【朗報】総合商社「女さんの採用を大幅に増やします。男女半々にします」

スポンサードリンク
超オススメ↓






スポンサードリンク

【朗報】総合商社「女さんの採用を大幅に増やします。男女半々にします」

akogare


1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:11:28.82 ID:ID:uJcB4Mt10.net
https://www.asahi.com/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html
>丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増

ミソジニーJ民「」




引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1611533488/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:12:47.30 ID:Qwrb4i1x0.net
なお女「生理休暇とりまーす」「出世したくありませーん」「結婚退職しまーす」




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:13:10.94 ID:l8qiHuzf0.net
>>2
男も育児休暇してええんやで




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:13:39.92 ID:l3cnXos80.net
>>3
はい出世なし




176: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:44:06.46 ID:nTaDuOmp0.net
>>2
半分女にした結果、寿退社で社員半減するやろなぁ…
もしかしてこれテイのいい社員削減では




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:14:38.55 ID:7JYxiVg40.net
なお経営陣は男のみの模様




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:15:45.30 ID:1XYNcHCH0.net
機会平等と結果平等を混同した末路




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:16:14.12 ID:1ATcvVtlr.net
生理休暇取ってる人って女性の1%くらいおるんかな




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:16:22.68 ID:C0KUNNhH0.net
情けない男増えたなあ
別にええやん




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:21:56.86 ID:gwlBEALb0.net
>>8
損するのは男だけやぞ
女は生理休暇、産休、育児休暇 で休暇取るし
出世も管理職女枠用意しないといけないからな

そもそも死亡者 男>>女 なのに 入ったら男と女が同数とかおかしくなるやろ

女の学歴だけなぜか激甘やし




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:18:01.60 ID:V4KERZzW0.net
これは別にええやろ
それでどうなるかって社会実験をわざわざ大手がやってくれてるんやで




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:18:19.77 ID:VM8MB+6n0.net
別にええやんな




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:18:56.22 ID:QRZFpw/fM.net
性別伏せたまま採用すればいいだけや




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:19:15.12 ID:0cvqC6xe0.net
今度はいつ結婚して妊娠すれば良いんだ!って女さんたちブチギレしてるの草




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:22:09.04 ID:VM8MB+6n0.net
>>14
実際日本の男性型長時間労働形態に問題があるからその通りやで
現状のまま女が男ルート入ったら出世と結婚妊娠両立厳しいわ




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:19:16.32 ID:bqjdf+ij0.net
働いてる男は
仕事押し付けられたりしそうやし
嫌やろうなぁ




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:20:03.34 ID:l8qiHuzf0.net
>>15
自分は働いてないみたいな言い方で草




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:20:09.53 ID:fpkWa/Ckp.net
丸紅って食品系強い商社やと思ってたけど全然違って驚いたな




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:20:39.17 ID:aYNqvN/cd.net
女が海外赴任とかできんの?




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:21:25.89 ID:l8qiHuzf0.net
でも所詮商社だし顔と会話の上手い女さんでええよな




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:21:30.72 ID:h8SbmF9+0.net
総合商社も総合商社でかなり働いている人間はハードな業界だと思うんだけど、やっていけるのかしらね
まぁそらメガバンに比べたらマシだと思うけど






29: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:22:38.72 ID:GBRa/Y730.net
>>20
なんで女性はやっていけないという前提なんだ??




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:23:25.08 ID:h8SbmF9+0.net
>>29
まず何より体力が必要だから




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:22:09.97 ID:wkVspa4m0.net
女の方が営業向いてるし、どんどん営業職に就かせればいい




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:22:28.86 ID:G91XCWTC0.net
男女半々って普通やないんか?




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:22:44.54 ID:ORz6ULh+d.net
丸紅の総合職行くような層は男女共に有能陽キャばっかやし別に問題ないやろその辺の中小がやると潰れるけど




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:23:37.83 ID:xKbXfKvi0.net
実際営業とかやと女の方が優秀やで
なおマネージャーになると途端ダメになる




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:24:02.67 ID:Cnupl6Kra.net
実際就活生って女の方が優秀な比率高いよな




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:24:09.42 ID:GBRa/Y730.net
ところで一般職は男女半数にしないの?




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:24:35.85 ID:fe8ncQwQ0.net
今は起業も大企業昇進も女のほうがだいぶ下駄はかされとるんやからいつまでも文句いってないでさっさと奴隷の列に並んでどうぞ




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:25:02.94 ID:d3+BTsYO0.net
女が勝手に辞めてくから男は辞めないだけで無能でも出世できるからむしろ男に有利やぞ




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:25:05.17 ID:VHN9aAQj0.net
男性の一般職作らんと差別やろ




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:25:34.17 ID:xKbXfKvi0.net
35歳超えたあたりから途端に使えんくなるんやけど
更年期と関係ある?




52: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:26:38.54 ID:d3+BTsYO0.net
キャリア思考の女って十中八九30手前くらいで子供欲しいとかなるよな




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:28:10.62 ID:gwlBEALb0.net
>>52
それは正常な女
異常なのは35あたりで羊水腐って手遅れなのに子供欲しいとかいうやつや




77: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:30:17.55 ID:fpkWa/Ckp.net
>>52
当たり前じゃね?
海外でもハリウッド女優が30過ぎて急に子供産み出すやん
子供いない女ってどんなにエリートでも悲壮感あるのは事実だろ
山口真由とか片山さつきとか昔は美人で経歴も日本トップなのに誰が見ても不幸そうやん




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:26:53.99 ID:nL7dRnKr0.net
これ今までは男優遇してましたってことやろ?
そうじゃないならこれからは女優遇しますってことになってどっちにしろ性差別じゃねえか




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:27:42.72 ID:egrW0fMM0.net
能力で選べや




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:27:51.26 ID:d3+BTsYO0.net
バリバリの女って人生の各ステージで全力なだけやから出産適齢期になったら普通にそっちに切り替わるんよな
結局辞めちゃうから困る




64: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:28:25.51 ID:B04uuTxLM.net
若い女社員増やしてモチベアップや💪😍




76: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/01/25(月) 09:30:04.90 ID:nOTer3/4d.net
10年後どういう結果になったか発表してほしいわ








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:36

他社の事はどーでもええやろwww

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:37

部署単位で男性だけの部署、女性だけの部署って性別で分けて、性別による成果の差とか測定してみりゃいいのにw

家庭の事情なり生理なりも理解のある同性のフォローでギスギスしないし、管理職も男女同数になるんだから外向けのアリバイ作りもバッチリ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:37

アメリカがそれやって大失敗したことあるな
歴史が証明してるけど女はやっぱり結果が残せない

4.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:39

間接部門にばっかり配属されそうだけど
経営判断なら好きにすればいい

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:43

能力じゃなく性別で選ぶのか…
しかしその性別もLGBTで曖昧にされてる模様
どっちやねん

6.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:43

これをどんどん進めていくと、それ即ち男性への容姿格差・差別がより広がっていくということだからな。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:44

業績がどうなるのかは興味あるな
これで何の影響もないなら男なんてたいして働いてないって事になるねw

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:47

総合商社ならむしろ当然だろ
非合理だろうが国際標準に合わせないと商売にならない時代

9.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:48

働きたいならいいんじゃないか?
私たちは働かされた、とか言い出さなければ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:49

結果はっぴょーーーーー

11.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:49

>>3
女は結果じゃなくて褒められたり人に強く出る事を仕事だと思ってる
タチが悪いのは本当にそれが努力だと思ってるところ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:49

>>3
アメリカの失敗はこれとは違うよ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:51

職場の同期は男女半々の方が楽しいからええやん

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:51

別にええやん
文句いってるやつはま〜ん()より仕事のできない無能ってことやろ?

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:52

女性と体育会系って営業ならいいんだが、管理職になると途端に無能になるからなぁ。
共通点としては、全てに接頭語として"上に対しては"が付くところかね?
中身は礼儀知らずでナマケモノで時間にルーズだし。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:55

でも昇格基準は男のままなんでしょ?
平等の基準にしたら男だけ先に出世できるようになるけどは

17.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:55

半々が正しいかは別として女性増やすこと事態は良い方向だと思うよ
女だからって能力無くても採用されるのはどうなの?という思いもあるけど、それに追いやられる男は現状は男だからって能力無くても採用されてる人なわけだし

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 13:57

面接受けに来たのが男女半々ならまぁわかるんだけど最初から男が多かったりしない?
無理やり女性枠を増やして本来取る水準じゃない人まで取るようならうーんって感じる

19.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:57

こういうときに鬼の首を取ったかのように生理休暇!ってわめくやつ何なんやろな。取ってるやつなんて一人も見たことないし、欠勤扱いで給与減るからサボりで取る意味も皆無だし、何より本当に取らなきゃならないほどの人が取ってるならそんな重い生理毎月の対価ってことだが羨ましいか?

20.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 13:57

好きにすりゃいいけど、その判断で経営傾いたらお前らクビな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:00

>>15
それは体育会や性別に限らず無能が集まる会社だからでは
トヨタとか楽天みたいにうまくいってる会社もトップが体育会とかざらだよ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:02

ちゃんと能力で取った結果8:2なら全然問題ないと思うんだけどな
女枠なんて作ったらそれこそ女性蔑視やろ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:03

平等な人数を採用しようとすると男女で学歴差が出てくるのがね・・・。

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:06

先方がどう思うか

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:08

これが成功したら女オンリーの商社をつくろうってなるだろうね

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:17

株主か許容するならいいんじゃね?

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:18

男優遇が起きる裏には、女は使いにくいという判断がある
なぜ女が使いにくいと思われるのか?というとその裏には、「男なら奴隷のようにコキ使いまくっていい」という価値観がある

28.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:19

アフリカの紛争地からそう遠くないところの資源開発とかヤバ目の案件が相対的に減った男に集中しそうで大変だろうな

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:20

まぁ俺には関係ないしふーんって程度

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:20

美女揃えそうだな、特に対面が重要な会社だし

31.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:22

比率で考えるとか頭悪すぎて草
文系出身がやっとんのやろなぁ
そもそもの採用が男女比なんて考えて採用すんなってだけだろ
その人に才能があるかどうか、会社に入って得があるかどうか以外考える事はないのに男50女50で採ります!って…

32.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:24

寿退社で辞めてくれるわけないだろ、結婚後も居座って産休育休コンボ食らわせたあげく、言い訳&無責任のお局になるわ。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:26

どう考えても、生物学的に情緒不安定になるような脳の構造してる女性に、管理職は向いてないと思うんだが…

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 14:27

結局のところ、女は反社会的なんだよ
だって、社会は男が作ったものなんだから
女は本質的に社会と迎合しえない

社会そのものを作り変えれば話は別だが、
その場合は国家が崩壊する

35.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:29

>>33
「なんか知らんけど、とにかく腹が立つ」って期間が毎月設定されてる上司の下で働きたくないでござる。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:35

>>34
どう足掻いても、か弱く不安定な大多数の女性は、配慮されなければ生きていけないのに、無理やり男と同じステージに上がらんでもいいと思うわ。

女性を下に見ることは絶対に間違えてると思うが、男女全く同じ能力か?と言われれば性差による得手不得手は確実にあるから、互いに理解し合うべきだと思う。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:39

体裁のいい緩やかな社員削減か?

38.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:42

日本の女って色々と履き違えてるからなぁ

何でアメリカのエリート女が労働者として男から真に認められてるかというと、それだけ仕事に身を捧げてるから。

知らない人が多そうだけど、アメリカに育休制度とかないからな。出産してもすぐ復帰、子育ても可能な所は金だして外注だよ。

アメリカが全てとは言わんけど、昇進や賃金含めて男女同権で文句が出にくいのは女側が男と同じ土俵に立つ努力をしてるから。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:43

生理休暇取るならそれに合わせればいいし、産休育休取るなら男性社員の配置転換も含めて必要なコストとして計上した人事構成にすれば良い。営業の指標もそれらを含めた設計にする。それで経営が圧迫されたら経済が回らなくなったら「ほら、女性が働くってこういうことなのよ」って、数字で示してやって、違う働き方に導いてやればよい。いずれにしてもどこかの大手企業が犠牲を払った人身御供の社会実験になるけど。補助金出すよって言えばどこかやるんじゃない?

40.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 14:48

男女半々が目的化するのも変だと思うけど

41.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:04

むしろ寿退社推奨で社内恋愛の機会増やして少子化防ぐための策では?

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 15:06

公務員は男女定数無く試験結果で採用しているから職種によっては半分超えている
技術職が男性多いから半数になっていないだけ
試験結果だけだと女性の方が多くなるんだよな

43.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:07

男女平等の世の中なんだから能力関係なく応募順に男女半々で公平に採用すべき
世の中には無能もいるんだから無能も雇って育てるのが企業の社会的責任だと思うわ

44.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:08

>>36
結局は扇動させられて乗せられてるだけだからねぇ
フェミの扇動とかも口では女性の権利がどうこう言ってるけどトップの人間はあれで儲けてるお仕事なんだから
クーツーの女なんかまさにそれ
とにかく喧嘩売る相手を探してる
それが商売だから

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 15:09

こんな事したらもう女性はどの場面に於いても優秀でないといけなくなるね

46.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:10

>>38
その代わりアメリカじゃ産後母体のダメージが少ない無痛分娩が主流だよね、日本の地方だとやってる産院自体ないけど
それに日本じゃ子育て丸ごと外注の環境が一般的に整ってないし中々アメリカと同じように働くのは難しいと思うよ

アメリカだって産休育休制度が施行され始めてきてるけどね

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 15:10

商社マンは男芸者といわれるほどの職場だけど、女芸者が増えるわけね

48.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:17

>>32
丸紅でそんな奴が居座れると思うか?

49.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:19

どんなにバカで無能でも、必ず女は半分取ります!

ってものすごく差別だと思うんだけどね。前に九州大の数学科もやってたけど、要は「女性には下駄を履かせます」=「女性は平均的に見たらバカで無能だから、下駄を履かせて漸く一人前です」ってこと。

この年以降の女性社員は、「ああ、『女性枠(=バカ枠)』」

50.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:19

>>47
既に女の営業増えてきたなって感じするよ
真面目だし人当たりいいし客には男が多いから確かに男営業よりアポ取るの上手い子が多いわ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:20

>>49
ね、という目で見られる。本当に実力で入れた、「普通の」女性社員も引っくるめて。それってすごく失礼だと思う。

52.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:21

トヨタあたりが管理職の男女比を同じにすると言ってたがフェミさんはガン無視だった記憶がある

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 15:22

これって下駄じゃないの?

54.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:22

>>43

もうそれ採用面接要らないよね。

55.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:23

>>41

今時社内恋愛なんてリスキーなことする奴はそうそうおらんよ。男でも女でも、2人きりになったり食事誘ったりプライベートの雑談しただけでも、気に入らなきゃセクハラだ。

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 15:28

社内女社会が多数派形成した時点で地獄化する

57.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:37

>>39
医療職10年してるけど生理休暇とったことないし男女同じ仕事なんだけど?一般の会社ってそんなに男女差あるの?

58.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 15:58

>>57
職種によるな。医療系や教職はそうでもなかろうが、商社やメーカーなどは性差は激しいだろうどう考えても。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 16:48

前にどっかの会社が能力じゃなく単純に比率で女性増やしたら業績も社内の雰囲気も悪化したって無かったっけ?

60.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 17:04

>>42
公務員は女性枠があるぞ

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 18:21

ワイ商社勤めやが、働き方改革始まってから男でも女でも成果に差がなくなってきてる。顧客DMUも女の割合増えてきてるし、オンライン商談も増えてきてる。海外言語能力だと基本的に女の方がうまいしな。
丸紅さんもいきなり半分じゃなくて目標として半分だから徐々に増やすよって話だからそんなに変な話ではないと思うよ。

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 18:46

やってみりゃいいんじゃね
大失敗しまくってるが成功例になるかもしれんし

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 19:36

多数派形成後に下り坂
世界中で女社会がああなんだからこうなってる
歴史的にもそう
まあやってみればわかるよ

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月25日 20:58

なんつーか女は昭和とかそれ以前の連中のほうが経営に向いてたと思うわ
バイタリティやら愛嬌やら生き残るために泥水すするガッツもあった

65.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 22:03

首切れないのに入口が緩まるとか…

66.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月25日 22:45

別に男に勝たなくてもいいな
同じぐらいの能力の男女を平等に評価してくれればそれでいい

出産の負担はシンママなら一人で負担もやむを得ないけど
父母揃ってるなら平等に分けて欲しい
キャリアを途切れさせずに自分の子を得られる、両取りできる男が羨ましいから

67.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月26日 08:31

好きにすりゃええんやないの。
商社自体がもうオワコンなんだし

コメントの投稿