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会社はカネカだってね。
引くわ
働き方改革もそう
でもこの会社だと『育休事例が必要』みたいな会社の意向もあったんだよね?
これはパタハラというより、左遷トラップだよ!
パパの意味らしい
それは、伝え方の大事さ。
内容はあるのに、伝え方が悪くて、失敗してる。
「育児休暇と転勤、関係性はない」ってのが会社側の言い分じゃないの?
実際関係ある話なのか、ないのか、こっちもこれだけじゃ分からん
→暗黙の了解で誰も取得しない
→育休推進してます!(大嘘)
旦那の給料あげて専業主婦で家庭を守るのが1番いいのにそれができない。どうにかならんかね。
ほんとそう
女性の社会進出!なんて別に旦那の給料よければ子育て専念したい女性の方が多いでしょうに
多分相談してない
すごいトラップ
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そんな事が実際にあったら訴訟モンだって分かってるから企業もしないだけ
育休取ってもOKですよ!でも今と同じ立場でいられると思わないでね!いづらくなるし文句言われるけど承知の上で取ってね!って感じだもんね。
うーん…
うちの会社で育休取った女性(総合職採用)、職場に戻ったんだけどお子さんの体調が悪くなりやすい(要するに早退や欠勤が多くなった)ので、結局は時短(一般職)で契約し直したはず
実際、小さいお子さん持ちのお母さんが総合職で部下を引っ張るのは難しい
肝心な時に「子供が熱を出して…」でいない上司じゃ、こっち(部下)も困るし
難しいね
そもそもワンオペ推進企業なんだから、今回は左遷に追い込むツールとして使っただけで最初から男性育休どころの話じゃないんじゃない?
男性育休の実績ねつ造してまで新入社員は欲しかったんだから、若い人にとってもとても悪質!
そうだけどこの人0歳児、2歳児抱えて家買ったばかりだから復帰して働くんだよ。1人ではとても無理だと思う。
子供産む育てるのが仕事が無くなるリスクになるなんて、言ってる事とやってる事が正反対
たまたま異動の辞令出ただけじゃないの?
近くで2人知ってるし、「そなた」の議員もそうだったしなぁ。
しかもこうやってSNSで発信って、イメージがよくならないわ。
たしかに制度ができたばかりで他のひとが様子見てる段階ですぐに申請してくる人って「据え膳食わぬは…」のタイプが多い。
あくまでこの人は知らんけど。
って言う事実だけが欲しかったんだろうね
制度があるなら単身赴任とか検討しても良かった気はするけど
消される前の画像もすぐ出回って、言い方悪いけど、ネットでは祭りになるな。
会社、社員と世間を甘くみすぎだわ。
企業だって慈善団体じゃないんだから。
地域限定社員は給料安く雇えばいいのにね
ひどいもんだ
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