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今回みたい被害の範囲が広過ぎると、個人だけの問題で済まないよね
という人になりたくない。
非正規を一括りに怠け者扱いしないで。
>そして安倍内閣や維新の会はいまだに竹中平蔵を愛国者と持ち上げてる
維新の会の吉村洋文知事がテレビに出まくっているけど、それがしっかりと実務をこなしている証拠にはならない。メディアが懸命にやってる感を演出しているだけ。
ほんとうに市民のために必死で働いている人はテレビに頻繁に出たりなどしない。それに維新も自民と体質が同じだから要注意だ。自民と維新は国民を貧しくする
普通にずっと同じ会社で働いているけど、社員じゃなく日給制、社会保険未加入とか。
現場がない日は休み=収入がない。
日本は新卒信仰と勤続信仰が強すぎて、景気が悪くて
エスカレーターから外れた人たちのフォローが全くない
その人のせいじゃないのに
国力も落ちるわけだよ…
1ヶ月位の退職が何度もあったら引くのは分かるけど
数年単位の転職でも悪く見られるのが納得いかない
ずーっと居座り続ける方が何も考えてないパターン多いと思う
それで一口に自己責任とかとても言えないわ。
日雇いは特定のところで働かずに、色々なところで働いている人ってイメージかな?
日々雇用は、雇用形態的には日雇いと一緒だけど、日給制で同じところでずっと働くイメージかな。
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よほど仕事できないとか、頭悪いのかな?
単純な疑問で差別やマウンティングではありませんのでww
業種によってはこういう雇用形態が当たり前の業種があるんだよ。
そんなことも知らない、想像できない貴方は頭悪いのかな?
子どもいて正社員並みに働けない採用されないからこういう働きで保障ないけど仕方ないって人もいそう
実際正社員になってから配膳の時と手取り比べたら6万近く減ったけどその分こういう非常事態に強いのは正規雇用だなと思う。
この方がどういう事情で10年以上非正規でお仕事してたのかはわからないけど、長いこと勤めてたなら尚更なんでそのままの契約で勤めてたんだろう?
グッとラック見てたけど、一方的にホテル側が悪いみたいな報道の仕方でそれは違うんじゃない?って思ってしまった。
おそらく、その手取りが6万減ったという所が大きいんじゃないかと。もし、ボーナスとか無くて月6万減ったらキツいからね。それに、もともと直雇用自体がないとか、年齢制限あったりしたのかもね。貴方の所みたいにチャンスをくれるホテルばかりでは無いのかも知れないね。
そうそう。年齢でなりたくてもなれない人もいる。若い子優先だから、2人なりたい人がいれば、若い人からだよ。よっぽど仕事で差がついてれば別だけど。
日雇いとは違うの?
リーマンの時で派遣の方が入りやすくて、私は運良く1年で正社員になれたけど、ほぼ同じ時期に働いてた派遣の同僚も、配属先が違うだけで正社員登用が遅かったり、正社員枠がなくて契約社員だったり。
しばらくして景気が良くなったら、派遣としても能力低めでもすぐに正社員になったりとか。
努力や能力もあるけど、運や景気もあるよ。
就職氷河期を知らない、ゆとり世代
リモートになるのが正社員より遅かったらしい。
正社員でも派遣でもそれぞれの苦労があると思うけど、そこ理解して選びなよと思うわ。
コロナは命に関わる事だから、本当は平等にしてほしいけどね。派遣は、派遣会社から給与出てるし、就業先と派遣元の取り決めもあるからハイすぐリモートっては出来ないのかもね。
その知り合いの人は、あえて派遣、だからね。そこはしょうがないとしか言いようないよね。。
契約し直す?とか聞かれると思うけど
って言ってるけど、有能かどうか計るような仕事は回してもらえないよ
単調な雑務をやらせるだけ
どれだけ誠心誠意を尽くしても、どれだけ向上心を持って働いても、どれだけ改良に改良を重ねて業務を良くしていったとしても、正社員になんてなれないよ
ただ会社の要望通りの雑務をこなしてくれる人が安価に雇えればいいだけ
その人がいなくなってもいくらでも代わりがいるような仕事の回し方にする
頑張れば評価されるなんて嘘
どれだけいい仕事をしてくれたとしてもそれで雇用年数が重なって賃金アップとなったらすぐにもっと安価な人に回すよ
結局現実を知らない人の理想論なんだよね
いじめられてるときは身も心もボロボロで子供欲しかったけどこのまま我慢しても無理だって思ってやめた。
子供できて採用してもらいたくても残業できないからことごとく落ちる。派遣しながら受けるけど子供がネックみたい。簡単に正社員なれば?とか辞めなきゃ良かったじゃんと言わないでほしい。
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