【画像】日本人の労働生産性が上がらない決定的な要因がヤバすぎる・・・

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【画像】日本人の労働生産性が上がらない決定的な要因がヤバすぎる・・・

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:54:24




https://toyokeizai.net/articles/-/356953
1つは、勤務の評価が成果主義になっているかどうかです。日本企業では、多くの場合に、そうではなく、勤務時間よって評価をするのが一般的です。

このような組織では、オフィスに「いる」ことが最重要だということになります。「在宅勤務では、従業員が管理者の目に届かないところにいるため、勤務の管理が難しい。だから、在宅勤務を認めない」ということになるのです。

第2は、日本の組織における事務処理やデータ処理が、IT(1980年代以降に発達した情報通信技術)に対応したものになっていないことです。

PCやインターネットを導入しても、クラウドの利用には消極的で、自社のサーバによって企業内LAN(Local Area Network:社内ネットワーク)を構築しています。

このため、在宅勤務をするためには、VPN(Virtual Private Network)を経由せざるをえず、ハッカー攻撃に脆弱な仕組みになっています。

それどころではありません。多くの企業は、いまだに「紙」中心の事務処理を行っており、デジタルデータへの移行が進んでいません。多くの企業が、コピー機とファックスに頼っており、メールとPDFで事務処理を行うようになっていません。これでは、リモートワークなど、望むべくもありません。

また、ハンコ文化から脱却できておらず、在宅勤務になっても、契約書や官庁に提出する書類に印鑑を押すだけのために出社しなければならない場合が多いといわれます。

紙中心主義もハンコ主義も、企業の内部であれば改革ができますが、社外との関係において続けざるをえない場合が多いのです。




引用元: https://girlschannel.net/topics/2818413/

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3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:56:18
家でもちゃんとやるから、家でできる仕事は家でさせてくれ
ストレスが全然違うんだよ!




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:56:22
みんなが収入得られる日本は良い国




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:58:01
>>4
みんな?そうかな?




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:59:24
>>10
たいしたスキル無くてもこんなに稼げるのは日本だけだよ
海外では使い物にならない…




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:57:14
給料が低いからだよ




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:58:01
都内のマンションの間取りじゃワークスペースがないんだわ




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:58:16
>在宅勤務をするためには、VPN(Virtual Private Network)を経由せざるをえず、ハッカー攻撃に脆弱な仕組みになっています。

理由のほとんどがこれだと思う。
社外秘の資料とか顧客情報とかの漏洩が懸念される。




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:17:06
>>11
こういうシステム作ってる大きい会社でも在宅勤務の利用者が増えて容量が足りなくなってたりする。
大企業でこれだから日本はIT分野は遅れすぎてる。




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:58:22
日本は実力主義じゃないからね
高学歴でもアホで使えない奴が多いし




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:59:08
決められた仕事終わったら帰っていいシステムにならないかな。
忙しい日は残業するけど、暇な日は半休とかしたい。




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:59:10
残業嫌いで効率よく進めようと改革しようとしたら怒られて自分だけそうしたら周りの2倍売り上げて苦情もなく貢献してるつもりが、残業してない、年次有給休暇取りすぎと評価下げられてやめて外資に転職しましたよ。




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:01:10
>>15
わかる。
無駄な時間と労力を削るために、手作業でやってたことをシステム化したら睨まれた。




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:59:25
でもスパコン1位だね




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:13:01
>>17
スパコンが一位でも一般の人のPCスキルの低さはホントに酷いと思う
ウチの上司(50代)なんていいお給料もらってるのに未だにブラインドタッチすらできないし、大学生がPC持ってなかったりwifi環境すら家にないとか




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 18:59:49
弊社はもうテレワークも終わり何事もなかったように全員出社して朝礼してダラダラ残業してハンコと紙の世界に戻ってる
申し訳程度にデスクの席を隔てるシールドだけがコロナが夢でなかった事を語っている
結局コロナでも日本の労働環境なんて変わらないのか、それともウチの会社だけか




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:00:56
日本人は効率悪いバカばかりだから。
所詮ビジネスだから効率良く売り上げてなんぼというドライな感覚が無い。
ビジネスに日本的な湿った感覚を持ち込み過ぎなんだよ。




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:01:06
優秀な人は中国や欧米の待遇良い国に行ってしまうからね




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:01:06
うちの会社の50代社員の方々、男女問わずテレワーク反対派の人が多いです。家にいるのではなく会社に来て皆とワイワイ働きたいんだ!だそうです。そうですか…。




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:08:33
>>22
その世代の人たちって会社以外のコミュニティがないし趣味もゴルフと飲みくらいとか、今まで不在にしてたから家庭でも異物扱いとかで会社しか居場所がないんだよね
ある意味可哀そうでもあるんだけど、その価値観に巻き込まれたらたまらない




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:01:56
日本は技術が遅れてるってんで、戦後から先人が頑張ってきたのは分かるけど、そろそろ働き方も変えていこうよ。

残業してるのが偉いのか?
残業代の為とか言うけど、そもそも馬鹿みたいに残業しないと生活できない給料の安さが問題だろ。会社が全部吸い上げてるやん。

それに残業しててもまともに仕事してない人けっこういるし。




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:04:13
>>25
少子化とか家庭不和とかも長時間残業と無縁ではないわ
長時間労働がどれだけこの国の幸せを奪っているか




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:02:01
60歳近い父親でもテレワークのままだけどそんなに普通に戻ってるの
テレワークできない仕事だからではなくて




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:03:10
中抜きを仕事としている企業が多くあるので、どうしたって生産性の天井が低いというのもある。




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:03:40
テレワークが普及したら人間関係で悩んで辞めていく人も減るだろうな。




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30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:03:52
俺の若いころは24時間365日働いていたっていうアホが我が社にもいるからなあ。
そういう人に限ってその人の同期に聞くと喫茶店でサボってた、家事は奥さんに丸投げ、キャバクラや居酒屋で夜中まで過ごしてたって情報がぽろぽろ。バカみたい。




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:04:36
飲み会の一本締めとかそうじゃん。私達日本人は形が好きなんだよ。




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:04:51
退職が近づいてる世代の人って、1日でも多く残された会社員生活を満喫したいのか、在宅嫌がるんだよな…。20〜40代の働き盛り世代は忙しい最中でも調整して在宅するけど、50後半の人達は頑なに在宅しない。私も50代後半になれば会社に愛着でてくるのかな。




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:05:40
欧米は年功序列システムじゃないからね
使えない年寄りは切られるよ




78: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:51:26
>>35
日本でそんなことしたら、両親どっちも会社クビで路頭に迷う子どもたちが爆誕する




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:09:09
みんなが残業代稼ぐ為にわざと仕事ゆっくりやってて一人だけ早く終わらすというのができないんだって言ってた人いた
チームワークとか協調性が悪いほうに傾いてる




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:10:56
あーうちの会社だわ
ハンコと稟議書が大好き。申請書も紙だし、規則の改訂なんかで直すたびにハンコ欄が増えてくんだよね




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:11:15
会社の部長や役員あたりの40代50代が紙文化が好きでIT化の壁になってるイメージ。




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:11:28
他の部署が残業してるからこっちも残業するとかバカかと思うわ。




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:12:44
大手はわりとテレワークすすんでない
システムの問題なのかな頭良くないから分からないけどなんでなんだろう




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:17:00
座ってできることを立たせてやる
やる必要性のないことをやらないよりしっかりやることに重きを置く
成果や能力よりもその人のやる気や姿勢

アメリカと真逆




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:17:22
また日本下げか。
製造は世界でも日本の生産性はトップなんだよ。
足を引っ張ってるのはサービス業。




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:17:44
税務署が領収証を紙媒体でとっとけって言ってる限りは無理だねぇ




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:20:43
効率が悪いのはホワイトカラーとサービス業。
官僚見てもわかるけど、高学歴の効率がとにかく悪いんだよ。




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:25:18
テレワークだと職場恋愛のチャンスがへりそう。




58: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:25:45
コロナ騒動で安倍政権が躍起になって進めたがってた観光立国とやらの脆弱性が解ったよね
ここ5年くらいで私の住んでる田舎の観光地にも中国とかからのお客さん急に来始めて、地元もそれに便乗して観光で食っていこうみたいな雰囲気になってたけど勿論今閑古鳥
観光なんて所詮は水物で観光依存はホントに危険だと思う(カジノとかを含めて)
もっと堅実な産業を育成しないとホント未来ないよこの国




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:28:17
>>58
農業や畜産の一次産業で、生産物をブランディングしたり機械化したり、色々な産業と絡めて町おこししたりして頑張り出した若者も多いし、その辺を応援してあげて欲しい
何だかんだ食料自給率って大事だもん




59: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:26:27
わかる、紙を印刷して、ハンコして上司に回す
データ化しろよ、大手のくせに!!!




71: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:45:46
>>59
そういう社内向けのやりとりって、ずっと紙と印鑑のままだわ
お客さんにアピール出来るものでもないから金かけたくないんだろうな




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:27:22
つーかテレワークより年功序列で
本人の能力関係なく年齢で昇進するのが一番の害悪でしょ

なんであんなに無能な上司って居るのかねってくらい
必ず仕事のじゃまにしかならない上司の話ばかり聞くわ
ホントああいうの何とかすべき




73: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:49:31
日本は世界で最も成功した社会主義国と言われるぐらいだから

よくも悪くもぼちぼちやっていけるから変わらない




74: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:49:32
緊急事態解除されて総括部長から「顔を見る事が大事だからテレワークは週1程度にして」って朝礼で言われた。

こんなんだから会社業績落ち込むんだと悲しくなった。




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/06/23(火) 19:17:49
スパコンでは世界一なのにね






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 07:40

こんなもん正社員制度と解雇規制が原因でしょ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 07:42

なんかみんなイキってるけど
じゃあ正社員制度と解雇規制を廃止しましょうってなったら発狂して反対するんだろうな

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 07:49

変わらないんだじゃなくて変えたくない人が多すぎる問題

4.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 07:58

古い社会主義の国が古い物作りの産業構造が終わったら詰んだ
平成日本の総括なんてこれだけ
日本人は金や成長よりみんなで仲良く貧乏になる事を選んだから仕方ない

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 07:58

海外では使い物にならないって言ってる奴
日本人と仕事するようなエリートばっか見てるからそうなる

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:04

何か工夫したり新しい仕組みを考えて作業効率を上げても楽をしてるとか前例がないとか言われて潰されるし、たいして評価されないからほどほどに働けばいいやとなってしまってやる気になれない。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:06

結局正社員制度と解雇規制で無駄な人材が沢山いるから
一人でできる安い仕事を複数でやったりハンコみたいな無駄な段取りを減らす事ができないんだろう
無能な上司とか言って叩いているけどそういう無能な老害になるのが日本人の目標だよね

8.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:12

成果主義云々はメリットとデメリットがあるからやめないのも理解できるが
紙と判子の文化はデメリットしかないのに続ける意味が分からん

9.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:17

俺は無能だから無能でも生きていける現状に甘んじるわ
来年どころか明日の仕事もあるかわからない生活送るくらいなら実力主義なんてクソ食らえだ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:20

>>9
無能だからこそ好きにすりゃ良いんだよ
君みたいなのがブラック企業を支えてんだろうね

11.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:20

せっかくテレワークに成っても、ダラダラ時間かけてzoom会議(笑)したりメールやチャットのレスポンスの早さに拘ってる内は全然ダメ。

ネットの利便性を使う側が潰してる。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:21

残業する人は仕事に対する意欲が高い!

13.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:25

日本は群を抜いて低能への保護が手厚い。
とりあえず解雇要件緩和から始めるのがよい。
そしてまとも民から奪っていた賃金をまとも民のものとして低能は低能らしい低賃金で固定。
社会保障も負担している保険料に応じた保障にすべき。
低能低納税者がまとも民と同じ保障を受けられるから税負担が跳ね上がる。

日本は低能への保護が手厚過ぎる。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:26

20年以上デフレでGDPが増えてないからだぞ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:27

人が少ない分1人に課せられる仕事の量は多いし一人で出来る事なんてタカが知れてる
だから賃金は安くなる
単純に今の若者の人口じゃ支えきれてないんだよ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:27

>>2
しねーよ。大賛成だわ。
発狂して大反対するのはパヨカスと野党と雑魚。
日本の競争力が上がると都合が悪い連中と実力以上の待遇を受けてきた連中だけだわ。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:28

>>13
リーマン見てるとそう思うわ
あんなもん高卒でも出来るだろ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:29

>>6
自分で商売やるとええよ。
効率化させた分だけ楽に金儲け出来るようになるぞ!!

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:29

低い労働生産性だけじゃなく、過労死、女性の社会進出、少子化、政治への無関心、日本人の妄信的な保守化などなど、全部今の雇用制度に根本原因があると思う。

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:30

見てるだけで管理になる仕事
クソみたいな役職は消えてもらった方がいい
コロナの恩恵や

21.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:31

>>9
お前らみたいに他人の成果にぶら下がって生きているクソが生産性を下げまくってるんよ。
毎日を感謝して生きろや。

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:31

しかし一番不思議なんわこれだけITで遅れまくってんのにいまだに世界三位の経済維持してるとこ
案外「馬鹿でも安心して働ける」「クビになっても死ぬわけじゃない」
ってのが理由じゃね?

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:31

なんでニュー速クオリティとスコールチャンネルはネトウヨ煽り記事だけがタイミングと内容が全く一緒なの?教えて!

24.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:33

>>16
君は反対しないってのはそれでいいとして
反対する人はマイノリティってのは大間違いよ
殆どの人が「即日解雇されるかも」なんてプレッシャーのなか仕事するなんて嫌にきまってる

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:35

テレビのレポーターがスマホの原稿を見ながら中継してたら「テレビの中継でスマホwww」とバカにするおっさんどもがいまだにいるからな

ネットで送られてきた原稿をいちいち紙に印刷しなきゃならんのかよ
こういうおっさんどもが日本をダメにしている

26.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:35

>>10
逆やで
こういう(生産性の低い)奴らを支える会社が結果ブラック会社と揶揄されるんや
受け皿として必要悪なんや

27.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:35

>>15
低能感溢れる支離滅裂なコメ乙

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:36

アイルランドってタックスヘブンじゃん。
その見返りに、アップルとかが支社作って、アイルランドに雇用を生み出してる。
タックスヘブンってだけで莫大な利益生み出してんだから、別にアイルランドの従業員に汗水垂らして働いていただかなくてもいいでしょ。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:39

>>22
自分の会社より進んでる会社が他の国にある
を日本は世界に遅れてるって思い込む国民性よ

どこの国でもポチって商品とどくとおもうなよ?
マスコミが捏造重ねてるだけで日本は間違いなく利便性最先端だわ

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:39

>>21
お前だって変わらねーくせにwww

31.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:42

>>26
必要ないです
受け皿は社会に作れば良い
企業をセーフティーネット代わりにするのはやめろ
社会に雇用がある事が大事で正社員制度と解雇規制で保護される事は大事でも何でもない

32.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:43

>>24
明日潰れるような会社でプレッシャーも無しに思考停止して働いているのが日本人だぞ

33.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:45

>>15
仕事量なんか少ないよ
日本人は拘束されているだけで何もしていない
賃金が安いのはただでさえ安い仕事を複数でやっているから

34.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:45

>>31
そいつらに生活保護くばるのか?
算数できるようになって出直して

35.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:46

>>32
それが日本の平和の最要因なんだからいいじゃん

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:48

上司がパソコンも使えんような国だからね

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:51

そら外敵が少ない国が伸びるはずもない、横ばいになる

38.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:55

生産性ってのを生産量と敢えて混同してもっと安く働かせようとするんじゃねーよ
生産性は、給料÷投入時間なんだから給料倍にして労働時間を半分にすれば一気に4倍やわ
給料据え置きで労働時間も減らそうとしねーんだから生産性があがるわけねーだろ

39.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:56

日本人って賃金や労働環境の優先度は低くて
ブラックでも良いから兎に角正社員制度と解雇規制で企業に人生丸投げして保護されたいってだけだよな
そりゃみんなで仲良く貧乏になるわ

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 08:57

よう知らんけど高齢者多すぎて労働者人口の割合が少ないからじゃないんか

41.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 08:57

>>35
それを自覚しているならそれで良いんじゃない
みんなで仲良くぬるく貧乏になるのは平和だよね

42.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 09:04

>>34
なんですぐ生活保護って発想になるんだよ
国民皆保険制度の見直しとか
失業保険の条件緩和とかセーフティーネットを拡充した方が良いよ
企業に保護されているから日本人は政治にも興味がなくなる
お前みたいなのを見ると日本からブラックが減らないのがよく分かる
普段文句言ってるくせに滑稽だな
イキるな!

43.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 09:05

結局お前らがブラック企業を支えてんだよな
ネットではイキってるくせに笑える

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:07

※42
それ全部言い方が違うだけで生活保護じゃない
もうちょっと勉強してきて

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:08

GDP/労働人口=一人あたりの生産性で
日本は20年以上GDP上がってない
原因明確じゃん
他にも計算方法あるけど基本GDPから算出される

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:10

管理職といいつつ管理の仕事出来てる奴10%もいたら御の字という事実
それが日本

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:30

海外が良いって言うなら海外行けば良いし、
成果主義が良いなら起業すれば良いやん。

簡単な話やで。

ワイは正社員の時間給が嫌だったから
個人事業主になった。

48.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 09:33

>>25
妄想族やね😭

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:33

成果を客観的に評価できる上司が皆無だから成果主義になったら余計地獄だと思ってる

50.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 09:34

VPNの何が問題なのか理解できんかった

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:36

建築だけど、手続き等で行政も相手にする業種だと、もう行政から変わってくれないとどうしようもない。

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:39

>>50
何も問題はない
まともに使えていれば、の話だが

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:43

成果主義実力主義というと賛同する人が多いけど
そういう会社を起業して〜って考える人がいない。
結局会社に守られながら会社がいい感じに変革してくれないかなあ〜
っていう大半の人のメンタルが1番の問題だとは思うけどな。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:44

>>また日本下げか。製造は世界でも日本の生産性はトップなんだよ。足を引っ張ってるのはサービス業。

はい馬鹿発見。逆だからこれ。
年休・有給取りまくりで残業はし放題の製造業が足引っ張ってるの。
日本の物価が高いのは製造コスト=人件費がかかっているから。
サービス業のサービスはサービス残業のサービスだからwよく覚えとけw

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:47

上級様が奴隷を搾り取って楽してるような状態
政治家なんて悪い事やってなんぼの世界
現実と理想は違う

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 09:54

本気改善してやる気がないし
早く仕事終わらせても給料増えないし早くも帰れないならダラダラやるだろ
常に意識が高い人間なんて少数派だよ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 10:05

無能な働き者の同僚や投げっぱなし上司が振りまくリスクを避けるのに忙しくて仕事なんてしてる暇ないんですよw

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 10:12

この議論がくだらないのは労働者の方しか見てない点。労働生産性は人件費が安かったり、効率が良くても上がるが、売上も同時に問題になる。企業経営者の能力や経営環境の問題も同時に見なければなんの意味もない。デフレ放置や国内の需要減や無能経営者や人事の問題から目をそらしてる。

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 10:13

労働生産性の数値って、低いほど効率よく報酬をもらってるんだろ?

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 10:15

7月からまた出社スタイルに戻るわ
テレワークで働ける募集があればいつでも転職する考えに変わった

61.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 10:37

正社員を首にしやすくして派遣を無くさない限り厳しいだろうね。

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 10:42

さすが日本人優秀ですわ
省エネ高報酬

63.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 10:44

ガチな話なら日本の生産性が低いのはそこそこ規模がある中小が大量にあるからだよ
これを多少なりともまとめ企業連合なりグループ化なりして意思決定の垂直統合しちゃえば良い
悪く言えばネットなどで良くある中小のゾンビ会社は潰れろって論法になる
リモデなりFAX書類のハンコ押しなり業務工程に無駄があるってのは現場目線での話だけど結局は皆わかってる通り

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 10:51

日本企業の基準

老害の機嫌 >>> 生産性・改善性  >作業員

65.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:17

>>22
人口が多いからだよ

66.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:20

VPNだと危険な理由を誰か馬鹿な俺に教えてくれ

67.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:24

>>52
俺馬鹿なんで教えて欲しいんだが、どうなってればまともと言えるの?

68.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:26

>>39
外資系で待っとるで

69.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:27

>>1
派遣禁止と表裏一体

70.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:27

管理職全員クビにして評価をAiにやらせればいいんだよ
最低貰える金額ライン設定してそこから成果で上昇していくシステムにすりゃいい
日本企業の社員がモチベ少ない理由って好きな奴エコ贔屓する管理職と成果出しても評価されないからだし
マジで使えないおっさんが得するシステム破壊しないと腐るだけだぞ

71.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:30

神輿を担ぐっていうなあなあの知恵
なあなあでやりたいから生産性なんて最初から捨ててかかってんじゃないのか?
どうしたいんだ?

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 11:32

>>66
使用者が馬鹿だとパブリックネットワークになってしまうところが非常に危険
(※普通に使えば問題無い)

73.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:32

有能と無能で仕事を無理やり分けて給料をある程度平準化してるから成果主義ができないと思う
賃金格差広げれば、成果主義いけるだろうが、更なる底辺まじ増えるよね

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 11:36

>>67
「まとも」が何を意味するのか理解できない場合は規則を守ってマニュアル通りに運用するしか無い
逸脱すればそれは「まとも」ではない

75.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 11:59

生産性上げるには設備投資や技術投資や人材投資を行わないと上がらない

日本は長引くデフレで需要が増えない上に企業が純利益を膨らませるために人件費と設備投資を削ってる

こんな状況では生産性なんて上がらない
生産性を上げるには政府が積極財政でデフレ脱却して
法人税増税して会社に利益を残すと国が持ってくから設備投資に使わせないと無理

76.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:02

>>13
災害大国でそんな事したら災害時に暴動と略奪増えるぞ

77.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:03

リーマンの大半は偉い人に「いいよ」って言わせるのが仕事だからな

78.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:04

>>2
まず1番の原因はデフレだからな
生産性は1時間にいくら稼げる?って意味だから景気良くて客がいっぱい来れば馬鹿でも儲かるけど
景気悪くて客が来なければ天才でも儲からないんだよ

79.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:06

>>73
無能管理職の抵抗もあるからじゃあやりましょうは不可能だしね
政府が見境のない中堅企業保護政策をやめれば済む話だけど
失業者も普通になるレベルで大量に発生するよね
そうなると雇用流動性を先に確保する必要がある

派遣なんかじゃ追いつかないし中抜きは労働生産性を下げてる一因に他ならない
そうすると企業の採用を根本的に変える必要があるのだけど
人手不足だろうと何だろうと新卒神話は微動だにしない

あれは処女厨と全く完全に同じ心理だ
採用する側が自信ないからオボコでなけりゃ勃たないんだよ
となるとやはり見境のない保護政策を中止して自信ない企業を潰さなきゃいけない

卵が先か鶏が先か
こういうのは少しずつ両方やるのが定石だけどね
今の子供政権には無理

80.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:07

>>73
成果主義って企業からしたら景気が良くて仕事いっぱいあれば人件費増えるけど景気悪い時に仕事が減ったら人件費抑えられるからな

81.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:22

多重下請けも大きな要因だよ
なんだよ7次受けって
2〜6はただの横流しで1と7しか仕事してないんだから生産性上がるわけないだろ

82.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:24

>>3
偉い人にも多いからどうしようもないよね

83.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:26

75なるほど。人口減少期には、需要が減るから、生産性上げても物が余るわけね!!ガチで自動化すれば、結構仕事無くなるんやないかな。

84.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 12:29

>>1
中小零細企業や個人事業主が多いからやろ?

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 12:33

年功序列を担保する終身雇用が終わった時点で成果主義への移行しかないよ。生涯にわたる雇用が保証されてないのに努力しても給料が上がらないなんてことになってるから労働意欲も低いし、ブラック労働もはびこる。

86.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 12:47

つかね、マネジメント教育がほぼ存在していない
兵隊教育は必要だしマニュアル化されてるけど、隊長教育が難しい

そして隊長が隊長の仕事をすることに評価できる会社が少ない
結局経営者は自分以下全員兵隊だから隊長であっても、生産業務をしていないと評価したがらない

一番大変なのは隊長がきちんと兵隊を管理し適正に評価する事
結局隊長が隊長を任されるほどには有能だから清算業務も多くされ、結果片手間で評価するから時間だけとか出来高だけとか、片手間な評価になり有能な人材が埋もれる

むしろ管理専門で分析させて飴と鞭を明確化させた方が業績は上がるのだけど、非生産部門の増員を見た目だけで嫌う経営者が多すぎるのが結局一番の問題だと思うよ

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 12:53

>>86
違う仕事を数値化し、そこに信頼があり、その上で部署の違う兵隊を同じ単位で評価する
これは非常に大変だと思う

出来高、精度、勤怠、不良率、速度、勤勉さ、これらを統一した単位でまとめ得点化できれば公平な意味での評価が出来て、なるべくしてなった格差が生まれると思う
その格差は望ましいし

能力の多寡は勤勉さでも補える、さぼれば自分に返ってくる、がんばっても自分に返ってくる
それが正確にどちらの場合も目に見えれば世の中いくらでも伸びると思うのだけど

88.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 13:02

やることなすこと非効率で不合理だからな
スパコンで一位取ったところで何の意味もない

89.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 13:05

非効率なシステムももちろんだけど
企業規模と中抜きの方が影響大きい気がする

90.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 13:15

>>89
労働生産性だしね
極端な話賃金上げれば何しなくても高くなるよね

91.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 13:33

>>15
無茶苦茶な事言ってて草
まず日本の国土に1億2000万は世界的見ても多すぎ

92.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 13:37

>>29
物流だけじゃん、、、

93.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 13:37

労働生産性は当たり前だけど
終身雇用のせいだよ
無能をやめさせることはできない
その無能のための仕事を作るって言う仕事も発生する
うちも無能な部下や上司いるけどやめさせることできない
法律で必ず給料上げていかないといけない

94.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 13:42

まあUSBも分からない奴でもIT担当大臣になれる国だからなぁ
コロナ対応でもよく分かったやろ

95.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 15:06

だいたい営業とかでいらないやつ多すぎ
ほんとにいらない
うちの会社にも働かない要らないやつ
何人もいるわ
そいつらが効率を悪くしてる

96.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 15:18

テレワークが選択肢として増えるのは大賛成だが
反面、自分には合わないものと言うことをコロナ騒動で思い知ったわ

在宅ワーク憧れてたけど実際自宅で仕事したらストレスヤバかった

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 16:06

労働生産性は労働当たりの付加価値なんだから効率化しなくても賃金上げれば上がる
日本は賃金も値段も安くするから生産性が上がらない

98.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 16:22

>>2
そもそも実力あるやつなら雇われなんかしないしな
今文句あるとこの雇われやってる時点で実力なんて論ずる必要もない

99.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 16:53

>>83
言うほど日本人は減ってないぞ

そして需要を作るのは国民だけでは無い政府も作れる
そしてデフレの時は民間は金を使わないから政府が金使って需要作らないと脱却できない

100.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 16:56

>>97
人件費を下げて利益を増やして株主配当を増やす
そして株主だけではなく経営者も株主配当で給料を貰う
何故なら分離課税20%で税金が安くなるから
なのでよっぽど人手不足とかの理由が無い限り株主や経営者は賃金を上げない

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 17:14

転職をマイナス評価するせいで
適性がない職にしがみ付く奴が多いしな

102.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 18:59

子供の頃からの教育が全てです。
何でも皆同じにしたがる。個性を潰す。個性を殺す事を良しとする。表面上皆同じにしていれば良いので、意見を言う必要も考える必要もない。思考停止人間の出来上がり。当然人を見る目も育たない。日本のシステムではそういう無能もいつか人の上に立つ。自分より有能は許さない。ずっとそれの繰り返し。どこかで抜けた人は自分の足で独立、創業するしかない。でもまたそこで足の引っ張り合いが始まる。メンタルが弱い奴は脱落する。

103.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 20:29

本スレ15が端的に言ってるけど、ここら辺の評価基準(労働時間長いと偉い【能率悪くても】)がシステム上生産性が上がらない理由の一つよね。
特に残業が常態化してて、定時以降は緩く時間潰しながら仕事やってる会社は特にそんな感じ。

逆に15みたいな優秀なタイプは、実績を評価する所にステップアップするか企業すると収入は跳ねる可能性あるよね。

というか、これ15みたいに機械なりシステムを独自開発したり導入して、時間あたりの効率上げてさっさと終わらせて、好きなことやるなんてのは自営業だと大正義なんだけどね。

年間、数ヶ月集中して働いて、他の時は自由なことしながら日本人の平均以上〜1000万超えなんて稼ぐ自営さんいるじゃない。
農家さんとかさ。
モロに成果主義だから、あれは効率化すればするほどオイシイのよね。

104.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年06月24日 21:23

間に生産しとらん奴がめちゃクソおるからやろ
COCOAだって4100万の予算、何処行ったよ?

105.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 21:28

>>104
お前事務員とかいらないと思ってそうだな

106.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 21:32

>>1
デフレが原因だよ

あと労働規制の緩和はデフレ化政策だから
今必要なのは法人税増税と消費税減税と労働規制の強化だよ

107.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月24日 23:27

新しいことをして大体成功(少し失敗)するより
効率悪くても今まで通りすることが評価されるからな

年配層はテレワーク否定的だけど、管理職はテレワークの部下を完全に管理する自信がないから
今まで通りやって定年まで逃げ切りたいのかと

108.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月25日 01:09

>>105
要らない仕事の事務員は要らないな

109.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月25日 03:56

派遣社員42歳独身
どーでもえーわ

110.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月25日 10:24

もはや大量の人手不足死に無しに済む道はない
どう転んでも

111.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月25日 10:24

>>110
人手不足死にになった
人死にと書くつもりだったのに

これは何かの啓示なのか???

112.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月25日 10:28

まあその線は濃いかもな

安い賃金でもみんなで安くすれば人は来るはず
これが通用しなければ雇われるような能力皆無の無能経営者は死ぬ
通用しないからといってやり方を変えられるようならそんなに無能にはならない
安い賃金が通用しなくなればほぼ全員死ぬ

というかとっくに
なぜかそこそこ通用しないからな

113.  Posted by  名無し   投稿日:2020年06月25日 10:30

数の上ではほぼ全滅
やべえな

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