「時短は同僚に迷惑、菓子折り持ってこい!」 → 上司に言われた女性の投稿が話題に・・・









「時短は同僚に迷惑、菓子折り持ってこい!」 → 上司に言われた女性の投稿が話題に・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:07:05
https://www.j-cast.com/kaisha/2019/10/18370214.html?p=all
話題になっているのは、女性向けサイト「発言小町」(2019年9月27日付)に載った「働くママたち!男性上司からの嫌味」というタイトルの次の投稿だ。

「私は26歳子持ち共働きです。キャリアアップを目指し資格勉強しながら時短で働いています。先日部長面談がありました。そこで、資格勉強していること、キャリアアップ目指していることを部長へ話しました。しかし、部長の返事は私の想像していたものではありませんでした」
部長は、資格勉強やキャリアの話には耳を貸さず、こう言ったのだった。

「我々のフロアはコミュニケーションが足りない。時短勤務の人が早く帰り、残った仕事を他の人がやって文句が出ている。いざこざが起こるのはよくないよね。だから時短勤務の人は菓子折りを持ってきたりして、周りの人に気遣いをしないとね」




引用元: https://girlschannel.net/topics/2389112/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:08:33
その職場に合わせるしかない

嫌なら辞めるか、なんか運動でも起こすか



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:08:36
菓子折りどうこうはともかく、常勤にしわ寄せが行ってるのは事実!



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:08:51
発言小町で炎上?
年中炎上してない?



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:08:53
迷惑かけてるなら菓子くらい持っていくのは
普通の感覚かと思った



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:03
菓子折り一つで、じゃあ時短でいいですよってなるわけないだろ(笑)時短で働いてる人も、申し訳ないと思ってるでしょ。



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:20:37
>>6
まあ、思ってるだけじゃ伝わりにくいから
負担かけてすみませんって気持ちを行動にあらわした方がマシじゃない?
お菓子もらったからって自分の負担が減るわけじゃないから不満ある人はいるだろうけど。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:21
自ら差し入れしようと思っててもクソジジイにそう言われると一気にやる気無くすわ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:23
子持ち会社員
時短
キャリアアップ

これすべて同時進行は確かに無理
かなり長期的にプランたてないと
菓子折はおかしいけど、上司のバカ発言なんて挙げてもキリないだろ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:29
馬鹿じゃねーの
こんなとこでキャリアアップなんて無理



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:42
まぁでも時短出来てるぶん他の人がフォローしてるからね。上昇志向素晴らしいし、上司もいかがなものかと思うけど配慮は必要だよ。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:44
言い返せばいいじゃない「はぁ?何を言ってるんですか?」ぐらい
言い返さない・返せないから見下されてバカにされるんだよ



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:18:06
>>11
言い返したら、悪者になるよ
周り使ってネチネチやるよ、そういう人



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:51
他の同僚から文句すでにでてるのね。

なら仕方なくない?



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:18:02
>>12
悪いのは会社の体制だと思うけど、その人の行いが特別良くなかったのかそれとも周りが変なのか...



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:09:52
会社に言えよ
時短で採用するなって
時短は会社が決めてんだろ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:10:05
この資格取得の資格は現職に関係ある資格なのかな?関係ない資格だったら相談された方も良い気はしなかっただろうけど…。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:10:12
菓子折り持って行っても引き続き陰口たたかれるだけ



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:10:24
菓子折り程度でその文句が解消されるほど楽勝な問題じゃないと思うけど。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:10:31
時短パートという体制をなくせば?会社が。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:10:49
時短の条件で雇い入れたのは会社でしょ。時短で他の人に負担がいくっていうなら、その責任は時短の従業員じゃなくて会社にあるんじゃないの?



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:11:09
育児のために仕方なく…なら理解も得られやすいだろうけど、資格の勉強する時間があるなら時短じゃなくてフルタイムで働いてほしいのが本音じゃないの、上司としては



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:14:52
>>19
専業に丸投げしてる男はバカだから、保育園は何時に閉まるのか知らないし
資格の勉強は寝静まった後じゃないとできないってわからないのかもねー



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:11:11
会社が時短を認めてるんでしょ?それに給料も違うしさ。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:11:47
そもそも自分の働き方は周りの機嫌取りをしないといけない働き方なのかと。投稿者は、キャリアアップについてさらに部長に相談した。すると、こうだった。
「旦那さん働いているのだから、そんなに頑張らなくていいじゃん。以上でした。え? 私のキャリアに旦那関係なくないっすか? 来年上場予定の企業ですが、辞めようかどうしようか悩んでいます」


キャリアアップに対する個人と周囲の考え方。
難しいね



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:11:54
これ話の肝は菓子折り云々じゃなくて
「我々のフロアはコミュニケーションが足りない」ってところでは…
一例として菓子折りって言っただけで要はもうちょっと周りとうまくやってくれってことじゃないの?
まあその辺をうまく調整するのも上司の仕事ではあると思うけど



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:25:28
>>22
確かに!コミュニケーション足りないって言い方普通しないよね
ありがとうとかすみませんとかないのかな。
仕方ないじゃない。会社の方針だから当たり前みたいな態度が感じられて上司がそういったのかな?
菓子は言い過ぎかもだけどコミュニケーション大事だね



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23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:11:55
逆に、菓子配ったくらいで毎日の(結果的)仕事丸投げや、急な欠勤が帳消しになるわけない
そう思ってこっちも働いてますよ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:11:58
繁忙期の激務の中、お先でーす!と帰られると良い気分はしない
菓子折りはいらないけど言葉や態度で気遣いがないといらつくよ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:12:06
会社が時短勤務を了承してるなら
会社が全社員の環境を良くするために案を出すものでないのか?

なんで、働いている個人に負担をかけさせるようなことをするのか?
結局、何も解決してなくてすごい会社の方針(というか上司)だなぁ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:18:38
>>25
それでも時短の人から退勤前に「これ私は今日中に出来なかったので続きお願いしますね」なんて当たり前みたいに言われたら腹立つわ
個人の振る舞いとか必要だよ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:12:12
この人自身の態度が普段から横柄なんじゃない?と思えるような文章の第一印象。誰も同情しなそう。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:14:48
>>26
わたしも思った! 菓子折りうんぬんじゃなくて、なんかこうこの女性の性格があれなのかなぁーと。



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:12:27
だから公務員にしとけと親は言うのだよ



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:12:41
他の人にしわ寄せ言って不満の声上がってる時点で自分の未来語られても今の状況ではその話ができる段階ではないとはなる。全体見れる人が優先されるべきだと思うし



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:12:55
確かに時短勤務の人が『資格勉強してキャリアアップ目指してます!キリッ!』って言っても、は?資格勉強する暇があるなら普通出勤してくれない?とは思う。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:16:07
>>30
別に時短とった時間に勉強するわけじゃあるまいし



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:13:04
同僚に負担を負わせてキャリアアップするような人が上司になったら嫌だな



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:13:54
強制するのはパワハラだとは思うけど、1000円〜1500円の菓子折り1つで物事が円滑に進むなら、そうした方が楽なのは間違いない。

考えてみてよ。
2ヶ月に1度、1500円支払うだけで、自分は時短勤務の子持ちで融通利かせてもらえて、他の人はフルタイムで残業してくれるようになるんだよ?
安いもんだよ!



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:14:14
菓子折りでコミュニケーション取れると思ってるなら、部長がお菓子みんなに配ればいいんじゃないの?



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:15:02
菓子折りっていうか「普段ご迷惑おかけしててすみません、いつもありがとうございます」っていう感謝の気持ちが足りないんじゃない?って上司は言いたいんじゃないの
キャリアアップの前に誰のおかげで時短でも仕事ができてるのか考えなさいよってことだと思う



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:15:48
上司の言葉はパワハラにあたる可能性があります



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:16:03
時短で他の人に迷惑掛けてるのに自分自分ばっかりで皆がこの人に辟易してたんじゃない?
それで上司が少しでも緩和しようと差し入れでもしてみたら?って提案したんじゃないのかな
時短は仕方ない
でも他の人がカバーしてる事を忘れちゃいけないし感謝しないと



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:16:57
「残った仕事を他の人がやって文句が出ている。」

菓子折りで不満が解消されるなら
むしろラッキー。
他の人から不満がでてるなら、
やり方考えないとね…



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:16:58
確かに常勤にしわ寄せが来るから時短はおもしろくない上司の気持ちはわかる。
でも時短勤務者に嫌みを言うのは違う。
時短勤務を決めた会社の上層部に文句を言うべき。
時短勤務okだから会社の規定にのっとってやっているんでしょ?
上層部に文句を言おう!
言えないなら我慢するか辞めるかすればいい。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:17:06
時短で雇ってるのは会社側でしょ?
そんなに文句ばかりでる職場なら雇わなきゃいいのに。

私の所も時短で働いてる人いますが他の人の仕事が増えるとかないし。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:19:29
時短と資格の勉強は関係ないでしょ
そこ叩く人は頭悪いのか子供いないのか



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:20:07
時短勤務してるなら、資格勉強してる云々発言するのは今じゃないと思う。
少なからず、は?って思う人もいるだろうし。

そういうところから、コミュニケーション不足だと言われて、菓子折り持ってくるくらいの姿勢を求められているのかも。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:20:21
相談者の日頃の態度が悪くて嫌われてるんだと思う



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:22:19
時短どうこうより、この人がイヤな人で元から好かれてなくて更に仕事押しつけられて不満が噴き出してるんじゃないwww



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:23:31
急なお休みとかなら、迷惑かけて申し訳ないって思うけど、前もって決めていた有給とか、忌引とかお互い様だと思うんだけどな
産休育休も、同じ働きは出来ないけど派遣さんに代わりに来てもらったりするし

なんだろう、休みの制度があるのに、菓子折とか休む前日にも謝罪、休みの翌日もご迷惑をおかけしましたっているか?と正直思う



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/10/18(金) 13:13:23
子供が熱だして帰るのも周りは正直迷惑。




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 06:33

同調圧力が強く人を妬む人種の日本人に時短勤務は無理だよ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 06:58

時短で先に帰られると迷惑なら、その文句は上に言わなきゃ
「人増やしてください」か「効率的に仕事できるように無駄な○○を削りましょう」もしくは「時短勤務という制度やめてください」ってね
時短勤務してる本人に文句言うのは論外

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:08

まぁ詰め込みすぎな気はするわ
忙しいわって帰ってるのにキャリアアップの勉強とか人にしわ寄せいってるのに会社で許されてるからと何もして無いとか他人に無関心すぎだわ
上司から直接言われるってことは同僚からかなり突き上げ食らってるだろうし居場所なくなる一歩手前に来てる

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:19

菓子折りが本質じゃないでしょうね〜

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 07:19

でも結婚して子供ももてないような人に仕事ができるとは到底思えない。(病気でできないとか不妊を除いてね)
今時短を取ってない人でも、子供を持ったり、将来親の介護が必要になったりする可能性はあるんだから、絶対に働き方の1つとして必要だと思うんだよね。楽に働けるように考え続けるのは絶対に必要だと思うよ。特にこれから子供が少なくなって入ってくる人少なくなるんだから。今中堅社員としてやってる人間が率先して動かないと必ず管理職になった時に立ち行かなくなる。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:23

時短で雇ってるのは会社だが、希望を出したのは本人だから本人が嫌がられる

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:24

通常雇用で雇われて時短していてこれなら投稿者に問題あり、
時短で雇われて時短しているなら部長に問題ある。

こういう投稿は自分に都合の悪い情報を出さないことが多いので
色んなパターンを想定しないとコメント欄が無駄に荒れることになる。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:24

時短で仕事をしてる人の問題じゃなく時短を受け入れてる会社の問題だろ
常勤にしわ寄せがいってるのも会社の体制が整理されてないからだろ
言われるって事は本人にも問題があるのだろうが、根本は会社が未熟なだけよね

9.  Posted by  コメ7   投稿日:2019年10月20日 07:26

書き込んでから自分が時短の意味を全く理解してないことに気づいた。
恥ずかしいわ。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:29

会社の制度としての時短勤務なんだから
駄目だったら会社に言えよ
有給使うと他人に申し訳ないから使わないって話と似てる

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:40

正直、時短で帰られると頼める仕事が少ない。
特に、納期が決まっている仕事だとね。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 07:45

社畜の集い()

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:00

会社言えよは分かるが、会社のせいではないんだよな。
社会的圧力によって会社もしぶしぶ決めてるんだから。
更に言えば社会的圧力は子育て女性が決めてるんだから本人に返って来るだろ。
よく私達は言ってないと逃げるけど恩恵は受けてるんだから、仕方ないよな。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:26

菓子折りはいいけどさ、一言申し訳ありません、いつもすみません、おやすみありがとうございました、って一人一人に行って回るのが当たり前
私なんか独身時代もそうしてたよ
勿論、先輩(子持ち)の人も子供が熱出したりとかしょっちゅうだったからお菓子持ってきたり謝って回ってた
休んで当然でしょおー?何が悪いの??って態度だから言われたんだよ
それともワーママ様ってやつ?

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 08:27

時短でも通常でも担当した仕事は時間内で終わらせれ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:28

>>12
社蓄とかじゃなくて、人として当たり前のことが出来てないってだけ
貴方みたいないつまでも学生気分のひとばかりでは会社は成り立ちませんので

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 08:28

子供が幼いから育児で時短勤務をしていたかと思ったら時間に余裕が出来たから資格勉強していますって言われたらそりゃ「はっ?」ってなるよね
資格と関係ない?ありまくりだと思うんだけど
会社の通常勤務すらこなしてない奴が時短で時間作ってやる事がキャリアアップのための資格の勉強とか離職するための準備だろと勘繰るよ

時短になった奴の代わりに誰かが割食ってんだよ
会社の制度としてあるから当然の権利だと思ってんなら早く辞めろ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:29

普段から、周りが手一杯で誰も電話に出られない中、目の前の電話が鳴っていても、時間なので^^; でさっさと帰るようなアスペガイジなんだろ

そのうち切られるだろう

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:37

時短の人は時短分の給料しかもらってないので、不公平ではない。
時短で給料同じなら文句出てもしかたないけど、それは本人ではなく会社へどうぞ。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:46

>>1
外国の同調圧力は日本よりも強いよ。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 08:51

他責だなぁ…

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 09:00

時短より給料貰ってるなら仕事多いの当たり前じゃね
給料差より仕事の分量が多いならそれは会社の人員配置の問題じゃね

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 09:35

別に菓子折りや謝罪で自分の業務量は変わらん
つか謝るくらいなら時短やめればいいだろって思うから一々謝らないでほしい
定時までに終わるようやり方考えるだけだ
八つ当たりは無能晒すだけだからやりたくない

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 09:43

時短の人が残した仕事って書いてるから
こいつが持ち分を放棄して帰ってるだけなんじゃないか?
効率よく片付けるなり誰かにお願いするなり調整してたらこんなことにならないだろ
何もかも中途半端でキャリアアップなんてどの口がほざくんだって感じですわ〜

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 10:06

この上司は無能なんだよ。

時短が迷惑だと言うならそのシステムをやめれば良いし、仕事の分配がうまくいってないってことはこの上司がちゃんと仕事してないことの表れでしょ。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 10:07

資格勉強やキャリアアップは当人の問題で
他の従業員から不満が出てるなら、その事実に対処するのが経営者・管理者層
良かれとの思いから菓子折りの話をしたんだろうがこの部長アタマが昭和、自ら火をくべてる
今の時代はダメ・困る、この状況が続くなら辞めてもらうと言うだけでよく余計なことは言ってはいけない

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 10:14

キャリアアップの話を聞いてコミュニケーション?
そいつたまーにいるスレタイすら読まないねらーみたいだな
ソースも本文も読まない奴はちょいちょいいるけどその上を行くやつ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 10:20

>>20
さよけ
ほな個人の反圧力がハンパないんやろな
日本に1人入ってきたら組織爆発するんちゃう?

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 10:24

迷惑なのは時短じゃなくてこの女の働きっぷりなんじゃないの

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 11:19

時短で働くことが迷惑なら、子供がいない人は次世代を育てないまま老後は負担だけかけるんだから大迷惑じゃん。
菓子折りどころじゃ済まないだろ。

時短で子育てする人がいるから、その子供が将来の労働者や納税者や消費者になって社会が回り、企業だってその恩恵を受けてるわけだ。
迷惑かけない人など居ないのに、いちいち後ろめたさや謝罪や菓子折りが必要な社会が暮らしやすいのだろうか?

社会は支え合いだということが理解できない上司が仕事ができるとは思えないですね。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 15:21

同僚に押し付ける業務が時間内に終了すべく
割り振られた仕事ならばただの無能
ただの無能がキャリアアップとか言ってるから
皆を敵に回していると推察

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 16:41

>>30
会社の話をしてるのになんで社会の話になるのか
その論が通じるなら既婚者は独身者をいくらこき使っても許されるってことになるが

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 17:13

>>31
悪いが推察どころか妄想にすらなっていない

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年10月20日 19:35

こういうこと言う上司のいる職場だと、
いくらキャリアアップしても資格を取ってもそれを評価してくれないから意味ないな。
そういうのを評価してくれる職場に転職したほうがいい。
資格が取れるまでは我慢して資格取ったら転職活動するのがいい。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年10月20日 21:27

しわ寄せがきて大変なのは分かるけどこんな風に時短の人に八つ当たりするのはよくない
もっと上に手当てなり人員の補充なり会社に訴えればいいのに
それが出来ず子育て中の弱い立場の人にネチネチと意地悪しかできないんだな

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