【衝撃】男性の育休、まかさの義務化へ!?wwwwww









【衝撃】男性の育休、まかさの義務化へ!?wwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:26:35.72 ID:ID:neDjFa980●.net

 男性の育児参加を促すため、自民党の有志議員が「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟(仮称)」を
発足させることが18日、分かった。松野博一元文部科学相が会長に就任する予定で、6月5日にも
初会合を開く。男性が育休を取りやすい環境の醸成が少子化対策や女性活躍につながるとして、
議員立法も視野に政策提言を目指す。

 同議連では、男性の育休を義務化している民間企業の試みや、フィンランドなど男性育休制度が
浸透している諸外国の制度などを参考に対策を検討する。男性社員からの申請がなくても企業側が
育休を与える仕組みや、企業に男性の育休取得を促す理念法の制定などを想定している。

 日本生産性本部の2017年度統計では、男性新入社員の約8割が育休を取得したいと回答している。
一方、厚生労働省の同年度雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率83.2%に対し、
男性はわずか5.14%。政府が第4次男女共同参画基本計画で掲げる「20年までに13%」には
程遠い状況だ。

 男性の取得率が伸び悩む背景には、人事評価や待遇に影響するとの懸念や、取得したいと
言い出しにくい職場の雰囲気などが指摘されている。

 議連の発起人の1人は「現状を打開するためには、男性による育休取得を事実上義務化することが
効果的だ」と指摘。男性が育児や家事に積極的に関わることで「少子化対策や女性の社会進出はもとより、
離婚率の低下や企業の体質改善にもつながるのでは」と期待する。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019051800368&g=pol




引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1558232795/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:27:50.04 ID:SdeilU4X0.net
アホか(´・ω・`)



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:28:30.51 ID:1M5Ws62G0.net
それでも取ったら居場所がなくなる定期
だから子供が産めなくなって少子化促進



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:32:20.57 ID:bMVevdz40.net
義務って給料どうなるんだ?
減ったり無かったりするんなら義務化はクソなんだけどそこまで整備しろよ?



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:34:45.89 ID:PUwKJzMN0.net
>>6
育児休業中を有給にするか無給にするかは法制度は関知しない
雇用保険から給付金出るから無給の企業が大半だろう

義務化とか出来るわけないし、こんな釣りスレはスルーで良い
というか、子を持つ予定があるのか?



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:32:22.56 ID:mEc85EW+0.net
男性育休取得率100%ですって
自慢してる会社でも、実態は1日休み取ってるだけで、意味ないから

率より期間だから



139: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:29:34.12 ID:8ev1vfF10.net
>>7
それ「育」休じゃなくて、出産立会い休みやんw



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:33:02.84 ID:hqIBLS6A0.net
そうじゃねえんだ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:33:12.33 ID:s5U+BeVA0.net
育児休暇とって本当に育児するのか?
1時間ごとに定期連絡いれろよ



98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:03:28.58 ID:n3ebrOmA0.net
>>9
頭大丈夫か



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:33:12.91 ID:6x0yWXPR0.net
国会議員の70歳定年制の方がいいと思う。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:33:40.65 ID:/MNnAed00.net
馬鹿じゃねーの



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:33:54.31 ID:6x0yWXPR0.net
どうせ暇な老人の親がいるんだから
そいつらに預ければいいだろ



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:51:18.12 ID:dHKlzpjm0.net
>>13
とりあえず70まで
できれば死ぬ日まで働けというのが国の方針です



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:34:10.04 ID:Ee4Bhbow0.net
嫁が育児でワタワタしてるときに横でぼーっと寝っ転がって「ごはんまだぁ?」やるだけのクソはいらないんだぞ、そこわかってんのか



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:34:13.93 ID:GMG/RQDm0.net
長期の休みより半休を取りやすくしてくれたほうがありがたい。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:34:55.35 ID:fNSezYxK0.net
そんなことより結婚しない子供いない男女に課税しないと



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:35:10.55 ID:deV//e6x0.net
バカな国だな
子供には米国籍を与えておいて良かったよ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:35:26.01 ID:ITa6DjOj0.net
>男性社員からの申請がなくても企業側が 育休を与える仕組みや、企業に男性の育休取得を促す理念法の制定

夢ばっか見てねーで現実見ろ



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:53:35.13 ID:Cm9l7koV0.net
>>21
政治家官僚って社会経験と無縁の役立たずしかいないしな
しかも自分たちは激務ごっこって社会をバカにしてる



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:35:44.86 ID:KZjdu+O30.net
会社の老害に行かせて育児させろや



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:36:39.39 ID:Ea7feC800.net
半日は出勤しろ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:36:44.48 ID:HrPinzAC0.net
こんなん実施されたら企業は結婚適齢期や子無し夫婦の採用を控えるだけだろ
国が要らんことに口出しするな



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:36:57.19 ID:8x3S30G60.net
子どもどころか結婚すら出来ない奴がたくさん湧いてて草



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:37:05.61 ID:qOsd4pD10.net
よし、この調子でどんどん日本経済を衰退させていこうぜ!



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:38:05.08 ID:HUBULRla0.net
休みとなりゃ公務員はそりゃ積極的に取るだろうよ
民間だったら特に中小は穴がでかすぎる



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:39:46.89 ID:lQZ6cWWk0.net
今さら育休とか手遅れにもほどがある



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:40:29.14 ID:fIU5Zra/0.net
育休とるって言って不倫してるんだろ?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:41:00.61 ID:zPSFj4iF0.net
前回は3週間もらえた
今回は1ヶ月もらう予定。

対外的にも育児休暇取れてますよのアピールは出来てるみたい



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:42:09.88 ID:9Zx7d5240.net
三菱UFJ銀行が男性の育休を義務化したから検討し始めたんだな
最近の国は対応が遅すぎるんだよ
後出し後出しばかり



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:43:04.03 ID:6x0yWXPR0.net
男の育休とリストラはセットだよ。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:44:07.70 ID:SF1JqoPB0.net
結局女を家庭に押し込んだ方が効率的って気づくのは何年後ですか



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:44:19.65 ID:9Zx7d5240.net
国というか政治が遅いんだな



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:44:26.25 ID:1DgzsSsa0.net
中途半端な育休は逆効果

出産前〜乳離れまで男性に育休取得させなさい

両親が2交代で育児すれば出産後に女が狂う事も無くなる



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:44:56.41 ID:p9jvhz6H0.net
できない奴ができる奴の足をどんどん引っ張りだしたな



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:55:24.46 ID:BBn47eja0.net
>>43
明らかにそれだよな
出来ない奴が騒いでるのが証左だ
ちゃんと父親でもある奴を雇えよ、企業は



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:45:19.32 ID:1DMe2l0U0.net
違う、そうじゃない




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52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:47:38.01 ID:+Wb6p1Os0.net
育休じゃなくて 一ヶ月くらい17時で帰れるとか
そっちの方が助かるわ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:47:47.29 ID:a7HoVxN50.net
子供にスマホ与えるのは育児放棄だろうか…?
もっと細かいことに線引きしてから出ないとダメだと思う



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:48:02.54 ID:9QvMcsuL0.net
ノルウェーなんかは子が1歳になったら母親と交代で父親が2ヶ月育休取るのが一般的みたいだな
基本的には母乳が出る母親、でも卒乳した後は父親もやる
ルールを厳格化させないと、仕事量だけ増えて職場に居場所なくなって終わるんだが



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:48:02.89 ID:yPPg+rk60.net
義務化って



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:48:35.18 ID:uGU4w9Ur0.net
その皺寄せが同僚に来るって分からんのかね



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:49:19.14 ID:gQcyNVHa0.net
子供が熱を出したときに休めると助かる



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:49:54.91 ID:1DgzsSsa0.net
当然、官僚も育休義務化だろw?
自分たちが出来ない事を国民に押し付けるなよ

なーんか、これやると出生率下がりそうだけど大丈夫か?



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:50:28.37 ID:dHKlzpjm0.net
独身や小梨、不妊治療中の奴らへのフォローもしてやれよ



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:51:52.59 ID:AsBMt0KP0.net
1日2日貰ったら十分だけどな
役所行くくらいしかやれることないし



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:51:54.71 ID:BajPq5JX0.net
シフト管理者死ぬぞ
俺は死ぬ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:53:59.80 ID:vsDpYzCN0.net
休みばっかり増えすぎ
アホなのか日本政府は



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:58:09.37 ID:Cm9l7koV0.net
>>68
しかも連休と祝日で
裁量休暇増えないんだよな



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:54:15.47 ID:1vjUk81B0.net
社会主義化まっしぐらw
さすが家庭連合w



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:54:35.95 ID:9QvMcsuL0.net
政治家は激務じゃないだろ
官僚は激務だけど



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:55:18.12 ID:EhPNuko50.net
子供いない分、楽してるんだから独身の奴らがカバーすればいいだろ



126: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:18:48.21 ID:PyxJwTghO.net
>>76
うちはそれで男性社員でも育休取ってる人いるよ
頑張って残りのメンバーでカバーした結果、別にあいついなくてもいいじゃんってなって復帰後に人手不足の激務部署に飛ばされるケースが頻発してて笑える



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:55:28.62 ID:dCzP34Sv0.net
こういう政策に何の意味があるのか?ちょっと疑問



83: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:57:27.55 ID:Ea7feC800.net
そのために1人余計に雇わなくてはいけなくなる
全額補助金でても復帰後ひとが余る



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:59:45.77 ID:Cm9l7koV0.net
>>83
そして派遣ww

しかも引き継いだ派遣のが能力上、しっかり把握できているうえで
復帰したやつに仕事戻して取引先とちぐはぐに



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:58:00.40 ID:g3klj7310.net
仕事そこそこできる人やったけど嫁の体調悪くて育休取ったら席無かったな…
転職しよう



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:58:09.50 ID:jMHBo3de0.net
婚活休の義務化もせにゃ



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:58:25.14 ID:DwdzGczi0.net
しかし解雇は自由というオチかもな



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:02:00.85 ID:XQHvUE/10.net
育休で休むって聞いたらイラっとするわ



100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:04:05.19 ID:n3ebrOmA0.net
>>95
おまえは子供どころか結婚すらできないもんな



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:02:24.88 ID:bBVqILnq0.net
でも不倫に使うんでしょ



97: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:03:15.19 ID:eTsV+syb0.net
女性だって産休は義務だけど、育休は任意だぞ



103: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:05:15.59 ID:nT0nxjGG0.net
おめーの席ねーから!になる



110: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:08:30.62 ID:cu3PFaL70.net
流石に義務化はあほ



111: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:08:46.50 ID:jEgxf1N70.net
馬鹿じゃねーの



115: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:09:53.72 ID:4tqCy0pA0.net
原則同部署復帰だけでも無くしてくれんかなぁ



120: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:14:44.19 ID:sf9Itizt0.net
休んでもいいけど部署変わってもらうからな
戻れるとは思うなよ



130: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:23:46.68 ID:21FqDQmJ0.net
アメリカ人女性は産後すぐに職場復帰するけどな
日本人ってどんだけ国に甘えてんだ?



134: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:26:18.65 ID:D97EcFcEO.net
>>130
体力が違いすぎる



137: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:28:06.30 ID:21FqDQmJ0.net
>>134
日本人女は無駄にダイエットしすぎだからな
完全な自己責任だろ
むしろひ弱な個体を淘汰すべきだ



143: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 12:32:35.97 ID:BBu/Of/J0.net
男性の体育に見えた



82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/19(日) 11:56:52.60 ID:zT4xENne0.net
育休とか取ってる暇あったら働いて稼いでこいって嫁さんから怒られる俺はどうすれば





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 17:47

時間じゃなくて金よこしてやれよ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 17:48

周りに頼れる人がいない人はいいかもね。
そうじゃなければ不要。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 17:52

まかさwww

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 17:57

これは子供作れない底辺男の嫉妬

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 18:07

必須になれば反感買うような事態はほとんどなくなるだろ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 18:12

俺以外の人、時短勤務しかおらんが休んでいいか?

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 18:20

ますます結婚がリスクになっていく・・・

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 18:22

よくわからん なんて叩かれてるんだ

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 18:32

子供が一緒に過ごしたいのは、母親が圧倒的なのにな

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 18:34

※26
むしろ休まれたら困るから適齢期と小梨と喪男の採用増えるんじゃ?

男女対立から(小梨・喪男)男(妻帯者勝ち組笑)男対立になってくな

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 18:34

職場に居場所が無くなるってどういう考えなんだ?
会社にしがみついてるゴミ人材か?

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 18:37

義務化で取ったら席がなくなるってそれ子供が生まれたら詰みでは?
忌子しかいなくなるな

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 18:39

>>9
専業にすればいいんちゃう?

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 18:52

別にいいのでは?
それ程批判受けるレベルの内容では無い気が。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 19:03

保育士の男性職業差別が、ヒドいから、こうなったようにも思えるよな

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 19:03

俺らに関係ないんだからそんなもん義務化するな

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 19:03

義務はちょっと違うんじゃない?
とりあえず形だけでも作って文句減らしたいのかな

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 19:17

ちんさんは少しでも面倒くさいと逃げるからな
自分の子供なのに義務化されないと育児もしないとか恥ずかしくないの

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 19:23

その間の仕事を誰がやると思ってるんだ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 19:28

女にも正社員やらせ税収増やしたいのに
男の育休取得率5%で女の9割は産後はパートや非正規で産む前みたいに働けない
結局女も正社員やって納税してねって事でしょ
将来的には欧米みたいに家族手当や扶養控除無くしたいんじゃないの?

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 19:48

まあ政治にできるのはこんなもんだろ
何もかも遅すぎるけどなw

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 19:50

良いね
核家族化した時点で昔のようにはいかないんだから社会全般でリスクを負うのは必然なんよな

これと併せて独身税も導入して欲しいわ
次の労働力も産み出さずにタダ乗りしてる連中にもそろそろ負担してもらわんと社会が持たんからな

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月19日 19:54

育休の概念による
産まれて1年なんて男が役に立つ場面なぞほとんど無い
むしろ保育園に上がって以降の方が共働きだと互いに都合を調整して休みや早退できた方がありがたい
でもその頃には「お宅の子供、もう大きいでしょ?」
とか言われる

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 19:59

>>22
独身税はブルガリアがやって失敗してる
導入した結果晩婚化と少子化悪化させただけ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 20:03

有休すらまともに消化できないのに?

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 20:16

>>24
ブルガリアが失敗したとして日本が失敗する事とはイコールじゃ無いぜよ
同じような事をしたからといって単純に同じ結果だと考えるのは考えてないのと同じじゃねえかな

少子化改善するにしても単純に金が足りてないからな、タダ乗り独身勢から搾り取るのは割と道理に叶ってる


27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 20:24

>>26
男の未婚が増えたのは低年収が増えたせいだからブルガリアの二の舞は目に見えてる

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 20:41

>>27
未婚率は不景気になる前から上がってたよな。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 20:47

>>28
男の未婚激増は女の社会進出と男の非正規増加が背景にあるから独身税は自殺行為

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月19日 21:37

>>29
小泉政権で非正規激増したが未婚率増加はこれに比例したか
安倍政権で女の雇用激増したが未婚率増加はこれに比例してるか
答えはノー

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月20日 00:14

なぜこんなに否定的なの

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月20日 00:14

有休ですら取れない企業が多いのにアホか

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月20日 14:38

>>30
ずっと増加してるからノーとは言えんな

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月20日 14:50

ドイツだったっけか
残業とか有休取得とかにやたら厳しいのは
育休実質義務化なんてそれに比べたらしょぼすぎだろ
半端にも限度がある

時間と金にがめついばかりで、従業員を1秒でも長く働かせることができるなら生産性なんか何分の1になってもいい、賃金を1円でも安くできるなら付加価値なんかゼロどころかマイナスでもいい、っていう精神病(精神病「的」というには極端過ぎるので「病」と断定すべき)企業文化を潰さないなら、良くて何もしないのと同じ

諦めて国家的セルフネグレクトを続けるならもうそう言っちまえばいいのに

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月20日 17:06

>>18
義務化されても嫁と新生児放置して遊びまわる男が大半だと思う

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月05日 23:39

これはダメだろ。
そもそも4月に有給休暇の義務化を取り入れたばかりじゃないか。
それに男性の育児休暇の義務化という名目で、女性の産休休暇を取り入れつつ男性を育児休暇で追い出して女性が活躍しよう何て考えてるんだろうけど、それやったら女性しか収入が入らなくなって男性から文句言われまくりだな。
離婚と子供が目的なの?
男性も育児に協力してほしいなら女性も男性の仕事や就職に協力することだね。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月05日 23:54

育児休暇1ヶ月はとりたい人だけがとればいい。
国で義務化して縛るもんじゃない。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月06日 00:13

少子化対策にするにしても引きこもりや無職の改善になってないからダメ。
ただただ女性が活躍してるのを眺めて何にもならない自己満足で終わるって事をやっていたのにまた女性の自己満足を繰り返すってパターン。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月06日 00:36

>>27
全く違う。
独身男性が増えたのは独身女性が働きすぎるからだ。
独身女性が働きすぎるから独身男性の就職や仕事が無くなる。
独身男性の就職や仕事が無くなるから収入や賞与が減る。
収入や賞与が減るから働く意欲が無くなる。
働く意欲が無くなるから人材不足になる。
人材不足を独身女性や外国人労働者が働く。
結果独身男性達の収入や賞与は減っていくし売り上げも伸びない。
こんなことを散々今まで女性活躍社会でしてきたの。
じゃあ女性活躍社会を語り男性の育休を語るこの方達は東京オリンピックパラレンピックの方針には向いてない。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年06月06日 13:35

もっと言えば引きこもりと言うのは例えるならネットカフェという銀行から住宅を借入。
住所を担保に金を借りる。
掛け持ちや長時間勤務やワンオペレーションや低賃金労働者雇用をして仕事と収入と時間と人材を得る。
その借入の負債が引きこもり。
その負債が金や債権ではなく人間の引きこもりになってしまったから会社側の不良債権じゃなく各家庭に残ったみたいな感じ。
不良債権は産業再生機構で処理されるんだけど引きこもりは人間だから処理せずに正しく雇用されるべきである。
こう例えると分かりやすいかな。

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