【これマジ?】適当すぎる業務引き継ぎがヤバすぎる・・・

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【これマジ?】適当すぎる業務引き継ぎがヤバすぎる・・・


1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:48:02
https://news.careerconnection.jp/career/general/120674/
「同じポジションの先輩社員は、私の入社時点で退職が決まっていましたが、引き継ぎをせず。『適当に合わせてください』と言って、1か月後に去っていきました。残された私は、業務手順や社内承認の方法もわからない状態。連日終電ギリギリまで残業しては業務整理をすることに」

その後、退職を決定づける出来事が起きた。

「そもそも聞かされていない、記録も残っていないプロジェクトがあると発覚。引き継げていないことを??責されてしまいました」

完全な前任者の非にもかかわらず、責められてはたまったものではない。男性は上長に直談判した。

「面接時の確認事項との相違点を伝えると『そんな質問された?覚えてない』と言われました。また、管理職が前任者の業務状況を把握できていないことを指摘すると『俺は業務内容を把握する必要はない。過去の記録がないなら前任者に会いに行け』と。これは無理だと確信し、その場で退職の意思を告げました」




引用元: https://girlschannel.net/topics/3456910/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:48:51
引き継ぎ3ヶ月は必要だって。月一の業務もあるんだし




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:51:29
>>2
辞める側からしたら
勘弁してよの長さだわ
1ヶ月が限界です
マニュアル丁寧に作るからそれで勘弁して




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:06
転職ガチャ失敗すね




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:50
>>3
なんでもガチャっていう人なんなの?流行りなの?




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:50:26
>>8
親ガチャ、子供ガチャ
キモいよね。何言ってんだろって思う




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:19
そんなクソみたいな会社秒でやめてOK




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:20
まあ酷い会社だね。やめて良かったと思うかな




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:33
引き継ぎ期間ほぼなかったよ
過去の資料があったからそれをみながらやればいける




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:41
変な会社ってあるよね。




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:04:24
>>7
今、パートに行ってる所。
「検査をお願いします‼︎」
「どのような物が悪いのでしょうか?」
「は?おかしなものですよ。おかしなモノをはねて下さい」
「どの様な物が悪いのでしょうか?」
「おかしな物はおかしな物ですよ。」
コイツとは話が通じないと思った




76: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 22:07:11
>>35
わ〜。元上司と同じ!笑
私の場合、数値で表せることの「おかしいと思うところ」だから「この資料はこれ以上の数値は変」とか指導しやすいはずなのに「おかしいところ」の一点張り。
試しに「この資料のここは?」と聞いたら「これは許容範囲」だって。意味がわからん。笑




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:53
なんだその会社。




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:49:59
そんな事言ったっけ?や覚えていないは危険因子。




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:50:08
判断が早イイネ!
そんな適当な所は後々も適当のオンパレードなんだろうな




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:50:56
上長と前任者の間に何かしらあったんだろうけど何の関係も無い後任に適当に合わせろって丸投げすんのは駄目だろ




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:51:12
いいと思います
私も産休の代替で引き継ぎ書なしでした
引き継ぎ書なしなんて初めてで
すごく大変でした




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:51:43
引き継ぎ問題の責任はおっ被せられることになるだろうな
なんとか本当の責任者に責任を被せられるといいね




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:52:54
総理大臣でさえ、ある日突然辞めちゃう国だからね




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:54:21
>>19
鋭いね
一国の首相ですらどうにかなるんだから
一会社員なんて確かにどうにでもなるよねw




61: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 16:05:32
>>23
総理大臣の方が細かいことやらないし、虎視眈々とした周りが助けてくれそうだから何とかなりそう




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:53:14
なんの理由が知らないが1年間引き継ぎしてた人いたw
マニュアルは無し






22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:53:47
前任もそれで辞めてて聞きに行っても知らなかったりしてね




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:54:37
私も、仕事いっぱい残してごめんねいっていたけど、一年ほっておいたとか、工程表を1週間前に渡すとか、手始めに取り掛かろうとしたら発覚恐れてか、それはまだやらなくていいとか。行政チェックが入る仕事なのに最悪。私もその後、間に合うようにやるだけやって飛びました‼︎
 するやつはする。ずるいよ‼︎




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:55:34
退職の意思を告げた後の上長の反応が知りたいわ
現在の様子も




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:55:35
引き継ぎなかったけど前任者がやった前の資料見ればええか、と思ったら前任者がいい加減にしてて殆どが違ってたのでめちゃくちゃ大変だった…聞いて回った




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 14:55:49
私も一人事務なのに引継ぎ5日で終わったな
全部前の会社やその前の会社でやってたことだから問題なかったけど、そうじゃなかったら大変だったと思う




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:01:01
いいと思う
さっさと決断できてよかった




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:02:45
プロジェクトを引き継ぎしない前任者とそのプロジェクトの記録がないって何事??
普通、何らかの書類は残るじゃ…口約束や口頭のみで始動しないだろ。
不思議な会社だ…




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:05:09
> 業務手順や社内承認の方法もわからない状態
新卒ならまだしも、社会人経験があるならこの位の確認は自分の為にもしておかなきゃ…
引き継ぎがされていない事を周りに伝えたりもせず、前任者がいなくなっても滞りなく仕事ができるかを確認しながら動かなかった本人にも相当問題はあると思う。




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:10:56
無能




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:11:54
責任をなすりつけあってて草




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:18:11
その引き継ぎも前任者からまともな引き継ぎされてない可能性があるよ。
引き継ぎ出来ない連鎖




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:22:04
どの職場でも懇切丁寧に仕事を教えてもらえるとは限らない。

そんな甘っちょろい内容じゃなかったでござる。




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:27:18
私も派遣で産休入る人の代替で期間限定で入ったのに、その産休入る人が全然教えてくれなくて。
いきなり倉庫入れられて、「整理してください。いらないものは破棄してください」ってだけ言われていなくなったり、
営業事務だったんだけど社内システム一切教えてくれなくて、伝票も触らせてくれなくて
ひたすら物品のコードだけおぼえさせられた。
そして産休入っていったw

破棄する物の基準、社内システムの使い方、聞いても教えてくれなかったな。
他の事務さんも教えてくれなくて、辞めるしかなかった。




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:33:24
過去にいた会社でも似た事あったな
前任がいなくなってから後任を採る→何もわからない後任に社内システムをいきなり触らせるから使い方に関する質問が全部こっち宛に飛んでくる
仕方ないから教えるものの、この役割本来は私じゃないだろと思ってたw




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 15:37:16
前任者も色々嫌になって辞めたんだろね。
引き継ぎするのが責任っちゃ責任だけど、法律上いつでも辞める権利は有るし難しいね。




65: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 17:23:17
小さい会社で何でも屋だったから、引き継ぎ項目が膨大だった。とてもじゃないけど文書だけでは引き継げないと思ったので、上司に「後任の方と一緒に実地で引き継ぎしたいです」とお願いしても後任の方に無理強いできないとかの理由で却下され、結局200ページぐらいの写真、動画付き引継書作ったよ。最後有給消化もできず、残業しながら作っていたので、なんなんだろうこの会社、と納得いかなかった。後で聞いたら後任の人有給とってたから引き継ぎこれなかったらしいし。。。10年以上ぶりのまとまった休み欲しかったな。




75: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 21:42:20
まあ引継ぎに関しては法的義務ではないけど、ちゃんとやらないのは人としてのモラルのなさを疑うよね。




77: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 22:15:01
>>75
とんでもない目にあわされた。
イベントの計画で必要な昨年のデータがなかった。
バカすぎる…怒り通り越して呆れたね。




78: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 22:34:22
管理職が無能だと詰む。
私、大量の業務持ってたから求人かけて引き継ぎもできるように4ヶ月前に退職の意思を伝えたにも関わらず、上司一向に動かず、前日まで「私辞めるの知ってるよね?」と思いながら仕事した。
仕方ないから分厚い引き継ぎ書頑張って作って、せっかく辞めたのに時給たった1000円で呼び出された。引き継がれることになった人の為に嫌々行きました。
本当無能。4ヶ月何してたんだよ。




63: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/06/29(火) 16:44:33
私は1週間だったからお互い必死で引き継ぎした笑








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 08:55

普通に相手の資料やパソコンの確認して、プロジェクト他のやつに聞かない?そいつだけが知ってるプロジェクトなんてあるわけ無いしな
引き継ぐどころかいきなりおかしくなるやつもいるのにカバーリングくらいがんばれよ。
自分の仕事も他に落とせばいいのに

2.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 08:57

ホワイトは定年離職による欠員補充でもない限り求人募集が出にくく逆に随時募集してるような求人はブラック率が高いというジレンマ

3.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 09:15

前任者がゴミだと本当にキツいしな。
経験者しかわからない引継説明、詳細無しのテキストファイルのマニュアルもどき、質問してもまともに回答しないし殺してやろうかと思った。
糞上司は「アイツが教えない訳が無い」と逆に俺を追い詰めてくるし、過去の作業履歴を遡って解析しながらマニュアル作成すんのはマジでキツかった。

4.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 09:18

だから前任者も辞めたんだろ
何としてでも調べて引き継ぎ系は聞くべきだったな、書類にすべき

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月01日 09:24

>>1
資料がどこにあるだとか〇〇についてはこいつにきけっていうのが引き継ぎ
索引付のマニュアルが存在しているなら引き継ぎなんていらんのよ
聞けばわかるやつがいるならそいつが引き継ぐべきであるか引き継ぎ作業なしで十分となる

つまり引き継ぎしなければならない状況の時点で
ゼロベースなのは決まり切っているので
お前が言ってる作業は既にやってるしそのせいで時間がかかっているのだよ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月01日 09:45

>>8,12
実際転職ガチャだからな
どんなに調べても表向きは良かったり、現場によって違ったり、入るまでわからんことが多すぎるんだよ。

もっと転職に対する偏見を無くして、流動性を高めればブラック企業も減ってくるんだけどな。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月01日 09:57

こんなクソな会社でも「なんですぐ辞めたの?」が発生するのがマジクソ。運ゲーやんけ。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 10:11

まだ良い方だろ。俺は面接時に、来月いっぱいで退職する人がいるからその後釜で入って欲しいと言われ、その人に引き継ぎをしてもらえる手筈だったが入社初日その人が来なく社長から仕方ないから携帯番号を渡され分からないところは電話して聞けと言われ電話をすると、俺には関係無いから二度と掛けてくるなと言われ結局なんだかんだで3ヶ月で辞めたな。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 10:57

>>7
別にすぐ辞めた理由が説明できるなら問題ない。説明を聞いてそんな程度で?とか言ってくる会社なら別のところを探した方が良い。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月01日 11:03

上長が業務状況把握する必要はないと言い切ってしまうのはアウト

11.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 12:15

>>10
辞めた職場の上長だわ
「お前が何の仕事してるかなんて知らねーよ」って言われて衝撃だった
そして3ヶ月前に退職意向伝えても最終日まで人員募集してる様子も無く、現員への引き継ぎ指示もなく普通に過ごして退職した
せめてもの良心でマニュアル置土産したけど

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月01日 13:51

以前務めてた中小で痛い目に遭ったわ
HPの管理更新だったんだが、入った時点で前担当はすでに不在な上引き続きらしきものはなし、HPの編集ツールは独特でマニュアルも簡素なものがあるだけで社長含め他の社員は使い方を知らない
仕方なくツールを提供してるweb会社に電話しながらなんとかやってたよ
まあ後々web会社にb2c関連の打ち合わせで会ったときに聞いたらこっちの社長に色々と非があったことがわかったけども

13.  Posted by  名無し   投稿日:2021年07月01日 14:34

社会人としてなら辞める前に引き継ぎをしっかりやるべきではある、しかし辞める相手にはどういった対応をしてきたのか
会社側に落ち度があって不本意に辞める方向に持っていかれたのならばそもそも引き継ぎを当然のようにして貰えると思うのが大間違い
引き継ぐ人間はそんな相手でも引き継いでもらえなくては困るだろうからそれこそぬるい引き継ぎだったら上席に言いつけてでもなんとかするべき

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年07月01日 14:56

日本の上司って何で部下の仕事内容把握してない事が多いの?それじゃ適切な量の仕事を部下に割り振れないじゃん
その管理能力は何で問われないわけ?

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