【正社員と同じ仕事してるのに・・契約社員は手当なし!高裁、正社員との格差は不合理と認定へwwwwww

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【正社員と同じ仕事してるのに・・契約社員は手当なし!高裁、正社員との格差は不合理と認定へwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:35:22.34 ID:ID:syLghLpc0●.net

正社員と仕事が同じなのに手当や賞与が払われない格差があるのは労働契約法に違反するとして、
農業機械大手「井関農機」の子会社2社(松山市)に、元契約社員5人(現在は正社員)
が計約1750万円の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が8日、高松高裁であった。増田隆久裁判長は、2社に手当の支払いを命じた一審・松山地裁判決を支持し、原告と被告の双方の控訴を棄却した。

 原告は井関松山製造所の3人と井関松山ファクトリーの2人。高裁判決は一審判決を踏襲し、
5人の業務が正社員と同様だったと認定。正社員がもらえる住宅手当や家族手当を会社が払わないのは「不合理」と判断した。
一方、5人が求めた賞与分の支払いについては、正社員と契約社員で職務責任の範囲に差があり、
契約社員には賞与に代わる寸志を一律に支給していることなどから、支給しないのは違法ではないとした。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190708-00000062-asahi-soci




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1562621722/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:36:10.86 ID:/Cb/qjrV0.net
そういう契約やん
いやなら契約すんなよ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:36:20.98 ID:qTIoYZy10.net
大丈夫か?
契約切りなり不採用が加速する危惧もあるぞ



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:38:05.50 ID:2Yh4wdl/0.net
>>3
人手が足りなくて倒産一直線だな



422: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 10:09:54.21 ID:w55LYuOs0.net
>>6
したらええんちゃうかな



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:36:32.49 ID:2k7/mmfs0.net

公正:機会の均等
平等:結果の平等(悪平等)
ここを勘違いしてはいけない



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:38:13.25 ID:7W43HtAT0.net
>>4
勝手に何が悪とか決めつけるのはよくない



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:52:57.86 ID:aEDPquym0.net
>>7
言葉を知らないって恥ずかしいな



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:07:12.20 ID:RnV77E0l0.net
>>4
イマイチ理解力が乏しそう



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:07:28.80 ID:r+enxCv00.net
>>4
右のチビの餓鬼が大人になったときに、チビに箱を積んでやって初めて平等の社会といえる
義務を履行せずリスクも背負わないのに、権利だけを主張する輩に平等の機会を与えてはいけない。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:38:18.29 ID:G11LTH0I0.net
相変わらず2chには自己責任を望む貧者が多いな
それで世界が正しいと思いながら死ねるからな



381: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 09:01:37.29 ID:rF8sIClc0.net
>>8
派遣か正社員かなんて自己責任だろ?
国に命令でもされたのか?



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:41:47.43 ID:OnrHUhKVO.net
それは派遣先ではなく派遣会社に言って欲しい事だな…。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:43:07.16 ID:658mSbUz0.net
辞めて困るのが会社なら辞めれば良いじゃん



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:43:34.80 ID:/WHiNLib0.net
最初の3ヶ月や半年はそういう契約で期間が過ぎれば正社員になる契約だったんじゃないの?見習いみたいな



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:44:07.16 ID:yonfuZRQ0.net
背負ってるものが無いからな



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:46:21.61 ID:dKA2Nqyh0.net
>>13
正社員も背負ってるもんなんてないだろ
信用で自社株買って、下手打ったら自己破産レベルなら背負ってると言えるだろうが



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:44:44.10 ID:Ciq8hrLP0.net
そもそも契約社員なんて制度が無効だわ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:45:28.02 ID:aixkJFil0.net
じゃ、正社員として入社出来るように、学生時代から努力したら良かったじゃん



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:06:37.56 ID:w2jyqBoq0.net
>>15
契約社員を差別するなよ




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:48:08.15 ID:GY4Qm3Lb0.net
電子レンジ使わせないとか
セコイ会社多いらしいね



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:48:51.54 ID:WqVUn6920.net
親父が今年定年になったけど、仕事を続けても正社員のときより給料めっちゃ下がるらしい
同じ仕事内容なのにマジクソだよな



147: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:45:32.86 ID:EesiRtb90.net
>>18
それはね、君の親父さんの仕事が本当は残念ながら今の給料が適正なんだよ・・・



328: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 08:38:06.20 ID:2sKeJ0eR0.net
>>18
どの程度のレベルかは置いといて
働き盛りの年齢と比較して仕事の能力が一緒と思うなよ



423: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 10:11:42.36 ID:tCVHcA4C0.net
>>18
税金下げるため



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:49:57.50 ID:pPAaPFF00.net
こんなん認めたら正社員の賞与無くなるわ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:53:26.47 ID:FryjNaMM0.net
派遣じゃなくて契約でしょ。
そういう契約だったんならしょうがないわ。



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:14:04.58 ID:i4ZKhsbn0.net
>>23
労働契約を結ぶ時、こういう手当はつかない、と説明があったのならね
説明がなかったのなら、契約だから仕方がないとは言えないな



395: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 09:16:46.36 ID:6ScR8dNR0.net
>>65
その義務を負うのは派遣元であって派遣先では無いよね。



426: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 10:23:00.54 ID:IYbHIWP50.net
>>23
これ
いくら仕事が同一とはいえ、そう言う契約で働いてるなら契約の意味がなくなるよな。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:55:26.83 ID:kTiECUqv0.net
派遣への置き換えで人件費を削減してきた企業努力を台無しにする気か。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:56:36.31 ID:6CLS8dXC0.net
もうすぐ3年だから切られちゃう俺にはどうでもいい話だな
この法律、毎年のように改正の掛け声だけで蓋を開けたらいつも骨抜き
ばかばかしい茶番だ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:57:45.29 ID:+bntvzXF0.net
これあかんの?
こういう契約で働いてるんだろ



386: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 09:04:18.20 ID:Z/t8YLO90.net
>>32
> これあかんの?
> こういう契約で働いてるんだろ

その前に企業は日本の契約を守れよ、って裁判官に言われただけだろ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 06:59:18.18 ID:zcRzUsRM0.net
何も言わない、言えないのもどうかと思うがゴネ得がまかり通るのもどうかと思う



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:01:10.61 ID:1wM5L+1D0.net
非正規でも訴訟起こしたら収入格差がなくなる
正社員は損したわけだが正社員なんか目指すバカの自己責任だよね



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:01:37.93 ID:i30OJLKx0.net
小野れの無能を棚に上げ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/09(火) 07:02:24.86 ID:1Isra08l0.net
不満があるならどんどん訴えていいけばいい




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:09

こういうのが認定されるのは就職氷河期とリーマンショックで職失った人だけだろ。それ以降はただの甘え。自分の責任。

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:11

派遣と契約社員を混合してるバカが多すぎる

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:14

派遣は就職失敗して都会にすがりついてるだけのゴミだしな

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 18:15

上告して確定すれば、それが法と同等の扱いになり全国の契約社員が立ち上がるのではないか
勝確の裁判が乱立するのかも知れない

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:17

「そういう契約と納得して契約したんだろ?」勢は「契約は絶対」だと思っているのだろうな。どんな契約であったとしても公序良俗に反する契約は無効だぞ。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:19

>>5
じゃあクビだね。お疲れ😃

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 18:19

司法の判決は絶対である

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:24

まあ自己責任論は衰退したからね
なんだかんだ社会の責任だよ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:40

正社員の方こそ、自分が賢いと勘違いしてる奴隷が綺麗な首輪を自慢してるだけなんだよなぁ…
本当に賢い人は首輪付ける側に回るんだよ

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:41

やっぱこの同一労働ナンナラはおかしい。
違うという条件を呑んで採用されるのが楽な契約社員として採用されたくせに、厳しいハードルを努力して乗り越えた正社員と同じ待遇を、採用された後で求めるのはガメつすぎるわ。

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:51

>>10
これはガチでそうだと思うで。
採用される時点で交渉すりゃいいだけなのに、とりあえず相手の都合を飲むフリして契約を結んでから、後付けでゴネるってのは質が悪過ぎる。
誰に強制されてるわけでも無いんだから、気に入らないからゴネるってのは甘えを通り越して性根が腐っとるよ。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:51

日本を支えているのに武士から切り捨て御免の農民が身分制度廃止で穢多非人にも人権を与えるのはおかしいと叫んでおる

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 18:54

まあ会社に文句も言えずサービス残業やってる社蓄が
契約契約言ってるのも滑稽だけどな

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 18:57

派遣さんはエレベーター使わないでくださいね、とかいまだにあるし日本おかしいよ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 18:57

それまでの学歴や就職活動などがあってその会社に入ってその仕事をやってる。
当然別の仕事を任されてもやらないといけない。

それに引き換え派遣が同じ仕事してるからって同じ報酬はありえないだろう。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:04

※9
そういう話じゃないんだなあ
あんまり賢そうじゃないねw

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:05

>>10
厳しいハードルを乗り越えた正社員が必要な仕事であれば派遣や契約に任せられないから同一労働にはならない
結果同一労働なのであればたいしたハードルも努力もないから待遇だけ違うのはおかしい
本当に同一労働かどうかの精査が必要なだけで、同一労働同一賃金の理念自体は正しい

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:07

契約社員て本当に正社員と同内容の仕事なんだろうか
転勤とか他部署への移動も同等に行われてるんかな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:10

>>14
それは問題が違う
正社員は負担してるから使える、派遣は負担してないから使えない
平等にするには派遣にも負担してもらえばいいだけ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:14

>>15
同じ仕事しか出来ない時点で学歴も就活も派遣の経歴と同じ価値ってことだよ
異動して派遣に出来ない仕事になった時点で待遇が上がればいい

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:14

こういうケースは、現場で直接関わる上司とか同僚達がその人たちの働きを認めてるんだと思う。大して関わりのない本社の人事部が、現場での直接採用は本社の意向と違う、とか言ってるからイライラが募るのさ。本人達はそれでも愛社精神と責任感があるから文句の1つも言わないし。おかしいじゃん。いつも助けてくれて頼りになる先輩の方が給料安いなんて。

うちの場合は、親会社のOBが支店長に天下りしてくれたおかげで派遣で長く働いてくれた人がたくさん正社員になったから恵まれていたけど…そうじゃなかったらあの人たちが切られてたなんて、損失でしかない。

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:18

仕事が同じなら同一労働同一賃金の原則に則ってない契約がそもそも無効
労基法違反だろうが契約書にサインしたなら契約通りの条件で働くのは当たり前とか言ってる馬鹿は会社の隷属意識が染み付いてるだけ

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:19

>>18
そもそも異動、転勤は基本給に関係ないからな
異動、転勤に伴って手当てか昇給があればいいだけの話

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:22

>>6
人手が足りない、倒産しちゃう

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:24

>>11
だから、そもそもそんな無効にされるような契約を最初から提示するなって裁判所はいうてるんやで?

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:27

そのかわりお前らは一切責任持たないやんけ

ミスが起きたら、指示した側の説明不足、監督不足になるやんけ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:31

資格に対する手当やら夜勤手当等仕事に直結する手当ならわかるが、同一の労働に対する賃金に他の手当は関係ないやろ。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:34

米26
契約社員であっても、業務上の過失に対する責任は正社員とかわらんぞ?後、契約社員だろうが正社員だろうが部下であれば、部下にたいする監督責任が管理職に要求されるのは当たり前。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:37

昔バイトしてた会社は外国人が食堂使えなかったんだよなあ・・・トイレの前のベンチで食べててこれは酷いって高校生ながらに思ってた・・

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:41

え?それやっちゃったら企業が全員派遣社員にしちゃうじゃん。まぁ終身雇用辞めようって動きだし、派遣社員を利用して変えようとしてんだろうね。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:41

>>26
記事読めや
職責の差としての賞与反映は裁判所も合法としている
違法とされたのは住宅手当や家族手当の有無

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:43

※30
全員なら特に問題ねーな。経営者も派遣にしちまおう

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:44

現場がどう動いてるか見てみない事には何とも言えない。
酷い会社だと派遣やパートをコキ使って、社員は勤務時間中にも関わらず、寝転がってスマホ弄ってる様な会社もあるからな。
その会社の社員は派遣やパートより低スペックで、ある意味凄い会社だと思ったわ。
地方あるある。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:45

>>32
全員パートでいいよ。
派遣などの中抜きはマジで糞ゴミ。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:46

>>7の絵を最近歪めた形であちこちに張りまくっている新自由主義者がいるな。左は平等、右は公正
で、機械的に平等であることが社会の秩序維持に貢献しますか?って問題定義

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:51

会社がダメ 派遣は正社員のする仕事をさせてはならない
逆に派遣社員のする仕事に正社員を常時投入してはならない
せめて管理者として置いとくくらい

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:53

就職活動の時点で求職者本人の意志で
契約社員か正社員を選べたら大抵の人は後者だ
実際は人件費の削減を狙って前者でしか募集していないのだ

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:54

>>23
問題になったのが家族手当と住宅手当なんで基本給とはもとから関係ないんじゃ・・・
飛ばされても従えよ!って意味合いの手当じゃねーの?

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 19:56

※35
娯楽なら許されるけど
仕事に関して右の図は許されるか?って話だよな

絶対に人それぞれ違うはずなのに
同じ報酬を与えることだけが公正なのか?っていう問題定義でもある

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 19:56

>>6
派遣や契約で人件費ケチって人手足りてない会社側の方が痛いんやで

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 20:00

>>15
現状派遣と同じ内容の仕事しか任されてない社員ばかり
派遣より使えない社員もゴロゴロいる

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 20:00

なら契約更新しませんバイバイ
ってなるよね

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 20:03

同じ仕事が出来てるなら能力も同じくらいだろうし
職責も賞与も同じにすれば良い

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 20:04

※39
そうそう、派遣や契約社員は雇用が不安定なのに、正社員と同じ給料で十分なのか?って議論
企業は自己都合で人員の調整が簡単にできるってメリットを享受しているのだから、その分契約社員も利益を受けないのは社会的正義に反すると。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 20:07

正直歩合制にしないと歳とった社員を早期退職という実質リストラみたいな形で放り投げないといけないからどうにかしたほうがいい
会社がなかったら稼げないような能力のは新人で三年もかからず育つんだろうし

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 20:08

※42
そもそもそういう契約が違法なんだっつーのアホか

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 20:09

※43
勘違いしている人が多いけど、法律上は派遣や契約社員と正社員で職責に違いは無いよ

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 20:47

つくづく思うんだけど、正社員になれだの自己責任だのいうけど酷だと思うぞ。就職ってタイミングが悪いと門戸が狭いわけよ。どうせあんたらなんだかんだいって氷河期でもなけりゃリーマン後でもない、タイミングに恵まれてたんでしょ?実力がなくても格上の会社に入れる売り手市場のときもあれば、どうにもならない時だってあるんだよ。

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 20:55

使えない正社員を切れるようにしたら、雇用しやすくなって契約社員も少なくなるはず

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 21:10

じゃあ何で契約社員なんかになったの????

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 21:12

ごねるくらいなら契約社員を避ければいいのに
最近ゴネ得多いよな

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 22:12

これは企業側の誤りであり契約社員がごねている訳ではない
司法判決は極めて重く、結果からは企業側の「違法な契約」が明らかになったと言えるだろう

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月10日 00:27

>>48
いや
大半はB一郎とかC一郎だと思うよ
親が偉いだけのニートさ
確かに派遣は選ばなかったことになるけど

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