【これマジ?】発達障害の30代女性が絶望した衝撃内容が・・・

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【これマジ?】発達障害の30代女性が絶望した衝撃内容が・・・

1:  匿名  2019/11/14(木) 14:32:58
https://nikkan-spa.jp/1620816?cx_clicks_art_mdl=4_title
「履歴書の作成や配慮してほしい点など、支援所の方が添削してくださいました。それを持って面接に挑んだのですが、面接官が最初に発した言葉が『就労移行支援ってところに通ってるみたいだけど、これって何ですか?』で……。

えっ!?と気が抜けました。『どんな病気なんですか?』とか『薬を飲んでるんですか?』など聞かれたので、『症状がひどいときは落ち着きがなくなったり朝起きられなかったりします』などと説明しました。法律は変わったのに、まだまだ企業側の知識が追いついていないんでしょう」

結果、この企業は不採用だった。ここまでくるともう、障害者雇用の条件は捨てざるを得なくなった。彼女が徒歩圏内で通える場所に障害者雇用を取り入れている企業が少なすぎるのだ。




引用元: https://girlschannel.net/topics/2432876/

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2:  匿名  2019/11/14(木) 14:34:36
本当日本ってゴミ



3:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:00
障害者雇用だと色々配慮してもらえるから最初からそっちを選べばいいのに



14:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:47
>>3
ちゃんと読もうね。
障害者雇用がそもそも少ないの。



24:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:08
>>3
障害者雇用の話では…?



4:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:04
ウチの会社来なよ。
ADHDが働いてるよ。
あとうつ病患者。
社長がタバコ嫌いだから吸わなきゃ即採用だよ。



12:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:29
>>4
せめて職種教えて。
切実に悩んでる人も多いと思うから。



37:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:28
>>4
ちなみに社長はかわいそうな人が大好きだよ。
前職でパワハラにあったって面接で言ったら合格。
どんな使えない人でもね。
社長にゴマすっておけばOK。
面倒は下々に押付けて使えないって報告してもなんとかしろって言う。
職種は伏せるよ、身バレしたくないし皮肉を言ってるだけだから。



5:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:10
公務員の簡単な仕事とかで障害者用の枠があると良い気がする



7:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:42
>>5
公務員は暗黙ルールとか色々ガチガチだから向いてないと思う



6:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:27
診断受けたもん勝ちのやつ



8:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:43
それは企業側だけでなく就労移行支援事業の周知徹底が足りないからでは?



9:  匿名  2019/11/14(木) 14:35:56
徒歩圏内じゃなくてもいいやろ!!



10:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:11
ハローワークとかで障害者限定の求職会とかやってるよ
手帳があるなら受けられるのに



11:  匿名  2019/11/14(木) 14:36:20
発達の人は周囲がめちゃくちゃ大変なのも事実



16:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:06
わたしもADHD(診断済み)です。

就活中なんだけどまだ決まらない
自分のペースではたらける仕事場探すのに苦労してる、
もうやめちゃいたいです。

隠して働いたところで迷惑をかけてしまうだろうから最初からその枠で探したほうがよかったのかな。




17:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:12
障害者様w
ASDがうじゃうじゃいる公務員試験を受けなさい。
もちろん配慮とかは禁句ね。



18:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:12
でもそういう配慮が必要な人と、いわゆる普通な人とどっちか選べと言われたら…



19:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:37
すべての企業に障害を理解してもらうよう求めるのは無理がある気がするかな…。個人でもそうなのに、会社となるとなあ…会社の利益を考えないとそもそも雇用も生まれないし…



20:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:45
「空気が読めない」ってだけで障害認定なら、世の中発達障害だらけだw



22:  匿名  2019/11/14(木) 14:37:55
そんな企業の重役の中にも、わかってないだけで発達障害の人間もいるだろうにね。



23:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:08
自分や自分の家族が発達じゃないって言い切れないからこういうこと言うのもアレだけどさ
発達の人に仕事教えたり一緒に働くのってマジで大変だと思うわ…
Twitter見ててもADHDの人が忘れ物多かったり書類不備ありまくりで何度も提出→返却→再提出を繰り返してるとか言ってるの見るもん



25:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:11
障害者雇用は手帳必須だし給与がやっぱり低いから、生活が成り立ちづらいのが難点。
発達障害の程度によっては一般就労を目指す人も多いよね。



26:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:20
なんで徒歩圏内にこだわるの?
電車で通勤できたらどこでもいいんじゃない?



27:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:41
発達障害だからそのつもりで採用してね!

そら落ちるわ



44:  匿名  2019/11/14(木) 14:42:25
>>27
障害者枠なのに?
そこが問題ではないよ



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28:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:44
診断を受けなければ健常者でいられる。
受けた途端、障害者にされる。



54:  匿名  2019/11/14(木) 14:44:12
>>28
私は「自分が発達障害なのかな?」と感じることが時々ありますが、障害者扱いされるようになるのが怖くてそのままにしています…



29:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:53
発達障害って乗り物の移動もダメなものなの?



75:  匿名  2019/11/14(木) 14:49:44
>>29
そんなわけない。
確かに聴覚過敏とかあれば音が辛いという人もいるだろうけどイヤーマフで対処するとか、苦手な部分を工夫して乗れる人が殆どだと思う。
聴覚過敏の他にも何かしらの理由で中には乗るのが難しい人もいるかもしれないけど、多くの人は乗れるでしょう。



30:  匿名  2019/11/14(木) 14:38:58
企業側も全ての理解が滞りなく 人員にまわっているわけではないから も少し時間はかかるよ
それまで諦めちゃダメだよ頑張ろう!
絶対に分かってくれる所はある!



31:  匿名  2019/11/14(木) 14:39:07
法律が変わったんだから、企業も知ってて当然!と考えるのはどうなのかなー?
精神系の障害はやっぱり周囲の一緒に働く人が大変なのも事実だよ。



79:  匿名  2019/11/14(木) 14:50:22
>>31
うちの会社も何人かいたけど、やっぱり大変…。
パニック起こしたらトイレに閉じ籠ったり、手首切ってきたり、他の人と喧嘩したり、本人にそんなつもりないのかもしれないけど怒らせる発言する…。
クビには出来ないみたいだしさ。
自分から辞めてくれて周りがホッとしてた。



34:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:19
だって障害が無くても落とされる世の中だもん。



38:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:39
ADHDのニコ生主、七原君の動画(入社試験に関して思いっきり自分勝手な文句言ってるやつ)をみたら企業はそこそこの入社フィルターかけてたほうがいいと思った。



39:  匿名  2019/11/14(木) 14:40:48
一緒に働く人の負担が増えるのも事実。うちの職場にも限りなく黒に近いグレーの子がいるけど何度言っても理解しないし周りは振り回されててんてこ舞いだよ。本人に自覚ないから仕方ないけど。どの程度かにもよる。



40:  匿名  2019/11/14(木) 14:41:25
分かってもらえる努力をしないといけない。
逆もあり。
分かって欲しいなら、その会社をどれだけ分かっているかも大切。



46:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:00
>>40
その会社を分かってるって、例えばどんなこと?



41:  匿名  2019/11/14(木) 14:41:37
グレーゾーンの人もたくさんいるのにね…
発達障害だからって差別されるのはどうかと思う
むしろわかってた方が職場とかは対応しやすいんじゃないかな?



43:  匿名  2019/11/14(木) 14:42:02
相談です。
私の部署の知り合いに、誰に対しても
誰々ってこうだよねー、誰々がああ言ったこう言った、など人の体型のことを本人に直接言う人がいるんですが、孤立していても平気で繰り返しているようです。
発達障害というものでしょうか?



48:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:03
薬でコントロール出来ていればいいけど、朝起きられないかもとなるとちょっとね。
そしてそれを面接で堂々と言われると…ね。
後々、面接で言ったのにってトラブルになりそうだし。
そりゃ会社側としては、きちんと朝起きて出勤してくれる人材の方がいいと思うわ。
障害があろうとなかろうと、自分にあった仕事探すのって大変だよね。



49:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:06
そりゃ朝起きられないからって、遅刻されたりしたらほとんどの職場は困るよね。

誰だって朝起きたくない(起きられない)ことはあるよ。それでも社会人になったらそうとはいかない。
だから仕事を自分で選ぶんじゃん。
朝起きられないなら昼以降から出勤の仕事をすればいい。
そうすれば今度はまた昼起きられないとか言わないよね。



50:  匿名  2019/11/14(木) 14:43:06
働く前から配慮配慮って言ってたら、そりゃ受かるものも受からんわ。



56:  匿名  2019/11/14(木) 14:44:18
周りが配慮すれば働きやすい環境になるのはいいけど、その配慮の内容にもよる。
細かーくでも一度指示すれば的確に仕事ができらのならいいけど、毎日毎日繰り返して、細かく指示するとかなら、配慮する側に負担が強いられるし、一緒に働きたくないかなと思ってしまう。



59:  匿名  2019/11/14(木) 14:44:37
障害者雇用、職種選ばなければ結構あるよね
障害者に関わらず職が決まらない人って分不相応な就活しがち



62:  匿名  2019/11/14(木) 14:45:11
ちゃんと診断受けて、療育も支援も受けてたら大丈夫なんだろうな、きっと。職種も選ぶだろうし。

私接客業なんだけど、たまに入ってくるアルバイトで明らかにそうだよね?って言いたくなる人がいた。面接の時は真面目な印象になるからか上司も気付かずに採用するんだけど。
アルバイトに接客業って一番向いてないと思うんだけど、そういう人達はなんの療育も支援も受けて無いみたいだったし、自分に障害があるのは理解してないみたいだった。



63:  匿名  2019/11/14(木) 14:45:52
彼女が徒歩圏内で通える場所に障害者雇用を取り入れている企業が少なすぎるのだ。

ってどこに住んでるか知らないけど、徒歩圏内で通える範囲で正規の仕事探そうって健常者でも難しいのでは。



64:  匿名  2019/11/14(木) 14:45:54
少ない人数でまわしてる職場だと、朝急に起きれないけど理解してっていうのは難しいかも



66:  匿名  2019/11/14(木) 14:46:12
こういった障害の人って、しょっちゅう休むとか遅刻するとかを理由にクビにできないってことだよね?
診断ついてなければ、遅刻や欠勤ってクビ対象だけど。
そりゃ採用には慎重になるよね。



77:  匿名  2019/11/14(木) 14:50:16
2歳の娘が発達障害の可能性高くて医者に勧められて療育園通ってるんだけどこんな未来が待ってるのか。
もっともっと改善されて生きやすい日本になってほしいな。




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:35

女なんか中絶するだけだからしねよw

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 09:43

短期アルバイトで働いた時に思ったのは池沼の人が想像以上に多かった事 常に一人で喋ってる人や休憩室のテレビに異常に執着する人とか 。そういう人達が月16万前後の低賃金で十数年期間雇用アルバイトで働いてると知って絶対にコイツらの様にはなりたくないと思ったよ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:46

そもそも、どういう見解示せば理解したことになるんだろう。
どんなに説明されたところで受け入れや協力が無理だったり耐え難い苦痛があったりするのに。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:51

単純に企業側からして他に条件の良い障害持ちの求職者が居ただけじゃないの。
1名の枠に1名しか応募してる訳じゃないだろう。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:52

障碍者雇用枠が少ないってどこの世界やねん
45.5人以上雇用してり企業は1人は義務やぞ
おらんだら、そこは法律違反や

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:55

人権意識がアフリカ並みの日本さんww

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:55

ADHDとか発達障害持ってる奴って本当に仕事できない
説明しても理解できないから、単純な仕事しか任せれない
それでもミスばかり
こんな奴と同じ給料体系で働いてるのかって思うとねぇ
そのクセ、口だけは達者なんだよな

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:55

障がい者枠で入れてる会社も大変だよ
普通の仕事やらせようとしても、他の人より周りの手間もかかるしミスで損害も出る
しょうがないから意味がない作業をずっとさせてる感じだった

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:57

これ「理解する」って要するに「一方的に配慮する」とイコールなんだよね、困ったことに。
経験上、発達障害側の人はこちらに対してまったく「配慮」してくれないもの。
というか「配慮」が出来ないから発達障害なわけで。
例えば、遅刻が酷いというのはADHDの典型的な症状としてあるわけだけど、じゃあ遅刻した分代わりに別の時間で働いてくれるかといえばそれはしないで常に自分の時間感覚を優先するパターンが圧倒的に多い。
その代わりに凄い能力を持っていてそっちで貢献してくれる、とかそういう夢を見たくなるけど、残念ながらそこまで尖った才能の持ち主はあんまりいない。
「普通の」神経持ったある程度の優しさを持った周囲の人間がカサンドラ症候群になっていくのはよく見たよ。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 09:59

年間300万で負債を買うわけないじゃん

まだビニールヒモ買うよ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:00

今までなら只の要領の悪い奴とかで済んでたけど
病気と認定されたら雇う方も二の足を踏む
そういう人を守るために病気作ったつもりだけど
逆に足枷になってるんだな

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:02

今のご時世仕事の効率化、労働時間の縮小とか言ってる中で
効率よく仕事できない人を雇えないだろ
みんな真剣に仕事してるんだからさ

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:03

人間なんてみんな何らかの障害者やんけ
気にすんな

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:05

会社だって存亡かかってるんだから使えない人間雇うかっての
自分が社長だったらって考えてみろ
それが現実なんだから、残念だけど一般人とは違うそれ相応の枠に収まるしかない
一昔前と違って、理解者もいる時代なんだからあまり悲観せず前向きに行くしかない

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:06

>>9
滅茶苦茶共感するわ、発達障害がやった後の仕事って「配慮」が全くないよな
良くこれで持ってきたなって呆れるレベル
それで直しの指示したら、具体性がないとか文句垂れてくるんだよ
全然見当違いの修正してくるクセによ
障害者はいいよな、勝手に回りが配慮してくれてよ
俺もまともな奴と仕事できるように配慮してもらいたいよ

カサンドラ症候群って初めて知った
思い当たることあるわ(笑

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:07

障害者雇用枠で採用面接を受けて
面接の担当が就労移行支援を知らないというのは
大学入試の面接官が予備校の存在を知らないってくらいのレベルだけど
まあ、認知度が低いのはしゃーない
こっから広めるしかないし

障害は種類が多いから全て把握するなんて無理だし
人によって軽度や重度で症状も違うんだから
病気の内容を聞くのは普通だと思う

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:08

何ですかの前にググれ
というのはある

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:09

>>14
年間120万円も国から貰えるうえに
他の人の2/3くらいの給料で雇えるから
当人の労働力次第ではあっさり雇うけどな
まあ、困るのは現場だがなぁw

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:09

独自の解釈しか出来ない少しの変化にすら大きく動揺し上手く対応出来ない物事の優先順位が分かってないこんな感じの人が同僚でいるけど周りがアドバイスすれば決まって屁理屈言って我を通すからただの役立たずだわ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:10

徒歩じゃなくていいだろとは簡単に言えないかもしれないが徒歩圏内だと障害者枠じゃなくても普通に奇跡という事情はあるぞ
故にこれを単に無知のせいと言うには無理がある
最後の1行で釣りでしたって言ってるような記事だな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:11

日本人に発達障害はいない

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:11

問題だと思ってる意識の高い高尚なお前らが、雇う側になってそいつらをどんどん雇ってあげてね

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:15

新入社員の給料が年収300万の企業で
障害者枠で200万で雇って
国から120万貰える
実質80万で一人雇うわけだけど
その障碍者が80万以上の仕事してくれるなら
会社は大助かり
でも、現場はイレギュラーに対応できない
健常者より使えねえ社員を上手く扱えない奴ばっかだから困る
会社は得
社員は損
そういう構造になりやすい

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:15

合格したら徒歩圏内に引っ越せや

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:15

逆に徒歩圏内で数社あるって都会じゃんw
それ以上求めたら山手線の内側にでも住むしかないんじゃない?

そもそも遅刻癖や人混みが苦手とかで、電車通勤が不可能なら、場所を問わず就職先を探して、採用されたらその近くに引っ越せばいいじゃん。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:16

>>22
経営者として雇う方は歓迎だよ
使う社員が困るだけで

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:16

徒歩圏内とか笑わせんな
どこまで甘えたら気が済むんや
健常者でも職探しになると死ぬ気でやっとるんやぞ

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:19

>>23
だから大きい企業は身体障碍者を率先して雇うんだよな
仕事は健常者と変わらんのに
給料安くて国からも金貰えて
法律での障害者雇用義務も果たせる
で、労働力で劣る精神障害者は底辺企業へ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:20

つーかこの質問知識がないとか以前に面接での一般的な質問じゃないの?
障がい者採用するならどんなところでどんな支援受けててどんな症状で薬でどの程度抑えられるのか把握しておく必要ありそうだけど寧ろ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:21

>>1
その子ども一体全体どうやって出来たんだ……?

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:21

障害者枠で雇うなら身体障害者がいいよなぁ
事務仕事させるなら頭がまともであればいいんだし

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:22

企業からしたら障碍者雇うなんてボランティアみたいなもんだからなぁ、自分が社長で会社と社員のためを思ったら可哀そうだが雇えないわ

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:24

企業じゃなくて作業所へ行って…

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:24

>>29
障害者のための職業訓練制度だけど
大学受験で面接官から
「予備校?ってとこに通ってるみたいですが、それってなんですか?」
って質問されたようなもんやで
ただし予備校が出来たばかりの頃の大学の面接なら
面接官が質問しても不思議じゃないように
平成17年に制定された物だから知らんでもしゃーないとは思うがな

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:25

障害ってはっきり分かってるなら、まだいいわ
自覚なくてグレーゾーンな奴がいるから
本当に邪魔でしかない

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:25

障害者雇用はめちゃくちゃあるよ

精神疾患の雇用はない。

なぜなら使えないから

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:26

>>3
ないものねだりだから
ほっとけ。

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:28

女は結婚すりゃ全部チャラよ

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:28

多様性とか、優しい社会をっていうなら
障害者やグレーゾーンの奴らは別枠で隔離してほしい
そこで優しい社会を形成してくれ
俺はこれ以上、発達障害に優しくできる余裕がない
まじでパワハラ寸前で爆発しそう

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:30

身勝手だが正直に言えば一緒に働かれるのは迷惑だわ
エキセントリックな行動と会話
根気強く何度仕事を教えても欠片も覚えられない
一人いるだけで社員全員の効率をマジで三割削ぐ
「こんなの置き続けてるバカ会社居てもムダ」
似たような捨て台詞吐いて転職した同僚も数名
身内でもないのに延々フォローしてらんないよ

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:30

ただの無能を障害者って言ってるだけだろ
守る必要なんてあるのか?

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:31

会社はめっちゃ安く雇用出来るから
健常者の1/5程度でも働いてくれれば美味しい枠ではあるんだけど
現場の指導係は1/5しか仕事出来ない奴の指導しなきゃならんから
地獄なんだよねえ

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:32

マニュアル外の馬鹿を指導できない無能が集まる会社ほど
精神障碍者が来るからなあ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:35

障害者雇用は身体障害者優先よ
精神・知的系は雇うと逆に仕事が増える可能性があるからな

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:36

就労移行支援の社員が一般の企業経験のない奴多いし
そこでの訓練が役に立つと思えない問題もあり

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:37

気持ちはわかるけど自分が雇用主だったらとかんがえてみ?
普通の人でも賭けなのに最初からそういう人は雇う方も覚悟がいるでしょ。
問題起きた時にほら言ってたでしょと言われるのが目に見えてるし。
リスクは誰でも出来るだけ避けたいのよ。

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:38

>>40
まじでそれ
もう働かなくていいから
話しかけないでほしいって思っちゃう
相手するのも苛ついてくる

48.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:39

実際同じ働いてる同僚にかなり負担がかかるぞ

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:40

企業が欲しいのは身体障害者だろw

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:41

>>46
軽度障害で
他の社員の半分も働いてくれりゃ会社は大儲けだけど
精神障碍者って雇ってみないとどんだけ出来るか
さっぱりわからないもんなあ
学歴のランクみたいにある程度予測できれば違うんだろうけど

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:42

見えてる地雷を踏む奴はいない
だから障害者は障害を隠して就職しようとする
結果、障害者の意味不明な言動で
まともな社員が病んで辞めてく悪循環

結論、地雷は最初から隔離するしかない

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:43

障害者の知識がある大病院でさえ
障碍者雇用枠は身体障碍者で埋まってるからな

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:44

昔は工場での手作業みたいな仕事が受け皿になってたんじゃないかな。今は誰でもやれる=機械がやるからね。大変な世の中だ。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:44

電車だと知らん人大勢いるからパニック障害起こすやついるから徒歩圏内はわからんでもない
ただ自転車かバイクでだいぶ範囲拡がるだろとは思う

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:45

身体障碍者の方が、ずっとはるかにまとも
出来ない事がわかってるから
精神障害だったり発達障害は、何が出来て
何が出来ないのかわからんから、周りが苦しむ
本人もわかってないから、もちろん苦しむ
地獄しか待ってない

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:45

仕事するのに支障があるかどうか判断しなきゃいけないから
聞いてるんで、過剰反応することじゃないだろ
むしろ聞いてみて大丈夫か判断してくれるとこまで
行ってるんだから感謝しろよ。門前払いじゃなくて
問題なけりゃ雇ってくれるなら十分すぎる理解だろ
お前らの生態や病気の内容まで完璧に把握して
お前個人だけのために万全なケアを
準備してそれでそうした側が毎月金を払うんかい。何様だよ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:45

>法律は変わったのに、まだまだ企業側の知識が追いついていないんでしょう

こいつこそ、特性が人によって違うのを知らないのかよ?
その人の特性を知ってこそ受け入れ後の対応を考えられるのに、それなしで配慮しろとかそれこそムリゲーだわ
寧ろ聞かないで、いきなり職場に放り出したら職場も本人も不幸になるんだぞ。
障害者就労を何も知らないんだなこいつって思った。

58.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:45

>>40
冷たいな〜けどこれが普通だわな

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:48

でも実際、障害者なんて採用する意味ある?

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:49

日本は過労が当たり前
そんな環境じゃ障害者の世話なんかできる余裕もない

まあそう言ってる健常者も40過ぎる頃には
しっかり精神がやられちまって障害者よ

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:49

求められてるのは身体の方だね

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:51

>>59
障害者枠なら給料安くて済むのと
国からお金貰える
若干劣ってる程度なら雇う利益は会社には十分ある

63.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:51

障害者雇用とまではいかないけど何も優遇されないボーダーラインなのもいるんだから

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:52

電車で通勤できたらって、都会の人の発想だよなあ
この困ってる人がどこ住かは知らんけど
田舎じゃ電車乗るためにさらにバスや自転車、はては自家用車で駅近まで通ってる人もいるんだが
それも見渡す限り田んぼみたいな田舎じゃないよ。ここが本社の全国展開企業何社もあるし、スーパー・コンビニ20店舗以上、大学もあるような町でもこんなもん

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:53

他人は身内じゃないんだから必要以上に配慮なんてしない。したくない。
わがままだと思わない友人とか家族経営の会社にでも行きなよ。
きっとそこでも職種によっては無理だと思う。

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:54

田舎だと障碍者の雇用は
役所か単純作業の工場くらいだからな

67.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:55

なぜ身体障害に関しては理解にある声が多々あるのに精神障害に関してはこうなんだろう

68.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:56

>>5
ガイジ1人は抱えなきゃいけないとかどんな罰ゲームだ
即刻廃止すべき

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 10:56

>>67
関わると解る
同僚が仕事出来ない人だと苦労するだろ?
それの凄いのが精神障碍者に多いんだよ

70.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 10:58

>>18
現場のフォローする人達にこそ補償してくれる制度があればいいよね
企業側が社員に配るのが前提で渡してるのかもしれんけど、行き渡らない

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:00

>>68
50人以上社員がいるような企業は
福利厚生もそれなりに充実して
社員もそれなりの人材が集まるんで
馬鹿相手にもそれなりに仕事出来るからやで
ただし大手スーパーとか
底辺労働者を大量に雇う企業も含むから
そこにガイジ混ざるとカオスになるわけや

72.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:02

自分の職場にも障害者雇用で発達いるわ
他部署じゃ面倒見きれなくてたらい回し

仕方ないから、自分の部署は簡単な作業をいくつか用意して、できる仕事を無理矢理作ってる状況

なのに発達だからこういう周りの配慮にはもちろん気付かないし、仕事の手を抜き出したり突然脈絡なく話しかけてきてゲラゲラ笑い出したり、最低限のマナーもできない(親がしつけなかった?しつけても理解できない?)
ちゃんと優しく接している人もいるし、障害者相手だから大っぴらには言えないけど、イライラするしストレス…

73.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:03

ここでぎゃーぎゃー言ってる奴ら、文句ばっかし言ってねーで建設的な考え出さなきゃ、これからまた法廷雇用率上がるから、さらに障害が増えてくるぞ。

74.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:05

>>14
野垂れ死ぬのが当たり前なのに、至れり尽くせりで天国みたいなもんだわな
弱者様は本当に甘やかすと無限につけ上がる
健常者差別やめてくれよ・・・

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:06

>>72
そういうのが出来ない社員しか集まってない企業ほど
障害者枠で精神障碍者来るからさらに大変なんだよぜ
普通の仕事やらせよとして何で出来ないんだと怒る底辺労働者の集団
現場はカオスになるわけさ

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:08

障がい者枠で募集してるのに発達障害を知らないのかw
これは企業側が酷いな。

77.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:09

発達に仕事を頼んで3日間(労働時間計19.5h)同じ仕事をして、終わらないってアホじゃねと思ったことがある

78.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:09

うちの障害者雇用の人はとても感じがよくて、きちんと働いてくれてる
いつもニコニコで負の感情なんて一切ないし、他部署の為ガッツリは絡まないから本当に障害者なのか疑問すらある
スレやコメ見てたら障害者はハズレが多いみたいやな
ゾッとするわ

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:10

派遣の仕事をしてた時に、別の派遣会社が
まさに、この障害者を多く雇っている会社で
それを本人達も言ってたから、うちらは「察していたのよ、出来るだけ差別に繋がるような話はしないように」とさ
2年ぐらいしたら、その連中が他会社の人やお客側の上司をイジメ(挨拶しない、来たばかりの人に教えない)とかさ。暫くして現場が無くなったけど。
本当にその時は、困ったよ。何で差別やそういう事をされたくないと言ってる人が堂々とやるかな?って

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:11

女の発達障害って見分けつかないのがあるから面倒なんだよな
男の場合はオタク顔になるから分かりやすいけど
運動が苦手でスポーツマンを嫌うガリ勉は発達障害の特徴

81.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:12

>>33
作業所はグレーや知的障害がない発達は行けないぞ
中途半端だから雇う方も働く方も困ってる

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:13

>>77
アフォだから給料安いし国からお金貰って雇ってるんやで
仕事だからとアフォの相手出来る社員が集まってる会社じゃなきゃ辛いわな

>>78
軽度障害や身体障碍者は大手がもってくから
中規模以下の企業は大当たり引く可能性が宝くじ並みなのよ

83.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:16

>>7
ああいうのは自分や家族が社会的弱者になった時に生活を保証してくれるセーフティネットでもある
不公平だし納得いかない気持ちはわかるが誰もが利用する可能性があるんだから大目に見よう

84.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:18

スレ77
世の中が改善するんじゃなくて自分の娘が生きやすいように教え込めば良いのでは?世の中に押し付けすぎてない?

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:19

>>78
当たり外れあるよ
能力の当たり外れは良いけど
今まで見た中でヤバイなって言うのは
障害で内臓が弱い奴がいたけど、見た目は性格が良さそうに見えるのだけど、しばらくすると本性が出て来て、新人いびりしたり気に食わない人の足を蹴ったりする。
一番、ヤバイと思ったのは新人来て二週間目の月曜だったと思うんだけど、唐突に大きな声で
「何だ?こんな事も出来ないならこいつ死ねば良いのに」
って何人かいる前で新人をボロクソ言ってるのを
見て、冷や汗かいた覚えがある。

86.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:19

日本て障害に限らずハンディキャップのある人にとことん厳しく冷たいよね
子供や妊婦や子連れ、高齢者等々
自分が年取って周囲の負担となるようになったら潔く首括る覚悟はあるんだろうか

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:20

>>84
発達障害って教えてどうにかなるもんなのか?

88.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:21

>>85
それ健常者でも変わらん当たりハズレやんw

89.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:21

>>77
そりゃそれができるなら障害者じゃないわけで

90.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:22

>>15
それで障害者に恨み募らせてもしょうがないでしょ。あなたが障害者と一緒に仕事させてはいけない人、というだけで、そこに障害者を配置した人事に問題があるわけで。

91.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:22

>>84
前にうちで働いてた人で発達っぽい人がいて、自分は言われた通りにやってる教えてくれないのが悪いって言い張る人がいたんだけど、そのくせ給料上げろと言ってくる人だった。
自分の事を理解させる様に育てるとまだすれ違いは少ないかもね。

92.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:24

>>86
子供がうるさいの文句言うのって高齢者じゃね?

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:25

>>86
お前さんがバイトでも良いが
自給900円で働いているとして
障碍者も同じ900円で貰っている
仕事はお前さんが3倍やってやるって思うなら
世の中回るけど、実際はそうではない
全部の障碍者が駄目な訳ではなく
健常者にもとんでもなく駄目な奴がいるように
障碍者にもとんでもなく駄目な奴がいる。
本当にヤバイ奴を見てない奴は、君みたいな事を言うけど、見た人間は健常者と障碍者で
駄目なのは駄目と言える世の中が正しい

94.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:25

>>87
全く教えられんレベルならどちらにしろ仕事は出来んでしょ。

95.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:26

>>92
母数が多い分高齢者が目立つけど、子育ての終わった中年や独身の人にも多いよ

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:29

>>93
底辺バイトだと最低時給のせいで障害者でも給料に差がないからな

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:29

もう国の力で根こそぎ殺処分してあげようや。
それが本当の優しさってもんだろうよ。

98.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:29

>>78
こうやってニコニコする人なら多少あれでも気持ちよく一緒に仕事出来るんだよな。親は最低限そういうことを教えるべき。

99.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:32

>>93
そんな最低時給のバイトでも
障害者なら20時間以上働かせれば国からお金出るから
むしろ企業には使えない最低時給バイトよりおいしいかもよ

100.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:33

前の会社にも障碍者の人おったけど割と普通の人に見えたな
仕事はちゃんとしてたし

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:34

>>96
そういう事を言ってるんじゃねえよw
本当に駄目な人がいると言ってるんだよ
それは健常者でも障碍者でもいる
そういう人を見た事ない人は、障碍者に優しく
と言うけど
実際は、ちゃんとしている障碍者はみんな優しく
してくれるんだよ。
そこに、とんでもない爆弾みたいなのが出現して全体の障害者のイメージを下げる
だったら、そういう人は生活保護で良いだろうって言ってるんだよ
マジでヤバイ奴は、普通の人が言わないやらない事を平気でやるからな

102.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:34

>>98
親が頑張っても
障害者だからと同級生や教師までが虐めるから
性格ゆがむパターン多いしなあ

103.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:37

障害者優遇とか本当にやめてほしい
健常者が最優先に決まってるだろ

104.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:37

障害者と老人は害悪だから殺処分でいいと思う

105.  Posted by  かたわのおっさん   投稿日:2019年11月16日 11:38

はいはーい、私は障害者ですわ
障害者からみても重度の精神障碍者は扱いにくいですわ
障害者の中でも身体でも聴覚障害や欠損に視覚障害でも働ける内容は変わるし
精神障害でも種類や等級でまったく違うわけだから
ひとまとめに障害者で扱わず
差別じゃなく区別は必要だと思うよ

106.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:38

自分が障害者になったら自殺するわ

他人や国に迷惑をかけて生きてる奴ってどんだけ図々しいの?

107.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:39

俺が障害者なら自殺する
お前らはなぜしないのか???

108.  Posted by  かたわのおっさん   投稿日:2019年11月16日 11:40

>>103
障害者優遇して欲しいですわ
健常者だから気にもしないんだろうけど
動線上の床に物置かないで欲しいです

109.  Posted by  かたわのおっさん   投稿日:2019年11月16日 11:41

>>106
なってみりゃわかるよ
若いうちは爺になる前に死んでやるって歌ってる歌手でも
いまは爺になっても歌ってるさ

110.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:42

>>16
面接官側も会話の中で障害の程度を見極めようとして、無難な話題として就労移行支援を取り上げたんじゃなかろうか?
あえて知っていることを聞く事で、面接者の理解力と説明力を見ることができる。
別な話題でも良いのかも知れないが、正直どこに地雷があるからわからないから変な話題はふれないし。

111.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:48

>>105
分かる。障害者手帳の申請してないけど
腕の奇形障害持っているけど、生活に困らない仕事をしているけど。
初めて会う人は普通「どうしたの?怪我?とか」聞く人は聞くけど。
ぶん殴りそうになったのは、そいつは精神疾患と聞いていたけどそいつと初めて会って言われたのが
「何その腕面白い、どうしたの?何でそんな形なの?」と言われて、舐めているのか?と思った。
一般の人達は障碍者に対しての差別的な事を習うのに対して、障害者は障碍者に対して何でも言って良いと思っているのかよって思ったわ。

112.  Posted by  かたわのおっさん   投稿日:2019年11月16日 11:50

>>50
あー、いいねそれ
障害の程度によって斡旋出来る仕事内容とか纏められたら
企業は採用する基準に出来るだろうし
学歴を採用の参考にするみたいに役立てそう

113.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:52


徒歩圏内とか障害を盾に甘えすぎ

114.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:52

確かに意表をつく質問して説明力とか見る試験官いるわな。

115.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 11:57

>>112
でもそれやると一部の障害者権利団体が
サベツダーって声高に叫んで
余計に障害者の立場悪くする希ガス

障害者本人は区別だと言っても
利権団体の健常者は差別にするだろ?

116.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 11:59

社会福祉を圧迫して少子化を加速させたり高齢者を疎外して孤独死を増やし賃貸住宅に負債を抱えさせたりする人の方も相当社会に迷惑かけてるけどな
親が高齢だったり子供が小さかったり兄弟が事故で身体障害を抱えたり友人が精神障害患ったりしてる人たちにとっては悩みの種だよ
自分だって産まれる前からずっと社会のお世話になってる癖に

117.  Posted by  かたわのおっさん   投稿日:2019年11月16日 11:59

>>70
重度障碍者の居る部署には
国からの助成金使って手当付くといいよね

118.  Posted by  かたわのおっさん   投稿日:2019年11月16日 12:03

>>115
なんか想像出来た
嫌な世の中だなあ

119.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 12:03

まあ、零細なんてカツカツだから、補助金あっても周りに影響出過ぎてムリだわ。

120.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:04

こういうとき、障害者憎し、みたいになる人ってちょっと怖いわ。
一緒に働くのは大変ってのは俺も経験あるけど、それで障害者に対して怒りや憎しみなんか生まれないけどなぁ。

121.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:05

>>107
それがわからないならお前は異常者でしょ

122.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:07

>>106
うん、キミはそうしなよ。
他人にそれを強要してはいけない。

123.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:11

>>111
障害どうでもよくなるくらい文章がヤバい

124.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:14

>>86
それは冷遇している所しか目に入っていないから。

逆にどうなれば「あたたかい」と認めるのか。

125.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:15

>>103
障害者以上に使えん健常者もいるから。

なんらかの仕事ができる障害者を障害者だからとハネるのは社会の損失。

126.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:17

親の教育って大事だな
「人に迷惑かけちゃいけません」と「人に優しくしなさい」のバランスが崩れると道徳が崩壊する
極力他人の負担にならないよう配慮しつつも、どうにもならない部分や失敗してしまった時は「お互い様」の精神で許し合える社会にしないと全員が全員息苦しいだけだよ

127.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:29

障害者だけどやっぱ世間からはこういう風に思われてんのかね
人生100年なんて言われてる中で自分や自分の家族は身体も精神もなりませんからあ!なんてよく思えるね
なったときにその考えにしばらく苦しめられるよ

128.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 12:33

身体障碍者やASDは同種同士で固まればそれぞれの社会を平和的に回していけるだろうし、
関わる健常者も多少勝手が違う人と仕事をしているという風に納得できるだろうけど、

ADHDはそもそもが他人に無駄な労力使わせる事でしか生きられない人種だから関わる人間も負債としか感じないと思う。
ADHDが健常者社会で生きづらいなら試しにADHDばかり100人集めてワークショップでも開催してみろよ。俺の予想じゃマナー違反が横行し他人の権利を侵害し合って最悪流血沙汰になる。

129.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:33

>>107
君もう既に手遅れなんでこれ以上他人に迷惑掛けない内に早く

130.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:37

>>113
症状によっては車(軽車両も)は危なくて運転できないし、地方都市でも最寄り駅まで5km〜10kmもあるような場所もある
そういう場所は大抵バスの本数が少ないから、仕事の曜日や時間帯によっては徒歩じゃないと通えないなんてことも普通にあり得ると思うよ

131.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 12:51

人権がどうのとかお互い様とか
まったくもって地に足ついてないフワフワしたこと言える呑気な人は
なんの問題解決にもならんし害悪なコメント
周りもキャパあるし周りは周りの人生と仕事と家庭があるんだよ
いい加減にしろ

>>40の>似たような捨て台詞吐いて転職した同僚も数名>身内でもないのに延々フォローしてらんないよ
これが現実
理想論は理想郷で言ってろ

132.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 12:58

障害者雇用とか無くしたら?
悪法でしょ

133.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 12:59

※6
日本にしか居ない癖にネットから見る都合のいい海外だけ知っていい気になるゴミ人間乙

日本も海外様の様に肌の色で問答無用で銃殺すればええか?www

134.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:01

※120
そんなこと言ってられるのは、『アタリ』の障害者しか知らないから。
こういう場で悪しざまに言われる方の障害者に関わったことないんだよ。

135.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 13:08

障害者採用は100名以上従業員数がいる会社であれば一定数しないと規定に足りない人数分だけ金払わなきゃならないから、それなりに大きい会社ならその分だけ枠がある。社会的な体裁もあるし枠を全部金で解決する会社なんて100名ちょっと越えた規定ギリギリの会社や儲かってないところくらいだろう。
そもそも障害者だってそれなりに人数がいて、程度の差や能力も様々なんだから、そこでも競争は生まれる。出来ないことを伝えるのは絶対だけど、その程度と従業員の負担を考えれば軽い方が採用されるのは当然だから枠があるから受かるわけでもないんだよね。

136.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:11

>>126
環境も大事だよ
学校で障害者だからと差別的に扱われたら
社会に出ても
出来ない人は差別するのが普通の反応だと育っちゃうもの

137.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:13

>>132
法律の話じゃないんだよね
このコメ欄の論点から相当ズレているよ
障害者雇用枠があるなんて全員分っていてコメントしてるに決まってんじゃん

極論だけど法律があってもそれに積極的にかつ献身的に捧げてくれる人がゼロになったら
その法律は脳死状態の抜け殻法律になるよ

その辺は>>40のコメントで察せないもんかね

138.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:14

>>108
健常者にはちょっと置いとくだけかもしれんけど
足の悪い人なんかにはちょっとのつもりでも害悪だわな
その辺は優遇ってか
常識の範囲な気もする

139.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:16

>>137
障害者の雇用で会社が得られる助成金は
同じ職場で働いてる人に回してほしいよな

140.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 13:17

>>132
じゃあ軽度の人も全員ナマポで養うけどいい?

141.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:19

>>80
もとの性格が発達障害みたいな女多いもんなあ
仕事の能力でも

142.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 13:21

※138
俺はそのちょっとのつもりで障碍者の妨害する連中は主に健常者ではなくADHDだと思ってる

143.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 14:33

>>135
中央省庁は障害者採用数水増ししてたくせに、民間には罰則あるのおかしくねえか?
国家公務員だって精神障害者と働きたくないんだろ

144.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 14:42

面接官って無知で愚かな奴が多いよな
履歴書に書いてあることとか、ちょっと意識高い奴なら知ってて当然の事を説明させるんだから
俺は面接では「そこの履歴書を見てください」と「辞書とネットで調べてわからなかったら質問してください、教えてあげます」とだけ答えることにしている

145.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 14:54

>>2
ならないといいな
病気や怪我、事故には気をつけろよ

146.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 14:56

>>74
今どこの病院もベッド足りないから、お前もケガや病気したら他人の税金や労働力に頼ること無く速やかに死んでくれな

147.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 15:00

>>40
本音を言えばそうだな
でも社会的弱者を切り捨てるのは自分の首を締めることに繋がるから賢くない
現場の人間が手のかかる労働者と共に働いてもどうにか納得のいくような施策が必要
例えば金銭面とか拘束時間とか

148.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 15:01

>>41
守りたくないならまず憲法変えないとな

149.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 15:38

>>55
無理に健常者と混ぜると全員が地獄を見るよね

150.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 17:10

健常者がどのみちいじめるからな。
上司も障がい者だから仕方ないかで済ます。
悪くないのに悪いモノ扱いするのが日本。
混ぜると健常者だけの派閥が出来るから猶更だぞ。

151.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 18:13

発達障害の奴は、まず自分が能力が著しく低いって事を認めてほしい
変にプライド高くいから知った風な態度で
仕事を請け負ったりする
マジで止めてくれ、頼むから

152.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 18:46

>>85
うわ…たぶん相当虐められたことがあるんだろうけど腹立つな…
お前が死ねって言ったら発狂するやつw

153.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 18:59

>>3
俺たちの苦痛はどこに行くんだろうな

154.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:01

>>71
これな。人数いるから儲かってるって訳でもないのにな。

155.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:02

>>7
単純な仕事も出来ないよ。

156.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:06

>>90
意味不明で草。君もしかして当該人物かな?

157.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:08

>>12
本当にこっちはギリギリで仕事してるんだよな。

158.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:16

>>16
50人程度の会社じゃ知らなくても普通だわ。さすがやでほんま。

159.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:17

>>110
面接で前の職場の仕事内容理解してるか聞いたらそんな失礼な事聞かれたの初めてです!ってキレられたわ。聞いて良かった。

160.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 19:18

>>17
面接でググるのかw

161.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 20:04

>>34
全然例えになってねえ。大企業ばかりじゃないんだから知らないのは当たり前。押し付けんな。それは国が頑張って広めていくしかない。

162.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 20:11

>>148
変えよう

163.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 20:29

>>161
今は認知度が低いけど
いずれ人事は知ってて当然のレベルになると思うよ
予備校だって高度成長期になって認知されたものだけど
今じゃ誰でも知ってる言葉だべ

164.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 20:41

>>42
五分の一では足らんだろ。指導係が時間とられるからその分も働かないとマイナス。

165.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 20:58

>>43
本物の精神障害知らなさそう

166.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:04

>>115
ランク分けした上で国からの補助を変動させたらどうだろう?居るだけでマイナスな奴は給料無しでオーケーとか。
まあ国で結局払うんだから国民としてはマイナスなんだけどな。

167.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:10

>>62
若干のやつは障害者認定されずに健常者として紛れてくるんだよなあ

168.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:14

>>67
彼らは絶対に仕事を失敗するからずっと見てないといけない。その上で自分は失敗してない。ちゃんと教えて貰ってないと言い張る。言われると人権団体が出てくる。

169.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:17

>>75
よう差別主義者さん。あなたが精神障害の方を雇えば全部解決だね!

170.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:18

>>75
彼らは簡単な仕事も出来ないって知らないんだな

171.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:19

>>73
必要ない。そうなったら国が破綻するだけ。

172.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:20

>>76
君は発達障害という言葉しか知らなそうだねw

173.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:24

>>95
それはあるかも

174.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:27

>>99
最低時給バイトは切れるからなあ。

175.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:28

>>100
当たりを引けて良かったな

176.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:29

>>125
それは皆分かってる。どうしようもない奴の話をしているわけで

177.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:30

>>108
導線上に置くのは健常者にも損失だな

178.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:31

>>123
割と分かったけど

179.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:35

>>130
時間ずらせば良いだけでは?それが障害者への配慮でしょ?

180.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:38

>>120
良かったな。楽な仕事で。

181.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:43

>>126
限度があるわ。それを究極にしていくと猿も同じ霊長類なのだから障害者枠をってなる。意味不明だと思うだろうが今やっているのはしういうこと。

182.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:44

>>127
その時考えるわ

183.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:45

>>132
ランク分けしたら良い

184.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:49

>>142
お前は返信ボタンも使えないんだな

185.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:50

>>144
絶対落とすわそんなやつw

186.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 21:52

>>151
それだけでこちらの態度も変わるのにな。まあかく言う俺も鑑定したら障害持ちな可能性はあるけど。

187.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 23:35

>>124
子を産み育てて老いる
時に怪我をし病気を患う
そんな全ての人が当たり前に送る生活に負い目を感じて常に縮こまって生きていかなきゃいけない社会はおかしい

188.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 23:36

>>97
まずは社会不適合者のお前からだな

189.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 23:37

>>179
それは雇う側へ言う言葉であって障害者本人に言ってもどうしようもないよね

190.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 23:41

>>181
安心しなよ、そんな理論は罷り通らないから
僅か数%の差とはいえ猿と人の遺伝子には明確な差があるし、人と人との交配で産まれた個体はどんなに能力が劣っていてもヒトであることに変わりはない
そして君にとっては更に残念なことに、日本国では憲法で「日本国籍を持つ全ての人(国民)」に文化的で最低限度の生活を送る権利が認められ保護されている

191.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月16日 23:43

>>151
それが出来ないから障害者なんだよなあ・・・

192.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月16日 23:53

精神病まないようにみんな気をつけろ
戻ってこれないぞ

193.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 00:34

発達障害に合わせて仕事して、精神病むって本末転倒だよな
リストと同じ資料準備してくれってお願いしても
絶対に10ある内のひとつは異なる資料を入れてくる
よく見ろって言ってもとぼけ顔、マジで一緒に仕事したくない

194.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 00:48

発達障害は、学習「しない」んじゃない
学習「できない」んだよ、もう致命的
だから応用もできない

同じピースのパズルをハメる仕事しかできない
それも偶にまちがえて、無理やりハメた雑な仕事が目立つ
もう本当に顔も見たくない
あのバカ面見てるだけでイラつく
言い訳ばかり繰り返されて、もう叱るじゃなくて感情的に怒ってしまう
それで自己嫌悪に陥る、器の小ささを思い知らされる
休んでいないだけで精神的にものすごく楽

195.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 01:01

徒歩圏内に職場がある健常者は一体どれだけいるのやら

196.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 01:05

現場で理解できないこと言われたからとかでカッター振り回したり、あとに入った人を自分の部下扱いした挙げ句勝手なことやらせようとしたり。二人でペア組ませてもひとりで仕事したり。命令しないと仕事せずボーっとしたままだしペア組んだ人が下認定の人だと言うこと聞かない上に優先でやって欲しいことはやらない。

197.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 01:30

独立するかおとなしくタオルたたむ仕事すればいいと思うの

198.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 01:57

まず最初にな
ボランティアじゃねーんだよ
会社だから利益出さないといけねーんだ
だから「ある程度」は会社にとっての損得を優先するんだよ
それが普通の人間なら「ある程度」どころか「ちょっとでも不安要素」が見られた瞬間にアウトなんだよ
病気だから配慮しろ と言うなら
給料以上の仕事はできるのか?
と返されて当たり前になるんだよ
綺麗事で済むのなら今頃お役所の障碍者枠もちゃんと埋まってたはずだろ?
お役所ですらまともに採用してないのに民間で優遇される訳がない
それこそ余力のある大手企業で単純作業しかなくなるでしょ
支援を受けてる障害者の支援会社でも給料いくらか知ってるよね?
それでもまともにお金なんか儲からないんだからそりゃ無理だわ
極論で言えば「今の日本」にそこまで他人を助けてまわる余力がないんだよ
まともな人間でも落ちこぼれて生活苦なんだからもうどうしようもねぇわ

199.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 02:03

>>4
介助不要な身体障害で頭はまともなのが希望だろうかね

200.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 02:06

>>83実際にお世話係にされてしまってる側には空しいキレイ事だよ

201.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 02:23

>>187
カルトにはまりやすそう

202.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 03:00

>>83
他人事だから大目にみようなんて
お決まりの文句を諭すように言えるんだよね
だったら具体的にどう行動すればいいか提示しろよ!!

203.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 03:03

>>187
そうだな、おかしいよな?
なら、発達障害者も健常者もお互いに
気持ちよく働ける方法を教えてくれよ
お前の個人的体験でもいいよ
俺はとっくに限界なんだよ
バカ面さげて話しかけられるだけでイライラする

204.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 03:13

>>86
発達障害でミス多くて、人の話もろくに理解できない
指示に対して理解してるか聞いたら検討違いの言い訳ばかり
何度も何度もいい加減にしてほしい、頭狂うわ
どうやったら優しくできるか教えてほしいよ
まじで、個人的な方法でも構わんから

205.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 03:22

キレイごと書いてる奴は
発達障害をどう扱えばいいのか教えてくれ
気持ちの持ち方でもいい
カウンセラーにも相談したが、うまいやり方が見つからない
怒ってしまうのが自分自身にもよくないってわかってる
それで自己嫌悪に陥るし、器が小さくて嫌になる
マジで限界なんだよ!関わりたくない!!
これ以上暗い感情になる前になんとかしたい

206.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 03:24


見てる奴いたら、マジで何か方法教えてくれ
個人的に色々やってみたが、ダメだった
嫌いになりすぎてもう限界

207.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 03:41

健常者だって別に就活で優遇されんし
実際問題カツカツで生きてるわ

208.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 05:50

>>25
採用されたら引っ越すっていう考えに至らなそうガ.イジって

209.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 06:04

>>39
カサンドラ症候群にかかっているんだよ
どうか無理しないで

うちの職場にもいるわ使えない障害者
金扱う仕事なのに500円玉捨てるような馬鹿
雇った奴は「人手不足だから雇ってやった」とほざいた上にお世話係に障害者ぶん投げ
障害者の母親がクレーマーみたいなババアだからどんなに障害者がミスしてもお咎め無し
使えない障害者ならいないほうがマシだわマジで

210.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 06:24

障害者ガチャで当たり引くのってFGO手帳で当たり引くより難しそう
上級国民なら確率上がるだろうけどw
…と冗談っぽく思わないと精神やられそう

211.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 10:32

企業が考える障害者って身体障害だろ

212.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 11:15

※190
>「日本国籍を持つ全ての人(国民)」に文化的で最低限度の生活を送る権利が認められ保護されている
面倒見させられる側にだってその権利はあるぞ。
そして、面倒見させられるとその権利が侵害されるんだよ。

213.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 14:27

朝起きられないですってなんだよ。朝くらいちゃんと起きる努力しろよ。それができないなら居酒屋とかアパレルとか朝起きなくていい仕事探せよ。甘えんな。

214.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 14:34

障害枠ってまじで闇。
何にも仕事与えずに座らせてるだけの職場もほんとにある。やる気があるからいいってわけじゃない、特に精神とか発達は。やらせればやらせるほど仕事が増えたりまともな社員の手が取られたりする。それで病むにんげんもでる。仕事与えないと与えないで文句言って差別だ!と騒いで裁判沙汰になったれいもある。平気で休むし、必ず通院休みは必要だし、強く叱ると差別だし、本当にこんな制度やめたらいい。

215.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 14:41

採用されないから差別っていいたいん?この人は。障害枠だろうとなんだろうと不採用なことくらいあるだろ。発達障害は人によって症状違うし理解されないとかいう前に自分で説明できるようにしておくべき。相手に初めから勉強しておく義務なんか無いし。

216.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月17日 14:43

採用されないから差別っていいたいん?この人は。障害枠だろうとなんだろうと不採用なことくらいあるだろ。普通の就活でも何十社もうける時代だぞ?それに発達障害は人によって症状違うし理解されないとかいう前に自分で説明できるようにしておくべき。相手に初めから勉強しておく義務なんか無い。

217.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 15:21

朝起きれない(時間が守れない)人は例え通勤時間が減っても遅れる。
自分のペースで働きたいなら内職か個人事業主が

218.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 17:37

>>187や>>190みたいな意見は嫌い
皆知ってることを書いてしたり顔するってアホじゃないかと思う
フワフワしてるよなぁ

219.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 18:05

>>151
本当にそれ。
職場に黒に近いグレーがいるけど、外部のお客さんと話そうとしてトラブル起こすし、尻拭いが大変。

健常者だって向き、不向きを見て配置するんだから、できること、できないことを明確にしてほしい。

220.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月17日 21:31

現実的に無理ですよね。繁忙期に自分の分の仕事をこなしながら、しょうがいの人の分を面倒見たけど、結局自分の担当のほうも遅れ、軽く損害が出ました。
オリンピックや種々の学芸大会だって男女や健常と分けてやるわけだから、無理に決まってますよね。
差別的な意味ではなく、区別的な意味ですよ。

221.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月18日 11:48

国の支援が自立して企業で働けって形の支援に片寄ってるんだよな
現場も本人も苦しむけど障害者本人は生活がかかってるから無理にでも働かないといけない、みたいなことになるなら障害者に直接金渡せばいいのに

222.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月18日 19:28

結局大目に見ようとか言ってる偽善者達は
何の解決方法もないまま人に委ねるクズだって事がわかった
俺はもう発達障害者に優しくしようと思うのをやめた
はっきり言って性格、見た目全てがイラつくし嫌いだ!!
それに俺はそんな良い人間じゃないってのもわかった
全ての人に優しくなんて無理!!
自分の好きな人にだけ優しくしたい
嫌いな人にまで優しくして疲れるなんて不毛すぎる!!
今後は徹底的に嫌う、仕事で聞かれた事にしか答えない
尻ぬぐいもしない!!

223.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月18日 19:38

何にもできなくてもお荷物でも最低賃金はかかるからな。本当に高い買い物だよ。

224.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月18日 21:47

精神障害発達障害は無駄に学歴やプライドだけ高くて使えないやつもいるしな。謙虚で健気なタイプなら支える側も心労が少なくて済むが。

225.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月19日 04:06

>>3
面接官が「ハローワークの紹介ということですが、ハローワークってなんですか?」って聞いてくるようなもん。
社会人として自分がやる仕事の最低限の知識は持てよと思う。
まあこいつらは障がい者雇用なんてノルマ満たすだけのどうでもいい仕事という感覚なんだろう。

226.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月19日 12:27

>>本当日本ってゴミ
ゴミに言われてもね・・・
>>2歳の娘が発達障害の可能性高くて医者に勧められて療育園通ってるんだけどこんな未来が待ってるのか。
もっともっと改善されて生きやすい日本になってほしいな。

だから障害者を健常者と一緒に働かせること自体異常なんだよ 学校でも障害者を普通の学校に行かせて周りの子に世話させて社会経験になるから良かったねと言ってるがやらされてる子は死ぬほど嫌がってるしな 障害者の周りの人間が障害者を嫌われる存在にしたいとしか思えない行動とるからな 日陰で大人しくしてろと思う

227.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年11月20日 14:19

>就労移行支援ってところに通ってるみたいだけど、これって何ですか?

コレを聞かれただけで文句言ってるの?別に分かりやすく説明したらよくない?怒る所かなぁ。敏感で全てをネガティブに取る人は採用絶対にしたくない。

228.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月20日 16:21

>>225
聞かないで適当に済ます奴より良いんじゃね
ぶっちゃけそこまで募集側が苦労して入れる程、その人長けてるの?欠陥だらけだろ

229.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月20日 16:23

>>6
はよ出てけや

230.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月20日 16:26

>>90
何言ってんだオメー

231.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月20日 17:02

>>11
それを言い訳に出来る事もあるんだし、ま妥当でしょ

232.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月20日 17:05

>>24
私の通院してる病院ガーとかなんとか言うんだぜ

233.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月20日 17:07

>>33
馬鹿な作業員が死ぬだけやぞ
点検してる最中に機械稼働させたり
同僚が迷惑や

234.  Posted by     投稿日:2019年11月21日 05:30

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235.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月21日 05:36

>>234
あと人によって個人差が大きいのでその子をよく観察してあげてほしい。そしてできそうなやつだけでいいからやってみてほしい。

236.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月22日 20:23

>>163
人事部なんてないよ
現場の上長が面接するだけだよ

237.  Posted by  名無し   投稿日:2019年11月23日 14:29

徒歩圏内て…
もうちょっと探す努力してから文句言ってくれよ
自転車くらい乗れるやろ

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