アシックス男性社員「パタハラ」で提訴!育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」

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アシックス男性社員「パタハラ」で提訴!育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:49:38
https://www.bengo4.com/c_23/n_9816/
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過小な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。

また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。

「私が育休を取得していた間は(会社側が)放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」

男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。

振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。



引用元: https://girlschannel.net/topics/2218226/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:51:14
こうやってアメリカみたいになっていくんだね



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:51:43
うわぁ〜子持ちさま、、



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:51:55
本筋は置いといて、なんでも「〜ハラ」を付ける風潮は好きではない。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:53:37
>>4
〜すぎる、〜活なども同じように感じる



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:02
倉庫に飛ばされたら皆「見せしめ」って言うの何なの
倉庫勤務で真面目に働いてる社員だっているのに



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:55:10
>>5
もともといた所の給料の差があるならそれは仕方ない



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:03
アシックスもうう買わないよ!



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:18
>>6アシックスのスニーカーは良いよ
やっぱり動きやすい



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:08
ゆとり教育
働き方改革
親の体罰も禁止
こんなんばっかやって日本人が真面目に働かなくなって移民ばっか受け入れて
国を乗っ取ろうとしてるよね?
資源のない日本が発展したのは真面目に頑張ったからなのに



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:09
パタハラって…

もう何でもかんでも
ハラスメントだね。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:06
>>8
たぶん、パワハラとマタハラをかけてるんだよ。



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:11
パタハラって新しいハラスメントかと思ったら誤字ってことでOK?



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:53:33
>>9
パパ(パ)のマタニティ(タ)ハラスメント(ハラ)ってこと?笑



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:32
企業も働く側も大変な世の中だね



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:44
息子も70ぐらい?
自分だって年金貰ってる年齢なのに、親の年齢まで
詐収して、やっぱり最近の老人は悪い事考える人間が多い。



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:52:46
休んでる間、フォローしてくれた人の感謝の言葉は無いんだね。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:53:25
倉庫仕事馬鹿にしてない?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:18
>>13
私もそこが一番気になる。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:53:26
パタハラ





16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:53:37
父親が1年も育休取る必要があるのかな?
産後1カ月くらいならすごくありがたいけど。
あとは残業せずに飲み会もあまり行かずに帰ってきて家事育児してくれたら最高。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:53:46
その制度があるのに使ったら何かしらの報復されるっておかしくない?



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:03
高い給料貰ってるんだから政治家のみなさんなにか良い案考えてよ。



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:25
パタハラ新しい



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:28
英訳や調査も立派な業務だと思うけど、外から見るのと中から見るのでは違うのかな?



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:54:36
育休してる間に同期はずっと働いてるし
後輩だってずっと働いてるから追い抜くよね
育休って言葉に惑わされやすいけど
企業からしたら労働力として期待できなくなった人
でしかないから



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:55:52
私の前の職場も育休開けの人が行く部署はちょっと落ちた部署だったよ。
時差出勤とか諸々考えると、比較的暇な部署と言うか最前線の部署にスグ戻れないのも仕方ないかと。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:56:55
どっちを擁護するでなく、なんか簡単に訴える世の中になってきたね。
私もパワハラ、セクハラ受けてた時、訴えればよかったのかな。。




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31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:57:05
社員を大事にしない会社に未来はない!



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:57:16
左遷された時点で気づけよ
自己評価高い奴ばかりだな



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:57:35
んー、でも異動先に妥当性があったかは疑問だけどプロモーション部門のままで育休取得も無理だった気がするな。穴があいたままじゃ迷惑かける先が社外に及んでしまうし、穴埋めに人材補充して戻ってきたからとすぐ穴埋めしてた人を追い出すのもそれはそれでまた問題なような



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:57:38
1年とか休むと、誰だって仕事のカン取り戻すの難しいよね。
だから多少の移動は仕方ないかと。



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:58:27
日本の会社は遅れてる。育休制度が充実してない



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:03:02
>>38
アメリカとかだって、バリバリ働く父親や母親は育休を1年も取らないよ! 日本が遅れてる訳じゃない。 家庭を重視するなら転勤のある部署や残業の多い部署には所属させられない。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:59:10
ハラスメントの種類が覚えられない



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 18:59:13
育休とりそうな人に重要な仕事は任せないでしょ
辞めると決まってる人にだって雑用しかやらせないから



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:00:35
何年育休とるんだよ!この男


2011年 入社(東京都のオフィス勤務)
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向(茨城県の倉庫勤務)
2016年10月1日 本社(兵庫県)の人事部付(東京都のオフィス勤務)
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:01:55
>>43
もうこれ働く気ないやんww



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:41
>>43
そんだけ休まれたら大事な業務はまかせられないわ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:00:57
男側の育休1年って多い気がする
出産した女性なら勿論分かるけど、逆に奥さんの負担が増えてそうで気の毒になるわ

男の育休は最大6ヶ月でよくない?
で、大体平均して3ヶ月〜くらい取ってるので丁度良いと思うんだけど



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:01:19
暇な部署ええやん。
二人目三人目も迷惑かけることなく育休とれるよ。



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:01:36
倉庫作業馬鹿にしてるっていうか、ヘッドハンティングされた人材なのに、その能力とは関係ない業務に配置転換されたことに対して不服があるって感じだよ



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:31
めんどくせぇ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:34
元記事『関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され、2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。』

そもそもこの男性は仕事ができるの?この元記事からいい仕事ぶりが見えてこない。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:36
理由はなんであれ職場からしばらく離れるって
ことは最前線からの脱落でしかないもんね
だからわかってる人はどれだけ制度があったとしても
とらないし休まないから



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:36
ブラック社員だね、おそろしー。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:40
この夫婦もカネカ夫婦同様身バレして、今後生きにくい人生が待ってるね。




56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:02:56
2回育休取得してて、元の仕事をさせるってのは会社的に難しいのかもしれないね。
休んでた間に他の人がその仕事出来る様になってたりするし…
でも会社も>担当業務は一人で、業務指示もフォローもないというってのは良くないかな。



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:03:15
育休明けに自分の希望する部署ではないところへの配属が決まったとして。
パタハラって言えば免れられるぞっていう前例を作ってはダメだと思う。



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:03:20
育休もらえて感謝じゃないの?
1年前と何らかわりないポジションに戻れるという感覚がおかしいし、そもそも仕事できない人の発想なんだろうなーって思う
正直、代わりなんてなんぼでもいるからね



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:04:08
男性で育休を1年も取れるなんて企業としてはむしろ前衛的な気がするんだけど。制度としてあってもこんなにしっかり取らせてくれるとこそうそうないでしょ。



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:04:12
んー仕事内容によるだろうけどウチの職場だったら
1年仕事離れてたら業務スキルに回りと差がでて重要な案件は任せられないから
多少雑務から始めるのは仕方ないって感じるけどね



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:06:14
希望する部署に配属させたとしても、この父親は子供の病気や行事を優先させようだよね! それが悪いとは言わないけど、責任ある立場にすることは出来ないと思う。転勤することになっても断りそうだよね!



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/28(金) 19:07:05
3人目ができたらきっと同じように育休とりそうだよね。

すごく個人的な考えだけど、父親が育休1年もいるもの?
母親は産後の身体や授乳とかあるけど、父親は?ってなる。長くて半年で十分だと思う。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:10

敗戦国家の奴隷風情が生意気いうなよ

戦勝国家と同様の扱いして欲しいならもっと努力しろ無能

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:12

まぁ実際、無能ほど義務を果たさず権利ばかり主張するからな

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:14

男が育休をとるのが悪い そんなことされたらいくら従業員を雇っても会社は回らなくなる
働き方改革なんて楽な仕事の議員様が考えた絵空事

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:21

しょうがないだろお前が休んでる間に他の人がその場所埋めちゃってるんだから。ずっと開けとけとでもいうのか?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:21

子どもが生まれると社会に迷惑が掛かるとかもうね…
そら少子化解消するわけがないわ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:22

※2
労働者至上主義にしたらどうなるかは隣国が実証実験してくれてるしな。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:23

※5
そもそも核家族化が悪いんだろ企業に責任を押し付けるな。育児親に頼れない状況に自らなって置いて権利だけ主張するんじゃない。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:24

育休ってこんなに取れるのか、いい会社だ。
有能な社員は是非、顔出しで世間に不条理を訴えるべきだ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:26

こういう無能が権利だハラスメントだと騒ぐせいで、本当に行使すべき人達が迫害される悪循環。

雇用を流動化しない限り、周囲に迷惑や業務に支障をきたさずに長期休暇なんて不可能なんだから、それに付随する異動はしょうがないだろ。
にもかかわらず、新たに与えられた仕事をボイコットしたあげくに、それで処分をくらったら訴えるとか無能を通り越して有害ゴミだわ。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:27

育休制度そのものが日本にはあってない即刻廃止すべきだな
そもそも会社にとって社員の子どもなんぞ何の関係もないだろ
もっと言えば社員の家族なんて知るかって思うわアホくさ
終身雇用も崩壊してるんだから寄りかかってくんな
企業にとって利益になるどころか損失しかないわ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:29

育児とか介護とか施設足りないとかやかましいんだよ。昔はどうしてたと思ってるんだ。お前らが嫁姑問題やらこどおじやら散々大家族サザエさん方式を否定して勝手に分散して詰まってるだけだろ。国や社会のせいじゃねーよお前らが身勝手なせいだよ。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:34

企業本位な考えが前提過ぎる日本にとってはいい前例
育児・介護はもはや人生にとって必須といえるし
とくに前者は日本の出生率を考えればかなり重く考えなければならない
本当に変わらなければならない事だよこれは
こういうのがニュースになる現時点では日本は家庭を大切にしてない国って事なんだから

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:38

※11
国や社会が一極集中させた部分もあるけどね

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:46

※12
だから終身雇用はもう無理なんだから社員の家族とか人生とか押し付けんなよ
だいたい企業で働かせてもらってるんだから企業本位な考え方が前提に決まってんだろ
あと出生率も企業には関係ねぇーよ
労働力は外から連れてくればそれで足りるんだよ企業はな

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:48

法律で決めるのやめない?
育休取りません!って人が育休取らせません!ってとこで働けば良いじゃん
2年も働かない奴置いといても仕方ねえだろ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:49

これは訴えてる社員が悪いわ
ゴロツキや

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 11:50

俺、結婚してないから育休も何も取得してないんだけど。今やってる業務は俺の真の能力や経験とかけ離れているから、「過小な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントとして会社訴えていい?

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:53

>>12
子供が産まれる度に一年間も休ませてくれる企業が子供を大事にしてないのかね?
それにこの人クビではなく異動な訳で、その異動先でも一年間育児休暇取ってるんだから、企業が問題なのかね?

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:53

そもそも転勤や出向が嫌なら総合職なるなよ
育休関係ない話

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:56

>>5
そういう事にして利用したいだけでしょ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:57

>>7
きっと他に方法も手段もある筈なのにね

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 11:58

>>11
嫌なら早く田舎に帰れって思うわ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 12:00

子育てしながら勤め人は実際無理や
賃金をしっかり出させて昔みたいに
稼ぎ手と家庭を守る人をしっかりわけたほうがええ。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:02

育休さえ取ってしまえばそれを口実に育休後の不平不満待遇改善の交渉を行う大義を得られるって事にはなって欲しくないなぁ

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 12:03

制度があるから利用する側、企業にとって計画的で無い育休が入ると大きなプロジェクトを任せるには荷が重すぎるから代用が利く部署に配置
両方の意見がわからんでもない
ただ、この男性の半分でもいいから我の強さを分けてもらいたい

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:07

>>5
これ
子供作る奴らを優遇しすぎてもいいくらいの現状なのに

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:27

会社側が一方的に悪いとは思わないけど、こんなんじゃ少子化待ったなしだな
女だって正社員で働いてたら育休からの追い出し部屋は避けたいし、産みたい人も育休は一回で限界と二人目は控えるだろうし

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:30

>>13
それだよなぁ
田舎は非効率だからと一極集中して若い人間を都会に呼び寄せたのは企業の方が先だわ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:32


でも、どんな仕事でも1年も休んだら事情が変わるくね?
育休とはいえ自分都合なんやからある程度は仕方ねーだろ?
スポーツ選手だろうが会社員だろうが1年おらん奴の穴を誰かが埋めてそれで回ってる状態のとこに戻ってきても、おまえの代わりにそのポジションに来た人に、ごめん今から倉庫へGOしてね、って言うより、戻ってきた奴に、とりあえず倉庫やっといてよ、って言う方が正しいでしょ?

とりあえず代打ぐらいから復帰していかんと。あたりめーやわ。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:35

こいつ、問題がデカくなればなるほど再就職するにしても問題児扱いでしんどそうやな。

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:37

まーた奴隷が「こんなの当然」「法的には問題ない」キリッキリッやるんだろうけど

今はもうそういう時代じゃないのだ

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 12:44

これって育休がどうこうの問題じゃないでしょ
そもそも育休関係なく異動はあるものでは?
この人が欠けてる間にその仕事はほったらかしなの?
もちろん入れ替えが出来るし、職場復帰と同時に都合よく以前の仕事が用意されてるとも限らない
工場勤務が不満だからと裁判、社内規定の英訳や調査などの仕事も不服だとやらないって都合よすぎだと思うんだけど
自分の望む以外の移動・転勤が全てパワハラになるかって問題になるよね

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 12:47

>>31

どーいう時代なの?
今は?

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 13:08

>>7
ジジババもまだ働いてるんだよ。一緒に住んでたって結局頼れない。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 13:21

>>33

「法的に問題なくても」「世間が許さなければ生きていけない」

情報化社会の功罪ともに享受している

だからカネカのあの対応は最低最悪だった

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 13:22

こりゃ少子化も捗るわw

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 13:22

男性も強制的に育休を取らせるシステム、国が提案してるらしいけど

そのくらいやっても良いと思うわ

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 13:26

だーれがころしたクックロービン♪

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 13:28

過剰優遇の弊害

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 13:34

何だかわからないけどイライラするなら皆働かなきゃいいじゃん
別に皆が生きていけなくても企業は関係ないから
子育てだって関係ないんだろ

この記事は権利ばかり主張してるだけの人だけど

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 13:37

>>40

分からないからって、そこで思考停止して問題を単純化しても何も解決しないよ

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 13:42

こんなんじゃ少子化に歯止めかからんわ(チラッチラッ
こんな賃金じゃ子供作れねーよ(チラッチラッ

今の政権を支持できる理由の一つがこういう生存能力欠如してる奴に期待せず移民政策にかけている所だわ
泣けば親がかまってくれるといつまでも思い込んでるガキと同じ
この記事の裁判も良いじゃん
自ら明るみに出して消滅してくれるに越したことはない

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 13:50

無能でも育休取ったら左遷を訴えれるの強すぎるわ

44.  Posted by     投稿日:2019年06月29日 14:17

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

45.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 14:20

コメ欄みて確信したけど日本企業は優秀な人材からどんどん逃げられるね
というかもう大分外資に取られてしまってる感じ

足の引っ張り合い大好きすぎるだろ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 14:30

大手でも双子産まれた場合男は3ヵ月休暇もらえるけど一人っ子ずつ二年間も休暇貰えるのは無理だね。普通に期間が長すぎたら他の人がこの仕事を奪われる可能性はある。

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 14:33

どんなに綺麗ごと言っても同じ職場の人が不当に仕事を押し付けられるという現実がある
仮に欠員の為に人員補充したら復帰後穴埋めの為だけに雇ったその補充要員はどうする?クビにでもする?
そもそも本当に優秀で代わりがいないような人材なら会社もこんなことせんだろ

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 14:36

こんな制度じゃ
有能な人材は逃げて、無能な人材は居座る

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 15:13

日本で人に雇われようなんてのが愚か
日本中に証拠しかないくらいの証拠を前にしても自分が馬鹿などとは夢にも思わない
本気で純粋に微塵も思わない底抜けの馬鹿共の下にいようなんてのは同レベルの馬鹿だ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 15:15

究極の無垢の馬鹿だ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月29日 16:59

>>1
曲で、のこいのこ パタパタママ

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 18:40

技能等からすると不適当
そういう話なのに
倉庫作業仕事を蔑んでいるとか
曲解とし言いようが無い
アホですね
それにこの手の場合
回復して元の仕事に就いたとしても
余り良い環境にはならない
制裁金を科して被害者に支払って別な仕事をしてもらう
こういう風にしないと改善はされないだろうな

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 19:48

※52
幾ら何でも社員一人一人が一年以上休んでも元の能力生かせる枠確保しとく体力が企業にある訳ないだろ。理想じゃなくて現実の話してんだよアホ。これだから頭パヨクわ。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 19:59

自動的に仕事が降ってくる程営業が有能なら幾ら同じ技能の人間が急に増えようが問題ないだろうがそんな訳ないしな。1年も開けた人材が戻って来ても即座にそれを活用できる配属が出来る訳がない。

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月29日 20:03

育休や産休や休業目いっぱい採った後自己都合退職のコンボかました奴が居たがぶち殺してやろうかと思ったわ。この制度はお前が次の職見つける為の便利制度じゃねーぞ。

56.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月01日 08:11

>>26
行政的にはな
なんで企業がそんな面倒みなあかんの?

で、企業いうけど結局はほかの従業員が負担するんやで?
お前はすすんでそういう奴の分やってんの?

57.  Posted by  名無し   投稿日:2019年07月01日 08:15

>>45
優秀な人材が無計画に育休なんかとるわけねーだろ
こういう問題起こすやつはそれだけで無能なんだよ

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