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1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:15:36









引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1580584536/

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3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:16:36
うーんこの




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:16:43
ここまで大げさに騒いでこの後どんな顔して働くんやろうか




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:17:05
嘘やったんかい




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:17:42
名誉毀損で会社が訴えていいレベル




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:18:01
アホ雇うのが悪い




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:18:01
これクビ案件やろ




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:20:10
自宅勤務で勤務時間が減ったら給料を減額するぞ!

と妊娠した女性に言って圧力かけてるんだから、この会社はマタハラしたってことやん

マジで頭悪いな

こういう言い訳することがみっともなさすぎる




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:22:02
>>14
単純に時短勤務では満額出せませんってだけやろ
別にそれは普通やん
妊娠関係ねーし




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:23:52
>>22
だから妊娠して会社に行けないから自宅勤務すると言ってるのに、それで自宅勤務なら減額するぞというのは完全なマタハラやん

頭悪いんですか?




174: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:41:24
>>30
減棒と減額は違うやろ 減棒は違法、減額は適正やろ こういうのも判らんのが声でかいんやろな 頭クラクラするわ




103: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:34:11
>>14
まぁ正直これやな。
別に妊婦側も自宅勤務するだけで時短するとは言ってないなら勇足の提案やったな。




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:20:38
ベンチャー起業か
この会社が嘘ついてる可能性もあるな




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:21:55
>>16
会社は何も嘘ついてないよ
女性も何も嘘付いてない

もっと文章をよく読みなよ

読めば女性の言ってることが正しいとわかる
会社は言い訳してるにすぎない




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:21:18
減給を予定した事実はない!!

でも減給するかもしれないよとは言った!
でもそれは妊娠のせいじゃない!!!


終わってんなこの会社




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24: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:22:44
metoo運動した意味全くなかったな




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:22:52




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:24:31
ほんとニート多いな(笑)外出ろよゴミカスが
働いてる時間減るのになんで給料固定やねん




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:25:58
謎の改行が狙いすぎ




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:26:21
そら働く時間減ったら給料減るよ
同じ給料で長く働いてる他の社員から不満でるでしょ
給料とは別に育児手当みたいなん支給するのがベスト




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:26:35
産休って給料貰えんのやろ
それと同じやないの?




112: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:35:01
>>49
保険から給与の60%ぐらいでるやろ




52: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:27:43
働いてないんだから給料もらえないの当たり前
病気でも同じ
嫌ならもっと手厚い会社今から探して転職しろ




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:27:47
妊娠と部長やってのはホンマやったのに驚きやわ
そこ含めて全部嘘やろと思ったし




55: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:27:51
会社も給料は減るかも的なこと言わずに時給は変えないって伝えればよかったんかもな




59: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:28:34
アメリカ並みに産んで1週間で復帰すればええんか?




66: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:29:51
人事部長なのに会社の労務関係整えなかった自分の責任じゃん
管理側なのに会社の評判落とすし




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/02(日) 04:29:53
産休とらずに自宅勤務しとったらそりゃ減給になるんちゃうか






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 15:48

このバカ部長はなんでツイッターで拡散して戦いますみたいに言っとんのやろな
学生バイトのツイッターテロと同じやんぶっちゃけ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 15:48

法令順守してる会社ばかりと思ってるニートには嘘に見えるんやろな
中小だとゴロゴロあると思うが

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 15:49

おやおや・・・

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 15:53

ベンチャーにありがちだけど、主任くらいのポジションで部長って肩書にして箔付けちゃう感じ。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:00

会社のプレスリリースがあったことすら知らないツイッタラーが山ほどいて本当に世の中の半分はバカなんだなぁと思うわ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:02

まぁこんな奴を部長にするような会社もどうかと思うよ笑

外野からしたら滑稽すぎて失笑ものよ。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:05

両方とも特に嘘をつく生き物だからどっちも信じられない
女は話を大盛りにするし会社の上司はあったことをなかったことにする

8.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:06

会社に落ち度は皆無だと思うんだが…これで会社叩いてるのはどういう人なんだ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:06

要は時短による減額なのね

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:07

女はすぐ嘘つくし必ず盛るからな

11.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:07

>>8
世間から見捨てられた(と思いたいだけの消費期限がキレた)メス

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:08

しかし法令順守を「法に触れない範囲での対処」と表現する辺りがインテリヤクザっぽいな

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:08

とりあえずおんながわるい(ゲイ・棒

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:08

多分妊婦側は、産休で60%貰えるから、残りの40%働くから全額くださいっていう意味だろ
そしたら働いても60%しか貰えないって事でムカついとんのやろ
どっちか
働けば自宅勤務で60%
働かなくても産休で60%
どっちか選べ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:09

>>8
働いてはいるけれど妊娠したこともないし労基法も知らない下っ端

16.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:10

めんどくさ
法律違反してなければなんでもいいんじゃない?
手当てがクソなんやったらそんな会社選んだそいつが悪いしな
そういうのも含めてベンチャーやでw

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:13

ノーワークノーペイなんだから働いてない分は給料減るでしょ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:14

>>部長の肩書きまでくれたのに

くれた!? くれた!?
「任された」のでは?
で、この人は人事部長なのに育休、産休についての規則や対処も考えず自分が妊娠したから社長?に「産休くれ」…
バイトの間違いでしょ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:15

>>12
そんな表現はなく、時間減ったぶんは給料さがるかも
時間減らなきゃ変わらん

会社が当たり前のこと言ってるようにしか見えないけどな
少なくとも人事部長という人間がコンプライアンス無視してツイッターにあげる内容じゃない

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:17

孕んだから勤務時間減るけど給料減らすな
産休は別で取るからな!
う〜ん女さんだなぁw

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:17

お互いの言い分見るに、話し方とか説明の仕方ですれ違っただけだろ
まぁそれをツイートして拡散するのはアホらしすぎるが

22.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:27

>>11
消費期限が切れたメスが社会から見捨てられるのは思いたいだけじゃなくて事実では?

23.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:28

この境野今日子っていう女訴えられないか?

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:30

要するに、働く時間短くなるけど給料満額もらえないのは腹立つって事だろ?
何我が儘言ってんの?
自分で望んで子供作ったくせに。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:30

自宅勤務で勤務時間減ったら給料も減るのは当然なんだよなぁ・・・。何故据え置きと考えたのかな?

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:33

妊娠前と同じ時間働けないのに給料同じの方が謎だろw
完全歩合じゃないなら働く時間(残業とか)増えたら手当つくんだろ?その時も同じ金額なら減らす時だけ求められるのは違法だけど。
社内規定と法令でどうなってるかわからないからどっちが悪いかわからんな

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:37

※23
名前でググったら典型的な妊婦サマだなこれ
ほかの妊婦さん迷惑してんじゃないか?

28.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:40

自宅勤務は女の希望で、自宅勤務に伴って勤務時間が減るなら当然給料減ると言ってるだけだろ?

…この女アホじゃん。勤務時間減っても同じ給料寄越せとか頭おかしいの?育児に対する理解ってそういう意味じゃねえだろ。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:41

在宅勤務は休暇や時短と違うだろ、家で仕事するんだぞ
そこの解釈がお互いにズレとるんやね

30.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:41

>>14
その計算なら、妊娠しながら従来と同じ働きすれば給料160%貰えることになるよなw頭おかしいでしょ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:43

勤務時間減るんだから給料減るのは至極当然なのに頭おかしいな沸いてて草

32.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:44

>>29
会社側は「『仮に』勤務時間が減るのなら」って言ってるし。在宅勤務だって勤務時間って物があることくらい知ってるだろ?

33.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:48

>>14
文章きちんと読んでる?
産休のことなんか一言も書いてない
女のほうが勝手に妊娠したせいで減給される!って騒いでるだけ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:49

時短により給料が減額するとして
時短を望んだのが妊婦か会社の強制かによって
だいぶん意味合いがかわるが
これはもう当事者にしかわかんねぇな

35.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:51

>>34
日本語不自由過ぎない?

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:52

てかこれ業務妨害にならんの?
誇張した嘘で明確に会社側の信用を下げようとしたやろ?その上炎上させて会社側に給与下げないようにさせようとしたんやったら普通に脅迫とかにもなるやん。
名誉毀損も入って普通に懲戒かクビに出来そう。何で女はマウント取れるポジになったらこうやって他人に譲歩させんのが当たり前みたいな思考に入るん?

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 16:52

こんな馬鹿を人事部長にした
たかが知れた会社って事で

38.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:53

>>2
そういう問題じゃない

39.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 16:55

でもこれで処分したらそれこそハラスメント扱いやろしな。爆弾人材を抱えたもんの負けみたいなとこあるな。

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:00

嘘吐きの子供かわいそ〜ww

41.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:00

>>14
少し頭を使ってから言えよ
有給休暇中に働いたら倍もらえるのか?

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:01

このクソ女は自宅勤務のことを言わないで、妊娠したら減給された!!って騒いで
一部の事実を隠して都合のいい情報操作してるのが最高にクソ

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:03

女はどこぞから送られてきた刺客やろ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:03

※23
この手の女いるわ
とにかく自分を被害者にして、あることないこといいまくる
無駄に発信力があるから、ある程度信じる奴が出てくる
災害のようなもんで、関わらないようにするしかない

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:03

境野 今日子 (さかいの きょうこ)@kyokosakaino
労基署、均等部、弁護士、全て相談済みです。
まずは本人が対応するようなので、私でダメだったら次を考えたいと思います。


これで何を相談したというのだろうかw

46.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:04

これ訴えられるよというより似たような裁判があって会社側が勝ったはず
後、スレ内もコメント欄も擁護民湧いてて笑うわ
働いてないのかもしれないけど"頭"くらいは働かせような^^

47.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:04

女が誇張・妄想・嘘をつかなかった日が一日でもあると思うのか?

48.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:06

最近の労働者は生意気
給料も休みも評価も減らすべき
プライベートも飲み会やら研修やらで潰すべき
いうこと聞かなかったり、変な行動しそうならパワハラや転勤、果ては首にすべき

49.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:06

言うなら会社か弁護士にでも言えや

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:06

米41
どっちかや
有給で働くかどうかは自己判断と取られる
働いたこと無いんか?

51.  Posted by     投稿日:2020年02月02日 17:07

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

52.  Posted by     投稿日:2020年02月02日 17:09

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:11

どっちも貰おうとか真面目に出社しとる他の社員に悪いと思わんところがな
やべーやつ

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:12

こういうアホ女の声が大きいせいで尚更、女性は出世し難くなってくるんだよw

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:14

引きこもりが必死なって考えたって解決しないからwww

56.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:16

>>8
企業のプレスリリースとしては100点満点の回答だよな。
はっきり言ってここまでまともな文章は一部上場企業ですら見たことがない。
つーか感情にまかせて仕事の愚痴を全世界に対してぶちまける奴って脳に障害でもあるとしか思えないわ。
そういうのは仕事の後の酒の場でやれよ。愚痴を聞いてくれるような友人もいない哀れな奴なのかもしれんが。

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:16

解決しようと思ってねーからwwwww
まとめに感想言ってるだけなんでね
引きこもり以下の低スペくん

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:20

会社の評判を嘘によって落としていることで、
懲戒処分したいところですね
マタハラを絡めたように受け止める人が多いでしょうけどね

59.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:22

産める年齢層の女に生む以外のことをさせたら国の人口動態がどうなるか、結果は出ましたか?

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:25

※41
少なくとも自身の立場とは違うことを拡散されてかつ問い合わせされてるんだから事実と異なるならそれを公の場で弁解するのは必要なことでは?

それは違うと本人呼び出しても話にならなかったり折り合いがあって謝罪とツィ消し出来たとしても何らかの圧力が掛かったって見られるだろうし

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:25

>>8
これ
部長バッシングもしてる奴までいるけど意味わからん

62.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:26

このまとめブログ阿見好きすぎない?

63.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:26

女子は部長擁護、男子は会社擁護っていつものパターンだな

64.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:27

この会社終わってるな。こんな馬鹿女が部長なんて。

65.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:27

>>56
普通こうされたら企業側は懲戒処分するわな。

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:28

会社「働く時間が減ったらもらえる給料減るよ」
妊婦さん「妊娠を理由に給料減額されたんごぉ!」

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:29

※63
さすがに女に失礼
女から見ても会社は悪くねぇわ

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:32

人事部長で自宅で時短ってどんだけ楽な役職なん?
普通の会社で男性社員ならありえない
妊娠を口実にした職務放棄にしか思えない
ここは自分から降格を願い出た上でマタニティ休暇なり貰えばいい

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:33

これだけ会社に迷惑掛けたんだから普通は辞表

70.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:34

会社の対応は全く問題ないじゃん。理解出来ないにーとが多すぎて引くわ

71.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:34

産休、育休に限った話じゃないけどノーリスクで望みが叶うわけないだろ
会社側は仮の話でも事前説明しただけじゃないか

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:35

堕ろしたらいいやん

73.  Posted by     投稿日:2020年02月02日 17:37

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:41

この会社の役員報酬規定とか知らんけど、部長職って普通役員さんだよね。
産休、育休って被雇用者の権利なんじゃね?

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:41

こういうのに手馴れてる大企業のほうがもっとえげつない方法とる。

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 17:42

これ部長だから一般労働者とはまた扱い違うよな・・・

77.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:43

>>72
それな。万事解決。

78.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 17:46

日本の女の言動は嘘、捏造、誇張、改竄改編と思ってても良い

どうせどれか当てはまる

79.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:03

お前らちゃんと読め
☓自宅勤務で減給
○自宅勤務によって労働時間が減る場合減給
全然違うやろ

80.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:04

>>14のアホが軽く同意えられてるの恐怖やな
病気だろうが妊娠だろうが、「勤務時間減ったらその分減給になるから気を付けろ」の旨のリマインドもなしに明細みたら引かれてましたが会社のあるべき姿だと言ってんの?
社会出たことある?
共同体にとって何のための説明がどんだけ大切かわからないニート女か?

81.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:07

同一賃金の考えで行けばどうすっ転んでも給料減るよな
同じ時間、同じ仕事じゃない訳だし
乞食と言われても仕方ないレベル

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:09

ベンチャーなのにちゃんとした対応しててえらいと思いました。
 
自分の意見が通らないとヒステリーおこすのはなんかまちがってる。

労基って労働者にも義務があるんだから、経営者ばかりにおんぶにだっこせずに
自分の脳を使って調べたり、なんかかんかできんの???

83.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:12

時短勤務したら時短に合わせて給料減るくらい当たり前だと思うけど

84.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:14

>>48
経団連様のグローバルスタンダードを無視する気で?
そして崇拝する中国様は今や安い賃金じゃないからな
工場でも日本人より貰っている上欧米並みの賃金以外の待遇と追加ボーナスすらあるんやぞ

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:15

嘘・おおげさ・まぎらわしい
これがまんさん

86.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:17

ブラックが蔓延る訳やな

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:25

残業できません
でも残業分の給料は今まで通りください
できない?差別!ブラック!日本は遅れてる!

88.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:25

こういう被害者アピールのウソが
ネットが出回る前は平気で信じられていたんだよね
そういう意味ではいい時代になった

89.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:30

境野今日子 ツイッターなら突撃だ!

90.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:32

わざわざ会社に出ないでもよくて家で仕事しようとして同じ給料よこせってそれが通るならみんなそうするだろ
自宅勤務じゃ効率やらで必ずロスが出るはず
それを踏まえての減額だろ
普通なんじゃねーの

91.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:34

既に学校を卒業した人へのネット上での安全教育ってどうなんだろう。SNSには人権啓発ビデオとして資料はあるけど学校教育においてはあまり熱心じゃない学校やらそれほど重要じゃないと判断された学校もあったりするやら誰かが注意する前にSNSにハマり込んでしまった人もいる。
自分が学生時代に普及していなかったらやっていなかったの?

92.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:36

>>47
だよなあ!お前の母親とかね

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:41

産休・育休ならわかるけど妊娠で自宅勤務だろ
法律で保護すらされてないのに
なんで全額出ると思ったんだ?

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:43

妊娠自宅勤務で満額出るなら社会の全女性がそれやるやんけ
女性を守れと叫ぶやつが女性の職場を脅かしてるの本当に草生えますよ

95.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:48

>>2
中小でゴロゴロいるって、お前自身いくつ会社を渡り歩いてきたか知らんが。
少なくとも今回の件は、会社の言い分がまともやろ。在宅勤務にして更に就労時間も減ったら減額は当たり前やし、そんなんで満額出したら他の社員から総スカンやぞ

96.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:49

これだから女なんて真面目に雇うなよ
パートか派遣で五月蝿かったら首で十分

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 18:52

以前に 退社にあたっての3つの提案()を社長に
送り 私的に返信された文面をツイッター全面公開という無茶をやって リアル知り合いからもドン引きされたフェミ様やぞ 接触禁止物件だわ

98.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 18:52

本スレ>>14=>>30だよな?
こいつの言ってることがマジで理解できないんだけど…

99.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 19:04

>>8
会社側の説明
自宅勤務していいよ←分かる
時短勤務になったら給料は減額になるよ←分かる
人事さん、他の企業がどうしているか調べてね←分かる

部長の言い分
妊娠したから減額って言われた←分からない

自分の理解がおかしいのかな
会社の説明がいたって妥当な気がする

100.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 19:08

伊藤詩織(偽名だろうけど)みたいな女って厄介だな。

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 19:11

スレ内に日本語通じない奴がいて戦慄した

102.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 19:11

自宅勤務で同額貰えるならみんなそうするわ。
色付けるのは当たり前やんか。
旦那いて共働きなら充分生活できるんやから文句言うのはどうなんやろね。
就業規則に載ってないなら少し文句言っても良いけどね。

103.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 19:12

水掛け論だから、もし妊娠とか寿退社とかそういう話が上司に良く思われなさそうなら、
話し合いの時ICレコーダー必須だな

104.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 19:15

○○ハラとかのハラスメント用語を増やすの辞めろよ。
みんな使いたがってウズウズしてるやん。

105.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 19:24

本人は妊婦の権利と人権のために戦ってるつもりなんだろうなあ
他ならぬこういう奴が他者の足を引っ張ってるという現実にも気付かず

106.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 19:33

>>92
実際に母親さえも嘘つきまくりの生き物や

107.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 19:42

そら通常8時間勤務のところ7時間はたらいて
同額ってわけはないやろ

108.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 19:42

なんか、故意に嘘ついてるんじゃなくて
そもそも面談の時点で話が通じてなかったんじゃないかねこれ…

109.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 19:53

>>44
男でもこの手のはいるぞ!
無茶苦茶な事をもっともらしく言うんだよ。
それでも、一定の支持者が出来てしまうんだよ。
本当に始末に悪い。企業にとってはマイナスでしかないからクビにするのが1番。

110.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:00

>>99
そういう自己弁護、会社側の印象が悪くなるだけだよ…

111.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:05

>>109
いや、妊娠だから女しかいないんすけど……

112.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:07

>>57
じゃあただのよくいる大迷惑の女や豚ママやん

113.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:17

>>4
あるあるだわ
肩書きに惑わされてる奴多すぎ

114.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:21

お前ら落ち着け
今までの傾向からまたバカ女の嘘松ツイートだと思うのは当然だが
会社のプレスリリースが嘘の可能性もまだ残ってるぞ

115.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:24

>>69
ほんとにそう。
妊婦は一旦会社辞めるべき。
お互いの為に絶対にその方が良い。

116.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:25

>>72
素晴らしい!!

117.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:28

>>111
※44が言ってるのは「自分を被害者にして、あることないこと言いまくる」やつなんだから妊娠してるか否かは関係ないだろ。

118.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:29

まあでも実際文字上だとどっちも嘘ついてないよな

119.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 20:31

結構有名人…というか知っている人は知っているって感じの人なんだな

あと、B〇SINESS INSIDER JAPAN(Buzz〇eedやハ〇ポストなんかと並んでいわゆる朝〇系列といわれるメディア)で結構記事も書いているみたいだし…
ちなみに紹介文は「(前略)就活や日系大企業での経験を通じて抱いた違和感をTwitterで発信し、共感を呼ぶ」だそうだ

120.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 20:36

これ妊娠じゃなくても同じ事になるよな・・・
ノーワークノーペイが基本だし。

121.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:39

>>74
部長職と役員は全然違うだろ。
小さい会社なの?
被雇用者の権利は同意だけど、

122.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:40

>>72
は?

123.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 20:47

「就業時間が減少する場合には」つってんだったら、女の方が話ちゃんと聞いてなかったか嘘をついてるとしか
「肩書きまでくれたの」にとか言ってる女を信じる気にはなれんなぁ

フェミだけで会社作れよ
お前らの言い分じゃまともに経営し続けられないって結果しか出ねーから

124.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:54

>>34
時短は妊婦側の請求やで。もうそんな次元じゃないけど

125.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:55

>>111
常識を疑え

126.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 20:58

>>46
まだ高裁おわって次最高裁だから終わってない。妊婦側が嘘の証言をマスコミにしまくったんじゃないかと心証が悪い

127.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 21:06

>>52
設立1年たたない会社。長くいない

128.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 21:12

>>23
会社がトラブルを避けたくてこういう文章にしてるけど、訴えようと思えばできるろうな

129.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 21:21

当事者らの意見が食い違っているから、面談時にどういう話があったのかは分からない。
ただ、会社はHP上でいい感じの対応方針を表明しているから、そこはよかったじゃん。
真実かどうかは不明としても会社へ批判的なことを書いたことについては、どう落とし前つけるのかね。

130.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 21:25

>>110
何言ってんのかさっぱり分からん
時短勤務したらその分給料下がるの当たり前だろ?
バイトが6時間働くのと8時間働くので貰える給料が同じになる計算でもする人?

131.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 21:25

>>114
だから女の嘘松のほうが圧倒的に多いから

132.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 21:31

これもう出産後戻ってもお前の席ねえからされても文句言えないやつでは

133.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 21:35

>>48

いやならさっさとクビにしろよ無能ハゲ

134.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 22:07

女「私的な理由で休もうが、勤務時間が減った分だけ給料が減るのはマタハラ!4時間しか勤務してなくても8時間分の給料寄越せ!」
って事だろ?

135.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 22:11

“ライバル企業が流したデマ”かと思ったら本当の社員かよ…何がしたいんだ?
万が一にそのツイートの影響で会社が多大な損失を受けたら、育休の給料とかそんな悠長な事言ってられなくなる可能性があるのは考えられないのか?
やっぱり女は理論的に考えられないんだな…

136.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 22:14

なんとなくだけど

在宅勤務とは言ってるけど時短とは言ってなかったんじゃないかな。
で、会社も在宅=時短だから減額みたいに受け取ってたんじゃないの。
その時の会話が互いに言葉が足りていなかったような感じがする。

どっちもどっちのような。

137.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 22:35

>>131
お前の勝手な統計だろ?
寂しい人生だな。

138.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 23:10

所定労働出来ないなら、賃金額下がるのは一般的。固定残業代込ならなおさら。
加えて、自宅勤務となれば、本来的な人事部長としての管理業務を果たせないだろうから、むしろ、一部手当を払わなくなっても文句言えないっしよ。

139.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 23:34

>>51
つり目パンスト顔って奴だなw

140.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 23:36

そりゃこんなま〜んがいるせいで医者の採用も減らされるわな

141.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月02日 23:58

>>110
頭大丈夫?
働いたことないんか?
まんさんって欠陥生物なんやな

142.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 00:13

>>37
ベンチャーは人が本当にいない

143.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 00:14

つか、これ旦那可哀想だよなw
こんなやべー女と結婚してるなんてw
ゾッとするわ…

144.  Posted by     投稿日:2020年02月03日 00:16

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

145.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 00:18

>>82
女なんて程度の差はあれ
こんなもん
女に学歴や社会進出なんていらんかったんや

146.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 00:31

>>132
辞めさせる空気全開やろなあ草

147.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 00:37

>>72
なお、堕ろしても会社にはもう戻れない模様

148.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月03日 01:13

労働時間減った分も給料保証しなきゃマタハラに

149.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 02:16

本名と勤務先晒してTwitterしてるの…?
リテラシーやばない?

150.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 03:03

>>104
まんまん使ってるおじさんに言われてもな……

151.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 03:03

>>144
男は感情の生き物だからしゃーない

152.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 03:04

>>143
妊娠させておいて俺は無関係みたいな顔してる旦那の方がやばいと思う

153.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月03日 03:57

これだろ

>19: 名無しのニュー速クオリティさん >2020/02/02(日) 04:21:18
>減給を予定した事実はない!!

>でも減給するかもしれないよとは言った!
>でもそれは妊娠のせいじゃない!!!


>終わってんなこの会社

会社が言い訳してるだけ。女は嘘をついてない。

154.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 04:22

>>65
実際クビなんやないかこれ
結構なバカやし
訴えられても仕方ないレベルで

155.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 04:23

>>110
日本語で頼む

156.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月03日 04:27

>>154
クビにされたら女が会社を訴えると思う

157.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 04:35

>>72
腹の中の子供も出てきたくないやろな
親ガチャ終わってるし

158.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 04:38

>>153
日本語わからないならわざわざ日本のサイト見なくて良いよ

159.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 05:31

まっまく内容読まないで
会社は言い訳してるだけ!マタハラは事実!とか抜かしとる奴は
何言ってもそうあって欲しい事実が変わらんのやろな
時短や自宅勤務は育休取るより収入下がる可能性あるから
推奨されてへんし

160.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 05:48

>>125
天才現る!

161.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 08:09

>>151
むしろ女性の方が感情で動く。

162.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 08:11

>>152
その考え新しいね。韓国人にも負けない未来的思考だよ!

163.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 08:40

まーた嘘松か

164.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 09:03

>>151
それはまんさんだろ(笑)
今回のマタハラ騒動もそれ
男も感情で動くが理性でも同時に考えてるから、そこが決定的に女とは違う

165.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 09:05

>>162
韓国人≒日本まんまん
だからあいつら価値観の近いあの国をすきなんだよ

166.  Posted by     投稿日:2020年02月03日 09:08

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

167.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 09:38

ベイファンらしい

168.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月03日 11:30

だからメスは地位が低くなる

169.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 12:18

この女性部長擁護が意外といるのね。
在宅勤務に伴い「就業時間が減ったら」減額もあり得るって会社は言ってる。
ポイントは在宅かどうかじゃなくて、
働く時間が減ったら当然給料減るでしょ。
そこをきちんと当時伝えることができてたのかはわからないけど、
少なくとも企業側のプレスリリースはとても明確で信頼できるように見える。


妊娠で不安もあって情緒が安定してないまま
Twitterで本性の馬鹿を露呈してしまったね。
こんな人でも部長の肩書き付くんだね。

170.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 13:20

>>1
こないだ電車で老害から席を取られたって書いてた人と同じだね。
なんかメンタルやばそう。

171.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月03日 13:41

妊娠で会社に迷惑かける上に、会社に配慮してもらってるのに逆ギレして拡散してるのが酷いよな。

172.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 13:59

>>169
信頼できるか否かは関係ない
事実未確認で叩くのは馬鹿のやることだ
韓国人みたいにな

173.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 14:45

ノーワークノーペイやぞ

174.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 14:47

育休とっても給料100%出ると思ってるバカがマジでいるからな、基本無給だぞ。
その無給期間でもある程度生活できるように国の制度で出産手当金や育児休業給付があるというのに

175.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 14:52

>>19
過剰反応しすぎ
よく読め

176.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 20:31

時短減額は、自分トコでは普通。
自宅勤務は、会社や条件によるから一概に言えない。

但しTwitterでわざわざ言っちゃう部長(笑)は普通とは言い難い

177.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 21:16

こんなアホを部長職に任命した会社の信頼が揺らいでいる

178.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 22:32

>>114
過去の話し合いの中身がどうだったとしても、今後は会社のプレスリリースの通りの処遇にするしかないやろコレ。会社側には嘘吐いてもデメリットしか無いわ

179.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月03日 23:34

こんだけじゃ言い分の整合性がとれないから事実関係の判定なんてできん
「仮に時短なら減給」ってところは女性が時短テレワークに言及したのかそれとも会社側が言い出したのかで多少印象が変わるし、ハラスメントなんて表情やら間やら言外のあれこれ含めてトータルでの話だしな

180.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月04日 06:40

>>41
横槍だが俺の会社は有給休暇中でもその間に稼働が発生したらその分は休日出勤扱いになるから、むしろ割増給与が加算される。仮に有給取得日に丸一日の稼働が発生した場合、有給分の給料+稼働分の給料合わせて約2.3日分の給料を1日で稼ぐ事ができる。
ただ同じ月に何度もやると36協定に即引っかかるし、そんなやり方で有給使ってたら体が持たないから誰もやらないけど。

181.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月04日 11:19

>>37
使えない奴の墓場ポジの可能性もあるで

182.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月04日 18:02

勤務時間減るなら給料も減額されるのも当然だろ。勤務は十分できないけど給料はそのままくれとでも?
こういう当然の成り行きを理解できずに本気でハラスメントとか言ってるのな。挙げ句会社の説明を言い訳認定と。
弱者様が生きやすい世の中になったものですね。

183.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月04日 18:05

>>もっと文章をよく読みなよ
読めば女性の言ってることが正しいとわかる
会社は言い訳してるにすぎない

これが「共感」により導き出される結果です

184.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月05日 08:27

マタハラを発信して会社での自分の立場が守られるのか?ここまで会社を悪者にして今までと同じ人間関係が継続されるのか?甚だ疑問。

185.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月05日 09:41

自宅でなにができるねん
八時間みっちりやる仕事なんかないやろ
縮小するしかない

186.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月05日 12:40

100この嘘つき糞妊婦が悪いじゃん。会社悪くないし、糞妊婦訴えればいい。あとこの糞妊婦は流産しますよう心から願います。

187.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月05日 12:47

>>137
女が男より低能で嘘つきなのは世界常識ですが?

188.  Posted by     投稿日:2020年02月05日 12:50

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

189.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月05日 12:52

>>153
理解力無いなら黙ってろカス

190.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月05日 15:44

>>アホ雇うのが悪い

雇うまでアホかなんてわからないだろうがw
お前がアホかw

191.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月05日 15:58

まんさんはSNSで愚痴っていいね稼ぎだけで終わるから舐められんだよ
法廷に出てきっちり相手ぶっとばして、女もやるんだぞって所見せてけよ
嘘ついてたら負けるけどな

192.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月05日 18:29

まぁ育休=全額出る。って思ってた?のかなー
労災でも全額何か出ないよね??

そーゆー事じゃ無い?

どっちにしろよく「揉める」懸案やねー

193.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月05日 21:39

こんな部長パワハラ男より嫌だわ…

194.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月06日 02:46

女って1%の例外もなく自分のことしか考えて無くて
本当に嫌いだわ

195.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月06日 03:11

>>110
ていうかさ、金に汚い人なんだな〜としか。悪阻、産休育休制度を率先してモデル化しなあかん人がこの有り様とか大丈夫なんかね。てか、部長職で時間管理てあるん?役職名ついたらほぼほぼ非時間管理なのでは?そもそもこの人が在宅で出社と同質の実績をしめしたら時間給換算なんて会社も言わなくなるでしょう。なんか色々気持ち悪い人だ。

196.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月06日 20:09

「この会社の言い分はマタハラ!」こう騒いでるのは働いた事有る無し関係無く、頭悪いな。普通に可哀想だ。

197.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月06日 20:53

さすが、まんさんやなぁ・・・(呆れ)

198.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月07日 06:00

終いには休んでても残業代出せとか言い出すなw

199.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月07日 08:29

勝手に時短して給料は満額受け取るつもりだったのに「就業時間が減ったら給料減らすよ」と先手を打たれた感じだね

200.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月07日 13:38

※7の言う通りどちらもすぐ嘘をつくからな
恐らくは言葉のすれ違いや解釈の不一致だろうけど
まぁツイート見る限り会社側に分がありそうな感じ

201.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月08日 12:40

ご本人様が降臨してて草

202.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月08日 13:50

ん〜?
会社の説明きいてもやっぱり減給してるんじゃないの?
うちは時給だから満額でるけど
月給なら時短しても基本給はかわっちゃダメじゃん

203.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月08日 22:28

これだからバカ女は

204.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月09日 13:10

※202
時間通りに働くことを前提としてるから、勤務時間が減るなら給与が減るのはむしろ当たり前

多分、会社が言いたかったことは「自宅勤務と言っても監視するわけじゃないから勤務時間は守ってね」ってことであって、「減給するぞ」が本旨ではないんだろうけど

結局この手の話って捉え方の問題だからハラスメントといえばそうかもしれないな。文面だけとらえると会社は間違ってなさそうだけど

205.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月09日 15:44

>>204
ハラスメントやってました、なんてプレスリリース馬鹿がどこにいるんだよ

206.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月10日 03:09

>>202
普通の会社は「基本給(月給)とはなんぞや?いくらもらえるんや?それを貰うためには最低何時間働くんや?」って就業規則を儲けている。ここまではわかるかい?
例えば、その基本給を貰うのに週35時間以上働く場合と規定していたらそれは守らないといけない。それを割ってしまう場合にも有休という制度があるわけだ(休んでも8時間労働したとみなされる)。その有休を使い果たしてしまった場合は欠勤という扱いになり、日割り、時間割りで基本給からさっ引かれるのさ。これが病欠だった場合は傷病手当という制度もあり本来貰えてたはずの額の8割くらいを補償してくれる制度もある。つまるところ「時短しても基本給はかわっちゃダメじゃん」という認識は間違いで、時短した場合基本給か減るのはあり得る話。そして、それが前提の傷病手当のような公的な補償制度もあるということを知っていただきたいということ。
で、会社の話を聞くに時短勤務の雇用形態の就業規定がないのだろう。例としては一般の正社員が35時間とか規定してたら、時短勤務は週20時間とかにして新たに就業規則を定めるのが一般的かな。支払われる月給も別々に規定する。
会社側の判断で「時短勤務の人も、フルタイムで働く人も基本給は同じや」と規定することもできるな。不満出るからあり得ないだろうけど。

207.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月10日 03:13

>>23
典型的まーん様だった

208.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月10日 09:19

え、なんか働いたことのないニートが騒いでない?
給料満額出ないの当たり前だろうがw
頭おかしいんちゃう?

209.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月10日 09:22

>>110
なに言ってんのお前、会社側の印象悪くなるどころかちゃんとしてるなって印象しかないが。

210.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月11日 03:20

>>156
会社の名誉を著しく傷付けた場合って
どの企業の契約書にも書いてある基本的な解雇理由だろ
訴えても勝ち目ねーぞ

211.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月11日 03:22

>>127
設立一年なら長くいなくて当たり前だろバカが

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