【画像】“出世したくない症候群”の若者が増加！？その衝撃の真実が・・・

労働基準法と組合の相手がが面倒な昨今、企業にとっては一番搾り取りやすい対象は係長課長クラスだからなぁ

部下の面倒は全然マシな方だよ。そんなの管理職じゃなくてもやるわ。問題は仕事の出来ない同僚以上のカスの面倒だ。仮にそこも100歩譲って同じジャンルの人ならまだ何とか出来る。しかしジャンル外のカス志村はマジでやらんからな。志村死ねよ。

残業代を出したくないがために全員役職を与えられていた時代もあったなw

>単純に給料が上がるだけじゃないもんね
場合によっては人件費を抑えるための名ばかり管理職で仕事や責任は増えるのに給料減る場合もあるからな
これが日本の実力主義の実体

出世といっても部長クラス以上まで行かないと給料と権限の割りが合わない
係長課長程度では上と下の板挟みが酷い
どこの企業であっても中途半端で止まると地獄を見るだけ
とことん上まで上り詰める意志がないときついだけ
昔と違って色々と制約や世間の目、法律が厳しくなったからね

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残業つかない
権力も権利もない
責任だけがふえる。

さらに"管理職”というカテゴリの下っ端で
上の方が詰まっており、
10年どころか下手すりゃ半世紀ほど変化がない。

面倒みる無責任な年上が増えるとやってられなくなる

残業つかない
権力も権利もない
責任だけがふえる。

さらに"管理職”というカテゴリの下っ端で
上の方が詰まっており、
10年どころか下手すりゃ半世紀ほど変化がない。

上は無駄な管理職減らせと言ってるのに、新人には管理職目指せと言っている矛盾

こんなカスばっかじゃ発展しないよね😭

☓実務が更に出来る様になって仕事能力が向上し次のステップへ向かえる
○雑務や調整、管理教育ばかりで実務分からなくなる&給料下がるのに責任重大。管理者教育すら無い所も有る。

中途半端に出世したところで実益がほとんどない社会的ステータスが得られるだけで労働条件は悪化することも多いしな

>>6
中間が嫌なら底辺平社員から起業して社長になるしかないな。
実際は社長になった方がキツイけどね。

実質給料減るのに作業が莫大になり更に板挟み、仕事にならず持ち帰り
昇給のメリットなさすぎる
働き方改革ってほんとに現場知らない奴らの考えることだよね

給料大して上がらないくせに責任と拘束時間は倍増するとか皆出世したくないに決まってんだろボケ

昇給率より職責のが一気に上がるからなぁ。

経営者の皆さん、責任と役割に見合った待遇をしましょう
出来る人が損をする企業が多過ぎるな
優秀な人が給与面から去って一番損するのは企業ですよ

会社や上司とヒラの信頼関係はいまボロボロだからな。金だけの関係ってのは仕事仲間としては思っている以上にハードル高いんだろう

したくないんじゃなくて
出来ひんだけやろ！！！わら

人を平気で蹴落とせる奴ほど出世するからな

気が付いたら正社員と非正規すら肩書以外の差はなくなってきてるんだ。今時平社員と管理職の違いなんて残業代の有無くらいしかないだろ

出世コースに乗って、末は社長か役員かってレベルなら出世したい気もする
実際には、課長とか、運が良ければ部長くらいにはなれるというレベルだろうから、それなら無理に出世しなくてもいいや

給料が少し増える？いえ副業の方が儲かるし、いそがしいんでw

会社のために働いてるんやなくて自分の生活のために働いとるんやから責任負わずに高給取りたいに決まっとるやろ
当たり前や

旦那に出世してほしいって言ってるやつは、帰宅遅くなってもいいんか？
定時上がりで家事分担のほうがいいと思ってたんだけど

ワイ８年目で設計主任やけど、手当て出ない
ＱＣ検定とかの資格は取らないわ。
現場は強制受験だけど、勝手に申し込みされて
当日行かない人も多い。

業務に見合った待遇と給与と権限が無いだけだろ

人件費はコストと切り捨て非正規に置き換えたり
人を育てることを放棄したからこうなるわ
目先の利益のために会社の将来を潰している

社歴長い奴らより上に立てるのは気持ちいいぞ
でも平成生まれが上司になったりだとモヤモヤする人もいるかもね

なんでこいつら出世できる前提でコメントしてんだ

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

昔は家欲しい車欲しい時計欲しいと金使うものが多かったけど今はそうじゃないから金そのものへの頓着が減ってるんだよ
そのうえ終身雇用なんて言葉が崩壊してるからこの会社に恩義報いるみたいな愛社精神（）もないだろうしね

年収１０００万で専業主婦と激務抱えた５０代上司見てると、３０代二馬力まったりで手取り１０００万の現状の生活がいい
年収２０００万超えるような役員クラスの稼ぎがないと課長級部長級はわりに合わない

デフレのときの思考回路
倹約が最優先になって省エネ行動で燃費を抑える
物も労働者も全体がそういう意識になる
まさに衰退

ぶっちゃけ管理職ってつまらないだろ
上から下から突き上げあるし

仕事上出世すると給料下がるからなぁ
給料上がるなら出世したいけど立場の為だけに役職上げたくはないな

これじゃ日本が衰退するのもわかる
安定と時間しか求めてないんだもん

というか社長からしてマネジメントするのは自分って意識ないもんね
2代目3代目になるとそういうのも出てくる

受け身社長wwww

ねじれ管理職なんて無理ゲー
もっとこじれるとねじれ平社員になる
ねじれ派遣社員、ねじれバイトになるとあれだ
休みたきゃ代わり連れてこいってバイトに言うようになる
身分社会の末期だよ

くっそ給料上がるならいいけどね
そうじゃなく給料以上に責任が来るからほんとしんどいわ

出世したくない気持ちは分かるけど、年取った平社員なんて扱い辛いし給料割高やし会社側にメリットないんだよね
無理してでも出世しないとリストラされるで
ソースはワイ

出世は辛いけど、しないともっと辛いんだよなあ

>>42
風当たりが辛いわな
ぶっちゃけある程度任せて貰えた方が楽な面もあるやろ

立場上全員の給与見れるけど、これでどうやって家族養ってんだろって役職者多すぎ。あと外注仕事の支払いむちゃくちゃ高い。そりゃできるやつはみんな独立して元会社から仕事もらうようになるわ。

管理職前でフル残つける方が、管理職よりも給料が良いから管理職嫌って言うのはちょっと違う。うちの場合、管理職は管理職前の人が20時間ぐらい残業したぐらいの給料と、みんな言っている。
確かに金額だけ見れば、管理職前のフル残の方がよく見えるけど、貰えている中身の構成が違う。管理職前は残業代の占める割合が、全体の1/4ぐらいだと思う。管理職には残業代という概念がない。要するにだ、退職金が大きく変わると言いたいのだ。退職金は基本給やら能力給やら成果給の大小が勝負になる。一生管理職前の人と、一時は下がるが多くの部分が退職金の対象になる管理職では、後者の方がトータルでは有利になる、というのが一般的。これはあくまでブラックではない会社の場合に限るのかもしれないがな。

>>45
年金額も変わるよね
将来まだあればだけど

日本型雇用の限界っすな。経済が資本主義なら、雇用制度も市場原理で動かさなきゃいけないんだよ、本来。所謂、実力主義って奴やな。半端に社会主義みたいな雇用制度にするとこうやって社会全体に無気力感、向上心の喪失が蔓延して社会全体が鈍化するんやー

＞副業など、活躍の場を広げたい
組織に使い潰されず収入得たいってのがあるんだろうなぁ
副業も様々だから一概には言えないけど

>>47
政府が企業を守り過ぎってのもあるよね
というか助ける気はないけど存続自体が目的になってるという何ともおかしな状態

潰れるのは潰して人を助ければいい話なのに人を犠牲にしてもとにかく残すためだけに動く
全部が間違いだと誰も気がつかないほど大馬鹿さん揃いじゃあるまい？
ならなぜそんな悪意を実行するのか
だよね

給料上がるところだけみたらうらやましいけど
それ以上にめんどうなことあるから出世したいとはあまりおもわないな

役職持ちになると役職手当が出る代わりに残業手当がなくなる。
仕事量と責任が増えるのに役職手当はそこまで多くないので割に合わない。
残業手当がなくなるデメリットのほうが大きい。

長時間の残業が大前提なのもどうかって話なんだけどね
そうでなければ成り立たない物価と給与って事でもあるんだが