【悲報】「働きがい調査」の結果がヤバ過ぎるwwwwwwwww

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【悲報】「働きがい調査」の結果がヤバ過ぎるwwwwwwwww

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:37:42.47 ID:ID:I5VTbEzK0.net

https://asagei.biz/excerpt/12016
“やる気がない”が71%!経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果

 毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、
1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。

 というのも、指針では社員のエンゲージメント(働きがい)を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、
その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。

 調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。
それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6%しかおらず、1位のアメリカの30%に遠く及ばない数字となっているのだ。
「やる気がない社員」が71%で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24%だという。
そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。

「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。
経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。
仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20%を大きく上回る30%ですからその分大きく成長することになり、
日本が成長しないのも当たり前ということになります。
それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、
政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」(経済部記者)

 そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、
新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。
また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。

 いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、
本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。

(猫間滋)





引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1580121462/

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2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:38:32.11 ID:ID:I5VTbEzK0.net
何でお前ら仕事にやる気出さないの?




157: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:25:39
>>2

高齢化によって
やる気とかも低下してくるのかも




192: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:42:23.81 ID:iP0P4pvq0.net
>>2
「やる気」だけじゃなく「やらない自由」も入ってきた
選択肢が多くなった弊害




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:39:21.55 ID:P1yjwuyK0.net
そりゃ安い給与でこき使われる
社畜奴隷じゃやる気なんか出るわけない




142: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:20:36
>>3
これ




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:40:05.31 ID:6eGqHt3X0.net
金少ねンだわ




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:40:41.02 ID:aMUc7D510.net
こっからいかに競争主義、解雇しやすい雇用、はては雇用によらない働き方へ
ねじ込んでいくかが腕の見せ所。




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:40:52.31 ID:2DDQ7/Vu0.net
やる気出して仕事した分だけ仕事増やされる
給料はそのままだ




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:54:51
>>6
これだからな
日本は使える奴=こき使えなだけだから真面目にやる奴ほど割に合わない
重用されるより便利屋やらされるからやれるとこ見せない方が気楽にいられる




134: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:18:41
>>6
更に、カスばかり引き上げるからね。

やる気ねぇわ。




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:40:52.74 ID:2qM/5gX90.net
やる気出しても仕事増やされるだけで給料変わらない
下手すれば残業でなくなる




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:40:57.17 ID:Ks927IsX0.net
給料増えない、それで物価上がって増税
それでやる気になる方がおかしい

経団連は、そんな簡単な事もわからないバカ経営者の集まり




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:43:29.63 ID:fxYm1nvd0.net
>>8
健康第一だよな。
給料変わらないのに頑張る奴はバカ。




138: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:19:18
>>8
わかってるのに「あーあー聞こえなーい。なんでだろーふしぎ」なのが経団連
もちろん奴隷輸入推進のため




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:41:05.73 ID:xFXZuMI40.net
非組だから春闘なんて関係ない
もうこれ以上の昇進は絶対ないからのんびりやる




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:42:27.65 ID:fxYm1nvd0.net
バカみたいに頑張てもリターンがなきゃやるだけバカだろう。




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:42:35.34 ID:MUTJNXVh0.net
特に打ち合わせがあるわけでもないのに毎朝同じ時間に出社とかバカの極み




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:42:42.19 ID:7Q1h5Vm+0.net
インフレ無いと物価に煽られてる感覚が無くなるからな
デフレの弊害




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:43:05.56 ID:uXZQKRKF0.net
やる気やりがいはお金と交換可能です
経営者の方も分かってるでしょう




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:43:05.45 ID:Ks927IsX0.net
どんなに気合い入れて仕事しても、突然リストラ喰らうんだろうしな




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:43:06.54 ID:bkCYlb9y0.net
やる気ないよ普通に遅刻するし
働きがい()そんなんでこき使われる時代はとうに終わったんで




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:45:09.54 ID:Ks927IsX0.net
>>16
もうほんと、クビにするんならさっさとして?って感じ
無能な従業員ばっかで嫌でしょ?それなら経営者のあんた1人だけで仕事したら?
って思うよ




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:43:09.88 ID:0V6RNOQD0.net
あべ見てると真面目に働くのが馬鹿らしくなる




169: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:32:28.21 ID:x0woSw1m0.net
>>17
野党議員の方が見てて馬鹿らしくなるだろ




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19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:43:43.64 ID:P1yjwuyK0.net
異世界転生モノが流行るのって
まさしくこの手の閉塞感が原因たよな。
アホな経営者、アホな上司、上がらない給与、増える仕事。
やる気だしたら負け、な状態。




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:44:39.53 ID:QtTNCYy10.net
やる気のないじじいが高給で居座ってんだから
下の人間もやる気無くすわ




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:45:26.62 ID:2y8TnrL/0.net
やる気があるやつだけ仕事やらせて
やる気のないやつが給与貰ってるから




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:48:02.33 ID:fxYm1nvd0.net
>>23
やる気がなくなった奴はクビにして新しいの雇えば良いとしかおもってないからな。
応募がなきゃ派遣でもいいと思ってる。




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:45:29.84 ID:huA5BmjOO.net
搾取するだけで餌を与えないやり方しかしてないだろ無能老害共




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:46:31.85 ID:h4b71W3z0.net
内部留保ばっかで給料アガんねぇ




159: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:26:37
>>25
その通り
コロナ本部にぶちまけたいね




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:47:09.52 ID:aO4gYVyA0.net
面接で「そんなにやる気は無いんで」って正直に言うと落とされる
当たり前体操




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:47:30.65 ID:B68gNJLx0.net
若いときから成功体験がないんだもの
どうせ駄目になるで人生ずっと来てる人間が今さら急に変われない




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:47:45.14 ID:BSi/BDhy0.net
本気でやる気ある奴は起業するでしょ
それでも会社で社畜やるのは、独立に必要な資金とコネを作るため、それだけ




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:53:33
>>30
賃金奴隷なんてどこもそんなもんだよね
日本の経営者は忠義とかに囚われすぎだよ




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:48:29.91 ID:TNytVNBr0.net
金目だろ
どんだけ最低賃金で働かせるつもりだよ




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:48:43.79 ID:WgFrpiK60.net
税金のせいだからな




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:49:46.31 ID:KBgES/kr0.net
やる気出すとやる気ない奴の分まで仕事回されて労働単価落とす事になるんだよな




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:49:47.82 ID:QOJt9jRE0.net
安い給料なあげくクソクレーマーの相手までしなきゃならないとかどうやってやる気出せばいいんだよ




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:50:33
役目を終えた企業が資本の理論を無視した政治的保護や援助で延命ゾンビ化してるのが非効率の何よりの原因。
新陳代謝のない社会は衰退する。




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:51:29
働き方改革で残業なくなって手取りが減
定年延長で社員を厳選するため黒字リストラ加速
やる気ある奴は起業しとるわ




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:51:51
そらそうなるよ
経団連の偉いさんが同じ環境に置かれてやる気出るかって話よ




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:54:51
>>42
ほんとそれ




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:54:01
日本人が安月給でやる気出さないから
外国人をもっと安月給で雇おうとして失敗した経団連
次は成果給なるもので釣ろうとしているが笛吹けど踊らずになるだろう




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:57:29
>>48
移民ぜーんぜんーこないもんなーw
ほんと笑っちゃうよ
貧民だって馬鹿じゃない、待遇がいい国を選ぶに決まってるじゃん




88: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 20:05:37.51 ID:v7Pry93F0.net
>>62
待遇じゃなく条件が厳しいんだよ
日常会話に支障ない程度の日本語必須だから




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:54:20
働きがいとかいう基準自体がどーでもいい
仕事なんて金と休みさえ保証されてりゃよくて仕事以外に人生の比重を置こうとしたらいかんのか




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/27(月) 19:54:20
俺もやる気ないから1日のうち半分くらいスマホいじって適当に仕事してるわ






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:34

日本は世の中に必要ないどうでもいい仕事ばかりの奴隷労働。
さらに重税のがんじがらめで生きる気力すらない連中ばかりだぞ。
経団連は利権で食っていけるからわかんねーんだろうな。

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:41

> 周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」
はいエアプ
無気力なやつは周囲に不満なんてない

3.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 17:47

今こそ立ち上がって国会議員になって改革を!!ってJ民たちが団結したら面白いことになるんだろうな。どっちにしても今のまま安部や経団連に任せてたら日本は終わるだろう。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:47

カネくれやカネ
貰えるカネが少なすぎて、やる気なんて出るわけねぇだろがw

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:48

この割合は結局は労働と賃金、待遇のバランスを表すんじゃないの?

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:49

個人の努力で何とかなる範疇ではどうにもならんわ
他所に日本は社会主義国と言われるような中間搾取をデフォとし単価上げ続ける社会構造をまずなんとかしろよ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:50

御恩と奉公の関係と同じで、御恩が割に合わなければ他の主人に仕えるか好き勝手するわな。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:54

某ディーラーで整備士として働いてたんだけど
ある作業を早く画期的に終わらせる工具を作ったのに誰も使わないの
なぜかというと早く作業を終わらせると結局違う仕事回されるから。
俺は即独立した
今でもたまに店舗の向かうと死んだ顔して働いてやんのwww

9.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 17:56

2割の者が利益の大部分ってマジ?ウチはパートの1割やめられたら死ぬんだが

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:58

そのパートのおばちゃん達がめっちゃ優秀なんちゃうの(鼻ホジ)

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 17:59

海外企業「不景気の時は苦汁を飲んで貰うが好景気には相応の利益分配」
日本企業「成果主義!実力主義!(経営者以外はひたすら人件費カットの意)」

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:00

失業して住む場所まで失えば仕事できることに喜びを感じるようになるよ
最近のガキはそれでも生ポで助けてくれるんでしょ?とか思ってる
生ポで助けてあげるはずの世代がこんなだから終了

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:06

閉塞感で日本もタイ人辺りの気質になってきたなとホント思う。

昔は外国人の「何マジメに仕事やってるの?w」が理解できなかったが、社会が劣悪になってくるとこうなると納得できるようになった。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:07

とりあえずじきう1,000円未満手取り20未満のとこは来てくれるだけ有り難いと思えとは思う(適当)
やる気だの挨拶だのは決して強制するものではなく(そこにマジモンの魅力があるなら)自然と湧き出るものだということに気づくことから始めようか
俺が雇う側なら「うちに魅力ないから」やる気でないとかなら我慢せず辞めてくれていいからねと言う。無論バックレ(無断)は論外だが

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:07

馬だって人参ぶら下げないと頑張んねーよ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:10

日本の経営者って例え社内に有能人材いても使いこなせないってオチらしいからねぇ
というより経営者自体の能力が低いから有能人材かどうかの認識すらできないとか
そんな奴がなぜ経営者になれるかって?
日本は派閥やコネの文化でね
本当に優秀な人は日本のそういう企業風土に嫌気がさしてみんな海外行っちゃうんだよw

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:12

がんばって成果を上げてもノルマが増えるだけで
増えた利益の大部分は上の方で吸い取ってしまうからな
それなら自重して体力温蔵した方がいい

18.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:23

>>16
今の経営者はコストカットで出世したのでコストカットしかできません

19.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:24

給料上げないんだから仕事のレベル上げなくて良いよね?

20.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:27

日本の「熱意あふれる社員」6%のうち、何%が「熱意あふれる有能な社員」なのかが重要なんだけど。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:27

能力を評価してたら
やる気なんて幾らでも出るわ!
手を抜いて年功序列した上に
給与上がったらリストラじゃ
やる気もクソもないって

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:30

馬がニンジンに向かっている状態が「やる気」なのに、「やる気」は馬側から生まれる何かだと勘違いした教育者たちが悪い

23.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:34

みんな有能側に立って意見言ってて草
皆さんほんとにそんな仕事回されるほど有能なんでしょうかね
色々理由つけてやらないだけなんじゃないですかね

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:36

働きがい?なにそれ

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 18:38

パワハラ、無限残業、昇給無しと糞があふれている
まあでも、ここまで常に会社側が傲慢なのは新規会社立ち上げない気質が影響してそう

26.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:39

とりあえず経団連切り捨てれば8割のうちのすぐにその一部を解消できるよ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:41

>>23
有能と無能の線引きってどこでするの?

28.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:42

働いてるけど他人との比較で給与が付いてこないとやる気が失われる。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:42

>>26
経団連の成果主義にしたいはただの給料カットしたいだからね

30.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:42

テレワーク
育児・介護の支援
新卒一括採用の見直し
大胆な社員の配置転換

賃上げする気ナシ
一生低迷してなさい

31.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:42

>>30
賃上げなんてしたら利益下がって株主配当減っちゃうからね

32.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:44

日本人はマシな方だぞ。無意味でもタダでもビビって一応やるからな。外人はマジでやらないしすぐ辞める。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:44

業務評価や業績評価で公正に評価して、評価に見合う報酬を出したらやる気は上がる。

結局はさ、働かないやつと成果出した奴の評価結果(給与)に違いがない事が問題なんだよ。
サラリーマンの評価てのは、結局はカネなんだよ

34.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:44

90年代から考えて円の価値も落ちてるんだから、首都圏ならば何の技能無くても真面目にさえやってくれれば良いアルバイトで、時給1300〜1500円の位に上がってなければおかしいのに全然上がってないもん、最近ヤバくなって来たのか一部上がってるけど、それじゃやる気でないよ。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:54

>>27
会社の収益への貢献度
会社にもたらした利益がそいつへの報酬と管理部門のコスト分を上回っていれば有能サイド

赤字人材なら無能サイド

管理部門なら、合理化や効率化による費用圧縮分が会社への収益だし、余計な作業作るだけなら赤字人材で無能サイドやろな

36.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 18:57

>>33
そんなんボーナスの査定でさべつかしてんじゃないの?

37.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:00

>>35
じゃあ全員の賃金下げて利益上げた管理者が1番有能じゃ無い?

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 19:01

単純に給料が増えることによって、高度成長期のような仕事にやりがいを持った「モーレツ社員」も、当時と同じように増えるかどうかはちょっと疑問だ

39.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:03

契約社員にやりがいは無いし正社員もこき使われるだけではな
人件費削減ばかりやってた経営者の自業自得よ

40.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:07

金払いと責任から逃れない潔さが上層部にあるかって話だな
何故か日本だと自己責任が横行してるが、これは労使協調主義が見事に労働組合を無効化してしまった結果でもある

よく日本の企業が起こす数値不正も現場と上層部の認識の乖離が引き起こす悪循環の一部

41.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:23

>>35
数字だけで判断したら数字だけしか追わなくなる

決算前に大量に商品を売って評価を上げてボーナス貰ってから辞め
大量の返品が返ってくるなんてことも横行する

42.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:23

頑張って課長になったら勤務時間が増えて責任も増えてストレスも増えて、年収が減って家族サービスできる時間が減って髪も減った。
これがドリームジャパンよ!

43.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:28

日本の企業は進捗管理以外にも管理系の効率悪い事務仕事が多過ぎる。
売り上げに関わらないならやらないくらいの勢いで仕事できる環境になればかわる

44.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:41

やりがいってのは心の中にそっとしまっておくもんだぜ?それを数値とか野暮な事するから余計陳腐になる。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 19:54

高給でやりがいを作る事は実はできないらしい

しかし薄給でやりがいを奪う事はできる

これが1割2割増えたところでまだまだ強力なやりがい奪い力を有するレベルだ
解消するとなると新しく会社を作った方が早いくらいの組織改革だけではまだ足りまい

46.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:06

>>23
お前は無能側だな
何の話か忘れてるだろw
経団連はやりがいを持たせたいと言ってるんだぞ
正当化しろとは言ってない

47.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:07

外国みたいに使えないやつはクビにしてその分出来るやつの給料上げろよ
サボってる奴と同じ給料でこき使われるくらいならやりがいなんて捨てて手抜く方を選ぶわ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:12

>>46
やりがいの定義って何?

49.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:13

>>48
てめえで考えるか経団連にでも聞けや

50.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:15

>>47
使えない奴は教育して使えるようにしろ
サボってるやつはちゃんと働かせろよ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:18

>>47
それなんだよな
しかしクビはダメだ
いくらサボってても半分いなくなると流石に倒産する
99%の企業は必ず潰れる
そいつらを2万減給すると上位1割の人間の給料を10万上げられる
しかし今の企業文化ではその評価をまともにやる可能性もない
おそらく10年後も20年後も30年後も結果は変わるまい

52.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:39

>>51
無能「給料に差があるしもっとサボったろ」

53.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:49

いらない会社多すぎるよねえ
半分くらい消しても問題なさそう

54.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 20:50

インセンティブもないのに誰が健康リスク背負って労働するんじゃボケ

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 20:53

給与はあんまりやる気と関係無い
意味の無い、見出せない仕事とかルールがやる気を奪う

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 21:02

※55
ほんま無駄な仕事多すぎよね
人が有り余って意味のない仕事を作ってた時代の負の遺産なんだろうけど正そうともしない
給与も無駄な仕事も嫌だったから転職したわ

57.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 21:06

正常に昇給しないと、仕事も覚えて後輩も出来て
やる気のある3年目が住民税取られるあたりで
手取り少なくなるからな

新入社員は仕事もしないのに満額もらえて給与泥棒とかう風潮もおかしいだろ
その満額が半人前の給与で、一人前の仕事出来るなら倍は出せ

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 21:10

経団連が進めてきた、雇用の流動化とか自由化とかの成果じゃないの?
不思議でも何でもないだろ。なるようになっているだけじゃん。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 21:19

従業員のやりがい?
やろうとしてる事が何か分かっているのかな?
江戸時代以後の日本の全否定だぞ

60.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 21:31

やりがいとかは従業員が自分から言う物で雇ってる方が言うもんじゃ無い

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 21:39

みんな真面目に緩く働いてる職場に
ヒステリックなおばさんパートが何人か縁故で来て
毎日井戸端会議してダラダラ残業し始めて
ブラック企業化した

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 21:57

経団連だけ危機感感じても影響あるの大企業だけじゃん

63.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 22:10

>>52
大差なし

64.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月29日 22:13

そうは言っても人件費削減と増税は絶対路線なんだろ
やりがいどころか熱意0%も等しく強固な絶対路線だよ
問題は0まであと5年か10年かだな
いくらなんでも10年持たせるのは無理だろう

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 22:26

※64
ただ問題はけん制と補充として使おうとしていた奴隷外国人の確保すら
失敗しているという点。
それを考えると5年持つかどうかも怪しい。

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月29日 22:30

グラフを見るとアメリカは順調にやる気がある従業員が増えていて、日本は年々下がっている
アメリカがGAFAなど新しい企業が増えて順調に経済成長してきたのに対し、日本企業はリストラや賃金抑制でやる気を削ぐ経営して経済も低迷したのは自業自得ともいえる

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年01月30日 01:55

外資行けよ ええで〜

68.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月30日 02:12

>>66
自業自得ってえとやった事が返ってくるイメージだけどもっとダイレクトだよな
直接の効果として経費削減、景気低迷、意欲減少があるけど20年30年経費削減しか見ないようにしてただけっていうね

69.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月30日 10:36

管理職未満平社員以上の給与が低すぎる
課長が管理職扱いされるなど無法化してる。

70.  Posted by  名無し   投稿日:2020年01月30日 17:00

>>2
負気力社員と言うべきだね

71.  Posted by  名無し   投稿日:2020年02月01日 08:30

19卒だけど簡単よ
給料が少ない、頑張った分の見返りが少ない、会社や上司の評価や人間性を信頼できない、会社や上司が法律や常識を知らない、そもそも仕事がつまらない
これでやる気満々の奴がいたらクスリか何かやってると思うし、この薬中野郎が出世するんだから改善される訳がねーわな

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 02:22

若者が甘えすぎた結果
ゆとり教育の弊害で若者が駄目になってる
喝を入れるためにも社内の体罰を合法化した方が良い

今の若者はやる気がなさ過ぎる
昭和初期の若者は活気に溢れていたのに
やはり全体主義が正しく、個人主義は間違っていた

両親に大切に育てられすぎたせいで自我が肥大して、自己中心的で利己的になってしまったのが諸悪の原因と思われる

国民はお国のために生まれた人間であり、国のために命をうち捨てられない臆病者は非国民として石を投げつけられるのが、本来のあるべき正しい国家である

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 15:46

だって頑張ったら管理職にさせられて鬼残業が待ってるのが見えてるんだもの
クビにならない程度に使えない人間だと思われた方が幸せな人生歩めるんだよな

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2020年02月02日 15:50

>>69
うちの課長も信じられない長時間労働の果てに心筋梗塞起こして入院したよ
本人も平に戻りたがってるけど誰も課長という名の奴隷になりたくないから知らん顔してるわ完全に法が悪用されてる

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