会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話

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会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:20:01
https://togetter.com/li/1362024
ツイート主さんの夫は、育休取得前に「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」と言われていたとのこと。
にもかかわらず、育休明け2日目で来月付で関西転勤と上司から言い渡されたそうです。

新居を建てたばかり、2歳児と0歳児のお子さんがいる(保育園には通っている)、ツイート主さん自身も来月に職場復帰をする、などの事情があるため転勤は無理と判断し、夫は退職せざるを得なくなったとか…。
https://twitter.com/papico2016/status/1127790713230356480
https://twitter.com/papico2016/status/1127791971102146560
夫が専業になり、妻であるツイート主さんが家計を支えることになったとのことですが、それにしてもひどい会社ですね…。



引用元: https://girlschannel.net/topics/2178507/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:20:33
Twitterで回ってきた。
会社はカネカだってね。



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:20:35
あっそ大変だったねー



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:21:02
パタハラって初めてきいた。



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:21:59
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:22:05
真に受ける方が悪い



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:22:10
急な転勤なんて会社によっちゃよくあるよ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:22:14
何でもかんでもハラスメント



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:22:29
男が育休なんか取るな
引くわ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:22:34
国の方針と会社の実情は違うよね
働き方改革もそう



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:26:31
>>11
でもこの会社だと『育休事例が必要』みたいな会社の意向もあったんだよね?
これはパタハラというより、左遷トラップだよ!



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:22:47
誤字かと思ったらパタニティーハラスメントだって
パパの意味らしい



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:23:27
このツイートから学んだ事。
それは、伝え方の大事さ。
内容はあるのに、伝え方が悪くて、失敗してる。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:23:53
これって民事で訴えることもできるんじゃない?



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:25:38
>>14
「育児休暇と転勤、関係性はない」ってのが会社側の言い分じゃないの?
実際関係ある話なのか、ないのか、こっちもこれだけじゃ分からん



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:23:56
日本ってそういう国だからな。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:23:57
最悪。はじめに指示した上司はどうしたのさ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:24:11
そうではない会社も多くある。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:24:25
育休とってもいいですよ〜でも居づらくなっても知りませんよ〜
→暗黙の了解で誰も取得しない
→育休推進してます!(大嘘)



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:24:36
酷い会社。子育てしにくい世の中だなぁ。
旦那の給料あげて専業主婦で家庭を守るのが1番いいのにそれができない。どうにかならんかね。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:25:49
>>19
ほんとそう
女性の社会進出!なんて別に旦那の給料よければ子育て専念したい女性の方が多いでしょうに



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:24:56
これ労基署に相談してもダメだったのかな?



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:25:51
>>20
多分相談してない



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:25:16
会社の育休実績のために育休取れって言われて取ったら退職勧告なの!?
すごいトラップ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:25:45
飛ばしたく育休取らせたのかな?何か他の理由があったんじゃない?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:26:17
なかなかくそな会社だな




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:26:41
これ女が育休明け即転勤ならマタハラ騒ぐんだろうな



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:29:13
>>32
そんな事が実際にあったら訴訟モンだって分かってるから企業もしないだけ



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:28:32
育休制度ってほとんどそうだよね。
育休取ってもOKですよ!でも今と同じ立場でいられると思わないでね!いづらくなるし文句言われるけど承知の上で取ってね!って感じだもんね。



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:36:30
>>36
うーん…

うちの会社で育休取った女性(総合職採用)、職場に戻ったんだけどお子さんの体調が悪くなりやすい(要するに早退や欠勤が多くなった)ので、結局は時短(一般職)で契約し直したはず

実際、小さいお子さん持ちのお母さんが総合職で部下を引っ張るのは難しい
肝心な時に「子供が熱を出して…」でいない上司じゃ、こっち(部下)も困るし

難しいね



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:28:40
育休を勧めたのは初めから解雇が目的だと思います。汚いやり方ですね、このような転勤に適応できるよう一戸建てやマンションを購入しないで、賃貸住まいのほうが良いのかな?



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:29:15
カネカでは今後男性社員誰も育休取得したくないよね。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:32:22
>>40
そもそもワンオペ推進企業なんだから、今回は左遷に追い込むツールとして使っただけで最初から男性育休どころの話じゃないんじゃない?
男性育休の実績ねつ造してまで新入社員は欲しかったんだから、若い人にとってもとても悪質!



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:29:59
家を建てたばかりなら、私なら単身赴任してもらう。



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:36:19
>>41
そうだけどこの人0歳児、2歳児抱えて家買ったばかりだから復帰して働くんだよ。1人ではとても無理だと思う。



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:30:31
単に辞めて欲しかっただけじゃないの?



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:30:51
こんな風だから少子化が進むのも仕方ない
子供産む育てるのが仕事が無くなるリスクになるなんて、言ってる事とやってる事が正反対



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:31:12
意味がよく分からない
たまたま異動の辞令出ただけじゃないの?



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:31:18
転勤ある方はマイホーム建てる前によく考えないとね。



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:31:34
だからって独身ばっか飛ばすわけにもいかないよねぇ



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:32:09
この人がどうかわからないけど、育休とりたがる男性に限って、浮気してたからなぁ。
近くで2人知ってるし、「そなた」の議員もそうだったしなぁ。
しかもこうやってSNSで発信って、イメージがよくならないわ。



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:36:55
>>49
たしかに制度ができたばかりで他のひとが様子見てる段階ですぐに申請してくる人って「据え膳食わぬは…」のタイプが多い。
あくまでこの人は知らんけど。



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:32:11
うちの会社も家買った途端に転勤辞令が出て「仕事でミスが多いし仕事が出来ないから事実上の首勧告だよね」って噂が立った事が何度かある。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:32:56
育休取って復帰した男性がいる会社です

って言う事実だけが欲しかったんだろうね
制度があるなら単身赴任とか検討しても良かった気はするけど



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:33:32
これは炎上案件だな。
消される前の画像もすぐ出回って、言い方悪いけど、ネットでは祭りになるな。
会社、社員と世間を甘くみすぎだわ。



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:34:20
でも誰かが転勤しなきゃいけないんでしょう。
企業だって慈善団体じゃないんだから。



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:36:50
>>54
地域限定社員は給料安く雇えばいいのにね



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:35:01
なんでも値上げになるわけだ



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:36:34
もう結婚した時点で早々飛ばすしかないねw



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 16:36:46
マイホーム建てた途端に地方転勤はあるあるだよね
ひどいもんだ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 09:02

え、これ転勤と何か因果関係あるのかそもそも?

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 09:25

もし本当にカネカだとしたら、関西が本拠地なんだからむしろ栄転なんじゃね?

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 09:31

「男性の育休の実績を作りたいから育休を取ってくれ」と頼んだのに、育休を取ったことにムカついて嫌がらせをするって、例えカネカが育休に否定的な企業であっても筋が通ってねえじゃん。

ほんとに、頼まれたから育休を取ったの?
ほんとに、育休を取ったから転勤を命じられたの?

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 09:33

今の時代にこの対応はいただけないが、関西地盤のカネカなのに、関西以外で家を購入したから忠誠心を試されたんだろうし、忠誠心がないなら退職に追い込んだほうがマシと判断される程度の人材だったんだろ。

育休は長期でない限り、たぶん関係ないぞ。

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 09:37

見事な事例作りで草

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 09:43

転勤と育休取得の因果関係はないとは言いつつ…
他の会社でもマイホーム購入後に転勤は辛いよな…

地域限定社員じゃない場合は、マイホーム購入にも慎重にならないと…

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 09:52

もともと転勤なんて結婚してる、子供がいる、家を買った奴から飛ばされるもんやろ
飛ばしても辞められんと思われた奴はとことん飛ばされる

そこで任期の上限と見返り昇進が約束されなかったらただの無能や
転勤か退職かしか選ぶ道ないんや

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:04

うっかりネットで愚痴るから大事になってるぞ。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:15

「こういうものだ」って言っるやつは「これでいいのだ」あるいは「あきらめろ」って主張?

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 10:20

中国並に「労働災害なければ労基は守らない企業」が日本風潮だからな。
日本の労働制度は戦前と変わり無いって言われてるよ。

ヨーロッパとかインド方面すらしっかりしてるからな。
日本は20年前から時代が停止して遅れた国って感じる。

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:21

有能ならこんなことさせられない
無能だからクビにしたかったんだろ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:22

転勤は悪なのか??
新居をたてたばかり→自己都合
子供がいる→で?
雇用契約書にも、県外の転勤ありって項目があるはず。先を見れないアホの典型だ。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:24

>>9
だろ。転勤命令は企業の権利であり、社員はそれを断れない。雇用契約書に書いてある。嫌なら辞めろ。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 10:31

一回しかない人生をいいように弄ばれてるな

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:39

奴隷が沢山居るね〜!(笑)

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 10:58

家買って子供できるって完全に転勤フラグじゃね?
たぶんパタハラとか関係ないと思う。もちろん労基も無理じゃないかな。

ただ、そういう昔ながらの古い考えした企業はやめて転勤するのは正解だと思う。辞めさられたのはチャンスと考えた方が良い。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:09

>>9
業務命令に逆らえば辞めるしかない
それが会社員

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:14

男性育児休暇の前例が欲しかったのは本当なんだろうけど、嫌がらせで転勤命じたのかなんて事実は上司にしか分からないんだから会社が違法なやり方で転勤命令出してない限りは言うだけ無駄でしょ。マイホームも子供2人作るのも会社が頼んだ訳じゃないからね。育児休暇もきちんと会社が定めた条件通りになっていたなら問題ない訳だし。
違法性がなかったならTwitterで拡散するような事じゃない。

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 11:21

辞める理由を作りたい時には便利やな

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 11:21

離職理由が転勤拒否で2歳と0歳の子供がいて
夫婦共働きで家のローンもあるとかで
良い再就職先が見つかるのか、何か展開に違和感

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:27

パターソンフィルムかと期待したのに

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:29

スレの方向性やべーな
子供いないとそうなるのか

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:34

まさにこの世のだ!い!迷惑!

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:36

懲罰人事証明したら勝てるのに縛りプレイでSNS社名晒しでカネカの態度を硬化させるハードモードにしたエリート家族をみんなで応援しよう!

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 11:37

会社によっては人事の暗黙の制度あるぞ

家を買ったら転勤とかはマジでよくある。
ローン組むと逃げれないから、誰もが嫌がる事をやらされて「洗礼」とか思考停止ワードを使用する。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:50

全国区の会社ならいつ転勤でも覚悟の上じゃないの
それ込みでの給料だろうし、そもそも家買わないでも子供出来なくても30〜45辺りって転勤多い

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 11:54

家買ったら、転勤云々はマーティーの法則みたいなもんだと思ってる。トーストが落ちたときにバターを塗った面が下になる確率は絨毯の値段に比例するってやつ。
たまたま当たったときのインパクトがでかくて印象に残ってるだけ。
本当に転勤になりやすいなら、それは年齢も関係ありそう。子供出きる、家買うってだいたい30前後あたり。会社に入って一番油が乗ってて、次のキャリアも考える時期。上としても期待してるぶん、キャリアアップにしたいときだと思うよ。タイミング悪かっただけ。自分はその辺理解してたから、子供が小学校あがる一年前に転勤から帰ってこれた。人生計画が甘いとしか言えんな

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 12:21

19
女たちがそういう社会にしてしまったんだろうが

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 12:29

>>1
後は転勤についてだよ。うちの会社は全国規模だけど、結婚する時に共働き世帯がバラバラにならないように転勤無しの勤務形態を選択可能になってる。

そういった制度があったのか?あって家まで建ててるんだから利用してないなら報告者が悪い。

あとは家について。持ち家で会社都合の転勤の場合二重支払いにならないように転勤先の家賃は保証される制度があるか?それなら転勤可の区分で働いていて手当も支給されるから別におかしくはないと思う。

あとは妥当性。他に独身とかで行ける人がいないのか?会社規定上の優先度が高かったのなら仕方ない(今まで転勤に行ったことないけど、他の若手は全員行った経験ある等)

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 12:33

見せしめなんだろう
こんな価値観の経営者ばかりだから、日本企業は海外でボロ負けし、市場から撤退し続けているのはないか

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 12:34

>>27
その考え方は意味不明だ

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 12:36

勘違いしてる奴が多いが、このツイート主の旦那は転勤自体は容認してるぞ?
1ヶ月の育休開け翌日に、2週間後の転勤言い渡されて、せめて準備に1ヶ月くれと言っても聞き入れて貰えず、そのくせ退職願いは速攻受理。
おまけに退職前の有給消化は引き継ぎを理由に拒否。
しかも育休自体会社から実績作りの為に取ってくれと言われてる。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 12:45

ひどい話ではある

が、こんな扱いされてやめる時の対応から見ても、多分この旦那仕事できなかったんだろうな。
しかも仕事できない上に嫌われてたんだろうな…。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 12:47

独身税とかほざくのはこんな会社の人間だったりするのよね
ブラック企業に関わった人間追跡して年金支給停止すれば莫大な金が浮くぞ
やらないならまあ黙って滅びるのは許そう
文句言ったら心を壊す

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 13:11

>>15
会社の擁護したって自分の立場が良くなるどころか悪くなっていくだけなのに。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 13:13

会社のHPの育休のページ削除したのは悪手だったな

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 13:16

こういうの見てると会社、特に大企業は出生率UPより移民推進してほしいんだろうなーとか思ってしまう

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 13:19

>>32
そうなの?ひどい。
よっぽど上司に嫌われてたのかしら

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 14:17

総合職だと転勤は拒否できるけど閑職か自主退職扱いってどこの大手でも一緒のような…
つかカネカだと栄転(本社関西)だろうからね
なんか微妙に感情的に動きすぎのような気もしない

ヒラリーマンより

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 15:23

カネカは悪手を打ちすぎた
もはや手遅れ
特に育休のHP削除は最悪手
事実がどうなのかは知らんが、企業イメージを大幅に傷つけたことは確か
っていうか、育休抜きにしても労働法違反してるシナ、この告発のとおりなら

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 17:56

でも育休とったら転勤バリアーってなるとそれはそれで違うじゃん

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月03日 18:16

カネカクラスの大企業の正社員で、そんな速攻かつ退職までの期間が短い退職届が受理されるって、職場で嫌われすぎだろw
よほど無能でやるべきこともやってないのに、権利だけは大声で主張して行使してきたんだろうなぁ。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 23:52

>>37
どこもかしこも自社が社員や社会に何かを与えるのは損という無限の浅ましさよな
目先の利益しか考えないのは企業として致し方ないところはあるが
しかし企業が5センチ先しか見ていないとしたらもっと先を見るのは政治の仕事のはずが
平成の初めには100メートル先しか見ていなかった政治もまた時を追うごとに更に目先しか見なくなった
相変わらず5センチ先しか見ない企業と0.005ミリ先しか見ない政治
そして0ミリ先しか見ない有権者

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 23:54

>>42
そのため制度を利用したんだとしたら制度の方はたまったものではないな
一企業に潰されてしまう

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