弊社「夏季休暇3日を支給します!」ワイ「うおお」弊社「ただし有給扱いですw」

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弊社「夏季休暇3日を支給します!」ワイ「うおお」弊社「ただし有給扱いですw」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:14:53.28 ID:ID:fDaGlFq00.net
ワイ「……?��」




引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1565583293/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:15:29.75 ID:z1Dtbc2F0.net
今年はしゃーない



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:15:49.54 ID:TS9f7tNG0.net
ワイの職場は祝日休みやけど有給扱いで入ってすぐの人とかやと前借り扱いになるわ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:45.55 ID:2wswV3NY0.net
>>3
クソブラックやんけ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:55.59 ID:2nqvpnJ00.net
>>3

それ祝日休みって言わんよな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:18:30.15 ID:LtYcQO/h0.net
>>3
これはかわいそう



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:19:04.12 ID:3bQvEITK0.net
>>3
いやいや…



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:16:31.04 ID:dOKeOvexp.net
それ支給って言わないよね



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:16:44.32 ID:mv+W0Cb10.net
どうせ有給使い切れんから一緒ちゃうの



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:31.04 ID:mdiNjiQNa.net
>>5
それな



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:11.45 ID:LtYcQO/h0.net
有給使わんやつに消費させんとあかんからとか?
ただブラックなだけか



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:18.16 ID:WCQjsTDkM.net
有給使えるだけええやん



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:24.87 ID:KyNIDCAVp.net
どブラックやな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:48.84 ID:AJIT3zhoM.net
ワイも使わせてくれー
それか買い取りしてくれー



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:51.38 ID:kziYk3f90.net
なんでそんなとこはいってん



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:17:58.52 ID:qqt6Y3Cdp.net
有給は有給で自分が使いたい時に使うわボケ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:18:20.46 ID:tdYOJrzy0.net
有給使い切れる会社なら勝手に決めんなってなるけど
そうじゃないならええわな暑くてやる気も出んし



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:19:00.46 ID:gWD6Stv1p.net
>>15
有給使い切れないことに違和感を持たない奴隷かよ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:20:58.80 ID:tdYOJrzy0.net
>>20
ワイは月1は使うって感じの部署やし使い切っても構わん雰囲気の所におるわ
あくまで使い切れないところならええんやないかって言ってるんや自分語りしたんじゃないし



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:26:25.85 ID:vYwKACtC0.net
>>24
自分語りしてて草



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:27:19.58 ID:tdYOJrzy0.net
>>42
自分の事を言われたからそうなるやろ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:18:30.50 ID:izenVl+VM.net
半分使わないといけなくなったからなぁ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:18:51.46 ID:mdiNjiQNa.net
有給使いきってるやつって全体の10%もおらんやろ




【GIF大量】これ全部見ても笑わなかったら100万円上げるwwwww

19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:18:52.98 ID:LtYcQO/h0.net
義務化半分もやっけ
やばいな



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:19:56.08 ID:0TIl2gud0.net
こういうのも含めた有給取得率が四季報に乗ってるんだから酷いわな



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:21:45.92 ID:LtYcQO/h0.net
有給使ったことにして職場には来てください的な



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:22:36.29 ID:o1z9cWLH0.net
なんでそんなクソザコ会社に勤めてるの?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:22:38.15 ID:hfEmRTpep.net
ほんまにあるんか?こんな会社



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:22:39.61 ID:a4XYa6lb0.net
労基に駆け込めよ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:23:03.81 ID:gFdPvkdOd.net
管理職側になると部下に5日間休み取らせるの管理しないといけないから羨ましいわ
みんなもっと休めや



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:24:01.56 ID:5cZIsGIm0.net
義務化5日分やっけ?なめとるやろ正規の日数全部義務化しろや



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:25:48.11 ID:mdiNjiQNa.net
>>32
それやるとためこんだやつが最後に一気に消化して回らなくなる



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:24:55.01 ID:4qKhsfcO0.net
ワイ 公務員
有休と別に夏休みが6日ある模様



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:25:10.34 ID:8qK//03SM.net
クソみたいな会社だね



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:25:30.68 ID:qMSQXxzvH.net
有給も夏季休暇もあるけどそのぶん普段の休みが買い上げになる



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:25:38.46 ID:3uLRdQlad.net
有給ってインフルエンザの時以外にも使って良いのか!



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:25:47.97 ID:LtYcQO/h0.net
まあ義務化無視した社員いたとして罰則くらうの会社の方やからなあ



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:26:46.54 ID:kCbesqBP0.net
>>38
しかも30万円程度



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:27:41.51 ID:CXDw2Z5hd.net
>>45
会社によっては社員から徴収するぞ



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:26:12.88 ID:eyv6tyh10.net
上司「どうせ余るからええやろwwwwww?」

そーいう問題か?
休み増やせってことでは?



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:26:54.21 ID:LtYcQO/h0.net
>>40
このノリで言われたらガチ温厚のワイでも怒るで



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:26:16.31 ID:IJTNlw4zM.net
有給最大取ったら年の休み140日やしな
3日に1日以上休んどる



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:27:17.29 ID:CYQC6PU70.net
1年目に1週間くらい病気で倒れたから余分に5日くらい保持しておかんと怖い



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:28:39.76 ID:6JpJyBWPa.net
>>47
これな
なんかあったときの保険に残してるのに
盆正月強制有給消化w



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/08/12(月) 13:27:17.45 ID:RlDyqwgh0.net
ブラック企業かホワイト企業家の境界線はここやな

あくまで管理側の意識と言う意味でも




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 16:27

ドイツ人は有給が年に30日以上与えられ
しかも取得率100%、そして病欠は有給扱いにならない。
アホな日本人は知らない事実

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 16:35

※2
日本でそれしたらつぶれるからなー
ドイツのユーロ勝ちは素直に羨ましい

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 16:36

不満なら転職すれば良い
只、それだけの事

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 16:53

ドイツにしろアメリカにしろ、更に言うとスペインやギリシャはなんでそんな休んであんな物価高いところで生活できるんだろうなぁ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 16:55

スペインやギリシャはともかく、ドイツやアメリカは日本人より給料高いからね。日本人より遥かに働いてないけど

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 16:56

自分に安価を打つ高等テク

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 16:57

盆休みって有給強制消化日だろ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:00

労務的に夏休みの扱いってめんどくせーんだよ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:02

※5
日本は非効率な労働時間が長いだけで、生産性の質はドイツアメリカより遥かに低いよ
ワーホリで日本に来てた親日ドイツ人ですら呆れてた
尤も欧米で安い賃金で生産性高める重労働してるのは移民難民たちなんだけど
欧米が難民入れたがる理由の1つ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:05

有給使いづらい会社だとこういうときに使うしか無いが
有給買取の会社に行ってた時は代休か有給選ぶ時に代休申請したら
勿体無いから有給にしろと言われ続けてたわ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:15

結局は労働者に「労基行け」とか「転職しろ」になっちゃうからいつまでたっても
良くなんないんだよなぁ。
少しづつでも監督所が抜き打ちで調べて回らないと駄目だろ。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 17:16

夏季も有給も傷病もあるのが普通

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:19

有給日は5日残せばそれ以外は会社が指定できるんだよ。
イヤなら拒否して出勤すればいい。日本じゃそれも難しいかもしれんけど。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:23

有給扱いじゃなけりゃその三日分の給料少なくなるからいいことじゃないの?

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 17:34

>>9
ユーロに統一してからぼろ儲けってのがでかいけどな

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 17:40

ワイの会社の上司なんか十年前ぐらいから有給の計算やめて今どれぐらい有給あるか分からないらしいw
何日有給取っても減らんやで

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 17:47

前の会社
健康診断が有給扱いで、

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 17:51

これよく聞くけど求人の年間休日に加算できないよな?
ひどいとこ100日切るんじゃね?

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:57

バブルの時期、1か月夏期休暇ある外資系に勤めてたわ。
その外資、2-3年で持たなくなって、解体・買収されたけど。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 17:59

これなんかで入院したときとか
「有給残ってないから欠勤扱いですねーお大事にwww 」
なんて言われんの?殺意わくぞ?

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 17:59

うちの会社の求人年間休日数120日以上やけどお盆も年末年始もGWもなかったで
どこで120日休みとってるんやろ?

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 18:16

長年こういう状況をなぁなぁで済ませてきて、表面化させてこなかった世代の連中が一番の問題っであり諸悪の根源だわ。
その世代が逃げ切り世代なんだろ?
ばからしい。
※11
まだまだひどいとき(氷河期世代が若手の時代)って、そういう部署はどれくらい動いていたのかって気になるわ。
受注価格のダンピング込みで調べたりする権限とかってなかったのかな?

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 18:20

介護やってたとき有給=公休を有給に変えるだけで休み一切変わらないことに本気ではっ?てなってやめた

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 18:26

それ違法だから労基行けば一発アウトだろ

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 18:46

申請しても通らない有給の使い道にはちょうどいい

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月13日 18:47

なんでこれまかり通ってるのに国とかはなんも対応してくれないんやろな

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 18:58

夏季休暇で3日程有休とっていいですよ
的なお達しのおかげで

特別なことがないと有休とっちゃいけない感が出てる

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 19:07

これは別にブラックではない むしろホワイト寄り
米13の人だけが触れているが、会社側は年5日までなら
労働者の有給取得日を会社側が指定できる、とある。
だから問題ではない。知らずに叩いてる方が問題。
もちろん、その強制有給を年間休日日数にカウントして職安に発信したりするのは詐欺だがね。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 19:31

単なる計画的付与だろ?
就業規則にあるなら5日までは問題ない

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年08月13日 19:59

つか、無理矢理有給とらされるだろ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年08月14日 14:06

自分で会社作って休みめっちゃあげたらいいんじゃね

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