入社6カ月で“希望退職”迫られたホテル勤務22歳が激白、コロナ失業の現実とは・・・!?

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入社6カ月で“希望退職”迫られたホテル勤務22歳が激白、コロナ失業の現実とは・・・!?

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:03:05



https://www.businessinsider.jp/post-224102
社員を前にした親会社の社長は、「グループの経営が厳しい状況にあります。不動産の賃借料の支払いも滞納している状況だ」と窮状を説明。すぐにその場を去ったという。

その直後、ホテルの総支配人が「組織のスリム化を図るため、従業員を半数程度にします。希望退職を募ります」と切り出した。

集会から数週間後、男性は総支配人と人事責任者が同席する面談の場で、「希望退職に応じれば、1カ月分の給与は多く支払う」と説明された。

男性は仕方なく、希望退職を決めたという。

「ホテルの経営が厳しいのは分かりますし、仮にこのまま働き続けられたとしても、ホテルが倒産したらどうしようもありません。身を守るためにも、転職するしかないと思いました」

男性を含めて、20人以上いた新入社員は、全員が希望退職を選択したという。

男性が働いていたホテルでは、男性を含め半数がホテルを去ることになったが、正社員が減った分、アルバイトは増員している。希望退職した元社員が、引き続きアルバイトとして働いているケースもある

「アルバイトを雇う金があるなら、なぜ解雇するのか。会社の方針には、歯がゆい思いがあります。元従業員の間では、『2021年の東京オリンピックでは人が必要で、それまではアルバイトとしてつないでおきたいからでは』と話しています」




引用元: https://girlschannel.net/topics/3076651/






2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:03:45
アルバイトの方が人件費安いもんね




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:05:46
>>2
社員は固定費高いしね😢
入社すぐなら仕事もまだまだだろうし
長くやってるアルバイトとるよね。




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:04:32
22歳ならまだ他の道でもやっていける。




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:04:40
22歳なのがまた救いだね。
40代でこうなった人は本当人生詰んでもおかしくない。




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:27
>>4
ホントその通り!
44だけどなかなか難しいよぉ
まぁ若いんだからねって感じ
こっちが同情して欲しいくらい




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:11:45
>>17
何それ?
みんな悔しい気持ちは同じじゃないの?
あなたの若い頃は、若さだけでどうにでもなってきた人生だからその歳になってもなかなかうまくいかないんでしょうね
同情する価値もない




55: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:23:31
>>33
若さで何とかなった?
今44歳なら氷河期では…




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:05:17
そりゃあアルバイトの方が安いし補償もそんなにしなくていいしね




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:05:24
正規雇用どんどん減りそう
でも正規の待遇下がって非正規と同じなら責任負わないだけ非正規の方がマシかな
仕事あるだけでもありがたい状況だから




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:13:16
>>6
正社員が当たり前だった昭和後期って本当に豊かだったんだね。




77: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 14:07:45
>>40
54歳です。
当時は、フルタイム勤務=正社員。と言っても過言じゃなかった。時間が短い人はアルバイトかパート。正社員になりさえすれば贅沢さえしなければじゅうぶんに食べて行けた。能力がズバ抜けてなくてもみんなボーナスも出た。
今はフルタイムでも最低賃金ギリギリの時給とか普通にある。正社員のパイ自体が少ないのに、能力がないから。なんて言われる若者は可哀想です。能力云々じゃない。真面目に8時間働いて、カツカツ暮らしで結婚もできないとか、社会構造があきらかにおかしくなってきてる。




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:06:16
氷河期は内定取り消しだよね




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:06:40
まぁこんな状況じゃ仕方ないよね…




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:06:52
こういうのって会社の名前出しちゃダメなの?
この会社はこうしたやり方をする会社ですよって情報共有するのは法律的にNGなのかしら。




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:14:54
>>12
コロナで経営に大打撃受けた挙げ句、まだ世間からそんな風当たり強い攻撃を食らわないといけないの?
諸悪の根源である中国なんか素知らぬ顔してるじゃん




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:05
直営はいいけどリース方式とってるところは、
厳しいよ、賃料の支払いが物凄い。
東横インとか。




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:13:34
>>13
東横インなんて元々最低限の人数しか入れてないのに更に人員減らしたら仕事回らなくなりそう




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:06
多分バイトなら、福利厚生も賞与も退職金もいらないもんね。




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:21
「入社1年目から3年目の社員」はまだまだ一人前じゃないんだから能力に対して給料が高い。
会社から見れば辞めてもらった方がいいんだろうね。




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:12:29
>>15
こういう時になってそう言い出すのって本当に都合良過ぎるよね、ずっと新卒至上主義でやって来たのに




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:26
オリンピックなんてないよ。




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:34
若いからなんにでもなれるよ!




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:47
新卒で就職できてもコロナのせいで…
悔しいだろうな




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:07:59
退職しても正社員としての働き口はそう簡単には見つからないだろうし、アルバムに格下げでも続けていって、経営回復したらまた正社員採用とかになれないかな?
オリンピックだってこんな状況でどうやってやるの?
先行きが全く見えなくて不安ばっかりだよ!




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:18:16
>>21
アルバム






22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:08:10
皆生きていくのに大変な世の中だから仕方がない。誰かに雇用してもらう生き方を目指しての教育を受けてきた世代はこれから厳しくなる一方だね。




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:08:28
旦那43歳、仕事無くなったからアルバイトしてるよ。




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:08:50
この状況で希望退職を迫られて居座れる新入社員はなかなか居ないだろうね。コロナのせいとはいえ辛い。




63: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:29:20
>>24
22歳なら新卒採用とはいかないくらいの条件。同じ業種なら経験者扱いで、未経験より採用されやすい。しかも会社都合の退職。就活するには比較的条件が良い。これが高齢、自分都合、異業種だったら詰んでる。




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:08:53
このご時世で正社員採用するのってよほど強みか若さがないと難しそう




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:11:38
>>25
来年以降は公務員試験の倍率が跳ね上がりそう
しかもその公務員も事務や教職を中心に非正規が増えてるという笑えないオマケ付き




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:09:16
時給1000円で八時間働いても1日8000円
会社は月に16万くらいしか払わなくていいもんね
バイトのが使いやすい。




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:10:25
希望しなければ倒産までは居れたのでは?




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:18:50
>>29
倒産までの賃金は法律上は確保される。倒産後の賃金は必ずしも確保されるとは言えない。直ぐに入金される、確実に受け取れる保証は何処にもない。




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:11:25
バイトならコロナに罹ってもポイ捨てしやすいからね




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:11:34
私も解雇されたけど
経済回復まで非正規かなぁ…
何年かかるやら…




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:12:04
コロナの影響でビジネス利用が激減したことで、土日に利用が集中しているホテルも多い。『土日にだけ来てほしい』というのは正社員にはできず、アルバイト雇用を増やすしか方法がありません」

使い勝手よい人材が欲しいのね。
でもホテルの質が落ちそう。




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:12:05
希望退職を「迫る」ってもう本人の希望じゃないのだし
解雇ですぐ失業手当受け取れるようにしてあげればいいのに




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:12:16
ほらほら、早くコロナブームを終わらせないと若者がもっと失業したり自殺したりするよ!
一発屋のコロナ芸人をいつまでも楽しんでちゃダメ!




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:13:13
社員として定年までしがみつける場所と巡り合いたい
非正規だと切られる不安しかない




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:15:18
CAやってた人が家電量販店のコールセンター配属になる世の中だもんね…地方に出向したり




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:20:42
このご時世、全然おかしな話じゃないよ。うちも全国民が知ってるようなグループだけどもう希望退職募集の段階に入ってる。




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:21:42
社会保険の会社負担分とか高いからバイトしか雇いたくないだろうね。
人手不足の業界もあるから転職頑張ってください。




61: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:28:48
入社半年の新入社員なら見習い期間中でしょ。
経営状態が悪い会社にいるより転職した方がいいよ。本人に能力があれば年齢制限にもかからないし転職できると思うけどなぁ。




72: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:44:49
どの業態もリスクはある
イヤなら公務員一択




74: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:51:37
>>72
大手企業でも名前だけの関連や子会社は真っ先に切られるから、本社採用を狙った方が良いね




78: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 14:14:24
この先生き残るのは
介護福祉系なのか…




79: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 14:16:14
倒産したらどっちにしろ失うしな




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/11/16(月) 13:21:42
今は仕方ない。
頑張って欲しい。








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 11:56

オリンピックを見込んでホテル、航空、観光業界が大型投資を行ったけどコロナで全てがパー。新卒や就活生はもろに影響受けて本当に気の毒だと思う。

2.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 12:08

別に氷河期もそうやし、仕方ないもんやろ。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 12:21

いまこそ今まで守られてきたバブル世代を切るチャンスなのに、絶対バブル世代は切らないんだよね。必ず給与の割に働きのいい若い世代を切りに走る。社内政治力が弱いから。

4.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 12:21

理系行って技術職に就けばよかったのに…。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 12:30

※3
なにいってんの?
バブル世代はとっくの昔にきられてる
若い奴が多いのは賃金が安くて年齢も若い人に入れ替えてるから
そこすらきってバイトにするのがいまの現状

6.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 12:42

こういう人たちを突き放す風潮ってどこから生まれたんだろうか。氷河期がそうだったからとかこの人達に関係ないじゃない。44だけどきついよって言ってる人に自業自得なんて言い放つ必要あるの?不幸な人の些細な愚痴くらい聞き流してあげればいいのに。追い詰めて楽しいのかな?

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 12:44

全然他人ごとじゃない話だよねこれ
40歳越えると職種によっては評価基準の変更で年収が下がるようなのも多い昨今、コロナを名目に退職させられたなんて話もあるからね
本当今の時代死ぬまで安定して稼げるのなんて個人事業主ぐらいの時代になったよ
いくら雇用が守られてても手取り10万円、福利厚生なしなんて正社員が当たり前にあるからね

8.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 12:48

勘違いしてる方も多いが氷河期の本当の恐ろしさは、内定取り消し、いくら受けても不採用と言うことではない。

正社員になれないのは能力が無い、自分の生き方が悪いと言われ、自己責任が当たり前だった事だ。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 12:50

ホテル勤務って平社員のうちは特別な資格が必要とかでもないし、新入社員程度と同程度の仕事なら正直バイトでも出来ちゃうのが実情だからね………今やはコロナで平日と週末で客入りに大きな差があるうえにGO TOが終わった後にの週末がどうなるか分からない。社員だと繁忙期だけ来て欲しいという使い方が出来ないから経営者側からしたらバイト頼りになるのも客入りの悪い平日に社員を雇う余裕はないってのも仕方ないかな。

10.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 13:06

>>8 氷河期世代でも有能な人は就職してるんだから「正社員になれないのは能力がない」はあながち間違いではないよ。
ただ就職できたのは上位の有能グループのみで、平均レベルの能力では正社員になれない時代だったから他世代と比べて厳しいのは確かだと思う。しかもベビーブームで人数は多いのに座れる椅子は極僅かだから余計に“一部の優秀な人だけが1人掛け用の椅子に座れて、座れなかった人達は3人掛けのベンチに5人で座らされていた”ように見える。未だに氷河期世代だからと言って非正規に甘んじてるような人はどうにもならないけど、不遇の世代だったのは本当だね。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 13:12

自己責任自己責任言うが使えない奴は死ねって遠回しに言ってるようにしか聞こえん
それが世の風潮なら黙って死んでやるが俺ら底辺が消えたら次は言ってる奴が死ぬ番だぞ?

12.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 13:31

コロナ不況の長さによっては数年後に、この世代(で仕事任せれる管理職)がいないと泣きつく事になりそう

13.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 13:34

>>3
この下の氷河期世代がいないから、切るに切れないって側面もあるんだぞ。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 13:44

募集するってことはすぐにリストラは無いだろう、と思って入社したらこの仕打ちか。
それなら最初から他の会社に入社すればよかったと思うだろう。
一か月分の補償だけで済ませたらアカンだろこれ。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 13:55

コロナ時代に生まれた自己責任。高度成長期に生まれるべきだった。団塊世代を見習え。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2020年11月17日 14:52

>>11
底辺が消えて苦労するのは、自己責任って言ってる奴らより、その子供や孫世代やろ
もうすでに、少子高齢化が表面化しとるしな
ここからさらに加速するから、今、勝ち組の人たちの子供達が地獄を見るだけ
楽しみだなぁ

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月17日 15:12

言ってしまえば男女均等にしたせいもあるんだよな
昔は1馬力に2人分払って夫婦を養う給与を出せた。専業主婦が主な構成だったから
今は1馬力に1人分しか払わないから、男女ともに稼がないといけない
この間は努力せずに楽をしてた企業が多いから、さらに厳しい中で改善することもできない原状

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年11月18日 02:52

あーあ、少子化加速しちゃうね

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