公務員女性「採用されてすぐ産休半年、そのあと育休フルに2年分とって職場復帰。」









公務員女性「採用されてすぐ産休半年、そのあと育休フルに2年分とって職場復帰。」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:24:11.722 ID:ID:cDkrxK+G0.net
公務員女性「さらにちょっと働いたあとまた産休」

こういうのって公務員の職場に1人はいるらしいぞ




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1558848251/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:24:36.357 ID:ID:cDkrxK+G0.net
ちなみに公務員だと産休は完全に給料がバッチリ出るよ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:24:36.655 ID:U0etvDmk0.net
頭いい



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:24:40.168 ID:o/OPU5Sa0.net
かしこい



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:25:13.696 ID:ID:cDkrxK+G0.net
ちょっとググったら育休マックス3年なんだね
これはすごいね



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:25:40.988 ID:wekO+mprM.net
まあ昇給はしないかんね



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:25:48.490 ID:a0Dvk1iw0.net
何悪いことしてないやん
普通に会社の制度使ってるだけ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:26:10.536 ID:r7EOXN9yd.net
それ後々自分が困らね?



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:26:16.113 ID:O3CKpN2ba.net
出産適齢期考えれば妥当



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:27:20.705 ID:x7Kr5ZTud.net
用意されてるシステム使ってて何が悪いのか



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:27:52.344 ID:L3UMafBa0.net
てか普通の民間もそうだよ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:29:12.044 ID:ID:cDkrxK+G0.net
>>15
大企業にはそういう方結構いるっぽいね

でも大半の人は大企業じゃなくて中小企業なんだよ〜
低い給料に苦しんでさらにこんな不平等もあるなんてねー



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:31:58.357 ID:L3UMafBa0.net
>>22
じゃあそういうのが整ってるところへ転職するかスキルや能力的に無理なら頑張って強く生きてください



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:29:59.284 ID:sLvMGutMa.net
>>22
不平等とは?



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:28:00.354 ID:ID:cDkrxK+G0.net
いやでもさ
その負担を誰が負担してるとか考えたことある?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:30:57.229 ID:a0Dvk1iw0.net
>>17
お互い様でしょう



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:28:21.647 ID:Fi+WzH9z0.net
中学の時の家庭科の先生がまさにそれ
1年の夏に産休してから戻ってきたあともまたすぐ産休してた



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:28:31.683 ID:1QbWhIxyd.net
男も育休で2年くらい休んでいいんですか?



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:28:59.404 ID:r7EOXN9yd.net
2年半居るのに何も出来ない無能扱いされるじゃん
バリバリ仕事出来る後輩と同期いるって辛くないか?



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:30:26.818 ID:f/pTWyBkp.net
労働の権利をどうのこうの言う割にはさっさと辞めてっちゃうよな



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:30:43.254 ID:U58P2Olxa.net
そら行政が率先して子育てサポートしなかったら終わってるだろ



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:30:51.643 ID:bgLYvsUPM.net
採用後の新人研修期間休んでるんだから教育担当はもういないしね
自業自得ってやつ




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:31:04.799 ID:7fHdcL7Fr.net
うちの会社のことかな?
今部署内20人中7人が女性で5人が妊娠中だわ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:31:34.336 ID:jJz5JqIyr.net
民間でも同じだぞ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:31:53.993 ID:p0rLdmCY0.net
入社して即妊娠→産休育休→復帰して即妊娠→産休育休→復帰せず
これやる奴普通に居るらしいけど雇う側でやられたらかなり腹立つと思う



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:33:42.355 ID:1QbWhIxyd.net
>>32
モラルの問題よな



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:36:40.787 ID:p0rLdmCY0.net
>>39
こういうことやるやつのせいで産休とか育休使いにくい空気になって普通に子供欲しい人まで使いにくくなりそう



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:38:38.356 ID:ID:cDkrxK+G0.net
>>48
マジでそれ。
一部の非常識な女性のせいで「普通の女性」が育休取れなくなってるのは異常だよね



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:32:08.478 ID:bv//gRIe0.net
制度の欠陥だよな
9割以上中小企業だし
休まれたらどうしようもないから
特権使える人専用になってる



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:34:05.379 ID:PwWtRjA2H.net
育休で3年取れるけど給料出るのは最初の180日は半分で次の180日に1/3くらいだよ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:34:48.616 ID:azp6DXLJr.net
そんな制度もあるから子供産もうってなるわけじゃん、逆に育休産休無い社会人女が子供作るわけ無い



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:35:01.437 ID:2rLxHC6D0.net
やはり女は繁殖と育児を終えてから社会に出るべきでは?



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:35:38.601 ID:U58P2Olxa.net
>>43
出世できないじゃん



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:35:51.532 ID:1QbWhIxyd.net
制度として出来たとしてもその企業なり国なりに貢献してから使ってほしいものだけど



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:36:42.461 ID:qZNmpNQ70.net
>>45
出産、育児って社会への相当な貢献だと思うけど



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:39:14.842 ID:sLvMGutMa.net
でも採用されてすぐ育休取れるものなの?



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:40:25.577 ID:a0Dvk1iw0.net
>>53
普通は採用されて半年とかそういう規則はある



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:39:27.131 ID:uK+bd1+F0.net
こういうのが一般化してないから少子化になってるんだけどな



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:40:07.320 ID:yKVoPvZFa.net
よーいどんで一気に新卒採用するのが悪い



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:40:21.190 ID:L3UMafBa0.net
愚痴だけ言って行動伴わないのがすげー小者っぽくてダサい
あと都合の悪いものには見てみぬふりするところとか



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:41:37.137 ID:xnZYbeSMp.net
女の役割は子どもを産むことだからそれでいい
何の問題もないじゃん



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/26(日) 14:45:58.461 ID:aR6L4v3U0.net
子ども産むのが役割だし今の日本じゃ何よりの貢献だし





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 04:19

現実に女性が安心して出産できる年齢は限られており、その中で2人または3人産みたいと思うのであれば、上記のような繰り返しになって当然でもある
そして日本の人口は2050年に9000〜8000万人台まで激減すると試算されており、最悪2100年には4000万人台まで減少すると言われている
2036年には1/3人が65歳以上の高齢者になる事が確実であり、そこから負担は更に増え続ける事が分かっている
https://blog-imgs-114-origin.fc2.com/o/j/i/ojinthink/koreisyajinko.jpg
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/arakan_no_boku/20171210/20171210001509.jpg
少なくても産みたいという女性にはどんどん産んでもらわないと、国家が崩壊し兼ねない状態である

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 04:21

女性も働いてください+子どもを産んでください=産休を使ってください
政府の方針を考えればこの結論だと思うんですけど違うんですか?

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 04:36

産む機械ですと自ら認めるスタイルならいいんでないかな

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 04:54

むしろこれができない会社組織が少子化生成装置なんやで

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 04:58

子供生まれなかったら誰が国を担っていくんですかねえ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 05:01

育休を半ば悪用してる人間がいるってのが論点なんだろうけど
そもそも人が減って現場が回らないなら補充すれば良いわけで、企業側のピッタリにし過ぎが問題だと思う訳ですよ
ヘイトをまんに向けるのはちょいと違うんじゃないかと現場で苦労しているちんが言ってみる

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 05:11

用意されてるシステム使ってて何が悪いのか
じゃあそういうのが整ってるところへ転職するかスキルや能力的に無理なら頑張って強く生きてください

とかこのへんで終了やん

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 05:15

お前いつ寝てるんだ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 05:18

あるものを使って何が悪いのかと思うけどね
まぁ一緒に働いてる人からしたら納得できない部分があるのかもしれんね

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 05:25

少子化は最大の社会問題なんだから
産休育休の有効活用は良いと思うぞ
面接担当は納得いかないだろうけど
就職活動の勝者は良き母親になるだろう
正直社会人経験三年ぐらい積んでから
妊娠してほしいが

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 05:55

こういう人がどのタイミングで複数出てくるかは
その時次第だ

それを見越して女性社員多めに採用して
他の社員の負担が重くならないようにするのは会社の役目だと思う

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 05:59

産休して子供を育てるのを会社に負担させる形だと
周りが納得しない
国が負担して使える子供を育てないと

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:04

公務員や大手ならなんちゃって鬱病休も取り放題じゃん

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:11

※12
育児休業給付金について調べてみるといい

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:13

これやっといて「同期より昇格が遅いのは差別!」とかほざく奴いるからな

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:19

これを期間限定の非正規が穴埋めしてるんだよね…
その上で上にもあるけど「同期より昇格が遅いのは差別!」とか言い出すやつまでいるから、
さすがに限度を考えてほしい。

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:20

まーた公務員妬みか。
 
公務員なんてたいしていいわけでもないのに、こいつらはどういう会社で働いてんだろう。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:22

今の時代に生きてるのは本当に損ですね
男女に安い賃金で長時間仕事させて
趣味も恋愛もしづらいように仕向ける
みんなの心が病むようにしている

栄養がスカスカの食生活に持っていっている
添加物だらけ食事と肌と内臓の健康を奪うための洗剤
健康な子供が生まれにくい世の中にしている

さらに搾取されて借金地獄になるように至る所に罠が貼られている

旦那や家族親戚が手伝ってくれる感じじゃなければ
家事と両親の介護とフルの仕事と出産と子育てと
すべて母親が一人でこなさなければいけない
旦那が協力してくれるタイプだったとしても
出産をきっかけに自分の妻と子供がしょうがい持った状態になってしまったら
妻の介護と子育てと家事とフルの仕事と旦那がすべてやらなきゃいけなくなる

そのあたりのリスクを国が手厚く社会全体でやってくれないと困る
子供を産むのは人生で一番のギャンブルなんですから

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:22

手足拘束して産む機械にしてやれ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:22

※12
育休中は給与出ないから会社は特に負担してないが…
代わりに健康保険等から手当が出る

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:26

やっぱ女は派遣で十分だな

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:29

公務員を叩きたい馬鹿が定期的にこういうスレ立てるよな。
給料出るのは休暇中の最初の一年だけだ。
しかも満額ではない。

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 06:33

こいつ女なんだろうけどさ。
こういう女がいるせいで、女性が暮らしにくい世の中になってると思うぜ。

子供くらい、産める女性にバンバン産んでもらわんと、日本は滅ぶわ。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:36

うちの会社にも「仕事するのしんどい!もう絶対子供作って休んでやるわ!」って堂々と言ってる女がいて、有言実行した。
あと実働1年ぽっちで産休育休をフルで取って復帰せずに辞める人とか。休んでる間も旅行行ったり、会社独自の福利厚生の補助金をフルで貰ったりした挙句、顔出さずに退職。会社側は復帰すると思ってたから、準備してたんだが。
まともな働くママさん達の肩身が狭くなってるから、モラルない奴はほんと迷惑。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:36

産休と育休の区別がついてないな
産休は有給だが、育休は無給だぞ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 06:53

育休って民間(大、中小企業関係なく)も公務員も額や支給期間同じだろ。
金の出処が雇用保険か共済かの違いしかないぞ。民間も公務員も育休3年とか2年取れますと言っても育休手当は1年しか出ないのは同じだからどちらにしても育休1年で復帰する人が大半。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:02

ほんとに働く気があるなら金掛かってもベビーシッター雇ってまで働くよな

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:13

市役所は女性が働くにはいいところだと思うぞ

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:35

まともに仕事もせずに産休、育休取りまくってたら制度変えられちゃって、生まれてきた子供達が大人になった時にさらに負担が増えたりするかもって思わないのかな。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:48

完全に歯車化してから産休取るのが普通だけど、現場はとても困る。期間限定で代わりの人をいれるのって難しい。ポストを変えるのは禁止だし。

入社してすぐ産休なら仕事出来てないし頼りにしてないし、戻ってくる時にポストを用意すればいい。

でも、これが増えたら女子の新卒は取ってもらえなくなるかもね。

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:52

>>24
旦那の転勤や子どもの病気、親の介護なんかで復帰を泣く泣く諦めた人も多いんだよ。一つの事例だけで産休育休制度をたたくのはいかがなものか。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:53

>>15
昇格のタイミングが遅いのは仕方ないが、昇格までの時間が(産休育休分を抜いて)遅くなったり降格させられたりするのはダメなんじゃね?

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:54

>>29
とはいえ子ども2人くらい欲しいよね。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 07:59

3年間給料もらってる風に書かれてるけど手当は途中で打ち切られるよ。
もっとしっかり調べて書かなきゃバカ丸出しだよ。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 08:00

産休育休はいいけど、休みの間も給料を出すのは勤続何年以上とかにしたほうが良いと思う。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 08:04

適齢期考えたら、こうなるの当たり前だよな。3人産んでもらわないと人口減るのに何言ってんだか。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 08:04

>>2
極端な例だけど、入社直後出産→産休→育休→2人目出産→産休→育休→退職みたいな人いたから、そういうのはフェアじゃないと思う
いくら認められてるとは言え、皆がそれやりだしたら制度崩壊するわけだし、まじめに働いて育児してる家庭にしわ寄せがいく

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 08:09

>>2
ちゃんと戻って長く働いてくれたらいいと思う。最悪なのは連続で休みとってからの退職。詐欺だよね。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 08:12

>>33
二人は普通じゃね?
中には三人連続育休という強者もおるぞ。十年くらい帰ってこない(笑)

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 08:22

>>37
入社直後ではないけど、それやられたわ。
戻ってくる前提で人員補充もされず、みんなで仕事分担して待ってたのに、そのままバイバイやぞ。
復帰しないなら早く辞めろやと思うわな。

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 08:59

>>38
でもさー、生まれた子供がみんな健康で五体満足とは限らないじゃない?事故や怪我もあるし少し経ってから障害が見つかることもある。復帰したくてもできない人もいるわけで、そういう人たちも最悪、詐欺とか言われるの気の毒だわ...

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:02

>>2
本来政府は方針示すだけでなく、サポートまですべきでは?

企業任せにしたら、企業規模で格差が出るのは当たり前。

なぜか、日本の左派政党も含め、福祉を企業に負担させるのが好きだが、国家は「ゆりかごから墓場まで」面倒見るものと考えるのが、本来の左派政党の役割・理念だろ。
企業に負担ばかりさせて、企業を弱らせてどうする気なのか?

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:04

>>30
大丈夫だよ
独身率や既に結婚して選択子無しも増えてるし子供産む選択をする人自体減るからね

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:05

>>17
そりゃ、少子化の解決を考えるのは、公務員の仕事だからだろ。

少しは考えて書き込めよ。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:12

>>36
結局、女性を働かそう、という考えがダメなんだよな。

3人産み育てること考えたら、20代の労働キャリアは潰れる。
人手不足といっても、zozoのバイトの件見ても、実際は低賃金で働く人がいないという話だしね。
女性の社会退出を推進して、どんどん子どもを、生んで頂くのが、今の日本にとっては、最善の手だな。

46.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:15

いつ復帰するかわからない人のために定員が確保され、その間の補充なしってのが公務員な

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 09:28

これいっつも思うんだけど旦那の会社の方で負担すりゃいいんじゃないの。仕事してない女性に給料が発生してるからこんだけ文句言われるんだと思うけどな。人手が足りない会社が奥さんの会社から旦那の会社に変わるだけで根本的な問題は解決してないけど、給料の発生という点に関しては少なくとも不満の種を一つ消せると思うんだけどな

48.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:35

>>46
補充は臨時の公務員雇ってしてるだろ。

当然、臨時の公務員には、手当ても昇給も無いがな。

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:36

>>34
これが印象操作ってやつなのかもしれないよね

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:38

>>47
種が一つ消えて1つ増えるな

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 09:53

制度を叩かず悪用するアホを叩け

52.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 10:06

>>22
社会に出てないニートなんだから分かるわけないだろ

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 10:20

働く気ないなら最初から就職しなきゃいいじゃん

54.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 10:32

>>45
もうここまで働いて金稼いでる人が偉いって価値観に持ってきたらそれは現実的じゃないな
女はじゃあ産まないからいいでしょとなるだけだし男だって今や共働き希望の方が多い

55.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 11:20

経営者視点では計算できない戦力なら最初からいらないってのが本音。子供いない同僚が、なんでお前の分まで稼がなあかんねんと思うのも当然。そこを啓蒙しようとしても無駄無駄無駄無駄なのは分かりきってる。タカリ扱いされて針の筵になるのを覚悟で子供作れとかドM募集ですかって感じよな。

補助するなら旦那側にすりゃいいんだよ。妬み嫉みの類は全部旦那が引き受けて、嫁子供には温かい視線だけが注がれる社会になればいい。

56.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 11:26

何年か前だけど、子供の数が多い夫婦の調査だったかで、妻も夫も公務員って夫婦が一番子沢山で平均4人だった
当時はまだ産休や育休が取りにくい時代で特に男で育休取る奴なんてまず居なかったけど、公務員だとどちらもわりと取りやすいし収入も安定してるから、それで子沢山が多いって言われてたな

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 11:44

制度なんだから活用して当然なんだけど、
ほとんど働いてないわけで、
就職って何なんだろうという疑問が残る

58.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 12:35

>>28
女は取り立てとか土嚢積みとかあんまりせんでええしな。
それで男とおんなじ出世おんなじ給料って、かなわんよな。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 12:37

>>31
叩いてるのは制度じゃなくてモラルのないやつちゃうか?

60.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 12:41

女性の結婚年齢を大幅に下げて、さっさと子作りしてしまえばええんや。

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 12:43

女は産む機械なんだからそれでいいんだよ。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 12:44

労働意欲や能力の無い女性まで働かなきゃいけない経済状況が問題だと思う
数学的に考えて、産休育休取る人の割合が多ければ、その分企業の体力は下がるわけだから
夫婦どちらかがたっぷり稼いで、数年は片方が育児に専念するのが合理的だと思うけど
もちろんやる気や能力のある人には金使う価値あるけど、嫌々共働きとか、誰も幸せになれない

63.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 12:49

無職でも妊婦には無条件で手厚くお金あげればいいのでは?
企業平均の産休並のお金あげて、就職先も無償であげればこういうの減るんじゃないのか?

不安定な社会だから不安で仕方ないんだよ

64.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 13:22

産休で給料出るやつとか言い出したやつは育休との違いがわからない無能だろ

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 13:24

子供を生んでちゃんと育ててくれるなら文句はないわ
産休育休で休まれるくらいは子供という将来への投資として割り切るわ

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 14:48

臨時講師とか臨時職員とか言う犠牲者
この制度使った挙げ句辞める女が多いので
何とかしたらどうか。
なんかもう全てがマイナス向かってる感

67.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 15:03

こういう所に、
不平不満、不平等を感じて、社会の矛盾や
おかしさに疑問とか意見を言う人に対して、

じゃあせいぜい頑張れとか、
考え方が底辺とか、
下の方で生きてる人

とか言ってバカにする人が一定数いるけど、
そういうのは酷いと思います。

人格を疑います。

女だと思うな。

マリーアントワネットみたいに処刑されればいいのに。

68.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 15:11

>>44
ほんとだその通り。

公務員を妬むとか言葉が汚い。

こいつらどういう会社で働いているんだろう。

とか人をバカにしている。

ムカつくなこいつほんと。

69.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 15:15

>>22
公務員はもっと批判されるべき!
公務員天国じゃないか日本は。
ダメだろそれは。普通に。

公務員を叩きたい馬鹿??

なんだお前?
お前何様なんだよ??
お前誰だ?

どこの会社で働いててどんな仕事してて
どんな身分で誰なのか名前言ってみろ
馬鹿野郎

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 15:45

何の実績も無く
産休が取れそのまま退職出来る制度が
公務員にある事に問題がある
そもそも給与が出る事が間違い

71.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 15:54

産休ループは詐欺罪になるんじゃないですか(震え)

72.  Posted by     投稿日:2019年05月27日 16:01

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

73.  Posted by     投稿日:2019年05月27日 16:15

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

74.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 16:33

今の日本人は韓国人や中国人並みのモラルしかないからなぁ……

そりゃそうなるでしょとしか

75.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 16:47

>>27
それじゃ生活が成り立ないでしょ

76.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 16:48

>>35
気持ちは分かるけど高齢出産加速するだろうなー

77.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 17:28

>>3
お前は機械から産まれたのかw
馬鹿大臣の言葉そのまま使って馬鹿丸出しだな

78.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:02

>>67
これは本当に思う。
一定レベル以上のルックス、体力、知能を持って生まれ、一定レベル以上の教育を受けられる環境で育ち、そしてある程度の運があってやっと「努力できる環境」が整って、そこからさらに努力が実を結んで初めて「普通の生活」ができる。
でも、こんな人は一部なんだよね。
大勢の人達はは何かしらの条件が満たせなくて、「普通の生活」ができていない。
で、その普通以下の生活しかしてない者達から出る不平不満を努力が足りないとか、底辺の戯言とか言ってその背景を考えることすらしない。
そりゃこれじゃあ何の進歩もないよ。

79.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 20:55

叩くべき所を間違ってるよ。
制度や社会、考え方変えないと少子化止まらないんだから。
あと、産休中は保険が出るだけで給料はでない。

80.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 21:08

>>13
中小は本当に欝でも病休取れないんだっけ?かわいそう

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月27日 21:13

男女雇用機会均等法のツケ

82.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 21:14

>>48
国は育休交代要員なら臨時でも昇給あるよ
期限つきだけど正規職員扱いだから、手当てもある

83.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月27日 23:27

>>19
女叩きさんって何でこんな頭悪いんや

84.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 00:32

権利やし使う分には良いんじゃない?
復帰してから無能だって切られても文句は言えないけどな
会社の権利だし

85.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 00:49

>>18
ちょっと力抜けや
出産の時も力み過ぎは良くないぞ

86.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 02:16

>>78
大勢の人たち?ソースは?
五体満足なら選ばなきゃ仕事はある。そもそもルックスと知能に恵まれてないと頑張れないってどんだけ甘えてんだよ。まさに底辺の戯言やん。

致命的に頭悪いようだから教えてやるけど、国家は万民を漏れなく慈しむ揺り籠じゃなくて集合知によって生命活動をより合理化する為の手段にすぎない。淘汰されるべきマイノリティを必要以上に構うのは本末転倒ってことぐらい理解できるよな?

87.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 07:31

>>14
産休育休取る人への金銭面的な負担ではなく、穴埋め要員の補充費用なんかの企業側へのサポートを国が、って意見なんでない?
産休育休だけでなく傷病・介護などで長期休まざるを得ない場合、穴埋め専門の国家公務員が国から派遣されるのっていいなぁ。

88.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 10:51

従姉が区役所職員だけど、二人目は産めないって言ってた。
一人目産んだときまわりの職員に迷惑かけたし、今も子どもが病気で休むときまわりに負担かけて心苦しいからもうこれ以上はつらいと。
そういうことなんだよね…

89.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 12:59

家の嫁さんは中途採用の地方公務員で3年働いて2年育休そして1年働いて2年産休続けて3年産休

25からの8年間で1年しか働かず手当と給料で1200万くらい貰ってる

公務員万歳
民間も育休を3年取れる様にして
少子化を早期に解消するべき
人口を増やせるのは適齢期の女性だけなんだから

90.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 13:01

>>37
崩壊なんかしない
他の奴が補うだけ


適齢期の女しか子供は産めないのだよ

91.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 13:39

>>88
そんな思考だから少子化に拍車がかかってしまう

92.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 13:40

>>74
モラルとかいう問題じゃない
正規の制度を使ってるだけ

93.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 14:07

大手には普通にあるけどその後の給与は当然シビアなイメージ。
そして給与のかわりは普通保険からでるのでは?

94.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 15:27

弱者救済の為の制度を設けても悪用する人が必ずいていつか崩壊する

生活保護とか同じ道辿ってる

自分さえ制度を使えれば後進がどうなろうと知ったこっちゃないんやろな

95.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 17:06

>>94
別に弱者救済じゃない

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月28日 20:26

全ての人がそうならいいけど
実際は役人か大企業程度しか恩恵を受けてない
問題が有る不公平でしかない
散々社会に浸透して後は役人くらいしかない
とかになって初めて導入するもの

97.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 21:17

日進月歩の技術職で長期の産休なんてあるのかな?
仮に取れたとしても復帰後に古い知識しかない無能として自己退職コースか営業転属コースだろう

98.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 22:58

>>6

いやいやいや、只のマンではなく、糞朝鮮マンにだけですわ

99.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 23:02

>>67

不平を言う事と、不公平は明らかに違いますからね・・・
不平を言う人=努力不足
とか羨ましいなら自分もなれば良いじゃんとか言うのは、処刑して欲しいですね。

100.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 23:04

>>92

どう考えてもモラルの問題でしょう。
在日ですよね。

101.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月28日 23:06

勘違いしてはいけないのは、普通のマンは叩かれないと言う事。
制度を悪用する糞マンだけですわ。

102.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月29日 07:29

>>99
お前明らかに>>67と同一人物じゃん。必死にいいね連打して恥ずかしい奴だな

103.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月29日 08:54

戻りたくても預け先がないと無理だし、子供のことで休んでもそれはそれで批判するんでしょ?

そんな私は独身だがな!

104.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月29日 12:42

>>97
考えが昭和

105.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月29日 12:42

>>101
悪用か?
被害妄想がひどいな

106.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月29日 19:21

まぁ子供産んで育てるのはいいことだから、これに関してはいいのでは?

それより生活保護をもらって遊んでるやつをなんとかせえよ

107.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月29日 19:22

産休中無収入で生活できるわけないだろ
利用しなきゃ生活できないんだからするだけだぞ

108.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月30日 20:59

>>4
社会って様々な問題が絡み合ってる訳なんだけど少子化に極端な事出来る解決策だしたから他の問題にしわ寄せが行って反発が出てんのよ。

109.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月30日 21:10

>>7
入社してすぐ産休育休ループ退職するのはルールの隙間を通ってるだけ。そもそもシステムは完璧じゃないから。
違反じゃ無ければ何しても問題ないって発想が下品だわ。しかも羨ましければ転職しろだ?
問題すり替えてんじゃねぇよ。

110.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月30日 21:21

>>80
鬱病休みは知らんけど、ちょっと田舎の市町村の公務員は全然無能な大卒高卒がうじゃうじゃいる訳なんだが。

111.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月30日 21:23

>>32
年功序列で上がれる公務員の話?
優秀で組織に貢献したならどんだけ育休産休しても上に上がるべきだよね。

112.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月30日 21:27

>>31
産休育休からの退職した人の中に
モラルのない奴と仕方ない理由があった奴はどちらが多いだろうね?

113.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月30日 21:29

>>41
そういった理由があって説明して辞めていけば誰も責めなくない?
38のとこの女はそうじゃなかったってことだよ。

114.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年06月01日 14:13

給 与 は 出 な い ぞ
健 康 保 険 の 給 付 金 が 出 る。

つまり、
1が女でちゃんと働いてて、

健 保 入 っ て れ ば

出る。

115.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月01日 18:54

>>80
可哀想っつーか鬱とか曖昧なの認めてしまえば病院で法螺吹くだけで休み取り放題だからな。

116.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月01日 18:58

人いるから取ってるのにこういうことされたら迷惑やろな。

つーかその後周りから良い目で見られる訳もないしアホすぎね?
長期休暇の時点でアレなのに、モラルはないし長期休暇で仕事は出来んしで最悪やんw

117.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 14:51

叩く方向間違えるなよ。

子供育てる人を支援する社会にならないと日本終わるぞ。

118.  Posted by     投稿日:2019年06月02日 21:12

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

119.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月02日 22:30

この1は女ぽい

120.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 20:41

いいじゃん別に。他人のことなんて。
そう思うなら自分がそうならなきゃ良いだけ。

121.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 22:16

>>110
そういうところは中小の人員もお察しだから…

122.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月03日 22:17

>>112
どっちが多いんだ?

123.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 00:26

妬むならなれば良い。
市役所や警察消防は置いといて、地上や国家は大企業蹴ってなる人も普通にいるし、難関だよ。

中小と並べて不公平だとか完全に舐めてるな

124.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 00:27

>>114
産休期間は満額出るよ。有給扱いだから。

給付金は育休期間だな

125.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 00:30

>>105
同じ職場にいると実際害悪だよ。
一人分の穴埋めしなきゃならないわけだから。

人員が十分な役所ならいいけど、そんなの政令市や中核市くらいだし、普通の役所はタダでさえ人手が足りないから。当然シワ寄せがくる。

126.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 00:34

>>104
技術職において女性を考えてる時点で平成だろw

127.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 09:31

完全に偏見だけど子供が多い人ほど図々しい
他人の迷惑考えない家庭ほど子供が雑な性格で強く逞しく育って
大学まで行かせられる貯蓄もないのに何人も子供作る

少子化の原因て、自分の後先やまだ生まれてもいない子供の幸せ、他人の迷惑まで考えて慎ましく生きてる俺達じゃねえかな

雑な人間ばかりの社会になるくらいなら人口減り続けて滅びても別にいいや

128.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 12:53

養護している奴等の職場に2、3人配属して差し上げろw

129.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 12:54

>>90
はえ〜他の奴に負担押しつけてサヨナラバイバイか

130.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 12:57

>>5
子供産めば禄に働かないで給料貰ってそのままバイバイでも良いのかー

131.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 12:57

法とかの隙間を付く転売ヤーとかと同類よね

132.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 19:54

まぁ産休と時短のしわ寄せは独身者にくるんですけどね
隣の時短の人が今日も子供がーで休みだよ、仕事進まないしその人のトラブル対応全部こっちやで

133.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月04日 22:41

>>1
育児休暇中の給料を一律にして税金で賄えば良いのでは?
制度を利用する際は母子手帳発行時に手続きして。
最低賃金で計算すれば人口増やしたい所は最低賃金を上げることを考えるだろう
まあぱっと今思い付いただけどからあらは有るだろうけど人口増やす事が税収を増やす事になるんだからそのぐらいしても良い気がする

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