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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:38:45.20 ID:p/Ux+9530.net
ストライキって勝ち確かと思ってたが、そうでもないんやな
4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:39:48.36 ID:9/q9UvxAd.net
上級様に逆らおうとするからこうなる
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:39:49.84 ID:PYls5QlZF.net
そらなんの能力もないやつがストライキやっても駄々こねる子供と一緒やしな
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:40:04.88 ID:oqWClD0C0.net
社長「代わりはいくらでもいるんだよ!ハハハ!労働者ごときが!」
悪役の鏡
8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:40:58.56 ID:3lyfvUH2a.net
知識もなく準備もなく実力行使に出たらそれ以上のことされて死ぬだけ
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:41:14.88 ID:gnlDnV1a0.net
でもストライキが起きるほどの職場で
募集が出ても応募したくないな
66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:53:23.16 ID:2VEwvJOP0.net
>>9 これは正直ある
労働環境あんま良くないんだろう
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:41:23.30 ID:QA0soGkyM.net
いうてサービスエリアの仕事ごとき、誰でもできますやん。かわりなんかいくらでもおるのにストライキとかしらんわって感じやろ。
109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:59:38.25 ID:QyHr8bd30.net
115: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 09:00:19.57 ID:BE61Q4G60.net
374: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 09:26:46.80 ID:jbp2QztSp.net
>>10 サービスエリアで働いてくれる人を確保するのは大変やと思うけどな
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:42:16.02 ID:oAquJU850.net
でも噛み付いた会社自体ももうすぐ死ぬんやし大差なくね
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:42:28.54 ID:PYls5QlZF.net
ただの集団退職で草
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:42:55.73 ID:5yq/mn7p0.net
ダサすぎて草
こういう弱者がいきってボコボコにされるの気持ちいいな
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:43:07.19 ID:tLBrCLelp.net
ストライキ起きた職場でよう働こうと思うな
何か改善したならまだしも全く解決してないところに
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:43:22.51 ID:NIEEuk78d.net
専門職なら効果あるが人員がいくらでも代替可能なら意味ないな
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37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:47:01.69 ID:k/W7ffCZ0.net
>>15 専門職やって同じ事しとるやつ連れてくればええだけやしなぁ
88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:56:58.63 ID:pFT0wsDG0.net
>>37 それがいないから苦労してる
有能なんは取り合いやぞ
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:43:28.80 ID:ongOkAb1x.net
まあ、こんな会社なら転職したほうがいいやろ
21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:44:06.77 ID:iC+RU8Ga0.net
はよクソデカサービスエリア作ってくれ
この会社抜きでやれ
24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:44:41.59 ID:w/XrWZ/N0.net
いうて経費節約しろって言われてゴネて今度は社長がうまいこと帳尻合わせて運営してるからそれが続くならうまくいってまうやろ理屈としては
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:44:49.90 ID:tLBrCLelp.net
改札素通しさせるJRのストライキみたいに、商品渡すけど金取らないとかやりゃ良かったんかね
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:45:25.94 ID:lDjOxlTLd.net
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:45:21.97 ID:UUTfzn/Ad.net
ストライキってやるよ〜ってチラつかせて交渉しないと意味ないやん
いきなりカード全部見せたら負けるの当然や
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:45:24.37 ID:UW/Kv/WGM.net
まぁ他の会社の方が精神衛生上ええやろ
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:45:27.70 ID:NiUlzgd00.net
社長が強すぎる
30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:45:36.28 ID:heQHTjBUp.net
何処のクソ田舎の話やねん
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:46:16.47 ID:lDjOxlTLd.net
でも50人も付いてくるって元部長は結構人望あったんやろうな
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:46:35.76 ID:I/SZ8R5u0.net
明智光秀みたいやな
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:46:46.34 ID:ow0QNN+Cd.net
この時勢仕事なんてすぐ見つかるだろ。
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:47:09.28 ID:Ti/EIxzyd.net
結局会社が経営破綻しかけてる方は解決してないんよな
そのまま潰れるより話題づくりになっただけましなんかな
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/16(月) 08:48:28.83 ID:2zPQqorD0.net
よっぽどの専門職以外代わりなんていくらでもいるから
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