会社は一方的に辞められる…？ → その衝撃結果が・・・ : 【2ch】ニュー速クオリティ

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会社は一方的に辞められる…？ → その衝撃結果が・・・

2020年01月07日コメント(30)　

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:54:57

https://nikkan-spa.jp/1633030?cx_clicks_art_mdl=9_title
【民法六二七条一項】
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する

この条文が定めているのは、「辞めたいと思ったら、『いつでも』解約の申し入れができる」ということ。そして、「『解約の申入れの日から』、つまり、退職届を出した日から2週間がたてば雇用関係はなくなる」ということ。そう、どこにも「雇用主の許可が必要」とは書いていないのだ。

「つまり、会社を辞めたい、でも、上司と直接会いたくない。というのであれば、退職届を郵送すれば、会社を辞めることができます。退職に関して必要な書類なども、退職届と一緒に、どんな書類がほしいかを書いた書面を同封すればいい。雑な言い方をすれば、退職届を送った後、会社からの連絡を一切、無視しつづければ、2週間後には法的には雇用関係は解消されるのです」

引用元: https://girlschannel.net/topics/2514733/

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2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:55:41
退職代行会社明日てんやわんやみたいね

4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:56:04
いいこと聞いた

5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:56:36
まあ正直非常識ではある

50: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:07:03
>>5
でもその人の人生を助けるわけでもないんだから別にいいんじゃない
お互い様よ

59: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:10:04
>>50
クソ迷惑なんで全くお互い様では無い

6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:56:37
連絡もなしに飛ぶ奴たくさんいるよ

75: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:14:48
>>6
いるよね。
友達がバイトで一緒に働いてる人が嫌とかめんどくさいとかですぐ飛んでた。
電話鬱陶しいとか言って着信拒否したの見たときは本気で引いた。
さすがに非常識すぎて酷かったから制服返しに行った時に謝っておいでって言ったけど変わらず。

7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:56:41
明日どんだけの人が辞めるんだろうか

8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:56:57
解雇扱いにされない？

42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:05:03
>>8
企業側は簡単に解雇なんてしないよ。次求人出すのに不利になるから。
非常識な社員が自主退職してくれるなら、その方がいい。

9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:57:17
立つ鳥跡を濁しまくりだけどな

10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:57:42
でも雇用契約書か就業規則に「退職日の1ヶ月前とか2か月前までに意思を届け出る事」みたいに書いてる場合はそっち優先になるんじゃない？

29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:17
>>10
就業規則はあくまで社内でのルールなので、就業規則より民法の２週間の方が効力が強いそうです。
ただ社会人としてのモラルの問題ですよね。

11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:57:42
LINEで、いま体調不良です。明日の朝も体調すぐれなければお休み頂きたいです。また明日ご連絡します。
って同じ会社のパートさんから今日連絡きたんだけど大丈夫かな。

19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:59:44
>>11
私も体調不良で休まざるを得なくなった。
だけどほんとにタイミング悪く風邪ひいただけだから辞めるつもりはない。
許して！

13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:58:04
法律上そうでも人としてどうかと思う

26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:02
>>13
人としてダメな人種のせめてものちゃんとした退職方法だと思えばいいと思うよ
ちゃんと意思表示してもらえるならバックレより全然いいじゃん

14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:58:11
ブリキの太鼓って映画はヤバイんですか？

17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:59:27
若い頃ならまだしもいい年してちゃんと退職もできないなんて情けない

18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 21:59:30
報告なく急にいなくなる人は山ほどいる

20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:00:10
どっちかというと、周りに迷惑かけるから辞められないんだよなあ…

21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:00:22
プログラマやってるけどシステム開発の人は突然飛ぶのあるあるです。

23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:01:20
退職願を出してから退職届を出すって見たけど…

24: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:01:26
今時は辞めたくても辞めさせてもらえない！
っていうケースも増えてるので
そういう人には朗報

25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:01:42
非常識だよね。大の大人がすることじゃない。

27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:10
半年前に言っても辞めさせてくれない会社もあるからね。
その時、この法律内容知った。
結局辞めたのは1年半後だけど、後半は体調崩して泥沼だった。
元々は弱い立場にあった労働者を守るための法律なのでは？
無断退職なんてしたことないから今の状況はわからないけど。

28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:11
会社制服なんだけど
制服のまま帰って辞める人結構いる

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33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:53
>>28
あとでクリーニングして返却が礼儀だよね。

30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:24
こういう辞め方する人って、結局どこで働いても続かないと思う

32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:02:52
本当に精神的に追いつめられてる人はアリだと思うけど普通に考えたら非常識だよね
これが当たり前だと勘違いする輩が出なければいいけど

34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:03:12
離職票欲しくなった時どうするの？誰に連絡するんだ？気まずくない？

46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:05:59
>>34
ハローワークから連絡するよ
嫌がらせで離職票出さない会社もあるから

70: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:12:45
>>46
離職票必要な時ってすでに次の会社で働き出して社会保険に加入するときじゃない？そんなときまでハローワークが面倒見てくれるの？

36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:04:00
正直周りでバックれても気にしないわ
さすがに出社しない朝の1時間程度は話題にすることあるかもしれないけど
昼には忘れてる
お元気でって感じ

37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:04:07
法律的にはその通り。でも、次の就職先が決まっていない場合、転職希望の会社が前の会社に問い合わせたらマズイよね？

52: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:07:25
>>37
そんなこと考えられないくらい切羽詰まってるか考えなしなんだよ
多分多くが後者

38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:04:08
でもさー今後そういう個人の信用データーも出回るかもしれないから、出来るだけ常識的に退職した方が良さげ

39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:04:22
年末年始バタバタした後とか義実家に行って気疲れした方々は落ち着いた今のタイミングが体調崩しやすいと思う

40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:04:28
できるけど、それをしちゃうと学校に翌年から求人が来なくなるって聞いた。

44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:05:31
外資系なんかはアウトだね
バイトでも前職調査する

47: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:06:02
敵対的退社、退職金でないかな
会社側からは懲戒免職処分扱い
次の就職先から勤務態度の調査来るから
再就職は難しい
履歴書に空白の期間が長いと
問題視される
世の中は狭い
法的に問題なくても世間常識的にアウト

69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:12:37
>>47
上場企業で人事してますけど、退職した人の再就職先から勤務態度の調査なんて来たこと無いですよ。そもそも個人情報保護法に違反すると思います。

48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:06:50
よっぽど退職代行サービス使うか迷ったけど、それじゃどこに行っても同じ事をしてしまうなー…と思って自分で出しに行った。

49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:07:02
明日出社したらアイツ辞めてないかな(期待)

54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:08:05
悩んで自殺なんてするよりはマシだから仕事くらい辞めたきゃ辞めてしまえばいいさ

55: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:08:26
入社して間もなく酷いパワハラを受けたので即日退職しました。
専門機関に相談したらパワハラ受けたらその日に退職して大丈夫とのことでした。辞めて本当に良かった。

73: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:14:04
>>55
私もパワハラで退職しました。
退職したいと告げたらごねられてびっくりしたよ。
あんなパワハラされて続けるバカがどこに居るんだよ！
辞められて困るんだったらパワハラすんなよ！

58: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:09:48
自分さえ良ければいいんでしょ・・
そんな人、仕事もできないし、どこにいってもまたすぐ辞めるよ。
退職代行もリピート割引とかしてるし。

60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:10:35
前の日まで出社していた先輩から
翌日速達で辞表が送られてた
そんなんありなんか！と思ってたけど
ありなんだ

61: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:10:39
いつでも辞められるのは良いけど、連絡くらいは取れるようにしてもらいたいな。
取引先の打ち合わせ資料の場所とか、受け取ってた請求書とか、どこにしまったの？！って大変だったから。

63: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:11:03
給料もらえないのが怖いし悔しくなるから飛ぶなんてできない。

66: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:11:38
私の会社は、鬱になって1年くらい傷病休職して、いつの間にか解雇になってる人が毎年いる会社です。転職しなければ給料も給付金もでるから良いですよね

71: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:13:30
派遣なら派遣会社が間に入ってくれるから楽ちん。

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この記事へのコメント

1. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 06:52

ブラック企業に勤め続けなくてもいいって話じゃないの？

2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 06:58

非常識だのモラルだの、辞めた後の会社のことなんかこっちの知ったことじゃねえよ。

3. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 07:17

円満に退職するならちゃんと挨拶もするけどクソみたいなクソ職場に義理なんて感じる訳なかろう。

4. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 07:23

初めて辞める算段立てた時にググったらすぐ出てきた。むしろ辞めるにあたってそんなことも調べなかったのかと問いたい…

転職する段階で、最悪2週間で辞めれるしって思いながら転職活動してたよ

5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 07:31

本気で退職する場合、会社に提出する書面で
「退職願い」はダメ、「退職届」とすべし

6. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 07:51

辞めさせないぞ
辞めるとか許さんからな絶対に
来いよオラ働け
とかやると強要罪で塀の中になるかもしれません

10人くらいに訴えられると民事でも刑事でも結構な事態ですな
大きな所だと100人くらい居たりして

7. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 07:58

転職先を先に決めてから伝える。有給消化を利用すれば、約１ヶ月前に退職願い出しても実質は二週間も無い。労働者の権利だから、行使は当然。日本もいい加減、我慢が美徳との意識変えないとあかんの違うか？民法に記載されてる以上、誰に文句言われる筋合いも無い。

8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 08:04

まあ、法律違反ではないけど社会生活を営んでいる人間としてどうよ、と思うこともある。
ただこんなやめ方するのってそもそも会社がマナー違反の労働をさせていた場合だろうからいいんじゃないかな。
自業自得の自己責任なんでしょ？

9. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 08:07

年金手帳どうするの？ちゃんと、返してもらえる？

10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 08:08

法律違反じゃないけど職務履歴確認後場合によっては前の会社に確認の電話とかするからな。
そういった場合だと無茶苦茶不利になるだけだし当人の問題だしなあ。

11. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 08:10

人としてどうこう言うけど
いきなり従業員に辞められるような会社は
果たして従業員を人扱いしてきたのだろうか？

12. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 08:17

言うだけマシ
というかそれだけでありがたい

クズばっかや

13. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 08:36

さすがガルチャンだな
ブラックだのパワハラだの鬱だの過労死だの大問題だらけの現状で、常識とかモラルとか押し付ける奴の多いこと
その実「私はキチンとしてる」「私は常識人」をアピールしてるだけなんだからほとんど会話成立してない
おばさんの会話そのまんまやな

14. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 08:37

甲乙が合議の上、雇用関係の終了日を確認することを以て雇用期間の終了とする
↑
こんな感じのにはんこついてたらアカンのちゃうの？

15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 09:04

※１４
それはただの社内ルールで法律には遠く及ばないから大丈夫
この場合問題になるのは当人のモラル、会社側の配慮など明文化されてない部分だな

16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 09:09

昭和時代だったから成り立った法律じゃないかな
今の時代みんな簡単に辞めちゃったら
コンビニ業界みたいに人がいなくなって
日本社会が崩壊するわ

17. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 09:35

そもそもこういう民法が存在する以上は2週間で辞められるようにするのが会社側の義務じゃないのか？
常識やらモラルやら言う社畜はどうして法律を守ろうとはしないのか

18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 09:46

所詮ルール守らない奴らの泥仕合

19. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 10:01

>>1
そうだよ。
「そんな人はどこへ行っても」なんて詭弁。
世間一般の常識や義理を通す必要無い環境での話。

20. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 10:03

まだ前職調査がとか言うのがこんなに居るんだな

21. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 10:08

どのようにしてなぜ辞めたのかは当然聞く。
その真偽はともかく、かたや仮に前職への調査したとしてもそれも当然鵜呑みにしない。
マトモな組織なら出来る限り正当な判断する。
だからそんな辞め方をせざるを得ない・そんな辞め方しか値しないのなら躊躇する必要無い。

22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 11:31

>69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/01/05(日) 22:12:37
>>>47
>上場企業で人事してますけど、退職した人の再就職先から勤務態度の調査なんて来たこと無いですよ。

10年位前だけど実際にそういう調査というか問い合わせが来たことある。
しかしこの人上場企業のみが正でありそれ以外を一切認めなさそうな人だな。
上場企業でも怪しいのいっぱいあるけどな。

23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 11:34

年が明けたらいなくなるやつ激増ってすごい世の中になったな

24. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 12:27

>>14
そもそもどんな契約でも法律に反する規定は判子押しても効力は持たない

25. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 12:30

労働契約上、使用者に対して重過失・故意による損害を与えたら使用者は労働者に損害賠償請求できるんだよ。

また、使用者は業務の一部ないし全てを労働者に委任する関係上、労働者はその業務を遂行するに必要な措置をとる義務があるのね。

それは、引継も含まれる。

書くと沢山あるけど、最後バックレは上記の履行が出来ない時点で本来使用者から訴えられても仕方ない案件。

その前例がないのは、割に合わないからってのと何とかなっちゃうから。

26. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 12:32

退職代行業者の悪あがきも計算のうち

27. Posted by 名無し投稿日：2020年01月07日 12:59

ワイは退職届叩きつけて一週間で辞めさせてくれたからルールに書いてあってもゴネたらいけるで
モラル()とか言ってるのは辞めさせたくない屁理屈、辞めたいと思う会社が悪いと割り切れ

28. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月07日 14:15

そんな辞め方をされる会社側にも問題はある

29. Posted by 案山子投稿日：2020年01月07日 18:19

職場で首吊って同僚に後始末させるのと、無断欠勤してひっそり山奥で首吊るのと、どっちが会社に迷惑掛かるのか真剣に考えて不眠症になった俺には朗報

30. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2020年01月08日 01:58

せめて配達記録が残るやつで送れよ