【悲報】日本さん、世界的にみて『 異 常 』な “こんな事” をやってしまうwww

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【悲報】日本さん、世界的にみて『 異 常 』な “こんな事” をやってしまうwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 13:02:31.52 .net

https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/

世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査

「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。

?「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
(53.27%)。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。

?「就職の役に立つと思うもの」では、本調査の主要13カ国中、日本をはじ
めドイツ以外のすべての国の若者が「実務経験を重ねる」ことをトップに挙
げた。

?「今後10年間における最大の望み」では、「経済的安定」がトップ、次いで
「夢の仕事に就く/充実した仕事をする」という結果となった。




第43回 “コミュ力”と“トーク力”ばかりが重視される理由
https://www.noma.co.jp/column/hirano/201704.html

後藤和也(大学教員/キャリアコンサルタント)

現在の就活では大学での成績が結果を左右することは少ない。むしろ就活生の熱意やコ
ミュケーション能力が重視され、面接で「大喜利」のような切り返しができる就活生が
多くの内定を手にしているのが実態である。

その証拠に、経団連の調査によれば、「企業が採用選考の際に重視した点」について「1
位:コミュニケーション能力(82.4%)、2位:主体性(64.3%)で、以下3位:チャレン
ジ精神、4位:協調性、5位:誠実性」となっており、「履修履歴・学業成績」は4.4%で
上位項目に入っていない(一般社団法人日本経済団体連合会「2018 年度 新卒採用に関す
るアンケート調査結果」2018/11/22)。

乱暴な言い方をすれば、中身は空っぽでも口がうまい「上辺だけのコミュ力」を有する
就活生が得をするのが現状だ。

https://blogos.com/article/378187/
VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:: EXT was configured



引用元: http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/akb/1566964951/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 13:05:46.22 .net
採用だけじゃないでしょ
難しいことは下請けにやらせる
日本の上級サラリーマンは「良い人」じゃないとやっていけないことになってる



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 13:09:26.25 .net
だって、採用担当者が難しいことわかんないんだもん



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 13:18:03.00 .net
日本はもう終わるんだね
コンサルのいいなり、なんでもかんでも外注任せ、消費者側の負担増でコストカットばかりしてるような実務がわかってないやつらが出世していく



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 13:22:22.58 .net
こいつら全員無職のくせに
御託は一人前以上w



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 13:31:05.91 .net
そもそも欧米じゃコミュ力あるのは当たり前の前提条件って認識なんだよ
コミュ障でもインテリ層になれる日本が異常なだけ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 15:07:18.45 .net
>>9
日本では受験はテストで点を取るテクニックの勉強だし、大学は過去問ほぼそのままの定期試験とレポートという名の読書感想文で卒業できるからな。



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 15:00:30.56 .net
いまさらww



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 15:06:22.14 .net
ハーバードの学生はなんでもできリア充が多い、東大の学生は独りよがりアスペ多数
この辺りの差だと思う



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:02:41.88 .net
>>13
子供の数が1/3になっても定員は昔のままってのが良くないわ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 15:24:50.27 .net
俺は優秀なのに国が悪い企業が悪いって本気で思ってる奴が多いんだろ。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 15:59:31.43 .net
受験戦争と言われてた頃の人間は頭良かったが
ゆとりになってスッカスカになった
コミュニケーション能力重視じゃなくてコミュニケーション能力以外は測る基準になりえないって事だろう



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 11:34:30.48 .net
>>17
ゆとりの次は、スマホを持っていないと何も出来ない痴呆症みたいなのだらけに



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 12:20:26.33 .net
>>43
46歳だが、スマホないと漢字書けないし目的地へも行けないww



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:20:06.86 .net
職種によるだろ
エンジニアならそんなに必要なくね?



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:23:20.38 .net
>>19
システムエンジニア()で一番求められるのは顧客とのコミュニケーションスキル()ですよ



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 15:39:31.74 .net
>>20
それも日本的な間違い



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:32:46.97 .net
日本で出世するのは無能な太鼓持ちだからね
いくら従業員が優秀でもトップが無能だと会社は上手く行かない
逆に従業員が多少無能であってもトップ次第でどうにかなるのだが
能力あるやつがトップに立つのではない日本社会というのは致命的だよ



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22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:33:07.31 .net
日本人の異常なまでの気配りは外人から見たら異常に見えるらしいな
それについていけない普通の日本人がコミュ症と称される



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:33:56.48 .net
そもそも海外ではコミュ力なんて有って当たり前、



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 17:06:35.85 .net
>>23
海外の陰キャって日本じゃ陽キャ・リア充に分類されるよなw



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 01:16:04.56 .net
>>23
海外でコミュニケーション力があるってその国の公用語を話せる・書けるの意味だからな



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:36:39.80 .net
外人は日本人とちがって正直に話すのが当たり前だからね
日本人は空気を読んで周りに合わせないといけない
それが辛くてコミ症になる日本人が多数



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 16:45:12.96 .net
遺伝子研究でわかったことなんだけど日本人はセロトニンの運搬系遺伝子の遺伝子型が世界でも特殊なんだよ
世界では数%しかいないセロトニンが運搬されにくい型が国民の75%だから常に周りの視線を意識しながら生きるのが戦略的に最も正しくなる
だからその遺伝子のない25%は苦労する



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 17:03:14.83 .net
そりゃ新卒一般的じゃない海外だと実務経験が重要だろう



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 17:04:35.72 .net
屁理屈並べたって現状に適応しなきゃ生きていけないだろ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 17:26:36.06 .net
うむ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 17:43:45.05 .net
コミュ力www



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 17:51:21.47 .net
大きなとこだと人事部が採用に関わっているから
何処の部署でも問題にならないような無難でコミュニケーションが取れる人を選ぶんだろ
後は各部署で教育して使えと



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 19:05:53.68 .net
俺は小さなIT企業の社長だけど
俺の言うことに絶対服従でフットワーク軽くて
客先で頭下げてうまく口先で風呂敷広げて
仕事取ってこれるやつだけがいればいい
仕事の完成度なんて客には分からないから適当でいい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 23:49:07.74 .net
コミュ力重視採用



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 23:56:55.09 .net
日本で言うコミュニケーション力て正しく引き継ぎをしてもらうために前任者の機嫌をとるの意味だからな
そんなアホくさいことにエネルギー使ってるのが間違い



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 00:41:17.79 .net
社会で最低限やっていけるコミュ力があるやつは採用されてるよ
文句言ってるのはコミュ障だけ



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 03:53:40.01 .net
コミュ力重視採用



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/29(木) 15:44:16.95 .net
いまだに飲み会とかやってるバカな会社が多いからな




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 00:40

結局企業のせいだな
企業が求めるものがコミュニケーション能力なら若者が磨くのもコミュニケーション能力になる

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 00:52

企業側も有能な人材を見極められるほどの能力を有していないってオチ
そんな体たらくなのに経団連トップは「日本の教育はー人材はー海外ではー」って文句言ってる
そのトップが望む基準で募集すれば学生の姿勢もそれに合わせて変化してくるのにね
日本の経営者は絵に描いた餅を眺めながら現実に対して不平不満しか言わず
「それじゃ当社はこうしよう」ってところまで考えが及ばない
その結果アホ経営者の非現実的な理想論に振り回されてどれだけ大企業が傾いたり消えていったりしたことか…

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 00:54

>大学教員/キャリアコンサルタント

そういう人間作り出している側の人間が言っても

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 00:59

※1
企業が求めるのはむしろ当たり前な気がする
ただコミュニケーション能力が低い人が多い国だから、必要以上にコミュニケーション能力が高い人の価値が高くなってしまってるんだと思う

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:02

14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/28(水) 15:07:18.45
>>9
日本では受験はテストで点を取るテクニックの勉強だし、大学は過去問ほぼそのままの定期試験とレポートという名の読書感想文で卒業できるからな。

こんなん大学によるわ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:02

そもそも学制が違うもんな
海外は12歳くらいになったらもう将来の事考えて就職コースか進学コースか選らばなあかん国も多い
ほんまに頭いいのしか大学には行かないし
日本みたいに算数もあやしい英語も出来ない大学生なんかおらんやろ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:02

志望動機で綺麗事並べりゃ、受かる企業は精神論でやってる所だから絶対にやめとけよ。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:04

ただ自称有能とやらが出世競争に媚びを売る無能に負ける
ただの僻みやぞ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:05

コミュ力をあがめる連中は
何故か「テストの点数が良い奴はコミュ症」みたいな前提で話すよな

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:05

中間搾取ばっかしてりゃ時の流れで中身なんぞ無くなって当然

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:05

表みると、米とか英語コミュ重視してるな
日本はコミュ重視しつつもチームワークは重視してないのが奇妙だw
あとはお決まりの実務&企業能力の軽視

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:07

社会で最低限やっていけてますが
文句大有りなんやが

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:10

コミュ力はアメリカ、オランダ、オーストラリアと変わらないじゃん
それを必要としてることより、外国語を重視してないことの方が問題だろ
なんでコミュ力の話ばっかになってんだよ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:11

課長以上になるのは昔はそりゃイイヒトだったけど
いまはプレイングマネージャーじゃないと回せないからさ
愛想よくて元気なだけじゃねぇ
実務やらせて??連発されても困る

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:12

>>8
僻みでは済まない実害が30年でどれだけあったか
100兆円で収まる可能性はまずないと思うがね

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:18

まさしく神の見えざる手だな
需要ある所に供給あり
使える労働者を企業は求めていない

原因は後回しだ
まずは事実としてそれは確実

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:20

口だけで、他人にやらせる。下請けに回す。でも、それで仕事が回るなら立派な能力。
本当の口だけは、他人や下請けにやらせまくって、それも管理できなくて、仕事がポシャって責任問題。その責任も口だけで回避しようとして、回避できればそれはスゴイ才能だが、実態資料突きつけられて会社からすぐに消えていく。
だから、本当に口だけの無能な太鼓持ちってのは実社会には殆ど居ない。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:22

アベノミクスで「助けてもらって」なきゃどれだけの企業がぶっ倒れていたか想像してみな
無能がいない?
夢でも見てんのか

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:29

>>18
一年目は良かったよなアベノミクス

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:37

>>能力あるやつがトップに立つのではない日本社会というのは致命的だよ
無能なくせに社会を知ったかぶりをするやつだな・・・
※18
おっそうだなw 無能は君の事だけどね
コメ欄見てると無能ほどネットで叫ぶ 分りやすいね

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 01:45

日本でいうコミュニケーション能力と海外でいうコミュニケーション能力って違うよ
技術と知識が前提に合って、その上で会話できる人を指すのが海外
日本のはただのおバカで会話上手なだけを指す
一旦日本の大学の殆どを閉鎖した方がよい、教育が悪すぎ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:49

>>21
企業の問題なんだが?

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:49

>>20
おっそうだな

↑すげえ有能そうな反応wwwwwwww

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:52

そうじゃなくてコミュニケーションが難しいものとされてるのが日本だけなんだよ
諸外国はスポーツもコミュニケーション能力もあるのが当たり前だから、日本人は何を言ってるんだ?ってなる
勉強だけを黙々とやってりゃいいなんて夢にも思ってないんだよ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 01:56

>>5
複数の大学で学ぶなんてことまずありえないので、大学によるわってのは成り立たない
知ったかしても意味ないよガリ勉くん

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:01

>>24
他はもういいから全部諦めるからってくらい極限のコミュ障ばかりでなければ筋が通らないぞ

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 02:01

まぁ正社員を解雇しやすくすれば何の問題もないけどな
口だけならクビにすればいい。

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:04

>>27
だったら何で取るん?

29.  Posted by     投稿日:2019年09月06日 02:05

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:08

数字ちゃんとみると別にコミュニケーションスキル他とほとんど変わらんやろ
言語も地域性に左右されてるのがよくわかるし。
むしろ起業家が低いことが一番のポイントちゃうか

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:09

>>29
反対はしないが賛成はできない
カナダあたりが移住しやすげだけどね
費用だけ考えてもそれを作れるくらいなら無理に移る必要はない
面倒はどのみち見てもらえない
誰かに面倒見てもらうというのはとにかく良くないよな
不利だからどうした?
自分で稼げ
ってとこは意見が合うよな

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:15

>>30
一理ある
ただしコミュがトップという特異性はある
コミュとせいぜい弁論だけで他が軽視されて起業家精神はむしろ毛嫌いされてるってとこやな

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 02:16

全員が大卒になったら価値なんか無くなるんだから
大卒高卒中卒って煽らないほうが良いんだよ
それを理解してないバカが騒ぐから、バカで無能が大卒になって質が落ちてる

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 02:17

>>31
的外れの上意味不明でわろたww

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:18

なかよしクラブか
そういう集まりって陰惨なのよね

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:19

これって日本のどの地域で誰に聞いたんだろう
今時の若者はもっと危機意識を持ってると思うんだけどな

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:22

>>36
だから評価されなきゃ意味ねえだろ
今時の企業はもっと危機意識持ってると思うか?

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 02:23

海外はパリピばっかだしな

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 02:24

日本が経済大国たる秘密がそれなんだよ。
他の国も見習うといい。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:25

企業の選考基準ってものすごい淘汰圧になるんだぞ
学生の意識は企業そのものではないが結構よく磨かれた鏡だ
そこに映ってんのは企業の顔よ

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:27

>>39
どうせ見習うならアメリカがよくね?

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 02:28

>>34
そっか
ただの嫌なら出ていけか

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 02:55

戦時中から日本はそうだろ。
無能の上司に気に入られる方法としてコミュ力が必要
それが嫌で独立して社長になったりもするんだしさ
衰退して当然なんだよ。
偏屈な技術者が海外に流れるのも当然の結果だ。

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 03:00

経団連が企業にしたアンケートを
参考にした記事の考えだと、
高校でコミュ科を作れば高就職率が
期待できそうだけどそうならないよね

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 03:37

トップダウンシステムは偉大なり
なんとかしろと言われたらなんとかするしかないだろう

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 03:44

でもまあ8〜9割の手足に残りの頭脳くらいで割合はちょうどいい気もするしなあ。
とりあえず手足雇えばその内1割くらい頭脳出来るやつ出てくるって方針だろ。

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 04:07

メリットデメリットあるけど、例えば営業上手い人を昇給とともに昇進させていって管理職させるのは非効率だってずっと言われてるよね
いい加減、まず教育現場を一新したらと思う。まあ今ではないか? 今後でいいということもない。前にやっておくべきだった

48.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 04:19

>>44
つ本音と建前

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 04:19

>>46
頭脳がどこに?

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 04:29

>>47
教育をどうしたって大差はないよ
企業をどうにかするべきだった
90年代に大量倒産させといた方がマシだった
あそこで淘汰すべきだったんだ
それをなりふり構わない過保護に出たために詰んだ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 04:31

>>47
まあ90終わりからから00初めな

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 05:13

優秀でも入れないことにはどうにもならんし

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 05:36

教育は教育で改革要るけどね
AI見据えたやつが

答えの決まった勉強はもう軽く準備運動程度にしといて答えのない勉強しないとそろそろやばいぞ

簡単に答えが決まる問題はもう人間要らないから
難しく決まる問題でさえ怪しいのに

どんな勉強すりゃいいのかね?
まあそこからして答えがない
これまずいんだよね
従来型優等生のほぼ全員がこの世で最も苦手な課題だろう
おまけに企業も発想の読めない人間はすごく嫌いがちだ

大半の大人たちには恐怖の時代
勇気を出して
なんて言っても飛べねえよな未知のバンジー
なんとか全員突き落とさないと

54.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 05:42

>>53
自己レス

やってみないとわからないがやってる間もやった後もわからない事を試行錯誤するしかないって思ったらこれディープラーニングじゃん
そうか教育改革も本格的にはAI待ちっていうジレンマだな

55.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 06:00

AI対策にはシンプルに読解力とは言われてる
まあ子供はこれからどうにかなるかもだが…

56.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 06:06

仕事の縛りに問題があるよな。
替わりの人が来ても出来ないって言うオチ(笑)

57.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 06:19

>>56
どうにかしろ→どうにかしろ→どうにかしろ→どうにかします
でどうやってどうにかしてたか誰も知らないあるある?

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 06:33

一部を除いたら新卒なんてそんなに能力が違わないから仕方ない
大して勉強してないからまともな技能持ってるやつ自体少ないし

喋れない凡人と喋れる凡人なら後者を選ぶよ

59.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 06:39

>>58
お前は選んでないだろwwww

60.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 07:37

日本でコミュニケーション能力が求められるのは、根回しの文化があるからだよ。
会議前には参加者に事前に合意をとっておき、会議自体をなぁなぁで終わらせるとか無駄の極みだけどな。

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 09:01

150年前小林虎三郎「米百俵を食ってしまうのでなく、人物育成に投資する」
20年前小泉純一郎「米百俵の精神でみんな我慢だ。教育?何それ?」

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 11:37

昭和の時代に量産型サラリーマンを作る構造ができちゃったのが原因だわ。

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 12:07

人事担当が無能集団過ぎて技術的な話何もできないからねw
そりゃコミュニケーション重視になりますわw

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年09月06日 12:11

採用の考え方もそうだけど
実務担当者より管理職の方が給与が上って考え方も根本的に間違ってるよね
だから優秀な実務を管理職に据えておかしくさせるなんて事が頻繁に起こる
日本の経営者って実利が全く見えてない

65.  Posted by  名無し   投稿日:2019年09月06日 21:21

すべて国賊企業リクルートのせい
リクルートをぶっ壊せ党結成はよ

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