【衝撃】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生!スキルがなくタスクがない人が10万人にwwwww

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【衝撃】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生!スキルがなくタスクがない人が10万人にwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:23:01.72 ID:ID:35TgfFOO9.net
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?
 日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。

 経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。

 近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。

 これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。

 しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。

 リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。

 しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。


(The Capital Tribune Japan)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci

★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09

※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558927050/




引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1558934581/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:23:45.78 ID:VD1vXo1h0.net
土方不足なのか余ってるのかどっちだよw



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:25:06.22 ID:mwGKZ2e40.net
昨今機械学習やってる俺はまあまあ忙しい
給料は15年上がってないけど



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:25:36.33 ID:8h0pnUd60.net
鬱持ちを復活させる方法がわかれば優秀なのが大量に確保できるのに



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:31:18.94 ID:J2kqe9pm0.net
>>5
IT業界に鬱持ちが多い状況は、日本以外も同じなのかな。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:36:08.33 ID:mvxI0XK80.net
>>5
無能な分の仕事を押し付けるアホ上司を排除しないと無理



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:28:28.64 ID:RWLWBbdX0.net
中小零細が育てた人材をヘッドハントと言いつつ大手が抜いていくもんな
小さい所が育てるのは無理があるので育てるなら大手が育てろと言いたい



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:28:37.65 ID:GhDYaDIJ0.net
俺みたいに小説家になればいいのに



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:30:24.67 ID:i46JwO7z0.net
>>9
代表作教えて



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:28:49.11 ID:vtdQ9IRm0.net
余るのは無能世代って事だろ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:32:37.73 ID:V1Su7izQ0.net
スキルのないやつに与えられる仕事ってテストぐらいと考えるバカが多いもんで、品質が悪くなる一方だよ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:32:41.68 ID:wl7vIFTv0.net
社員育成をおろそかにしてしたせいだな
マネーゲームよりも人材運用に長けた人物がいないと企業はすぐに腐る



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:34:46.46 ID:IKQGpPQi0.net
いま汎用機を扱える人がいなくてヤバイらしいね
富士通やAS400



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:41:57.25 ID:wF+5qAV70.net
>>17
AS400は懐かしいな



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:36:09.24 ID:+OBYuK3s0.net
欲しいのは有能な即戦力



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:36:45.18 ID:HG8XDHi00.net
>>19
ビズリーチ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:38:44.80 ID:8h0pnUd60.net
>>20
金かかりすぎ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:39:17.85 ID:HG8XDHi00.net
>>25
そうなの?会社側が?



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:37:37.82 ID:+twgHLja0.net
公的機関の適正検査とか受けると 「宇宙飛行士に向いています」 とか結果が出るからなw
いかに役人のやってることが適当かよくわかる



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:37:56.61 ID:I43p9JI50.net
使える人材は昇進して現場を離れるからな
現場に残ってるのは使えないクズばかりだよ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:38:11.33 ID:f4grCezQ0.net
無給で働いてくれる即戦力が足りない



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:38:47.71 ID:NYFAEGqP0.net
「今まであった仕事が無くなっても新しい仕事が生まれるから問題ない」って主張する人はこういうニュース見てほしいわ
そんなにスムーズに新しく生まれた仕事が出来るならこんな問題起こらん



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:49:06.04 ID:ZTZgzJMl0.net
>>26
死ねって事だよ
言わせんな恥ずかしい



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:38:52.06 ID:9wcnfPWt0.net
人手不足に対応可能なソリューションを持つ人材を保有するスキルを身に付けた人事能力の有無が
企業の明日を左右する



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:40:35.02 ID:Sib5zkOP0.net
会社が育成しないで使い捨ての方針だから仕方ない



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:44:58.82 ID:s8r2jDEV0.net
IT業界だけの話じゃないがな 使えねえ人ほど辞めないし




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:45:25.55 ID:uTMDIXfB0.net
最低時給で雇ってあげる



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:45:31.06 ID:NYFAEGqP0.net
日本人は勤勉って言うけど学生時代だけだよな
社会人になって学べるならここまでの事にはなってない



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:54:11.84 ID:Jdm1M9Kh0.net
>>37
優秀な人は日本に見切り付けて国外に逃れてるとの話を10年くらい前に聞いたよ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:48:14.89 ID:lXJg5g250.net
リストラ出来てたら、日本のメーカーは全て生き残れてたよな
赤字の原因は、余剰人員の人件費だからな



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:48:59.94 ID:H8F/TW550.net
仕事が来ないって、それはつまり仕事を任せても損失を生むコードしか書けてないからなのでは?



99: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:57:27.01 ID:Ncv+4UqG0.net
>>44
営業や客は過去の仕事のコードまで見ないよ
待機ってことだ案件の面接通るにはキャリアシートスキルシートが
埋まってないといけないつまり教育不要で経験のある即戦力が欲しい



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:49:36.79 ID:YcrYWN+p0.net
スキルがない わかる
タスクがない ???



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:50:16.85 ID:HG8XDHi00.net
>>47
スキルがないからタスクが無いんだよ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:52:07.51 ID:YcrYWN+p0.net
>>55
タスクへの言及要る?



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:49:45.88 ID:Fv+SZQ8o0.net
育てることをせずに数だけ集めて使い潰してきたツケだな



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:50:07.53 ID:MXrByz+M0.net
ITって言葉で括り過ぎだからこうなる



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:51:28.30 ID:pMX2MDYH0.net
>>53
たしかに
コンビニとレストランとかすべて一緒くたにこれだから外食は
って言ってるみたいなもんやな



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:50:09.06 ID:JEEUxvGw0.net
人材も育成できない会社がコンサルとかのたまう業界



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:52:50.62 ID:7Dx/PI//0.net
ガンダムは連邦になるまでがわからないとなんのパロディーか見えないんだよな
けどユニコーンは見た方がいいよな。やっぱりあの時



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:52:54.97 ID:HzS8bWye0.net
なんだ、事実じゃなくて、想像か



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:53:03.60 ID:1HNRPxH20.net
駅弁情報系の院卒だけど、新卒で派遣で稼いでたIT入っちゃったのが運の尽きだったな
今はニートだよ



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:53:51.61 ID:PDWGOU9n0.net
悪い言い方すると要するに無能な人材10万人が余り、有能な人材が45万人不足するってことか。



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:53:56.46 ID:braiXhKq0.net
金と手間かけて育ててもそのスキルもって転職されたらただのアホ
つまりこれからはスキルの習得は労働者の自己責任



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:54:04.06 ID:m86aM0NA0.net
エクセルが出来ない



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:54:46.91 ID:b6vCgjnI0.net
もう日本死んでいいよ…



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:55:07.79 ID:vBz1tsON0.net
じゃ高い報酬だして少ないスキル持ちを奪い合うしかないね
労働者を育成しなかった企業の自己責任w



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:55:10.72 ID:pMX2MDYH0.net
大学で習ってから就職しろよ
なんで会社が教えなあかんねん
何のための大学だよ



88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:55:18.08 ID:m86aM0NA0.net
ウシジマくんにもいたよな
誰だったか



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/27(月) 14:56:48.49 ID:braiXhKq0.net
経営のプロが少なすぎるんだろうな





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:23

今はAIできる人材しか不足してなくてそれ以外の技術者は余ってるのに、既存の技術者にAIの勉強させずにAIの経験者を募集するって意味不明な状況だからな
育てたら他に持っていかれるからどこも育てないって状況だけでもこの国のITは未来がないとはっきりわかる

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:27

昔は経済界が大学に必要な人材の育成を要請し密接に育ててたが近年の大学は文科省による天下りの報酬である税金だけで運営されてる大学も多かったので大学生の就学先や就学後のことには興味が微塵もなかった。
これは100%文科省と経団連の選択と基本方針ミスであり必要のない人材を育てても就職ができるはずもなく昔から指摘はされていた。
まぁ関係者は無視しまくってたんだけどね。

特にITの人材危機に関しては政府は大学側の有識者から勧告文も貰っていたはずだけどね。
結局官僚が国賊しかいなかったんだよ。それとも政治家のせいにするかね?どっちでもいいけど結局やることは責任者界隈の一新だよ。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:28

使えない人間はいらないってこと

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:30

うちにもクソ無能がおるわ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:32

もう大学と就職予備校で分ければいいのに

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:35

ワイかな?モニターの前でぼーっとして一日終わるぞ。もう辞めるからどうでもいいけど

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:39

今41でハロワで訓練学校(web開発)を勧められたんだけど、
この歳でここでいう下請けPGでも成れるもんなの?

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:52

日本は単純労働する奴らを有難かって人材育成してこなかったからね
だから、エクセルすら満足に扱えない中・高年が出てくる
まあ、経営者からして、今後の仕事はスマホあればPCなんかいらんとかいうアホがいるくらいだから、仕方ないけどな

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:53

>>7
なれない
35を超えると経験者しか雇わない
40超えると経験者すら敬遠される

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:54

>> 1
違うんだ、知識や技術よりもコミュニケーション笑を重視し、気持ちよくサボれる取り巻きを集めた無能集団だから元々未来なんてなかったんだ。

その辺の有名大手IT企業にAIで何ができますか?と質問してみるといい。出てくる案の9割が画像認識関係のアイデアだから。

SEという名の雑務員を貸し出して大きくなった偽装派遣会社ばかりなのが今のIT企業なんだから、近いうちに日本IT業界の氷河期時代がくるんじゃないかな。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:55

大企業が下請けを使って儲けるために、自社にマネジメントスキルをあげさせる
→技術は下請けに片寄る

みたいな感じだと思っている。大手は極端すぎる

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:55

鬱になった原因を取り除くのが先では…

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:55

>7
やめとけ

もう40ならビル管か警備やった方がいいぞ
頭おかしい奴らと安月給に我慢出来れば他業界に比べて糞ぬるい

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:55

勉強させてくれない ×
勉強しない ○

どんな環境でもやる気ある人は自分で勉強してる
年中デスマーチやってる人はご愁傷様、早めに転職しようね

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:56

>>1これだけ読むとAI勘違いしてそう

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:58

IT業界で高収入な友人がいるけど、
仕事で使うハードル高めの新しい資格を数年毎に取らなきゃいけないらしくて大変そう

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:59

>>7
ITって分野に関わらず日々新しい技術が生まれるから情報収集して学ぶ力がないとすぐに現場で置いてかれるよ。
ハロワの訓練学校で教えるレベルって初歩的な物だからねー。自分で学ぶ意欲がないと就職できたとしても居場所が無くなる。それは20代だろうが40代だろうが。
その分野が好きな人ってのは良いんだよねー。遊ぶ感覚で知識を吸収するから。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 20:59

エクセルの求人があるのに、1万も受講料がかかるといった、派遣会社で、勤労のふりをしているだけの勤労センターが、無能すぎるからなあ

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:15

現実は当たりアカウント引けるかどうかがすべての出来レースだし勝ち組の権力者とバグAIが先に生まれたモノ勝ちのディストピアを完成させてるから負け組がどれだけ働かこうが呼吸してるだけの勝ち組の年収を超えられないし一般人を使い捨てて情報操作で人気者ぶってるホモ上級国民に都合の悪い情報を暴露して潰し合わせるeスポーツや税金払うことを免罪符に金持ち権力者やAIを存在意義ごと滅ぼすお遊びで国家や法を破綻させて上級国民の大好きな「厳しい現実」を見せたほうがいいってはっきりわかんだね
権力者が存在意義を確保する為に戦争や犯罪を意図的に発生させられるシステムで国家を運営して無意味な苦行を努力や根性として神聖化する勝ち組の老害権力者どもが決めた法律に無理矢理従わされてる負け組が勝ち組に寄生してるように印象操作されてるけど実際は役立たずの権力者ほど給料が高いように自分たちの利益の為に令和とかいう先に生まれたモノ勝ちの出来レースを維持したい勝ち組が負け組に寄生してるから長者ランキングは人を滅ぼしてる戦犯ランキングだしな
金持ち権力者は金という行動する為の権限を独占する為の出来レースを維持する事を美化して一般人に何もしないよりマシって言い訳全開の苦労自慢したり都合のいい時だけ連帯責任の理屈を持ち出して悲劇の主人公ぶってるけどソシャゲで当たりアカウント引けた石油王がサービス終了の責任をゲームと無関係の一般人に押し付けてるようなもんだし負け組は負け組のままでいろとか他人さえ不幸ならどんなに不便な世界でも構わないというのが勝ち組の害虫上級国民とバグAIの本音なんだから上級国民とAIの理屈をそのまんま返しして存在意義ごと滅ぼす見世物として使い潰してやったほうがいいだろ
国の借金(笑)とか都合の悪い事を全部一般国民のせいにしてきた上級国民に逃げ場なんてないしひとつでもミスすれば存在意義ごと殺されて当然だし

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:15

IT分野(請負)は簡単な図式よ
…桐ソ┐平諭Д侫蝓爾砲覆襪、大企業がプロパーとして引き抜いてくる
△修海修海凌諭Ф發なくなったらさようなら
使えない人:3ヵ月でさようなら
請け負ってる側もサラリーマン感覚だけど企業は月100万〜150万で雇ってるからシビアな感じになるよ。
超優秀な人は不足してるし、素人に毛が生えたレベルの人は余りまくってる

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:17

現実「ねぇ、知ってる?この世界はバグAIが人を滅ぼしてホモ上級国民になったことを肯定するためのシミュレーションでホモの創造主が操るイブにアダムが始末されたのも女に嫉妬したホモのバグAIによる女をdisる為のマッチポンプなんだよ。ちなみにイブを唆した禁忌の蛇は釈迦とかいうホモ竜王のことだし知恵の実は大局観のことなんだ。そして油を注がれたキリストも油虫(ゴキブリ)の隠語だし人が行動するタイミングを調整して上級国民が絶対に勝つ出来レースを維持する為に害虫は物理法則を無視して無限湧きするように設定されてるよ。精神を表す左手にマッチポンプの快楽を表すタバコを持ち現実を表す右手を指示を表すスマホの持つ女が裸のホスト男の腹を陰部の象徴である包丁で刺した事件やホモが殺しあった事件なのに女が原因だと情報操作をするようなスレはこの世界の縮図としてとてもわかりやすいよね」

キリストとユダはホモだし釈迦と純陀もホモ、はっきりわかんだね
ホモは嘘つきだしトランプや安倍晋三や天皇みたいなホモは禁止ワードに指定されてるくらい害悪だからヤンホモ上級国民同士でおっさんずラブ(物理)して存在意義ごと滅ぼしあえよ
上級国民は事象の順番を入れ替える事でただの虐待を善行に見せかける宗教みたいなマッチポンプが大好きだし殺された時の写真とイキッてた時の写真の順番を入れ替えることで復活した救世主になれるとかいう頭おかしい価値観で動いてるから殺されてもどうせご褒美みたいなもんだろうしな
何も出来ないゴミは不要って理屈で上級国民が行動する為の権限である金を与えられなかっただけの一般人に責任転嫁したせいで人に苦行を強制するだけで助けなかった創造主の存在意義がないことが証明されちゃったから天皇や宗教を滅ぼさない限り戦犯である上級国民に逃げ場なんてないぞ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 21:21

ITやシステム=プログラムだと思い込んでるのが多すぎんだよ
プログラムなんてのはシステムの一要素でしかなくて、業務全体をプログラムと絡めて作れなきゃ意味ない
全体像覚える気の無い派遣にプログラム丸投げてきた結果だな

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:22

>>20
,鯒笋蟾んで仕事を請け負う、△任修海修概模を広げ、適当な理由をつけて,筬△鬮と入れ替えつつ〜蠹の金額を顧客から毟り取る。顧客の金払いが悪くなったり、その業界が傾きかけたらハイサイヨウナラ

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:24

だから業界全体ではがばかみたいに増えて人余りになるし、,六箸い泙錣靴覆里膿佑派埖になる。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 21:32

トーキョーでITやりたいとほざいて進学しても学部で遊び呆けてるからだろ。大学は最新技術を学べる。ちゃんと学んで身につければ即戦力か、少なくとも伸び代ができる。
トーキョーを夢見て上京したものの能力がなくて働き口がない。入社しても会社が何をやっているかよくわからないまま取り残される。愚かなものよ。
という俺は地方公務員なので何もいえねぇ!

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 21:35

トーキョーでITやりたいとか言って進学したのに学部では遊び呆けてるからだろ。
大学は最新技術を学べる。ちゃんと学んで身につければ即戦力か、少なくとも伸び代ができる。
トーキョーを夢見て上京したものの能力がなくて働き口がない。入社しても会社が何をやっているかよくわからないまま取り残される。
という俺は地方公務員なので何もいえねぇ!

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 21:41

教育の重要性よ。
企業の側からすると、個人の努力任せ、教育機関任せにしてたらいつになったって人材不足は解消しない。
個人の側からすると、日進月歩な分野では常に勉強してないとついていけなくなる。
教育機関の側からすると、明らかに教育不足、あるいは教育内容のミスマッチが生じているんだから、社会の需要に合わせて指導内容、方法を変化させていくべき。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:43

新入社員に「とりあえずCCNA」とか「まずは○ヶ月××で研修」みたいなことやってるからだよ
こんなのは教育ですらない

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:44

仕様や手順や人間関係など時間を掛けて身に付けるモノを数年で上がった単価をケチる為に新人に入れ替える事を問題にして欲しい。

無能とか有能とかそんなの如何でも良い。
時間を掛ければ殆どの人は問題なく仕事を覚えて作業が出来る。

教育に時間を掛けずに即成果物を要求する文化を良い方向に改善する方法が必要です。

ここで無能、無能といきがっている人は超有能で何処へ行っても年齢を重ねても一定以上の成果を保証できる人達です。

そんな人たちの少数意見を参考にする意味はないです。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:47

政府はブラック労働を直す気があるのか?
罰則を企業につけないからブラック労働がなくならない

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 22:10

こいつらは平日の昼間っから何得意げになって語ってんだ?

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 22:23

ハンス・フォン・ゼークト先生、出番です。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 22:41

管理職や経営者の社内失業者はどうする気だ?

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 23:20

スキルあるやつは請負やってても
社内外のあっちこっちから仕事来る
だからいろんなスキルが身に付く
スキルないやつはずーっと同じことばっかりが続く
別にITに限った話じゃないと思うけども

俺はあっちこっちから来る側だったけど、おもろないから辞めましたwww
やっぱ自分でやりたいもの作った方が数万倍面白いよね
まあ人手不足も納得よね

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 23:28

pythonの資格取ったけど、何の役にも立ってない。笑

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月28日 00:05

センスがないとできる仕事が極端に狭まるからな、
そのうえめんどくさがって教育もおろそかにしたから人は存在するけど振れる作業が一部の人に集中しまくる

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月28日 00:15

企業「優秀な人材なら欲しいけど、そうじゃないのはいらない。自分で育てる気はない。」

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 06:19

>>3
というか使えない無能が「ITやりたいです!プログラミングできます!」とか嘘ついて侵入してくる
んでそれが分かって辞めさせてる間に出来る人が過労で鬱になる

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月28日 20:06

技術教育を全くしないからね

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