【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果wwwwwwwwwww

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【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果wwwwwwwwwww

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:21
自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告

自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。

当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。





引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1599402921






3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:49
そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。

「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:22
決断した後に発生した良かったこととして、ビジネスの成長だけでなく、従業員の生活の向上を数えていることに、プライス氏の人柄が現れているといえるこの発表。

またプライス氏は、新型コロナウイルスの影響で多くの人が失業したり、給与がもらえなかったりするなか、アマゾンのジェフ・ベゾス氏や実業家のイーロン・マスク氏など、多くの世界的実業家達がその資産額を莫大に伸ばしていることについて苦言を呈している。




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:35
神じゃん




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:01
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:47
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:06
ワイの会社は?��




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:40.04 ID:hnC0e+d7a.net
天才




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:50.74 ID:RXioGYkv0.net
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:13
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:55.91 ID:8MoSa4Qc0.net
なんで皆貯金するん?




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:56.65 ID:s30k3IBq0.net
金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:59.95 ID:HMwQLaH/M.net
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:59
>>12
実際そっちのほうが成功してる
こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:10
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:59
>>20
これやね
経営者はこうじゃないと




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:02
>>20
これ

やりがいがあれば賃金は必要ない




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:55
>>12
労働時間を倍にするほうが楽そう




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:30
>>12
マジなんだよなあ……




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:30
日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは?」




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:17
>>13
実際は派遣ってクソほどコストかかるぞ、残業なんかさせたらもう終わりよ




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.85 ID:j0SxHBuK0.net
>>21
それでもかかる費用総額は正社員よりはずっと安いんですよ。
派遣が多くなったのは雇用の柔軟性だけではない。




66: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:44
>>21
工場や事務の派遣営業やってたけど派遣の方が安上がりやぞ




103: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:46:06
>>21
これよく聞くけど嘘やろ




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:31
自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:39
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:42
自分の年収やばすぎて草
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:45
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:46
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん




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28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:53
これはなろう系の社長




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:37
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:41
給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい?




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.81 ID:bF54MQGw0.net
日本と真逆やん




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:00.28 ID:HiXQpOed0.net
時間掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:03.88 ID:EMkd4zLgM.net
こういうなろう系なら歓迎




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.56 ID:qItJUXTA0.net
退職されるとほんま仕事が進まんからな




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.94 ID:FUPDM8qc0.net
さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
経営者はリスクとかあるし




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:07.76 ID:Eca9j30C0.net
こんな社長おったら一生ついていくわ




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:09.52 ID:Yn0IMYr80.net
ニートが経営者語ってて草




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:50.43 ID:MCnkPmssM.net
日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは?」




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:52.38 ID:DWlbNu3aM.net
お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ

日本には「やりがい」があるんやで




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:54.66 ID:qPfB+WVf0.net
ぐう有能




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:09
給料半分でいいから勤務時間半分にしろ




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:25
無駄なマナーや配慮をなくすのはどう?
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:30
お前らに倍の給料渡しても絶対仕事せんやん




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:41
日本の社長もアメリカよりは貰ってないんじゃないの?




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:01





69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:50
>>53
15万で生き甲斐のない毎日定期




73: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:08
>>53
月18万で生き甲斐の無い生活定期




131: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:48:25.05 ID:XSdNTPne0.net
>>53
金銭感覚ぶっ壊れてて草




141: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:49:23
>>53
毎月50万だけど
仕事のやりがいよりプライベート充実させるだけや




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:06
日本人は労働時間減らすだけでええやろ




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:23
労働者が流動的だからこそできる技だろうな
日本じゃ無理




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:32
日本にはキモチップがあるから…




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:47
日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…?」




80: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:49
資本主義っていかに不労所得を得る仕組みを作れるかよな?

できなかったやつは一生奴隷や




83: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:44:00
500万でええからサボらして欲しい






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 08:00

日本でやろうとしても経営陣の給料そこまで高くないから元手が無いぞ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 08:03

まぁでも給料が高い方がやる気は出るよ。
やりがいを押し付けるよりは誠意のある経営者だと思う。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 08:40

文字通りに読んでるならアホだろ

これ色んな会社の社長の給料が1円扱いだったりするのと同じ。
実際は「給与」としての額面が1円なだけで他でもらってるだけ。
どう考えても良い面だけな訳がないわ
仕事3倍過酷になってるだろコレ
最大で給与倍で仕事も倍以上キツくなるなら倍増えなかった奴らは嫌だろうな

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 08:45

全社員が70人しかいない企業だとして
それで役員報酬が1億超えてる時点で相当おかしい
日本じゃ一部大企業の役員報酬レベル
元々の設定がおかしすぎただけ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 09:05

初任給で天国w
日本ではこの考え方は無理

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 09:18

年収あがればそれに見合う仕事しなきゃって思うし
優秀な人材も年収良ければ入ってきやすいからなぁ。
それがわかってても出来ないのが現実かもしれないけど

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 09:19

人件費は会社が払う負債ではなく設備投資費と考えるべきなのだよ。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 09:49

でもあと数年したらその恩恵に与ろうとするクズが集まってくるから意味ないと思うよ。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 10:03

指示待ちしか居ない日本の労働者にこれは無理げー

10.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 10:46

役員が自分よりもらってる金額が少ないと知ったらやる気出るわな

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 12:10

元の報酬の件がないにしても
株が自分持ちの経営者ならやる価値ありそうだけどな
損して得取れってやつ

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 12:27

優秀な経営者、優秀な従業員、比較的容易な解雇規制
最低でもこの3つは揃ってなきゃ厳しいパターンでね? まあ、日本では無理でしょ。

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 12:49

日本は公務員の給料維持する為に国民の税金を上げるような国だから無理でしょ。
この企業で例えるなら
「役員の報酬を倍にする為に従業員の給料1割カットしました」みたいな事を国が自ら進んでやってる訳だから、

14.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 13:12

日本がお金にこだわらないようには見えないんだけど
高いブランド物、偽物でもいいから欲しがったり高いダウン着てみたり・・・
自分をお金持ちに見せたい人が多いように思うけど

15.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 13:21

>>14
高くてブランドだと分かりやすいロゴやデザインの物が好まれるのかな
他人と被ってお揃いになりやすいような物

16.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 13:28

時間にこだわる人って普段何してるんだろう
私は暇だからお金の方が欲しいかなぁ
どこか雇ってー

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 14:09

Yari-gai (意味:ボランティア)

18.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 15:14

キモチップ懐かしくて草

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年01月11日 20:49

米16みたいな無能って存在するんだな
時間あれば金に換える方法なんていくらでも考え付くのに

20.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月11日 22:58

>>19
例えば何?

21.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月12日 19:19

>>19
いや、お金に変える方法ないなぁ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2021年01月13日 04:25

社員の七割が借金返済した?
なんで七割も借金してんだよ…元いくらだ

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