「仕事がないから、有給休暇つかって休んで」 → そんな指示、従うべき・・・??

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「仕事がないから、有給休暇つかって休んで」 → そんな指示、従うべき・・・??

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:38:08
有給が取れないのも嫌ですが、自分の取りたい日以外に取るのもどうでしょうね…
https://www.bengo4.com/c_5/n_9842/
相談者はパート従業員として働いています。会社の指示について、「本当に有休を使って休みたい時に休めなくなる」と疑問を感じたそうです。

●「午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべき」

「使用者の責に帰すべき事由により、労働者を休ませた場合、会社は賃金の60%以上の休業手当を支払わなければなりません(労働基準法第26条)。

会社としては、仕事が少ないために昼で労働者を帰すのであれば、午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべきです」


●有休取得、「強制」した場合は違法

有給休暇は、原則として労働者が一方的に休む日を指定するものです(労働基準法第39条第5項)。会社が有給休暇の取得を『奨励』することを超えてこれを『強制』することは、原則としてできません」



引用元: https://girlschannel.net/topics/2232171/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:38:46
喜んで休む



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:39:53
有給位好きに取らせてよ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:40:25
私のところもそんな感じだよ。

決して仕事ないから有給使いなとは言わないけど、仕事ない時に有給を使って○○しないとなぁ〜とか言って有給使わせるような空気にさせる。



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:40:32
有給って、ある程度自分の好きな時にとりたいよね。
贅沢かもだけど。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:58:36
>>5
これを贅沢って言っちゃうあたり、社畜だわ



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:41:10
仕事ないなら休む。
前職で仕事ないから時間遅らせて行ってもちょっと作業して
すぐ「帰っていいよ」って言われて帰ったことあるからな
だったら休みにしてくれと思った。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:43:06
>>6
ちがうよ、そういう会社都合の休みのときは賃金をもらえるのにって話だよ。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:41:36
パートで有給使って休ませられる=シフト減らされるのと同じだよね
時給で働いてる人にとっては収入減るからやだね



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:42:36
>>7
有給使うなら別に収入は減らない



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:49:25
>>7
いや、休んでも給料は出るでしょ。有給だもん。
無駄に休み取って必要な時に有給使えないの嫌なんじゃない?
でも、仕事無いならシフト自体削られる事もあるだろうし、有給使わせてくれるなら有難いとも思えるけど。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:41:58
AI化が進んでほしい



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:41:58
もちろん多忙期も休ませてくれるんですよね?



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:42:02
来月は暇な時期だからどこかで有休で休んでいいよ〜なら嬉しいけど
勝手に日にち決められて、この日有休で休んで〜は無しでしょ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:42:04
むしろ有給があるだけうらやましい。
まあそんなことを書くトピじゃないのはわかってるけど



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:42:09
前に仕事ないから自宅待機って言われたことがあって、その時に給料を支払わなければいけないって調べて知ってるから今後はこう言われたら給料払えって思っちゃう。
知らないままだったら有給の残りにゆとりがあればまぁいいかと思って了承しちゃってたと思う。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:42:15
暇だから有休とるというより、忙しくないときに有休とって旅行行きます。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:42:30
労働基準監督署に行った方がいいよ。
明らかに法令違反だもん。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:43:14
全部使わされるのは嫌だけど
休んでお金も発生するなんて
Win-Winと思っちゃう



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:43:27
有給が余るなら使うべき
ギリギリなら先に有給の予定を入れちゃう
だから今は使えませんと断る



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:43:49
パートなどの時間給労働なら非出勤日でいいんじゃないの?有給扱いにされるのは嫌だわ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:44:02
年間5日以上の有休を取得してない場合は会社から休みを指示されても仕方ないけど、5日以上取得してるのに会社側から強制的に休んでって言われるんだったら有休じゃなくて公休にしてもらう。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:44:02
仕事がないとかいう会社の都合で有給消化されて、いざ自分が休みたいときに有給なくなってたらアホみたいやん。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:44:11
半年契約だったけど、後半で仕事無くなって休んでくださいって言われたなぁ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:44:41
私の会社はその月貯まった残業時間有給使うとその分残業時間が引かれる
納得行かないので暇な月でしか有休取らないし忙しい月は代休とるというささやかな抵抗



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:48:05
>>23
これは違法じゃないの?
知識なくてゴメン。
有給じゃなくて、代休になるってこと?




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:44:58
忙しいときに取りたい笑



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:45:18
有給使いきったことないので休めるだけありがたいと思います



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:45:40
普通に従う



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:46:12
有給は旅行とか、風邪ひいたときとか労働者側の都合でつかうものでしょ。
仕事がないとかいう会社の都合で消費しちゃだめ。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:46:49
こう言うのをいちいち弁護士サイトに相談ってなんなの? って思う。

パート従業員、雇用側企業 持ちつ持たれつって考えにはならないの?



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:02:09
>>29
すごい思考だな
ブラック企業の経営者とかこうなんかな



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:24:44
>>47
最近こういう意識の欠けた人がいるから日本経済は衰退したんだよな



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:47:22
うちの会社は月1回は、必ず有給取れと言われてる。
へたに休むと前後が、忙しくなるから嫌なんだよね



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:48:12
余ってて使う予定もないなら使えばいいけど
旅行とかで使いたいじゃん。



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:50:24
忙しくて取れないから羨ましい〜とかいう多忙マウンターが現れるぞ!



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:54:02
有給使えるだけいいじゃんと思ってしまうのは、私がブラック勤務だからか、、



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:00:22
有給なんて優しい。
売り上げが悪い時はパートさんは帰らせるように言われてた。



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:00:41
有給あってないようなもんだから休めるだけでも羨ましい…
でも羨ましいという状況のうちの職場がおかしいんだよね



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:00:57
有給とれないよりマシですよ!
うちの会社なんて
有給とろうとすると
社長とその奥さんが
しばらく嫌がらせをしてくる。笑



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:05:02
>>44
嫌がらせってどんなことですか?お弁当を頼んでくれないとか?



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:01:43
有給の使い方を指示してくる時点で その会社ブラック



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:03:53
だったら最初から雇わないでって感じ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:04:18
でもこの時期っていうのはだいたい決まってるよね
昔ユニクロでバイトしてた時、2月8月に有給取れって決まってて、出勤数繁忙期の半分ぐらいの数だったよ
接客とか関係ないデスクワークに勤めてから、本当に自分の好きな時に毎月有給取れて逆にビックリした



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:05:02
委託だから、仕事ないとに休みにされちゃうから今回、それ+1週間休み休みもらって旅行いってきた
それに比べたら、仕事先の勝手だけど有給が出て休み貰えるなら喜んで貰う



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:07:54
あるある。
有給とれ!まで強制的ではないけど、この辺暇だから相談して順番で休んだら?
って上司が言ってくるよ。
特に反対意見もでず、じゃあ私はこの日休みます、って感じで皆すんなりだけどね。



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:11:23
有給取る日にちまで支配されたくないわ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:11:36
従うべきというか、
仕事無いから強制で一斉休みにされ、
「あ、この日はみんな有給にしといてね」って言われるので嫌でも従わなきゃいけなくなる。
好きなときに休めない月が年に数回ある
「強制なのに欠勤扱い」よりはいいし、
毎月じゃないからなんとか辞めずにいる




59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 13:13:07
有給毎年30日以上捨ててるから、仕事暇だから休んでなんて言われたら嬉しいけどな
まあ接客業なのでそんなことありえないんだけど



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 12:45:31
うちは激務の職で、有休が余ってるから羨ましいなぁー。




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 06:58

こんなのに文句言ったら仕事無いのに出社しなきゃならんくなるから喜んで休む

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 07:08

限らずこれ違法だろって事は結構あるよね

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 07:10

有給ならまだ良いよ。振休だよ振休。忙しい時に出て暇な時に休み。

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 07:13

あぁ会社都合の休みじゃなくて、有給にして人件費を抑えてるのか
ケチな会社と言うか先のない会社だなぁ
数年以内に消えてなくなるか人員整理でリストラするでそういうところは

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 07:14

有給フルに使えるか使えないかで意見変わるわね。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 07:30

有給はいつでも使えるが
正直「本当に休みたいときに有給使う」ってパターンほぼないからな

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 07:46

日本国の休日を作れ
この概念が入れば波及効果が
現れるはず、先進国の証を示せよ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 07:47

リクルート系は常にこんな感じだったわ
仕事ないからこの時間に来ないでとか休んでとか
もちろん一切の保障なし

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 08:08

会社も苦しいのにこんな法律とか
派遣にバイトで回します

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 08:32

うちの会社にある計画的有給消化とかいうそれっぽい強制有給日、実は違法だったのか。
薄々きな臭いとは思ってたけど…

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 08:32

裏山しいわ 今までバイトしたとこ、まともに有給なんて取れる雰囲気のとこ全くなかったし
有給で休んでもいいなんてむしろホワイトなほうだよ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 08:47

ここら辺の自由度を充実させようとしたら給料下げないと実現できないレベルのとこは多そう
本来は自分で休みたい時に休める為の色々調整しないといけないわけだ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 08:49

おかしいけど、相対的に見ればマシ
でもおかしいと思う事をハイハイ聞いてるとどんどんエスカレートするから反論や異議を唱える感じを出さず突っ込む事は必ずした方が良い
このケースで言えば、休まない事も可能ですか?的な事も一応突っ込んで聞く必要は大いにある

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 09:30

そもそも有給なんて毎年腐るほど余って実際無駄に消滅してるからな
取れるならいつでも喜んでとるが消滅さすならその分日当に換金して支払って欲しい
出来ないけど

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 09:48

一度でもOKすると永遠に黙認してないとある意味脅しの材料に使われるぞ?
指摘しても立場悪くなるだけだがね...

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:22

有給の存在があるだけでホワイト。

マツム〇電子工業は今年は年に5日間カレンダーに勝手に有給消化日として休ませてくれる。
まあ、その5日も会社には行かないとダメなんだろうけど。

土日祝はサービス出勤なのに、なんで5日間だけ有給消化日を設定してるのかよくわからん(笑)

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:31

そもそも有給は権利なのに義務化とは如何に
そうまでしなければならない
そうまでしても無駄という

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 00:01

改正労働法(今年の4月から施行のな)を理解している人間の少なさたるや……。

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