「生理」に関する女性の本音を調査した結果・・・

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「生理」に関する女性の本音を調査した結果・・・

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:34:32
https://baby-calendar.jp/smilenews/detail/13612

・実際にみんな生理で休んでるの?

・生理休暇って必要?不必要?

「生理休暇は必要」という人が74%と圧勝という結果に。その理由として、

●女性の権利。
●風邪などと同じくらい、またはそれ以上にひどい場合もあるため、仕事に支障が出てしまうから。
●本当に辛い人は歩けないほどだし、あってもいいと思う。周りの理解も必要。

それに対して、「生理休暇は必要ない」と答えた人は、

●痛みの程度は自己判断だから本人でないと分からないけど、生理休暇を悪く利用してずる賢く取得する人がいるかもと思うと、なんとも言えない。
●休んだら休んだで周りからの目が怖いと思う。
●わざわざ生理休暇という名前にしなくても、体調不良時に手軽に取れる休暇があれば良いと思うから。

「生理休暇」必要だと思いますか?







引用元: https://girlschannel.net/topics/2645927/

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2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:34:58
あるけど使ったことない。




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:35:07
恥知らずだと思う
女性の宿命なのに




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:35:27
有給と別の休暇になるの?




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:19
>>4
うちは年次有給とは別の有給扱いになるよー慶弔休暇とかと一緒




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:36:02
人によるよね、ほんと。
生理痛酷い人もいるし酷くない人もいる。
自分は1日目だけ痛みに慣れてないからか結構辛いけど、仕事してる方が痛みを忘れる?からか生理休暇は取ったことがない。




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:36:35
男ばかりの職場だから余計に使えない。美容系とか女性が多い職場なら取得できそうだよね。




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:36:38
生理休暇ないから使ったことないけど、当日電話して「生理なので休ませてください」って言わなきゃいけないの?




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:24
>>7
だとしたら、水泳の授業で「生理なので休ませてください」って言わなきゃいけないくらい恥ずかしいんだけど。




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:36:43
クソジジイ上司に申告するのが嫌だわ




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:36:56
貧血でぶっ倒れたときはさすがに使ったけど、結局は有給だからな〜




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:37:04
あったら便利とは思うけど、その分だけ給料減るし仕事量も増えるだけなんじゃないの?




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:37:12
生理の重さって本当人によるからなんともいえないよね…生理休暇を使うくらいなら普通に体調不良で有給取った方が精神的には楽なのかな…




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:37:26
あるけど、この名目で申請出すの嫌じゃない?
体調不良休暇とか名前変えたらまだ取りやすい。




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:37:40
使いたい。
子宮筋腫あるから2日目の量が半端なくて前にタンポンとナプキンしてても漏れちゃって下着も汚れてその後何時間も座る事出来なかった。




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:45:48
>>15
痛みを数値化できたら良いのにね。
この重さを身をもって解らないで、なんでそんな事で休むのかみたいな無理解な態度取る人もいるから。




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:37:49
この名前が良くないのでは。




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:37:59
>生理休暇

名称を変えるか
生理休暇を廃止する代わりに
女性の有給に数日余計に加算させたほうが良いと思う
生理の日以外でも女性なら体調不良って普通にあるし




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:02
会社に生理休暇がないので、どういうものなのかすらわかっていません
有給扱いになるの?それとも「欠勤」扱いにはならないけど給料は出ない(要するに皆勤精勤手当がある会社の場合生理休暇を使って休んだら皆勤手当の対象になるよ)なのかすらわかっていません……
どういうものなんですか?毎月1日とか2日とか取れるんですか?




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:02
普通の有給休暇か傷病休暇日数を増やすのがいいと思う。
これなら男女差なくなるし、なによりわざわさ「生理です」と宣言しなくてよくなる。普通の病気だって病名は伏せておきたいこともあるのに。




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:04
みんなに平等ではないから、
生理休暇じゃなく普通に有給の方がみんな納得する




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:06
うちの会社は有給とは別で生理休暇ある
子宮内膜症でひどいときは動けなくなるからありがたい
年次重ねると有給がたまっちゃうから今はそっち使ってるけど、制度として必要だと思う




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:38:15
ない。
前の職場はあったけど、使ってる人1人だけだった。




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:39:51
生理中も貧血気味になって横になっていたい時あるから確かに分かる。
でもそれより私は、生理前の眠くて眠くてもう本当にどうしようもない時にその休暇使いたい!笑




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:40:02
うちは普通にやすんで
生理休暇と登録するだけよ




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:40:19
体が痛いなんてのはもう付き合い長いから、痛み止め飲んでしのげるけど、疲れないわけではないし、とくに精神面ね…。

月の半分、調子悪いよ本当に。PMSも生理痛も軽い人羨ましい。




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28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:40:27
生理の辛さなんて人それぞれだし、月によって軽いときもあれば辛いときもある。
いつもは大丈夫だけど今月は辛いんです。
とか男には理解してもらえなさそう




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:41:44
>>28
そもそも同姓でも軽い人と重い人の差が激しすぎる




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:40:36
生理休暇あるけど医師の診断書が必要って言われてバカらしくて使ってない
職場内で誰一人使ってないし
痛み止めとカイロでなんとか頑張ってる




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:40:57
腰死にそうなくらい痛くなるしひたすらドボドボ出て漏れてないか常に不安だし休みたいのは山々だけど女はこれだからとかたかが生理でとか思われそうでなんとか出勤してる
ただ他の人が生理休暇とったとしてもなんも思わないし休めるなら休めばいいとおもう。
症状も人それぞれちがうし。




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:40:59
有給と有休。私は有休派だったから気になる気になる
漢字ね




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:41:16
旦那の職場の子は毎月使ってる
男ばかりの職場に1人だけ若い女の子だから気を使うのと、出勤してもらわないと困る日と重なったらキツイとこのあいだ愚痴っていたわ
休ませてあげないわけにはいけないしと




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:42:47
>>32
だから大事な仕事は任せられないんだよね。
大まかな日取りはわかるにしても、生理基準で打ち合わせ日や契約日なんて決められないし。




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:41:25
結局、生理が軽い人や男性に仕事が押し付けられてるだけ。
そっちの方にも補助を出さないと破綻するでしょ。




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:51:50
>>33
1日ぐらいフォローしてあげればいいのに
あなただって風邪ぐらいひくでしょう
子育て社員のフォローが大変っていうならわかるけどさあ




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:41:47
あるけど、接客業でギリギリの人数で回ってるから休みたいとか言えない。




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:42:17
女性の上司だったら言いやすいけど男性上司だと言いにくい




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:43:15
レジ打ちなのでナプキン交換にトイレすら頻繁に行けません。




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:43:27
わざわざ生理休暇で休みます。とは言いたくないよね。
有給か無給かはあとからでも申請できるし、わざわざ言わなくても…とは思う。




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:44:05
生理休暇あっても有給を毎年捨ててるくらい使えてないから、結局生理中でしんどいときは有給使うわ




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:44:20
たまに、生理の時に酷い腹痛と立っていられないくらいの貧血に襲われる。そんな時は使いたい




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:45:45
女性が多い職場でみんな割と使ってます。
体調不良で休むと電話して、後日パソコン上で上に申請をあげるだけなので気軽に使えます。
上司が男性だろうともういい大人なので気にしません。




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:46:02
女性にも男性にも「体調を整える為の休暇」を与えれば何の問題もないんじゃない?
誰かだけが働き過ぎることも防げるし、健康面にも良いでしょ。
各自の仕事量が確実に減るから給料は5%くらい下がるかもしれないけど。




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:46:51
取るほど重くはないけど、必要な人もいると思う。
でも、雇用側は、 その制度を表に出してるかなあ。
私がいた会社は、上司がコソッと、利用してもいい、って言ってくれたけど、「あまりいいすぎてもセクハラって言われそうだしなー」なんて困ってた。




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:48:32
毎月1日だけ生理休暇使ってるよ!
月収の日割りでその日だけ6割になってしまうけどね。上司男性だけど理解してくれる。




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:49:09
うちの会社に生理休暇あるのかは知らないけど。
私は生理痛がとても酷いので無理ならお休みしますよ。
動けないし仕事どころではないので。
普通に「体調不良でお休みします、申し訳ありません」で済む。

でも私の生理痛酷いのは皆知ってるから言ってもいいんだけど…




52: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:49:14
労基法で定められてるから本当は「ある」とか「ない」じゃない
当然の権利です
ないとかいう会社はブラック企業

休んだ分は無給が基本だけどね
もちろん法律以上に労働者を優遇するのは自由だから、給与が出る会社もあるかもだけど、公務員除いては珍しいと思う




55: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:50:46
>>52
休んでもお金欲しい!!って言い出すからおかしな事になるんだよね。




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:50:02
生理休暇あるけど
普通に有給扱いだから
体調不良ってことにしてる。




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/03/23(月) 11:47:20
つわり休暇もあってもいいと思う






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 09:51

女性特有の休養あってもいいけど、同時に男性にも同じような休養つけないと思わないのが流行らない理由なんだよなぁ…

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:03

都合のいい時だけ男女平等
都合の悪い時は女性の権利

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:05

女の敵は女

4.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:07

だから外に出るなとあれほど

5.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:11

有給扱いとかマジで女いらねえだろ
会社の足を引っ張ってるだけだわ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:16

体調不良と言うと細かく聞かれるからもう最初から生理が酷いと言えばいい
別に恥ずかしいことじゃないでしょ、誰でもくるんだから

7.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:29

>>2
それは男さんもやんけ
都合のいいときだけは現代日本は男女平等
都合の悪いときは男尊女卑は日本の風習w

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:29

何十年も月の四分の1も股から血が出てるとか
ほんと何なんだろうって思う
汚れるし臭いし寝るときもお風呂はいるときもほんとイヤ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:30

>>2
都合は悪いとき?
男も毎月あそこから血だして貧血や立っていられないくらい寝込むことあんの??

10.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:30

>>2
生理かわってくれや 辛い

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:34

プールの時に休む女子をみんな知ってるからね
面倒くさい会議のときとかに狙って生理になりそう

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:35

女性に生理休暇があるなら男性にも玉を強打した時くらい有給休暇くれないと不公平やろ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:41

個人差があるようで辛いだろうねうちの職場に絶対症状軽いやつがいて忙しいと前もってわかってる日かならず生理休暇出してくるんだが自分男だからいつ提出されても何も言えないんだよな

14.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:42

>>5
文句は会社に言いましょう
堂々と言うといいよ
股から血を流す女は邪魔だから雇うなと

15.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:43

重くて薬飲む月もあるし、薬飲まなくても大丈夫な月もあるし、月1じゃなくて半年に1回くらい生理だったら休みやすいのになぁ。まぁ、人間の構造上無理なんだけどさ。
軽い風邪と生理が重なったときはさすがに生理休暇とった。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:44

じゃあ、男性の方が5年程寿命短いから、早死有給ください。
生まれつき早く死にやすいんやで?生理より凄いやろ?

17.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:45

無理矢理出て何回も痛みや貧血でぶっ倒れてるから申請して休んでるわ
ピル飲んで調整してるから取る前は早出と残業で帳尻合わせてるので文句言われる筋合いはない

18.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:45

>>16
それ会社に言えば?

19.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:48

>>16
制度作ったり取り入れるのは企業なんだから
本当に必要なら意見を正式に挙げればいい
上が認めたら作ってもらえるよ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 10:48

別に主張したり使うのは全然いいけど
それで後少し、または1、2年で昇給や、役職与えようかと思ってたとしても、延期したり取り消しするのも権利
会社は実質的に利益を上げたり、上げ続ける人給料や役職あげるのは当然だから
それで女性差別とか言ってる奴は、ただの強欲なバカ
本当の平等は安定した仕事量や質に対して評価するのは自然なこと

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 10:55

女子アナやアイドルの生理予想してる下品な雑誌あるからなあ
同じ珍として恥ずかしい

22.  Posted by     投稿日:2020年03月24日 10:55

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

23.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:01

>>20
月1程度休んだら昇進見直す会社ってブラック過ぎだろ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:07

そもそも生理が〜とか女性が〜男性が〜とかじゃなくて体調悪い日にはリモートなり休暇取れるような社会にしようねって話でええやろ。
わざわざ男女で分ける必要ある?

25.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:13

昭和40年代に、女性の社会進出を支援するとか何とか言って、今で言うフェミ系の女が労働改革運動して男女雇用機会均等法を改正してしまったんだよ。
産休とか生理休暇とか出来た代わりに、男並みに女も働くことになっちまった。
本当はこれ、バックに労働力欲しい経団連がついてて、家庭で子育てや介護をしていた女性を引きずり出す事が目的だった。
今、当時とおんなじ面子がまだまだ生き残ってて、外国人を奴隷労働させてる。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:14

>>1
男性も月一で血が出てホルモンバランスが狂う日があるの?
それがないのに女性に乗っかって休みを増やすんじゃ、楽したいだけのタダ乗りと同じやん
差別じゃなくて区別

27.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:14

>>2
差別と区別の違いってわかる?

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 11:15

生理休暇はあっても良いと思うけどその分収入か有給日数に差をつけて欲しい。
苦しいのは分かるけど月2日休みとして年24日だろ、それで同条件は納得出来んわ。
せめて生理休暇年24日、生理休暇無しの人間は年12日、半分の日数の有給追加してくれ、それなら俺は賛同するわ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:16

>>5
会社が雇ってる以上、お前がどう思おうと必要とされてるんだよなぁ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:17

>>11
プールが面倒臭いから休んでると思ってんの?
血を流しながらプールに入ったら満足なの?

31.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:17

>>12
玉を強打したと言う診断書が必要やな

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 11:17

>>26
区別していいなら働ける日数少ない分収入に差を付けて良いはずだな

33.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:19

>>16
喫煙飲酒生活習慣病で自ら寿命を縮めておいてよく言うね
喫煙率飲酒量を女性並みに減らしてから言おうか

34.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:21

>>28
女やけど同意
生理は個人差あるし、酷い人は仕事どころじゃないから生理休暇は必要
でも、それをフォローする人のフォローがないと理解されないのも当然のこと

35.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:22

>>32
もちろん良いと思うよ
酷い人はそれでも休みたいだろうし
反対するとでも思った?

36.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:22

女が恥ずかしがってるから駄目なんだよいつまで経っても

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 11:25

※28
そこだよなぁ。避けようがないものだから休むのは当たり前
でもそれで評価や金額面で平等にしろと言い出すから不平等感生まれるのであって。
休んでる日以外も長時間トイレに籠らなきゃいけなかったりするのに
月1日以上の差がつくのは間違いないだろ
まあ男の場合タバコ吸う奴まずどうにかして欲しいし対策やってる所は既にあるけど

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 11:25

休ませてくれメンス。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:27

>>28
生理休暇だと絡んでくる馬鹿男いるから有給取ってるよ
セクハラで処分されても2人目湧いて草生えたから有給取ってるわ

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 11:32

人による
しんどいけどギリ働けるレベルなら体に鞭うって仕事してる人も多い
毎月生理になると保健室で寝てるレベルの友人もいたので、それくらい重い人なら休まざるを得ないだろうね。

41.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:36

普通に休めば良い、男は誰もお前達の生理なんて興味無いし気にしてねぇよ自意識過剰だろ

42.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:41

生理があるのは子供を産む能力のためなのは小学生レベルの知識
子供を生むことは社会には必要不可欠
つまり生理も不可欠な存在

女の生理への対策を女優遇()と非難するなら
男が生理無しで子供生もうな
女としては大歓迎だw

43.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:42

>>3
いや、男だろどう見ても

44.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:44

>>42
女性優遇してやるから専業主婦でもやってろ

その分男の給料増やせば働かなくて良いだろ

45.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:46

>>6
誰でも来る?男は来ないじゃん
そりゃ女だらけの場所なら隠さない人のほうが多いw

生理って下痢と同じ
異性にもあけっぴろげに下痢してること語れる奴もいれば
同性相手でも隠したいやつもいる
個人によって恥と捉えるかどうかが違うのは理解できるだろ

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 11:51

>>27
女の生理って差別とか区別とかで表現するんだ?w

47.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:53

>>18
ほんこれ
なんで男って然るべき場所に訴えずに無関係の赤の他人の女に訴えてくるんだろうな
知能が低いから?

48.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 11:57

>>44
できないことをイキってもダサいだけだよ

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:00

>>41
お前わかってねーなあ…

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:02

体調不良で休むまたは早退しますじゃだめなの?
それとも有給ないといやだってこと?

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:02

女を差別しているのは同性の女であって
男は差別しているんじゃなく馬鹿な一部の女を
馬鹿にしているだけ

52.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:04

>>23
男と比べたらトイレに長めにこもったりとか考えると、実際月1程度じゃ済まない事が結構あるんだよなぁ
後は男と公平に比べて仕事量や質で評価するのが、どこがブラックなのか分からんわ
女だから多少仕事量や質が落ちてもいいじゃないって思うのは自由だけど、それに文句言うのは理不尽
公平に仕事量や質で比べるのは自然なこと

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:07

名前がよくない
女の子の日の休暇
これなら恥ずかしくない、むしろかわいい

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:19

無休で良いから診断書不要でただの体調不良や二日酔いや生理やつわりでも使える緩い傷病休暇が義務化すれば良いんだけどね
年間20日くらいで
給料減るのが嫌な人は有給から使っていけば良い
ついでにインフルエンザ等の伝染病で出社をするのは違反になるといいな
それなら男女平等だ

55.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:23

>>46
え?
体の違いに合わせての措置なんだから区別だよね?
なのに平等とか権利だとか差別に話をすり替えてるのは誰?

56.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:26

>>52
それなら、タバコ休憩の時間も仕事時間にカウントするべきじゃないな
月一の生理でトイレ時間に不満を持つくせに、毎日のタバコ休憩は見逃しとかないよな?

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:30

必要だと思うけど難しいよね
深刻さは人によって違うから
一律に課してしまえばそれも差別になりかねんし

58.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:31

>>49
ブスの生理とか気持ち悪いから、生理休暇とか聞きたく無いです

59.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:31

>>51
男でも差別マン大量にいるぞ
現実みような

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:38

自分は仕事休むほどの生理痛って数年に1度あるかないかやから普通の有給でいいけど
しょっちゅう重いの来る人は欲しいもんなんかなぁ

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月24日 12:41

なら有給使えよ
お前ら毎月別に休暇もらえると思ってんのか?

62.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:46

>>26
叩かれるの分かってて書くけど
同じ給料もらってるなら、平等にしないといけないのは仕事のアウトプット量で、それはよっぽど出来る人じゃない限り、当然業務時間に比例してくる
(特にルーチンワークみたいなところは)
だからアウトプットを平等にしようとすると、生理で休むのは分かるけど、有給が増えるっていうのは理解できない

あなたの言うように性別によって仕事がしやすいように「区別」するのは賛成。
休んでも業務量が変わらない工夫がされてるか、有給と別に休んだ分給料が減るような別の休暇なら文句言わない

63.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:48

>>37
言いたいことはわかるが、重い生理は避けようがないがタバコは嗜好という違いはあるから、完全に同じ扱いにするのはちょっと違うと思う

64.  Posted by     投稿日:2020年03月24日 12:51

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

65.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:52

人事総務部門に生理を把握されたくないけど、生理休暇は欲しいってのは無理だよ
企業は不正利用の可能性に備えるためにも、利用条件を就業規則に明記しなくちゃならない
ケースバイケースでやればいいという声もあるけど、それこそセクハラパワハラの温床になるのは目に見えてる

66.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 12:59

生理痛は無いけど、2日目は量がとにかく多いから休ませてほしいわ

67.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 13:37

風邪じゃ休まないしな・・・

68.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 13:38

>>29
せやろか?

69.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 13:46

>>56
あたりまえだろ。
時間給ならタバコだろうがスマホポチポチだろうが所定の労働時間に働いてないことは同じだ。
成果給なら理由に関わらず休んでいようが休憩なしで馬車馬してようが成果がすべてだ。

70.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 13:47

体調不良で堂々と休めよ。とチンの俺は思う。毎月寝込むレベルなら最早それは持病と変わらん。それが許される会社求めて転職どうぞ。

71.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:10

うちの職場、医学の平均を遙かに超えて生理休暇必ず取るのがいる。もちろん有給完全消化、それは良いとして忌引きもガッツリ、凄まじい親族の数。

72.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:11

女の生理が恥ずかしいって感覚がわからない。男は別に何とも思ってないぞ。中高生じゃないんだから。

73.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:24

>>62
完全同意
自分は女だけど整理痛とか全くないから整理休暇あっても使えない
一回、繁忙期に生理で休んでた人の仕事変わったことあるけど
その後お礼も何もなし。やらなきゃよかったと思ったよ。
生理痛ひどい人は大変だと思うけど、でもその分仕事の肩代わりしてくれる人に「それが当たり前」って思ったらだめだよ。
あとひどい人はまじで一回病院行って欲しい。だいぶ軽くなる人もいるから。

74.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:41

>>30
ボクは気にしません

75.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:51

>>62
26だけど叩かないし同意だよ
生理休暇に乗っかって男も休ませろという米1に反論しただけ
男も体調悪い時に休ませろと言うなら分かるけど、女が生理休暇ある分休みたいじゃ、無駄に遊べる休み増やすだけじゃん、
生理が重い女は家で休養、その休養の分男は自由な休みが増える、じゃ違うだろ、と

76.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:52

>>68
涙目w

77.  Posted by     投稿日:2020年03月24日 14:53

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

78.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:53

>>69
タバコスパスパしながら昇進してる男が多いのは何でだろうね?

79.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:54

>>71
一個人の問題を、性別の問題に置き換えて考えてないよな?

80.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:57

>>70
え?
堂々と休むための生理休暇だろ?
生理を体調不良と誤魔化して休暇を取るならそれは堂々と、とは言わないんじゃ?
毎月寝込むレベルでも生理は持病とは違うから生理休暇があるの分かってる?
いくらチンにしても馬鹿すぎん?ドウテイなの?

81.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 14:58

>>61
お前がそういう会社作ったらいいんじゃね?

82.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:05

>>40
その友人も本当かどうか分からんけどな笑
主観を理解するのは本当に難しい

83.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:07

>>51
あまり主語を大きくして語るなよ
馬鹿だと思われるぞ

84.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:11

>>80
どうしたwww
米70じゃないけど、流石に叩きたいだけすぎない??
生理休暇取るのに恥ずかしいから名前変えろとか、生理の重さを知られるのが嫌とかいうしょーもない事言ってないで、堂々と生理休暇取れって言ってるんやないん?w

85.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:12

>>80
生理で痛いし苦しいんだから体調不良でいいだろ
有給取る理由は体調不良じゃなきゃ駄目ってわけじゃないんだし

86.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:12

>>80
どうしたwww
米70じゃないけど、流石に叩きたいだけすぎない??
生理休暇取るのに恥ずかしいから名前変えろとか、生理の重さを知られるのが嫌とかいうしょーもない事言ってないで、堂々と生理休暇取れって言ってるんやないん?w

87.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:13

>>80
どうしたwww
米70じゃないけど、流石に叩きたいだけすぎない??
生理休暇取るのに恥ずかしいから名前変えろとか、生理の重さを知られるのが嫌とかいうしょーもない事言ってないで、堂々と生理休暇取れって言ってるんやないん?w

88.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:15

>>76
いやw

89.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:18

俺も花粉症だから休みたいわ

90.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 15:22

つか、社会出てだいぶんなるけど辛そうに仕事している女性に会ったことないな。同僚もパートも含めて
辛かったら休めよ迷惑だから

91.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 16:50

>>78
そりゃあ長い目で見たら女と大して休憩時間は変わらないか、少し女の方が取ってるかだろうね
後は、いつ出産結婚されるか分からないからなぁ。そういうリスクを考えたら男よりは多少は昇給や昇進させづらくなるのは自然な事
会社は安定的に利益を上げる為にあるからなぁ

92.  Posted by     投稿日:2020年03月24日 17:01

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

93.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:04

>>91
休憩時間という具体的な数値で男の昇進を正当化した口で、結婚出産のリスクという数値化できず具体的な数値で全く表せないもので女が昇進できないことを正当化することがおかしいとは思わんかった?
何につけても男を正当化して女を否定するだけやん
矛盾しまくりやでお前

94.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:06

>>84
そう言いたいなら70の書き方おかしいよな
馬鹿の擁護するのは馬鹿だけやで
なんとも書き込んでるあたりお前もお察しやな

95.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:08

>>85
生理休暇全否定ってこと?
生理が重い女だけ月一で体調不良で有給とれというなら、その女は他に有給取られんが、それでいいということやね?

96.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:11

>>90
この記事見て分かるように、95%な女は生理休暇取ってない
生理が重い女は少なくないけど、薬飲んだりお腹温めたりして、お前の知らないところで対策して辛くならないように努力して仕事してるんだよ
それでも辛かったら休んでるんだよ迷惑だから

お前が知らないだけで努力してるんだよ

97.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:28

>>75
まあその発想じゃ世の中良くならんわ
騒いだ分お得な世の中だからしゃーないが
自分が休んだとき誰かが仕事をカバーしてくれてるって思考がないもんそれ

98.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:31

>>55
体力も脳みそも上だから男だけ雇うことには男女差別で文句言うやん
都合が悪い→差別
都合が良い→区別

もう無茶苦茶やな

99.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:32

>>64
そら制度が出来たら自分も取れるからやん
何言ってんだ

100.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:44

>>93
実際大体の場合男の方が質や仕事量出来てる場合が多めな傾向はあるからなぁ
それも含めての考慮なんだよなぁ

101.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:46

>>16
今はゴネ得の社会だからまじで騒いだら行けるかも
騒ぎまくるクレーマーがお前らも悔しかったら騒げよって自己正当化する時代だし

102.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:48

>>93
いや仕事の途中に抜けられたら困るやん
そんな奴上に行かせるわけいかないやん
それだけ

103.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:51

>>48
出産って相手が必要じゃないのか
知らんかった

104.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:53

>>81
いや逆でしょ
騒ぐくらいならそういう会社を自分で作ろうよ

105.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 17:58

>>96
まあその辛いのはこちらだけって論理では世の中何も良くならんけどな
男女共に辛いときはもっと休もうよって言えない時点でただの自己中にしか見えないし支持もされない

106.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 18:00

無給ならいいというわけでもなくないか
その間仕事は誰かがフォローしなきゃいけないし
まあそれは会社側が考えることかもしれんな

107.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 18:06

>>96

出勤に努力必要とか大変やな

休んでええで。

108.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 19:01

>>105
米96だけど、生理のことを語っただけで男女共にもっと休もうよ、て言ってないわけじゃないのに、言ったことにされて批判されるとか不条理すぎるw
ほんとお前ら言ってないことを言ったことにして叩くの好きよな

109.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 19:47

現場を知らない無能上司が人員削減しすぎて生理どころか風邪でも休みにくいからツラい。
生理痛酷い人は子宮内膜症だったり、ただの腹痛でも子宮外妊娠で命に関わる病気だったりする。いつもと違うと思ったらすぐ病院行って無理しないで〜。

110.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 19:47

>>108
て言ってないわけじゃないのに、言ったことにされて批判される


🙄?

111.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 21:13

>>110
96は、男女共にもっと休もうよ、て言ってないわけじゃないよね?
だから105は見当違いってこと
分からんの?

112.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 21:15

>>97
男が自由に遊べる休みを増やすために、一部の女が休養が必要なくらい重い生理を請け負ってるわけじゃないからね

113.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 21:16

>>98
男こそ
都合が悪い→差別
都合が良い→区別
で女差別しとるやんw

114.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 21:19

>>99
自分も取れるからとかこのデータからは分からないし、むしろ33%は生理休暇があるけど取ってない、て回答してるんだが?
さらに、仮に自分も取れるからとしても
女の敵は女の理由にはならん
お前こそ何言ってんだ

115.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 21:21

>>100
性別の傾向で判断するなら、個人の実態に基づいてないから米69の言う成果が全て、と大きく矛盾するぞ
自分に甘すぎやで

116.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 21:23

>>102
たった1日程度休むくらいで上に行かせるわけにいかんの?
で、毎日タバコスパスパは上に行くの?

117.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 22:48

>>111

🙄?

118.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 22:50

>>111

この犬ちゃうちゃうちゃうってちゃうちゃうやて

みたいなもんか?アホが

119.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月24日 22:51

>>96

努力必要な出勤お疲れ様です
努力必要ない社員募集するわ

120.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月25日 05:01

だったら俺も片頭痛きついから、片頭痛休暇くれ。
だったら俺も花粉症きついから、花粉症休暇くれ。
だったら俺も・・・。
どこで線引くの?

121.  Posted by  名無し   投稿日:2020年03月25日 17:59

>>95
生理で休む事自体は悪くない。むしろ真っ当な理由だと言えるけど、定期的な体調の悪化は生理以外にも存在するのに、生理だけを特別扱いは出来ない。だから生理休暇と称して有給とは別に特別な休暇をもらう必要はないと思ってる。実際私は月一の通院が平日になった際は有給を使っているし、それで問題ないとも思ってる
それでも特別扱いを望むとなると女性の社会的な立場も今までとは変わってくるし、そしてそれは間違いなく女性というだけで評価を下げてしまうものになる
あなたの発言は今頑張ってる女性達を侮辱している。撤回すべきだ

122.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月25日 18:40

ここは一つ、男にも平等の機会を与えると納得がいくだろう。
男で生理と同じくらいのリスクのあることで申し出るとすればこうか?
「ちょっと性欲がきついんで時間休もらいます」とかかな、男だってその分野なら自分の意志で完全に制御できてる生理現象じゃないんだし。

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