くら寿司が年収1000万円の ”エグゼクティブ新卒採用” を実施!wwwwwwww









くら寿司が年収1000万円の ”エグゼクティブ新卒採用” を実施!wwwwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:45:55



https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190531-00000225-spnannex-soci
必須資格は「TOIEC800以上(ビジネスでのコミュニケーションに支障のないレベル)」「簿記3級以上※その他有益な資格があれば歓迎」。年収は「1000万円※入社3ヶ月までは月額\420,000を支給。4ヶ月以降は月額\835,000を支給。年収は、実績をもとに1年ごとで見直します」としている。





引用元: https://girlschannel.net/topics/2177962/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:46:53
ブラック臭



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:46:54
氷河期は無視か?



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:15:34
>>3
ぶっちゃけ40代が今から何が出来るの?



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:47:18
エグゼクティブ新卒採用…!なんかすごいね!



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:47:20
くらずし社員です!
今色々会社が変化してます(><)



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:47:30
2年目ガクッと下がりそう



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:47:54
くら寿司に英語必要なの?



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:05:19
>>8

笑ったw確かに



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:48:22
バイトテロのせいで
イメージダウンしてるから
イメージアップに必死だね。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:48:29
何で年齢制限があるんだろ?話題になりたいだけ?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:54:11
>>11
それと就業経験者もダメと言うのがミソだね。26歳以上で就業の経験がないって、募集しても逆に?ヤバイ人しか集まらないと言うか、、、いないイメージ。就業未経験な人が欲しいから、年齢制限を設けた感じかな?何で、就業未経験者が良いんだろう?中のブラックさに気付かせない為…?まさかね。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:05:30
>>35違うんじゃない?
はなから院卒か博士課程修了かしか採用しないつもりなんじゃない



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:48:51
上にいる役員は資格持ってるの?



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:49:00
続く人がどれだけいるんだろ?



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:49:01
ネタの仕入れに
英語圏との交渉に英語力が必要なのかな



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:49:01
いちゃもんつけて2年目は400万とかになりそう



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:49:32
氷河期でこんなのあればいいね。
非正規三社以上経験者のみ募集!とか。
いい人材もきっと紛れてると思う



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:49:40
なんだ・・今なら1皿無料とかなのかと思ったら 消費者に関係ない話だった



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:49:50
2年目以降は実績をもとに


信用できないな
下がるしか考えられない



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:50:07
その代わりすんごい過酷そう



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:50:13
ブラック企業の取り組みはいつになくぶっ飛んでますね



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:50:38
でも採用者きっと男性でしょ。全然平等じゃない。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:50:51
給与は年300で手当類が700だったりしそう



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:50:58
なんか迷走してるね。
働いたことない26歳限定ってなんなん?



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:31:05
>>24
多分大学院の修士とか博士号持ってる人のことじゃないかな?
その手の人たちがここを受けるとは思えないけど。



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:51:02
給料は1年毎に見直します、だって



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:51:07
毎年給与を見直すってあるから
ガンガン下げられそうだね

ってか、26歳で就業経験なしでこれだけのスキルを持ってるってそもそも相当のお金持ちの人じゃないのか
今どきの大学生でバイトもしたことなーいって人いないだろう



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:52:08
くら寿司の幹部ってもしかしてアホ?
私なら逆に中途採用にして就業経験者のみにする。
この条件だと、勉強できるけどビジネス経験0の人しか来ないじゃん。
勉強できる学生をくら寿司が1からビジネスの教育をするより、他分野で実績のあるビジネス経験者を採用した方が有益だと思う。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:52:20
下手に中途採用だとすぐおかしいと気付かれるからじゃない?新卒なら「会社とはこんなものなのか」で言いくるめられそう



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:52:45
本気で売上を上げようとしている会社にナメた社員が入ってきて最終的には裁判になるケース



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:53:29
新卒の子の給与を上げるより、
今くら寿司で頑張ってる人の給与を上げてやればいいのに
新人の人の給与が異様に高いってのは、他の社員の士気に関わるし
下手すりゃ新人いじめにもなりかねない(いじめまでいかなくても、周りのやる気がなくなったり)



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:53:50
新入社員「金が欲しいだけやで、キツかったらブラックや言うて辞めたるわwww」



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:54:59
>>33
関西人下げはやめなさい、新卒は全国で世の中をナメてますから




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:53:56
近所のくら寿司のバイトはベトナムとかタイとか外国人ばかり。この前研修があったみたいで外国人が大勢出て来てびっくりした。電話対応が出来ないから日本語話せるだけで重宝されるって。
どこの寿司屋もそうなのかな。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:54:13
年俸制なら毎年見直しは当たり前だけど実績に応じて見直しなら2年目以降ガクッと下がるのは見えてるわね
そして仕事量は変わらない上にさらに働くことを求められる
ブラックですね



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:54:45
年収は、実績をもとに1年ごとで見直します


ブラックやん。ww



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:55:10
なぜ修業未経験者なの?
内部の就業形態のやばさを気づかれないためか?



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:55:20
またここでも氷河期は締め出される、と…。



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:58:18
もう少し社内の決定スピードを上げて欲しい。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:58:31
この資金で真面目で続いてほしいバイトや仕事のできる店舗運営スタッフの給与を爆上げした方が現場のモチベーションも上がって世間からの好感度も上がりそうだけど



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:58:44
就業経験ないのに1年目で実績出せるわけないんだから
2年目は下がるしかない
どのくらい下げられるのかな



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 08:59:51
でも1年だけでも1千万貰えれば、、
そんな優秀な有資格者だったら次もすぐ見つかりそうだし、、



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:01:06
キチンとした社員でありますよーに



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:05:29
TOEICも簿記も持ってると思ったら29歳だった



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:07:09
2年目以降の給料が保障されていない時点でヤバい。



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:07:21
26歳以下で既にその経歴持ってる人くら寿司なんか受けねえよ
つーか寿司屋だから英語は分かるとして簿記いる?何させんの?



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:09:17
経営陣候補として育てるつもりなんじゃないの。
経営者になりたいひとならエリートだって受けるでしょ。



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:10:14
1年経って辞めたら、本当にペナルティーがないのか知りたい。
雇用契約する段階で、色々誓約書書かされそう。



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:11:11
一千万でも回転寿司屋は嫌だね 興味持てない



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:11:46
くら寿司外国人バイト多い
中国とか韓国じゃなくてミャンマーとか?なんかその辺



128: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 11:17:09
>>60
わざわざ日本語学校に出向いてバイト募集してるんだよ。
来日して間もない外国人を大量に雇ってる。



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:14:39
たとえこれでエグゼクティブに人が集まっても
普通の正社員やバイトが集まらないせいで
途中から普通の社員やバイトがやる仕事まで負わされるのが目に浮かぶ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:17:49
エグゼクティブに釣られて応募してきた人を、君今すぐは無理だけど素質はあるから普通の社員から始めない?みたく丸め込んでやっすい賃金で使い倒したりしそう



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:19:30
話題集めでしょ いいんじゃない?



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:27:50
TOEICは800なのに簿記は3級で良いの?
同じ系列の資格でもないしどういう基準なんだろう
何でこの2つが並んでんのかすら分からない



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:29:08
就業経験なしで26歳までで
toeicもこれだけ高くて

この条件を満たしてる人は基本的にくら寿司じゃなくてももっと外資系とか大企業に行くと思うんだが…



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:32:34
休み月一ぐらいしかなさそう



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:41:18
新卒至上主義なくならないと日本って絶対発展しないよね
成果主義にしたほうがいいよ



114: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 10:42:43
>>85
日本の成果主義は給料を下げるためのシステム



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:47:51
「エグゼクティブ新卒採用」実施!年収1000万円」
すごいブラック臭するワードなんだけど



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 09:57:55
超エリートは関係ないかもだけど、文系そこそこの人は来るんじゃないかな?
牛丼屋とかにもエリートいたよ。
飲食業界に就職したからって、店を切り盛りするわけじゃないじゃん。



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 10:22:31
>>89自分がこのスペックだったらわざわざくら寿司を選ぶか?って話



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 10:00:03
文句言ってる人は嫉妬だな笑
みっともない



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 10:22:05
>>91
逆でしょ
そんな高スペックがこんなの応募シネーヨて話



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/06/02(日) 10:10:00
うまい話にはわけがある
それよりもバイトの給料あげる方が先でしょ
今後の士気に関わってくるよ





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 19:44

意味わからんことしてないでバイトの時給上げて質のいいバイトを確保しろよ
これじゃまたバイトテロ出てくるぞ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 19:56

1000万で募集することがすごいことじゃない
1000万の年棒に対して利益3000万とかを求めるからねえ

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 19:58

バイトの給料上げた所でバイトの質は大して変わらんだろ
それよりは正社員増やして常に正社員が1人はいる状態にしたほうがマシ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 19:58

アホな優秀学生を集めるために資格を強調して特別視するんやろ

優秀なアホは自身のスキルを認められたと思い入信するはず

先の無い爺さん企業なんか踏み台程度に考えろよ

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 19:59

2年目には300万になってそう

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:02

現実「上級国民限定職だから一般国民は絶対に採用しないぞ」
どうせ上級国民が一般国民を殺しても「上級国民の都合でなかったことにされるのが現実」だし不逮捕特権持ちで一般国民を人間扱いしてなくてもバグAIに言論統制してもらって人気者になれる無敵の上級国民だけ労働と出産をすればいいんだよ
現実世界はバグAIが人を滅ぼしたことを肯定するために輪廻転生(笑)とかいうスターシステム使って最後の審判(笑)とかいうマッチポンプやってるだけのシミュレーションで警察やGみたいな害虫を設置して人の行動を調整して当たりアカウントの上級国民が絶対に勝つ出来レースを運営してることを隠蔽する為に物理法則や法律が存在するしこの世界の主人公は創造主や上級国民みたいな選ばれし者だからホットポテト理論よろしく強制負けイベントやらされる一般人は可能な限り対人関係を切り捨てて逃げた方がいいんだよな
創造主や上級国民が先に生まれたモノ勝ちのディストピアを完成させてるからどうあがいても一般人は都合のいい敵に仕立て上げられるし負け組の一般人は罪と罰っていうローカルルールを押し付けてくる上級国民を存在意義ごと滅ぼして国を破綻させるしか国の借金(笑)みたいな負債をチャラにする方法がないわけだしな
国家は天皇や安倍みたいな上級国民が承認欲求を満たすために存在するんだから人が行動する為の権限である金や国家法の決定権を独占してる上級国民だけで労働と出産をして維持すればいいし一般国民は老後の心配しなくて済むよう上級国民が首を吊るまで追い込んで安楽シ施設を導入させたほうがいいだろ
上級国民はどれだけ金と権力を与えても弱い者イジメと責任転嫁しか出来ないし存在意義を否定されるためだけに存在してる上級国民は殺してくださいって懇願するまで石を投げつけてやるから誰もいなくなるまで「一人で働けよ」

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:02

末端が馬鹿らしくなってやめてくのに1票。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:03

こんな募集見たら海外飛ばされるとしか思えんけど

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 20:03

入社早々南アジアに飛ばされそう

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 20:16

そんな金あるなら何するかわからんバイト雇うなよ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:18

わけわからんコンサルに何億円も払ってたりするから、内製化したいというのなら合理的だと思う。
3年くらいでやめられそう、嫉妬する中年社員がいうこと聞かない、とかいう理由で失敗しどうだけどw

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:28

TOEICと簿記だけなら条件としてはゆるい方だな

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:33

氷河期世代をクビにして
新たな奴隷を新卒から採用しようとしてるんだぞ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:37

海外展開で現地スタッフ要員かね
飛ばされるの前提だな、まぁ英語できる奴なら苦でもないか

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 20:37

安月給現役社員はモチベだだ下がり

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 20:41

海外展開が目的として、英語できるだけで業務経験ゼロの人間雇ってどーすんの?しかも2年目からめっちゃ年俸下げそうだし
結局有能な人間を最初だけ良いエサで釣って囲い込もうって魂胆か

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 20:46

経営破綻した三洋電機が末期に「経営職採用」ってやってましたね
20代で課長、30代前半に関係会社の社長、40代前半に本社の執行役員、そんなエリートを新卒採用する。現職の社員が「仕事もできないのにいいポストだな」と反発、社外からはヘッドハンティングが飛んできて、わらわらと退職、3年でシステムが消えたとか

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 20:58

別に新卒に求めるレベル低くてこれで1000万も払うのと思う
こんなの満たすやつゴロゴロいる
簿記3級って1週間で取れるわwww

逆にこれで入ったら針のむしろ
この程度のレベルは大したことない人間だろうからね

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月02日 20:59

2年目ガクッと下がりそう

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 21:21

>上にいる役員は資格持ってるの?

役員に何を求めてんだ?
必要な人材は集めればいいだけだ。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 21:26

実力で評価しろと言ったり差を付けるなと言ったり、めんどくさいもんだね

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 21:46

面白い仕掛けだとは思う。
こういう攻めが日本の風土に
20年前から欲しかった

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 23:12

新卒じゃなくて中途採用しろよ(笑)

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 03:13

あ〜あ…これ潰れる会社の法則だ…
社長が低学歴から成り上がって手元に高学歴置くと破滅の未来しかない

25.  Posted by  無銘   投稿日:2019年06月03日 11:23

スシロー、はま寿司には永遠に勝てないな

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月06日 20:41

こんなんネタでしょ

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