「45歳リストラ時代」がやって来たという事実・・・

誰か企業して雇用を産めばいいんだけど、言うことを聞く事が正義と40年に渡って教えられてきた価値観を無くすのは難しい

キッシンジャーの狙い通り

コスパの問題やね、若くて元気で安い、年行ってて退職してるから安い、若者と再雇用にはまぁ需要がある

一方働き盛りでも初老、高給な40代が使いにくいんだろう。今後ドンドン増えるだろうな

雇われで危機感薄く働いてたんだろうしまぁ自業自得だねｗｗｗｗ

50歳定年制にすべきだよね
65歳定年制とかアホすぎ

こういう風に社会が不安定になると
青葉や加藤みたいな氏刑を恐れぬテロリストが
大量に出てくるだろうな。

真面目に働いても45でクビの時代に
45まで働いたことないニートいらんわな。
30代が人生やり直しのラストチャンス。
45すぎたニートはもう世の中には
必要なくなった人と言われたようなもの。

これはマジで大きなテロでも起きそうで怖いな

いや45歳なんか働き盛りすぎて切れないぞ…
こいつらの希望退職って
単純に業績悪化して、首切ったときにコスパいい層を見つけて言ってるだけなんだろうけど
もうこの時点で企業として終わってる

逆に引き抜く側からすればちょうどいい層なんだよな
育てなくていいから
そういうことだろコレ

>>1
議員の給料0にすべきだわ
生活保護も日本人のみにしてから税金再計算すべきなのに安倍ときたら

もう地方から順に外国に乗っ取られていく未来しか見えん
あるいはその方が幸せかもしれんけど

どんな職種なんですかね？
45歳は逃がしたら一番ダメな感じですけど...

>>4
50以降をどうやって生きていくのか知りたいな
人によっちゃ40年は残るやろ？

自分では何もしない
というのは根底にあるよね
サラリーマンだけじゃない
上は政治家に至るまで
答弁書官僚が書くなら官僚が国会に出ろよ
しかし官僚も自分では表に出ない

そう考えると根幹は教育かね
学校で学んだ価値観は全部嘘
露骨に踏みにじって踏みにじって踏みにじって生きるくらいでなけば死ぬしかないのかもな

サムスンが10年以上前から同じような黒字リストラやってたけどあれは世界と戦う上で非常に利にかなった事だったのか！先を行きすぎていて日本では理解されなかったけどようやく日本もサムスンに追い付いたか

まず地方からどんどん廃業が進むだろうな
今やってることはただの延命であって上昇思考じゃない。つまり田舎から人が居なくなるけど未来的には都内もマズイ。

人手不足の業界でもさらに人手不足の職種なので60定年まで働けてさらに再雇用で７０まで働けるから
（年収もほぼ下がらん）先は心配してないな

どんだけ氷河期世代を社会から排除しようとしてるねん

仕事を選ぶなとかいう奴は奴隷商人か何かか？

>>19
自分が嫌々仕事してるから
仕事とはこういうものだと思い込まないとやってられないんだろ

年功序列がぶっ壊れてサラリーマン全員手取り15万に落とせば経営者は大助かりよ
上級のためにみんながんばろうな

サムスンは高額で引き抜いた日本人技術者を技術だけ吸いとったら用無し首切りしただけやろw

日本で稼ぎ頭世代を切る理由が思い浮かばないな
よっぽど閑職か、例えば企業の社内バランスで営業や技術職に対して事務職が多すぎるみたいなやつの健全化か

少なくとも技術職や営業職でバリバリ働く世代を切るなんてありえん
大企業になると使えない人材もそれなりに溜まったりするのかもな

専業主婦の寄生先をつぶして、介護労働者増やしたいのかな？
人材不足でも欲しい人材が低賃金女性パートって所は多い。男性も管理職以外の底辺を欲しがってる。企業が求めてるのは有能ではなく、雑に扱える人材。材の字のまま、ただの材料扱い。

年功序列の給与負担が大きいとか書いてたけど
氷河期ほど安く使える世代ないやろw
全く昇給せんかった時代やぞw

何が怖いって今やってることは損切りであって投資じゃないってことだわ。これじゃ新成人もみんな暗い未来だと思うのも当然だわなｗ

大企業は過去最高収益言うてたのになんでリストラしてんだ？

>生活残業してる人
これは会社から睨まれるからな。支出の割にパフォーマンス悪かったらリストラの対象になりうる。

クソ弱い日本サッカーに50過ぎがプレーしてるらしい

※26
将来が不安だからだよ

数年前、仕事がない見つからないと嘆いていた無職や非正規に上から目線で自己責任だ、お前の人生設計が悪いと説教してた正社員様に見事なブーメランありがとうございます
自称優秀な正社員様ならきっと大丈夫です(^^)

>>6
じゃあ生活保護がモリモリ増えるだけだね
まさか勝手に首吊ってくれるとか
崖から飛び降りてくれるとか
砂糖より甘い思考回路してる？

※26
大企業と言えど売り上げがここ数年あんまり伸びてないから、人員削減して利益水増ししてるらしい。だから人材は減ってる。　あと、アメリカ流に会社の新陳代謝を活発にして、生き残る事業を模索している可能性もあるけど、そもそも日本の雇用の流動化がアメリカ並みでないので、効果があるかどうか。

>>23
でも自宅介護推奨してるよね
女性活躍だのなんだの言うが矛盾しまくってんだよなあ

選ばなきゃ仕事自体は無限にある
が、稼げない仕事ばかりだ

バブル後:大企業「(実はそれほど業績悪化してないけど)グローバル競争！リストラ！コストカット!」
庶民「なんかヤバソウだな…買い控えよ」「リストラ…金無いから買えない」「賃金減ったから節制しよう」
大企業「あれ?リストラやコストカットしたのに業績がむしろ落ちてるぞ…もっとリストラコストカットしよ…」
庶民「大企業ヤバイらしいよ…買い控えよ」「リストラ…金ないから買えない」「賃金更に減ったからホムセンの海外製品で我慢しよ…」
大企業「やべ…潰れる…更にリストラコストカット!…あれ?収益源がなくなっちゃったぞ??」
庶民「大企業とかもういらんわ…」

自営業のワシ高みの見物

※22
何年か前に大企業リストラされたけど、日本の企業は、「今はどこでも首切りで余裕ない」「リストラされた人は問題があるので再雇用しない」「なんか悪いことしたろう、うちを舐めるな」ばっかりで、雇ってくれるのがサムスンだけだったよお。あと、非正規とか派遣とか。

今経営に携わってるのはヌルゲーバブル期に昇進した真ゆとり世代、しかも日本の上層部っていうのは実力云々より派閥とかコネで成り上がった連中だから能力自体はあまり高くない
だから非現実的な目標を掲げて現場を疲弊させて迷走するなんてザラ
しかもゆとり経営陣はプライドだけは高いから業績悪くても粉飾して誤魔化すような行為が横行してる
更にそのツケが労働者不足後継者不足競争力低下として表面化していよいよ日本全体がヤバイよ状態
そんな状況でもゆとり経営者達のやることはその場しのぎのリストラコストカットっていうね…w

地方に出ればいくらでも仕事あるぞ、結局選り好みしてるだけ。
子供いらないって言ってるやつ、将来は他の人が育てた者に世話になるわけだが、後ろめたくはないか？

>>10
なるわけないじゃん。生活保護が何しても放置の国なのに。

>>39
うるせぇよじゃあ金よこせアホ

30歳まで奴隷レベルの給料でそのあと一気に上がる日本の昇給システムはホントクソ
さらに45でリストラとか企業にとってさいこうだな
俺も社長ならそうする

アメリカみたいに同業種同一賃金、共通スキルなら転職でキャリアップが出来るが、日本は長期雇用前提で同じ業種すらその企業専用のスキルの人間を育ててしまっている。だから他社に行けばまた振り出し賃金リセットになる
非正規雇用導入もそうだったが企業が都合いい部分だけ欧米方式にしても経営が楽になるだけで日本全体は良くならない

>>1
リストラされる人がそんな事出来るわけないしな。出来るなら役職持ちだわ。

>>17
そういう情報はシェアしていこう。

>>19
どう考えてもやりたくてやる物じゃない仕事があるのだから必然的に誰かはそういうところで働くことになるだろ。

マシな会社さえない

ずっと下の世代だけど
無能なバブル世代の下で雇われた不遇の世代がアップアップしてる感じだな。。。
先輩みても憧れるロールモデルができないと業界の士気がさがるわな

うちの特養は60歳でも無条件に採用する。
資格持ちは60歳でも正社員採用。
資格ありで月７回夜勤して年収税込み400万円。
仕事はハード
ミスをすると見せしめにされる。
もはや土下座。
良いところ見つけたらみんな辞めようと思ってる。

人手不足っていっても色々だからな。
作業者：安く使える元気な若者が欲しい
幹部候補：伸びしろのある優秀な若者が欲しい
どのみち会社は若い人を採りたいんだよ。求人かける時はまず30、35までとか制限かけるしね。人の取り合いで負けた中小が悩んだ末に40代を採るくらい。

10数年前からそうだよ
表立っていなかっただけで

少子高齢化自体は氷河期を作ってごまかした時から言われていたが、自公がスルーした
すなわち人災

新卒だから安全じゃなくて、どの年代に関わらず会社にとっての無能は切られやすくなるって事
即日解雇の外資と似てきた
外資と似て非なるものクセに
普通はそういう状態にした幹部を先に切った方がいいだろうけどね

投資で６０００万以上に増やしたけど不安しか感じないわ。将来生活保護になるかもしれないくらい不安だわ。海外移住するかもしれん

これ下の世代にも続くんだよねー。こんなことしてたらさすがに少子化にもなりますわ。

非正規の募集をかければわかるが
ジジイとババアしか来ないので45歳なら大歓迎だぞ
日本の最底辺に落ちる覚悟があるなら働く場所はいくらでもあるんだよ

こんな惨状みせといて、今の20代30代が子供産みたいと思うわけないわな

率先して何処かの企業やって見ろよ。45才定年、リストラなんかする企業なんか人が集まらなくなる。新卒なんかみんな避けるだろう。ブラックってわかった次点でその会社は終わりになる時代。今は金もないが、人も足りない時代。中西みたいなバカ達がいなくならない限り日本は立ち直らない。底の底までいかないと。

新卒一括採用
年功序列
終身雇用
それらをしちゃいけなかった
そもそもが間違ってた

>>41
意味不明で草

無敵の人が増えるよやったねたえちゃん

>>1
結局無能が集まって囀ずってるだけだから。。。

>>57
普通に思うぞ。少子化は給料より親と近いかの方が重要な気がする。それと異性との関わり方を学校で教えるべき。

>>59
それでよそが失業率低いならそうなんだがな

終身雇用は日本を衰退させた要素の一つだ。
子供を作らなくても定年まで真面目に働けば一生安泰、という誤った認識を産み出すことになった。その認識により必然的に少子化に陥った。

終身雇用の部分だけはいいよ、その他が駄目なだけで

稼げないのは正規もだよ
優劣の能力関係ない仕事で残業しないと終わらないのに残業するなだから
当然サービス残業　国は動け

マジで65歳以上をもっと締め付けないと45以下は未来ないぞ
バブル時代が私腹を肥やすだけの都合のいい時代になってる

＞年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。

今の40代って年功序列の恩恵あったか？
むしろ氷河期で一番きつかった世代だと思うんだが。