新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。その内容がこちらwww

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新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。その内容がこちらwww

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:03:47.45 ID:vkVa+cik9
http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/

残念ながら世の中にはまだ「それ、いる?」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ!」である。

こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。

さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。


「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」

今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。

「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」

その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。

スレ主は他にもこう書き込んでいる。

「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」

なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。

「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……

スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。

ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。

そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。

ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。

もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。



引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555117427/

2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:04:05.15 ID:L+ZEvExV0
あほか



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:06:17.07 ID:QL5xm1Hp0
俺と代われ
俺は働きたいんだ
短期バイトですら落ちるが俺は働きたいんだ



849: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 11:28:50.39 ID:VuPAGlTN0
>>6
なんか素敵よ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:06:39.48 ID:ja6a9wva0
休日に仕事を押し付ける会社はブラック!



179: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:32:11.42 ID:y4ULhLXW0
>>7
その程度の事務作業基本レベルの課題さえ満足にこなせないなら会社勤務はムリじゃね?
ラーメン屋で修行を積むなりした方が向いていると思う



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:07:40.69 ID:ojEzmBT00
大手で5〜10年経験積んで外資あたりに転職するのがいいよ。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:08:18.43 ID:FD1VF/te0
全然ブラックやないね



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:08:56.78 ID:xcpdsBBe0
くだらん
適当にこなしとけ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:09:08.91 ID:rTUQ5Jyf0
嫌なら自分で会社立ち上げろ



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:09:15.39 ID:oydtkrcw0
社是を大声で言わされるとか、どこの軍隊だよw

お客様は神様ですってかwww



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:09:22.52 ID:C0hrbtHy0
日本の企業ってマジで時間にルーズ
出勤時間はキッチリ守らせるのに、
隙あらばプライベートの時間まで踏み込んで来ようとする



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:10:02.81 ID:mS35yowD0
まあ普通は業務時間中にさせるわな



152: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:30:20.87 ID:QJKzEy+u0
>>17
ささっとできないのが悪いんだろ
3分で終わることに3時間とか3日かかるとか



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:10:06.54 ID:p3zaJ7P50
平日に合間縫ってやればいいじゃん
休みの日にやれと言われたらその通りにしか頭が動かなくなるの?



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:12:46.96 ID:KQ8CAQH10
>>18
業務時間外に業務をやらせるのが問題って話じゃないの



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:10:56.30 ID:RYyw5Unm0
最初は理不尽に思ったりアホらしく感じるがそのうち慣れて染まってくるから安心しろ。慣れてきたつもりなのに身体に異変起きたり精神に異常をきたすようになってきたらブラックだから辞めろ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:11:22.66 ID:lNjl5hhg0
わいも大手就職3年で辞めたが、ブラックかどうかより、融通の効かないところ
ワクワクしないし何を成しても自分の手柄にはならない
完全にNPC
そういうところが逃げ出したくなる理由



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:11:35.13 ID:YH0V4Vfn0
給与が出ない時間に働かせるのも働くのもいかんでしょ
洗脳されてる奴が多すぎて先輩達のアドバイスも役に立たんしな
身内でしか通用していないやり方を社会常識だと思い込んでる奴の多さに驚く



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:11:51.19 ID:uw60/fKz0
割に合わないと思ったらやめる
割に合うと思ったら頑張る
シンプルでいいんだよ
ちょっというなら、何を真似べるのか?ということを考えたら
割に合う場合がある 若い時は特にね



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:12:21.83 ID:fWhJKs0E0
休日中にQCサークル・改善提案などもあるからね・・・



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:12:30.58 ID:fgGeJYGD0
学校感覚なんだよな
会社側がな



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:14:34.50 ID:cWyo0dYO0
どうせかなりの割合で3年以内にやめるのに、毎年多額の資金と膨大な時間を研修につぎ込むのやめたい
歓迎会もだるいし

結局最初にやとったとこがババ引かされてる気がしてならない‥



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:14:47.90 ID:9Ktd55QW0
研修は社会人や仕事をする上で最低限必要なもの、また、考え方や効率を学ぶ場所だと思う。
研修があるだけ、
その会社はホワイトだ。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:15:27.58 ID:wu5DGpVA0
こんなの実装してその会社というか日本の社会は大丈夫なのか?



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:15:32.87 ID:YrVh3q5H0
ちょっと怒られただけでブラックだと騒ぐようなのは
これから先、仕事やってけないだろ

こんなんが引きこもりになっていくんかなあ



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:16:02.40 ID:fWhJKs0E0
会社によっては派遣や契約社員にもQC・改善提案が
当たり前にあるからね・・・



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:16:14.78 ID:srS7t1Fg0
大手って言っても外資系以外は黒いぞ



276: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:42:41.10 ID:BbYmYxOH0
>>44
レポートの一つも書けないのが外資でやっていけるとは思えんけどな



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:17:07.95 ID:LOCNXrUn0
休日に研修のレポート書かせんのはダメだわ



170: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:31:23.50 ID:XuFONSTm0
>>51
仕事中に書かせたら何時間もかかるのはどうすればいいんだろう?



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:17:24.10 ID:oEq3F2ou0
やめりゃ良いじゃん
中小なら高卒無資格でも
雇ってくれるとこいくらでもあったぞ
大手じゃないと嫌なら我慢しろ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:17:40.59 ID:sCyuXg9i0
いまだに大手でも自宅でパソコンで仕事しまくりだぞ
現実を知らねえな



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:18:51.97 ID:tO7nIO/h0
>>54
>いまだに大手でも自宅でパソコンで仕事しまくりだぞ

俺休日にそれやったら問題になって怒られた



166: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:31:13.02 ID:0M/eabz80
>>54
情報持ち出し厳禁です



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:18:00.04 ID:fB5hxFvR0
今の職場で現場から内勤に配転されて書類作成で地獄見てるからこういう研修はきっちりやっといた方がいいと思うわ



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/04/13(土) 10:18:34.59 ID:M86DAFbO0
ダメだこりゃ






  


この記事へのコメント

1.  Posted by     投稿日:2019年04月14日 06:35

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 06:37

しっかし頭の悪そうな文章だw

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 06:50

こういう時間に対してのルーズさが頑張って働くより残業代稼いだ方がいいやに繋がってる気がする

4.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 07:08

空白期間あってもやる気さえあれば雇ってくれるバイトですら落ちるってなんや?
前科でもあるんか?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 07:12

むしろ大手の方が体育会系の体質残っているところ多いよね

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 07:17

うちの会社じゃ、業務時間内に研修レポート書く時間を一時間与えてたな。終わらない奴は残業代出ないが時間外に会議室を+1時間使ってて良い。それでおわらなきゃ持ち帰りだ。遅い奴に合わせて残業代だしたりはしない。

レポート書く時間を与えてもらえないのが嫌なら研修担当者に直接言えよ。直接言えないなら我慢するか辞めろ。ネットで言っても何もならん。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 07:19

何も出来ない奴に限って生産性ガーとか言うんだよな
会社員でやってる以上、効率だけでは仕事は回らないのにねぇ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 07:19

隙あらばブラック連呼、実際有もしない嘘ネタ投稿してマウント取りする阿保が多すぎ。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 07:29

「お金に直結しないのは無駄」っていう感覚がもう非社会人
それに、全員が「決められた義務」だけ果たしても
組織は成り立たないし動かない
というか組織を動かすための全ての業務を事前に決めて成文化する膨大な作業こそ無駄の極致なんだけど
一億総アスペの時代に何言っても無理か

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 07:48

動くなら早い方が良いとか言うバカ
動いてもっと悪い会社引くかも知れない、今の会社でも精査すれば落としどころがあるかも知れない、動くにしても良い会社引くために調べなければならないし資格が必要かも知れない
動いて必ず良くなるなら動いてるわ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 07:52

※4
うちの店長曰く30代のニートは地雷だから雇わない様にしてるらしい
でもその30代ニート以外の夜勤全員やめられて店長の見る目が無いと言う悲しい事実が浮き彫りになったが

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 07:52

米6
本人が見ているわけもない米欄で誰に言ってるんや
ホンマに気持悪い奴やな

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 08:01

書類を早く作らせる演習なんだよね。内容を事前に頭の中で作っておけば、業務時間内にできるし。
考える時間は業務時間外なのが、社会人として当然なのがなぁ。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 08:41

新入社員とやらが言いたい事も分かるけどお前らに仕事っぽい事させても生産性なんかロクに生まれんからなぁ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 08:43

そう思うんなら入社した時から即戦力の能力身に付けとけ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 09:45

どこの会社もVPN繋いで自宅で仕事は当たり前だから

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 09:54

大手の人間が甘ったれたことをぬかすな

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 10:19

ブラックはブラックと断罪してしまってよかろう
ブラックだよ
その本質は企業ではなく宗教団体だ
営利目的ではなく何やら心の安定のために存在しているのである

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 12:49

こんな奴、最初の出だしから社会の競争から脱落してるじゃん。
100m走を「なんで走らなきゃいけないの?」って歩きだすようなもん。100m走に参加すんなよ。
こんな奴らばっかりなの?今の新入社員はいいなぁ?軽く努力するだけで軽く仕事に打ち込むだけで簡単に勝ち組になれてw

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 13:52

休日まで借りだり出されるのはクソだとだと思うが
研修でのディスカッションは別に普通じゃない?というかこういう時間をかけた研修は余裕のある大企業じゃなきとやってくれないぞ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月14日 13:54

>>6
ネットで書いてもなにも変わらないっては今の時代嘘だろ
なんならネットで書かなきゃなにも変わらないまでありえるぞ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年04月14日 14:53

ブラック呼ばわりするんなら、もっと人間扱いされてないぐらいのレベルじゃないとな
社訓斉唱ぐらいは別にええやん思うけど、ビデオレターの感想はたるいな
質問考えとけとかレポート書いとけとかは、まともに休日過ごせないレベルで頻繁ならともかく、最初の頃だけとか時々ぐらいだったら容認できるレベル
上司の書いた本を自腹で買って感想文書けとか言われ出したらちょっと辞める事真面目に考えだすかもだな

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年04月15日 03:41

異常とまで言わなくてもブラック呼ばわりすべきだね
日本がブラック企業を野放しにしてきた報いだ
気の使いすぎで潰れる企業の百万や二百万はあって当然

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