勤務地や労働時間などを限定する「限定正社員」メリットと課題が・・・









勤務地や労働時間などを限定する「限定正社員」メリットと課題が・・・


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:32:41
https://www.fnn.jp/posts/00418869CX/201906070039_CX_CX
「限定正社員」とは、いわば正社員とパート従業員の間の条件で働く社員のことで、雇用期間は、正社員と同じく期限はないが、希望によって、転勤の有無や業務内容、さらに勤務時間も選択できるなど、正社員の立場を保ちつつ、それぞれの事情にあわせた条件のもとで働ける仕組みのこと。

育児や介護などで、転勤や長時間労働ができない社員の退職を防ぐ受け皿として広がりつつあるが、一方で、契約条件をあいまいにしたまま、限定正社員として雇用する企業も少なくなく、業務内容や勤務時間が徐々に拡大するなど、トラブルも起きている。



引用元: https://girlschannel.net/topics/2185675/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:33:59
働き方の選択肢が増えるのはいいことだと思う



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:34:03
なんかこれまた微妙なことを…



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:37:12
>>3
欧米だとむしろ普通だよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:34:14
で、昇給はしない…ってことかしら。



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:34:43
アルバイトとパートの違いもよく分かってないのに……



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:43:59
>>6
バイトとパートは確か同じ。イメージで
バイト=若い人
パート=おばさん
みたいになってるけど。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:35:03
求めてることはこういうことじゃないんだけど…。
とりあえず働き方改革なくしてほしい



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:35:25
転勤とかいう制度、共働きに適してないし
人権侵害レベルの辞令あるし
滅びた方がいい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:47:14
>>8
何のために転勤があるか調べなね



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:35:37
紛らわしい。準社員のほうがわかりやすい。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:36:30
できるだけ社員に給料出したくないってことね。
なんだこの国。



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:36:59
そんなことより副業可能を義務化してほしい



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:37:17
ユニクロにもなんかこういうのあった気がする
その代わり給料は安い



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:37:29
なんか現場では荒れそう



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:38:07
子育てしてる身としては有り難い雇用形態。
というか、正社員だって、繁忙期以外は定時で帰れるのが普通になってほしいけどね…。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:38:42
明確な基準や雇用条件が定められていないのは企業にとってはいいだろうね。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:38:46
うちの会社員も限定社員あるけど月給で10万も差がある。それでも限定社員希望の人が沢山いるから需要あるのはわかるけど、転勤ないだけでやってる業務全く一緒で10万の差は大きすぎだと可哀想に思う。



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:42:24
>>18
そうでもしないとみんな転勤嫌がるじゃん
転勤する人にメリットがない方が可哀想だよ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:39:02
限定でも何でもそもそも正社員の定義があやふやだから悪用される



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:39:23
だけど昇給もしないんだよね。キャリア積むためには転勤受け入れろってか



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:40:34
本人が希望した場合だけだよね?
一家の大黒柱に辞令が出て、給料低くて出世もしない限定正社員になれとか言われたら辛い。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:40:42
余裕のある企業しか無理
人員削減でカツカツな企業が多いのにブラックが増えるだけ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:41:59
他にもっとやる必要があることがあるような…



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:42:00
結局曖昧じゃん。正社員じゃないから
パートアルバイトと同じ寸志程度でいい。
でも仕事量は正社員とほぼ変わらない。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:42:08
子供いない人でも適用されるなら嬉しい
出産もキャリアも興味ないから



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:42:57
うちの会社には転勤なしのエリア職と、転勤アリで毎月3万程度の手当がつく総合職に分かれてるな〜



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:43:25
逆に普通の正社員は、無理言われても受け入れざるを得なくなるのでは…
子持ち母は総合職でも、転勤てあまり聞かないけど、そういう配慮はゼロになるってことじゃない?




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33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:44:13
大手はすでに導入している所が多いよ
家を買った人や女性社員には便利



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:45:33
なんだなんだ?
よく分からないところが、また都合よく使われそうな前振りにしか思えないんだけど。



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:47:24
なにそれ?



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:47:25
これ一般職となにが違うの?



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:47:34
自分たちの国家公務員の2年おきの引越し伴う転勤何とかして。どうしても必要な職種なら手当上げて。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:49:00
働き方改革なくせ!そのせいでサービス残業なったし
余計なことすんな
だったらサービス残業罰則作れ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:52:02
10年前は女性でも転勤可能じゃないといけなかったのにね



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:52:03
いや、悪くはないんだと思うけど
最終的には給料が安いとか色々問題出てくると思うよ。
私はやりたくない。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:52:36
そもそも転勤ってなんであるの?



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:53:12
これ、最悪だよね。同じことして給料下げられるの。



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:53:22
あー、一般職の下位互換か。
さらに給与低くなるんでしょ?
日本の働き方改革ひでー。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:53:41
賛成だな。転勤の人選て差があるから。
女より男の方が転勤を言われやすいし。
真近で見てきたから差をつけてあげたほうがいいと思う。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:55:11
>>48
もともと関係ないんでは?
転勤しない職種なんだから。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:53:46
でも職場が無くなったらクビになるんだよね
一長一短
たまに海外の工場が閉鎖して従業員がデモしてるけど、日本もそうなるかもね



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:55:17
どうせまた国や大手経営者達しか得しない政策でしょ。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:56:18
低賃金で自分らしく働く、ってやつね。

いいんじゃない?



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:56:37
金持ちによる金持ちの為の政治だと気がついたら、意味がわからないと思っていた政策も全部説明がつくんだと納得した



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:00:45
>>54
だからといって野党は文句言うだけが仕事だしね
貧乏人じゃなくて経済観念がしっかししてる政治家が必要



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:59:42
全国転勤にしないと、昇格ないって主人言ってた…それはやっぱり困るよ(>_<)
生活するのにすごくお金かかる時代なのに



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:01:20
そもそも「転勤」って制度がもう時代に合わないんだよね



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:20:34
>>58
転勤って、時代がどうとかいう問題じゃないんだけどw
遠隔で仕事をしろってこと?
支社をなくせとか?
小さいとこで働けばいいじゃない。



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:05:41
前にいた会社この制度あった
凄く文句言ってた人程、いざ自分が転勤になった時、選択しとけば良かったと後悔してたよ
遠方に転勤経験ある人は有り難いと思う人いると思う



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:09:19
明治維新以来、長州に握られてる感じがする
あれ本当はテロリストだよね



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:10:32
本来やるべき働き方改革ってこれかな?
違う気がする

働き続けることより、介護や育児で一旦やめてもセカンドチャンスがある国になってほしい気がして



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 10:10:50
そこそこの規模だけど、地域密着で遠方に支店がない会社に正社員として入るのがいいってなりそう。
稼ぎたい、出世したいけど転勤が嫌なんだったら。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/07(金) 09:39:27
マンション買って転勤族やってる人は家賃収入でローン返してホクホクしてるよね





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 07:28

転勤しないんだったら同じ業務量じゃねーだろ
リスクがあるほうが報酬が高いのは当たり前だ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 07:40

安倍内閣は「正社員が増えた」と実績をアピール
経営者は「昇給無くした」「賃金下げたろ」と搾取強化のwinwinな政策

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 07:45

まだ与野党で賃金さげるのか・・・

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 07:54

正社員で地域契約は前からあるやろ
あれとは違うのか

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 08:18

さらなるデフレ政策
さすが自民党と経団連

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 08:25

転勤なしの会社を増やすべきだな なんでてめえごときの都合で住所かえなきゃいけないんだって話
電車で2時間くらいの範囲ならいいが、北海道から四国までどこいくか分からんとか頭湧いてんのかよ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 08:42

本来は労働者がこれくらいの権利持ってるのが普通なんだよ
それをわざわざ別の雇用形態にする時点でおかしい
頭おかしいんじゃねえのか?

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 08:50

じゃけん、基本の雇用体制を限定正社員にしましょうねー
は? 転勤してる人が一人もいないのに全員限定正社員はおかしい。正社員の概念が壊れる?
国に言え

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:06

そもそも正社員制度なんか企業にも労働者にもメリットがない
正社員制度と解雇規制を廃止するのが正解

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:07

>>7
だって労働者が権利を主張しないから仕方ない

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:07

正社員制度と解雇規制と年金と国民皆保険制度の廃止
企業に労働者の税金と保険料の支払いの肩代わりをさせるのをやめろ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:09

労働問題なんか自己申告制だし企業に言うのがスジなんだけど
日本人はそれをやらないからお国の介入を望むんだよな
この間のkutooも呆れ果てたよ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:11

嫌なら辞めるという当たり前の事が出来る環境を作る事が大事なんだけど
日本人は正社員制度と解雇規制で保護される事を最優先にしているから嫌な事でも我慢するんだけどね
まぁそれを我慢するだけでどんな無能でも解雇されないし賃金は出るというぬるい環境なんだけど

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:45

こんな事より
失業保険もっとあげて取りやすくして
ガンガン転職できるようにして

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 09:59

いいと思うけど。転勤経験が必要な職務と必要でない職務があると思うから。選択肢が増えるのは良いこと。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 10:25

むりやり正社員って単語を入れて実態をごまかそうとしてるとしか思えない

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