【画像】「早期退職」を募集した「味の素」がとんでもなくてどん引き。なんだこの管理職の数www

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【画像】「早期退職」を募集した「味の素」がとんでもなくてどん引き。なんだこの管理職の数www



1: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:30:20


味の素、管理職の希望退職募集 50歳以上から100人
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1911/28/news151.html






引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1575293420/

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2: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:31:51
半分管理職かよw




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:32:06
バブル世代




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:40:57.96 0.net
>>3
ついにバブル世代が退職する時代が来たのか




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:32:10
仕事しない奴いらんしな




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:33:18.62 0.net
50歳以上なら所謂総合職採用に相当する社員がほぼ管理職なのは普通じゃね
管理職じゃない人は多分地方採用だろ




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:33:47.18 0.net
有能なやつだけ抜けるんだけどね




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:35:33.88 0.net
従業員すくねーなと思ったら単体での話か
味の素って食品ではダントツデカイのに単体3000人台で連結34000人なのな




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:37:57.86 0.net
ちょい昔は管理職しとけばサービス残業融通きいた時代あったんだよ
マクドナルドとか問題なっただろ




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:38:01.07 0.net
昇給システムが悪い
年功序列で自動昇格なのかな




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:38:27.64 0.net
従業員半分管理職つっても味の素本体の機能がそういうもんなんじゃね
味の素の規模で従業員3500人は少なすぎるし味の素の事業所に関連会社社員常駐してるか、逆に関連会社に味の素社員が常駐してるかどっちかだろ




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:38:31.64 0.net
管理職減らすと職場が崩壊しがち




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:39:47.05 0.net
自滅してるだけじゃん
ほっとこうよ




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:41:30.08 0.net
自滅(好業績高待遇)




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:42:00.96 0.net
儲かってるんだな




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:45:18.68 0.net
味の素は30過ぎると一本超えるしな
無能なやつはどんどん切らないと




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:29:22
>>17
まじか




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/03(火) 02:21:50.22 0.net
>>17
すごいな
メーカーで都銀や商社レベルの年収なのか




55: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/03(火) 02:29:09.93 0.net
>>54
カネやモノを転がしてる奴より生産してる人たちが多くもらうのは当然なんだけどね




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:45:46.85 0.net
バブル世代なんて使えねえ奴らばかりだろ




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:46:44.35 0.net
でもまあ味の素の品質には問題ないわけだから




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20: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:47:34.65 0.net
50で割増退職金もらえるなら辞めるわ




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:50:20.19 0.net
管理職なら残業手当ても休出手当てもいらない




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:51:09.44 0.net
いわゆる大量採用されたバブル君




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:51:18.23 0.net
製造メーカーも昔こんなことやってた
終わるだろうな




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 22:52:26.11 0.net
中国とインドいくと味の素が大量に使われてて
それ食って中華うめーインド料理うめー言ってる日本人見てると複雑な心境になる




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:05:16
今の65歳〜70歳が勝ち組




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:09:02
今時50で退職して食っていけるの




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:23:24
トラックの免許でもとれば高収入




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:31:47.76 0.net
フォークリフト免許だろ
物流はとりあえず食っていけるはず




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:35:25
>>31
ロボット化が進んでるからむりだろう




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:32:26.31 0.net
文系管理職に有能なやつなんて居ない




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:35:38
同じ調味料ずーーーと作ってるだけなのに
なんで人が必要なの?




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:42:40
自動倉庫業務→自動運転による自動配送




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:43:05
そのうちドローンが宅配しそう




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:44:28
うちの工場は300人くらいなのに管理職が100人くらいいる
そして毎日会議ばっかりやってる
工場は早出して残業しても安い給料なのに座ってるだけのヤツの方が高い給料もらってる




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:46:50
なんかすごいことのようだけど
非正規を管理してれば別にいいんでね?




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:49:07.27 0.net
味の素って給料良いだろうし
自分達で上げといて辞めろ言うなら
最初から上げんなや




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:49:56.01 0.net
これ整理するの遅すぎだろ
業績好調だったのかな




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:50:20.85 0.net
味の素の社員って何やってんだろ?




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2019/12/02(月) 23:56:02
何もしてなくても給料が上がる世代だな







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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月04日 07:33

管理職以外にキャリアを用意できない会社って多いよね

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 07:59

日本は高学歴だけ取って年功序列にするのが一番うまく行く。
国民性として陰湿なので、自分だけ昇格できないと反旗を翻して巻き込み自爆するので年功序列が良い。そして高学歴ならハズレが相対的に少ないので、年功序列にするなら高学歴が良い。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 09:21

子会社に出向させる時に本社じゃ平社員だった人間を管理職にして、子会社整理の際に役職そのままで引き上げさせたからこうなったんじゃないの

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 09:22

思ったほど人が集まらなくて、結局リストラすることになるんだね?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月04日 09:49

研究職多いんじゃないの?
職種的に辺40過ぎたら大体管理職で部下なしとかじゃない

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 10:05

一体なんの管理してるんだ?

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 12:22

長年勤めた結果が切り捨てって

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 13:27

>>4
そうなんだけど流石にこれやってからじゃないとな

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月04日 15:08

無能っつーよりIT関連触れるの嫌がって部下に丸投げして、一つも理解してないボケナスが多すぎる

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月04日 19:37

×管理職が辞めると職場が崩壊する。
○優秀な管理職が辞めると使えない管理職だけが残り、職場が崩壊する。

バカだよな。早期退職を募るから、外じゃ使えない奴ばっかり残って結局ビジネスが縮退すんだよ。会社側の人間なんだから米国のように使えない人材をバッサバッサ切ればいいのに。

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月05日 20:18

役職なしの管理職まで含めるなら
これくらい普通じゃないの

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年12月05日 21:04

平社員大勝利やんwww

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年12月05日 22:53

>>10
優秀な管理職には辞めないように話通してあるに決まってる
この社員規模で800人管理職なら300人は暇人がいるからそういう奴らに退職を勧めていると思う
100人って人数設定も上手だと思うよ
世間からバッシング受けないようにしつつ徐々に徐々にバブル世代の無能を追放していくつもりでしょ

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