派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へwwwwwww

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派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:04:55.81 ID:ID:jKq6pHkg0.net

派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、
具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1563361495/

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:05:54.55 ID:JqCK4w770.net
直前でクビかな



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:18:45.02 ID:+Kge2/wt0.net
>>3
これ何年以上で正社員ってやつと同じ道を辿るよな
もう1年単位にしろよ



112: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:25:38.60 ID:KI+Qzx2x0.net
>>3
これすぎるw
いいことしてるふりして肝心なところは経団連の思惑通り



116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:27:21.45 ID:vYLp2pIe0.net
>>3
これ



137: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:31:48.21 ID:u4Ze2siQ0.net
>>3
これやろなぁ



139: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:31:57.80 ID:GG483Hbr0.net
>>3
だよね
役人はバカだな
大企業のリーマン社長だとしても少なくとも経営してる方が知恵はあるし



164: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:38:08.20 ID:pfHBaUir0.net
>>3
これ
解雇規制や1000万円を超える罰金刑が無いザル法案



194: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:45:36.81 ID:f0HDibxS0.net
>>3
で終わってた



196: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:46:00.17 ID:Ap+z83NY0.net
>>3
2年おきに使い捨てで人手不足を解消しようとしているのか



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:06:08.57 ID:u4JyWd350.net
三年も働いてるなら新卒減らして正社員にしたれよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:06:14.15 ID:Sqqr+qaw0.net
2年でクビ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:19:14.23 ID:ytEQhM2I0.net
>>5
お前らかしこいな



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:06:50.46 ID:oVl9Tio00.net
これ3年経つ前に解雇されるだけですよね



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:06:53.18 ID:GRYBqE2v0.net
初任給が三割減るだけ



123: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:29:21.75 ID:7gjj6k/U0.net
>>7
それだよな
そして現状と同じになるかと思いきや解雇



126: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:29:38.35 ID:kpOS6eOh0.net
>>7
甘いわwww



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:06:59.83 ID:RVU7x/Gl0.net
3年で契約更新



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:07:11.47 ID:FrgLl2TN0.net
2年で派遣切り
そして新たな人材を!となるだけじゃん



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:07:17.38 ID:P7UtuDyX0.net
結局2年でクビにするのが
増えるだけじゃねぇか
馬鹿かよ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:07:19.36 ID:2s5LlyuJ0.net
直前で絶対クビにするだろうな



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:08:28.33 ID:M2qZynhi0.net
双子の会社作って3年毎に循環契約するだけだろ



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:08:28.69 ID:4ypX/yCZ0.net
派遣契約でコントロールするだけね




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:08:43.03 ID:Iyu/q1PD0.net
2年11カ月で首



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:08:59.79 ID:k3vFuR9w0.net
あのさあ!分かんねえことあったら自分から聞こうよ!!ねえ!!ガキじゃないんだからさあ!!



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:09:13.40 ID:G8Jq+kSO0.net
役人って本当に現実見えてないな



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:10:54.83 ID:JvXpQXcs0.net
>>20
役人こそ派遣雇いまくってるから
牢名主やお局化した派遣のクビを切りたいんだよ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:10:09.36 ID:PThVGEvn0.net
三年で直接雇用にしろって話は?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:10:40.52 ID:q7zms/KK0.net
派遣違法化したほうがもっとアップするよ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:10:40.97 ID:i6UN5aza0.net
誰でも一瞬で欠点に気づくのに
どんな会議して決めてんのこれ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:10:44.52 ID:R7UUuraU0.net
2年更新だな



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:10:56.27 ID:egKrwWiB0.net
期間工と一緒で2年11ヶ月で契約満期にするんだろ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:11:35.02 ID:1P+aMp8t0.net
ただでさえ高い時給払ってんのにw



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:11:40.59 ID:z1gJJQII0.net
3年で切られるじゃん
韓国みたいなことしてどうすんだよ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:11:51.55 ID:lTqIQ5LI0.net
3年働く前に契約切られるだけだよ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:11:56.47 ID:+DRaOPs10.net
税金も3割アップするんだろどーせ



128: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:29:40.54 ID:6aBqD9ol0.net
>>31
竹中の会社などが、給料から差し引く分を
3割増やすんだよ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:12:06.39 ID:10MxUv4C0.net
流れ作業みたいな工場勤めとかどうするだよ
スピード3割増しとかか?



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:12:15.54 ID:on/ToR280.net
いっそのこと派遣そのものを廃止すべき
諸悪の根源が使い捨て時代の派遣制度にあるわけだから



153: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:35:05.09 ID:d3u7bIMU0.net
>>33
賛成



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:12:17.05 ID:cYSP0yIX0.net
これ不味いんだよね
氷河期時代のおっさんがリストラされるわ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:13:02.39 ID:Twy8F4Wb0.net
対策しないと雇い止めありえるね



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:13:55.26 ID:63g5Yb5R0.net
この指針
バカが考えたに違いない
代わりはいくらでもいるんだから3年未満で解雇に決まってるだろ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:14:10.85 ID:hcQC4aPl0.net
雇い止め、再雇用でリセットです



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/17(水) 20:15:07.08 ID:f/IsgfHI0.net
時給アップしなくて良いから、正社員と同じ仕事させるのやめろよ
あと定時で上がらせろ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:36

8年近く派遣やってるけど、前の政策の賃上げでも給料上がらんし契約更新してないし有給休暇もとれないわ、違犯されまくりだからな
期待できねーわ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:39

3年働いたら契約打ち切りになるだけだろ。
しょうもない小手先の改革やってないで、同一労働同一賃金にすれば全て解決だろ。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 19:41

正社員の自分が昇給全く無いのに、最近は派遣を優遇しすぎだろ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:43

3年働いたら正社員っていう派遣法は廃止されたの?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:46

3年直前でクビにするだけのいつものパターン
意味無し

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:46

派遣社員が対象なんやろ?
どうせ3割増にしたところで、仲介業者がその分も盗るんだから大して変わらんのじゃね?

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:46

アホな政治家共は派遣なんかいつでも切れる事を知ったほうがいい
知っててやってんだろうけどな

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 19:49

わざと大きい穴を開けてるとしか思えない

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:50

3年もかからず、1年未満でやめさせるから、派遣で、働く気がおきねえわ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 19:52

やった!3年我慢すれば時給30%アップだ!さすが安倍政権!スゴイ!

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 19:53

世界も日本の真似すればいいのに

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:54

ますます人を追い詰めるだけだなこれ。どうなってんの

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 19:55

三年後には派遣に給与で負けるやん
なんで気楽に自由な生き方してたヤツに負けなアカンねん

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 19:57

※3
本当にもらえると思ってるピュア民

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 19:59

低賃金だから使って貰えてるだけで、そんなんしたら、3年で切られるだけ
派遣に高い金払うくらいなら、そもそも正社員雇ってるやろ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 20:00

三年間近の2年11ヶ月位にクビになるパターン

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:04

派遣は三ヶ月更新契約な

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 20:04

>>1
流石にそんな場所で働き続けてるお前にも問題あるぞ。
今は求人多いから、さっさと正社員に転職したほうがいいぞ、マジで今がチャンスだから。

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:06

その前に契約社員にされて
月給下がるかもな 賞与は雀の涙
まあ長期でやるもんじゃないな

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:06

毎年1割上げたほうがいいな

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:07

パートの1.5倍余分に金払ってるだけでも雇う側の痛手なのにいい加減にして欲しいわ
被派遣者の給与上げるのはピンハネしてる派遣会社側の問題だろ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:10

絶対3年経過直前に切られるし、そもそも3年で3割給与アップとか正社員でもそうそうないだろ。

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:18

1年ごとに上げろや

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:29

どうせ抜け道たくさんあるんだろ。w
フリーランスを優遇すんのが時代のトレンド。
働き方改革したいならちゃんとやれよ。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:37

正規不正規という雇用差別やめたらいいよ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 20:39

派遣なんて一年毎に変えるだろ普通
長くいさせると、サボることばかり考え
主張ばかりになるからな

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 20:47

面白い。
企業の払いは据え置きで、派遣会社の取り分を減らす法律にしたら良い。
安定して何年も働いて、直接雇用より割高で、派遣元も儲からないとなれば紹介しやすくなるんじゃないか?

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:54

そんな事するくらいだったら解雇に関する規制やペナルティを無くしてくれよ
経営者ならみんな思ってるよ
トヨタみたいな工場持ってる所しか得しないじゃないか

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 20:57

2年11か月で辞めさせるか、
仮に給料3割アップしても、仕事量は5割アップに
すんだろ。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 20:58

派遣元の中抜きに規制かけて透明性ださせろよ。
それだけでかなり違うと思うわ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:07

お前ら社会に出たことないから好き勝手コメントしてるだけであって。

俺も大卒で今の派遣だけど凄く親身になってくれる仲間ばっかりなんだよなあ。直前でクビにするなんてあり得ない。そういう人の温かみみたいなの外に出て学んだ方がいいぞ?

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:12

一部の優秀者以外は二年間半で切られるか昇給→働きが支払いに見合ってないとの理由で派遣会社に返却、のデスコン食らうだろ

後者は似たような業界に人材の需要がなければ給料上がっただけの新人みたいなもんだからよほど運が良くなきゃ終わらない自宅待機か解雇一直線

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:13

>>10
純粋なのか皮肉なのか。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:13

>>31

『嫌なら辞めろ、お前やより下なんていくらでもいる。お前らに仕事がある事は恩恵と思え』

by元経団連会長兼トヨタ社長

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:14

>>13
バカか。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:17

>>31
周囲の人間が好意的でも派遣会社との契約を管理している部署やその会社の上層部や派遣会社はそんな事知らないんだよ
ただ、良好な関係で仕事も出来るなら派遣先が自分の社員に欲しがって派遣会社とバチってでも引き抜く事は製造業関連では良くある

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:29

切られるなら切られるでアリだと思う
流動性があったほうがいい

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:32

アホな政策を、、、2年11ヶ月で一旦切られるのが常識になってるのに

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:36

俺は三年以上続いてるんだけど
来年の3月でサヨナラの可能性大ってことか?

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:37

それより夜勤手当をあげろ。25パーセントとか全く釣り合わんわ

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 21:41

賃上げしないと契約更新できないようにするとかやった方が良くないか

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 21:53

選挙前のヨタ話とか何度目だよ。
どうせ来年の今頃には何の話?とかなるいつものパターンまんまだろ。
せめて法案出すレベルになってから言え。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 22:23

3年後の追跡調査が楽しみだな
まともな組織なら3割アップしたのが何人か調査しないなんて事はあり得ないからな
意向に沿ってなくて受け取ってもらえないかな?

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月18日 22:35

働く方には不安定というデメリット
雇う方には切りやすいというメリットがある
みんな知ってるよね

最初から3割増し義務化が当然じゃない?

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月18日 22:47

>>44
あのな、企業はそのメリットと引き換えに派遣会社に大金払って雇い入れてるわけ
本人がどれだけの賃金を得ているかどうかは派遣元の中抜き次第だから、派遣労働者が派遣先の企業にもっと賃金よこせって言うのは筋違いなんだわ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 00:15

>>45
じゃあ3年後の3割アップは実質的に短期雇用義務化だね

47.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 00:40

派遣っていうかバイトもだよな
最低時給って上がるの前提で設定されとるんやぞ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 05:12

>>35
お前がな。そういう所もあるって事やぞ。

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 05:13

>>17
更新して三年経てば適用だけどな。

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 05:18

>>28
経営者は総じてくずだからね。仕方ないね。
給料を出さない事しか考えてない。

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 05:21

>>31
長く続けられてるならお前が派遣にしては優秀なだけ。
どうしようもない派遣がいる事を忘れてはならない。

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月19日 05:43

派遣先を辞めた後の次の派遣先が同じ場所であった場合、雇用期間を継続してカウントするように法整備してほしい。

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月19日 06:08

>>31
どんなに親身になったって、会社が苦しくなった時は派遣から切っていくから。

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