【悲報】20代女性の半数「管理職になりたくない」女性の活躍に大きな壁・・・

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【悲報】20代女性の半数「管理職になりたくない」女性の活躍に大きな壁・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:47:53.78 ID:ID:t/lm2Zk40●.net

「管理職になりたくない」 20代女性では5割もいる!

パソナ総合研究所は20代から60代の女性の正社員総合職を対象に「管理職への意向」を調査した。
管理職に「なりたい」と回答したのは50代から60代で31・2%と最も高く、「なりたくない」と回答したのは
20代の49・4%が最も高かった。同研究所では「20代から40代は正社員総合職でも管理職への意向が
低いことが顕著に現れた」としている。

管理職になりたくない理由は全年代で「大変そうだから」が1位。20代から40代は「責任が重くなるのが
嫌だから」が2位。50代から60代は「給与面で魅力がない」「自分の能力に自信がない」「人を管理する
自信がない」が同率で2位となった。

正社員以外も含んだ就業中女性に「女性が管理職になるために必要なこと」を質問したところ、全年代で
「男性社員や上司の理解促進」が最も多かった。「女性管理職の割合を増やすために必要な取り組み」は、
30代から60代が「能力・実績に基づくより公正な評価」が多い。これに対し20代は「長時間労働の禁止」が
最多だった。

日刊工業新聞

https://newswitch.jp/p/18149




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1561193273/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:48:26.73 ID:dHEPochP0.net
男もできればなりたくない



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:49:13.21 ID:uSXUeY6Z0.net
みんななりたくねーよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:49:16.70 ID:o8h3CTzs0.net
管理職なんてなりたくてなるんじゃない
日本企業で給料上げようと思ったら職級あげるしかないだけだ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:51:41.52 ID:DcCAupEY0.net
>>5
これ
管理職にならず家族養えるならそっちの方が良い



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:52:27.01 ID:sl4tUt1z0.net
>>5
そして無能だけが上がっていく



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:56:25.82 ID:o1VMt9cI0.net
>>16
無能も上がっていくのは確かだが10年も同じ仕事してる奴に「俺はできる」面されても何だかなとは思う



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:49:29.71 ID:ATnTAAwJ0.net
20代の女に聞いて管理職の何がわかるんじゃ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:50:02.01 ID:2WYih7Wz0.net
実績づくりで課長に昇進させられちゃったりするけどな



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:50:09.41 ID:yv6ei+Wr0.net
責任と対価が割りに合わないからな



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:50:29.61 ID:sDNN3d1M0.net
そのくせ文句だけは一人前



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:50:33.49 ID:+mpCrv7U0.net
40代男性「俺だってヤダ」



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:51:06.22 ID:Q9VASmGv0.net
責任とらない管理職とか何の意味があるんだ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:51:08.67 ID:cJtFrF+E0.net
管理職になった瞬間男性社員からのバッシングが凄い。まあ気にしてないけど。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:51:18.23 ID:m0Gv5MOK0.net
こういう一般的な男女差がない質問にあえて性別を持ち出してフェミだの反フェミだの煽る記事おおすぎだろ
移民問題もそうだけど



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:52:10.16 ID:VPJozCvI0.net
女性「女性が重い責任を負ったり重労働をしなくても男性と同じ待遇を受けれるようにするべき」

こういうことだろ?
なあ
男女平等ってなんなのよさ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:55:22.51 ID:EVNjaktN0.net
男女差別ガーのフェミ活動家さん達これどーすんの?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:01:19.25 ID:dGcrXrV70.net
>>17
フェミ「管理職に就いた女性の仕事が大変にならないよう企業はサポート体制を完備し、各責任についても一切追求してはならない」



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:55:30.85 ID:cxFoSACQ0.net
20代の時は管理職なりたくて候補にまであげてもらったのに、結局家の事情で退職したから管理職になりたいなんてもう二度と口が裂けても言えないわ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:56:46.44 ID:rbaIe8pA0.net
寿退社して専業主婦に昇進したい



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:58:43.09 ID:f7rAf4PA0.net
子供作って育休取った時点で管理職から遠のくだろ
日本の共働きのシステムがまだ未完成なんだよ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 17:59:34.46 ID:mL7YT7wR0.net
女は管理職なんかになるより子供たくさん産む方が将来の日本の為になるよ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:00:25.55 ID:xLk0ImM80.net
男「おれだってなりたくない」




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:02:07.86 ID:/dWVmVV60.net
単純作業で今の給料貰いたい



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:06:40.33 ID:qNCk+i1c0.net
飯のタネにしてるフェミ活動家達には都合の悪い事実



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:07:06.89 ID:rUrcYSqc0.net
女性が管理職になるための『女性に理解を示して』とか糞過ぎるだろ。
リーダーや管理者の発言じゃない。
そんな考えだったらリーダーは無理。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:07:24.43 ID:C/wz5cvS0.net
管理職なんてなりたいなりたくないじゃないだろ
やらされるものだ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:09:35.35 ID:9zCMLlpC0.net
女全員がそうだとは言わないけど責任を負いたくないというのがあからさまに分かる言動を取るやつが女には多い

まあ男にもそういうタイプはいるけど圧倒的に女は多い



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:10:03.13 ID:AXwVCDuN0.net
管理職になると結婚できなくなるんだろ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:10:25.68 ID:gupsv8Fz0.net
女の管理職は経験上総じて感情で動くゴミクズだからやめろ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:18:44.14 ID:TIx4nUEJ0.net
>>42
男でもかわらないかと。
感情おさえておとなの対応している管理職のほうがすくなくない?



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:13:06.15 ID:V6aCn4bD0.net
ずっと下っ端でいい
上の言う事を聞くのが楽
末っ子だし甘えてたい



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:13:33.09 ID:m0PuxoJw0.net
俺も嫌だわ管理職なんか。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:14:57.58 ID:emkUKqjK0.net
ゆとり世代を管理するなんて、男でも嫌なんです
それがパヨクには理解できんのです



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:15:42.17 ID:RVDnP6CP0.net
男だってやりたい奴いないだろ
強制的にやらされるだけ

給料対して変わらんから俺だって平に戻りたいわ



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:17:39.09 ID:2KetwtuR0.net
給料が安いからだろ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:19:21.81 ID:wmPgC7aL0.net
そらカーチャンが管理職の家庭って大変だろ
働き方改革なんていっても結局私生活犠牲になるし



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:20:28.56 ID:FXKpLyc00.net
男女平等なんだから等しく役付きになれ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:28:12.04 ID:tNbrxEdG0.net
だって管理職になると残業ばかりで有給も取れないんだもん
うちの会社は管理職じゃなけりゃ有休消化は義務だし残業代もきっちり出る



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:30:20.20 ID:2TL95x1+0.net
違うだろ、103万の壁が全てだろ、結婚しても子供作っても
全部ここに重くのしかかってくるのが本当にアホ



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:38:35.98 ID:lnmkGt/e0.net
男女問わずガツガツ働きたいのは起業してるだろ



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:39:42.72 ID:Qcrh3PNc0.net
女性は仕事中のクオリティより
好き嫌いの問題のほうが大事だからな



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:40:11.87 ID:/6sKa6pqO.net
他律で他責で他罰でしょうから



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:45:01.02 ID:+N/bIkRG0.net
あたし、男で無職だけど
管理職にはなりたくないわよ



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/22(土) 18:55:41.74 ID:RUVkuSEH0.net
男はもっとなりたくない割合多そう





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:12

女性の社会進出の弊害

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:19

まぁ男女問わずなりたくない奴にはさせない方がいい
ついでに男女問わず適性の無い奴にはさせない方がいい
従って女性管理職の比率には限界があるんだよ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:22

女性管理職の未婚率とか出したら面白そうだな
共働きしないと養えないって事にそもそも問題があるんだよ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:25

リスクとコストが増すばかりだしな

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:25

優秀で意欲のある女性が管理職になれる社会が理想であって、何が何でも男性と同じ人数を管理職にするのは違うよね。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:34

残りの5割をみんな管理職にするしかないね

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:35

誰のための社会進出やねん

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:35

逆に言えば今20代の女性は出世しやすい環境にあるってことになるのかね
競争率低そうだし

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:38

ま、管理職になりたい女性は今まで見たことないなw
仮になっても周りから浮いて仕事にならずに辞めたりそもそも仕事が好きではないという人ばかりなのでそんなもんだなというのが素直な感想w

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:40

そりゃ、管理職になっても給料は男の6割
家では家事・育児に介護が待ってるんじゃな
男は管理職として仕事しても帰ったらスマホいじっててOKだろ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:40

配慮は必要だろうけど、
これで配慮を求めるような人には管理職にはなってほしくないな…。

言ってみれば配慮する側になるわけで。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 20:41

ただでさえ残業して帰ってくると旦那様が良い顔しないから正直難しいなぁ
女の管理職だとやっぱり風当たり強かったりするし、それもちょっと
と思って蹴りましたごめんなさいいい

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:51

部長以上になれればいいけど、課長止まりだと本当に地獄 そしてまともな企業で部長になれるのなんて極一握り

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:53

29才の、農業女性管理者の求人を、見かけたけど、欧米や東京五輪で、健康に悪いと科学的にされているのに、早朝4時からの時間帯の求人しか、なかったからなあ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 20:58

女だからが通じなくなるからな
今まで配慮されてた分だけ一気にキツくなる

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:00

嫁さんの転勤についていく旦那子供おる?
嫁さんの帰宅毎日22時で誰が子供に夕飯食べさす?
乳幼児のいる嫁さんが数日出張に行ってもよい?
これみんな旦那が嫌って言うのよ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 21:00

そんな女社員たちも管理しなきゃいけないんでしょ?管理職って。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:01

これで女の給料が少ないのは差別とかぬかしてるからな
ま〜ん()はゴミ

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:03

管理職になって、旦那より給料上がると、旦那が妨害してくるからな
あと、管理職だろうと平だろうと、家事のほとんどやるケースが多いのも原因の一つだろ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:08

※16
海外ガーとは言いたくないが
家の事する家政婦を雇うよ。
二人とも管理職で金持ってるんだろ。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:09

個人のケースを共通認識みたいに語るのやめない?
してくるからなと言われても、はいそうですかとしか返せない

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:10

女は知的障害

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 21:10

旦那が云々言う奴はそもそも管理職にはなれないよ
その程度も乗り切れなくて管理なんて出来るわけ無いだろ。妄想も大概にしとけ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 21:41

日本の女なんてあらゆる面で責任取ろうとしないじゃん。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 21:46

>>16
自分の方が給料高いなら別だけど、奥さんの方が給料高くて将来の昇給幅も高いなら良いと思う。
自身の給料が安いくせに奥さんの仕事に理解示さない男はクソだわ。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 21:54

責任が重くなるのが嫌で大変そうだから管理職になりたくないくせに
女性が管理職になるために必要なことの質問では男性社員や上司の理解促進とより公正な評価?
上げ膳据え膳でなんの為に社会進出しよるんや笑
足引っ張ってばっかりの風邪引いたらすぐ休むような女性社員なんかいらんのじゃが笑笑
仕事と言うか社会舐めすぎとるやろ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 21:56

>>19
いや嫁さんが稼ぐなら専業主夫(笑)やるんだが?

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 21:59

あんなは管理職になるべきではない
過去に2度うちの会社で女が管理職になったけどどちらも問題うりで任期期間中はまじでロクなことがなかった。これは経験者からの警鐘である。女は管理職になるな!!!!!

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 22:01

>>24
コメ欄でも旦那がー家事がーでひとのせいにしてるしなw

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 22:09

そりゃ女性が管理職になって、いざ責任取るって時に過呼吸になったら困るからな
根っから女性は責任能力がないから、なりたくないじゃなくてなれない

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 22:44

※29
そんな女に好き勝手言わせてる男が情けない。
生まれつき持ったものだけ頼ってるからそうなるんだよ。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 22:46

女性の社会進出やら管理職雇用を増加させようとしてるのに当の本人たちは望んでない

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 22:53

>>31
無茶苦茶で草

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 22:56

フェミ団体:
「男性に比べて、女性の管理職の割合が低過ぎる。日本は女性差別国家」

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月22日 23:09

なんかもう女のことが信用できなくなってきたわ

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月22日 23:16

・眼科と皮膚科にしかなりたがらない女子医学生
・管理職になりたくないOL
活躍できないんじゃなくて活躍したくないのが女の本音

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月23日 01:45

平社員ならいいけど管理職はホイホイ休んだり退職なんてされたらたまらんしな
そこを女性も分かってるから今の状態でお互いwin-winだろう

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月23日 05:42

能力・実績に基づく公正な評価をした結果、
女性管理職の割合が男性より低いのだと思います。

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月23日 08:30

※33
なにが無茶苦茶だ?
男は女よりえらいんだろ? 体も強いんだろ?
なのにこの体たらくはなんだよ。
女より優位にある頭と体をちゃんと利用してりゃ、女より優位に立ってないとおかしいだろ。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月23日 10:39

>>39
それが無茶苦茶だって言ってるんだがw
好き勝手言うだけなら誰でもできるだろ

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月26日 22:46

フラットな組織という謳い文句で責任を部下になすりつける組織の多さよ。
さらに、フラットだからという理由で職階の給与さがえげつなく小さかったり。
社員を自力で育てようとしない。
社員教育に力入れてます!と言いつつ実はほぼ外部丸投げで帰属意識よりも不信感の方が先に立つ。
で、それをなんとかしようとすると、潰しにかかられると。
誰がやるかいwww

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