【画像】中小企業「有給を付与したら潰れるの、どうしたらいいの?」

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【画像】中小企業「有給を付与したら潰れるの、どうしたらいいの?」

namida


1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:31:30.63 ID:ID:ibN5L/hap.net




引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1612409490/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:31:57.32 ID:s3avLAR+a.net
潰れればええやん




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:31:57.63 ID:7QNF6kro0.net
潰れろカス




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:04.05 ID:3yjab8jMp.net
潰れる




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:09.44 ID:W0BGiPGaa.net
潰れればいい




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:15.01 ID:kxiiGrsq0.net
そんな零細は潰れてもオッケー




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:22.79 ID:XTpQzTFtd.net
たった5日取らせたら潰れるとかどんな働きっぷりなんやろなあ




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:25.87 ID:/2H09ugla.net
なんで潰れるのか理屈がわからん




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:49.87 ID:wcolAuE90.net
潰れろよ




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:32:53.83 ID:dMtUgHjga.net
もうそれお前が失敗しとるってだけやんけ
経営者辞めちまえ




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:01.45 ID:lN0qdZWmd.net
その分給料とボーナスカットしとけばええやん




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:11.44 ID:T3squBVoM.net
潰れたほうがええ




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:13.50 ID:UlhrGWzc0.net
潰れろ




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:17.08 ID:+TqbOMTrr.net
有給の現金化まだかなワイ社




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:27.87 ID:pLBfdcH9M.net
潰れてるのでは




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:56.34 ID:K7iUAA+/0.net
中小いたことあるからわかるけど
総じて大したことしてへんグウタラがメインだから、有給取得しても影響ないで




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:33:58.40 ID:tJ8TGMjQa.net
年5日やろ
そんなんで潰れるなら遅かれ早かれ潰れるわ




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:03.84 ID:W0BGiPGaa.net
こういう会社に限って社長はベンツに乗ってる






26: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:05.21 ID:V/4v9jbiM.net
社長の給料カットしろや




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:09.56 ID:eWWLSHl3d.net
有給を取って、休日出勤したことにして振休とればええよ




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:12.37 ID:H2n6KQ8C0.net
大手に会社ごと買ってもらうのが最適解よな




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:15.69 ID:6NTafIp7d.net
潰せ馬鹿




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:18.45 ID:/ZvbA35fM.net
潰れろ
社会の無駄




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:27.66 ID:2fUZ9NjHd.net
そんなとこ潰れても社員以外困らんやろ




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:27.90 ID:aMeo14ZOM.net
潰れろ定期




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:36.03 ID:HsD5buPz0.net
行使できない権利を認めといてそれはないわ
潰れてよし




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:37.55 ID:BRtIG1c3M.net
潰れろって言ってる奴はもちろん従業員の生活保証してくれるんだよな?




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:48.85 ID:MNGVqYher.net
たかだか年に5日いないだけでどうやって潰れるや




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:52.26 ID:m340FkyW0.net
脱税とか社会保険料滞納してそう
潰れてほしい




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:55.34 ID:ebg3C25n0.net
ワイは零細自動車整備工場やっとるけど
社員の有給は普通につけてるぞ
その代わり基本の休日量は少ないけどな




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:34:55.99 ID:8n3OJ0Bxd.net
有給と祝日無しにしてくれていいから週休3日にして欲しい




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:35:05.38 ID:mJSZYJSMp.net
人が足りないんや




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:35:05.93 ID:0YyeEl/JM.net
社労士もブラックに法ギリギリの攻め方教えるから正義側ではないんだよなぁ




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/02/04(木) 12:35:16.63 ID:yV+vjPy1d.net
そんなんで潰れるならもう無理やろ








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 18:51

健全で有能な経営者だけが生き残って再編されるからガンガン潰れろ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 18:53

本来は潰れるべき会社が人を使い潰して生きながらえた結果が日本の低い生産性につながるのである

3.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 18:53

ガースー早く中小統合進めてくれ。貴重な技術が、って意見も有るから帝国データバンクで◯点以下の企業って決めて進めようや

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 18:54

盆暮れの休みをこっそり出勤日にしておいて有給取ったことにする
とか様々な姑息な方法を会社にアドバイスしているのが社労士だもんなあ従業員側の味方ではないよ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 18:54

ガンガン潰れるのは良いが
失業者増えるのはいいのか

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 18:57

今は潰れてもどの企業の人がほしい状況やろ
まともな社会人なら転職なんて余裕や

7.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 18:59

>>5
犯罪の片棒担がされてるアホが無職になるだけだからいいよ

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:00

中小企業社員「薄給でも潰れたら困るの!」
どっちもどっちなんだよなぁ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:00

それはもう会社として成り立ってない
自分一人でやれ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:00

とはいえ大抵の事業は大手が強すぎるのがあかんのよなぁ
大手が利益上げるために削っちゃあかんとこも削るから結局小さい会社は否が応でも巻き込まれていくからそんなんなってしまうし
これはもう税金が高いとか社会の制度がとかじゃなくて結局人間って生き物が自分本位なのが悪いんだよなぁ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:02

>>10
下請けへの過度なコストカットは罰則を設けるべき
だけどそういう会社はお上とズブズブだからやらない
もう終わりだよ、日本は

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:04

守るべきルールを守らないことで存続しているような組織が淘汰されるならいいことじゃん?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:04

経営者の失敗を労働者に押し付けるな

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:06

まぁ解る経営者がボンクラだと下が頑張って働いても金に換わらんからのう
だからと言って下がちゃんと働かんとコレも意味ない
中小企業に限り終身雇用制度と年功序列廃止にして雇用自由化すれば有能な経営者んトコに有能な社員が集まるようになる。
有給取ったくらいで潰れるならとっとと潰せって言うならコレくらいはするべきだわ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:06

金ではなく人手不足で仕事が回らなくなるって事では?

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:07

不思議なもんで有給取らせてもらえない!って言ってるやつより
有給取ったら仕事が回らない!って言うやつのほうが良く見るんだ
大した仕事でもないのに責任感強い人が多いのよ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:09

>>5
潰れた会社のシャアは必ずどこかが奪う。仕事が増えたら人を雇うだろ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:09

随分と古い記事を持ってきたな。
しかし、実際これで潰れた企業あるんかな?

19.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:09

>>17
間違って三倍の速度で誤字してしまった

20.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:10

えぇ?今までどうしてたんや?

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:12

そんなんで潰れるって
経営陣が無能なだけじゃん

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:14

経営陣が無能なのは確かだろうが、結局は大企業のしわ寄せだから中小企業が潰れたら次は大企業の番やで

23.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:23

対応が担当しか出来ないから休ませられない
カツカツの人員で運営してる中小にはきついね
大企業と同じことができるわけないんだよ
ここを改善するのがある意味ベーシックインカムだよ

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:27

守らないとつぶれるようにしろ
そうすればどんどん儲かる会社しか残らなくなる

25.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:29

定められた最低限の労働基準を守れないんだろ?むしろ潰れなきゃダメだろ

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:31

日本って土日休みで祝日も多いし、有給って10日も必要なんかな

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:31

つぶれてしまえ
経営者が無能だという何よりの証拠じゃないか

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:38

中小減らしまくると韓国みたいになっちゃうよ

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:39

潰れてしまえwwwそれがイヤならテメーがその分働けwwwそれが経営者の責務やろがいwww

30.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:40

無能しか集まってない中小と大企業を同じ基準で考えるのが間違ってる
中小なんて無能なクズしかいないんやから
年休52日、1日16時間労働で、月8万円を上限で良いよ
それが嫌なら国による強制労働
日本はやる気のない無能に優しすぎる

31.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:42

>>28
大手側だって潰れた中小の製品仕入先がなくて困るから、会社ごと買い取るか自生化するか何かしら雇用が生まれる。
無能経営者だけ追い出されるけど仕方ない

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:46

有給の日数が多すぎるんだよ。6年半務めると毎年20日も付与される。有給以外にも130日ほどは休日や祝日があるのに、その上20日も休む必要性はない。昔の土曜日も出勤する時代に作られた法律なので週休2日になって時代にそぐわなくなった。

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:47

まだ13日しかとれてないよ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:48

潰せばええやん、それで経済ガーとか雇用がーとか言い出すのいるけど
そういうの許容しなけりゃしないでそこらへんはまわるわ

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:51

「潰れちゃう」じゃなくて「本来潰れてたけど社員の権利を認めず生き長らえてた」だよね

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:51

潰れるべきなんだよね
非人道的に人を扱う企業が延々tと残り続ける限り少子化も解決しない

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:52

経営者が簡単に潰れるという言葉を口にするべきではない
首を吊ることになったとしても

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:52

>>32
給料次第だろ


基本的に休みで文句言う中小って給料も低くて残業代も出さないようなところなわけで、
休日も多くねーぞと

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:53

おい、マナー講師
有休を消化しない、させないのはマナー違反ですって言えよ

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 19:55

日給月給制ワイ、有給なんて知らない

41.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 19:59

>>11
なぜ日本だけだと思っているのか
世界がそうだよ
終わってるのはそんなものに左右される人生を送ってるお前だ

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:01

潰せ。潰せ。 残業代も払わない会社は潰せー

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:03

ぶっちゃけそれだけで潰れるような会社って中小の中でも相当限られてるよね

44.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:03

中小のくせに社員何人かに毎月1日も有給使わせられないほど忙しい会社ってどんな会社だよ
そんな忙しいならさぞ儲かって大企業レベルの利益あげてんだろうな

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:05

労基守れない会社は潰れてよし。
一時的に能無しが世に放たれるけど、何とかなるだろ

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:06

ダメな会社は待遇悪くするから入れ替わりが激しく、求人に金がかかるし仕事覚えてもすぐ辞められる。経営者が無能

47.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:07

休日出勤の多用と有給休暇の拒否は諸刃の剣。あっという間に辞めちゃうからマジで断るのやめろ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:09

大昔からある会社ならともかく、有給って仕組みができた後から設立した会社は有給ある前提で社則とか作ってなきゃそもそもが違法なんじゃないのか?

49.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:10

日本の生産性が低い低いって言われてるけど、実は大企業の大半は欧米と同等以上の生産性なんだよね
じゃあどこが低いかって言うと中小企業が断トツで低い
きわめて優れた技術を持ってる中小企業が少数あるのは事実だけど、それ以外のクソ中小企業が補助金食い潰して日本全体に悪影響を及ぼしてる
中小企業を一律で保護するのはやめて選択と集中を進めないとダメだよ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:24

>>1
有能な経営者はそんなところしか勤め先が見つからなかった無能を雇わないよ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:25

>>17
だからって格下の会社にいたような無能を雇わないだろ

52.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:27

>>11
過度なコストカットの過度って表現はのろまで考え無しの会社の視点だろ?
弱者がついていけないのは自己責任、淘汰されて然るべきだろう

53.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:27

>>13
カスみたいな労働者を雇ったのが失敗なのだからお前のいうことは正しいな

54.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:29

>>29
馬鹿の視点辛いわ

55.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:31

迷惑だから潰れてくれ

56.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:32

>>49
ほんそれ
過度なコストカット(笑)
ノロマのくせになにをやれるだけのことはやってる感出してるんだかと思う
大企業より遥かに低脳率で向上心も無い先のことも考えてない
だから落ちぶれるんだと理解出来る頭もない

まぁここで潰れろって喚いてるような誰でも入れる会社で適当な仕事してるような奴こそ淘汰されて国の負担が軽くなるよう自主的に動いてもらいたい

57.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:34

>>53
経営者が見る目なかっただけやん

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:34

潰れたほうが社会のため

こういう企業が労働者を搾取して生き延びてるから日本は生産性が悪いまま

1人休んだだけで潰れるほど非効率な生産性や体制を改めないと"ほんとうに"潰れますよ

59.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:37

>>32
時代に合わせるって話するなら、今時は有給は20日付与されるべきだし労働時間も減らすべきだね
もちろんスーパーフレックスやシエスタ、産休、育休は当たり前だよなぁ!

60.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:44

有給も取らせられない会社なら潰れた方が社会のためと思いつつそのレベルの会社でしか働けない人が会社の数よりも多くいるのかと思うとしゃーないのかなと言う気もしてきた。

61.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:44

その分、給与を下げる。みんなそうしてるよ。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:46

月一日の少なめに見積もって、それで潰れるつってどういうこと?有給で支出が増えるわけじゃないし、その分企業が休日になる訳でもなしに。

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:48

潰しとけ、ってのは誰でも言うからいいとして。
結局企業も言ってるだけよ。そう言っとけば突っ込まれにくいから言うだけ。
規則なんで知らんがな。ってシカト決めとけばいいだけなのに、わざわざメディアでその話を出す意味が分からん

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月19日 20:52

低賃金、休み少ない企業は潰れた方がええ。健全な経営できない奴が会社持つな。

65.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 20:57

>>57
優秀な人材が集まらない魅力のなさは全て経営者の責任だが、履歴書と高々数分かそこらの面接で初対面の奴の人と成りが分かるやつなんか存在してたまるか
そんなことも想像できないほど頭が悪いんだな

66.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:04

でもカスの働く場所無いとお前ら困るじゃん
選択制にすりゃいいんだよな
生ポ増えたら困るし、底辺は生き様もやってきたことも底辺なんだから福利厚生もそいつに合わせた水準にすればいい
経過が違うのだから見返りも違って初めて平等なわけだし
いい加減生きてりゃ皆平等ってバカ寄りの考えやめた方がいい

67.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:06

>>60
適材適所
適所には業務の難易度だけじゃなく社会的扱いも含めるべきだよ
ゴミが死んでも長い目で見りゃ多分益のが多いし

68.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:07

>>42
そんな会社にしか入れない奴はそのあと困るだろうね

69.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:23

ワイの前の会社、有休取った分だけボーナス下がってて草

いや早く潰れろや

70.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:25

腹減ってるけどお金が無いの、盗んでいい?
ってのと同じだな
法律違反を開き直るなよ

71.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:26

でもお前ら産休取った女、ボロクソに言うよな

72.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:30

>>50
有能な経営者でも有能な人材だけ抱えるなんて事は出来ないから結果的に無能も雇うことになるよ

73.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:32

>>22
そうやって淘汰は進んでくもんだろ

74.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 21:37

義務化に至るまでに有給休暇の取得率の向上の働きかけは何度もあって、休暇を取り易くするために体制を変えるなり工夫をするなり、対策することはいくらでも出来ただろうに。真面目に取り組んで来なかったツケだと思うよ。
コロナ然り、社会の変化は突然に訪れることが多いけど、これに関しては準備する期間は充分にあったと思う。それでも変われない企業は変化に適応できないという点でいずれにしても未来ないよ。

75.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 22:03

有給付与した労働力で黒にならないなら、商売が破綻してるから潰れた方がよいですね
そういう企業を公費で保護して残す必要は無いです
経営してる側からしてもそう思います

76.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 22:43

>>50
有能な経営者はお前みたいな無能でも働かせられるんやで

77.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 22:51

有給取らせて今流行りの在宅ワークさせときゃいいんじゃね?

78.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月19日 23:52

潰すのが目的だからこれでいい
事業たたんで完全な経営している所の従業員になれ
そこでアコギなことしてたことに気づいて目覚めろ、無理だろうけど

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月20日 08:50

100万歩譲って、
ザービス残業クッソやらせてる会社が残業代払ったら潰れる!は金銭的に分かるとして、
有給の数日ぽっち休ませて潰れるはねーよ。

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月21日 07:24

それってつまり社員から休日を巻きあげて会社の売り上げにしてるって事じゃんw
自社商品を社員に買ってもらえないと潰れますって事と同義でしょ。

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