「管理職つらい、採用が終わらない」アラサー独身管理職の悲鳴がヤバい・・・

事務員の採用なのに、毎回若い女性だけ採用するお馬鹿な管理職の話か

この管理職女性も結婚願望あるなら遠慮なく結婚妊娠に向けて動いて良いと思うわ。他人に遠慮して自分の事を諦めたりしたら後々「私は我慢したのに、あの人達はズルイ」ってなるから。
管理職が産休育休で長期休暇となると社内が混乱しちゃうし役職に復帰するのは難しくなっちゃうかもだけど「スキルを重視したいから結婚出産しない」ではなく「管理職だから諦めた」なんて言い方するうちは本音は結婚出産したいって事だからね。本音には逆らわないのが一番後悔しにくいし、後悔した時のモヤモヤ感も全然違う。

人柱で矢面に立つ盾で縁の下
それが管理職
逆に言えば自分の裁量で仕事でき、自分は作業せず確認・指摘だけでいい
部下管理手当もらえる

日本人女性は無責任で自己中、感情的の傾向があるので外国、特に白人文化の会社の女性社員に劣る
この自覚もないし認めようともしないあたりが無能なんだよ
かつ、女性化してる男性、いわゆる女々しいやつがめちゃくちゃ増えてきてるのがいまの日本

女と仕事でメールすると高確率で被害者ぶる文章を突っ込んでくるからイラつく

そら事務員とか金産まない間接業務なんだから、
社員として採るなら社内の未婚者にワンチャンあるかもしれない
若い女性を選ぶってのは不思議でもなんでもないだろ

もちろん外部の人間とくっつく可能性もあるが、
いずれにせよ若ければ勤続年数も短いし、
寿退職されても実害は小さめで済む

マジで仕事に不向きな女は多いからな

産休を取ったまま戻ってこないとか普通にある
取るのは構わないけど、せめて戻ってこいよ

あと、仕事よりも感情を優先することも多い
入社したてで挨拶したら無視されたのは驚いたわ
嫌うにしても、まだ何もしてねーぞと

理想をいえば確かに30後半の女性事務員を雇うべきだわ
ただ現実は理想通りにいかない事が多い
知識の不足、能力の不足、持病が増える、更年期障害、プライドの高さによるコミュニケーションへの弊害
これらは若い女性だとほぼないのも現実なんだよな
それが無くてバリバリ働いてくれるなら高齢女性の方がいい

女性管理職は人によって有能無能向き不向きの差が激しすぎるような気がする
出来る人はおっさんよりよっぽどやりやすいけど、すぐ感情的になったり職場の人間関係壊す人もいるからな

現場込みの管理職してるが、女性職員は60半ば〜って地獄。
話してる内容が「病院の待合室」レベル。
歩いてネンザして半月来ないとかホントにヤバい。贅沢は言わないから40代からにして。

この人じゃなくて、零細で出産適齢期の女を何人も雇ったらどういうリスクがあるか、どう対処すべきか社長が考えておかないといけなかった

>あと、男性が言う全ての女性じゃないけどその日その日の気分や人の好き嫌いが仕事に影響する人が男性よりも女性が多いっていうのはあながち間違いじゃないと思うわ

これは大分ある。
いままで採用面接30社くらい受けてきたけど、女性が面接官にいた面接はことごとく不合格だった。
理由は僕が禿げてるからタイプじゃなかったんでしょう（・_・。）ｸﾞｽﾝ

子供が体調崩したら仕事中だろうが帰る！
のは分かるが、そういう立場の人に重要な仕事は任せられないよね。当然給与も低くなるよ。差別でなくて業務上の区分だよ。

一括採用と年功序列の弊害だよ
そこを変えれないことにはどうにもならんね