【驚愕】一方的に社員の給与を削減!キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→結果wwwww









【驚愕】一方的に社員の給与を削減!キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→結果wwwww

1: 名無し 2019/04/17(水) 08:16:10.28 ID:urx/lnMa9
2019年4月16日 20時12分
朝日新聞デジタル

 一方的に給与の減額を通告され、会社の代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われたなどとして、男性従業員が勤務する福岡県飯塚市の製菓会社を相手取り、減給の無効確認や慰謝料などを求めた訴訟の判決が15日、福岡地裁であった。

 山田智子裁判官は、給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。

 判決によると、男性は2017年2月、勤務先の「キムラフーズ」から月給を5万円減額すると通告された。異議を唱えると、代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われ、その後、7万円を減額された。16〜17年には仕事のミスなどの際、代表らから背中をたたくなど暴行を受けたり、「全く信用していない」「給料を下げてくださいと言え」などと言われたりした。

 判決は「会社は男性の同意も就業規則などの明確な根拠もなく、減給した」と指摘。暴行や発言については「侮辱的な言葉や威圧的な言動を繰り返し、人格権を侵害した」と判断した。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16326549/
no title




引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555456570/

粘ってないで転職しろよ




181: 名無し 2019/04/17(水) 09:45:20.55 ID:xIkqBeVY0
>>2
おまえみたいに逃げたりしなかったということだ




3: 名無し 2019/04/17(水) 08:18:06.56 ID:CeHhTCiV0
裁判でも何でもどうぞとか言ってる代表に70万とか痛くも痒くも無いだろ
慰謝料700万にしろ




30: 名無し 2019/04/17(水) 08:32:56.43 ID:BQ9NdgWa0
>>3
70万は痛くも痒くもなかろうが、会社の信頼失墜という意味では大きな痛手だと思うよ。




38: 名無し 2019/04/17(水) 08:35:59.82 ID:5zMbPMA50
>>30
こんなのが社長やってるんだから
信頼なんていらない仕事なんだろ

懲罰的賠償で一億くらい認定すべき




61: 名無し 2019/04/17(水) 08:45:04.77 ID:+K3VBmgf0
>>30
仕事の付き合いも似たような価値観の持ち主だから変わらないよ
むしろ武勇伝的に評判上がってる可能性すらある
何しろ日本は社員の給料減らすと株価が上がる国なんだぞ




4: 名無し 2019/04/17(水) 08:18:23.04 ID:Km6BYMQ00
慰謝料の桁が間違えてるんじゃないのか?




5: 名無し 2019/04/17(水) 08:18:23.11 ID:Jhcu64KQ0
キムラフーズはエンガチョな?




7: 名無し 2019/04/17(水) 08:20:19.29 ID:CeHhTCiV0
韓国の動画取らせてシバいた社長にそっくりだな




8: 名無し 2019/04/17(水) 08:20:29.78 ID:4en6JrPx0
5万も減額されてなんで働くんや
アホみたいな減額された時点で辞めて、裁判して慰謝料ゲットに向かえよ




87: 名無し 2019/04/17(水) 09:09:20.49 ID:cMz23AzD0
>>8
50万を45万にされたのかとか?




89: 名無し 2019/04/17(水) 09:10:48.89 ID:Vd3S6i6u0
>>8
アホ
辞めたら慰謝料しか貰えないだろ




9: 名無し 2019/04/17(水) 08:21:03.24 ID:04FlXg/80
また飯塚か




10: 名無し 2019/04/17(水) 08:21:25.33 ID:PNuNurJwO
キムフーズかよw
もっと慰謝料認めろよ
ブラックが無くならないじゃん




12: 名無し 2019/04/17(水) 08:23:10.97 ID:M4/3iSIl0
思うけど、金額に懲罰的な意味を込めるべきだろ
日本は実際の金額ってやるけど、それをやってる限り金のある側が有利だろ
はした金ってレベルになる




13: 名無し 2019/04/17(水) 08:23:25.04 ID:u3s/jHMv0
こういうのの積み重ねは結局
じわじわ底辺労働者の首を絞める結果になるんだが
まあそこまで考えられるやつはそもそも底辺じゃないわな




14: 名無し 2019/04/17(水) 08:24:22.93 ID:Vt+J7/r60
筑豊なら拳銃突き付けられて全裸で働くのが普通だからむしろホワイト




15: 名無し 2019/04/17(水) 08:24:25.09 ID:1P5F5QNz0
これで会社を畳むのが今後の流れか。




16: 名無し 2019/04/17(水) 08:24:26.15 ID:HbCpUWOn0
こんな会社ばっか




17: 名無し 2019/04/17(水) 08:25:07.76 ID:S9EHVdg60
キムラフーズ社長「ちょ待てよ!」




19: 名無し 2019/04/17(水) 08:25:35.34 ID:1vMHu3Df0
裁判官は人を雇って働かした事ないんだろ




21: 名無し 2019/04/17(水) 08:26:01.70 ID:aRLg7C5K0
うちも一切の説明なく手当月額1万程度カットされたから訴えても良かったんだが
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった
辞めるならいいけど
いしどAOまじくそ




31: 名無し 2019/04/17(水) 08:33:52.09 ID:/tq3v0clO
>>21
パワハラ京都薬科大学の乾賢一は、教員任期付(再任可)をたてに、大学への寄付金要求してきたな。
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった。




22: 名無し 2019/04/17(水) 08:26:03.13 ID:p+QzMuJz0
実際無能な社員だったんだろうね




25: 名無し 2019/04/17(水) 08:28:12.12 ID:+C8qhSse0
無能なシャッチョさんだ事w




29: 名無し 2019/04/17(水) 08:31:02.20 ID:Y3VQBQRV0
なんとかならんのかね?
訴え損になる慰謝料の金額
何をしたら変えられるの?




34: 名無し 2019/04/17(水) 08:34:51.89 ID:F3xpYcxK0
Googleのクチコミ1.2w




35: 名無し 2019/04/17(水) 08:34:55.08 ID:P2gFdUtL0
ヒデーな 2度といかんわ




36: 名無し 2019/04/17(水) 08:35:06.29 ID:OJv+1mvr0
一連の非正規裁判の判決と同じ考え方のような
これが役職降格や定年再雇用に伴うものだったり
給与規程に7万円下げられる内容があったら判決はまた違ってたと思う。




37: 名無し 2019/04/17(水) 08:35:06.94 ID:LOrbYPff0
裁判とかする時点で能力が無いんだよ
戦力外通告受けて裁判とか

よそで証明するしかないんだよ




40: 名無し 2019/04/17(水) 08:36:39.93 ID:ITKeO3dH0
この会社の商品はもう売れなくなるな
こんな程度のリスクもわからんやつに経営やらすなw




41: 名無し 2019/04/17(水) 08:36:45.19 ID:yqE9Jeaz0
減給が無効なんだから
2017年2月から引かれた7万円は支払うことになるんじゃね
慰謝料と合わせて300万円足らずか

弁護士代引いて
やっぱり割に合わんな




83: 名無し 2019/04/17(水) 09:05:41.13 ID:Vf2met/H0
>>41
今後、この社員には手出ししづらくなるし、他の社員へもパワハラ出来なくなるだろし、効果てきめんでしょ
300万って、臨時の出費としては小さくないしね

でも、この社員はこのお金を手土産に転職する方がいいとは思うけど
人手不足だし




42: 名無し 2019/04/17(水) 08:36:45.71 ID:h/zf/Tmq0
日本は なんでもそうだが、慰謝料が安すぎるよな。こんな経営者には700万とかの支払い判決出せよ。同じことする経営者が減らないだろ。




45: 名無し 2019/04/17(水) 08:38:02.80 ID:u3s/jHMv0
底辺労務なんてどんどんロボに置き換わっていくんだから
無能で可愛げがない奴なんざマジで生きる場所ないぞ




47: 名無し 2019/04/17(水) 08:39:50.82 ID:vrbAbh+M0
意図的な犯罪行為に対する賠償は、アメリカのように懲罰的な要素を含めるべきだね
このケースだと、1000万円単位ぐらいの支払いがあれば、被害者的にはこの会社を
去る決心がつくだろう




48: 名無し 2019/04/17(水) 08:39:55.73 ID:bzIV/qJF0
暴行罪で逮捕しろよ無能




51: 名無し 2019/04/17(水) 08:41:40.00 ID:QD9FSLA10
中小企業の社長は、オレサマルールが法律だって本気で思っているバカが多いw




72: 名無し 2019/04/17(水) 08:59:38.15 ID:FBNaXofI0
>>51
退職者をマジで訴えたブラック企業もあったもんな
当然負けたけど、法律なんか知ったことかって思い込みが
世間に通用すると思ってるところがアホだよな




52: 名無し 2019/04/17(水) 08:42:03.73 ID:aYrHbwAk0
慰謝料70万とかゴミだな。
破産必死の懲罰的な金額にしないとこの手のパワハラは無くならん。




53: 名無し 2019/04/17(水) 08:42:20.42 ID:Pw3lVkGn0
今までに減らした額からすれば、70万なんて屁でもないよなあ




54: 名無し 2019/04/17(水) 08:42:45.26 ID:iBXXgSQv0
セブン本部の擁護派の意見でいくなら
嫌なら辞めろ、契約だから仕方ない、従業員の方が我慢しろ、そういうことだよね




56: 名無し 2019/04/17(水) 08:43:51.11 ID:5FNGzOM+0
オマエこれ何だ。何がやりたいんだコラ!紙面を飾ってコラ!
何がやりたいのか。ハッキリ言ってやれコラ。
噛み付きたいのか、噛み付きたくないか、どっちなんだ。
どっちなんだコラ!




58: 名無し 2019/04/17(水) 08:44:50.78 ID:1gUmdSel0
アメリカはさすがにどうかと思うけど、
訴えられて負けてもどうってことはないうえ勝訴しても現実には負けたも同然の不利益が残るんじゃ裁判制度への信頼なんかないわ。
現に日本人は裁判をほとんどしない。




63: 名無し 2019/04/17(水) 08:48:04.61 ID:lP9+w9fP0
>>58
セブンオーナーの大阪人みたいなゴネ方が理想だよな




65: 名無し 2019/04/17(水) 08:49:39.57 ID:S9EHVdg60
>>63
あれは戦い方を心得てる




59: 名無し 2019/04/17(水) 08:44:52.30 ID:dBw0rSxk0
この社長も愚かだが、男性従業員も余程仕事ができない奴なんだろうな。

世の中、隠れADHDやアスペルガーがワンサカいるから、なかなか見切る判断が難しい。




93: 名無し 2019/04/17(水) 09:13:19.95 ID:if5ArRNb0
>>59
敗訴してる会社側を支持するって
相当だな




60: 名無し 2019/04/17(水) 08:44:54.77 ID:W/Wo3DgY0
万円は安くね?
300万くらいが妥当だろ




62: 名無し 2019/04/17(水) 08:47:17.15 ID:lbB0QRnD0
こんなもん払う気ゼロだから心配するな




64: 名無し 2019/04/17(水) 08:48:22.97 ID:ZRt5Sbj50
無能だからクビにしたかったけど出来ないから辞めさせる為に給料下げたって事かな
正社員は切りたい時に切れないから派遣も増えますわな




69: 名無し 2019/04/17(水) 08:54:28.00 ID:aYrHbwAk0
>>64
解雇のハードルが高いのはそろそろ変えてほしいよな。

中小はパワハラ解雇が基本だが、規律ある解雇制度のために、金銭解雇制度について真面目に論議してほしい。




66: 名無し 2019/04/17(水) 08:49:49.85 ID:CeHhTCiV0
俺はこんな社会に嫌気さしてるから
働くことを断固拒否する




75: 名無し 2019/04/17(水) 09:01:37.07 ID:jm94RYRk0
従業員33人とかだからなぁ。。。




79: 名無し 2019/04/17(水) 09:02:47.38 ID:AkpWnLny0
ま、よほどブラック社員だったんだろうな


【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww




82: 名無し 2019/04/17(水) 09:05:15.06 ID:CeHhTCiV0
その会社の当時の社長
女事務員ばかりの女子会に参加しまくってて
それが取締役にバレたのか
社長解任されてたよ
クソみたいな会社だった




85: 名無し 2019/04/17(水) 09:06:59.52 ID:ATFKQFpE0
10万円以上の裁判は弁護士費用50万はかかるから
サンクコストとしてスルーするのが適切だろうなぁ。
負ける可能性もあるんだし。




91: 名無し 2019/04/17(水) 09:12:11.21 ID:RjQzxiE80
アマゾンも一方的にprime値上げしやがった
訴えたら勝てるかな?




92: 名無し 2019/04/17(水) 09:12:15.36 ID:CeHhTCiV0
嫁とか働かせてたら
社長とかがセクハラしたり何するかわからないからな
変態が必ず1人は居るから




94: 名無し 2019/04/17(水) 09:13:25.07 ID:OWkrhpEn0
なんで解雇ってできないの?
冷静に考えるとおかしいよな。




98: 名無し 2019/04/17(水) 09:17:19.72 ID:ncQhYpC+0
>>94
解雇制度は労働法にちゃんと規定されている
要件は厳格だけど、例えばよほど無能だとかいう場合は解雇できる
冷静に考える前にお勉強した方がいいですね




106: 名無し 2019/04/17(水) 09:20:59.36 ID:CeHhTCiV0
>>98
そのよほど無能だと証明するには
その本人が数千万数億の損害を出してるとかじゃない限り適用不可じゃないの?




97: 名無し 2019/04/17(水) 09:16:53.17 ID:fmZ07GOL0
法律で解雇が規制されていてダメ社員も解雇できないから嫌がらせで自分から辞めるように仕向けるしかない。




99: 名無し 2019/04/17(水) 09:17:53.67 ID:if5ArRNb0
スレタイ
× 裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」
○ 給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。




101: 名無し 2019/04/17(水) 09:18:45.26 ID:39ohuRp40
この会社の甘納豆を売ってる店があったら抗議しよう




102: 名無し 2019/04/17(水) 09:18:47.61 ID:fmZ07GOL0
「無能だから解雇」は実質できない。
それができるならバンバン解雇できることになる。




103: 名無し 2019/04/17(水) 09:18:50.14 ID:mOb1uacQ0
労基がんばえー




104: 名無し 2019/04/17(水) 09:19:25.61 ID:if5ArRNb0
>>103
労基が役に立たないから裁判やってんだよ




105: 名無し 2019/04/17(水) 09:19:45.94 ID:qnT1W7Iz0
各都道府県の労働局にあっせん制度というのがある
裁判する費用を持ち合わせていないなら一度相談してみるのもいいかも




108: 名無し 2019/04/17(水) 09:21:53.63 ID:xSqUpqge0
辞めさせるための給料減額やパワハラなんだから、辞めないで定年まで居座るが最大の報復




117: 名無し 2019/04/17(水) 09:25:40.48 ID:if5ArRNb0
>>115
意地だろ?




121: 名無し 2019/04/17(水) 09:27:01.72 ID:SMzO36jJ0
>>117
そんな意地張ってるくらいだから
やっぱ無能なんだろうな




109: 名無し 2019/04/17(水) 09:22:09.85 ID:71lzOVrr0
社員側がどれくらい使えなかったのかわからんからなんとも
なんの仕事も出来ないで会社にへばりついてるだけの奴なら
70程度で切れたのはラッキーかも




110: 名無し 2019/04/17(水) 09:22:45.76 ID:if5ArRNb0
>>109
解雇になったとは書いてないが




111: 名無し 2019/04/17(水) 09:22:54.80 ID:fmZ07GOL0
>>109
お互いにだが、弁護士費用がかかってるからなあ。




118: 名無し 2019/04/17(水) 09:25:59.52 ID:QmlcZbBG0
たった70万とか
だからブラック企業はなくならない




120: 名無し 2019/04/17(水) 09:26:56.52 ID:if5ArRNb0
>>118
不当解雇でも
解決金は給与5か月分




126: 名無し 2019/04/17(水) 09:28:09.43 ID:CeHhTCiV0
裁判官まであへ自民の人間
企業に甘く一個人に厳しく




131: 名無し 2019/04/17(水) 09:30:42.28 ID:if5ArRNb0
>>126
裁判官は企業に厳しい
労働者の味方
だから企業に金払えと言っている

前例にない億払えとかねーよ




143: 名無し 2019/04/17(水) 09:34:12.40 ID:CeHhTCiV0
>>131
70万は無いわ
200万300万だとしても会社の1人1年分の利益分で収まる
17年からとして2年だから会社の取り分の2年分は吐き出させないといけない




129: 名無し 2019/04/17(水) 09:29:10.48 ID:M67jiWBY0
減給無効だから7万×2年の168万が一括払いで追加でしょ




134: 名無し 2019/04/17(水) 09:32:21.72 ID:/oeIVHsZ0
キムラのお菓子好きだったのにショックやわ
こんなブラックだったなんて




135: 名無し 2019/04/17(水) 09:32:31.83 ID:q/lVUKGP0
日頃から背中を叩くなど…
何というブラックwww




136: 名無し 2019/04/17(水) 09:32:41.46 ID:QKE2WKjO0
こういう時こそユニオンを使わないと会社を乗っ取ることも視野に入れて




137: 名無し 2019/04/17(水) 09:32:46.06 ID:36kuJMNE0
どうぞとか言って100%負けるよ社長wwwwwwwwwwwwwwwww




139: 名無し 2019/04/17(水) 09:32:59.72 ID:SMzO36jJ0
営業職に飛ばして数字作れないから
って減給すれば良かったのに
こんなストレートなやり方はダメだろw




145: 名無し 2019/04/17(水) 09:34:49.34 ID:if5ArRNb0
>>139
>数字作れないから

それも無理だろ
タクシー運転手じゃあるまいし




154: 名無し 2019/04/17(水) 09:36:34.33 ID:5oqLAvxR0
>>145
無理かw
じゃあ数字作れないからって毎日会議で吊るせば勝手に辞めるだろ




140: 名無し 2019/04/17(水) 09:33:21.80 ID:LOrbYPff0
悪徳企業なら有能なやつからどんどん辞める ただそれだけ
裁判までして辞めないならそういうこと




146: 名無し 2019/04/17(水) 09:34:50.24 ID:5oqLAvxR0
でも裁判所って支払いを命じるだけで
取ってきてくれないだろ?w




149: 名無し 2019/04/17(水) 09:35:27.96 ID:if5ArRNb0
>>146
企業は口座が分かってるから
差し押さえでOK




150: 名無し 2019/04/17(水) 09:36:01.63 ID:Slge0tvk0
こういう労基法まもらない会社は
社長を禁固刑にするように法改正しろ




152: 名無し 2019/04/17(水) 09:36:08.44 ID:RLn9AhYt0
給料一月分に少し色をつけて渡して解雇とかなら
この会社を庇うやつもいると思うけど減額とかはやり方としてはない




157: 名無し 2019/04/17(水) 09:37:04.27 ID:q/lVUKGP0
グーグルの企業レビューの口コミが炎上しててワロタw
特攻班GJやで〜(^o^)




171: 名無し 2019/04/17(水) 09:42:24.96 ID:LOrbYPff0
>>157
Googleってリスクだからね
マイナスの方が多い




177: 名無し 2019/04/17(水) 09:44:53.88 ID:emmxbm0I0
>>157
見てきたが最近のばかりだな
大量にアカウント作って1人の奴か元従業員か怪しいとこだ




162: 名無し 2019/04/17(水) 09:39:11.82 ID:ys3S81no0
そこまでしがみついてアホみたい
さっさと転職すればいいのに
時間が勿体ないわ




166: 名無し 2019/04/17(水) 09:39:27.64 ID:XQpFgY6m0
福岡は従業員に人権がない
丸刈りドライバーの運送会社のトラックは今日も走ってる




176: 名無し 2019/04/17(水) 09:44:33.12 ID:/g7V7y9S0
ミスをすると給料や時給を下げるブラック企業なんて
まだあるんだな 




189: 名無し 2019/04/17(水) 09:47:57.00 ID:LK5T/HOv0
>>176
備品壊したら弁償とかのブラック企業も残ってるよ




179: 名無し 2019/04/17(水) 09:45:09.10 ID:136vBm9e0
落ち目の太郎に助けてもらえよ笑




183: 名無し 2019/04/17(水) 09:45:52.99 ID:7Pj+Lnfw0
この人みたいに、会社が理不尽なことしたら、ちゃんと出るところに出て戦った方がいい。




193: 名無し 2019/04/17(水) 09:49:12.49 ID:eL89EH/m0
解雇規制を撤廃しないと、日本はどうにもならんな





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 19:46

解雇規制もうやめろよ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 19:51

※1
解雇規制やめたら、年功序列の賃金体系を
引きずってる日本だと中長期のプロジェクトは
まったく出来なくなるで。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:02

こういうのって賠償命令無視ってできるのかね
勝っても金取れないってよく聞くが

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:10

※3
会社って財産が継続してある以上差押えできるからここの場合は無理だな、まあ会社的にもこの話題をさっさと闇に葬りたいだろうから普通に金払って終わりじゃね

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 20:16

3〜4年前、給料1万アップしてくれたけど、税金がもっと上がって手取りダウンはびっくりしたは〰️❗

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:21

※2みたいな無能が必死にしがみつくから
この国はどんどんだめになるんだよ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 20:21

この会社概要すげーな
画像だから、社長と会長の名前が検索できないんだな
…ヤクザと関係あったり?パワーエステート系?

会長…木村福光
社長…島春雄

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:22

日本も金銭解雇しやすくすべきだな。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 20:23

何でこの様な違法企業を倒産させないのか。

10.  Posted by     投稿日:2019年04月17日 20:24

法律を守らない会社は逆賊ですから。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:26

※6
とド無能が申しております

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:27

てか会社相手に裁判起こした時点で
普通は転職の目途立ってるからね

訴えた会社にそのまま居座る奴なんていねーから

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:28

無能なくずを即解雇できない、減給できない
じゃ、日本経済はよくならないよ
無能なくずは安楽死させるくらいじゃないと
雇用の流動性の意味を理解していない労働者
もうね。。。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:48

パワハラ訴訟の大島産業みたいに一人が裁判で勝ったら次々に元従業員から訴えられて支払いが億単位に膨れ上がったらいいのにな

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:48

米13
まずは無能どころか違法なブラックゴミクズ企業を根絶しような!

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:52

キムタクフーズ最低だな

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 20:56

※13
もっとも肝心な点を見落としてる
日本の場合無能経営者が成果も出さずに居座って有能社員も活かせずに会社ごと潰していくてことが非常に多い
今必要なのは労働者の解雇規制緩和じゃなくて経営者排除の制度を作ること

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 21:03

解雇規制が悪い言ってる奴いるけど
たった30人の会社なら試用期間で無能かどうか代表自ら判断できるやろ
最大6ヶ月も試用期間は設定できるんやで?

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 21:04

>>備品壊したら弁償とかのブラック企業も残ってるよ

これでブラック呼ばわりも大概だけどなw
自分に都合悪いと全部ブラックってか?

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 21:11

棒アイスと甘納豆を作るちっこい会社って感じ・・・

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 21:36

基本的人権も理解出来ない奴が日本にいるなんて

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 21:40

やたらと社員が叩かれてるが
これじゃ日本からブラックが無くならないわけだわ。

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 21:57

>>19

いや、故意に破壊したとかでない限り、普通は弁償しろなんて言われねーよ

しっかり洗脳されてんな、お前笑

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 21:57

キムラフーズ・・・あの見た目汚い豆みたいなの扱ってる所か
まぁ一度も食ったことないしこれから先も食うことないからどうでもいい

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 21:57

>>22

叩かれてるか?

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 21:58

※18
お前働いたことないんか

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 22:02

キムフーズ最低だな

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月17日 22:28

「文句あるなら訴えろよw」とか言う奴を訴えると、たいてい謝ってくるよw
いまは少額訴訟という便利な制度もあるから、遠慮せずどんどん活用するべき。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 22:59

こういうのがパワハラなんだよな

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月17日 23:39

こういうクズ社長って
「このヘタレ社員が裁判なんか
起こせるワケねーじゃんw」って
タカくくってるの?
「俺様がルールで正義なんだから
裁判でも勝つに決まってんじゃーんw」
って本気で思ってるの?

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月18日 01:29

人件費削る法律破ることでしか利益だせない無能が無能社員がどうのとか言い出すんだよなあ
お前らが利益出してるの違法行為の結果だからな?
短距離走で一人だけ10m前から走っておきながら自分より遅い奴を馬鹿にしてるのと一緒だから
ちょっとは自分を客観視しろよ

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月18日 11:11

こういうので裁判起こした社員叩いている奴らはどういう思考回路してるんだ?

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月18日 15:03

もうちょい懲罰的な慰謝料の金額加算あってもいいよな

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月18日 16:34

>>19はヤバい!!

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月18日 17:25

結局解雇規制が根本原因なんだよ
これだけ高圧的に減給するのは解雇したかったんだろ、裁判に時間かけなくてもお金もらって転職すればよくなるんだから普通の人なら得しかないんだけど
解雇規制で困るのは会社にしがみつきたい無能だけで、普通の労働者にとってはいい事なんだよ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月19日 00:35

正直、仕事出来ない奴は庇えない。
給料払う価値のない奴はどんどん切ってもらいたいわ?

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月24日 21:05

「キム」らフーズ?
韓国人か

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