【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果wwwwwwwwwww

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【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果wwwwwwwwwww

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:21
自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告

自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。

当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。





引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1599402921

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話






3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:49
そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。

「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:22
決断した後に発生した良かったこととして、ビジネスの成長だけでなく、従業員の生活の向上を数えていることに、プライス氏の人柄が現れているといえるこの発表。

またプライス氏は、新型コロナウイルスの影響で多くの人が失業したり、給与がもらえなかったりするなか、アマゾンのジェフ・ベゾス氏や実業家のイーロン・マスク氏など、多くの世界的実業家達がその資産額を莫大に伸ばしていることについて苦言を呈している。




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:35
神じゃん




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:01
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:47
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:06
ワイの会社は?��




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:40.04 ID:hnC0e+d7a.net
天才




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:50.74 ID:RXioGYkv0.net
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:13
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:55.91 ID:8MoSa4Qc0.net
なんで皆貯金するん?




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:56.65 ID:s30k3IBq0.net
金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:59.95 ID:HMwQLaH/M.net
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:59
>>12
実際そっちのほうが成功してる
こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:10
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:59
>>20
これやね
経営者はこうじゃないと




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:02
>>20
これ

やりがいがあれば賃金は必要ない




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:55
>>12
労働時間を倍にするほうが楽そう




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:30
>>12
マジなんだよなあ……




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:30
日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは?」




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:17
>>13
実際は派遣ってクソほどコストかかるぞ、残業なんかさせたらもう終わりよ




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.85 ID:j0SxHBuK0.net
>>21
それでもかかる費用総額は正社員よりはずっと安いんですよ。
派遣が多くなったのは雇用の柔軟性だけではない。




66: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:44
>>21
工場や事務の派遣営業やってたけど派遣の方が安上がりやぞ




103: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:46:06
>>21
これよく聞くけど嘘やろ




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:31
自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:39
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:42
自分の年収やばすぎて草
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:45
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな






26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:46
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:53
これはなろう系の社長




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:37
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:41
給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい?




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.81 ID:bF54MQGw0.net
日本と真逆やん




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:00.28 ID:HiXQpOed0.net
時間掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:03.88 ID:EMkd4zLgM.net
こういうなろう系なら歓迎




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.56 ID:qItJUXTA0.net
退職されるとほんま仕事が進まんからな




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.94 ID:FUPDM8qc0.net
さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
経営者はリスクとかあるし




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:07.76 ID:Eca9j30C0.net
こんな社長おったら一生ついていくわ




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:09.52 ID:Yn0IMYr80.net
ニートが経営者語ってて草




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:50.43 ID:MCnkPmssM.net
日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは?」




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:52.38 ID:DWlbNu3aM.net
お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ

日本には「やりがい」があるんやで




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:54.66 ID:qPfB+WVf0.net
ぐう有能




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:09
給料半分でいいから勤務時間半分にしろ




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:25
無駄なマナーや配慮をなくすのはどう?
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:30
お前らに倍の給料渡しても絶対仕事せんやん




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:41
日本の社長もアメリカよりは貰ってないんじゃないの?




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:01





69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:50
>>53
15万で生き甲斐のない毎日定期




73: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:08
>>53
月18万で生き甲斐の無い生活定期




131: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:48:25.05 ID:XSdNTPne0.net
>>53
金銭感覚ぶっ壊れてて草




141: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:49:23
>>53
毎月50万だけど
仕事のやりがいよりプライベート充実させるだけや




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:06
日本人は労働時間減らすだけでええやろ




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:23
労働者が流動的だからこそできる技だろうな
日本じゃ無理




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:32
日本にはキモチップがあるから…




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:47
日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…?」




80: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:49
資本主義っていかに不労所得を得る仕組みを作れるかよな?

できなかったやつは一生奴隷や




83: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:44:00
500万でええからサボらして欲しい







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2021年06月04日 23:05

「三成に過ぎたるモノ二つ、佐和山の城と島左近」

三成は自分の俸禄の半分で島左近を召し抱えた

つまり三成の給料と島左近の給料は同じ
有能な人物は頭を下げて召し抱えろという話

2.  Posted by  名無し   投稿日:2021年06月04日 23:07

これと同じことは日本の製造業の上場企業及びそれと深い取引関係にあるオーナー企業ではとっくに行われてることなんだよね
うちは車関係電気関係半導体関連企業と70年取引してるけど、オーナーとしてはほぼ無配をずっと続けてる
取締役代表も兼ねてるからその収入だけで十分金持ちだけど、無配にしてる分だけ安く仕事請けてるわけだ
上場企業だって他所の金持ちや政府がとんでもなく低い配当で株を保有してたり、ゼロみたいな金利で金を貸したりしてる
そういう様々な人の努力があって何とか賃金を維持しとるわけだ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年06月04日 23:27

柳井正、見てるか?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年06月04日 23:27

ユニクロのゴミCEOが給与倍にしても業績は倍にならないとか言ってたけどお前の経営センスが無いだけやんって証左

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年06月04日 23:30

最低限の賃金なら最低限の仕事しかしようと思わないからな

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年06月04日 23:32

770万より上はないってことだな

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年06月05日 00:57

10年後もあったら正解なだけで。今は資産溶かしてるだけにしか見えん

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年06月05日 01:57

>>2
じゃあなんで20年で大企業の人件費と設備投資減って利益が3倍になって株主配当5倍になってんだよ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2021年06月05日 06:50

>>4
あれだけの業績出して経営センスがないって?

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