子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら？」と言った上司が大炎上・・・

これ男性だとしても子供の発熱とか病気があったら、必要なら休んで対応するよね。それを部署変えろとパワハラを迫るのは問題。

自分も月に1回、2回は子供都合で休む。今の部署の仕事は個人の裁量に任されてるから、一応コントロールしやすい。でももし将来人事異動で、休んだら回りに迷惑かかるようなところに移ったら不味いかも、と日々不安に感じてる

子供とか関係なく、急な体調不良で当日に年休を取るくらいはカバーできる上司なり社会の方がいい
会社に都合の良すぎる働き方は労働力のダンピングと心得た方が健全だよ
労働法じゃなく独禁法の意義を考えれば、不当な廉売は結果的に国民の利益を損なうと理解できるはず
社会はそんなんじゃない、今まで通りでいいと言うは、河野行革省と議論してみればいい

理由はどうあれ、突発的に頻繁に休まれると仕事にならんよね。リカバーで全員に迷惑かかるし。一時的でも窓際部署に異動してもらいたいよ。

明らかな正当性ある自由で何回も休んだらいけないのか？
初めてなら仕方ないけどなんて言ってる奴らはちょっとおかしい。

根本的な原因は現場の人員増やさない判断してるこの上司より上の経営陣だろ
なんで労働者階級同士で争ってんの

コミュニケーション下手。管理職の器ではないな。辞めた時の上司がそうだった。相談しにいっても「お前の仕事」の一点張り。辞める相談もメールで一蹴。
結局その上の上司に相談して辞めた。

>>6
人員を増やすのも大事だが、他の人が出来るように業務を標準化したり、手順を残したり、常にシェアしたりすることも大事だと思う。
いざヘルプに来ても本人しか分からない、とかだと一番迷惑だし

仕方ないと思って口には出さないけど、その都度フォローしてる人間がいることは分かってほしい

面倒くさいから女雇わなくなってるわ、うちの会社

正直、迷惑だけど。
こればかりはお互い様だから仕方ない。
子育てが落ち着いたら今以上に頑張って働いて、今度はその時手助けを必要としてる妊婦や子育てママの女性社員をフォローしてくれたらそれでいいよ。

そら会社に迷惑かけてるんだから何かしらは言われるでしょ。少子化も会社には関係ありません。他人からしたら子供で休もうが体調不良で休もうが生理で休もうが仮病で休もうが一緒、欠勤される時点で使いにくい人材だよ

もうちょっと休みやすい部署のがいいんじゃないの？って事やろ
突発的な休みをカバーしきれない部署とできる部署ってあるしな

結局は発生頻度の問題かなあ
子供の突発発熱なんて良くある話でお互い様だし、イレギュラーとして期間限定なら周囲もフォローのしようがあるけど
それが高頻度かつ下手すりゃ年単位で起きるとなると、周囲が身を削るのも限界あるよね
復帰したとして、それまでフォローに奮闘してくれた周囲に休み与える為に頑張ってくれるかと言われれば、恐らく逆でしょ？
むしろまた何らかの事情で休むだろうし、周囲が自分をフォローすることはあっても、自分が周囲をフォローすることはまずない、という人が殆ど
組織的な問題であるのも事実だけど、実際人員が回らずに業務に支障来たすのであれば、それは人事異動伴うのも自然な話だと思うけどね

部署変えられない？ってのはパワハラなのかなぁ？
子供小さいうちは急病とかで欠勤しなきゃいけない時が多々あるのは当然、当然だからこそ部署にも子持ち部下にも負担にならない様に配置変えするって必要じゃない？
上司の上司に泣きつくとかぶっちゃけ甘えだと思うわ、育休取れない様な会社なら尚更ね

なんで両親に頼るとかせず自分でやりたがるのか。
こういう面倒が嫌だからますます女性の立場が悪くなるのがどうしてまんさんは理解できないのか･･･
病気の子供の面倒くらい働く母親ならよそのモンに任せろや機転が利かねーなぁ
しょうがないねで済ませてくれる人間ばかりじゃねえぞ

>>4
リカバーできる状況にするのが会社の役目だよね
予算カツカツでギリギリの人員しか雇わないから、みんなに心の余裕がない
日本の悪いところだと思う
誰しもが月に2回必ず有休取っていいよ、くらいになればいいのにね

どうせ女の方が都合のいいように盛ったり隠したりしてるでしょ。
現実はすごい非常識なことやってそうで上司が可哀想。

>>9
そりゃ分かってるから謝りに行ったんでは？
フォローしたことをねぎらうのは上司の役目だし、それに対して対価を払うのは会社の役目
その辺を頑張れの精神論で労働者同士に押し付けるからトラブルになりやすい
日本の悪いところだ

企業は社会の公器である以上、仕方の無いことやと思うで。
従業員の子育てに協力することが、大きいめで見れば国力の安定に繋がる。

>>11
結局最後はお互い様で助け合うことになるよ
男性もゆくゆくは共働きの世代だから自分の嫁も助けてもらうことになるだろう
50代とかだと嫁が専業だったりするから、共働きでバタバタしてる女とか理解しがたい人もいるだろうけど、時代は変わりつつあるところだね

>>4
少子化が進むと今の社会生活は維持できないってわかりきってるのに、ばかが多いんだね。そういう独身子なしはしぬきで働いてたらいいんよ

部署移動はお互いメリットしか無いと思うんだけど

頼りにしていた人間に何回も休まれたら、士気も下がるし正直会社としても不要な人間だと思う

それか評価とか給与面で差をつけるべき

てかパートにすればいいと思う

>>20
社会で負担し合いながら、経済活動を維持し、その恩恵に誰しもあやかっているわけだ
その大きな流れが見えてこない人は理不尽だとか文句しかないだろうね

思ってても口には出さず
うまく使えるように持っていくんやろ普通は

>>12
たくさん働いたほうが偉いとか仕事が何より優先される事って考えちゃってる前時代的思考なの？少子化は会社とは関係ない？少しはそのない頭でもっと考えたほうがいいよ

>>16
みんながみんな両親が元気で近くに住んでるわけじゃないでしょうに
他のサポートだっていつでも突発的に利用できるとは限らないし

>>15
有給消化による配置転換を強制させるのはパワハラです。それも辞令の権限のない立場が言う事ではありません。

>>16
他人の状況も想像出来ない無能は社会の癌だね

>>23
それパワハラなので。言い訳きかないですよ、訴えられたら。

>>16
その考えだと転勤に応じたら共働き家庭は詰むね
大学進学で遠方に行ったりで高卒で地元にずっといる家庭ばかりじゃないぞ
結局、子供産まずに働くしかないって追い込むような詰将棋は未来の日本のためなのかな？
親世代も現役で働いてたり、コロナもあって持病のある年寄に子供を預けられなかったりする家庭もある
機転がきけばその辺の社会的事情も加味するもんだよ

>>29
アホか？それなら尚更そんな忙しい部署に居るべきではない。
こんな簡単なことも分からない無能は社会の癌だな。

>>31
俺はだからこそ転勤先から地元へ戻ってきたよ。そういう判断も必要なんじゃないの。赤の他人に頼るくらいなら親を頼れよ。親が居なくても病児保育だとかそういう制度はあるし小学生ならそもそも熱出たくらいで親が甲斐甲斐しく世話焼かなくていい。

女性同士ならもっと思い遣れるんだろうけどな

この部署が激務の部署なら異動提案も間違ってないと思うけどね　やりがいを取るか子供を取るか

女の社員ほとんど子持ちだし、社内結婚多くて男性役員も自分は休まなくても妻をしょっちゅう休ませてるからお互い様で誰も文句言えない。
産休育休も、現社長の奥さんが復帰しては妊娠してまたすぐ産休を3回繰り返したから文句言う=社長の奥さんに文句言う事になる。
社内結婚が多いとこんなメリットがあるのかと驚いた。

同じ社内でなくても結婚して子供作って共働きなんて減って来ているとはいえ消して珍しい事ではないんだからみんなお互い様になるといいよね。

>>33
両親健在で病児保育が使いたい時に使えるなんて恵まれた地域なんだね、羨ましいわ
そういう環境がもっと増えれば両親共働き問題も解消されていくのにね

自分が突発的に休むことになったら自主退社すんのかいな？

>>4
今どき共働きは珍しい事じゃないし、少子化とはいえ子供いる人なんて沢山いるんだからそういう事がある前提でローテ組むべき。
リカバーで迷惑かかった人も、子供作ったら迷惑かけるんだよ。生涯独身でも親の介護で急に休む事もあるぞ。お互い様。

独身が早退する人の分も頑張っちゃうから会社も何も改善しないのでは…
海外とか見てると基本考え緩い人が多いから他人の分までやらない→会社や政治が対策する、になってる
陰口グチグチ言うんじゃなくて独身も自分の権利をうるさく主張していかないと変わらんよ

>>10
産休は女しか取れないけど育休と保育園の急なお迎えは男もやれやってなってきてるから男性社員も急に休むようになるぞ

今どき、社員がみんなフル戦力なんて思う方が時代遅れだよ。
子育てやら介護やらで休んだり早退遅刻する人材がいるのは当たり前。それを踏ま

小さな会社の課長やってるけどどんどん休んでもらってる。
会議や仕事のスケジュール遅れてる時は遠慮してね、とは言ってるけど。まぁそれも子供の体調不良なら仕方ない気はする。ある意味「貸し」だよ、仕事で返してくれりゃぁそれで良い。成果はきっちり出してもらう、それでトントンよ。

ただ、この話に関しては部署移動なんて話が出るのはその女性に別の問題があるような気はするけどね。自分をスルーしてさらに上に泣きつくなんてされたら信頼関係も作りようがないわ。

どっちの言い分もわかる。周りが独身だとそっちに負担がいってしまうのは事実だし。子供がいる既婚者は割りと理解あるからおたがいさまとカバーしあってる。
独身の時は大変ですねと理解しつつも現実は仕事が倍になるから大変だった。
今子供ができて、この経験が怖くて仕事は辞めてしまった。そろそろ働きたいなと思いつつ、やっぱり周りに迷惑かかるよな…と思うとそれも足枷になってしまう。まぁその前に無職だから保育園も受からないわけだけど。
スレ中にあるように子育てしたい仕事したい女性は公務員がやっぱり最強だよ。お構い無く公務員は休んでる人が多かった。

だからさ、そもそも女を社会進出させなければこんなことにならなかったんだよ
男は働き、女は子育てに集中できる。体力低くてもIQ低くても生理で休んでもだーれも怒らない。結婚、妊娠したから会社辞めます、なんてことにもならない。
女に働くなって言ってるじゃないの、会社に社会に迷惑かけるようなことはするなって言いたいのよ私は。

子供の熱くらいで休める会社って本当に存在するの？
いつでも欠勤できる会社あったらワイも入社したい

正当な理由があれば何時でも何度でも自由に休めるべき！！そんなことできる会社って存在するの？破綻するわ。

当日のノルマとかがある仕事なのかな？
そうじゃなければ休んだって滞った分は翌日にでも本人に対応させればいいんだよ
残業になろうが本人の責任なんだから

>>17
じゃあ、この上司ももっと上に言えば良いのかな？
子供の都合で時々休む人を１とカウントする会社が悪いよね。

月2回有給取って良いのは当たり前。
問題は急に休まれること。

自分に子供ができた時には他の人に負担をさせるだろうから、
今子育てしてる人の分担を負うのは気にせん。将来的にお互い様よ
というか、子供という存在は未来への有益な「投資」だろ
社会全体で負担するべきところを放棄してどうするんだよと

まぁこの場合は単に、この上司と女とが純粋に不仲だったんだろう

>>39
ローテじゃなくて、急に休むから困るんだよ。
自分でカバーできる仕事か、持ち合いの仕事じゃないとうまくやっていけない。
だから子持ちはパートになっちゃうんだよ。

>>41
ですよねー
子供は父親母親2人の子供なんだからお父さんだってお迎えいくのだ

>>47
ええ…正当な理由で有給取得できない会社ってやばない？

子供の発熱でガミガミ言ってた側も、そのうち自分の体調が、親の体調がってなることだってあるし。
人に厳しいままだと、結局自分の首を締めることになるよ
ゆとりがほしいね

だから少子化になる
日本人はなんのために働いているのか
一度考え直せ

突発的なのが仕方ない忌引きや前日までに届け出る有給なら休むのは仕方ないけど、
子供の発熱ってのは突発的に休む理由にならんよね。
極端な話だけどベビーシッターでも雇っておけばいいんだから。
その金が惜しいから出費を抑える為に本人が休むってのはただの迷惑。
「子供が小さいから」「母親だから」ってのは会社には全く関係ない。
ボケカス女自身が女性の社会進出の妨げになってるのを理解しろよと。

>>45
働きたい女性にとっては悲しいけど、本当はそうやって役割分担するのが一番いいんだよね。女性の社会進出は少子化の一因にもなってるし。
しかし男性が低収入だと女性も働かざるを得なくなる。どんな職種でも、正社員で働けば家庭を養うことができるぐらいの賃金であればいいんだろうけど、現実は厳しい。

>>46
幼児が熱出してるのに家に置いてくのは虐待だぞ
虐待を推奨する会社なんてないぞ

>>47
うちはそうだが。
社員は突然休む事がある前提でいるから破綻してないぞ。
お前の会社今まで子持ちとか介護とか、社員が風邪ひいたりとかした事ないの？

気持ちはわかるけど本人に直接言ってどうこうするのはあかんでしょ。
それより外部に迷惑かけない様にきちんと組織作りしろよ。社内共有出来てないから突然帰られると下請け行者が
困るのよ。それで納期変更は認めないとか…。

社内連絡にLINE使う会社は信用できない。

マタハラの逆って感じになりそう。
価値観が全く追いついてないのに制度ばかり入れてるから制度を盾にして闘おうってのが多いからな

>>43
結局この記事だけじゃなんとも言えないよね
一回休む事を言われただけで部署変わったら？とか言ったんなら大問題だけど、短期間で何回もってんなら流石になぁ・・・

それを考えるのがお前の仕事って言うけど、考えた結果が部署移動なんでしょ

>>1
パワハラじゃね〜だろ。
加害者が被害者ヅラして何言ってんだ！！

>>2
権利を行使するにしても周りに迷惑をかけない配慮は大事ですね。

>>3
権利のためなら周囲に迷惑をかけても全然平気とか大丈夫ですか？
既得権益は美味しすぎて捨てられませんか？？

受動喫煙を批判しないくださいね😉

ほんとうに彼女がいなくて大変なら部署上げて人員増やして欲しいと稟議書出せばいいのでは？組合闘争でもええがな…
全部やったうえで、解決できなくて部署移動を促すならまだしも、管理職としての職務全うせず本人に負担しいるのは変だと思うな…大きい会社ならではの問題なんだろうけど。

言われるってことは何度も同じように欠勤してるよね
こっちとしても迷惑だしそっちも大変だろうから楽な部署に行ったら？っていう提案は男女関係なくされて普通だわ
働いたことなさそうなマンさんがちらほら居るけど自分がなんか大変だから欠勤してもいいと思ってるなら一生社会に出てこないで。学校じゃないだし

>>17
何言ってんの？自分の権利のためなら他人がフォローして当たり前とかどう言う躾を受けてきたの？？

政治家や公務員の既得権益について批判する人でも自分の既得権益は別ですか？
ダブスタがお好きなんですか？

>>22
自分勝手な行動が少子化を解決するわけじゃねーだろ。
偉くなったつもりかよクズが。

>>39
お前らの家族間で解決しろや。

>>5
お前がおかしいんだよ。
事前に言うか急なら家族間で解決するか費用を払ってベビーシッターとかに頼めよ。
赤の他人に迷惑かけんなカス。

>>69
こういう日本社会の気風が少子化を加速させるんだなあ
キャリア優先してたら子供なんて産んでられないね、男女関係なく

>>6
自分で解決すべき事を会社や同僚に押し付けてるお前らが原因なんだよ。

家族間で解決するか、費用を払って第三者にお願いするのが筋だろ。

同僚の立場でもしょっちゅう欠勤する奴とか邪魔だわ
こいつがやらなかった仕事は一体誰がやってるんだ？？？

>>74
逆になんで子供作らないといけないと思ってるの？
仕事と子育てを両立できもしないのに子供こさえたこの女みたいなのは自分勝手が原因で評価を落とした馬鹿でしかないんだよ

異動の打診がハラスメントにされたらなんも相談できんわ

>>77
少子化の是非なんて言ってないけど

本人に言う前にこの上司は更に自分の上司にこういう奴が居て迷惑なんで飛ばしてくださいって言っとくべきだったな
どこでも本人に直接言うのは最後の最後だよ

仕事なめんな
子供理由で休むならゴミ箱に捨てろやカス

自分で勝手に子供っていう責任を背負っといてこの女みたいになると周りの配慮がーとか、子育ても舐めてるし社会も舐め散らかしてるよあんた

>>1
韓国スタイル

>>17
日本の悪いところとか言っちゃってるけど、外資系なら自分の事は自分で責任持ってこなさないとすぐクビだぞ？どこの国の話してるの？

>>39
こういう奴らは常に自分のことしか考えてない。証拠としてこいつらは絶対に迷惑かけた分お返しするってことは書かないからな

１人程度休んだところで問題なく仕事回せるようにしろよ
急に退職、新しい人員来ないって状況になったらどうすんだ？

>>8
世の中交代でできる仕事ばっかりじゃないんだよねー。

>>7
本スレの上司とは真逆じゃん。

>>73
頼める家族がいない人は？ベビーシッターっていくらかかるの？

日本の会社の９９％は一人休まれるだけで進捗がやばくなる
これは会社が人員の管理もだし作業能力の管理が出来てないっていうのが理由だから会社がクソ
しかし普段から欠勤しまくる人間はそれとは関係なく論外
自分が休んだおかげで他人に迷惑かけるのは会社が上記みたいに色々怠ってるからだ。なんてことを言って自分を棚に上げることが人間としてゴミクズ

仮に親切心から言ったとしても、部下に対して異動したら？なんて聞くのはおかしい

>>41
でも、2人が「子供のことで頻繁に急に休む人」になったら出世に響かない？

>>81
子供がなんか言ってる

既読無視の状態って、LINEで謝るなよ

>>11
だから一時的に閑職にって言ってるんじゃないの？

下っ端は知らないだろうけど欠勤しないって結構重要な評価点だからね
欠勤する人間なんかに人の上に立つ仕事はさせられない
異動を勧められる時点で評価も期待も今日は言ってきた新人以下だよ

>>67
子供が高熱出して寝込んでも仕事の方が大事です、子供の命より周囲に迷惑かけないことの方が大事です、そういうことか？
それが正しいとされる国なら人口減少で国が滅んでも当たり前だわ

>>20
忙しい仕事に穴を開けたのをフォローするのが子育てを手伝うことかしら？
子育て中は閑職でも給料出すよって方が正しくないか？

>>30
閑職でも給料出して、子供の手が離れたら復帰ってできないから問題なんよね。
上司はさておき、フォローしている人のことは無視かな？

>>34
それはない。

子育てしてる上司が希有だし、結婚より仕事を選んだ人が子供を持ってぬるく働いてる人を擁護するかな？

そんな自分勝手な人間は社会人としてゴミだし親としても手本にならないゴミ
会社の同僚、上司更には自分の子供にも迷惑かけて生きてて恥ずかしくないの？

>>38
介護離職が増えてるのご存知ない？

>>42
そんな仕事ばっかりじゃないわよ

>>51
そうだね
子持ちも介護老人がいる家も、みんなパートになっちゃうんだね
そのうち一億総パート労働者になっちゃうね
え、女だけがパートになればいいって？
男の育休が義務化されるのも近い将来のことだろうし
子供の病気の対応だって平等が義務化になるかもよ

>>57
男は働く、女は専業主婦。

これでベビーブームが来たんだよね。
国はわかってない。

>>48
そんな仕事ばっかりじゃないわよー。

毎日相手が待ってる仕事って想像できるでしょ？

余裕ない人間が子供作るとか罪以外の何物でもない
子供が大きくなると自分たちはこんなに努力して頑張ったんだ！感謝しろ！とか平気で言いそう。頭悪そうだし

>>55
閑職でも給料同じなら問題ないんだけどなー。

>>104
男がパートになって、女が働いてもええんやで。

周りが子持ちししゃもに配慮しろとか平気で言ってしまう時点で傲慢以外のなんでもない
そもそも他人なんだし気遣ってあげる義理もないし見返りもないあるのは仕事の増量だけ

子供の病気でよく休むママさんが休み明けにいつもお詫びのお菓子を配ってくれる
わざと休んでるわけじゃないし仕方ない事なんだから気にしなくていいのになーって思ってたけどなあ

繁忙期の三交代制の工場で同じ事やったらどうなると思います？
一人の欠勤で二人の人間が労働時間＋４時間だよ？
欠勤するだけで56されてもしょうがいなような職場があることを知れ

気持ちはわかるけど、それを言ったら子どもがいたら働けない世界ができてしまうよ。
不都合は前もって準備しておいて対応しないとさ。
それを怠っておいて、人に責任押しつけようとするのはどうかと思う。
目先のこと、自分のことだけじゃなくて大局みないと。

>>97
両方大事だから疎かにした方に支障が出る。当たり前だよなー？なんで海外はベビーシッター雇ってると思う？少ない脳味噌で考えろ

>>22
コロナがもっと流行って老人が死にまくれば解決するぞ

>>89
計画性がなく問題が発生してから泣きつかれても困るし筋が通ってないと思わないか？
何も考えずに子供つくりましたー今まで通りの生活できなくなりましたー周りに迷惑かけますー
これが責任ある親のすることか？
ベビーシッターは選択肢の１つ。仕事変えるか頼れる人の近くに引っ越すか、いくらでも手段はある。まず自分で考えろ

>>11
生涯独身にとっては迷惑でしか無いですね
分かり合えるわけがない

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

>>26
会社からしたら少子化になろうがなるまいが売り上げに関係ないだろ？
何より優先とかじゃねえんだよなー笑
休まないのが普通なんだよ😅学生さんかな？

》8

そういうの含めてどうするか部全体が納得する解決策出さなきゃいけない気がする。

個人的には休んだやつの仕事とか
できることはやってできんかったら
どれだけ炎上しても担当者不在で放置してるから
勝手に休んで次の日やったらええやんって感じやけどな
上司に押し付けられて断れずに
代わりにやってるやつは可哀想ってのわかる

気持ちのわかる既婚者だけの部署でも作るといいんじゃね

>>34
独身女が上司なら嫌がらせ酷いぞ

>>102
どう見てもこの場合別物でしょ

子育てしてる人たちだって休みたくて休んでるわけじゃないしな
こんなに否定的な意見が多くて驚いた
こりゃそう遠くないうちにこの国滅びるわ

本来は社会全体の話だからね。
あなたもいつか結婚する、いつか子育てをする、いつか介護をする。
そのときは回りに迷惑をかけるのだから、自分が力になれるときは力になっておくべき。

だけど未婚率が25%を越える今、一生結婚も子育てもしない人も珍しくはない。
独身税の一貫として「ね？小梨って損でしょ？」「うるせぇ、私はこれを承知で小梨なんだ」くらいの認識でいられればいいけど、なかなか難しいよね。

>>116
有給使って休むのも１つの手段なんだがな
子どもが風邪で休むなんて当たり前な事を承諾できない事がいかに自分勝手か
責任がある親だからこそ会社休むんだろ
無責任な独身男は結婚もせず子供もつくらず文句だけ言ってればいいよね

クビにされる訳でもなく、お互いの為にもっと負荷の低い部署に異動できればいいのにねと提案するだけでパワハラ。
そりやー雇わなくなるのも仕方ないよ。

>>112
そんな職場が間違っているとなぜ思えないのか

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

＞休みたくて休んでるわけじゃない

子供を作ったのはお前の責任だよね？
余裕のない共働きの家庭なら急な欠勤が発生することくらい想定できるよね？
迷惑行為を行っといてなんでそんな態度でかいの？

>>126
116は計画性なくと言っているだろう。普通有給は計画して必要なら引き継ぎも行ってとるものだ。突発休みと同列に語っちゃいかんだろ。
それに責任ある親だから休むって、責任は程度の差はあれど関わっているものすべてに発生するものだ。親として子供の面倒をみるために会社休みますでは会社への責任は果たしてないだろう。
自分に都合のよいところだけ切り出しておいて無責任な独身男はなどとよく言えたもんだな

>>111

たぶん皆基本的には同意だと思う。
突発的に多頻度で休む人に対してのコメだね。

ずっと独身でいるつもりなら、仕事で成果出し
たり、周りの評価上げるチャンスなんじゃないの？
子供も育てません、仕事も別に頑張りません
ってなら・・・まぁ、うん

>>6
人員増やしてコスト増えて給料下がる未来しか見えない
給料安いから結婚できないし子供も作れないーってな

勝手にガキこさえて勝手に周りに迷惑かけて勝手にブチギレて…(笑)

>>66
そういう時に回らなくなる部署は人手が足りてないって事

昔勤めてた会社にいたなあ。「あなたが子供の看病で欠勤することで会社に何か収益がありますか？あなたが休むことで会社には少なからず損失が生まれます。両親は来られないんですか？遠方にいるなら、今すぐ来てもらって到着次第出勤してください。遅れた分は遅刻と見なして残業あるいは減給しますね」とか言ってたやつ。てめーだよS木

>>131
つまり当日体調が悪くなり有給を取る事も無責任だと？
会社への責任は果たしていないというが、会社から休む許可が下りた時点で責任は果たしているのだが
まぁ逆に会社が許可を出さずに子供になにかあった場合は会社に責任を問われる事になるのだが
子供を理由に当日欠勤は結局は正当な理由になるんだがね

計画的に子供作れってなんだろうね？
会社辞めて子供作るって事かな？
それこそ時代錯誤だね女性が働きやすい労働環境を整備していこうって動きなのに
個人的には女性の半分近くは結婚して子供を産むのだからそんなに主張しないでくれって思うけど

>>130
お前の年金誰が払うと思ってんだ
子供を否定するお前は社会保証辞退しろよ

>>19
じゃあフォローした人に支払われた対価はされた人持ちでいいね

同僚が言うならまだしも管理職が言ったらダメでしょ。何のための管理職かと。

>>92
男も女もみんな30代くらいの子供が小さい時は急に休むってなれば、誰も出世しない訳には行かないんだから平等では

子供は欲しくないし人口増加の問題もあるから少子化でもいいけど
みんながゆるく楽に生きてほしいし、
社会は人が生きやすくなるためにあるのであり、人は社会を維持するために生きてるわけじゃないと思うので
近視眼的な…なんというか…アレな人が多くてびっくりする

自分が辛いから周りもつらくないと許せないみたいな人ばかりだな
結局それが自分の首締めるんだよね

>>138
体調悪くてちょくちょく休む人って、出世しないし、閑職に追いやられるでしょ。

いや、迷惑だろ本人ですらないし
みんなの迷惑になってる
風邪ぐらい我慢させろ

出来ないにら休み取れる場所に移動しろよ

>>137
正論じゃん

>>140
年金払ったから貰えるわけなんだけど頭大丈夫？

>>148
今、年金貰ってる人は、払った以上に貰ってるし、
今後年金貰ってる人は、払い損になっていくよ
払っても貰える訳じゃないよ
今払ってるのは、今の年寄りを支えてるだけ
払う事で受け取る権利が出来ても、貰うのは将来の現役世代から
そういうシステムになってるんだよ

>>47
うちは月2、3回程度なら。
記事だけじゃ頻度わからんね

休みやすくなる部署に異動できるなら、お互いにありがたい事だと思うんだけどなぁ。落ち着いたら復帰してもらえばいいし。
これを提案するだけでパワハラ。権利を主張するだけでなく皆で協力して考えていこうよ。

>>151
>>落ち着いたら復帰してもらえばいいし
ダウト
最初から提案できない者がそんな配慮や手間をできるはずが無い

>>112
そんなどブラック潰れろ

>>129
うちも有休は理由関係なく使えるけど、急に当日休むのは気を使うよ
どうしたって負担をかけてしまうことがある
ただ子持ちは沢山いるし、いまは50代の女性役員も子供が小さい時はよく休んだみたいだから理解がある

>>146
熱あると保育園は預かってくれないし家に置いてくのは虐待だぞ

こういうの見ると、女性の社会進出は子育て終了後にすべきという気もしてくるな
キャリアを中断するよりは、母体も若くて、親が孫の育児に協力できる
体力があるうちに育児を済ませてしまった方が、働きに専念できそうだ
養育費は無利子で貸し付けて、就業後に返済でどうや
3人以上産んだら半額、4人以上産んだら返済不要あたりで十分やろ