新人はどうすれば辞めない? → 結果wwwww

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新人はどうすれば辞めない? → 結果wwwww

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:29:14
https://news.careerconnection.jp/?p=83489
・新人の声
「入社前の面接では、『実務の経験がなくても研修でフォローする』と言われたが、入社後の新人研修はお粗末なもの。とくに新人同士で月次の相互チェックをやらせられた時、涙が出そうになりました。入社1か月で会社に不信感を持ちました」(会計/20代前半/女性/正社員/年収300万円)

・先輩の声
「最近は新人がすぐに辞めてしまう。3年くらいすると1割も残っていません。パン業界ではかなり待遇がよいように感じるので、それがわからない新卒は辞めてしまうんだろうなと思います」(技術関連職/20代前半/男性/正社員/年収250万円)

一方、新人の早期離職を新人同士でカバーし合うという声もあった。

「泊まり込みの初任集合研修が楽しかったです。研修の後は焼肉食べ放題の懇親会もあったので、全拠点の新人が集まって『同期チーム』を作りました。1年間、誰も辞めなかったら、会社がまた焼肉をおごってくれるようなので、誰も辞めないように怪しい人を頑張って引きとめてます」(物流サービス/20代前半/女性/正社員/年収350万円)

新人の早期離職に対する具体策を見つけるのは難しい。また見つけられたとしてもすぐに実践できるとは限らず、実践後も成果が出るまで時間を要する。そう考えると”同期”を作ることは、新人がすぐ辞めないための有効策といえるのかもしれない。

皆さんの会社では何か新人さんを辞めさせないための工夫をしていますか?




引用元: https://girlschannel.net/topics/2466534/

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2: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:29:54
焼肉は嬉しいな




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:30:29
いじめない




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:30:29
人間関係大事




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:30:46
焼き肉で釣るなんて嫌だ




52: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:47:19
>>5
そもそも釣られないと思うんだけどね。
もし同期が辞めたがっててもそれを理由にはとめないよ。(っていか、焼肉食べたいからとめてると思われるの嫌だ )




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:30:53
昔と違って、今は転職が当たり前の時代だからね




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:30:56
焼肉より現金のほうがいい




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:31:12
焼肉程度で引き止められるなら焼肉無くてもやめないよ




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:31:16
1年後どうなったか知りたい




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:31:31
焼肉なんかじゃ気は変わらないよ




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:31:49
待遇の良い正社員で年収250万?????




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:32:15
焼き肉食べ放題で仕事頑張れるってかわいい笑




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:48:43
>>13
そういう人なら辞めないよね〜笑




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:32:24
大して仲良くない人と焼き肉食べても美味しくない




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:32:29
焼肉w
辞めるって言い出しずらいだけじゃん




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:32:49
焼肉なんか安くない?私も現金がいいと思う。何万円か。




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:32:56
でも泊まり込みの研修&懇親会なんてアラフォーでも気が滅入るようなこと、今の若者だとウザがって無理じゃない?

焼肉たべられなくていいから泊まりの研修に行きたくないのが本音だよね、これは20代でも40代、50代でも同じだと思う。

家で焼肉食べてる方が幸せだよね。




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:33:33
パン業界年収安っ
独立前提なんだね




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:33:52
ウェルカムの雰囲気と「最初から誰も出来る人はいない」って先輩達の指導の根気良さは必須だと思う。
入社半年くらいは戦力としては居ないくらいの存在で、周囲が暖かく成長を見守るしかないよね。




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:50:20
>>21
病院見学の時から仕事させるし付いていけと言われて付いて行けば、付いて来やがって!と施設育ちのリーダーに言われる。
見学1日目にして辞めていく人がいる理由が分かった。
その人は可愛いから許されると言われ可愛いの言葉だけを受け止めて、30歳にして二つ結びのアチラの血を引く長崎産まれ。
リーダーがそんなのだから、周りも嘘を教えるか暴言無視嘘の噂を流すなどが当たり前の病院だった。
医師から、何故アレが看護部長なのか分からない!とまで言われている病院。
医師からすれば患者のことを考えて指示さえ出さない無能だと話していた。
そして、患者は職員の噂話を聞いて信じてこんな病院にいられない!と叫んで退所。
同じ系列の病院の職員の家族だった為、また入所してこられていた。
もう、心が病んでいる見た目に変わってしまっていた。
職員がクズ過ぎて、家族さえ大事にする気持ちが無いのは施設育ちで愛情を知らないから〜では言い訳にならないと思う。




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:33:53
焼き肉とか絶対イヤだわ
仕事が終わってからも会社の人とつるむとかイヤすぎる
教育係がきちんと責任もって新人教育すればいいだけ




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:36:12
>>22
そう
焼き肉に限らず勤務時間外の拘束が嫌がられるのをわかってない
食事にとどまらず泊まりの親睦旅行もアウト




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:34:14
焼肉はネタじゃなくてホントなの?
私だったらそんなん言われた時点で辞めるけど




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:34:38
焼肉の人「怪しい人は頑張って引き止める」ってあるけど、自分は辞めたいのに同期にこれやられたらやだ。余計辞めたくなる。




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:34:41
大事なことだから真剣に言うと怒られたと思われるし、フレンドリーに教えるとナメてタメ口になるし💧どうすりゃいいのよ、新人教育。




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:35:40
たかだか焼肉で自分の人生賭けられませんよ




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:35:45
連帯責任みたいで、辞めたい新人は辞めると言い出せずに病みそうだよね




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29: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:35:54
「辞めていく人はそれまでの人」
「辞めてほしくはない。だからといって引き留められるものでもない。」
という職場だった。 
いつ誰が辞めても平気なように、みんな早く仕事を覚えなさい、と入ってすぐに言われました




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:35:58
「教えて貰うのが当たり前」から「自力で学ぶのが当たり前」に変わるからね
そりゃ落ちこぼれも出てくるよ




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:36:02
何をしようと辞める人はいつかは辞めるよ

合う人が見つかる時まで補充したら良い




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:36:23
焼き肉は食べたいけど、会社の人とは食べたくない、同期でも




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:37:01
上司とか社長とかが正しく頑張ってる姿見せるのが一番刺激になると思うんだけどな




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:37:18
同期でチームって確かに「辞めにくく」はなるだろうね、悪い意味で。
だって裏を返せば連帯責任て事だよね?私ならでプレッシャーになるし、生きるために嫌な仕事もやるしかないのに焼肉ごときで毎日頑張れるわけないよ・・
それで頑張れるような人ってそもそもそんな企画が無くても頑張れる人だよ。




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:38:29
焼肉はできれば家族や友人と楽しみたい
社内の人となんておいしさ半減




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:38:55
何してもやめてく人はやめてくわ。会社だけのせいじゃなくて新人と会社のミスマッチが起こる社会構造ってのもあるんじゃないの。




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:39:19
職場の人と焼肉は嫌だ。うっかり直箸で肉つつかれたり、勝手に取り皿に肉置かれたり。うっかり話してると肉焦げるし。肉にも話にも集中できなくて落ち着かない。そして翌日職場が臭い。




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:39:37
たかだか焼肉ひとつで会社辞めないなんてあるのか?




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:46:45
>>41
それで上手くいっていると思っているだけだと思うよ。
辞めたくても辞められなくて病気になったり、飛んだ人が出て初めてバカげたことだと気付くと思う。




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:40:17
焼肉くらい自分で行くわ!それくらいお給料ください。




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:41:24
辞めたい人は辞めさせたらいいんだよ。新人が一定数辞めるのも必要経費のうち。
人間の脳は25歳頃まで未完成だから、大卒と言っても未熟なのは仕方ない。20代後半以降の中途採用者の育成に力を入れた方が有益。




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:41:33
馬鹿じゃねーの
辞めなかったらそれ用のボーナスくれたらいい




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:44:24
>>45
退職金




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:43:04
焼肉やら怪しい人を引き留めるやら…。
これじゃ「退職手続きを代行してくれる業者」がはやるわけだと思う




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:43:56
甘やかしすぎて全然育たないという事例が発生




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:47:06
先輩の声 みたらそりゃやめるわって思ったわ。先輩ですら年収250万はやだよ。
あと、焼肉は嫌だ。ボーナス毎年10万上がるとかならいいけど




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:47:45
本当に必要の人なら、会社自体が引き停めにかかるはず。使えない人は、無理に引き留めない方が良い。会社は良いだろうけど、回りの人が迷惑




55: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:48:02
ちゃんと仕事を教えてるのなら辞めてもしょうがないと思うよ
でもちゃんと教えてないで辞めちゃうとかは論外




59: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:50:57
焼肉屋誘われるってことでしょ?
会社の人と焼肉食べたくない。早く家に帰りたい。




61: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:55:35
嫌だ嫌だこの会社合わないって思いながら限界まで仕事してると身体こわして私みたいに人生棒に振るから自分で辞める決断するのはすごく大事 身体壊しても何も保証してくれない赤の他人に引き留められて仕事つづけるなんて馬鹿みたい自分の人生だよ 1回しかないよ人生は後悔しないでね




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:56:03
なんかバブルのときみたいやね
経済は低いのに




63: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:57:48
焼肉しかも、食べ放題
そんなもんで気持ち引き止められる訳がない




66: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:59:19
新人はすぐにやめるが普通。
昔も同期のうち5年残ったのは2割だった。
そんなものだよ




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/06(金) 10:39:00
楽な仕事を与える。







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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 10:43

不景気になったら辞めんよ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 10:45

金を払え金を
年功序列をやめるなら新卒で600万は当たり前だぞ

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 10:45

焼き肉程度でなにを言っているんだ
一年後またお祝いしようって話だろ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 10:46

社長と飯とか喜んで行くし休日遊びにも行くけどなぁ、全部払ってくれるし経験豊富で色んな事知ってはるから楽しいわ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 10:49

新人同士の合宿とかは効果ある
人間関係さえ築かせてしまえば辞めにくくなる

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 10:50

糞みたいな飲み会するなら焼き肉食べ放題の方がうれしい

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 10:53







8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 10:54

上がどうこう言っても無理だ。上司先輩に会社の愚痴なんて無理だし。ぶちギレさせるし。同期で仲良くさせた方が効果あるぞ。やり過ぎると逆効果だけど。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:02

2000年の氷河期世代だがITバブルでかなり採用されて
忙しかったが残業代も全額出た
3年後バブルが弾け新人同期は半分になった
氷河期も不景気も関係ねえよ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:03

新人とは会社だけの関係と割り切り
仕事外のプライベートを詮索しない
飲みに行くなんてもっての外
普段はニコニコして優しく指導
調子に乗ったら個室に呼んで厳しく指導
新人イジメる先輩や上司は同じく個室に呼んで指導
うちはこれで8割残っている

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:05

まっさらで指示待ちの新人なら大半は先輩や上司次第だろう
自分で育っていく素質のある新人ならそれに加えて、会社やスキル成長の将来性が低ければ見切っていくよ
引きとめたければ、新人を変えるんじゃなく、自分達の方が変わっていけばいい

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:06

離職の理由の9割は人間関係
次に給料や仕事内容

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 11:33

怒ってるように思われる、優しく教えたらナメられる、っていうのはやり方が極端なんだよ
学校のオバチャン先生みたいにですます調で普通に教えればいいだけの話

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:34

待遇がいい→ 250万円

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:38

焼肉じゃなくて寸志やれよ
それほどコミュニケーションとりたくもねえからだぞ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 11:39

既にやり方が決まっていて誰でもできることは作業。
仕事ではない。
その区別がついていない新卒へ両方同時にやらせるから、「自分で考えて行動しろと言われたのに、勝手にやるなと怒られた」みたいな事が起こる。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 11:46

同期とも仲良く出来ない奴って学校で友達作れない奴なんだろうな…

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 11:48

2000年以降非正規で使い捨てが当たり前だしな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 11:57

五人組の時から何もやり方が変わってないじゃないか…

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:15

とりあえず
失敗したら犯罪者のように仕立て上げる今の日本の風習を変えることが先でしょ

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:20

人間関係だろ
多少きつくても給料安くても人間関係が良好なら仕事も楽しかった
パワハラ上司の下に異動になって胃に穴が開く前に辞めたわ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:20

250万で新人をすぐ辞めるとか言ってドヤる無能

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:24

会社の新人育成でOJTという言葉で飾った現場放り込みはクソだと思った
商品知識が一切無い新人に当たった客も、それをフォローしないといけない先輩も誰も得をしないシステム
さらには新人は誰よりも早く電話を取れと言われて取ったはいいが商品知識無さ過ぎて客が何を言ってるのかがまず理解できない

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:27

>>20
老害上司「最近の新人は失敗を極端に怖がってチャレンジ精神が無い」

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 12:32

人間関係が良好な職場であれば多分続く、研修もおそまつ給料上がるかもよくわからん業績悪いのも今だけとかよく見えないのに続ける意味がわからん。耐え抜く意味を問うところから初めてしまう。続ける理由もないというか。忍耐力以前の会社にある問題を今いる社員が見て見ぬふりしてるほうが放置していることが問題やねん。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:34

まあぶっちゃけ新人に何も教育も指導もしないで「あいつは使えない」って言ってる無能はかなり多いよね。飲み屋に連れてって自分の自慢話をしたり人格否定したりするのを教育とか指導だと勘違いしちゃってるアホも多い。

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 12:50

焼き肉は食べるし辞める(前向き

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 12:51

パン業界の人のこのいかにも訓練された社畜感よ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 12:53

>>9
よくわからん

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 12:54

>>10
キミは個室には行かないの?

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 13:00

(技術関連職/20代前半/男性/正社員/年収250万円)
ヒエッ・・・
正社員で250万円はさすがに辞めるわ。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 13:00

どいつもこいつも年収400万すら行かない底辺やんそらやめるわ
まあそんなとこ行く時点でまともな給料貰うに値する人材じゃないんやろうが

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 13:07

とりあえず事務所の隅で積み木遊びでもさせとけばいいのかな?仕事は老害がサビ残業で始末するから良いだろ。経営者が死んだら次の会社探せば良いだけ。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 13:08

年収250万で昇給やらしても大したもんでもないだろうに何年もいる気にはならんわな

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 13:11

新人はすでにいる社員を見てる。中堅がのびのび働いて家建てて結婚して未来に希望持ってりゃ、よほどのことがないと辞めないよ。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 13:11

氷河期世代からは即戦力しかイラネで新人研修を悠々ととあり得なかったね
即使えないなら採用すらも無かった
長らくそういうやり方だったから「新人には優しく根気強く」とか求められても、そんな厚待遇されてない世代は分からないし正直、不遇すぎて可哀想すぎるな
上役も新人世代も残酷な

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 13:41

こればっかりは合わなきゃ辞めてくし、
割り切ったほうがいいよ

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 13:57

頭おかしい人がいると辞めるねw

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 14:08

本スレで年収の低さに誰も突っ込まないのか?

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 14:40

問題の有る無しはとりあえず置いといてもさ
誰でも何にでも試行錯誤は必要なんだから辞める奴がいるのは変じゃないだろ
雇う事自体会社にとっても毎回試行錯誤だろうに

まず新卒で100%全員マッチしてそのまま一生勤め上げるのが当たり前
そうじゃないのは変という感覚の方が変を通り越してあり得ない事に気づかないと

何なん?
我に失敗など生涯一度もあり得ぬとか思っちゃってんのかね?
それなら傲慢過ぎる
それとも失敗したら殺されるとか思っちゃってんのかね?
それなら卑屈過ぎる
どちらにしても針が振り切れて地平線までぶっ飛ぶくらい無限に異常だわw

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 15:03

未経験でもいいって募集だしてるけど
事前になんも独習してこないやつは
面接で落としてる
学校じゃないし教師がいるわけじゃないんだから
1から10まで全部教えることなんかできる
わけないしな

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 15:06

>>41
話がそこで終わるとスレ違いでは

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 15:20

>>40
新人育成にも金かかるのよ
やっと仕事覚えてくれたかと思ったところに辞められたら金ドブに捨てるようなもん

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 15:29

>>43
それで実現可能性の無い現象を生み出そうと?
錬金術師か

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 15:43

>>43
釣り針がでかいけど釣られちゃうぅぅ

育成に金かかるから育成しない、勝手に覚えてくれってすごいな
採用にも日々の機会損失にもコストは掛かってるっての
今の流行は前もってまとめた演習や資料をどれだけ早期・迅速に繰り返すかやで
新人をさっさと戦力化して実戦で稼いでもらうためにまともなとこは知恵を絞ってる

46.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 15:52

>>45
そのコメのどこに育成しないってあるの?
仕事教えてできるようになってきたところに辞められたら企業としては痛いっていうごく一般的な考えだけどね

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 15:54

みんなやけに焼肉に食いつくねえ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月07日 15:58

>>46
損切りできずに大損こいてんだな

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 16:09

>>46
レスの流れからの推測だな、あくまでも限定的な情報からな
試行錯誤するのが当然→育成に金がかかる→辞められたら痛い
つまり、死に金を作りたくなければ2択。辞めたくない会社を目指して試行錯誤するのか、最初から金をかけないのか
試行錯誤が当然だと思ってるけど、それなら同感で終わる話だから暗に後者の意識があると思うよ。少なくとも一般的な考えとやらを解決しようとするコメントには見えなかったな

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月07日 20:50

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