【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・ : 【2ch】ニュー速クオリティ

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【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・

2019年04月22日コメント(34)　

1: 名無し 2019/04/22(月) 11:08:08.08 ID:dLoO0qSk9

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ～』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45～50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555893393/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20

引用元：http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555898888/

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2: 名無し 2019/04/22(月) 11:08:30.79 ID:dLoO0qSk0

【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日　　　　　

●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
　希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
　2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
　募集期間は、2018年12月11日～21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
　募集期間は2019年5月～6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40～50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
　対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
　創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
　対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。

●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
　希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
　3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
　3月11日～28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。

●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
　2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
　配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。

3: 名無し 2019/04/22(月) 11:09:01.95 ID:UJBZOPdo0

大手の方がえげつないよな

4: 名無し 2019/04/22(月) 11:09:40.36 ID:PPhZBMFf0

そりゃ働き方改革をして経費が増せば、どっかにシワ寄せが来るわけで。
んなもんただの｢しょうがっこう　さんすう｣ですよ。

5: 名無し 2019/04/22(月) 11:09:55.81 ID:uCcyeV3P0

こんな経営者が命令系統の上にいるんだからそりゃあね

6: 名無し 2019/04/22(月) 11:10:19.47 ID:/AiRS4gQ0

今は就職楽勝でも20年後には早期退職
つまり公務員最強

7: 名無し 2019/04/22(月) 11:10:23.06 ID:YsPyqmE30

>>1
＞「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
なんでそういう会社に居座ろうとするのか意味不明

11: 名無し 2019/04/22(月) 11:11:10.21 ID:plmDVPxB0

>>7
そうは言ってもね
転職には度胸がいるよ…

50: 名無し 2019/04/22(月) 11:16:04.06 ID:glJyuE5s0

>>11
確かに
俺も転職考えてはいるが踏ん切りが中々つかない

117: 名無し 2019/04/22(月) 11:22:25.16 ID:plmDVPxB0

>>50
家族がいると尚更だよね
いい方向に進みますように

27: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:48.97 ID:TWfn8f3E0

>>7
良いとこの賃金で良い頃合の年齢で辞めたら他でそんな金出してくれる所はないわな

8: 名無し 2019/04/22(月) 11:10:36.71 ID:bgYnAAMU0

経団連「とにかく極限まで人件費を削りたい」

17: 名無し 2019/04/22(月) 11:12:43.28 ID:PPhZBMFf0

>>8
極限なんじゃなく、最低有給5日強制ってなりゃ、その分経費が増えるから、
ほかで削らんとしゃーない。
勤務時間を減らしたきゃ、サラリーキャップもしなきゃあかんのに。

9: 名無し 2019/04/22(月) 11:10:42.96 ID:xk9ZAmgP0

NECでしょ・・・

10: 名無し 2019/04/22(月) 11:11:00.67 ID:sYkg+4ER0

賃金をカットしてるだけじゃなく、競争力もカットしてるからな
その上で競争力のない企業を守ってるから、国が落ちぶれていく

13: 名無し 2019/04/22(月) 11:11:41.56 ID:q0AOQDU80

経営側が一切責任を取らず社員の責任にして怒りの放流ｗ

14: 名無し 2019/04/22(月) 11:12:06.54 ID:yKq6bFIx0

馘首ってはっきり言えよ
リストラとか言葉ごまかすの最悪だわ

25: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:36.15 ID:1UbPEcPJ0

>>14

法律でそれをさせないようにしたお蔭で、
基地外をカットするのにえらい負担を強いられている……

65: 名無し 2019/04/22(月) 11:17:16.89 ID:+HiJLiTY0

>>25
細かいこと言うと法律ではなく判例なｗ
最高裁が判例を変更すれば一発、もちろん法改正しても一発

15: 名無し 2019/04/22(月) 11:12:22.85 ID:hy8WWbVS0

若い奴はよく見ておけよ、こう言ったゴミ会社は、30年前は入るのが大変だった人気企業だ。
安定を求める連中が大挙して押し寄せ、勝ち誇った顔で内定貰ったと言ってたんだ。

45で首切りじゃあ、生涯賃金はいかほどか、、、

36: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:33.46 ID:PPhZBMFf0

>>15
45まで雇ってくれたんだからまだマシだろ。
本当のクソってのは20代で使い潰して、精神病になって退職を余儀なくさせる。
さもなければ過労死で親を喜ばせるw

18: 名無し 2019/04/22(月) 11:12:43.31 ID:RN2E9tQu0

脱サラ自営の俺に言わせれば
リストラされて途方に暮れるようなヤツほどリストラが必要だったんだろ

19: 名無し 2019/04/22(月) 11:12:45.57 ID:eD3Ejn0B0

>>1
そう言えばのNEC、富士通はこの4月から数千人のリストラ発表してたなぁ

20: 名無し 2019/04/22(月) 11:12:46.62 ID:jnN3lBrn0

大手製造業のバイトで行ったとき
ちょうど首切り面談の真っ只中でさ
空気最悪だったよ
あんな圧迫面談やってたら血を見ることになっても変じゃない

21: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:14.55 ID:wBTeRUto0

トレンドは若者ヨイショして老人は切り捨て
若者も年を取るんだけどそれには気付かない

目先ばかりだから将来不安で少子化で不景気なんだと思う

69: 名無し 2019/04/22(月) 11:17:57.12 ID:40WGhJZv0

>>21
こういう時に言われる若者って言っても若さを評価してるわけではなくただ単に払うお金が中年層よりも低いだけだからおっそろしいんだよ

80: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:46.59 ID:gBHk7VL80

>>21
そりゃ、そうだよ
若者は給料安くて、違う職種への転換も可能
自分も働いてたときは毎年給料減らされて
若者たちの給料は上げてた

22: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:26.38 ID:iuwnGpXj0

35-45の氷河期がいなくて45以降の早期退職
会社どうなっていくの

42: 名無し 2019/04/22(月) 11:15:13.14 ID:1UbPEcPJ0

>>22

50代が時代遅れのシステムに固執するお蔭で、仕事が刷新されん。
もう連中を解雇しないと、業界についていけなくなった。

23: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:29.18 ID:MRTx0ieS0

毎回録音しとけよ。面接始まる直前に机の上に出してスイチ入れてやれ。

26: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:45.49 ID:LUL5tM/E0

さすが戦後最長の好景気！
これは増税待ったなし！

28: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:50.00 ID:gBHk7VL80

ホワイトハウスの職種が大量にいらなくなるから
何十年もこの状態は続くよ
世の中で需要のなくならない仕事は何か、よく考えて
将来を決めろ
家事育児のエキスパートのなる方がましかもしれないぞ

29: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:51.98 ID:91p966xP0

働き方改革で勤務時間は減る
事業規模は縮小しない
でも人は減らす
アホかと

48: 名無し 2019/04/22(月) 11:15:58.75 ID:PPhZBMFf0

>>29
勤務時間は減るけど経費は増えるからな。
しかも増えるのは業務コストじゃなくて
人件費や福利厚生費だから。

30: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:52.84 ID:O/iZDwQ60

みんなどうやって生きてるの？
40代はもう死ねってことか・・・

31: 名無し 2019/04/22(月) 11:13:59.91 ID:U2yWPcJu0

共産主義バンザイ

32: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:01.33 ID:qxvraUXe0

ても、60歳定年で延長なら安い賃金でこき使えるだろう
あれをしたら退社、これをしたら退社
企業から見れば、これからの労働者は60歳からが勝負

33: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:03.78 ID:N9X1nHrb0

人は記憶型と思考型に大別できる

時代の最先端にいたNEC
その最先端に留まっていたら最後尾になってしまったでござる

47: 名無し 2019/04/22(月) 11:15:51.39 ID:eD3Ejn0B0

>>33
バザールでござーるなんて言ってたからなw

【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたｗｗｗｗｗｗｗｗ

83: 名無し 2019/04/22(月) 11:19:33.04 ID:N9X1nHrb0

>>33 の続き
NECは官庁からの仕事が減ってるのか？
ま、PCだけとっても20年前に頑張ればPCで世界の覇権を握れたのに
何やってたんだ

34: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:05.38 ID:OuqogJY60

人余り企業て仕事ないんやんw
やばいねえ日本

35: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:06.22 ID:rMDVv9iD0

ケッヘッヘワシャとっくに社会からドロップアウトしとるけんええきみじゃわ

37: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:49.46 ID:2Ed+Xl+t0

子供ちっちゃいのに４０手前で３５年ローンとか大丈夫ですかあ？　ぷぷぷ

38: 名無し 2019/04/22(月) 11:14:58.72 ID:PPhZBMFf0

団塊ジュニアとバブル世代いうゴミ共か

111: 名無し 2019/04/22(月) 11:22:04.40 ID:Y2jBQi9Y0

>>38
団塊ジュニアは大卒なら氷河期開始の時期だぞ。その後は更に超氷河期。
50代とかがバブル世代。

43: 名無し 2019/04/22(月) 11:15:20.97 ID:GR5sYb4z0

嗚呼！勲章でも持っていれば、リストラされないのになあ、などと愚痴を言っても始まらない。
富士通に居ようが、カシオ計算機の課長だろうが、元を糾せば下層階級なんだから。

44: 名無し 2019/04/22(月) 11:15:41.24 ID:rMDVv9iD0

サバイバル生活しかないぞ

45: 名無し 2019/04/22(月) 11:15:42.33 ID:dORZdUlG0

こいつらは
底辺に死ねとか言ってたんだから他人に助けを求めるなよ

51: 名無し 2019/04/22(月) 11:16:07.35 ID:OMkk/vH20

AIがどんどん進化して1000年後には人間はAIに何一つ勝てなくなるからな
1000年後に向けて今から徐々に人間は減っていくのが合理的

151: 名無し 2019/04/22(月) 11:24:23.02 ID:gBHk7VL80

>>51
うん、少子化って正しいんだと思う

53: 名無し 2019/04/22(月) 11:16:12.90 ID:lVi76+8Y0

人手不足じゃないのかよｗ

72: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:18.85 ID:PPhZBMFf0

>>53
それは特定業界の特定職種だけ。
けっして大手の総務部とかではないので。

57: 名無し 2019/04/22(月) 11:16:28.02 ID:q0AOQDU80

自分のノウハウは出さないようにしないとヤバいな

61: 名無し 2019/04/22(月) 11:16:51.34 ID:Kf8egQzJ0

勲章持ってれば天下りできたのに

62: 名無し 2019/04/22(月) 11:16:51.49 ID:pQ38Z5aR0

昔はNECのPC-9801を使わなければ仕事ができなかった。
ここまで落ちぶれるとは・・・

63: 名無し 2019/04/22(月) 11:17:04.25 ID:WtDQGR8f0

氷河期うけるなｗ
地獄乗り越えたのに20年後にまた地獄ｗ

64: 名無し 2019/04/22(月) 11:17:13.83 ID:RN2E9tQu0

リストラされたヤツはツブシが効かず困窮してるんだろ。

これを逆に見れば
会社は不良化した人材を切り離してリストラ成功したとも言える

66: 名無し 2019/04/22(月) 11:17:18.86 ID:967JM0Wh0

政府方針で労働者からナマポか死体か犯罪者に人生を再設計させられる第一世代か

67: 名無し 2019/04/22(月) 11:17:30.25 ID:7ioFCoZM0

こんなんみてるとどこが人手不足やって
思う。人材育てるの怠って無駄遣いしてる
だけじゃん。

70: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:01.25 ID:5MRK9Zr20

系列子会社に飛ばすのすら面倒になったのか

71: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:17.07 ID:rMDVv9iD0

ガキの教育費に家のローンやらどうするんない？

102: 名無し 2019/04/22(月) 11:21:16.34 ID:eD3Ejn0B0

>>71
自殺して団信でローンはチャラ
そして保険金で教育費が様式美だな

138: 名無し 2019/04/22(月) 11:23:36.97 ID:CtnGtRQQ0

>>71
やらない自由はあった
それでもやったなら自己責任以外の何物でもない

73: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:25.62 ID:5IcOZeIZ0

裁判やれば？
勝てそうな

74: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:29.01 ID:3imGLymH0

ざまあみろ
手取り15万以下で非正規でもやるんだな

76: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:37.52 ID:dhfzPQ2K0

まぁこう言う感じだから家族とか持とうする奴は少なくなるよねｗｗｗ

78: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:39.97 ID:mrILIDJv0

40過ぎなら人脈、スキルは十分あるはずだから独立しても何の問題もないだろ
逆に言えば40過ぎて人脈もスキルもないのはリストラされて当然

92: 名無し 2019/04/22(月) 11:20:16.32 ID:y9WCAqJK0

>>78
こんな狭い日本で人材を道具のようにポイ捨てしたら世の中は悪くなる一方だよ
お前は何世代なの？

79: 名無し 2019/04/22(月) 11:18:42.17 ID:D005ZZXx0

だから独身でいろと言われていたのに　家族いたら何もできない

81: 名無し 2019/04/22(月) 11:19:16.89 ID:9vEceK1F0

45歳って氷河期だよな？

84: 名無し 2019/04/22(月) 11:19:34.15 ID:WtDQGR8f0

結局移民入れても移民が40なったらいらなくなるんだよな
溢れた奴らどうすんだ

88: 名無し 2019/04/22(月) 11:19:49.32 ID:rMDVv9iD0

消費税の分をこいつらで相殺するつもりなんじゃ

89: 名無し 2019/04/22(月) 11:19:51.87 ID:DB9t4z5A0

みんな頑張れ。連休後に自殺なんてすんなよ

90: 名無し 2019/04/22(月) 11:19:53.85 ID:c0GamEJw0

おっほっほー
上から正社員様が落ちてくるのか

俺と一緒にハロワいくかあ～？ｗ

155: 名無し 2019/04/22(月) 11:24:35.54 ID:REOORimu0

>>90
流石に45歳前後とはいえ、職歴無しのお前より仕事は有ると思うわw

93: 名無し 2019/04/22(月) 11:20:17.35 ID:20PDqcrx0

いまどき人に使われてる時点で終わりだろ。自分で稼げよ。

136: 名無し 2019/04/22(月) 11:23:28.30 ID:NKsjfuHi0

>>93
自分で稼げる奴はとっくに独立してるよ。
40代で会社にしがみ付いてる奴に、それは酷だわ。

95: 名無し 2019/04/22(月) 11:20:19.92 ID:mrILIDJv0

40過ぎなら人脈、スキルは十分あるはずだから独立しても問題ないだろ
40過ぎでリストラされてワーワーわめく理由がわからん

96: 名無し 2019/04/22(月) 11:20:28.50 ID:GexmH8WL0

パソコン売れなくなったNECに存在価値ないやん

125: 名無し 2019/04/22(月) 11:22:46.07 ID:OH1gsIH/0

>>96
5Gやればいいじゃないか　兆円単位の儲けになるんだから

100: 名無し 2019/04/22(月) 11:21:03.39 ID:RN2E9tQu0

頭のキレのないやつはダメだろ
昔話するだけで新しい環境ニーズに適応できない

106: 名無し 2019/04/22(月) 11:21:29.83 ID:40lc2/yB0

給料3年分を割増にしてくれるなら、喜んで早期退職するわ。

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この記事へのコメント

1. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 17:08

さっさと正社員制度と解雇規制を廃止しろ

2. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 17:27

有能な人材から辞めていって没落する日本企業ってアホだし、年齢が理由でその有能な人材も再就職できない日本社会もアホ。
それでも全く暴れない労働者もどうかしてるし。
リストラした社員が再就職できるまで元の企業がサポートしないといけないような仕組み作らないとこの国は破綻するぞ。

3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 17:33

つうか毎日面接してれば給料もらえるなんて最高だと思うがw

4. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 17:39

人手不足ってなんだったんだ？

5. Posted by 投稿日：2019年04月22日 17:42

��Υ��ȤϺ��ޤ��

6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 17:59

役員も全員45歳以上で切るって言うならまだわかる
でも、自分たちは安穏とふんぞり返って、格下をいじめるだけだろ？

7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 18:01

そりゃな
大企業でしかも間接部門、バックオフィスに
勤めたいクズばっかり養ってるからこうなる

総務行きたい、人事行きたい、法務やりたい
馬鹿ばっかりやわ

8. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:11

40代とか氷河期世代踏んだり蹴ったりで草

9. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:11

人件費を削りに削る事でしか、生き残れなかった会社なんて勝手に潰れたらいいんだよ。元々、力もないのに、変にそれを延命してきただけの話だ。

10. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:13

私はお荷物だけど会社にしがみ付きます、ってか
会社も会社で、社員に終身雇用謳っておきながらこの仕打ちってのもそれはそれで酷い話だ

11. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:13

でリストラされた技術者が中国や韓国資本の会社に再就職誘われるんだろ。
40代なんてどうせロクな情報や技術持ってないから大丈夫wって言って舐めてまた数年後に痛い目見そう。

12. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:20

>>11
人材の要否見極めができないような企業ならいっそ潰れた方がいい

13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 18:21

これホントだとするとマジひでえな。
コレするんだったらせめて50代以上にしろよ。
45歳とか氷河期と人数多いのが重なった最悪の世代じゃん。
国はどこまでこの世代いじめを放っとくんだ？
この間策定した再設計なんとかも救済にはほど遠そうだし。
まじでテロ起こされるぞ。

14. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:23

人員削るのは無能経営者の証

15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 18:26

※7
世代的に安定求めるなら大企業のそういったところっていう教育受けた人が多いからな。情報も少なく社会の変革の前に世に出た世代なんだよ。この世代から有名起業家が出てるイメージもあるが、人数多いからほんの上澄みなの。比率では前後の世代よりずっと少ないと思う。

16. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:29

無能な穀潰し涙目だな。しんじゃって、どうぞ。

17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 18:39

早期退職に応じたり追い出しの候補に上がるのはエンジニアと営業だからなｗ
組合活動するのが恥ずかしいとか上級国民の分離政策にまんまと嵌って自分が45歳以上になったら同じことされるんやで

18. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 18:39

ワイ大日本住友製薬元MR、当時を思い出して夜中まだ目が覚めるわ
20年前のやらかしとか資料引っ張ってきてメチャクチャ責められたし、誰とは言わんがこういう事を訴えてると身に覚えのないコンプライアンス違反チラつかせられて最終的に50代で退職したわ…。

19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 19:05

40過ぎで結婚も出来ず心の支えは年老いた両親のみ、
失う物が亡くなった時どーなるかな。
社会的に亡き者にされた世代が何かしてもしょーがないと思う。

20. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 19:13

人間なんて8割以上は無能なのをいい加減気付けよ。

21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 19:21

※20
そうそう、多くの人の言う有能無能なんてせいぜい慣れの差でしかない。

22. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 20:01

政府の働き方改革、企業の社内業務改革と謳い文句だけは素晴らしいが
たかが直属の上司に報告するだけの資料をきらびやかにしないといつまでも受け取ってもらえないとか馬鹿の極みだよ
進捗状況と問題点と改善点がわかりゃあとはどうでもいいだろうが
いったいなにに対して見栄張ろうとしてんだ？

23. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 20:16

>>5
同世代氷河期だけどそだね。就職は団塊の為に非正規、今はバブルの為にリストラ。今は手に職つけて何とか食ってるが救われんなー、ワシらは。

24. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 20:20

マジレスすると業界の敗北者のNECは全員無能だろ？

無能が無能を裁いてる状態

25. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 21:06

>>11
確かにね、この世代でふるいにかけられて生き残ったエリートとも言えるよね
そんな優秀な人材のみの世代をリリースしてしまうとはね…

26. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 21:11

経営者数人をジョブズ並人材に切り替えるのが安上がり。米中にも余裕で勝てるしｗ

真に受けんなよ

27. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 21:13

氷河期で必死になって勉強して生き残った唯一のこの世代エリートなのにね。この世代の有能なんてこんな中小も危ういのにそんな戦いに勝ちぬいてきたエリートを切り捨ててどうするの？バランスよく世代を残した方がいいのにね。ある世代をたくさん採用したりするから何年後かに大変なことになるんだよ。

28. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 21:41

>>1
サヨメディアは未だに正社員化をー終身雇用維持をーってほざいてるよｗ
なお自分のところは低賃金で非正規を使い潰しまくりのダブルスタンダード。

29. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年04月22日 21:47

終身雇用制が崩壊してるんだから要らなくなったらクビになるのは足り前
みんなそういうのが良いって自民党に投票したんでしょ

30. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 22:06

Nの間接部門はじっちゃんばっちゃんばっかでひどいよ

31. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 22:21

リストラのプロ、ルネサスが入ってないじゃないですか～

32. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 22:44

その面談する部長に払う給与が無駄やろ

33. Posted by 名無し投稿日：2019年04月22日 22:56

アベノミクスのメッキが凄い勢いで剥がれていってるな
結局全部嘘だったんだな

34. Posted by 名無し投稿日：2019年04月23日 08:52

リーマンショックの頃、元銀行マンとか「え？こんな凄い経歴の人が？」って人が中小企業に転職したりしていた
当然、給与は下がってしまっただろうが、やはり基本処理能力が高いから同時期に急激に必要になってきていたコンプライアンスやISOなど
中小企業が苦手としている分野で導入の旗振り役になって、様々な業務で重宝されたという話も聞く

大企業はリストラを断行すると当然運営コストも下がるから相対的に株価が上がる
短期で成果が求められる腰掛の経営者とかはそういう事に飛びつきやすい
よく会社にしがみつく、というけどやはり鶏口牛後、必要とされるところが一番だと思うよ