中小企業「助けて!ぜんっぜん新卒が集まらないの!仕方ないから中途使うの!」 → 結果wwwww









中小企業「助けて!ぜんっぜん新卒が集まらないの!仕方ないから中途使うの!」 → 結果wwwww


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:30:47.22 ID:ID:S3BkD3aK0.net
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all

2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。

会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。
成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。



引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1557113447/

pickup
【衝撃】キャバ嬢が男性客にホテルに連れ込まれてされた行為が凄すぎる件・・・

【GIF】笑えるGIFとか洒落にならないGIF貼ってくwwwwwww

【悲報】ガキ使さん、全部ヤラセであることが発覚www

女「婚活しよっと!年収1000万円以上のザコはお断り!」

イチローが本当に通算安打数世界一位なのか調べてみた結果wwwww

【朗報】元嫁さん、ガンになったと電話報告してくるwww

【画像】殺人事件の舞台になりそうな間取りのホテルが見つかる・・・

【吹いたら死亡】面白い画像が集まるスレwwwwwwww

【GIF】死ぬほど笑った面白GIF貼ってくぞwwwwwww

長澤まさみ(31)「ねぇ…ガッキーなんかより…私のほうがいいでしょ…?」ぎゅっ… ワイ「おっ…」

【GIF】魚「痛いのはやめて・・・」 料理人「任せろ!!」  魚「ほっ・・(安堵)」


2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:31:16.60 ID:3M1xydtA0.net
新卒とかいらんしな



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:32:31.74 ID:BG21f3dJ0.net
社長の人柄でとか
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:32:49.77 ID:6EplbfNp0.net
40代を500万くらいで雇ってやれよ



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:33:04.30 ID:P/1oo07i0.net
就職活動とかそんなもんより新規起業数の方が重要だわ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:33:05.01 ID:msNHGEOBO.net
即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:36:54.54 ID:95lbTynP0.net
>>7
大学で遊んできただけの馬鹿を
どうやって育てるんだよ



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:34:03.58 ID:6ZIT0j4S0.net
人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:50:17.29 ID:5uKt3uly0.net
>>8
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:34:16.61 ID:X2YjSRPh0.net
「アットホームな職場です!」



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:35:10.81 ID:nnL76EWD0.net
当社はブラックではありません!



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:35:40.86 ID:pAn+LQtK0.net
中小企業に来る中途はゴミみたいな人材しかいないから



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:36:20.26 ID:95lbTynP0.net
どうせ何もできないしすぐ辞めるのに新卒採用してもね



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:36:27.90 ID:TYjDTYW20.net
なぜそんなに新卒にこだわる?



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:36:56.67 ID:Ta1wmJDF0.net
どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:37:13.01 ID:5B8NQmNb0.net
新卒から3年間の離職率が50パーセントを超える会社は、例え法律を守っていようが、社風か何かがブラックだ

ふつーそんなにポコポコ辞めない



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:38:43.14 ID:YXYilgiI0.net
ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:41:34.51 ID:qgN+AifL0.net
>>17
採用抑制してて気がついたら会社が高齢化
慌てて若返りをはかってるのが今ですよ
運送業とかガチで寿命がヤバい



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:46:31.36 ID:WPLbvAto0.net
>>24
工場もヤバいぞ
ほんと企業って馬鹿だよな



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:52:15.16 ID:5B8NQmNb0.net
>>43
欧米とかは競争原理でよりうまくやる会社に入れ替わるんだろうけど、日本は保護主義だし、新しくチャレンジする気風もあんまり無さそうだし

長いものには巻かれろっていう労働者がほとんどでしょ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:39:43.91 ID:4MXSy2Ky0.net
体育学部卒は普通に余ってるぞ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:40:37.28 ID:bbO0+fwh0.net
新卒の方が仕事に対してヘタに夢見てるから
扱い辛いんだけどな



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:40:41.46 ID:S1qqANTN0.net
新卒クソ使えない



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:40:49.31 ID:BZCrmO04O.net
うちも数年前から付け焼き刃のインターンシップを始めたけど、逆効果としか思えないからやめてほしい
インターンシップの結果、うちに入りたいと思うようなポンコツなんていらんしw



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:41:30.43 ID:uF/nRKv+0.net
中小ってなんでもっと給料上げて上げないの?
絶対保留しまくりやろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:42:01.41 ID:S1qqANTN0.net
超売り手市場で新卒はチヤホヤされて来てるから勘違いしてるバカが多い
3年かけて育てても辞めたりするから中途の方が良い




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:42:06.32 ID:P8eb6YAd0.net
よかったじゃん新卒なんて入れなくてすんで



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:42:10.34 ID:fq925a2b0.net
給料100万円出せばいくらでも来る



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:42:53.32 ID:CA2E8TUy0.net
パワハラ酷そうで敬遠されてそう



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:43:21.10 ID:Zs+mDXi90.net
知り合いの会社、5人中途で取って3年後残ったの2人。営業の人数増やせば単純に売り上げ上がると思い込んでる。



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:43:46.05 ID:w/wmRND30.net
俺のバイト先でも30,40代の正社員が全然おらん
20代の正社員が2名
あとはあと数年で定年退職するおじさん正社員と、パートの女性たちだよ
専務が滅茶苦茶焦ってるけど、もうどうしようもないな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:43:54.24 ID:L4Q3l9mY0.net
金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:44:04.50 ID:WM1MdRmy0.net
でも40歳代はいらないです



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:44:35.14 ID:g0BZSpPU0.net
中途採用で補うしかないとか、謎の上から目線w



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:44:57.56 ID:RXULs4dA0.net
極めて一部の企業以外は全部人手不足だから、逆を言うと今時ブラックな企業はかなり性根が腐ってるよなw

新卒諸氏は適当に選んでもホワイトだらけの天国が待っているだろう



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:46:04.24 ID:+Ng1qqn20.net
むしろそんなに新卒ほしい理由が分からん

「使えるやつ」の絶対数が少なすぎるのか?
どうせ使えないなら若い方がいいけどさ



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:53:17.87 ID:f/B3foP00.net
>>41
新卒の方が洗脳しやすいのさ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:46:27.70 ID:HOkst0rG0.net
新卒の諸君、ボーナスステージはいつまで続くか分からないから、存分に活かそう
オリンピック後に景気が冷え込んだらどうなるか分からんからな
中小企業の存続も分からんが



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:47:14.37 ID:famaIiAw0.net
幹部の気分次第の経営のとこなんて行きたくないしな



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:50:36.87 ID:p+2SbBTW0.net
中小に行ったら大企業のために生きる人生だからな
入らない方がいいよ
大企業でリストラされてから行く場所だろ中小



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:50:47.25 ID:PfvS9ode0.net
中小は休めない給料安いイメージ



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:54:49.55 ID:OZRaKoS/0.net
>>52
イメージじゃなく、そのとおり



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:50:47.30 ID:n9PS+dhm0.net
大企業と同じやり方してたら生き残れないだろうに



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:51:07.74 ID:rmKmvsgM0.net
中途で専門外から入社したけどブラック会社のブラック社員としてなんとか生きてるわ



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:51:18.62 ID:p+2SbBTW0.net
中小でユニークな制度あるとこに入って育ったり実績着いたら大企業に転職がいいよ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:53:10.69 ID:w/wmRND30.net
あと、技能実習生とかもいたみたいだけど実習生ですらサクッと辞めていったらしい
ロッカーに、中国人ネームらしき名札が二人分残されてるわw



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:53:30.79 ID:oKC+Jhi30.net
給与と福利厚生向上させればじわじわとでも集まるよ
労働基準法遵守、タイムカードは一分刻み、建物出入り口でタイムカード切るので着替えの時間も労働時間です、時間外清掃なんて絶対させません、有給は毎年希望日に使い切らせます、全員参加の飲み会なし



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:56:20.75 ID:w/wmRND30.net
>>60
政府の働き方改革の指導って、現場のすみずみにまできててビビってるわ
うちも17時で強制的に帰らされるし、地元の高校も「教員は18時で退勤します」とかになってるし



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:53:58.29 ID:G98NJ1OY0.net
命令やパシりは明らかに目下の奴にするほうが気が楽だからだろう



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/06(月) 12:40:11.16 ID:hjmfUuQ60.net
新卒なんてすぐ辞めるっつーの





【悲報】平成産まれキッズ、これが何を入れる物かわからないwwwwww

【画像】ルックスが原因で女に振られた男性が整形した結果がこちら・・・
【画像】最高に「こういうのでいいんだよ」な弁当が発見されるwwwwwww

Amazonでカビキラー買った人が一緒に購入してる商品、ガチで意味深すぎる

【GIF】思わず保存してしまったGIFを貼っていけwwwww

9割くらいの人が「美味そう」言いそうなラーメンが見つかる(※画像あり)

トイザらスで大暴れして親にswitch買ってもらえる32歳だけどwww

冨樫の才能にしびれた画像がコレwwwwwwwwww

【画像】思わず笑ってしまう面白パロディ画像を貼ってけwwwww 【悲報】「水曜どうでしょう」ミスターこと鈴井貴之さんの現在が悲惨すぎる・・・(画像あり)




【画像】ルックスが原因で女に振られた男性が整形した結果がこちら・・・



  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 10:57

労働者「サービス残業ありません。定時で帰れます。これなら募集するよ」
企業「それだけはやらないと決めているので」

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 10:58

マジでか
ウチの取引先大体新卒応募増えてるよ明らかに
大手至上主義の時代は終わって中堅の条件いい所に集まるようになってきたんかなあと思ってたが

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 11:04

わい中小ベンチャー志望、内定既に3つ頂く
大手と違ってジョブ型採用も増えてるし、福利厚生が充実しててこれから伸びていく優良企業も探せばある
世間の流れに反して未だ大手志向根強くて笑うわ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:07

中小で集まってる所は長年苦しくてもホワイトで頑張ってきた所だな

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:08

ダメな会社が淘汰される分にはいいでしょ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:15

うち零細企業。
社長とワイがブラックあがりのアラフォーやから社内ブラック化嫌がって、仕事が多い時は社長が一人で休日出勤w普段は定時超える事無いから残業代無い。残業したらもちろん払うwそのため入りたがる知人が多すぎて順番待ち状態wでもそんなにたくさん人入れたら無理に営業成績作らないといけないから要らないw
何が言いたいかって言うと、ホワイトな環境の職場ってハードルは低くても窓口が無い、もしくはあってもすぐに無くなったりするからなかなか遭遇できないだけwうちの若い子ら誰も辞めたいって言わないw

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 11:30

何はともあれお金が全て

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 11:30

中小なんて業務拡大させないで下請けやってるからな。
そんな将来のない会社なんて入りたがらないよ。
偉そうに新卒は役に立たないと書いてるけど誰にでも出来る仕事で偉そうな事言うなよ。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:39

企業側の新卒信仰何なんだろうな
うちの会社、中途と新卒半々くらいで採ってたけど、
「社会人経験ある奴の方が話し通じるし、話し通じるから成長も早い」って言ってる先輩結構いたぞ
業務以外のことを教える手間が省けるだけでも中途採るメリットかなりあると思うんだがなぁ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:42

楽な時代で羨ましいわ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 11:44

まぁ中小企業で中途メインって結構メリット多いんだけどね
特に趣味性の高い業種とかね
こういう業種は他所ですでに育ってるし、元々知識や経験もあるのが殆どだから使えないってのもないしね
誰でもできるような職の受け皿になってる業種は知らんけど

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:44

すぐ辞める新卒もいるではなく
新卒はすぐ辞めるって認識の職場はブラック

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:44

こういうコンサルにコロっと騙されるところがダメだと気づかないのがそもそもって感じだわ。
経営者にとって気分の良い一方的で場当たり的な改革を押し付けて頑張ってる感で満足してしまい、優秀な人材の確保という目標を見失ってしまうというかむしろ流出させてしまうというね。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 11:46

大企業も同じ事してても待遇が違うから不満が出ないと思いきやそうでもない

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:49

うち介護だけど大手
設備導入で力仕事ほぼなし残業ほぼなし年休113日∔リフレッシュ休暇あり5年目の平均年収500万前後
激務薄給とは無縁の超ホワイトだよ

ただし20年後あたりの団塊世代が一気にいなくなるだろう事を考えれば今40代がギリギリ逃げ切り世代で未来はないという

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 11:52

仕事キツイのに給料を安く設定しているところが「求人出しても全然人が来ない・・・人手不足だ」とか言ってるんだからアホかと
うちは同業者よりも給料高く設定しているから求人出せば希望者いっぱい来るわ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 12:09

人柄売りにするな、とは言うが中小企業だと社長が直属の上司になったりするからな。
近いところにいる上司がクズだとキツいぞ。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 12:11

まずは、一片の曇もないホワイト企業になりましょう。話はそれからだ。

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 12:21

ちがうよ
中小は育てる余裕がないから新卒なんかとらないよ
いい感じにスレた中途しか採らないよ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 12:29

大卒の5年後の離職率50%だろ?
離職率10%程度の会社じゃ無いと新卒取ってたらアホだろ
経費と売上と利益も計算出来ないんだろうけどそんな会社もう中国に買われ切ったから今ある会社なら売れ残りで完全に無くなるべき会社だろ
全員中卒とかじゃ無い限り流石に営業が怒る

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 12:32

労働条件良くしたら集まるわ
奴隷扱いしようとしてんじゃねーの。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 12:33

会社の魅力でなく社長の人柄しか取り柄ないとか潰れちまえよ

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 13:09

つうか中小はろくな教育出来ずにすぐやめるから新卒採用禁止にしろよ。新卒だから給料安くてもいいからって安い賃金しか払えない会社はもう潰れろ。少子化なんだから馬鹿みたいな会社はもう要らない。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 13:10

>>2
そら応募者全員大サービスじゃないんやから、大企業希望でも入れなかった奴は他行くしかなかろう。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 14:49

どうせ今の時代は新卒で入った会社に勤め続けるなんてことはほぼ無いからな

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 14:52

社長の人柄が良いってのは大事だよ
ただ自分だけ月額100万の報酬もらってて
残りの奴等を手取り10〜20万でコキ使ってる奴が
人柄が言いとか笑わせんなって話だけどな

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 15:20

>中途採用で補うしかないとあきらめムード
ってとんだ処女厨企業だな
そこまで自分らの仕事に自信ないのかよ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 15:25

もう諦めようぜ!

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 15:29

そもそも新卒一括採用の合理性なんて中小は特に薄いからなぁ
ちゃんとした人材を中途市場から見抜くノウハウ養ったほうが賢明だろ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 16:18

>>17
それは論外であって他に売りが無いのが駄目だっつってんだろ。
労働者側が「毎日きちんと来て八時間働きます。」てのを売りにしても落とされるのと一緒。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 17:31

いくら中途でも新しく入った会社で即戦力になんてなれない
無茶な期待をしないでほしい

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月07日 19:47

実際居ないとか言ってるけど、選ぶもんは選ぶんだよな
有能そうなやつだけを引き抜こうとして、有能な奴は辞退してもっといい所に行くっていう
分相応を知らない糞企業だけだよ、こんなこと言ってるの

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月07日 22:24

給料を月40万。ボーナスは最低で年3ヶ月。残業代は完全支給。完全週休二日。最初から有給20支給

これくらいやってみろ。すぐに人は集まる。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月08日 07:51

中小のスケールなればこそのやり方を変えての稼ぎ方ならいくらでもある
そこはよくて盲撃ちの新卒には到底無理な話だが中途なら見えてる奴も珍しくはない
足りないのは人か?
逆だ逆
変化できる企業の方が圧倒的に足りてないんだよ

中途となれば変えてくる奴か使えない奴の二択になる
変えられるよりは使えない方がまだマシって思うから諦めが確定するんだろ

だから力とやる気のある中途はあぶれて独立するしかないんだけどな
もう一つは立派な肩書きで物分かりのいい役員コースがあるがそっちは法律上の要件を都合よく満たせるだけで利益にはならないのは分かってるよな
そんなこんなで本人達にも企業にとっても日本全体ではどれほどのスケールメリットを失っているか想像もつかないが1人当たりGDP順位が変動しないレベルと思うのは無理がある

黙って言う事聞いてくれて今まで通りやってりゃなぜかお金をばんばん稼いでくれる超優秀な夢の新卒探すくらいならドラゴンボールでも探してた方がまだマシだぞ

コメントの投稿