就活面接でヤバすぎる不適切発言・・・









就活面接でヤバすぎる不適切発言・・・


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:54:18
そんなこと聞かれるんですね…皆さんは面接で変な質問や嫌な質問をされたことはありますか?
https://www.asahi.com/articles/ASM5H4HBDM5HULFA019.html
「採用試験の面接で不適切な質問や発言をされた」と回答したのは145人。その内容をたずねたところ、「女性だから出産や育児で抜けるのだろう」(20歳女性)、「恋人はいる?どれくらい恋人がいない?」(29歳男性)など、恋愛や結婚について質問されたとの回答が多かったという。「身長低いな」(23歳男性)、「太っているね」(21歳女性)など、外見に関する内容も目立った。



引用元: https://girlschannel.net/topics/2152620/

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2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:55:10
入社してすぐ子どもできたら困るんだよね。



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:55:16
恋人なんて仕事に関係ねぇ!



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:55:17
入社前からモラハラセクハラかよ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:55:43
何歳くらいで結婚したいかとか子どもは何人欲しいかを何社かで聞かれた。
結婚相談所かよって思った。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:56:19
女性はそういう生き物です
こんなこと聞かなくても、もうお分かりでしょう



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:56:21
そんな会社、こっちからお断りだわ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:56:22
すぐ結婚しそうだと思ったら採用しないのかな?



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:56:39
圧迫面接?
それにしたってこっちの人権無視してるとしか思えない



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:56:49
セクハラですね
アウト



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:57:32
面接で太っているねなんて言われたら心折れるわ。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:58:12
ずっと仕事は続けたいですって言うに決まってるじゃん、後で辞めたってさ。
もっと違うこと聞けばいいのに。
私は会社についてどれくらい知ってるか聞きます。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:58:52
身長と体型は職種によっては重要なところもあるんじゃない?
全く関係ないのに言われるのはハラスメントだとは思うけど



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:05:59
>>16
警察官やCAなんかだと、身長とか規定あるよね。
でもそういう職種の場合は、エントリシートの時点で記入しているだろうし、面接で確認されることもなさそう。指摘されたとしても、規定があるからかな?って思える。
きっと職種には全く関係ないのに言われたから、違和感を感じたんではないだろうか。



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:59:24
肥満と喫煙者は出世しないって昔は言ったもんよ。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:59:37
そんな質問する人いるんだ
私が受けた大手は逆に社員がビクビクしてたよ
セクハラとか言われないようにOB訪問も社員2人(男女ペア)で来て、グループでやるようになってた



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 09:59:44
そりゃ、すぐ結婚されて寿退社ですぅ!とか、子供出来たので産休取りますぅ!じゃ、他の社員もやってられんだろなぁ。

仕方ないんじゃない?
だから女性は大変なんだ。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:00:17
デブがダメなら無言で落とせばいいだけ。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:00:55
結婚や出産が理由で採用してすぐ辞められたら困るだろうから、恋人の有無やら聞きたい気持ちも分からなくはない
でも今の時代はセクハラ扱いになっちゃうよね
聞き方難しいね



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:01:42
出産や育児で抜けるかどうかなんて面接する時点じゃ本人もわからないよね。
なんて答えるのが正解なのかわからない。
子供作る気はまったくありません!とか言えばいいの?って思っちゃう。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:01:47
入れてすぐ結婚します、辞めます!って人が多くて困ってたんだろうね。
私なら聞かれても嫌じゃないけどね。



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:02:41
女性社員が出産や育児ですぐ抜けるのが嫌だったら
結婚の可能性低いデブとブスばっかり採用したらいいんじゃない?



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:02:43
受かりたい人が不利な事答える訳ないのにその程度の会社
また結婚して子供いそうな人が聞くと倍ムカつく
あんたはどーなんだって



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:03:15
結婚妊娠出産のことは産休育休を悪用して合法だけど詐欺みたいなことする酷い女がいるせいだよ。すぐ辞めるならまだマシ、クビにもできず何年も会社が摂取され続けるってあるじゃん



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:03:39
甘いかもしれないけど
結婚や出産で辞められたら困るというなら
結婚や出産をしても働きやすい職場にしてくれよと思う。



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:04:06
私子供欲しくないんだけど、面接の時に聞かれてそれ言ったら即日採用だったよ
結構倍率高い事務員正社員だったけど
やっぱ会社が希望してるのは産休取らない辞めない人なんだなって思った




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52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:17:41
>>28
これから転職活動始めるとこだけど私も子供望んでないのでそんな感じで内定欲しい
28さんがそれなりに印象良くて能力あったのにプラスして産休いらないのが
企業的に都合よかったんだと思うけど



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:04:15
面接行く人も会社を選ぶ権利はあるし、面接段階ではまだ社員ではない。この会社はこんな人がいますよっていう働いている人間情報がGETできるって事を面接官側はわかってないのだろうか?



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:05:18
デブは自己管理が出来ていないからね。
清潔感がない、働かない、遅刻する、風邪ひいたとよく休む。
私が見てきたデブはみんなこんな感じだったよ。
出来る事なら一緒に働きたくない。



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:05:31
でも
手をつけて妊娠させるのはお前の所の男性社員ってオチ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:06:12
「入社後1年以内に結婚の予定はありますか?」って聞けばいいんじゃない?
実際入社してすぐ結婚妊娠で産休とられても困るし



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:54:13
>>34
今恋人いるか聞いてもあまり意味ない気がします。極端な話、明日できるかもしれないし。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:06:19
結婚して子供を産む気があると言えば面接で落とされる社会なのに、国は子供産め産めって言う。女性も社会に出て輝けとか言う。矛盾してるわ。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:06:26
新卒取る面接で実は学生結婚してた、子供がいたとか
かなり少数でも居るから・・・。
色んな前提で採用してる企業は困るよね。
学生も聞かれなかったからとか開き直る人も居るし。



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:06:47
「太っているね」(21歳女性)

これがモデル事務所なら印象変わるけどね



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:07:57
まぁ会社からしたら結婚してすぐ辞める迷惑な女性社員に当たったらたまったもんじゃないからね



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:08:45
デブが不可の会社なら面接に行く前に書類選考で落としてくれればいいのにね。業務に影響があるレベルのデブなら写真でわかるだろうに。わざわざ面接に呼んでおいて太ってるって直接言うなんて失礼すぎ。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:09:01
採用する条件出してほしいけどな
セクハラだ差別だってなるけど諦めやすいし



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:09:46
人間は体じゃない。心だ。
デブだからと低評価するような企業はブラックだから止めれ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:09:58
だったら面接官に禿げてるねって言ってもいいのだろうか



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:10:58
でも結婚せずにバリバリ働いてる女性にはいきおくれだの何だのいろいろ言う奴がいるんだよね。女は何やってても文句言われる。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:18:12
>>43
ホントそれ。
どっちなんだって話。



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:12:21
面接で失礼なことを言う面接官に当たったらある意味ラッキーだと思うよ。こんな嫌な上司がいる会社なんだって事前にわかるじゃん。



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:12:52
非常識な女が増えたからでしょ



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:58:53
>>46
この記事男女関係ないよ
男も身長低いって言われてるし



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:14:42
今売り手市場って言われてるけど、
まだ圧迫面接みたいなのやってる企業あるのかな。



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:15:01
面接に受かる子って容姿も関係あるよね。
綺麗で優秀な子を採用して、結婚するな子供産むなずっと働けって鬼か…。



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:16:40
私も1次受かって二次行けたとこにいた面接官に、休日に働くことがどれだけ素晴らしいかを熱弁されて、やばいとこだと思って辞めたことある。「休日に家にいても意味がない。どうせ将来子供ができても、子供は親といたいなんて思わないのだから仕事した方が良い。周りが休みの時に働いているという誇りがある。」とのことです。勝手にやってろ。



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:34:04
私ドブスで彼氏もできたことなくて結婚できないから安心して採用していいよー
容姿と感じがいい人採用してたらそりゃそうなるわ



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/16(木) 10:43:37
女採用したくなければ書類選考の時点で男のみ選べばいいのに。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 11:46

中小なんて人事のじの字も知らない奴がやってるからね
気分で質問してるよ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 11:51

相手がペコペコするから自分たちを神様だと勘違いする
頭syamuかな

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 11:53

禿げてるねはないのか

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 11:56

結婚について聞くのをNGとするのは企業側に酷だと思うわ。
結婚とか出産とか、お互いにぶっちゃけて話した方が双方にとっていいんじゃないか。というかそもそもそういう擦り合わせのための面接だろ。

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 11:58

入社して半年位でデキ婚して産休育休取って辞める人とかいるけどなぁ…

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 11:59

人事なんて何も知らなくても出来るから

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 12:02

足切りでしょ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 12:02

寿退社って同じ会社の人とで寿退社なのか違う会社の人とでも寿退社なのか

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:02

コンプレックスつつかれても気にならないな。てか、気にしてる余裕が無い。生活のために金貰いたいだけだから

10.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:04

バカはそのまま受け止めるからバカなんだよ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 12:19

「どこから通うの?」(交通費の算出)OUT
「ご両親は?」「同居家族は?」(家族手当の算出OUT
「残業したい?」(会社としてはしてほしくない)OUT

最近聞いちゃいけないこと多すぎて
「何か聞きたいことある?」だけで済ましてるわ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:23

面接官「親族に勲章御持ちの方は?」

13.  Posted by     投稿日:2019年05月17日 12:26

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:28

 自分が新卒で入社した会社は初日で問診票みたいな物を書かされて質問欄に女性だけ記入の欄がありここ数ヶ月以内に妊娠、及び妊娠をする可能性がある行為をしたか、しないかのがあった20年以上前だが流石にこの質問はヤバイだろと思ったよ 

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 12:30

※14
そうはいうても100人以下の会社にとって入社したての従業員が産休育休とるなんて死活問題やぞ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:31

>>14
本気で途中で抜けられたら困るっていう必死さがあるな

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:33

>>12
面接官「採用!人事課配属にて不必要な社員の処理をプリウスにてお願い致します。」

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:34

 入社して間もなくでき婚して産休、有給を使いまくり3人目の産休、育休、有給を使いきって退職金も満額貰い辞めた新人がいて驚いたと聞いた事がある まあ職場復帰しても同期は上司になってるし後輩に仕事を教わる変な立ち居地で具合は悪くなるからね

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:37

>>15
一応、田舎だが県内ではトップなんだよな

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:39

>>15
後、高卒の子達にだぞ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:40

>>15
これ。
1日も働いてないのに産休だとか育休取ったのに復職しないとかはおかしい。

条件ついてない法律さんサイドに問題がある。
有給とかその他の福利厚生みたいに利用可能条件決めるべきだわな。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 12:46

恋人とか聞かれたけど、何も気にしなかったけどな
結局こういう質問に神経質になるのは、自分の容姿や性格に自信がない奴だから、遠回しに馬鹿にされてる!とか考えるんでしょ?
自分はむしろ、あぁラフに面接したいんだなとしか思わなかったよ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 12:49

新卒はまぁ女の子でもすぐさま寿退社って可能性は低いと思うけど
中途は普通にあるから困るんだろうしなぁ
産休入って戻ってくるかとかいろいろあるだろうし難しいところ

てか面接で出来るだけ色んな情報を出しあわないと
お互いわからないのにNGだらけにしてたらそれじゃ
結果的にあとから分かったり合わなかったりしたら解雇していいんですか?
って会社側としてなるよね
働く側はいつでも辞められるのに会社側は大事な情報を隠されたまま
入社され合わなくても解雇させてくれないってそれひどくないか?

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月17日 14:07

社員を使い捨てるつもりがない姿勢の表れなんだから、むしろ入社しろ
3〜4年ローテで切るつもりの会社ほど顔採用とかするから

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 15:15

採用したら解雇できないんだからそりゃ慎重にもなるよ。

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 17:04

いき過ぎた質問もあるだろうが、企業だって慈善家じゃないんだから、見た目も気になるし取ったそばから居なくなりそうかも気になるだろう
何でもかんでも叩くんじゃなくて歩み寄るべきなんじゃねえの?
お互いにさ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月17日 23:41

>>26
企業は賃金から歩み寄ってほしいものだ
無理なら身の程を弁えたらって流れなんじゃねえの?

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