有休義務化で「休み」が減ったケースも、罰則なしではびこる「骨抜き」手法・・・









有休義務化で「休み」が減ったケースも、罰則なしではびこる「骨抜き」手法・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 16:59:13
https://www.bengo4.com/c_5/n_9861/
情報を寄せてくれたAさんによると、今年に入って会社から「休みの日数が変わる」という書類が渡されたという。

書類の画像を見せてもらうと、これまでは「土日祝」を合わせた日数を「公休」としてシフトを組んでいたのに、一律で「月9日」にすると書かれていた。

月9日だとすると、年間の休みは「108日」。土日祝日休みなら、年によって差はあるが年間「120日」ほどが休日とされる。つまり、この会社では公休が10日以上減ってしまったことになる。

「有休義務化を隠れ蓑にした、人手不足対策だとしか思えません。会社からは有休を年間10日とるように言われていますが、それでも元の数には届きません。病気など想定外の休みにも対応できなくなってしまいます」(Aさん)

ひどい話ですね。。



引用元: https://girlschannel.net/topics/2232552/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:01:02
こうなる事も予測できなかった政府がアホ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:56:27
>>2
なんでも政治家のせいか。
その会社の社員が結託して猛抗議すればいいんじゃないの?



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:01:49
そもそも接客業や介護関係は待遇改善しても新入りが来ない。
休みの数がどうのこうの言う以前の問題。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:03:54
>>3
これは利用者の問題も大きいから政府がどうこうってものでもない気がするなー
接客と介護か避けられるのって
・体力的にキツイ
・精神的にキツイ
・給料が安い
でしょ?



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:02:04
ノー残業も、有休消化も
企業にとって都合よく使われてるだけだよね💢



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:02:06
年間休日を減らす事を禁止する…とか?
それか社員の8割以上の賛成を得られなければ減らせないとか?



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:03:30
勤怠上は有休で実際は仕事してるって会社増えそう。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:05:43
なんかもういたちごっこだな



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:05:54
今の会社に勤めて2年半、有給で休んだことないわ
都内23区の中小企業
理由も根掘り葉掘り聞いてくる、ほんと最低な会社



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:06:07
今年まだ有休一回しか休んでない
やめようか悩んでる



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:10:18
>>10
しっかり年末まで働いて、訴えた方がいいよ。
有給は義務になったから、とらせなかった会社は罰金もあるから。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:09:18
サービス業とかで人員に余裕があるように人雇ってたらそれこそ店潰れるしね。
うちの店なんか今年2人産休取るんだけどもともと全員で6人なのに4人で回せってか?
学校の先生みたいに産休の間だけ働いてくれるような制度があったとしても、サービスの内容覚えてもらわないとお客さんにオススメもできないし、それを1から教えてやった覚えた頃には産休明けて帰ってくるんだよ。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:12:44
今年のGW10連休だった
でも結局は中日の3日間は代休扱いで
他の土日に3日分休日出勤になったよ
6連勤が3回もあって辛かった
意味無し!



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:17:21
>>13
うちはその中日を有休消化に使われた
しかも事後通知



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:14:04
私パートだけど今月公休減らされて有給休暇取らされた。社員がこういうことすると休日出勤手当が出るけどパートはないんだって。もやる。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:20:47
企業側もバカじゃないからあの手この手で抜け道探すよね。
休みの取りづらさは変わらないんだけど、30分程度の外出もすべて届け出させて時間給を積み上げて8時間で1日有給取ったみたいにしたり。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:21:13
労組か社員の過半数が同意したってこと?
社員が異議申し立てなしで裏で愚痴ってるだけだから、会社にいいように扱われるのでは?



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 19:15:18
>>17
就業規則の改訂に同意は必要ないよ
意見書が出せるだけ
この場合は不利益変更がポイント
既得権消滅に必要な予告期間があったのか否か



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:21:41
私の職場では年末年始の休みを1日減らして、その日を全員有給取得日にしようとする案があるらしい



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:30:57
うちの会社も前は土日祝が全部休日だったのに、土曜日が何日か平日になった。
労働組合仕事して?



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:34:18
サービス残業含めて残業減らそうとしたときも一度退社したことにしてから仕事したり、パソコンとか稼働記録が残ったり後で証言されるような外部の人と接触する仕事は勤務時間内にして、書類整理とか伝票整理とか証拠の残らないものを勤務時間外にやらせたりとあれこれ考えるじゃん。
過去最高益で景気が良いなんて言ってるけど、まともに残業代払ったら利益なんてもっと減るじゃない。見た目だけの好景気って事だよ。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:36:44
労働組合もたいてい会社とずぶずぶの関係だからね。一応活動らしいことはするけど「頑張ったけどダメでした。」って会社の要求受け入れるじゃん。労働組合の幹部もそれをやれば後で会社の重要ポストだったり、関連会社出向でおいしい仕事(出社してネット見て定時退社するだけ)回してもらったり自分のことしか考えてないよ。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:38:35
うちの会社は土日祝休みだけど土曜日を出社日にして、その土曜日を有休にされる。ちなみにその土曜日がノー残業デー。



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:48:20
働き方改革とか本当に迷惑でしかないんだけど!!うちはアルバイトにもボーナス出してくれてたのに、有休を取らせなきゃダメだってなったからボーナスなくなった。
ボーナスの方が金額良かったし、有休なんて欲しいと思ってなかったからマジで迷惑。
正社員と同じ権利が欲しいとか騒ぐなら、正社員で働けよ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:51:25
土曜日が平日扱いになったんだけどー(怒)

今まで通り休んでいいんだからねー形だけよーって言われるけど、働き方改革で残業できない分土曜日に働く人からはブツブツ言われてそうな気がする。




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26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:52:12
お盆と会社の創立記念日が一斉有給取得日にされている。
好きな時に5日取れるわけじゃないから、有給5日間義務化なんて要らなかったよ
好きな時に休みたい



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:54:58
私は予測できた



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 18:29:58
公休も減ったし有給は勝手に上に入れられる…
その日が休めなくて出勤してもいいからね!と言われる…
有給の入れた月に変更の申請をしないと有給は勝手に消化されたことになる…
会社の仕組みがおかしすぎるよ…



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 18:40:31
有給取得義務化から企業は企ててたんだね
働く人の為の法律なのにいつも企業は会社が損しないよう悪知恵働かす



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 18:42:43
昔は会社が無茶な事しないよう労働組合頑張ってたんだけど
今って組合の力が弱くなってるしそもそも組合費払うの嫌がって払わない人いるらしいし



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 18:45:58
勝手に休みを減らすのは不利益だから無効だよ
その分給与を増やすとかしないと。



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 18:56:42
あの手この手で自由に有休を取らせない。
そのくせきちんと有休消化できてるようにみせかける、そんな事してる会社って自らブラックです。って言ってるようなもん。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 19:17:36
航空業界は忙しすぎ。
深夜や早朝勤務もあるんだから、頼むから休み増やして。。。



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 20:02:42
>>35
航空業界といっても幅広いから当てはまらないかもしれないけど、人気の業界だから多少ブラックでもやりたい人が多いから改善されにくいこともあるだろうね



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 19:24:04
労働基準法改正して、年間休日を最低115日付与しなければいけないようにすればいいのに。そしたら、年間最低10日の有給と合わせて125日休みになって全ての休日が休みになるし、違反した企業は罰金かかる。



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 19:41:56
うちの会社もGWを強制的に有給消化にさせられた!
最悪!
わざと法の抜け道作った政府ふざけんな!!!!!



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 19:42:39
会社が勝手に有給奨励日決めまくるから、子供の参観日に行けない。有給なくなる。熱出たら給料引きになるよ。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 19:47:10
元々有給制度のない会社に勤めています。
※休みたい日は自由に休んでいい。給料は変わらない。実質有給と同じ。
この4月〜有給制度をスタートさせました。
スタートするにあたり、年次休暇(夏休み、正月休み)をどうするかという話になり、社長が『夏休みと正月休みの一部を有給にしたらいいんじゃない?そしたら有給消化できるでしょ』とアホなことを言い始めた。
『それだと年次休暇が昨年度より減るし、半ば強制的に有給を当てられることになるから、おかしい』と断固反対しまくり、なんとか年次休暇は昨年のまま(むしろなぜか増えた(笑))で決着しました。

こんなはバカなことがそりゃ起こるでしょう。
阻止する人がいない会社はどうするのさ。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 20:10:34
社員旅行3日間が有給に当てられる!
意味がわからない!
有給の意味がない!



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 20:30:10
ノー残、ノー残って
会社はうるさく言うけど、人員は増やさない
仕事の量は更に増える見込みって
わけわからん。
そんなにノー残させたいなら
取引先と、納期交渉しろよ。
形だけ世間の働き方改革の波に乗ってる
上の人達、下の人間は溺れてますよ。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 20:41:13
働き方改革で残業は上限が定められたけど、サービス残業増えた。前までは2人の子供の相手を一人でしてても働いて稼いでくれてるから…って思えてたけど、サービス残業だと虚しいしなんの得もない。
改悪だよ。



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 20:57:57
もう政府も余計なことしないでくれるー?って感じ。変な法律作るとかえってこっちに不利な状況になることが多いんだから。



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 21:20:42
うちの店なんか、ニュース見てない人は知らないんじゃないかなって思う。使いたい人はドンドン使ってるけど、みんな使えばシフトに都合つかなくなってく。
元々の休みが少ないから、私はたまに使うけど、使わない人もいて、使わないで消えてくのも損だけど、連日入れるの難しい有休の使い方に苦労する。



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 21:29:18
有休くれない上司が労組役員



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 21:49:32
抜け道がある政策する政府も駄目だけどさ、
アレコレ抜け道考える企業が、日本の社会を悪化させていってる気がしてならない



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 21:50:05
うちの会社も盆休みの中3日が、有給休暇扱いとなった。ブラック企業。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 21:55:23
盆正月が有休になった会社、多いんですね…
うちの会社も今年の4月にそう言われた。部長が抗議して取り消されたけど、文句言わなきゃ何やってもいいと思ってんの?



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 23:11:37
うちの会社もGWと各月の祝日が一斉有給取得日にされてる。
あとGW10連休のツケで今年はお盆休みなし。
今年はGWのせいだけど1回お盆休みなしにして仕事が回ることがわかると会社の上のヤツらってアテにし始めるから来年がどうなるか心配。

結局あの手この手で働かされるなら余計な政策しないで欲しい。下で働く人達がしんどくなるだけ。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/07(日) 17:24:12
これは酷いわ




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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 09:54

夏休み=有給強制消化って会社が多いんだから
減った会社は気の毒だろうね
こっちは変わらないし無関係だわ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 09:56

こりゃ派遣が減らないわけだ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 09:56

残業できなくなるから休み減らして補填ってなるわな
民間は企業も個人も合理的に動くもの

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:09

夏休み制度として公休とは別に3日分あったけど廃止されたわ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 10:11

弱者保護を規制すればするほど
弱者が損をする

いつもの同じ事してるよ この国はwww

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:24

規制規制で何とかするなら規制の数が足りな過ぎる
10や20、100や200で現実をどうにかできると思うのは文系脳かね?
規制でどうにかしたきゃ100万項目でも足りるかどうか

それより本丸を諦めろよ
無能な経営者を守るのをまずやめるしかない
それをしないならもう全部諦めて何もしなくていい

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:30

有給?今も昔も何それ状態

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 10:38

※6
まず無能な経営者などいない
いるのはお人よしな経営者
それが無能にみえてるだけ

そんな人を消したらどうなるかちょっと考えればわかるやろ真の無能君

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:41

これブラック体質の企業あぶり出しの為じゃないの?
お盆の公休無し、土曜勤務の求人じゃもう人集まらんよ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 10:46

本社からの指示で、
有給を使うと捏造したクレームで評価を落とす事により、有給で得られる給与分の基本給を減らされる罰則ができて使えない

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 10:47

※9
それでいいんだよ
待遇気に入らなきゃ勤めない辞めればいい

実際そんなボヤキ吐くような奴企業としてもいらんから無能が自滅するだけ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:50

>>8
確かにそうかもな
お人好しだがやる事は無限に無能
そんな奴だからと消さないからこうなったんだよ真の無能君

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 10:52

ネットじゃ秒で提示されてた手法
そんな事すら思いつかないほど安倍政権は無能かね?
違うだろ
わざとだよ
改悪が狙いなのさ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:07

弱者保護をしようとしても制度に抜け道が多過ぎて誰も守れないっていう

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:08

>>13
今までの制度もそう問題あったら直す位の感じなんでしょ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 11:08

雇用関係の問題に対して政府は口出ししたり法を改正したりはするけど
大体抜け道がある雑なものが多くて
経営者や税理士なんかは簡単にどうすればいいか理解する
もちろん政府が介入できる限界もあるけど、安易に内容を実質無効化できてしまうような法整備は繰り返さないでほしい

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:11

ヒキニート御用達の自民党様のおかげや

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:14

どこも経営者が搾取しすぎ
監視も罰則ももっと厳しくしろ
上に立てばなんでも許される風潮、猿山まで退化してんぞ

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 11:15

>>17
白痴を晒しまくってて草生え散らかすわ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 11:16

一見労働者救済のようで経営者側の救済になってる制度だらけ
傾向的にうっかりじゃなくて意図的にそうしていると思う

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:27

確かに前から公休減らされる云々言われてたけど、ホントに起こるとはね
なかには労組あるのにやられたみたいだし、それじゃ組合費も払い損だな

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:35

ワイもこういうしがらみが嫌で自営業になったけど
ゲームしながら昼寝して食う分には困らないから最高や

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:42

>>15
それだとこんなくそばかでっかい抜け道に気付かなかった無能って主張になるけと?

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:47

※22
しがらみというか
確かに人は居れば居るほど出来る事は人数以上に増えはするが現状では10人が執拗に邪魔する中でその10人分の仕事をしながら何も決めない経営者の仕事も権限無しにやらなくてはならないのでこのだらだらした文章の100倍くらい非効率なので切り捨てたわ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 11:59

夏休みと年末年始はこの期間だから有給当ててねとか、有給を指定された日に使うように言われてるから、休みたい日に休めなくなった。

祝日とか要らないから、休みたい日に休みたい。病気も出来ない。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:07

創業何年以上で100人以下の会社は会社の体裁を成してないとかなんとか言われるけど当たってるかもしれない
前いた所は150人から200くらいいたのが人を減らして100人ほどになったあたりで加速度的におかしくなった
そんな企業が9割占めるのにこんなやり方で誰が改善しようなんてするよ?
ひとつまみの大企業従業以外は人間とも思われてないのさ
中小企業経営者もね

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:08

有給取得義務化は手法としては正しい
悪いのは法律に対して現場を変えない馬鹿経営者
利益でなくなるなら会社自体畳めばいいのに法の穴を突いて奴隷操業しようとしてんのが全ての癌

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:18

企業選びは大事

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:30

>>17
格差問題とブラック問題は労組も共犯では?

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:40

>>27
もう労基も完全に無くしたらいいと思うの
労基法違反も刑法化して警察と検察に取り締まってもらう
経済なんか気にしない方が景気も良くなるのは実証されてるようなもんだし
有罪率99%のノリで詰めてほしいよね

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 12:44

まあ数年経てばまた状況変わってくるんじゃないか

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 13:20

>>31
数年数年数十年でここまで落ちたんだけどね

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 15:25

マツム〇電子工業も
有給消化日を勝手に設定してるし、どこもブラックなんだな〜。
毎日サービス残業でも田舎で他に仕事ないのを会社も分かってるから改善する気がない。
早く潰れてくれないかな。

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 16:43

※13
はいアウト〜。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月08日 21:46

これは、どう考えても大企業か公務員向けの制度。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月08日 22:32

>>34
え?
この程度で死穴かね?

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 04:52

計画有給の制度を悪用して求人詐欺する会社もあるから困ったもんだ。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月09日 13:22

>>18
高齢ホワカラも搾取し過ぎでは?
ていうか、他の先進国と比べたら日本の経営者なんて大したことないような?

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年07月09日 15:44

週40時間にするために
無理やり有給消化させられてる。

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