NEC新卒の年収がマジでヤバすぎるwwwww

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NEC新卒の年収がマジでヤバすぎるwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:58:03
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、キモーバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。

新卒で年収1000万円…すごいですね!




引用元: https://girlschannel.net/topics/2333419/

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:22
私の夫の会社もできる人なら20代でも60代でも数千万貰ってるよ
できない人はクビになるけどね…



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:00:53
>>3
外資?
パッと稼いで辞めて起業する人が多いよね



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:14:53
>>13
日本のまぁまぁ大手企業ですが外資系のやり方してるみたいです
定年制度もないのでできる人は70歳でも稼いでます…
稼いでる人は辞めずにちょっとでも長くいたいって人が多いみたいです。
もちろん平均的な社員もいますのでその人たちは800万ぐらいだと思いますが。



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:23
前澤社長
HIKAKIN
尾田栄一郎
イチロー
が笑ってるよ。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:00:58
>>4
雇われの身のイチローが一番スゴイ
あとの人は自分だから



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:19
>>14
肉体労働じゃなくて頭使う仕事なら1つの指標にしてもいいと思うよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:29
良いじゃん
無能は給料低くて当たり前



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:41
研究職ってカッコいい



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:51
若いうちから稼いでる男は100%遊び人



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:02:31
>>8
偏見も甚だしい。笑



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:54
できる人に、対価が支払われるのは当然。
あ、もちろん勉強ができた、できるじゃなくて仕事ができる場合ね。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:07:42
>>9
NECのこれは研究職だから、勉強ができた人じゃないとできない仕事だね
そういう人に対価が支払われるのは当然だね



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 13:59:55
年功序列は良くないよね
優秀な若い日本人がどんどん世界へ出てしまう



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:00:22
新卒で年収1000万はそれもらう責任も重たいと思うよ
それでも飛び抜けて秀でた、前に上へと向かって進む若者が選ばれるんだろうな
やる気も体力もあるだろうしいいと思う



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:24:19
>>11
あいつが1000万の新卒らしいよとすぐ広まるから、プレッシャーすごそう



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:00:28
いいじゃん
能力高い人はお給料も多くて当たり前



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:01:07
技術系は確かに学生のときの研究が仕事に直結するかもだけど、社会で使える人材かまでは見極められてない。
せめて数年働かせて、実力があると判断されたら高待遇にしたらいいのに。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:10
>>15
他メンバーと円滑に仕事進められるとかも含めて評価した方がいいよね



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:04:57
>>15
実際に仕事が出来なかったら下げられるんじゃない
実力主義な分、その辺りはシビアそう



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:01:27
すごい😵
ただ学歴高いだけで使えないやつらにたっかい給料払ってる我が会社にも見習ってほしい話



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:01:52
年功序列廃止大いに賛成だけど初年度から1000万払うに値する人がこのご時世にはたして就職などと言う道を選ぶのでしょうか?と思ってしまいました



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:01:54
能力ある人が高給取りっていい事じゃん。
何でもかんでも年功序列って風潮は本当に良くない。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:02:12
羨ましい!
正当に評価されれば凄く良いけど、コネとか世渡り上手な人が得して、真面目な人は損しそうと思うのは私だけ?

まぁふつうの給与でもそれは一緒か。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:02:14
年功序列とかいう無能がのさばる世界
人間やればできるし日本人ポテンシャル高いから競争社会になった方が絶対いい



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:02
うらやましいけど、そういう方向性は違うような気がする




25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:08
ただ年を取って行動力や記憶力が衰えた時に管理職に就けていなかったら惨めだろうな。



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27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:17
新卒ですぐ能力って分かるもの?
のちのちできない人になったらお給料下がるよーって感じかね?



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:43
その代わり、結果が残せない時はガクンと下げてください。
コツコツ真面目に働いている社員のために。
能力なくても仕事を真面目に頑張っている人もある程度は認めてあげてほしい。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:07:32
>>29
能力なくても 

いやいや能力ないのはダメでしょ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:39:08
>>29
縁の下の力持ちタイプで支える人達もいるもんね



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:03:51
論文が高く評価されるのが条件なんだね。地頭のよさ、洞察力、面接をクリアするコミュ力の高さなどなど複合的に優れている人材を集めたいんだろう。
右へならえで言われるがままにお勉強タイプは要らないってことか。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:05:55
>>30
その傾向で各社集めだしたら就活大変そうだな…



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:04:29
それくらい技術開発って大切なんだよね。



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:04:44
使える人に払うのは当たり前でしょ。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:04:59
できないと見なされたら、即別部署に飛ばされるなら完璧!



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:06:14
無職の自称有能なガル男がんばれ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:07:32
10年働いたらだいぶ貯蓄できて独立とかできそう



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:08:04
要するに
コミュニケーション能力が優れていないと終わり…
ってことですね。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:12:46
>>43
どこをどう要したんだ…



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:08:08
どんどん外国みたいになっていくね
良いことだとは思うけど、貧富の差が激しくなる
安定というものが崩壊するとどうなるのかな?
今から大変な時代になりそうだ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:08:39
こういうの聞くと、理系にも行けるように育ててあげれば良かったと思う



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:10:49
技術職でも周囲とうまく連携できない、相手に好印象をもってもらえないと使い物にならないと見なされる世の中だからしょうがないよね。
科学技術が進歩すればするほど、人間としての特別な能力、決して作り出せないニンゲンリョクが重要視される。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:11:16
今って小学生からプログラミングとかやるから興味持つ子は増えそう!沢山お金貰える所があるとわかれば夢があって良いじゃん



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:11:26
能力のある人が給与面で報われるのはある意味当然だと思うので、実力主義は賛成です。

年功序列で自動的に給与も上がり、終身雇用が当然で、パソコンを使えなくても恥ずかしいと思わない世代は退職金を満額貰ってまんまと逃げ切ったわね。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:12:09
入社前に論文で評価ってどうなの?
入社一年後に評価して決めればいのに。



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:31:25
>>51
この制度の本質は「優秀な人材に入社してほしい(数ある企業からうちを選んでほしい)」ってことだから。学生時代から業界で有名な人もいるから、そういう人がベンチャーや外資に流れてしまわないように「大企業ならではの年功序列とかしないからうちに来て下さい」ってこと。



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:16:52
また氷河期bbaが暴走する
あー怖い



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:18:20
まず大学の4年ないし6年で将来につながる結果出せない奴、知識積んでインターンもしてない奴なんて要らないだろ。
大学は遊ぶものっていう文化も要らない。

大学の制度変わるようになると思う。
無能教授も仕事なくなる



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:30:08
>>59
大学って職業訓練校じゃないから、文学を学ぶ人だっているし、仕事に直結するかはわからない。



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:35:22
それがおかしいんだよ、日本の大学は。
仕事につながらないことやってどうやって年功序列が終わった後国際社会の中お金稼いで生きてくんだよって話。



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/09/12(木) 14:14:15
これって誰もが手習えばできる事が出来ても、対象にならないんだろう。




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 10:13

研究者の卵だけど、優秀な人は本当に優秀だね。
研究者は場合によるけど専門性が最も重要だから、年齢にかかわらずどんな研究をどんなレベルでやっているかしか重要じゃない。

異なる専門分野、もしくは同一の専門分野であっても30, 40代の研究者よりも20代の研究者なんていくらでもいるよ。

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 10:16

自分が貰えないとなるとケチつけて足を引っ張るやつもいるからなあ
こういうやり方もジレンマに陥ると思うよ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 10:25

良い取り組みだとは思うけど、
ただ、学生だった人間がいきなりトップに祭り上げられて、
その内部の人間を上手く使えるかの方が問題だと思う。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 10:45

このレベルは数年働いて独立した方がいい
大した額稼いでなかった自分でも年収ベースで3000万以上稼いでるし

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 10:46

年功序列が良くないっていうか
こういう実力主義にしないとITの人は他に行っちゃうからそうせざるを得ないんだよね
あくまで技術職で1人の能力がプロジェクト全体に影響する職だからであって、全ての企業が実力主義にする必要はないと思う

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 10:49

独立独立って馬鹿の一つ覚えかよ
研究職で独立してどうやって研究続けんだよ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 11:13

実力主義と技術者への給与判定は良い取り組みだと思う
国際競争にも勝つためにはこれしかない

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 11:22

研究職だけだし条件も厳しいんだが・・・
一般新卒は25万未満だぞ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 11:23

今までは勉強バカは協調性がなくバイトリーダーやサークルリーダーばかり雇ってきた。でもこれからは新たな産業をクリエイトしていかないとダメだから大学で一生懸命勉強して成果を出した人間に相当の対価を払って採用しようという動きは強まってる。日本以外の世界ではそうなってる。

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 11:25

20代「年功序列はよくない!」
30年後「年功序列は当然の権利!」
どのみちこうなるんだよ

いざ年功序列の恩恵受けられる歳になったら間違いなく手のひら返すし、自分はその程度の人間なんだと自覚して地道にやれよ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 11:30

>>9
日本の大学生って大半が勉強だけしか頑張らないから協調性が皆無なのは変わらんよ
日本以外の世界ではとか言ってるけど、海外の一流大学生でスポーツもコミュニケーションもまったくやらずに勉強しかしてない人自体が少ないし、そんなのはろくな職についてない
このままだと移民に次から次へとポジション取られる心配すべきじゃない?

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 11:47

周りの社員が納得するくらい明らかに優秀ならいいけど、なかなか難しそうやね

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 12:03

本スレの72は義務教育と高等教育の違いがわからないアホ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 12:05

ストレス半端なさそうでイランわ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月13日 12:28

初任給なんざ年々だいぶ上がって生涯年収は安定してきてるけど
いまだに若者は大変とか言い張る若造大杉
一番大変なのは年功序列時代に入社し初任給が低く
でも給料が上がらない平均年収を下げる中年世代

16.  Posted by     投稿日:2019年09月13日 12:33

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 12:48

>>5
IT業界のエンジニア海外流出は給与待遇だけが原因やないと思うで

ワイは日本のIT企業では無能やったけど、アメリカIT企業に行ってたくさんの機会をもらって、日本の企業に居た時とは比べものにならんほど実力ついたし仕事が楽しくてしょうがない

とにかく日本の企業は若者を飼い殺しにしすぎやねん

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月13日 17:43

学士、修士時点での論文なんて指導教員の支持通りにやった結果と前任者達の下地のお陰で本人の実力なんてほとんど含まれてないだろ
博士ですら修士で指導教員から貰った研究テーマに少し毛を生やした程度で卒業して自分で新しい研究テーマを立ち上げて一から研究した経験の無いヤツが大勢居るのに

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月14日 20:20

いま50代後半のバブル世代を切り捨てるだけで日本は安泰なんやで

全てに渡ってバブル世代が日本最大の癌や

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月16日 16:42

仕事ができるってことでなくて、何か産みだせるってひとでない?仕事ができる人や出来ない人と比較しても意味ないよ。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月16日 17:50

これある意味微妙だな

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