育休取得パパ、復職したら仕事と居場所がなくなった・・・

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育休取得パパ、復職したら仕事と居場所がなくなった・・・


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 21:57:28.14 ID:ID:N5Am5les0●.net
戸山さん(仮名):アパレル系プロダクトマネジャー。小学1年生と3歳の娘2人の父。妻は人材系企業に勤務。新卒で大手電気機器メーカーに入社し勤務してきたが、
二人目誕生時に1カ月の育児休暇を取得。復帰から約1年半後に退職し、現在の会社に転職した。

「おまえの自由だ」と上司に言われ育休取得後、担当がなくなった

――そんな大変な思いをして取られた育児休暇でしたが、会社の反応はどうでしたか?

戸山 当時は調達部門で、社内の各部署や外部とつなぐことがメインだったので、休みを取ることで周囲に迷惑をかけなかったと言ったら嘘になります。
それでも、子どもが生まれる7月から1カ月ほどとりたいということは4月には上司や人事には伝えていました。その事業所には社員が4000人ほどいましたが、
過去男性育休取得者は知っている範囲で1人のみ。僕の例は本当に異例。育児休暇取得は権利ですから、上司はNOとは言えないので「おまえの自由だからな」とは言いつつも、
「男性で育休を取ったら評価は低くなるぞ」というようなことを言われました。

 育児休暇の前から、周囲への連絡や仕事の準備や共有などをしてきたものの、気づくと僕の担当が少しずつ減っていました。

――育休中の担当交代ということですか?

戸山 いえ、担当を外された、ということですね。会社にいるうちから仕事を干されていったんです。

 それ以前から当時の上司とは相性が合わない部分があったので、それも影響していたのかもしれません。だから、育休だけで干されたとは断定できないのですが、
休暇を終えて戻ってみたら、もう完全に自分の仕事はありませんでした。

―― それはつらかったですね。そのときはどうされたんですか?

戸山 それでも自分から仕事を見つけたり、作り出したりして動くようにしました。新製品の部品代をかなりの低コストで決めてきたりもしたんです。それでも評価は全く上がりませんでした。

 育休復帰から半年したところで、希望もしていなかったのですが隣の部署に異動になりました。そこでもなんとか自分で工夫をしたりして頑張ったのですが、
何をしても評価が低く、もうこれはどんなに努力をしても上がることはないと痛感し、1年後に退職を決めました。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190513-39495683-nkdualz-life&p=3



引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1557752248/

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 21:58:36.94 ID:S1YnlDwk0.net
そーれから



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 21:59:56.54 ID:dg2dorhN0.net
当たり前だろ・・
女が言うならまだしも男が今さら気が付くとかどうなのこれ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:00:44.85 ID:/ObcyK2l0.net
そらそうだろ空気読めねー奴だなあ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:01:46.05 ID:/af00Mho0.net
当たり前の様に残業や休出しないと認められない日本の社会
そんだけ仕事ある事は良いことだが老害役員の上司や更年期BBA上司の意味不明な根性論は本当に要らない



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:01:47.00 ID:E3RnNMOW0.net
かわいそうだな



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:01:55.76 ID:yf2PMfIc0.net
つぶれた電気系



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:02:39.59 ID:ieQr1MSn0.net
元から人間関係悪かったならそうかるかもな



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:11:07.70 ID:YPZYajVx0.net
>>11
これもあるだろうね
大体男でこう言うの言い出すのって空気読めない奴が殆どだし
本来は働く側の権利なんだけど会社の空気がそうなってないから空気読めればまず言い出さない



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:05:25.97 ID:7FSv+Ikc0.net
ひどいもんだな
社名だしちゃえばいいのに



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:06:35.76 ID:urMYFNH20.net
久しぶりにLIFE見たくなった



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:07:02.11 ID:+XQYCAW/0.net
今なら普通に裁判で勝てそうだけどな



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:07:12.32 ID:oIrVgFMn0.net
当たり前体操



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:08:02.90 ID:If3C9rzK0.net
ざまぁああああwww



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:08:25.62 ID:SsiJo4Zp0.net
普通担当外されるだろ、不在なんだから



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:11:44.04 ID:+NYbL8h/0.net
主夫に向いてそうなやつ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:12:26.58 ID:I6FOSPXQ0.net
また次の子供ができて育休取る可能性が高い人間に、重要な仕事は任せられないでしょ
途中で帰る子に鬼ごっこの鬼はやらせない。なぜなら鬼ごっこが成り立たないから
子供でも理解してるぞw



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:46:17.01 ID:PRw+HeLt0.net
>>21
どんな底辺企業にお勤めなのですか?



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:12:51.04 ID:43tLu+/I0.net
会社への報告後の会社の対応は当たり前やろ
こいつに仕事を任してもどの道誰かに引継ぎがあるんやから、そら仕事を減らされるやろw

舐めとるの?



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:12:58.06 ID:p4OT/OuX0.net
社名出せよ
徹底的に叩いてやる



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:13:04.02 ID:TLrb2j570.net
そりゃそうだろ...
ウチの会社なんか絶対ムリ。
一回退職届出してから存分に頑張ってくれ な?
とか言われそう。



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:15:49.72 ID:1fTkkuSy0.net
2ヶ月とったったぜ
とりやすい業種とかもあるよな。でもとるのが当たり前になる方がいいよ
赤ちゃん、かわいいぞ



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:18:20.98 ID:Is1RUV4t0.net
逆になんで評価が下がらないと思うのか聞きたい



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:19:16.84 ID:+BxDGFTN0.net
たかだか1週間程度休んだだけでイクメンともてはやされ仕事も増えるつるの剛士



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:23:03.16 ID:7muhdqny0.net
まともな会社なら別に評価は下がらんぞ



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:23:06.29 ID:a4onKH0T0.net
そんなガッツリ休むような奴に大事な仕事を任せると思う?




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31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:23:38.36 ID:pfpuv9N/0.net
一般企業が公務員並の待遇実施したら
当然のように倒産するもんな



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:26:49.60 ID:Pmvepe1p0.net
夢の社内ニート路線。全然やめなくて良いのに。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:35:38.39 ID:b0/P/QWC0.net
>>33
これ
昼間はネットサーフィンや株、
毎日定時退社できるじゃん。
仕事を与えない会社責任だから問題なし。



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:26:53.04 ID:pe2snsW00.net
さすがに休むなら担当は外すしかなくね?
相手方にしたら、いない奴を担当にされて迷惑ですがな。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:27:03.22 ID:cwGt8hER0.net
まあ誰がやっても同じよなバイトならともかく、まともな正社員なら育休なんて取らないよね



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:28:19.20 ID:m8UhAhDO0.net
男が産休とかアホか
というかポリコレ全開で気持ち悪いし
そりゃ居場所なくなるわ



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:28:23.36 ID:vDBMGadA0.net
育休トラップだな
取得は自由選択でも復職後の選択は無くなっている



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:32:25.10 ID:W1i28PEz0.net
>>37
トラップも何も、こんなミエミエのトラップ踏んで無事でいられると思う同僚とは俺は友達付き合いどころか同じチームで働きたくもないわ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:28:35.24 ID:UJYH+Eoa0.net
当たり前だろ
客の迷惑を考えろ、ばかやろう



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:29:15.51 ID:gzBmLVFM0.net
うちの会社は男性育休率高いぞ
総務や人事部門は育休取得率上げる為に有給使わずに1〜2週間の育休取らされてる
もちろん育休中も家で普段通り仕事してるから干される事もない
そんで学生からは男性育休率の高い会社だと認知されてみんなwin-win



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:35:52.67 ID:u+O62QM5O.net
>>40
誰が抜けても代わっても大差ない職種なんだろ?羨ましいよ



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:43:55.20 ID:gzBmLVFM0.net
>>54
人事や総務なんてそもそも営業クビになった奴の墓場だからな
正直居てもいなくても変わらない



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:30:48.50 ID:mfL+euTT0.net
仕事ないのに金もらえるなら居れるまで搾り取れよ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:30:53.47 ID:XysqKpn/0.net
育休取って同じ評価でいようとする図々しいバカなど、当然の結果だろう

その程度、想定できないなら元々が評価低いだろうけど



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:32:31.88 ID:MoRX2tJy0.net
たった1年で辞めたのかよこいつ辛抱なさすぎだろ
何をやっても評価されないって復帰後半年・部署異動後半年だろ
こんな浅い奴がマネージャーとかどんな会社なんだよ
「な?育休取る男なんてこんなもんなんだよ」
って言われてるんだろうな



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:32:36.43 ID:mfL+euTT0.net
当たり前とかブラックに染まってるやつ多くて草
数カ月とかならわかるが一ヶ月だろ
腐ってるなあ



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:38:34.28 ID:yFXcWr2N0.net
>>46
育休なんか取らなくてもみれるっーつの

俺は昼間仕事して、休日と夜間は子供3人面倒見てるぞ

男が育休とっても妻も居るわけだしする事ない
遊ぶための休みだと思います



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:32:49.94 ID:Y5JDuqa50.net
自己評価が高い奴ほど仕事が出来ない。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:35:34.67 ID:D92IqIaZ0.net
お前らこれ笑ってると将来なきを見るぞ
子供産まれると何だかんだ仕事にさし障る

まぁ俺はむしろ奥さんに稼いでもらって主夫したいけどな。



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:36:13.61 ID:bRmvHtCO0.net
みんな反政府側なんか?
食品でも値上げしろと政府指令なのに価格いじしてる馬鹿者おおいし



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:38:16.89 ID:TZMhqA430.net
そんな変な話か?
会社がそんな制度導入しといてこれって訴えていいレベルじゃね?



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:43:55.90 ID:QZG5hHK00.net
本人の能力次第だろ
もともと使えない人材だったから
育児休暇をきっかけに担当から外されただけのように思える



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:46:18.41 ID:MILvwhWL0.net
都庁勤めの知人は育休もらって問題なく復帰してるわ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/13(月) 22:36:56.34 ID:nz5HH2g+0.net
子供に父ちゃんが必要になるのは幼稚園年少から。
それまでは大して役に立たない。





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:06

産休ワロタ
育休やろ
バカは口を開かない方がいいのに

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:15

女の育児休暇なら擁護が大量に湧くのに
男だと批判ばかりってのがすごいよね
どんな層がレスしてるのか容易に想像つく

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:17

男の敵は男だな

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:18

お前らの頭の中がブラックだから、ブラック企業が存在できるんだわ。

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:21

非営業なら残当で異動もやむなしだろ
異動後の低評価が育休由来ってのも眉唾ものだわ。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:25

産休のせいにするのか・・・元々無能そう

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:26

いやいや、これ別に男だからってことじゃないでしょ。
女も同じだわ。こういう扱いされなずに育休とれた女性というのは、もともと男性社員とは違う仕事してたってだけの話。
つまり女だろうが男だろうが、「女の仕事」でしか育休はもらえないってことよ。
女にも「男の仕事」してる人たちはいるけど、彼女らは育休とるなんて事実上無理だよ。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:31

当たり前やん・・・
1ヶ月自分のポジ開けたままにしておくとでも思ってたんか

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:34

こうやって育休とりますイクメンですって表面だけアピールするのを世間の嫁たちが間に受けて、なんであんたは全然育児に参加しないって愚痴られるだよね。実際誰も得しない。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:35

本気で家族のこと思うならバリバリ働いて稼いでプロのベビーシッター雇いなさい

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:36

まともな労働組合があれば守ってもらえるのにね
後ろ盾ないのに杓子定規に物事進めるからそうなる

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:39

嫌な世の中ね

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:41

いや、生まれて一ヶ月の育児はめちゃくちゃ大変だよ…嫁さんの体も戻ってないし赤ちゃんによっては30分に一回起きたりするしまじでボロボロになる。
里帰りできない嫁さんならほんとに少しでも育休とか定時退社しないと壊れる。

日本の男性育休取得率は四%だっけ?
残念なことだわ。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:43

>>6
男が産休とれるかよ
無能はお前だろ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:45

批判されると思うけど
育休してる人、してた人に聞きたい
育休してる間の仕事は確実に会社に残ってる人達にしわ寄せ行ってるわけだけど
育休が終わり会社に戻ってお詫びや何かしらの行動してるの??

会社側に育児への理解を求めることはわかるんだけど
自分達は仕事と家庭は別だと言わんばかりに会社を切り離す考え方してるじゃん?
なのに自分達のタイミングで会社に戻って仕事したい、けどまだまだ子供小さいからそれ考慮してねって都合良すぎないか?

もちろん会社側が育休や復帰に対して最初から考慮されてるんであればよかったねで終わる話だけど
そうじゃない会社の新しい人を入れたほうがいいって会社の考え方もわからんでもないやろ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:49

即クビ切れる国とそうでない国の比較して後者を遅れてるとかで叩くのはもういいから

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:50

なんで育休後に元のポジションに戻れるって発想になるんだろう
自分がいない間誰かがそのポジションに入ったんだろ?
「あいつが復帰したからお前は用無しな」って話にはならんだろ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:50

>>4
目の前に変われる切っ掛けが出来たのに、自ら潰してるよなぁこいつら

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:51

評価に値することをしても、全く評価が上がらないのであればそれは私怨にすぎないよな。
有能を潰して無能だけ残る会社だね。

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:52

当たり前だろでなく、お前らも育休とれよ
ブラック企業側の思考にそまってんじゃねーよ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:54

女は必ずこういう差別うける
どうしろって言うんだ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 11:56

社会批判は簡単だけど、人間関係ってのはあると思う
戻ってきたら一緒に仕事したいと思う人であれば待っててくれるもんだよ
これは病気の場合も一緒

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:57

>>19
調達でコスト減らすって普通の仕事だと思うのよね
購買先や商社との折衝内容や評判が重要だと思う

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:59

一月いないだけで穴埋めだポジションだ干すだの、そんなギリギリの体制で回してるの?
事故や病気で突発的に入院とかになったらどうなるんだ?潰れちゃうの?笑

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 11:59

まぁ、男性でも女性でも多少はそう見られても今の社会じゃ仕方ないと思うけどね
何でもかんでもノーリスクで権利ばかり主張するのは何とも

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:01

※20
これをブラックっていう風潮がもうね
いつ長期休暇するか分からない社員を重要責任職から外しただけだぞ
ちゃんと育休取れてちゃんと復帰できてる時点でこの会社はまともな方だわな
ブラックならそもそも取れないどころかその制度が無いぞ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:02

>>11
ん?
どう守るの?
ひと月席を空けた奴の為に元のポジション戻せとか言うの?
ちょっと世間知らずじゃね?

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:04

>>13
旦那さんは会社と家庭の板挟みで大変やな
大変だ大変だって旦那さんの立場も何も考えずに勝手なことを言う奥さんが増えましたね

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:06

コメントからにじみ出るほどの余裕のなさよ

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:06

そら長期休暇から戻ってきてもいきなり、はいじゃあ今日からこのグループのこの案件ねなんてなるわけないでしょうよ
介護とか警備みたいな職業は知らんけどね
なんかこの1の奴ちょっと頭弱そうだね
仕事ないなら自分から上司に新しい案件を立ち上げさせてもらうように提案するとかできないとダメでしょ
やってること結局必要ないことばかりじゃん
低コストガーとか訳わからないこと言ってるけど
それを会社やクライアントが望んでたことなの?
質を下げないための今までのコストだった可能性は?
評価されないのは知恵が出せないのと想像できないからなだけ
残念でした

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:06

男に限らず女でもこんな感じのところ多いしね
そりゃ少子化しますわ
オワコンジャパン

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:07

※20
全くそうなんだけどね、この例は極端にしても
実務上1カ月も担当いなくなったら対外的に
「育休とってます」とは言えない取引先も多いっしょ
担当替えしなきゃいけないのは間違いないだろうなぁ

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:09

米18みたいな考えじゃ結局とれねえじゃねえか
こういう馬鹿がいる限りは永遠に取れねえよ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:10

仕事なめてんのかこいつら

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:10

>>20
もういいって
そういう自分勝手な考え方は
それは育休だったり自分達にとって有利になることだけしか目を向けない考え方であって現実には立場だったり、金銭的な問題だったり色々と問題があるんだよ
その問題を無視していきなり育休制度等を取り入れられるわけねぇだろ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:10

>>26
復帰できてないじゃんw
なぜ育休取った社員を叩くのか
叩かれるべきは社員の権利行使に対応できてない会社だ

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:12

>>25
俺もあなたの意見に賛成だ
自分達の都合の良いように文句言ってるのに腹が立つ
結局権利ばかり主張して他に関わってくる問題を見ようとしない人達が多すぎる

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:13

>>24
そうゆう事じゃ無いんだけど、バカだから分からないんだろうな笑

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:16

元記事から漂う無能臭がヤバくて草生える

前職より通勤時間も労働時間も増えましたが責任ある仕事を任されるようになり転職して良かったです。まあ以前の職場でも頼りにされてたんですけどね。

転職勧める提灯記事とはいえここまでポジティブ思考になれるってビジネスマン以前に父親としてすら失格では…

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:17

育児やるくらいなら、ブラックでも働く方を選ぶ日本男児。

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:17

>>36
この前の10連休の時も同じこと言ってた人多かったけど
そういう場所で働いてた自分を恨め
権利ばかり主張して悪いのは会社だと言ってるなら
そりゃ会社側からさようならって言われるわ

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:20

一方的な主観だけじゃ本当に会社が悪いのかはわからんな
男も今の時代育休とってもいいと思うけど、たった一ヶ月で取って代わられる仕事って誰にでもできる仕事な気もするし

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:22

こういうの見るたびに何のために働くんだって思う。
人それぞれの形があるとは言え、楽しい事して家族持って幸せに暮らすってのが人間の幸せである事は間違いないのに、それを犠牲にしてまで仕事してその先に何を望むんだろ。
もう仕事が生活の中心って価値観は廃れつつあるんだし、仕事なんて生活の片手間にお金稼ぐくらいの意識が広まればいいのに。

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:22

っていうか根本的に
会社よりプライベートを優先してる人が多いからこんなことなるんでしょ?
ならそれを突き通せよ
なに自分達の都合の良いタイミングで やっぱりプライベートより会社優先しますわ とか言ってるんだよ

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:25

1ヶ月いなくなるんだからその分の仕事を他に割り振らないといけないし別に干してるわけでもないだろう

戻ってきた時は、いない前提で全部の仕事が回ってるんだから仕事が残ってる訳もない

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:26

ほんとにコメント書いている奴らアホだな。
人生で子供育てるフェーズは本来、フツーにあるんだよ。
それを一定以上の規模の会社が認めないってのは社会のいいとこどりをしてるわけ。
儲からないっていうなら会社の規模を縮めろよ。
いつもギリギリの人数でやってるから、病気もできなければ育休もできない。
愚かさに気づけよ。
日本以外、世界中で「仕事は生活の手段」なんだよ。
会社の経営者は従業員にも人生があることを理解している。
日本だけ、従業員の人生を潰して働けがまかりとおってるんだよ。
自分が洗脳されていることに気づけ。

47.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:30

男が馬鹿みたいに働いて女は家庭って実は理想的なシステムだったよね

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:30

※40
当たり前でしょ
リフレッシュ休暇がてら育児に参加して仕事休んじゃおうwぐらいに思ってたんだろうし、評価されないって悲惨だからね
まわりが年収400万、500万となっていく中
40以上とかになって未だに200万円代とかだったら
悲惨以外の何者でもない
世の中綺麗ごとだけじゃ回らないんだよお花畑くん

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:34

男でも女でも育休後に文句言うのおかしくないか?
そいつらが育休に時間当ててる間 スキル伸ばして仕事の経験積んでる他の奴に出世や評価される機会がまわっていくのはあたりまえだしそうじゃなきゃそれこそ不公平ってもんだろ。育休中に給料もらって、出世コースもそのままなんてよっぽど必要な人材じゃないとありえない。

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:35

※46
理想論とか好きでしょ?

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:35

>>43
記事の男は仕事のやり甲斐を求めて転職したけどな
奥さんへ金銭面・肉体面・精神面の負担を増やしておいて尚悪びれてないんだぜ
育休如何語るにはモデルケースが糞過ぎる。本人以外の登場人物全てに同情できるわ

52.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:36

>>36
会社は権利行使を妨げてないけど?
会社も人事権を行使しただけじゃない?
まさか、「社員の権利は絶対!会社の権利は認めない!」とか言わないよな?

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:39

>>49
育休中は無給ですが?
ニートの戯れ言は結構ですよ

54.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:41

この人を叩いてるような人が日本を駄目にしてる膿なんだよな

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:44

明らかに性差別、その会社に行政指導すべき
男女同権なんだから男性にも育休、産休、生理休暇があるのは当然

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:46

たかだか1ヶ月で干させる会社とかってw
間違いなく制裁だろ。
育休半年とかなら迷惑かけるなーって思うけどね。

57.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:48

取得すると干される制度とか、そもそも会社が制度作らなければ問題ないのでは?
まぁ、建前上権利を認めてますよアピールのため置いとかなきゃいけないんだろうが。
しかしまぁ、元スレもコメ欄も仕事への責任感を勘違いして心の平静を保とうとしてる哀れな社畜が多いねぇ。
そうやって勝手に自罰してくれるんだから役員大助かりやね。

58.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:52

そもそも育休ってなんだよ
会社で働いて稼ぐことだって立派な「育児」だろ
金なくて子育てできるかっての
子供と関わることだけが育児だとでも思ってんのか

59.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:55

必要とされたいなら、必要以上な存在にならないとダメ。育休を取ったら、居場所がなくなったではなく、育休を取る前から、一応の居場所が、あっただけ。個人事業主、ミュージシャンなど、実力もないのに、長期で休んだらどうなる?サラリーマンは、文句を言う相手がいていいね。

60.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:56

人手不足がもっともっと加速したら、いずれは雇う側ではなく働き手に優しい社会がくるかなぁ
くるといいなぁ

61.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:56

こんなん全く男の総意ちゃうけどな
要するにこいつらはもう家庭持てる見込みが無くて、かつ他人の足引っ張る思考回路のクズなんやで
所謂"ステディな異性のパートナーがいない階層"だって宮台含め色んな奴にバラされてたやんw
将来自分の社会保障を誰が支えるかって思考よりも嫉妬が先にくる猿みたいな連中だから相手するだけ時間の無駄やで〜

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:58

コメ欄でもブラック勤めが湧いてるなぁ。

※58
稼ぐのが育児のわけないじゃん?
馬鹿なの?
奥さんも会社で働いて育児になるの?
馬鹿なの?

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 12:59

社畜が吠えとりますなぁ〜

64.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 12:59

当たり前だ
この国は労働後進国やぞ

65.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 13:03

>>14

66.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 13:06

>>15
子供が居たらお互い様で済む。
子供が居ないのにシワヨセガーとかぬかしてる馬鹿は誰が自分の老後を支えるのか少ない脳ミソで考えればいい。

よほどの高額納税者は除いて、子無しは国の荷物であることを自覚すべき。

67.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 13:08

>>62
まあ家族が増える事によって生じる都合に折り合いをつけたり、金であがなう為に手当てが支給されるわけだし
かなり遠回りではあるが働く事も育児と言えなくもないかな。ちょっと受け入れがたいが
個人的にはいきなり育休より定時退社・有給行使の段階を踏むべきだった。初産じゃなく二人目でというのも理解に苦しむところ

68.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 13:16

おフェミ様方が何とかしてくれんじゃね

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 13:43

※68
この件に関しての意見を聞きたいところだな

70.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 13:44

>>62
こういう思考のやつがうちの稼ぎ頭は育児に協力しないだとかなんだとかで文句いうんだよな
何事もお金がなくちゃ始まんないだろう
稼ぎ頭も仕事だけじゃダメってだけで稼がなきゃいけない人間が収入を減らしてたら本末転倒だ
子供を育てるってことは社畜になろうがなんだろうが役割全うすることがなにより
それを尊重してサポートしあうのが夫婦と違うのか

71.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 14:04

>>70
働いてサポートってのも嫁さんの受け取り方次第だから部分的にしか賛同出来ないわ。
どういうサポートが必要か嫁さんと話し合って決めるべきよ。自爆して職場から逃げ出すように転職した事を正当化するこの馬鹿旦那と同じで独りよがりの発想ではいけない

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 14:05

嫁さんの方が給料高かったら、男が育休貰って育児した方がいいじゃん

73.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 14:12

給料いいところは福利厚生もしっかりしとるもんやで
女性が活躍できる職場なら尚の事や

74.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 15:39

少子化の責任は企業にあったんですね
まあ誰でも知ってますけど

75.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 16:22

>>6
自己紹介してて草

76.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 16:29

>>35
これだけ少子化が問題視されてるのに自分らが大変やから休むなという自己中野郎。

77.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 17:21

>>71
書いてある通り稼ぎ頭だからって仕事だけしてりゃいいってわけじゃないが仕事以外についてはそれぞれの家庭のことだから書きようもない
それにサポートするのは稼いでもらってる側もであり一方的なものじゃない
お互いどっちも大変なんだと尊重しあえないとダメだ

話題の旦那を擁護するつもりはないぞ

78.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 17:25

育休とらずに頑張ってる人を正当に評価してるだけだな
この人は何も権利を侵害されてないし

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月14日 18:32

ここで終わりじゃないから
これから先の振る舞い次第でどのようにも転んでいくぞ

80.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 19:01

賛否両論あるのはいいが、
産休と育休の違いすら分からない馬鹿の意見がいたるところに混ざってるってのが怖いところだな

81.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 19:34

>>38
「育休取る奴外して取らない人に業務を任せよう」なんて言っても、
車が歩道に突っ込んてきた『程度のこと』で割とあっさり
人って出社しなくなるもんだけどな。
業務を複数人で回せるようにしないとか無責任の極み。

82.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 19:42

>>59
そんなことを使用人に言っちゃうような輩が人を雇える日本の甘さ。
そりゃ、経済も縮みますわ。

83.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 19:48

男性社員に育休を取らせないように仕向ける会社は、
女性を雇う企業の利益を収奪して生き長らえているんですな。

84.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 19:51

>>74
労働者とは全く別個に消費者がいる、と高を括っていたら
モノも売れなくなり、人手も足りなくなってきたんですな。

85.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月14日 22:43

>>84
ほんとそれ
中小企業の社長さんならまだしも経団連っていう全国スケールでわからないというのはただの馬鹿では説明不可能ですわ
脳を侵すウイルスか細菌以外の可能性はありませんな
必ず何かいます

86.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月15日 00:47

あかんやろ

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月15日 04:06

まぁしかし、子供作れてる時点で勝ち組なんだよなぁ。
金なかったら恋愛さえ出来ないからな

88.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月15日 06:48

>>15
育休が法律で認められてる権利だって知ってるか?全ての会社が育休や復帰について考慮しないといけないんだよ。しわ寄せなんて一社員が考える話じゃなくて経営がなんとかする話。
それらは経営の義務。社員に転嫁するな。

89.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月15日 06:55

共働き社会になったにも関わらず男性の育児参加で会社で居場所が無くなる。
子持ちで幸せに生きていくロールモデルなんか無いのが今のこの国だな。
今、子供が熱出してうなされてて、妻が夜通し看病して俺は寝てる。妻は育休中だから頼めるけど、復帰したらどうなるのか。夜中にシッターさんなんか呼べないし、育児なんてこんな事は当たり前だ。男女関係なく働く社会なら、男女関係なく育休取れる社会にならなきゃ子供なんか持てないよ。

90.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月15日 07:01

>>67
二人目で男が育休取りたくなるのは当然。
二人目の出産で奥さん入院した時に一人目の面倒を誰が見るか考えてみたら分かるだろ?その後も一ヶ月は奥さん体ボロボロで新生児の相手以外出来んよ。

91.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月15日 16:14

>>87
やはり金か

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