中小企業で有休取得率が上がらない衝撃の理由が・・・

スポンサードリンク
超オススメ↓






スポンサードリンク

中小企業で有休取得率が上がらない衝撃の理由が・・・


1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:32:08
https://news.careerconnection.jp/?p=71086
取得しづらい職場では、どうすれば有休取れるようになると思いますか?




引用元: https://girlschannel.net/topics/2134344/

pickup
【衝撃】キャバ嬢が男性客にホテルに連れ込まれてされた行為が凄すぎる件・・・

【GIF】笑えるGIFとか洒落にならないGIF貼ってくwwwwwww

【悲報】ガキ使さん、全部ヤラセであることが発覚www

女「婚活しよっと!年収1000万円以上のザコはお断り!」

イチローが本当に通算安打数世界一位なのか調べてみた結果wwwww

【朗報】元嫁さん、ガンになったと電話報告してくるwww

【画像】殺人事件の舞台になりそうな間取りのホテルが見つかる・・・

【吹いたら死亡】面白い画像が集まるスレwwwwwwww

【GIF】死ぬほど笑った面白GIF貼ってくぞwwwwwww

長澤まさみ(31)「ねぇ…ガッキーなんかより…私のほうがいいでしょ…?」ぎゅっ… ワイ「おっ…」

【GIF】魚「痛いのはやめて・・・」 料理人「任せろ!!」  魚「ほっ・・(安堵)」


2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:32:35
他の人が取得しないからってww
権利なのに



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:33:32
他の人が取得する事で逆に取りにくくなる職場もある…おかしいよね



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:34:16
上司がガンガン有給を消化する。
プラス、下にとらせないと査定に響くようにする。



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:34:44
義務にする、強制にする
休日取りたくない人にはちゃんとその分自動で給料に加算する!



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:37:18
>>5
休暇を取らない分お金に・・・としてしまうと、
過剰労働で過労死にも繋がるから法律的に無理なんだって。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 02:11:14
>>12
有給いらない‼️
給料に回してほしい。
無理して使っても自分の仕事は減らないから、結果残業にして穴埋めしなきゃいけない。



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:35:40
有給は使わないで残すことが美徳みたいな文化やめて欲しい。
有給の残日数みて、何日も使ったの?○○先輩は一日も使ってないわよ?みないなのなんなんだ!



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:35:47
人手不足で同じ日に休暇が重ならないように取らざるを得ない




8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:35:47
職場変わってから取りにくかったけど、自分だけ取ってたわ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:35:52
表向きだけ有給を取ったことにしてたり、残業してないことにしてるブラックなとこもあるから難しいよね…



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:37:10
有給休暇の取得を認めませんという書類を作ってくださいって言ったら取れたわ



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:37:11
義務にすると、夏期休暇や年末年始がなくなる会社が出てくるんでしょ?wそこにあてがいなさいって圧力でw



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:37:32
前の職場では社長になるべく取らないでって言われたことある。
今思うとブラックだったのかな?



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:39:02
有給たくさん使おうとすると、有給使わないタイプの上司からの評価に影響が出るから使えない。



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:39:10
有給取っても翌日に仕事持ち越すだけで、早出と残業しなきゃ仕事終わらない。
去年、有給消化出来ずに消えてた。



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:39:16





18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:41:58
前働いてた所は本当自由に使えたし、必ず使わせる様にしてて優良企業だった。田舎帰って転職したら有給はありますが、やむを得ない場合以外は使わない様にと態々説明を受けた。その時まさに地方の中小企業ではそれが普通ですからみたいなセリフで同調圧力かけられた。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:49:18
地方の中小企業ほど働きづらいものはない。
サービス残業はあたり前田のクラッカー。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:49:52
去年、部署ごとに有休取得率を競わせる制度が出来て、めっちゃ取りやすくなった‼
初めて社長を尊敬した。

業務量変わってないから、残業で補てんすることになるけど、休めるのは本当に嬉しい。



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:51:16
私みたいに小売業で一店舗あたりのスタッフが少ないとなかなかとれないよ〜。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:52:38
サービス業だと一日の出勤人数決まってて、それで1ヶ月のシフト組んでギリギリだから有休使う隙なんてない。有休ありきでスタッフの数決める法律が出来ない限りサービス業で有休100%取得は無理だと思う。



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:53:50
ギリギリの人員で回してるからこうなる
かといって余分に雇うと、何かあった時の賃下げや解雇が容易ではないからね日本は
定年と年功序列を無くして、実力主義に変えたらいいのでは?と思う



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:54:03
周りも取らないし、恨まれそうで取れない。

ギリギリの人数でどうにか回ってるしな。



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 00:55:31

資本ピラミッドやめたらいいのにね笑

でもこれからますます酷く令





【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:05:49
転職後の職場は当たり前のようにとってる。それでも月1程度だけどね。シフト提出があるのも大きいかも。合間見て自己申告制だと流れがちだよね。



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:06:31
有給休暇した後に、急に上司の態度が変わって、明らかに今までより、風当たりが強くなったわ。



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:07:42
取れないんだったら買取制にしてほしい。休んだ方が会社的にはお得だよ、的な。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:09:59
有給休暇は暗黙の了解で、甘えみたいな風潮だからね



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:11:32
私は気にせず全て消化します



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:19:26
看護師だけど、有給5日消化義務化してシフト作りが大変になってるらしい
いやいや…40日たまってる人沢山いますけど?
今まで消化させないつもりでシフト組んできたからでしょ…
たかが5日でヒーヒー言うな
あとどや顔で「去年までも5日以上消化してますからね!」とか言うな
インフルで4日くらい消化してる人沢山いたからねぇ



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:28:44
休日を義務化したって仕事が減るわけじゃないからどうしようもないよね



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:47:07
ねぇねぇ聞いて!
仕事自体は楽しくて人間関係に何にも不満はないんだけど、2月に39度の熱を出して5日休んだんだけど有給使いたいって言ったら何故か使えない決まりで
納得できなくて理由を聞いたら大怪我してお店に立てず全治まで出勤できない場合有給は適用されて私用なら三週間前申請だから今回は適用されないって意味不明な返事された。
シフトをずらすこともできず削れただけで給料減って泣いた。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 02:12:20
>>33
ここじゃなくて労基に言えば



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 01:47:39
令和でどんどん変わるといいな!
有給消化が当たり前になって、取らない方が有り得ない!って考えになれば日本の未来は明るい‼︎
そして大企業からヨーロッパのようにバケーション制度を取り入れるようになれば最高!!
令和はゆとり世代が活躍する時代なので、ゆとり世代で今までの認識が覆されて良い方向に向かうと良いな^^



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 02:38:24
みんな消化できてないんだね。。
有給とるために8時間残業とかするけど、一応そのぶんは残業代つけてて、12日は消化できてるだけまだ恵まれてるのか…。



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 02:40:11
取らせてくれないなら労基案件だよ。すぐに労基署に言った方がいい。私も近々、派遣会社がクソだから言いにいくつもり。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 03:10:18
有給消化率の悪い会社には高額な法人税を課すと良いよ。そして消化率の悪い部や課の長はボーナス1/3カットのペナルティ。部下にはガンガン消化を促すのも仕事。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 03:15:03

どこの国だっけ。
好きなことやってるだけでいいよ駅の構内で、25万給料でどの国の方でもいいですってやつ募集が2022年とか25年とかだったやつ




41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 04:13:20
あの会社では無理

会社の健康診断さえ、自分の有給休暇使えって会社だし



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 06:09:26
>>41
会社が件更新ダウ受けさせてくれるだけマシです、まじで(ToT)



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 04:14:26
退社するまでには、全部使いきるか、買い取りぐらいにしないと現状はかわらない



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 05:00:23
派遣で会社が大きかった時は、有給とらないと本社から電話がきて「最近とってませんよね?定期的にお願いしますね」と言われていたよ。
色んな企業がこうなれば良いのかな。



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 05:17:27
業種や職業によって色々難しいと思うけど、やっぱ年配の人とかはなかなか有給とらないし、そうすると下も取りづらいから、うちの会社は部署とかグループ毎に月の有給をローテーションで取るようにしたよ。もちろん、旅行とかでまとめて取りたいから貯めとくって人とか、インフルとかで休むことも想定して有給とるって感じ。
上の人が提案してくれたからアレコレ口出して実施に至ったけど、働き方改革とかうるさくなってるから、働いてる人と管理する側に無理のないような方法考えて、有給取れるようにしたいよね。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 06:14:03
こんな風に中小企業の問題にもっとスポットあててほしい!
政治家は、中小企業の存在知ってますか?っていうぐらい置いてきぼり。
プレミアムフライデーとか…。あれにいくらかけたんだろう。



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 06:35:10
ワンマン社長が有給とった社員を、週初めの朝礼で名指しで批判
労基署へ訴えるべき事案ですよね?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 06:41:13
休日出勤が美徳とされる会社なので
有休なんて取った日には社長の態度があからさま
でもね働いてる外国人が取っても何も言わないの



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 07:08:54
今回の10連休、4月30日〜5月2日は休みたかったら休んでもいいけど有休を消化した扱いにします!と経営者に言われた。
…ん??



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/05/04(土) 05:35:09
そんな会社は罰金払えばいい
そういう事になってるよね。





【悲報】平成産まれキッズ、これが何を入れる物かわからないwwwwww

【画像】ルックスが原因で女に振られた男性が整形した結果がこちら・・・
【画像】最高に「こういうのでいいんだよ」な弁当が発見されるwwwwwww

Amazonでカビキラー買った人が一緒に購入してる商品、ガチで意味深すぎる

【GIF】思わず保存してしまったGIFを貼っていけwwwww

9割くらいの人が「美味そう」言いそうなラーメンが見つかる(※画像あり)

トイザらスで大暴れして親にswitch買ってもらえる32歳だけどwww

冨樫の才能にしびれた画像がコレwwwwwwwwww

【画像】思わず笑ってしまう面白パロディ画像を貼ってけwwwww 【悲報】「水曜どうでしょう」ミスターこと鈴井貴之さんの現在が悲惨すぎる・・・(画像あり)




【画像】ルックスが原因で女に振られた男性が整形した結果がこちら・・・



  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 11:32

長年の不況で切り詰めてる所多いから余裕ある所少ないでしょ
10年もすれば人口減るから一人平均の資産は増えるかも知れないけど、株価だけバブルしかない現状じゃ無理よ

と言うか国もいい加減有給買取認めればいいのに、有給1日当たり普段の5倍額で

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 11:41

休んでも代わりにやってくれる人がいない(人が少なすぎて)
あと上司が平気で無断欠勤するので自分が休むとトラブル時の現場の指示や客先からの納期変更に対応する人がいなくなる(現場は派遣…それも外国人労働者だらけだし)

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 11:53

取れないんじゃなくて取らないんだろ。
取れないようにしたら犯罪だから、その職場のルールとかいう餓鬼のおままごと知らんがな
法律に従え

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 11:53

消滅時は強制買い取りにしたらいいのに
今だと国が有給消滅を認めてるようなもんだし

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 11:53

>>24
>周りも取らないし、恨まれそうで取れない。

これが問題なのよね。
結局有給取っちゃうと、他の人がサビ残などで穴埋めする事になる。 穴埋めする方は何も得が無いので恨まれる。
仕事量に応じてちゃんと対価を貰えるなら、休んだ人の穴埋めだって喜んでやるんだがな。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 11:55

そもそも、付加価値の高くない普通の産業において"中小企業"という存在自体が非合理的なんだよ

10人そこそこでやっと収益分岐ラインで回してるような中小企業で
有給とか育休とかまともに取らせられるわけないじゃん

そういう利益率の低い産業ではどんどん中小企業潰して統合しないと
日本人は永遠に過重労働から解放されない

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 11:55

一人部署なので無理

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 11:57

権利だろうが周りが取らないor取れない環境なら現実的に無理だからな
有給を取る事で周りから排除されたり査定に響く環境がある以上、海外の様に経営者に重い罰則を設けたり抜け道を潰して行かないとどうしようもない

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 12:00

お前の代わりはいくらでもいる
いくらでもいるなら有給取ろうとしたくらいでぎゃーぎゃーいうなや

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:01

有給義務化といいつつも、それをチェックする仕組みが一切存在しない無能法律だからなぁ・・・

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 12:01

うちの組織でいうと仕事量が仕事できるやつ基準になってる
つまりできないやつは居なくても回るが、できるやつが居ないと回らなくなる
で年齢上の人ほどできない
できないやつを解雇しろとは言わんが、権限や給与体系を再編成することは必須だと思う

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:12

GWで元受けが休むからって会社カレンダーにない休みを増やされ4/30〜5/2を強制有給にされた
これグレーかな?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:13

そもそもわざわざ非効率にして仕事作ってんだろ
効率化したら今までなにしてたのってくらいヒマになって仕事増やされるからだろ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:15

『わたし、有休を取ります。』

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:20

有休を取るときにいちいち理由を聞いてくるのやめてほしい。
それってプライベートの時間に何をしてるのか聞くのと同じだよな。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 12:28

管理職の評価項目に部下の有給取得率の欄を付け加えるだけでアップするでしょ

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:42

そもそも取りたいと願っても管理職が受け付けないよな

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 12:50

「全ての人が権利最大限、義務最小限を実現」しても成り立つような社会は
人類史においてかつて実現したことがないと思うのだが

一企業レベルでも稀有だろう

会社が潰れないためには
誰かが権利をすべて行使して休む分
誰かにしわ寄せが行くんだよな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 14:03

少人数の職場だと自然発生的な友達グループのノリになるからね
休むと裏切り者感が出るってのもある
古代からの狩猟採集、農耕生活っていう本能的な形態にもマッチしてるのが厄介だ

産業革命の労使関係は素晴らしい発明だが本能的集団とは相容れないってわけだね
もう有限会社廃止並みに中小企業廃止した方がいいかもしれない
株式会社の下限は色々廃止されたけど新たに従業員数の制限を定めるとかね
従業員数500人を最低条件にするなど

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 16:03

根本的に社畜根性満載なんだろうさ
まわりがどうとか作業がどうとか出世や金がどうとか全部言い訳
働かされて奴隷でいる方が楽なんだろうよ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年05月04日 16:06

>>6
おままごとの世界で生きてるのかな?

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年05月04日 16:59

殆どは被害妄想なんだよね。
有給取れないと思い込んでるだけで有給届出せばスッと通る。
何しろ会社側は出されたらキャンセルできないんだし100%通る。

会社側も有休取らせないなんて事ないのに勝手に自重して文句言うヤツ多すぎ。

コメントの投稿