4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本がこちらwww









4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本がこちらwww

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:30:45.56 ID:ID:XADEHLs09.net
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all

3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年までに
70%とする目標を掲げているものの、2017年の取得率は51.1%と、依然として大幅なかい離がみられます。
そうしたなか、2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートします。『ゼロからスタート! 
澤井清治の社労士1冊目の教科書』の著者でLEC東京リーガルマインド専任講師・社会保険労務士の澤井清治氏が解説します。

■ここが変わる! 「有給消化のルール」

みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。

もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。

厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、2016年の1年間に企業が付与した年次有給休暇の1人平均は18.2日、
そのうち労働者が取得した日数は9日。取得率は わずか49.4%です。

取得率が最も高いのは複合サービス事業(郵便局や農協など)で64.6%。最も低いのは宿泊業、飲食サービス業で32.8%となっています。
有給休暇の取りづらさは事業内容などにもよるでしょうが、それでも国が定めた今回のルールを守らないわけにはいきません。
有給休暇が取りづらい雰囲気の職場では、“強制5日取得制度”の開始は朗報といえるでしょう。

逆に、忙しさなどを理由に有給を取りたくないと、自ら取らずにいた人にも影響は及びます。発生から11カ月を経過した時点で
まったく消化していない場合は、最終月の12カ月目がどんなに忙しくとも5日間の消化が義務となります。年度末の「仕事の予定」や
「目標の達成」にも影響が出てくる可能性があり、自らその分休むことを見込んでおく必要があります。

その年次有給休暇はどのタイミングで発生し、どう計算するのでしょうか。ここで、その基本に触れておきたいと思います。

年次有給休暇の日数は、大まかに「正社員」と「パート社員」とで異なります。まず正社員の場合。通常雇入れから6カ月間継続して勤務して、
全労働日(出勤義務のある日)の8割以上出勤した場合に、10日間発生します。さらに、その後1年度ごとに8割出勤を満たせばその都度発生し、
6年6カ月で最高の20日の有給休暇が生まれます。

パート社員の場合はどうでしょうか。正社員より少ないと思う人もいるかもしれませんが、実は週5日以上の労働日であれば正社員と同じ日数が発生します。
有給は労働日数によって決まるためです。週5日間、1日1時間だけ勤務しているパート社員の場合であっても、全労働日の8割以上の出勤を満たした場合、
正社員と同じく10日の有給休暇が発生するのです。

ただし、これは労働日数次第となります。週の所定労働日数が4日以下で、かつ、週の労働時間が30時間未満のパート社員については、
付与日数が比例的に少なくなります。これを「比例付与」といいます。

週に1日だけ勤務しているパート社員の場合、もちろん年次有給休暇は発生しますが、比例付与に該当します。例えば、週1日勤務で6カ月間継続勤務し、
全労働日の8割以上の出勤を満たした場合だと、6カ月後に1日の年次有給休暇が発生することになります。




引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1551659445/

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4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:31:42.26 ID:KUTXuKOXO.net
休まなくていいから買い取ってほしいんだけど



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:52:29.01 ID:8uzrZDcH0.net
>>4
それは駄目
残業みたいに見込みが出てくる

経営者も法律の抜け道を考え限界まで人を使う方法を考える
買取にするなら法外な10倍とかにしないと



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:32:51.43 ID:mXa2F3kA0.net
いやオレが休むと店開店出来ないから買い取ってよ。
公務員目線のルールウザイ



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:52:38.92 ID:YNWV6aii0.net
>>5
たかが一人いないだけで開店できないような体制しか取れない無能経営陣を叩けよw



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:00:05.44 ID:X2pInv2G0.net
>>5
公務員様が羨ましいと素直に言えw



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:32:54.34 ID:XADEHLs00.net
次に、年次有給休暇の「取り方」について、よくある疑問について取り上げたいと思います。
  
ひとつは、年次有給休暇をいつ取るかということです。実は、年次有給休暇の日程を、指定している会社もあります。この扱いを法律上は「計画的付与」といいます。
  
計画的付与は、会社と労働者の代表が協定を結ぶことで成立します。その方法には、

会社全体でゴールデンウィークの中日などを一斉消化日とする一斉付与方式
社員を班・グループに分けて、各班・グループごとに決められた休暇を取得する交替制付与方式

社員個人が誕生日や結婚記念日、年末年始といった個人的な記念日に基づいて有給休暇付与計画表を作り、計画表に従って消化していく個人別付与方式
 などがあります。

計画的付与の対象となる日数は、個人の持ち日数の5日を超える部分となります。個人の権利として最低5日は残しておかなければなりません。
計画的付与によって成立した日程は、労働者の都合や会社側の都合によって変更することはできないことになります。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:33:53.11 ID:XADEHLs00.net
■部下に有給取得の目的を聞くのはNG

また、年次有給休暇を取得する際、申請用紙に「利用目的」を記入するという会社があります。また、忙しい部署では、上司が「その有給休暇、何に使うの?」
などと聞いてくる場合もあります。

例えば、大好きアイドルユニットのレアな握手会がたまたま地方であり、何とかして行きたいと考えた場合、職場で言いづらいので、つい「親戚の法事」などと、
適当な理由を伝えた経験がある方も多いと思います。  

しかし、年次有給休暇を何に使うかは、使用者が干渉するべきことではありません。これについては最高裁判所の判例(弘前電報電話局事件)でも
明確に示されています。この事件では成田空港反対現地集会に参加して、違法行為に及ぶ恐れがある従業員に対して、そのことをもって有給休暇を
認めなかったという事例です。これは、年次有給休暇の利用目的から逆算して、当該日の有給休暇の取得を承認することとなり、許されることではないのです。

つまり、年次有給休暇の取得目的を具体的に記入させることは法律の趣旨からいえば、たとえそれが便宜上の要請からだとしてもあまりよいこととはいえません。
ましてや、上司が部下の年次有給休暇の「利用目的を聞いたうえでその取得を承認」するようなやり方があるとしたら、明らかに法律違反であるといえます。
年次有給休暇をどのような目的で利用しても、使用者(会社)はそれについては干渉してはならないのです。

以上、年次有給休暇の発生、そして取り方についてご紹介しました。有給が取りたいのに取れないと嘆く人が、しっかり取れるようになることを祈っています。



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:34:01.71 ID:dLve9Ftd0.net
時間単位での有給いらないな
どうせ出勤させられる



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:34:15.64 ID:W/uU1k9Y0.net
平均取得日数9日
強制日数5日

平均的なところには何の影響もないし
ブラックなところは無視するから何も変わらない



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:34:20.17 ID:dcdInvO90.net
年休減らして有休で休めばいいだけ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:00:07.81 ID:tyUI9lyZ0.net
>>10
アホだろお前



93: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:05:54.65 ID:nWDUfkha0.net
>>10
それやると有給がなくなった場合には出勤しないといけないんだよな
大体は本来休日となるようなとこにするんだろうし



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:13:50.14 ID:H48maKZZ0.net
>>10
有休買い取り可能だった昔は誰も休まなかったからできなくしたんだよ。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:34:41.17 ID:S20dzTmE0.net
日給の倍で買い取るとかすればいいのに



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:38:25.81 ID:V8skY6CV0.net
>>11
それやると買取価格分年収を減らせば有休ゼロにできるからねぇ・・・



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:34:43.05 ID:JHWZwkgx0.net
有給とるのに上司の許可がいるとか大変やな
一部上場の会社でもそんなもんいらんかった



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:41:54.81 ID:e3ze+5KV0.net
>>12
申請したら上司が承認するやろ?



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:58:19.43 ID:GTQLNHRe0.net
>>12
法律で繁忙期とかはズラすように要求出来るんだよ 
常識人は暇な期間に取るけど中には変なのが居るからな



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:36:00.48 ID:dI/0p+5B0.net
有給取得の理由って聞かれたことも聞いたこともないな…
聞かなくても言ってくるのは多々あるけどw



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:38:15.16 ID:XADEHLs00.net
>>13
まあ、まともな会社ならば『私用』とだけ書いておけば事足りる。



92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:05:42.22 ID:f7SRvt/C0.net
>>14
まともな会社はそんな欄はない



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:38:19.36 ID:wOaxdeH/0.net
買い取ってほしい人いるんだ
普通に休んでリラックスすればいいのに働きマンだね



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:56:31.47 ID:OG8j066Z0.net
>>15
担当の仕事が減るんならいいんだけどね
ライン工にはわかんないか



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:39:15.72 ID:mVzoAwV30.net
若い頃は上司に報告義務が有ったな



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:39:35.82 ID:oMOvPlW/0.net
計画年休だから意味なし



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:40:56.68 ID:M4z3iIHe0.net
10日を義務にすべきだろ
部下が10休んで上司が20とかだと気にする奴もいるだろうけど
部下も上司も最低10休むなら何の問題もない



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:41:38.00 ID:oscLSj5q0.net
昔「休んでゴロゴロしたいって」って理由で休んだら、そうとう苦々しい顔をされたわ



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:42:35.49 ID:kVNu/DTG0.net
で、誰が守るの?
取り締まりもしないくせにw



120: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:20:08.58 ID:dI/0p+5B0.net
>>24
ルール作りましたーっていう単なるアリバイ作りだもんなw




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:43:10.24 ID:PdfQqi0o0.net
「私用」って書かれてたら「私用じゃ分かんねえだろ?」って突っ返してる。
仕事を同僚に押し付けてまで自分だけ休みたい「私用」って何なの?って話。
上に立つ人間は周りに対して説明の義務があるの。
お前だけの会社じゃねえっつうの。
分かって?



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:44:26.25 ID:e3ze+5KV0.net
>>26
労基にチクられるぞw



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:50:44.93 ID:5+QnP9SA0.net
>>26
お前のせいで会社が罰金食らうで



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:43:20.65 ID:e3ze+5KV0.net
「私用」って書く欄あるけど、なくなるんかな?



91: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:05:31.41 ID:HvNHXH2i0.net
>>27
なくなるだろうな
用があろうがなかろうが、知ったことではないからな



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:45:27.39 ID:dcdInvO90.net
年休104だったのを年休94日にして有休で10日休ませればいいだけ



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:50:54.69 ID:g1P0xf/p0.net
>>31
そんな対策してる会社あったよ
お盆休みとか祝日に重ねて無駄にする方法



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:46:10.23 ID:GOs+D4nQ0.net
大手企業ならいいだろうが零細企業や小売業は厳しいだろうな。
中企業でも”なかなか”ってところだろう。



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:47:21.30 ID:uZe3kHw70.net
>>32
結局、有給なんてとらせたくないんだよなw



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:46:35.13 ID:waESXF8c0.net
権利だから会社の都合はどうでもいいのである
忙しいときに出社したら自分まで忙しくなってしまう
そんなの嫌すぎる



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:47:09.37 ID:I4Pziopc0.net
課「なんで休むんや?
俺「有給です。
課「いや、だから休む理由よ。
俺「だから、有給ですって!
課「・・・・・・チッ

これで済むやんw



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:47:33.40 ID:L8Q9GfW+0.net
何てことない。
土曜日の一部を出社にして有給を当てればプラマイゼロ。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:48:28.72 ID:sJq5FWrK0.net
>>37
これが日本企業の意識だよなw



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:52:05.08 ID:bqMMLNbr0.net
>>37
まえに辞めた会社が祝日あると土曜日出勤になる糞会社だったなあ



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:07:16.96 ID:ufLXe79G0.net
>>37
これふざけてるよな



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:48:21.06 ID:S20dzTmE0.net
休む理由はあんま聞かれないけど、
遠出する場合、
・連絡先
・同行者の名前
・ツアー旅行の場合、旅行会社と参加するツアーの名前
・ホテルの名前
・行く場所全て
・使用する交通機関(飛行機の場合、便名と到着予定時刻)

これを全て帳票にかいて上司と所属長の判子貰わないといけないんだけど、違法だよねこれw
自衛隊みたいな仕事ならともかく、電機メーカー開発職だぞ



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:49:43.23 ID:FLZ/U/kx0.net
>>39
違法というより異常
そんなことしてるのお前の会社だけ



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:52:24.16 ID:ftgKmozE0.net
>>39
契約によるんじゃない?
漏れたら困る情報持ってるなら特に



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:52:11.86 ID:Ycx3Ssd50.net
ここ2年ほど有給消化0だな
その前は年に2個位取れてたが
この制度はかなり嬉しい



76: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 09:59:58.02 ID:WzFc3MIq0.net
20年以上働いてようやく4月から有休取れるらしい
けどとりあえず1日だとさ
取得率最低の業界だから仕方ないんだろうけど
今迄何日有休捨ててるかを考えると悲しくなるね



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:02:49.85 ID:MYMRfF6a0.net
>>76
労基に行けよ
経営者首まで持っていけるぞ



78: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:00:07.75 ID:g1P0xf/p0.net
残業したら稼げるシステムも廃止しないとな

残業しないで仕事終わらせる方が優秀なのに残業した方が優秀だと思われる風習がまだある



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:02:56.29 ID:jiUICS0G0.net
有給なんて形だけ取った事にして普通に出勤しているが。



100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:09:03.05 ID:FacuSMgW0.net
>>85

それ4月からは違法



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:03:19.59 ID:wdLGqmvT0.net
今日は休暇中ですと言いながらデスクに座っていつも通り仕事する奴が増えるだけw



89: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:03:57.84 ID:t7R7VI/z0.net
祭日が多すぎるのが有休消化率が上がらない理由



103: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:10:44.27 ID:u+BJb0rz0.net
空気が悪いから有休取れないんじゃないんだよな
休む=業務停止or同僚の超過勤務ってなる人員ギリギリですらない職種だからだよね
消化を義務づけるなら、その分の人員補充の負担を国が負うべきでは?



114: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:17:18.18 ID:59f6/Mwb0.net
>>103
そんなギリギリでしか成立しない会社なんて潰れてしまえってことだよ



105: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/03/04(月) 10:11:18.98 ID:2cnQI2Q20.net
そもそも消化という言い方に違和感を感じる





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 05:43

年に5回くらい土曜が出勤日になってて、そこを有給使って休むシステムのブラック企業があってだな…
もっと抜本的に日本人の意識改革してかな無駄なんだよ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 05:54

もう何度でも書くが、労働基準法違反は「労働者」を罰するべき
労働基準法違反の労働者は被害者ではなく加害者
違法労働で下げたコストで優良企業を駆逐して市場を不健全化する
労働者に「自分が犯罪に加担している」自覚を持たせないと
いつまでたっても終わらない

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 05:55

公務員目線のルールウザいは別に間違ったこと言ってないけどな?

休めない体制のところもあるだろ。まさか「無い」とでも言うのか?

「調査の結果、人員の関係で休めない企業などありませんでした」って言えるなら、言ってみろや

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 05:56

いつも思うけど違反した時の罰が軽すぎね?
もっと即禁固刑くらいにしてほしいわ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 06:05

>>3
有給出せる人員揃えられないようなとこは倒産しろってことだよアスペ。
法を犯すブラック企業を当たり前だと考えるな。普段からそういう意識を持てってことだ。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 06:11

休めない体制の会社云々じゃねーんだよ
そんな事言ってるから何も変わらないんじゃねーか。

そこを休むようにするんだよ。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 06:23

うちの会社ふつうに無理ですとか言いそう

8.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 06:36

>>4
ほんとだよ
法で定められた休暇を取らせないって、深刻な人権侵害だと思うんだけどな

9.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 06:49

労働者から見たら普通に良い改革だと思うが、マウントマウントで余裕ねー奴らばっかだな。仕事なんかに人生捉われすぎ。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 06:59

「幽霊」が増えるだけ。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 06:59

自称社畜は会社から「会社の為に人殺しをしろ」と言われたらするのか?
しないだろ、警察に逃げ込むだろ?
でも「会社の為にサービス残業しろ」と言われたらするか?喜んでするだろ?
そのサービス残業で商品・サービス単価が下がり不当廉価で同業他社を排除し
悪市場を形成すれば、真っ当な経営者とその労働者が死ぬ
「社畜は殺人クラスの法を犯した加害者」なんだよ
それを認知させ厳罰化するために、労働者を罰し、社会に認識させるべき

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:04

社会的制裁が大したことないから守らない経営者が多い
マスコミが刑法犯にやるみたいに、労基法違反の経営者の恥ずかしい過去をメディアで垂れ流したら破る会社は減るよ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:14

会社の仕組みにもよるからなんとも
そもそも休日数自体会社で決められるだろ?効果ないと思うわ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:15

最近勝手に論点改ざんして論破したつもりになるの流行ってる?

15.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:22

うちは有給ないから、とかいうバカ会社いまだに存在するからな
有給はどんな会社でもとらせないといけないってとこから教えてやらないといけなくなる

16.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:24

※11
自称社畜は会社から「会社の為に人殺しをしろ」と言われたらするのか?

するだろうな。
アイヒマンテストって知ってるか?

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:49

うちは形式上有休取って出勤だな

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 07:58

要はもっと効率よく仕事していくように労使で努力していけばいい話

19.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 08:01

うちはカレンダーに◯付けるだけ、有休は年間20日取ってる( ・ω・)

20.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 08:07

>>4
その会社を辞める権利があるんだから
経営者個人にそこまで罰則かすのは無理があるわ

てかそんなとこそれこそ即辞めろ

なんか最近もう会社を潰すのが目的みたいになってきてるぞ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 08:15

今時どこの中小だよ

労基にいってダメならネットで拡散すればいい

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 08:32

有給の取得率は勝手に改善されるんじゃないかなって思ったり
なんとなく若い世代はちゃんと有給取ってるイメージがある

問題は生活残業がまかり通る現状だよな
どこ行っても残業してるやつは「頑張ってる」って評価なのはかわらん
まあ、「頑張ってる」以上の評価はつけられないんだけどさ

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 08:34

>>2
じゃあお前がルール変えれば?
書き込むだけで何かした気になってるの?

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 08:55

>>7
何でそんな底辺企業で働いてるの?

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 09:34

>年休減らして有休で休めばいいだけ

何言ってるのこの人?
年休も有休も、年次有給休暇の略だろ?

26.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 16:31

人手が増えなくて有給とりきれない
体調的にも休まなくて余裕だから買い取りにしてくれ
使わせるのが目的なのに消滅するのも意味わからん

27.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 19:15

この手の話題で「法律守って有給取ってたら職場が回らない。公務員基準で判断するな」って反論するやつ必ず出るけど、1人休んだだけで回らなくなるような体制で仕事させてる時点でその会社が糞ってことだからな。
断言するけど、大企業なら1人2人人増やしたとこで絶対倒産なんかせんよ。日本企業の内部保留率調べてみろよ。真面目に働くのなんぞ馬鹿らしくなるぞ
責任感を餌にして現場の人間の命を絞れるだけ絞って金に替えてるだけだぞ。社員に還元されるわけでもない会社の利益をお前の命削ってまで稼いでやる義理は無い。

もし本当に1人が月一回休んだだけで回らなくなる職場ならそんなもんは潰れるほうが世の中のため。短期的な利益のために人を使い潰すようなやり方じゃどうやっても中国には勝てねえし、もっと真面目に経営考え直すべき。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月05日 19:29

人事部の人間です、ブラック自慢は良いですが、皆さん違法ですよ。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月05日 23:55

労働に健全な社会が国力を下げている気もする
働き方改革で人手は足りないだろうし、労働力は低下し、生活水準は低下し、家庭すら子供すら持てない層も山ほどいる。
高齢化社会において若者が減り続ける悪循環ではないかな。
有休も大事だけどな。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月06日 12:05

公休出勤して得られたお金を足してなんとか生きてるのに、公休を全て使ってからじゃないと有給が使えないときたもんだ
有給使ってバイトしなきゃならない

31.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月06日 12:06

5日?
馬鹿じゃねぇの?
完全消化を義務にしろよ。
人手が足りなきゃ雇え。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月07日 23:58

毎年40日あっても有給足りないんだが。どうせ余るなら買い取らせてくれマジで。平日に旅行したいんじゃ。

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月08日 04:42

日本人のモラルが高いってのは幻想だもんな
当たり前に法を破ってもなんとも思わない国民性だもん

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月08日 23:51

社長「定休日を一斉有給に切り替えるだけだよ。」ちょれい

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月09日 00:07

有給使って休んだ翌日に仕事が溜まって負担が増すことがないように法整備しろ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月10日 02:42

有給は消滅しないようにして100%取得させろ

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月11日 06:54

>>34
労働条件の一方的改悪ってかなり難しいことをご存じ?
特に、法改正に合わせての抜け道改悪は目をつけられやすい。

そもそも、年に五日の有休出せない企業は退場しろってことだからね。給料払わないのと同じレベル。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月11日 19:27

>>34
労働条件の不利益変更に当たります
労働者の合意がなければ勝手な変更はできません。
組合があるなら組合の代表1人の合意で済みますので代表を監視すべきですね

39.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月11日 19:34

>>20
辞めれば良いはブラック企業を放置しろって意味に聞こえるけど?
基本ルールにすら従えない会社は潰れればいいんだよ

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月12日 21:49

買取が労働者に不利になるからダメとか
超過するくらい余ってるなら超過分買取は問題ないだろうに
強制取得のせいで逆に死人がでるまでやるんだろうな

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月12日 21:52

>>11
え?

42.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月12日 21:58

>>27
一人増やしたために三人やめたよ

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月13日 08:31

「有休取得目的(具体的に)」

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