【画像】カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論・・・









【画像】カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論・・・

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:09:41
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka

こうした説明を列挙したうえで、改めて「元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます」と強調。

「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」と、従来通りの姿勢を続けることを明らかにした。

また、カネカ が炎上後にホームページの「ワークライフ・バランス」の項目を削除したのではないか、とする指摘についても改めて否定した。
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/



引用元: https://girlschannel.net/topics/2184781/

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4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:10:42
はいはい
今さら何言ってももう無理っす



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:10:54
信頼を得るのは難しいけれど、損なうのは簡単だよ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:13
金か



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:17
パタハラ…



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:18
適切なら問題なってないですよー。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:20
カネカ関係不買するわ。



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:25:22
>>11
B to B (業務用)が多い会社だからねえ・・・・不買の効果少ないよ。残念ながら。



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:22
嫁の過去ツイ見たらヤバイやつだった!
カネカは悪くない!




33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:54
>>12
義実家の悪口言ってるだけで、そんなにヤバくないよ。あれでヤバかったらガル民全滅だわ。全てにパーフェクトな人いないし、この件と関係のないところを粗探しして叩くのは、ツイ主の主張が正しいからでは?



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:20:14
>>33
他も見た?特に企業とのやりとり、時系列も確認した?紙に書くと矛盾点大いにありだよ。とりあえず企業側は人事規定に則った采配をしたのを覆そうとしているのわかるよ。

妄信的に嫁のツイを信用すると今後の自分の生活様式、信念にも影響が出て自分が損をする局面が出てくるから気をつけてね。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:26
ん?
そうじゃなくて、話し合いに応じなかったのと有給を取らせなかったのと無理やり退職日を決めたのが問題なのでは?



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:04
>>13
退職日最初に申請したのは会社じゃなくて退職届出した方だよ!



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:22:03
>>13
元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:11:56
そうだとしてもイメージは最悪になりました



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:12:12
特別扱いできない、じゃなくて
いじめ、嫌がらせ寄りの行動



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:12:17
育休とるのは赤ちゃん産まれたてってわかってんのに
転勤させるような気が利かない会社
育休いらないから転勤させるな



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:12:33
カネカもツイ主も臭い



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:12:35
産休育休は当たり前にとっていいと思うけどど、不在の間は代わりに入る人間が必要なわけで、休み明けに元の場所には戻れない理屈はわかるよ。
でもそうなるならはじめから伝えておくべき。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:12:48
有休の取得を拒否した件についてはノーコメントですか。
違法だよね。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:13:01
カネカはコエンザイムQ10が信頼できる会社だっから残念



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:13:48
ツイ主の性格がどうの考え方がどうのって関係無いよね。
労働者の立場や正当な権利が守られていないのではないかという争いだよね。
労組は機能していないのだろうか。



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:13:49
有給消化を拒否した件は?



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:05
結局企業にとって社員一人の人生や家族なんてどうでも良いってことだね。
雇われる側も、何かあったらさっさと会社を捨てられるように準備しとかないとダメだね。



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:12
子供が産まれてすぐ転勤とかあたりまえの転勤族の人って多いと思うけど。




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38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:15:49
>>28
旦那さんが転勤族の友達に意見聞いたら普通にいつでも動くって言ってた
その子も0歳児抱えてるけど転勤前提で入ってるしそのお陰で恩恵受けてるから当たり前ってさ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:38
それでもこのツイ嫁はヤバすぎて擁護する気には一切なれない
嫌がらせする為に入社したみたいな地雷一家
カネカに同情してる



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:41
嫁がモンスターとか置いといてもこの会社の対応、言い方?はなんか残念
そういう会社なんだ、て評価ですよ
てか転勤云々ではなく有給却下について言及がないし、問題はそれだと思うんだけど



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:14:48
ん?
この告発した嫁も結構胡散臭いんじゃないっけ?



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:15:10
ページ消したりした後に反論されてもなぁ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:16:16
>>34
それも勘違いだよ〜
消されたのは2月



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:15:25
つまり育休を取った男性社員を
転勤させたら、辞めたのね。
で、その妻がSNSで会社を批判。
で、会社は弁護士通して発表。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:15:38
もしこの嫁もクセのある人だったら、旦那さんの再就職大丈夫なんだろうか
雇用主だって、厄介な嫁のいる人採用したくないでしょうに



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:16:20
>>36
起業までの暇つぶしに育休とボーナス目当てで入ったんじゃなかったっけ



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:15:47
けじめってなんなん(笑)



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:15:52
有給の件はなんで触れてないの?
もう後手後手で信用できない



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:18:23
カネカの他の社員がどんな気持ちかきいてみたい



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:18:40
引き継ぎなしで有給消化は出来ません。とった人が訴えられます。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:19:01
働いてる友達がいる。。

気の毒。。 今は海外勤務だけど。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:19:06
この夫婦は転勤は仕方がないけど、あまりにも時期が悪くて準備が欲しいからと求めたけどそれが却下されたことに怒ってんだよね?



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:19:07

「4月26日にボーナスもらえないけどワンオペ絶対無理だからこの選択は正しかったはず」の嫁ツイートからの5月7日に末日退職の辞表提出だから8日以降に気が変わった可能性が高いかと



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:19:08
また最初は事情を知らない人のコメントで溢れるのね



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:19:40
むしろカネカは被害者だと思うが。



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:20:10
でもカネカほど転勤が頻繁にあるような会社で育休明けの人だけ転勤配慮してもらえるのはおかしいよね
家買ったばかり、介護、子供の受験とか言い出したらキリないじゃん
子なしばっかり転勤になっちゃうよ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:21:19
嫁もやばいけどカネカ自体もやばいと世間に知れ渡ってしまったよね。



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:21:48
誰か状況を説明してくれ
全くわけわからん



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:26:08
お互い弁護士立てて徹底的にやりあってほしい!



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/06(木) 17:28:31
辞令の伝える時期はなんか笑う
携帯やらメールやらあんだろ(笑)





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:09

いつものどっちもどっち案件

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:12

カネカひでええって最初は思ってたけど
嫁のTwitter見てたらなかなかのガイジで同情できなくなった
旦那だけが唯一の被害者

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:17

女が被害者ぶってる時は話半分に聞いとけという見本みたいな騒動

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:18

これは夫婦サイドがやべえよ
見抜けなかった人事ゴミやな

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:20

自ら油風呂に入ってそのまま自らマッチを焚く大自爆スタイルだな

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:20

ツイ主が胡散臭いのは最初から感じてたが、どういうことか誰かまとめてくれ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:26

倫理的な観点で叩かれてるのに
法的な観点で問題ないって回答するのが
バカ企業

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:31

なんか稚拙な文章だなとは思うけど
ネットで他人が騒ぐような話でもないわ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:34

この対応が適切ってことは今後も同じような事は繰り返されるってことだな。
何がワークライフバランスか。

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:34

この件で企業を擁護するやつの気が知れない
経営者??

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:40

転勤があるのに家買う人の気が知れない。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:41

ワークライフバランスが口だけの会社だとわかりました。育児や介護で大変な従業員を転勤なんて今どきのまっとうな会社はさせない。俺はホワイト大企業でよかった。

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:43

適切って事はこれからも子供産んで家建てて保育園等手配済みの社員を
突然転勤にしますよってことだよな
「社員の事情を考慮して」が聞いてあきれるわ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:45

>>6
自己レス。調べてきた。

これ、カネカは被害者だわ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:50

>>14
嫌がらせみたいなタイミングで転勤させようとしたのはカネカも社長が認めてるでしょ。
これで被害者はねーよ。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:51

>>10
カネカ社員かな
それか女叩きしたいだけの人か

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 08:53

いやぁよくあることでしょ
嫌なら辞めればいいじゃん
ネット拡散で炎上狙いとか性格悪過ぎる

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:56

嫁がおかしい奴って方向で火消ししようとして誹謗中傷してる奴が怖いわ。
有給消化の件スルーだし、大きい所なのに育休取得が2人目だって?取りにくい環境なのがお察しだよね。

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:56

たとえ社員側が人間的に問題あろうが、この件で会社の対応を擁護するのは、自分の首を絞めてるってことに気づかないのか?
今のところカネカの対応は不適切であることは間違いない。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:59

>>18
本人が5月末にやめると言ってやめた、
がカネカの主張でしょ
実績が2人でも1人でもそれは関係ないしね

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 08:59

>>17
辞めてるじゃん。
そして拡散されて困る事をカネカがしてるんだけど?
やっちゃいけない事もやってるわけで、よくある事で済ますお前が頭おかしいんだよ。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:03

この手の話ではどうしても個人が被害者企業が悪って構図になりがちだけど、判断するにはちょっと客観材料が足りない気がするんだよね
並以上の能力がある社員ならこんな嫌がらせしないんじゃないか?とか

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:05

>>20
時事系列わかってる?
有給消化させてくれ無かったんだよ?
じゃあ辞めたいならカネカの言う通りの時期にしないと辞めれないじゃん。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:06

>>22
社員個人の能力関係ないだろ。そこで判断するのもおかしいし。
並以下でも嫌がらせしたら会社として問題あると思います

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:08

うーん転勤ありがそもそもだからね。
育休取得の時の伝達の問題とか転勤はないけど出世街道からは外れる部門の提示とか、そのぐらいかなあ。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:08

>>2
旦那もガイジ説を推したい
育休とってる間こいつ居なくても業務に差し支えない事が分かったから配置転換したんやろ
本当に必要な人材なら上司が本気で引き止めるからな

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:10

>>23
カネカが年休消化させなかったというのは本人側の主張でしょ
あとは裁判でもなんでもやればいいし証拠があるなら出せばいい

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:16

>>24
能力は関係あるぞ
人事異動の判断はそいつやその部署の実績と評価で決まるからな
つーかそもそも嫌がらせじゃ無いぞ
正当な人事権の行使

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 09:16

まだ嫁批判のカネカ火消し要員がいるんだね

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 09:16

米26
あんたの努めてる零細企業ならいざ知らず,カネカみたいな大企業が一人休んで業務に差し支えるなんてあるわけ無いじゃん(笑)

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 09:24

どうしてもカネカを悪者にしたいマンとどうしても被害者を悪者にしたいマンは絶対わかりあえないから不毛な議論はやめて洗濯するなり仕事するなり子供の世話するなりしたら?

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:26

>>28
社員のライフワークバランスを重視します!って宣言してるのはカネカ自身だからね。
それを無視して有無を言わさず転勤させる方針なら、その宣言はまるっきり嘘ってことになるけど?

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 09:28

>あれでヤバかったらガル民全滅だわ

元から全滅しとるような連中の集まりだろw

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 09:29

転勤に関しては違法でも何でもないから正直どうでもいいけど、
有休消化拒否は明確な違法案件だから訴訟なんか起こさなくても絶対に取れる
労組通してるなら尚更

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:31

>>16
みんなと逆の意見言える自分カッコイイ!的なやつ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:38

カネカの工作員が沸いてんのか

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 09:40

早く国会議員が問題にしねえかな
参院選の票稼ぎに使えるだろ

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 09:40

>>2
結局旦那は大阪に栄転だったのかね?
上司は頻繁に東京へ出張を組もうと考えていたとの話を見て退職したことを後悔していないのかな
妻も新築の家とやらは夫実家の近くなんだから、夫実家のサポートをフルに頼りにしたら良かったのに、と思ってしまう
てか、そもそも夫婦共に通勤1時間半なんだからそもそもサポートを見込んでの引越しだっただろうに、妻の姑嫌いで上手くいかなかったね

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 10:20

総合職なら転勤は当然だし一般社員や事務員など給料が安いから転勤がないってのが社会常識、この会社は知らないけど雇用形態が判らないと何とも言えない、ただ札幌とか田舎の会社だとそういう雇用法全部無視してやりたい放題だからブッラック推進政府と厚労省はハッキリと罰則を定めないといけない・・・ってバブル以前からずっと放置だから

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 10:25

カネカの発表見たけど事実として認めてんじゃん
育休とった社員を特別扱いする必要はないけど、社員のライフバランス考えずに、会社の要望押し付けて、その事実を公表されただけなんだから、カネカは「うちはこんな会社です」って胸を張っていい。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 10:35

また騒げるだけ騒ぐアホのせいで日本がだめになるのか
いつになったら足を引っ張るのをやめていただけるのですか?

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 10:41

>>26
育休は国の補助を受けるために会社からこいつに取れって話持っていったんだが?

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 12:00

>>27
しかも本人の嫁主張だしな

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 12:06

>>30
お前馬鹿?零細でも大企業でもそれぞれの仕事してんだよ。正社員総合職で勤務してれば引き継ぎの大切さわかるだろ?

45.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 12:07

>>33
わろた

46.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 12:45

転勤減らして現地採用して地方の雇用を増やせ

47.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 13:42

>>44
元々引き継ぎの日程もろくになく転勤させるつもりだったようやで。やってるプロジェクトが終わる6月までっていってもダメだったようやし

48.  Posted by     投稿日:2019年06月07日 13:44

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 13:45

有給消化拒否の件を説明してほしかったな

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 14:17

反省する部分はなかったのなら煙は立たなかったはず…

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 14:33

>>47
育休あけたばっかりなんだからやってるプロジェクトなんてまだ始まったばかりでしょ

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 17:35

「嫁ガー」「嫁の過去ツイートガー」で掘り返してる奴らはなんなんだろうな。

問われてるのは社員に対する今後のカネカの対応だろうに。
カネカ(企業)を擁護するコメントしてる奴らは管理職か社畜なのか?

ほんと、馬鹿なコメントばかりで呆れるわ

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 18:06

この手のは
何時も妙な擁護が出現して
何日かすると潮を引いた様に無くなる
前にインドネシアだかタイだかで裸踊りしていたアホ連中は
ネットで工作書き込みをする会社の連中だった

54.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 18:07

くるみん(厚生労働省認定の優良子育支援企業マーク)取得企業として、カネカの対応はあまりにお粗末
転勤命令と有休拒否に違法性はないかもしれないが、仕事と育児の両立ができない企業風土だということが、すごく伝わってくる

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月07日 21:22

問題は辞めた社員とそれを見た現役社員の心情であって、てめぇの見解じゃねーんだよ。

56.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月07日 22:19

何のつもりでも育休は終わりだね
少子化の責任取ればいいよ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 00:06

.ネカはプレスリリースで、旦那の勤怠がやばそうな匂いを頑張って出している。実際、勤務態度等々悪い旦那なのだろう。再就職無いな。

△修鵑蔽尭瓩硫饉劼砲ける評価も知らず、悪意を世に撒いちゃうやばい嫁。

それでもカネカは、社員に対してけして優しい会社ではないだろうと推測できるし、法律に反してなければ何言っても大丈夫と思っている残念な会社。

絡んだ全員やばかった。

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月08日 03:36

※36
カネカ以外の企業の管理職も結構いるんじゃないの
自分の所もカネカと同じく
少子化対策が取れた社会構築作りなぞ知った事かの体質思想だから
元社員と嫁が悪い風潮に持って行き
自分の所で問題視させない様にしたいからね

59.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月08日 14:21

>>57
おかげで育休制度は潰されるね

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