【悲報】就活生「年間休日は何日ですか?」人事「仕事より休むことばかり考えている。今の学生はレベルが低い」←コレwwwww

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【悲報】就活生「年間休日は何日ですか?」人事「仕事より休むことばかり考えている。今の学生はレベルが低い」←コレwwwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:04:56.83 ID:ID:nzHtQHY2a.net
就活解禁でも「レベルの高い学生が全然いない」 ある大手企業人事部のため息

これは就活解禁日、3月1日の大型合同企業説明会(幕張メッセ)で、就活生が人気企業A社へ質問した実例だ。
 ちなみに就活解禁日とは、経団連による就活ルール「採用選考に関する指針」に決められた、会社説明会などが解禁される3月1日のこと。
例年この日から、一気に意欲の高まった就活生たちで会場はヒートアップし、入場制限がかかることもあった。

「まるで消化試合の雰囲気だった」

 ところが今年は様相が違う。まず来場する就活生が昨年より少ない。

「今年は解禁日という感覚がなかった。まるで消化試合のような雰囲気だった」

 私の知人のB社人事はこう嘆いた。そしてこれらの質問である。もちろん、これらは就活生にとって大切な質問だ。
しかし人事の前で聞いたら不利になるし、立場上、人事は本音を伝えられない。それをわかっている用意周到な就活生はOBOGに聞き、人事には聞かない。それがいわば“就活の常識”だ。 

 このA社ブースを訪問した、意欲の高い私の知人学生はこう感想をもらした。

「質問の半分ほどは、このようにレベルが低いか、非常識な質問でした。びっくりしました」

 どうやら会場の半分ほどは意識の低い学生で占められていたようだ。これには人事も驚いたことだろう。

冒頭の「3つの質問」はなぜダメなのか

 さて冒頭の質問だが、就活生が聞くと、人事は次のように考えることがほとんどだ。

質問(1)「御社の年間休日は何日ですか?」→仕事の中身より先に、休むことばかり考えている。仕事のやる気はあるのだろうか?
質問(2)「TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか?」→TOEICの目標点数はサイトに出ているのに、事前に見てないんだな……。
質問(3)「面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか?」→なぜ、それを教えてもらえると思うのだろう? 自分自身でリサーチし、考えるべきことでしょう。

 つまり、このような質問をすること自体、逆アピールになってしまう。それに気づかないことが残念である。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190309-00011005-bunshun-bus_all





引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1552115096/

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:05:53.42 ID:09ipsaXva.net
社畜レベル



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:06:31.49 ID:ewPnUswo0.net
質問草
誰か答えろや



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:06:55.74 ID:midFRVBup.net
企業「レベルが低い」
学生「じゃあ行かんわ」
企業「人足りないンゴ」



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:06:56.61 ID:XadiM1sJM.net
ゴミみたいな会社だからゴミみたいな人材しか来ないんだろ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:06:58.07 ID:IFqWI8gpa.net
職場で休みのことと酒しか考えないぞ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:07:06.64 ID:NXhVKAwk0.net
なら学生じゃなくヘッドハンティングしろやって話ですわ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:07:21.10 ID:u4ycyBTp0.net
やましいことなかったら答えられるよね?



172: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:27.25 ID:G85tfad4x.net
>>10
そら聞かれたら答えるわあほか



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:07:42.14 ID:sSqS1jMp0.net
いやそらそうやろ
大手なんて調べりゃ就職サイトにそれらは全部載ってるわ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:07:49.98 ID:j+HrQ8Cd0.net
売り手市場やぞ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:08:05.67 ID:UUw6nRsb0.net
パフォーマンス発揮するために休息を案ずるのは当然なんだよなぁ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:08:16.06 ID:ao2t/I+m0.net
年間休日も答えられないような企業行かなくていいだろ



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:08:22.30 ID:bc6CTjPBd.net
まあ大手がこれ言うならわかるわ



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:08:24.26 ID:7OnDz7Wk0.net
この程度の学生しか寄ってこないような企業ってことやろ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:08:27.32 ID:PbOMlZZk0.net
どうせなら有給消化率まで聞く猛者はおらんのか



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:08:47.25 ID:sr6tK68sM.net
まあ年間休日とか調べれば出るしな



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:09:26.80 ID:PbOMlZZk0.net
質問する場を設けといてそんなん自分でリサーチしろってなんやねん



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:09:30.55 ID:5zhA05Ol0.net
働きたくて働いてるんちゃうぞ社畜



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:09:46.93 ID:tHp+zJWDd.net
言うて会社のレベル相応のが来るんやぞ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:09:58.66 ID:kciQG39UM.net
流石に調べればわかること聞くなよ
有給消化率とかきけや



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:10:01.36 ID:eJDjATC80.net
今はもう学生が企業を選ぶ立場ということがまだ分かってないようだな



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:20:12.59 ID:DkBbo/1AM.net
>>25
なお10年後



94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:16.87 ID:PX5XevfNH.net
>>86
10年後はもっと選ぶ時代になるやろ



110: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:23:03.94 ID:DkBbo/1AM.net
>>94
また不景気で募集なくなるで
人が足らんのは底辺企業中心やし



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:10:21.28 ID:ilhVPOKAa.net
でも社会人になったら結局先輩たちと昼休みとか飯食ってる時とかそんな話ばっかだからな



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:10:25.29 ID:pZ3XCtFD0.net
いや休日はええやんけ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:10:38.22 ID:PbOMlZZk0.net
実際あの質問タイムってアピールになってんのか?



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:11:07.98 ID:S7R59nqW0.net
2,3と1で質問のレベルが違いすぎやろ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:11:21.08 ID:n1+n20V/p.net
ワイ超無能でも大手入れた18卒て神だったわ
尚今期赤字の模様



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:11:24.07 ID:P1XqAumu0.net
立場逆転やねなお大企業



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:11:34.84 ID:ygtamwPO0.net
就活する奴って情弱だよな
自分じゃ金稼ぐ能力ありませんってことだろ
俺は転売で学生ながら月40くらい稼いでるわ



134: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:26:09.91 ID:cUS7sNEg0.net
>>36
死ねよゴミ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:12:06.28 ID:MzVU1Wj9M.net
最近は企業も有給消化率説明会で教えてくれるようになっとで
わざわざ聞かれるような企業はクソってことや



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:12:07.75 ID:NCF0XOle0.net
合同企業説明会でブース出してる時点でお察し



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:17:51.62 ID:4F3K+IIr6.net
>>39
学内開催の奴ならワイの駅弁大学でもかなり大手来てたぞ
工学部情報学部限定のやつやが



100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:38.16 ID:NCF0XOle0.net
>>68
機能的文盲かな?



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:13:08.63 ID:MWB5kGOm0.net
就職しに行ってるのに大事な年休すら答えたがらない会社とか怖すぎるわ



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:13:15.76 ID:zPj7ePCCp.net
説明会で休みとか残業のこと聞いちゃいけないっていう風潮なんなん?



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:14:25.01 ID:Z6mEm/tP0.net
>>42
そんな風潮はないし聞くやついっぱいいるぞ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:13:37.74 ID:r3/fB3360.net
神聖な消化試合をバカにするとか中日舐めてんの?5月からだぞ?



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:14:25.88 ID:3+BuXUFL0.net
リクルートが作ったゴミルールまずやめろやあほらしい



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:14:53.22 ID:9FM2UepJa.net
少子化で人手不足という事を理解できてないから人事かどうかも怪しい



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:14:56.90 ID:EpuuOnKTM.net
就活生がわざと低レベルな質問をしてそれに対する企業側の反応を試してるでしょ



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:15:02.26 ID:pNIThUdbd.net
学生「あの……休日は」
企業「うちは週休二日制ですよ」
学生「やった!」

企業「……ちょろいぜ」



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:17:36.93 ID:OXl2iS1Da.net
>>52
こういう言葉遊びみたいなんほんまクソ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:15:05.34 ID:3AwbNLT6a.net
まあそういう質問してくる学生よりはしない学生をとっちゃうな



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:15:13.94 ID:TKU+Insx0.net
人事とかいう無能集団



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:16:02.64 ID:N1M0gmWP0.net
人事部に来られる前はどのような業務をされていたのですか?



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:16:36.21 ID:S1/erdIE0.net
人事なんて同じ雇われなくせに
目線だけは経営者で滑稽だな



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:16:58.28 ID:QFetIQyz0.net
学生がヘコヘコ下から行ったらあかんねん
こちらから願い下げやくらいの気持ちやないと



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:17:10.59 ID:haQ/OGdR0.net
休日で不機嫌になるような会社はブラックやで



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:17:13.24 ID:0o6gii7Aa.net
働き方改革で罰せられるぞ



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:17:25.47 ID:6qva71ujp.net
そらこんな当たり前の質問でため息つく人事がいるような会社のレベルならいい人材なんか行かないやろ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:18:05.55 ID:UCuZXyZma.net
人事部?あっ・・・(察し)



82: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:19:22.04 ID:4F3K+IIr6.net
>>70
人事部って美女と働けて羨ましいわ



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:18:16.10 ID:tKC+iyKY0.net
人間が入ったら嘘がバレるからな
必要なのは社畜



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:18:26.57 ID:tFrdaY+kp.net
求人票に年間休日とか書いてるやろ



74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:18:29.22 ID:34FSYLYJa.net
レベルが低いと嘆いたところで人は集まらないぞ
青い鳥探すのは学生までにしとけよ無能人事



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:18:42.56 ID:3AwbNLT6a.net
人事は立場上経営層の意見聞くことが多い
んでそのうち自分も偉いと勘違いしちゃう



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:19:10.36 ID:PbOMlZZk0.net
そういや人事部J民って全く見ないな




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:20:21.28 ID:r3/fB3360.net
>>77
就職系のスレだとワラワラ湧いてくるやん
ほぼ自称のなりきり君やろうけど



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:19:10.41 ID:refLX4Ea0.net
レベルが低いのはお前の会社だろ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:19:17.07 ID:0HolTERSM.net
募集要項にちゃんと書いてないからやろ。まともなところなら年間120完全週休2日やしまず質問されない



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:19:20.17 ID:S1/erdIE0.net
言動に驕り高ぶりが見られるわ



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:19:51.68 ID:tFrdaY+kp.net
総務と人事はなんJですら叩かれる職業やし



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:20:25.72 ID:S35/5O2cM.net
さすがにこれらの質問は常識的にダメじゃね?
企業のこと調べてすらないやん



103: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:51.06 ID:ppiWI3+90.net
>>89
詳しく聞かないと詐欺られるやん



106: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:22:23.44 ID:S35/5O2cM.net
>>103
こんな場所で聞いたって
正直に答えるわけないやん



90: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:20:28.68 ID:Ibgq04Ia0.net
年間休日120日でも月40時間の残業計算に入れると実質72日以下になるで



98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:32.27 ID:tFrdaY+kp.net
>>90
ゆーてその年間休日と残業時間ならまだグレーくらいやで



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:17.04 ID:J/M7yC6Da.net
今は相当売り手市場やからそんなん言ってたら学生こーへんのにな



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:23.64 ID:W9iPdfdo0.net
ここまで見ててまじで働いたことないんやろなってなんj民多過ぎて草はえるわ



101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:38.69 ID:Ibgq04Ia0.net
氷河期から就活って歪になったのかな



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:21:50.37 ID:PbOMlZZk0.net
そもそもブースでの説明会なのに来る前に調べてこいってなんだよ



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:22:21.17 ID:jokUOrNua.net
働き方改革で昔の奴らが残業まみれでやってた事を就業時間内に終わらせることが求められるようになってるからな
それで出来なきゃ今頃の若い奴らは使えねーなで終わり



107: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:22:30.07 ID:BgGh729ua.net
社員懇談会とかでNGないんでって言ってくれた時だけ聞けや



114: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:23:43.47 ID:Df8/jt5G0.net
ホワイトはむしろ聞いて欲しがってるからな



120: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:24:36.88 ID:4F3K+IIr6.net
>>114
ホワイトなら自分から言うわ



115: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:23:43.66 ID:0HDFhrjkM.net
賛否両論で草



119: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:24:23.28 ID:zqP+I33IF.net
なんJって人事に恨み持ってる多すぎやろ
落とされたからか?



124: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:25:11.54 ID:i5WVjRHR0.net
>>119
7〜8年前の就職氷河期で圧迫面接食らった世代や🤗



126: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:25:25.92 ID:S35/5O2cM.net
でも残業ないっていっておいてあるより残業あるっていっておいてある方がいいよね



129: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:25:42.35 ID:Le574q430.net
休める方がいいし妥当だろ



130: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:25:51.04 ID:0ziAYIA20.net
年間休日もそうやけど育休取れるかどうかが気になるわ
このままいけば嫁のほうが稼ぐし



132: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:25:58.04 ID:H3QRoI720.net
少なくとも今年は売り手市場でええんか?
ニュースで景気後退ってあったけど



138: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:26:41.05 ID:NCF0XOle0.net
正直学生のときに「細かい福利厚生と待遇はとりあえず内定貰ってから聞けばいいか。嫌だったら断ればいいし」って頭が回ったらまた違った就活できたとも思うわ



140: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:26:46.71 ID:RrFpZEJZ0.net
労働環境気にしたら叩かれるとか終わってんな
奴隷募集って出しとけよ



142: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:27:16.10 ID:JDZZdKKwd.net
ボーナスは年何回何ヵ月分?本俸はいくら?年間休日数は?有休消化率は?残業代はつくの?これだけでええやんけ。くだらん言葉遊びするくらいならこれきいとけ



143: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:27:18.16 ID:cEczNFst0.net
企業は平気で嘘つくのに学生には正直さ求めるの草



169: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:12.26 ID:tKC+iyKY0.net
>>143
学生も嘘吐くからそれ見抜けない無能人事が無能社員量産させる悪循環
有能学生は大手行くし



144: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:27:24.97 ID:xZYa+Ruwp.net
新卒一括採用なんかとっとやめろや



171: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:22.34 ID:zqP+I33IF.net
>>144
やめて困るのは平均的なんJ民みたいな無能やけどな
ESと面接さえ乗り切れないゴミは一生底辺やで



147: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:27:55.12 ID:4F3K+IIr6.net
年間休日聞くやつとか見たことないわ
勤務地について詳しく聞くやつならいるけど



150: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:29:12.36 ID:dfTk7ERPd.net
まだ実際本気で受けるつもりがある会社ならこんなこと絶対聞かんからな
内定貰えれば入る前にいくらでも聞けるし



153: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:29:28.88 ID:PY4jXqjnp.net
確かにレベル低いわ
優秀な奴は遠回しに聞くからな年間出勤数は何日ですか?って聞けば休日もわかるのに



154: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:29:29.94 ID:nA0k83aQ0.net
これ質問されてキレるってやましいとこがあるんやろなぁ



155: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:29:35.14 ID:S35/5O2cM.net
つーか今時ホワイトなとこなんて早々ないんだから諦めな



156: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:29:41.54 ID:OP+3hpQd0.net
労働条件確認したらレベル低いことになるんか



161: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:30:09.96 ID:9wONZKC90.net
逆に企業が休日の多さを武器にする時代や
ゾゾタウンみたいに実働時間6時間にしてアピールするのもええぞ



162: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:30:13.44 ID:dEO4+iQLa.net
引き取り手がいないからって人事に無能抱え込んでんじゃねえよ殺すぞ
部長と次長しか日本語通じないんじゃ

ちな法務



163: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:30:18.24 ID:oinxNNKN0.net
TOEICはいらんやろ



164: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:30:19.19 ID:vUz21XhH0.net
転職エージェントの人間の意識どうにかしてくれや
給料の心配いらん言われて入ったとこ課長職で年収700万いかんぞ



168: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:09.71 ID:S35/5O2cM.net
>>164
べつに食ってけるから大丈夫ってことやろ



186: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:32:43.60 ID:vUz21XhH0.net
>>168
食ってけん会社なんてそもそもサイトに載せるなや



166: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:30:48.95 ID:7UMwlLk/0.net
1対1の採用試験の面接の時に訊きにくいことを合説で訊くのは当たり前やろ



167: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:05.54 ID:CD2ggfjWd.net
東京五輪の後に氷河期来るんかな



170: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:20.44 ID:cdmmNA8n0.net
御社有給取得数20日なんだけどどう?



173: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:30.43 ID:awqLXuLOd.net
会社が発表してるデータで会社のことがわかるのは大手だけだよね
中小なんて事業内容まとめ書きで終わりやんけ



174: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:44.94 ID:B1Kp/G4gd.net
ワイ無能何も聞かない
周りが質問してるの聞いてハエ〜って思ってるわ



175: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:46.30 ID:BVpBWvdtM.net
この時代に一括採用なんてしてる人事のレベルが低いんだろ



176: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:31:58.96 ID:tL3tLw/E0.net
人事って無能が飛ばされるポジションなのに学生には妙に偉そうやな



179: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:32:12.02 ID:J/M7yC6Da.net
でかければでかい会社ほど出世のしやすさとか残業とかって部署で大きく変わるからあんまり就活で聞いても意味ないとは思う



180: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:32:13.88 ID:Ibgq04Ia0.net
求人で公表してる数字がアテにならないって遠回りに言ってるようなものだからな
トンボ佐藤みたいな採用担当者なら落とされるかもね
繁盛期はみなさんどれぐらい残業してるかとかでいいんじゃね



183: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:32:28.17 ID:bUK2/DZ6a.net
意外と最近は休みのこと聞いてほしそうで隙を待ってるけどな、人事も 俺のときはあなたは去年何日休みましたか?って聞いたら嬉しそうに答えてたぞ



185: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:32:42.60 ID:N4qnOHOMd.net
就活とかいう企業と学生の騙しあい



187: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:33:03.16 ID:VN4r7MRUd.net
わお超大手からスカウト来たわ
ちな東工院



191: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:33:24.98 ID:7lfKAI830.net
こういう質問食らってる時点でそこで働く気ないんだよなもう
今は学生が選ぶ時代だわ



193: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:33:52.69 ID:Z3c9TYtV0.net
年間休日きいたくらいでアカンとかブラックやな



195: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:34:05.47 ID:ggNNpUQG0.net
当たり前やろ休みの為に平日嫌々働くんやから
まあワイは国家公務員やから完全土日祝日休みやけど



197: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/09(土) 16:34:22.20 ID:Ibgq04Ia0.net
弊社は一応有給自体は簡単に通るんだけど
直属の上司がメッチャ機嫌悪くなる





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:26

じゃあ、面接官は休みなしで働いてるんだよなぁ?
やる気あるんだろ?

休みがあるから仕事がんばれるんだろうがアホタレ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:34

逆に聞かないやつは
こんなに辛いとは思わなかったって辞めると思うぞ

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:38

会社のレベルが低いの棚に上げて
上から目線で学生叩きかよ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:40

2,3が非常識なのはわかるが就活で休みを聞いてはいけない風潮はほんと意味不明
今の社会は休み(仕事以外に熱中することに時間を費やせる)ことがどれだけ仕事とその人の人生に好影響を与えるのかわかってない

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:40

事前にある程度は調べてほしいな
調べることもせず、なんでもかんでも聞こうとする奴はいらないわ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:41

転売してないけど転売叩いてる奴は馬鹿だと思うわ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:41

野球選手やミュージシャンが球団や事務所と契約するときに年間休日なんて聞くか?漫画家が出版社に休日聞くか?そういうことだよ。仕事をするために入るんだろ?仕事内容についてならともかくいきなり休日の話聞くのは違うでしょ。極論言えば一年中そればっかしててもいいと思える仕事内容の所受けないとダメでしょ。難しいだろうけど。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:45

新卒雇うのはリスクがあるのが認識されてきたから、大手は中途の採用に力を入れ始めてる。
いつまでも売り手市場だと思ってると売れ残るぞ。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:52

合同企業説明会なんて本気で行く奴おらんやろ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:53

人手が足りないから背に腹は変えられないって質が低い人材を安易に雇用すると、モラルも自社への忠誠も無い奴らがバイトテロみたいな事を平気で雇わない方が良かったってレベルの人災を撒き散らす。事件として会社名を世間に知らしめるより、レベル低い人材と雇用しないで会社を畳んだマシ。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:56

休みの日数を訊かれて困るのはブラックだからだろ。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 18:56

給与の昇給が今後絶望的な昨今
激務薄給である分休日の多さは唯一のPRポイント且つ判断基準

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 18:58

>>5
本気で興味持って合説に参加してる人なんてごく僅かだしこのレベルの質問に対応するのが嫌なら出展しない方がいいんじゃないの
個別説明会ならさておき

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:01

ホワイトはむしろそれを売りにしてるから自分から言ってくるぞ
なお部署による模様

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:04

年休の日数を事前に公表しない時点でお察し

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:05

売り手市場のバブル期は会社が交通費出してたぞ
企業の言ってる常識ってのはいつの時代の話をしてるんだ?

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:09

なんのために働くか考えろよ
会社のためか?

自分が幸せに生きるためだろうが!

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:12

来年から有給取得の義務化があって下手すりゃ休日減って有給になりかねないからなあ
ホワイトなら当然ありえないからむしろ聞いて欲しいわな

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:14

休日
給料
労働時間

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:14

休日に関する情報はここ数年で物凄く大事になったんやから、質問される前にハッキリと示せばええやん

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:14

>>7
やっぱり、日本を住みにくくしてるのは、在の者なんだな。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:15

>立場上、人事は本音を伝えられない。

そんなんだからダメなんだよ

>それをわかっている用意周到な就活生はOBOGに聞き、人事には聞かない。それがいわば“就活の常識”だ。

じゃ面談会やる意味ないじゃん

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:15

こういうのは雇用制度の矛盾の現れだと思うよ。今の雇用制度で若者に自発的な労働意欲を持たせるのなんか無理だと思う。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:15

>>1
ホームページ見たらすぐわかること聞く学生もどうかと思うわ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:17

>>2
先に会社のホームページで年休日数調べてるから聞かないだけだぞ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:21

世間の無能企業に改めて教えておくけど、

お金=信用な。

万札の人「働いて金を稼ぐとか、結婚して家庭を築くのは″他人の迷惑にならない事をやっているだけ″であり、国民は勤勉に学び社会や国をより良くしなければならない。」

コレを忘れて逆の事をやり続けると、大陸土民国家みたく、しょーもない国になる。

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:22

合同企業説明会なんて物産展や見本市みたいに
出展者側が売り込む場でないの?

ネットで事前に調べるほど熱心な人に対しては
逆に人事側がまともに答えれなくなるし

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:23

顧客や取引先に「ホームぺージに書いてあるので見てください」とか言うか?
学生に本気を求めるなら採用する企業側も本気で答えろってことだよ
下手に出ろって意味じゃないぞ?

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:24

大手企業だからな
来たくないやつは別にそのへんの中小行けよとしか思わない

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:26

そもそも本当に優秀な学生と上位企業は大学での説明会で決めてるからな

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:32

氷河期の時はヘコヘコしながら「何でもやります」だったのを苛めながら採用したんだもんね
自分らは企業にヘコヘコされながら採用されたバブル世代の人事がさ
入社してこっち自分らがヘコヘコした事が一度も無いから学生に媚びるのが不愉快なんだろうね

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:32

>>7
そういう朝鮮儒教精神は、もういいから母国へ帰れ、お前らのできる事はネズミ講だけだろ。
言っても中国も韓国もハリボテ国家だしな。

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:33

お前ら糞企業が記載通りの休みを与えないからだろ

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:34

実際中学生みたいな奴多すぎだからな
人手不足だとしてもデメリットしかないから雇わないだろ

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:36

昇給しないんだから福利厚生以外に売り込む所

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:37

昇給しないんだから福利厚生以外に売り込む所ないだろ
なんで聞かれてキレるんだ?

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:40

>>34
そうだな
会社の経営陣とかも中学生みたいな糞思考のやつ多いよな
デメリットしかない糞企業なんだからさっさと倒産してほしいよな

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:41

不景気になって圧迫面接や調子に乗ってる会社は晒される
というか録音録画されて公開なんてのも出てくるだろ
もちろん訴えられるリスクがあるが、どこも採用されない絶望したらそれくらいやる奴はいる

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:45

平気で嘘の条件をホームページに記載するんだから聞いても良いとぞと氷河期世代は思う

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 19:50

猫の手を借りたいほどの人手不足じゃないのか・・・

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 19:53

>>31
世代考えるとそんな感じでずっときた人もいるかもね、慧眼だなキミ

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 20:09

>>6
小売と一緒理論の人ですか?

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 20:10

>>22
これ。
こんなおためごかしに時間使ってるから他国にどんどん抜かれていくんだよ。

44.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 20:10

やるきなくても真面目なやつは多い、企業は人材育成に力をいれるといいかもね。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 20:19

プライベートを重視してること自体は問題視しない企業が今はほとんどだろうが、サイトや四季報に載ってるレベルの内容聞くブラック就活生の行き着く先はブラック企業だろうな

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 20:31

意識高い系ってほんと自分に甘く
他人に厳しいから面接官に据えたらあかんで

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 20:33

休みに関してはこんな質問されるくらい
信用のおけない労働環境であることを恥じるべき

ちゃんと休み取れるくらい弊社は管理できてます
安心して働いてください、と自信もって言えなければいけないわ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 20:51

いつになったら仕事のための人生じゃなくて人生のための仕事だと気付くのか
どんなにいい仕事でも休みなきゃやる気なんか出ねえんだからさ

49.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 21:21

>>48
それは本当にあると思う

でも仕事もある程度興味のあるところじゃないとやっていけないだろうから
休み重視はもちろん大事な事ではあると思うけど、
合説、単説なんかは自分に合った社風を見分けるきっかけの一つなんだから、休み以外の事も聞いてほしかなぁ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 21:25

>>1
仕事なんて豊かな生活をするためなのに
何を履き違えてるんだろうな

会社の為に仕事してるわけじゃないよな

51.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 21:30

就職支援とかやってる元人事担当の人とかはむしろ休日数と完全週休2日かどうかを重視した方が良いって言ってたりする。求人に嘘の情報載せても分からないから直接聞くかハローワークで調べてもらうかくらいしか求職者は確認する手段がないから

52.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 21:56

合同企業説明会だから事前に調べて来いよはおかしくね?
会社が主催してる説明会ならともかく
意識高い学生は事前に調べてから行くんだろうけどこういうイベントでの質問で休み聞かれてイライラしてるならそういう企業なんだろ

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 22:04

就職しなければ365日休めるのにね、なぜ就職しようとするのか。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 22:25

2と3は流石に莫迦だと思うが、年間休日の確認はしてもいいだろ別に・・・。
でもま、完全週休二日かどうかくらいは求人見れば書いてあるから、んな事イチイチ聞くなって気持ちはわからなくもない。

55.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 22:54

この前うちの専務がお前達は何のために仕事してるんだ!?!?
生活の為に働いてる奴手を上げろって言ったら全員手をあげてたわww
生き甲斐とかお客様のためっていうので手を挙げさせたかったらしいけど無理に決まってんだろ
金さえあればわざわざ苦しい思いしてまで働かないよ
社員は生きる為に止む終えず働いてるって経営者が理解してなきゃ"年間休日何日ですか?"なんて質問は永遠に無くならんわな

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月09日 23:35

これからは年間休日数って言わないで
年間勤務日数って言おうぜ!

「たくさん働きたいんで年間勤務日数が気になります!」ってな感じでプラスイメージで質問できる。

57.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月10日 00:07

3つ目はアホ丸出し。あれか?
面接官は別にいるとでも?
休み位は答えてやってもいいだろうに。

58.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月10日 01:13

本当は雇用契約なんだから、被雇用者も条件細かく聞いて交渉する権利があるんだけどな

この非対称性は、永遠に続くのだろうな、日本だけ。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月10日 09:00

質問する場を学生に与えてるんやろ?なんで答えたらんのや。取引先の相手に商品見せるイベント開いて、ホームページに載ってる質問されたら程度が低い客だと思うんか?お前ん所の企業が人材欲しいんやから、学生に頭下げて丁寧に質問に答えろよ。人材求めてるなら、学生は客やぞ。人事はホンマに糞しかおらん。

60.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月11日 12:09

よくよく考えれば就活サイトにその辺の情報は既にあるはずだし、
そういうのちゃんと載せた上でなら見てたんだよこいつってなるのだったら話はわかる

61.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月11日 12:10

60
何見てたんだよこいつってなるんだったら話はわかる。と書きたかった。誤字恥ずかしい…

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