「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由wwwww

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「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由wwwww

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:31:58



https://toyokeizai.net/articles/-/328871
実際、私が接点のある採用担当者の多くは内定辞退の方法についてそれほど気にしていません。むしろ絶対に辞退するということなのであれば、わざわざ面会の時間を取って、学生から内定辞退の理由をくどくどと聞かされるほうが負担に思う人さえいます。(略)辞退する人に対応する時間があるなら、次の候補者にその時間を使いたいと思うものです。

辞退の方法にあれこれ悩み、知らせるのが遅くなるのなら、メール1本でもなんでもよいので早く伝えてほしいというのが本音です。そうすれば、辞退者が抜けた穴を早く埋められるからです。たまに辞退の方法に悩むあまり、音信不通になってしまう学生がいるのですが、それが採用担当者にとってはいちばんの負担です。

「悩んだとしても、一度約束したことを破ることなどできない」という思いは美しくも見えるもの。しかし、一生後悔しない覚悟があるならいいのですが、後で相手を恨むくらいなら今断るべきです。人と人の別れなどありふれたことですし、内定辞退もその1つにすぎないのですから。

↑わかる。内定辞退に限らず、断りの連絡は1秒でも早い方がいい。




引用元: https://girlschannel.net/topics/2576320/

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2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:33:42
まあそうでしょうね




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:34:27
そうですよね。




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:34:49
内定辞退したらラーメンかカレー
ぶっ掛けられる話もあったらしいけど
今はどうなってるのかな




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:36:04
まあ別に自分の都合のいいところで自分に都合のいいやり方で断ったらいいんじゃないの?
企業だってそうしてるわけだし、別に採用担当者のことを思いやろうとも思わないわ。




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:36:10
担当者からしたらそうだよね、
でも辞退者からの理由もちょっと知りたい。




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:55:10
>>7
ここより良いところに内定をもらったから
これに尽きる




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:36:35
今回は諸事情により貴社に入社することが出来ません。申し訳ありません。
今後とも貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

って、逆お祈りメールでいいんじゃない?




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:42:23
>>9
内定たくさんで選び放題。
逆お祈りメールを大量に一斉送信とか
一度やってみたい。




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:36:53
人事担当がそういう理解のある人ばかりならいいけど、ぶち切れる人がいるのも事実。




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:37:53
でも私の姉の友達、メールで送ったら「直接出向いて目を見て伝えるのが礼儀だ」って怒られたらしいよ。
自分のとこの社員になるわけじゃない人のために、わざわざ時間割くの馬鹿らしくないのかな。




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:44:23
>>11
メンツを重視するタイプの人ってそういう考え方だよね。たとえどれだけ時間と労力を割こうが、自分たちのプライドが何より大事。




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:53:01
>>23
そこでしでしか威張れないし
自分は正しいこと言ってるんだって正論オジサンだね
ただただ生産性ないことやってるだけなのに




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:37:56
でもさそういうのも視野に入れて採用の保留とかあるんでしょ?

今時1社のみしか受けてません!みたいな人はいないと思うよ




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:38:55
採用担当者も不合格者に連絡しないで辞退されてから連絡したりするじゃん




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:38:56
キレる採用担当者は就職試験1社しか受けなかったのかな?聞いてみたいよ
文句言うなら制度変える位してよ




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:40:56
これは正論
ずっとなにも連絡なかったら、入社の方向で社内では話進めるもんね




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:41:26
採用担当だけど、後輩とかに常々言ってる。
不採用にするかもしれない人や辞退した人は、その会社の社員にはならないということ、つまりお客様になりうる人だということ。
“入らなかった、採用されなかった、けどこの会社は好きだ”って思ってもらえるようにするのがベストだと思う。




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:24:16
>>16
感謝です 勉強になります




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:42:28
内定連絡のときに「尚、辞退する場合には〜」って内定辞退の期限と辞退の方法を伝えるべきでは?
辞退者が出てくるのも想定内なんだから




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:19:25
>>19
いやいや、本音はどうあれ、御社に入社します!って言ってる人に辞退の仕方を伝えるって失礼じゃない?




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:42:52
キレていい、といえ考えが軍国主義みたいで気持ち悪い。




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:43:12
前の会社の話だけど…内定辞退が出ちゃったんだけど、別の事務の子が電話で内定辞退の旨を聞く→採用担当から折り返す→電話でない、ってなって何度も電話かけてたみたい。
辞退した子からしたら怖かっただろうなぁ…




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22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:43:14
応募した複数の学生の中から選ばなかった(内定を出さなかった)理由を説明しないんだから、
内定通知をもらった複数の企業の中から選ばなかった(内定を辞退した)理由も説明しなくていいでしょ。




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:47:23
確かにわざわざ時間取られサヨナラする人と会う時間勿体ないよね
会って若い子にスミマセンスミマセンて頭下げさせたい人が人事の会社なんて怖すぎて行かなくて正解かもしれない




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:48:29
>>26
挨拶に行ってブチ切れる会社だったら、その時点で「入らなくてよかったー!」とつくづく安心するw




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:48:02
てか断る理由なんて当たり障りないとこでみんな適当にごまかしてるだろうに、そこを需要な材料にしてる会社って無能じゃない?




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:52:39
人事をやってると自分が偉い人間になったような錯覚に陥る人も多いのかしらね。だから断られるとブチ切れちゃう




58: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 13:43:57
>>30
見下してるよね
実際いたよ
医者でも無いのに沢山の人をこき使って、パワハラして終いには病気扱いしてクビに近い事をする下衆




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:53:41
辞退する理由なんて、もっといいとこに決まったからしかないじゃん。そんなん聞いてどうするって感じ。




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:55:39
素朴な疑問なんだけど
人事課が人材採用するというシステムがもはや時代遅れなんじゃないの?

人事課は社内人事に専念させて
人材採用のためのリクルート課を作って
有能な人材をスカウトした人に褒賞を与えるようにしたら
内定や内定辞退などという下らない制度も止められるじゃん




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:05:56
>>35
すでに転職サイトはスカウトメールの量が多すぎて褒賞用人材になってる気分になるよ。




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:05:14
うちの夫は採用担当してて、内定辞退した本人に対してキレたりはしないけど、その後の人材探しに気が病むと言っていた。




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:05:25
内定辞退する学生がのちのち取引先の管理職になる可能性って考えないのかなあ




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:11:48
>>37
その人事、その頃にはとっくに定年退職してるよw
守りたいのは自分のメンツだけ




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:06:26
そもそも企業だって不採用通知とかメールや書面で定型文を簡単に送ってくるしね。




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:20:05
状況がちょっと違うんだけど、派遣で行ってた会社から社員にならないかって誘われたので(派遣の契約期限が満了に近かったため)、内容を聞いてみたら給料が一人暮しにはキツイくらい少なくて1週間くらい悩んでお断りしました。

割と小さな会社だから私に社員の話が来たのが社員さんとパートさんに広まってたらしく、悩んでた1週間で社員になるんじゃね?みたいな空気になってたらしく、断った次の日に社員さんからボロクソ言われてメンタルやられた事ならある。

飲食店だったから近いうちに客として利用させて頂こうと思ってましたが、その時のことがトラウマで未だに顔を出せません。




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:25:59
大学受験みたいに補欠枠があればいいだけのような




52: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:35:05
内定辞退率のデータが流出とかあったよね。




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:38:01
本人からしたら一生の問題なわけで
少しでも優良会社に行きたいでしょうよ
それが嫌だとか批判するやつは、その前に、己の会社にそんな優秀な人が来るわけないと謙虚になりなさい!と言いたい




55: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:45:13
辞退連絡でキレる人って自分の会社は大人気だと自惚れてるヤバい人なの?!力関係で採用する側が上だと勘違いしてるけど、数打ち当たるで複数受けているんだから就活生にも選ぶ権利があるんだよ。辞退される会社っていうのはそれなりに理由があると謙虚に考えられない人なんだね。




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:59:06
大企業はやる気になれば、ビックデータを使ってその人が内定辞退するかどうかも予測できるし、いつ頃離職するかも予測がつく。だから企業がやるべきことは職場の働きやすさの向上のみで、採用は感情抜きに作業化する方向が正しい。




61: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 15:24:32
いい加減
4月新卒一括採用やめたら?
学校じゃないんだし




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 23:00:09
忘れられない人事担当者さん

内定辞退の連絡を電話をすると
言うことはとても勇気がいる事です
連絡を頂きありがとうございました

もしこの先内定された会社で
短絡的な理由で辞めたいなと
思った時は

弊社の事を思い出して
踏み留まっていただければと
思います

ちょっと泣けた




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 12:22:47
辞退するほど内定取って見たかったわ。By 氷河期世代。






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 09:42

企業有利な囲い込みの上に我儘いうな。
抜けた穴は新卒以外で補えば良いだろ。

2.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 09:49

ちょっと前まで紙切れ一枚で内定切りしてたような連中がよく言うわ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 09:50

流石に採用側の態度は改まってるだろ・・・
今のご時世、コーヒーぶっかけた日にゃどうなるか分かったもんじゃないぜ。
担当者の首が飛ぶ程度で収まればまだマシ。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 09:54

会社側かすればメールだと本当に本人が出したのかどうかもわからんからなあ
会社側から折り返し電話あったら出て意思を伝えればいいでしょ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 10:18

就活とかいう儀式めいたやり方はもうやめたほうがいい。気持ちが悪い。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 10:21

むしろギリギリに内定辞退してくれた方が中途枠が出るからありがてぇー

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 10:45

まあ、会社もメール一本でお祈りするだけだしなぁw

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 11:16

以上、ゆとりニートたちの妄想でした

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 11:38

会社も面接の結果を後日連絡すると言っておきながら連絡ないままってことがあるからどっちもどっちだと思う

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 11:39

メールだなんて!
手紙をしたためるのが正式なマナーやぞ!
ってマナー講師が言ってた

11.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 11:41

>>62
こんな厭味ったらしいことが言えるなんて、ある意味天才だな
短絡的な理由と決めつける点が厭らしいわ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 11:48

内定が採用と思ってる連中が多くてワロタわ
ちょっと前まではさぁダメだったら連絡しませんって企業だらけだったのになw
いくらなんでも都合良すぎだろ
入社が嫌なら無視しときゃいいんだよ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 11:55

>>12
俺とまるっきり考えが同じで草
というかこんなことで悩めるとか可愛いよな

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 12:04

米12
人事が未だに氷河期殿様気分なんだと思う
立ち位置はとっくに逆転してるのにね
こういう時代の流れの読め無さが日本企業らしいっちゃらしいけどw

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 12:18

11卒で苦労したけど、落ちた会社を何年後かに評判サイト見ると残業多かったりね。
今の会社も辞めたい時期あったけど、完璧な会社なんて日本には無いのだろうと思って続けてる。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 12:20

なんかカイジの外伝まんがを思い出したw

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 13:14

電話やメールでは本人確認が出来ないんだよ。
やっかんだ知人が成りすましてるかもしれないから。
本人確認と本人の意思の確認のためにも、直接会う必要があるんだよ。
断られる側としては手間でしかなんだけどさ。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 13:18

もう30年以上前のことだけど、専門学校行ってたが希望も出していないのにいきなり「明日○○電気(当時は大手だった。)の入社試験に行って来い。」と強制的に行かされた。
他に関西大学の学生さんが3人いた。
筆記試験の後の面接試験で入社について話をされたが、その気も無かったのでその場で断った。(笑)

19.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 13:23

生涯転職しないのが多数派だと色々おかしくなる
小中高大会に隙間のない人生
一生通してクラス内サークル内の村しか知らず内輪の忠誠心が肥大する
おまけにずっと子供のままだ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月15日 13:45

理屈の上ではそうだけど、相手にしかも年下に「断られる」ことを侮辱されたと思ってキレる奴とかいるからな。まあそんな会社入らないほうがいいんだけど。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 13:51

4月新卒やめたら一年中就活しなきゃならんで企業も大学生も大変だったんやろ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 13:57

当然バックレや

23.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月15日 18:11

内定辞退する時が来たらもう一度来て読み返すわ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月21日 20:12

メールが一番時間とられなくて効率的だと思う。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年03月07日 11:28

辞退見越して採用しろよ
そんな無能丸出しだから辞退されんだろ

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