【これマジ?】発達障害の30代女性が絶望した衝撃内容が・・・

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【これマジ?】発達障害の30代女性が絶望した衝撃内容が・・・

1:  匿名  2019/11/14(木) 14:32:58
https://nikkan-spa.jp/1620816?cx_clicks_art_mdl=4_title 
「履歴書の作成や配慮してほしい点など、支援所の方が添削してくださいました。それを持って面接に挑んだのですが、面接官が最初に発した言葉が『就労移行支援ってところに通ってるみたいだけど、これって何ですか?』で……。 

えっ!?と気が抜けました。『どんな病気なんですか?』とか『薬を飲んでるんですか?』など聞かれたので、『症状がひどいときは落ち着きがなくなったり朝起きられなかったりします』などと説明しました。法律は変わったのに、まだまだ企業側の知識が追いついていないんでしょう」 

結果、この企業は不採用だった。ここまでくるともう、障害者雇用の条件は捨てざるを得なくなった。彼女が徒歩圏内で通える場所に障害者雇用を取り入れている企業が少なすぎるのだ。




引用元: https://girlschannel.net/topics/2432876/









2:  匿名  2019/11/14(木) 14:34:36
本当日本ってゴミ



3:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:00
障害者雇用だと色々配慮してもらえるから最初からそっちを選べばいいのに



14:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:47
>>3 
ちゃんと読もうね。 
障害者雇用がそもそも少ないの。



24:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:08
>>3 
障害者雇用の話では…?



4:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:04
ウチの会社来なよ。 
ADHDが働いてるよ。 
あとうつ病患者。 
社長がタバコ嫌いだから吸わなきゃ即採用だよ。



12:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:29
>>4 
せめて職種教えて。 
切実に悩んでる人も多いと思うから。



37:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:28
>>4 
ちなみに社長はかわいそうな人が大好きだよ。 
前職でパワハラにあったって面接で言ったら合格。 
どんな使えない人でもね。 
社長にゴマすっておけばOK。 
面倒は下々に押付けて使えないって報告してもなんとかしろって言う。 
職種は伏せるよ、身バレしたくないし皮肉を言ってるだけだから。



5:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:10
公務員の簡単な仕事とかで障害者用の枠があると良い気がする



7:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:42
>>5 
公務員は暗黙ルールとか色々ガチガチだから向いてないと思う



6:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:27
診断受けたもん勝ちのやつ



8:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:43
それは企業側だけでなく就労移行支援事業の周知徹底が足りないからでは?



9:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:56
徒歩圏内じゃなくてもいいやろ!!



10:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:11
ハローワークとかで障害者限定の求職会とかやってるよ 
手帳があるなら受けられるのに



11:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:20
発達の人は周囲がめちゃくちゃ大変なのも事実



16:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:06
わたしもADHD(診断済み)です。 

就活中なんだけどまだ決まらない 
自分のペースではたらける仕事場探すのに苦労してる、 
もうやめちゃいたいです。 

隠して働いたところで迷惑をかけてしまうだろうから最初からその枠で探したほうがよかったのかな。 




17:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:12
障害者様w 
ASDがうじゃうじゃいる公務員試験を受けなさい。 
もちろん配慮とかは禁句ね。



18:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:12
でもそういう配慮が必要な人と、いわゆる普通な人とどっちか選べと言われたら…



19:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:37
すべての企業に障害を理解してもらうよう求めるのは無理がある気がするかな…。個人でもそうなのに、会社となるとなあ…会社の利益を考えないとそもそも雇用も生まれないし…



20:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:45
「空気が読めない」ってだけで障害認定なら、世の中発達障害だらけだw



22:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:55
そんな企業の重役の中にも、わかってないだけで発達障害の人間もいるだろうにね。



23:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:08
自分や自分の家族が発達じゃないって言い切れないからこういうこと言うのもアレだけどさ 
発達の人に仕事教えたり一緒に働くのってマジで大変だと思うわ… 
Twitter見ててもADHDの人が忘れ物多かったり書類不備ありまくりで何度も提出→返却→再提出を繰り返してるとか言ってるの見るもん



25:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:11
障害者雇用は手帳必須だし給与がやっぱり低いから、生活が成り立ちづらいのが難点。 
発達障害の程度によっては一般就労を目指す人も多いよね。



26:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:20
なんで徒歩圏内にこだわるの? 
電車で通勤できたらどこでもいいんじゃない?



27:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:41
発達障害だからそのつもりで採用してね! 

そら落ちるわ



44:  匿名  2019/11/14(木) 14:42:25
>>27 
障害者枠なのに? 
そこが問題ではないよ



28:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:44
診断を受けなければ健常者でいられる。 
受けた途端、障害者にされる。





54:  匿名  2019/11/14(木) 14:44:12
>>28 
私は「自分が発達障害なのかな?」と感じることが時々ありますが、障害者扱いされるようになるのが怖くてそのままにしています…



29:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:53
発達障害って乗り物の移動もダメなものなの?



75:  匿名  2019/11/14(木) 14:49:44
>>29 
そんなわけない。 
確かに聴覚過敏とかあれば音が辛いという人もいるだろうけどイヤーマフで対処するとか、苦手な部分を工夫して乗れる人が殆どだと思う。 
聴覚過敏の他にも何かしらの理由で中には乗るのが難しい人もいるかもしれないけど、多くの人は乗れるでしょう。 



30:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:58
企業側も全ての理解が滞りなく 人員にまわっているわけではないから も少し時間はかかるよ 
それまで諦めちゃダメだよ頑張ろう! 
絶対に分かってくれる所はある!



31:  匿名  2019/11/14(木) 14:39:07
法律が変わったんだから、企業も知ってて当然!と考えるのはどうなのかなー? 
精神系の障害はやっぱり周囲の一緒に働く人が大変なのも事実だよ。



79:  匿名  2019/11/14(木) 14:50:22
>>31 
うちの会社も何人かいたけど、やっぱり大変…。 
パニック起こしたらトイレに閉じ籠ったり、手首切ってきたり、他の人と喧嘩したり、本人にそんなつもりないのかもしれないけど怒らせる発言する…。 
クビには出来ないみたいだしさ。 
自分から辞めてくれて周りがホッとしてた。



34:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:19
だって障害が無くても落とされる世の中だもん。



38:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:39
ADHDのニコ生主、七原君の動画(入社試験に関して思いっきり自分勝手な文句言ってるやつ)をみたら企業はそこそこの入社フィルターかけてたほうがいいと思った。



39:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:48
一緒に働く人の負担が増えるのも事実。うちの職場にも限りなく黒に近いグレーの子がいるけど何度言っても理解しないし周りは振り回されててんてこ舞いだよ。本人に自覚ないから仕方ないけど。どの程度かにもよる。



40:  匿名  2019/11/14(木) 14:41:25
分かってもらえる努力をしないといけない。 
逆もあり。 
分かって欲しいなら、その会社をどれだけ分かっているかも大切。



46:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:00
>>40 
その会社を分かってるって、例えばどんなこと?



41:  匿名  2019/11/14(木) 14:41:37
グレーゾーンの人もたくさんいるのにね… 
発達障害だからって差別されるのはどうかと思う 
むしろわかってた方が職場とかは対応しやすいんじゃないかな?



43:  匿名  2019/11/14(木) 14:42:02
相談です。 
私の部署の知り合いに、誰に対しても 
誰々ってこうだよねー、誰々がああ言ったこう言った、など人の体型のことを本人に直接言う人がいるんですが、孤立していても平気で繰り返しているようです。 
発達障害というものでしょうか?



48:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:03
薬でコントロール出来ていればいいけど、朝起きられないかもとなるとちょっとね。 
そしてそれを面接で堂々と言われると…ね。 
後々、面接で言ったのにってトラブルになりそうだし。 
そりゃ会社側としては、きちんと朝起きて出勤してくれる人材の方がいいと思うわ。 
障害があろうとなかろうと、自分にあった仕事探すのって大変だよね。



49:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:06
そりゃ朝起きられないからって、遅刻されたりしたらほとんどの職場は困るよね。 

誰だって朝起きたくない(起きられない)ことはあるよ。それでも社会人になったらそうとはいかない。 
だから仕事を自分で選ぶんじゃん。 
朝起きられないなら昼以降から出勤の仕事をすればいい。 
そうすれば今度はまた昼起きられないとか言わないよね。



50:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:06
働く前から配慮配慮って言ってたら、そりゃ受かるものも受からんわ。



56:  匿名  2019/11/14(木) 14:44:18
周りが配慮すれば働きやすい環境になるのはいいけど、その配慮の内容にもよる。 
細かーくでも一度指示すれば的確に仕事ができらのならいいけど、毎日毎日繰り返して、細かく指示するとかなら、配慮する側に負担が強いられるし、一緒に働きたくないかなと思ってしまう。 



59:  匿名  2019/11/14(木) 14:44:37
障害者雇用、職種選ばなければ結構あるよね 
障害者に関わらず職が決まらない人って分不相応な就活しがち



62:  匿名  2019/11/14(木) 14:45:11
ちゃんと診断受けて、療育も支援も受けてたら大丈夫なんだろうな、きっと。職種も選ぶだろうし。 

私接客業なんだけど、たまに入ってくるアルバイトで明らかにそうだよね?って言いたくなる人がいた。面接の時は真面目な印象になるからか上司も気付かずに採用するんだけど。 
アルバイトに接客業って一番向いてないと思うんだけど、そういう人達はなんの療育も支援も受けて無いみたいだったし、自分に障害があるのは理解してないみたいだった。



63:  匿名  2019/11/14(木) 14:45:52
彼女が徒歩圏内で通える場所に障害者雇用を取り入れている企業が少なすぎるのだ。 

ってどこに住んでるか知らないけど、徒歩圏内で通える範囲で正規の仕事探そうって健常者でも難しいのでは。



64:  匿名  2019/11/14(木) 14:45:54
少ない人数でまわしてる職場だと、朝急に起きれないけど理解してっていうのは難しいかも



66:  匿名  2019/11/14(木) 14:46:12
こういった障害の人って、しょっちゅう休むとか遅刻するとかを理由にクビにできないってことだよね? 
診断ついてなければ、遅刻や欠勤ってクビ対象だけど。 
そりゃ採用には慎重になるよね。



77:  匿名  2019/11/14(木) 14:50:16
2歳の娘が発達障害の可能性高くて医者に勧められて療育園通ってるんだけどこんな未来が待ってるのか。 
もっともっと改善されて生きやすい日本になってほしいな。






  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:22

そりゃ国から要請されているんだよ
欧米のように障がい者や高齢者も平等に雇用して
生産性を上げるべきと官僚が考えているけど
実際の中小企業や一部の大企業からすれば使えない
人材を無理やり雇わないと助成金ももらえない
だから身体障害者でも資格や学歴高くないと雇えない
そして結局働けない老人や障害者が増える

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:28

"わけあり"はできるだけ雇いたくないのが普通だろう。本人からすれば絶望かもしれんが、それが社会。だれも責められることではない。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:30

企業側も具体的に聞いておかないとバックアップ可否の判断できないからなぁ。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:37

民間に求めるなよ。まじで国が管理白

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:39

今の時期健常者だって就活苦労してるのに何で受かると思ってる?

6.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 00:46

せめて楽に死にたあーい。はよ安楽死。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:48

就労意欲があるのは認めるけど
「やれやれ…」みたいな謎の上から目線はいただけない

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 00:57

発達は迷惑

9.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 01:01

>>1
所謂"出来損ない"って昔だったらもっとシンプルに間引されて淘汰されてきたんだから生きていられるだけで感謝しろよ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 01:07

> もっともっと改善されて生きやすい日本になってほしいな。

娘さんが生きやすくなった分だけ誰かのとこに皺寄せがいくんだよなぁ 悲しいけれど

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 01:29

仕事を教えてくれる先輩や同僚とモメたりしなきゃOKなんだが、大抵は文句を言ってモメたり、勝手な行動したり、逃げたりするからなあ。特に常人に混ざってるのが厄介(大抵は短気なので判る)

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 01:47

企業は障がい者雇用で精神障害者を求めてないんだよ
片目が見えないだけとか仕事に支障があまり出ないくらいの障がい者を求めてる。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 01:58

糖尿病も同じだよ。HbA1cが6.0越えてたら糖尿病。一度でも病院に行ったら、その後6.0未満になっても糖尿病から治ったことにはならない。抑えられてるってステージになる。糖尿病になると団信や普通の保険には入れない。軽度の糖尿病は絶対に病院に行くなで有名。ただし7.0以上は本当に死ぬから行け。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 02:00

ツイッターなら「そんな私でも理解ある男性と出会って結婚、はい幸せ!今幸せです!」で悲劇ぶりつつドヤってらぶりつ稼ぎだな

15.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 05:36

これは可哀想だな

16.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 07:34

難病持ちなのに身体障害者手帳は発行されない
外科手術で全摘されないと手帳も貰えない。
障害者雇用枠も使えない。
今は就労支援A型に行ってるけど、この辺の緩和もしてほしい。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 07:39

この手の奴って
自分が働きやすいように周りに配慮してもらいたい!ってことは要求するけど
仮に就労して、自分と同じように何らかの配慮が必要な人間が同じ部署に配属されたりしても、配慮する側にはなれないんだよな。
結局周りが苦しむだけになる。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 08:03

はぁ?健常者でなく、障害者手帳もないゴミをなんで雇う必要があるの?この内容だけ見ても要らないやつとよく分かるわ

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月30日 08:49

なって欲しいとか他力本願過ぎて
腹立たしいよ
自立出来ない人間を扱う普通程度の能力の人からしたら
自分の事で手一杯なのに重荷が増えるだけ
マイナス相乗でしか無い
能力ある人間がフォローすれば良いのに
そう言う人はガイジを上手くかわして
能力下の人間に押し付けるのがこれまた上手い

20.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 12:13

管理職になると、自制心を失い後天性の障碍者になるオジサンは多い。
精神科医こそ産業医にしてバンバン診断出させりゃみんな幸せになるだろう。
オジサンだって何をやっても許させるからおかしくなるわけで、監視されてりゃそこまで壊れないと思う。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 13:27

>>20
発達障害の上司ほどやっかいなもんは無い。
自己管理もロクに出来ない奴が非合理的な指示を出し続けて部下の仕事を荒らすわ荒らすわ。
終いには抱えきれずにヒステリック起こして若手を退職に追い込む。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月30日 18:09

本人はツライツライ言えばいいだけだけど、周りはそれにいつまで配慮しなきゃいけないのさ

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