“男性の育休取得”、実際に取得した人は1割程度。その衝撃理由が・・・

うちの職場は、男性の育休は30分を2回だけという信じられない制度だったので、有給と夏休みをまとめてとって、何とかした。8月生まれで助かった。

まぁ、完全に休んじゃうと自分の仕事の穴埋めがなされて休みあけた頃には自分の会社での役割が無くなってるってのはあるよね。
会社に限らず組織ってそういうもんだし。

まぁ、育休まで貰わなくとも時短勤務にはして欲しいかな。
そこまで行かなくとも残業無しの定時退社で十分だけど。

ずっとおられても邪魔やし、時短で買い物行ってきてくれるとか食事の用意の間見てくれるとかお風呂入る時間に見てくれるとかでいいねん。

ワシらの時にそんな休むなんてしてないがちゃんと子供は育った！だからお前らも苦労しろ、それが当たり前！！による永遠に続くスパイラル
しかも休むとその後ずっとあの糞忙しい時にお前は休んでたけどなとずっといびられる

育休に限らず、自分の仕事を取られてしまうのではと心配する人が多いね。
言い換えれば、その程度の仕事しかやってないってことよ。

専業ニートが育てるべきだよね。もしくはシッター雇えよ

休んだら子どもが増えるようなレベルの旦那さんしかもらえなかった人かわいそう

なんもかんも他人が悪いま〜ん脳ｗ

定時退社と土日祝日休みを義務化するだけで良いのでは？

旦那が休んだら逆に旦那の分の食事の準備が〜
って書き込み多いけど、世の中そんなに
炊事洗濯掃除できない男性って多いの？

そんなのと結婚するなら俺と結婚してよ
家事なんて俺が全部引き受ける勢いでやるよ？
安月給でブッサイクな面構えだけど

育休って制度がそもそも効率悪い。
周囲にかける迷惑、戻った時の不安で回らない。
育休を買い取るって制度にして祝い金みたいなもので支給、その金でプロを数カ月雇えるようにすれば制度は回る。会社の負担は増えるけどその間の周囲の残業代や臨時雇いの負担は消えるんだから一緒。

育休なんてよっぽどじゃなきゃパフォーマンス止まりだろ 意味ねえよ

うちの会社で言えば、時短申請出来るらしいんだけど、やったら当然給料減るわけで
これから子供の養育費がかかるってのに給料減ったら生きていけないじゃんって事で誰も時短使わない
当然、男性の育休使おうものなら評価は下がるから誰も使えない

>>6
専業ニートって何？？専業主婦は立派な仕事だぞ老害さんw
いつまで昭和脳なの〜？

早く帰ったり在宅勤務して家事育児を二分してきた夫だが、確実に言えるのは自分の昇進は遅れるよ。世帯年収を最大化できているのでむしろ全然いいんだが、管理職を目指していたり、自分の満足度に重きをおくなら家族でよく相談した方がよい。

>>1
西野七瀬はゲロブス くさそう

>>16
タイムマシーン3号 くそつまらない

>>17
白石麻衣はシワシワおばさん

>>18
アルコ&ピースは日本で一番つまらない

>>19
スカパーなんてジジイしか観てない

私がいなきゃ会社がまわらない！なんて思ってる人も多いかもしれないけどそんなこたあないからね…。

タイムマシーン3号のおもしろさがわからないのは、ちょっと頭弱すぎる

>>7
もらうって何？？見合いじゃないんだぞ老害さんw
いつまで昭和脳なの〜？

男の育休はかえって邪魔 ＝ 女も当然育休な上で男も２人で家にいる

って前提で話を進めている人がいてビックリした。
共働きから片方の親が育休をとってるなら、その間 他親は出勤するのが当然と思っていたから。
（母親の産後の肥立ちが悪くて赤ん坊の世話や家事が回らず、父親も重ねて休む状況なら別にして。）
所詮「父親は『お手伝い』程度で、メインに育児を担う人間ではない」って女自身ですら思ってんの？

有休も代休もまともにとれないからだろ。
まずはみんなが等しく持っているはずの権利を行使させろ。

>>24
そのメインの家事すら出来ない男が多いって事やろ
ママー洗剤ドコー俺のご飯まだー？

実際、子供は母親に一緒にいて欲しいよな

「一塊で一度しか取れない」という今の育休制度は、改善の余地があると思う。

例えば、父親と母親が１日おきに交互に出勤と休暇を繰り返せるなら
完全に一年とか業務にノータッチで離れているより
仕事の勘が鈍らずフルタイム復帰へもスムーズに行きそうだし。

実際『育休』取られても育児の面ではほとんど役に立たんしね
買い出し含めその他の家事やら嫁のサポートくらいしか出来んくせに『育児』て笑うわ

>>26
状況が変われば人間なんでもできるようになるよ。ただ乳児がいるので失敗は許されない。それが妻から見れば心配なんでしょう。育休とるつもりなら、子供がいないうちから一通りのことはできるように修行しといた方がいい。最近の若い男の子は料理でもなんでもしそうな気がするけど。お弁当持って来てる子多いし。

育児は女の役割って言うわりに共働きさせる情けないチンさん。育児休暇が終わっても育児が終わるわけじゃない。

友達は2ヶ月とったなあ
役所勤務の公務員、とれって言われたみたいだが

>>21
その通り、代わりなんていくらでもいる
だから誰かに代わって貰うと
自分の居場所は無くなる･･･。

育休取られたら邪魔だけど、自分が休みたい時は代わりに世話して欲しいとかいうアホおるけど、そんな都合よく休み取れるほど社会のシステム便利じゃないんだよっていうな。普通の社会経験してりゃ言うまでもないと思うけど。

男が育休取っても邪魔って、そんな無能な男としか結婚できなかったってだけだからね。
私は男を見る目がありませんでしたって、恥さらしてるだけ。

>>35
実際そういう男が大多数なんだってばよ

>>34
そんな事働いた事あれば誰だって知ってるっしょ
でも実際、まとめて数ヶ月休み取った後出勤するより、休みを小出しにして長期間にバラつかせた方が復帰する側的にも楽だし、一つの方法としては悪くない。
何事も試しにシステムとして取り入れてみる柔軟な考えがないと何も世の中は変わらんよ

私は自分のはじめての育児の時に夫が数ヶ月でも育休取れたら全然負担が違っただろうなと思うよ
とにかく全てが自分のペースで進められないことへのストレスが大きくて辛かったから掃除したい時に子供を見ててくれるとか、交互に睡眠とるとか出来ればもっと楽しく育児が出来たと思う
初産なら育児はふたりとも初めてなんだからスタートラインは同じだし、家事だって例えそれまでした事なかったとしてもその機会に覚えればいい
その上で得意不得意があるなら分担すればいいじゃん
それよりシッター代出せって意見も分からなくはないけど初めから父親を戦力外認定したら結局子育てに対する理解が男性に広まらなくて制度も変わらないよ
父親が新生児の育児をがっつり経験できる機会として育休取得が当たり前になれば良いと思う

全員育休取るけど他者の育休時にはフォローにまわりかつ緊急時は出勤する位の環境整備がなされてないとなかなか上手くいかないだろう。

うちの会社も上層部から育休を使うようにって達しがあって、男の係長が何日か使ったけど、課長が「ほんとに使うのかよw」って苦笑してたな
そんなこと言われてたら使いづらいだろ

>>39
本来は、そういう復帰予定者がいる期間限定の穴埋めなんかのための
派遣業務（通常の固定従業員より高賃金）のはずなんだけどね。
今はすっかり、正社員の福利厚生を与えず安価に常事雇用する脱法手段と化してるけど。

そら育休とらせる体力のある企業なんて今時ないよ。
そんな中で育休とれば疎まれるに決まってる。
会社の金は空から降ってくるわけじゃない。
つか旦那はそんなに高給もらってんの？
給料も出せない企業が育休なんて出せるわけないだろ。
あとお互いの実家のそばに住んで無いで核家族化してる奴は論外。自分で都会に出て来たんだろ。自分達で責任取れ。
俺は育休とったよ。嫁さんもガッツリ産休も育休もとって時短勤務だ。
でもそれは学生時代から勉強して良い大学、良い企業に入って親の傍に住んだりと努力してきた結果なんだよ。
努力して来てねえ奴はウダウダ言うなや。

育児が原因でギスギスするんやからもう試験管ベイビー制度儲けろ 金はあるし子供は欲しいけど結婚はしたくないってやつは男女共におるやろ 養子じゃなくて自分の遺伝子を受け継いだ子供が欲しい人もおるやろし 父親とか母親の愛情とかいうかもしれんけど実際オムツ変えて貰ってありがてぇとか思った事もないし記憶もほぼない 育児のストレスで夫婦喧嘩みせられたり虐待されたりDVの場面見せられるほうが子供にとって不幸やろ 仕事中はベビーシッターに任せて余裕のある時に十分愛情注いだったらええわ 育児以外にも愛情の注ぎかたは幾らでもある

>>42
いい大学出て努力してきたなら、デカイ会社ほど都会へ転勤は良くあるあるって分かるはずなのに

え。旦那が育休取ってくれて普通にめちゃくちゃ助かってるけど。
まとめて寝れるのと、育児の大変さを共有して話し相手になってもらえるのって全然違う。

奧さんが取ってるなら男は取らなくてもいいんじゃない？ヨーロッパだって二人でいっぺんに取るんじゃなくてずらして取ってるでしょ？奧さんのがキャリアが上なら男性がとるべき。小泉って人も無理やりとんなくていい。だって奧さんが取ってるんでしょ？

男女で役割を決めてた昔のが遥かに合理的だったんだよなぁ

大企業で育休取って役員に成りあがった人はどの位いるのやら。

うちの夫(フランス人)は2週間取ってくれたわ。戻ったら仕事がないとかそんなんじゃないからなー。
私が里帰り出産じゃなかったので、3食ごはん作ってくれてありがたかった。

まあ空気読めって話だよねｗ

休暇は取れても、締切は変わらんぞ

男女問わず育休とったら元の場所には戻れないわ。
まあ病休でも留学でも変わらんけど。

休んでいる間その分の穴を埋めている人がいて、それ以外の人も休んだ時間も働いているわけで、そういうの無視して元に戻して同待遇ってのも不平等なんよな。

自分が体調悪い時は休めるようにしてほしい。
子供連れての病院はきつい。旦那にたのみこんで会社やすんでもらって病院行ったらインフルだった。仕事1日だけやすんでもらてた。

緊急の時にしか取らないけど、取ったら爪弾きという風潮は頂けない

うちは三人目で旦那が1年くらい育休とった。
代わりに私は育休取らずに復帰。
当時は旦那は激務、私はワンオペ育児で、お互いに疲労してたから良い機会だった。

>>47
そらそんだけ旦那が稼いで来てた時代の話。あとは分かるな？

サザエさんみたいな嫁の実家での同居なら奥さん専業で充分だけど今どきの核家族のワンオペは精神やむからね

今里帰り出産で帰省してるけど、一週間だけでも取ってほしいとちょっと思ってる。
会社の制度として出産日含めて3日の休みが設けられててそれに有給引っ付けて5日取ろうとしてるけど、その5日間は入院してるし休まれたところで……
里帰り後の生活の為に退院後に一週間取ってもらって子供に関わる時間を取ってほしいなと思ってるけど、それすら出来ないって言われてるからなんだかなぁって感じ。

>>56
昔の連中の稼ぎと生活レベルの比較は今とそう変わらない
今の連中の生活が苦しいのは単純に身の丈に合わない金の使いからしてるから
貧乏なくせに自分のことを普通だと思いこんでるから理想の普通レベルの水準を維持するために金を浪費してる
そして共働きの末忙しいだの休暇よこせだのほざいてる

>>44
この文章読んでそこだけに食いつくって正気か？では世の中の大企業に勤めてる人は子持でも家を買えないな。全員転勤して賃貸で核家族状態って事か。何故か俺は違うけどな。

>>44
そうだよ。だからそれなりに給料も良いし、両親がそばに居なくても一時保育やシッターを雇ったり、便利家電を買ったり出来るんだよ。だから大企業で給料良い奴はそれなりにやってける。求めるなら嫁さんも専業にさせる事も出来る。
でも中小以下でそいつと同じ生活水準を企業に求めるのは間違いだと言ってるんだよ。そんなのは自分の企業の業績や規模でわかるだろう。

>>47
お前さんが言ってる「昔」って、せいぜい高度成長期以降ぐらいの話だろ。
農家が多かった時代は女も歴とした労働力で、産後も早くから畑に出たりしていた。
大手スーパーに軒並みやられる前の、集落毎の個人商店がまだ生きていた頃は
赤ちゃんおんぶしたり子供を店先で遊ばせたりしながら
店番してるオバちゃんもよくいた。
さらに昔だと、子供の面倒は子供(兄姉)が見るもんで
10歳前後の子でも赤ちゃんおぶってたりする。

収入減らしてまでやることかね

30で年収440越えてない企業なら諦めろ。
結構狭き門だろうけど、それが現実よ。
どこの企業もそんな余裕あるわけないだろ。
会社の金は空から降ってきたりはしないんだから。

>>14
仕事ではないです
残念だけど

>>23
お前のコメントの方が加齢臭きついんですが
かわいそうなおばあちゃん

>>26
そんな低次元の男しか周りにいないの？
何が原因なんだろうね

>>29
いやその間はお前が働けよ
全く働く気がなくて笑うわ

>>31
パートで共働き(笑)
同じぐらい稼いでから言えば？

>>36
世の中しょーもない女しかいないとか言ってる童貞と同じこと言ってるの分かってる？

>>42
そんだけ手間かけても結局お前みたいなゴミが育てるなら全部パーやん
子供がかわいそう

>>49
草
隠さないスタイル嫌いじゃないよ