4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本がこちらｗｗｗ

年に5回くらい土曜が出勤日になってて、そこを有給使って休むシステムのブラック企業があってだな…
もっと抜本的に日本人の意識改革してかな無駄なんだよ

もう何度でも書くが、労働基準法違反は「労働者」を罰するべき
労働基準法違反の労働者は被害者ではなく加害者
違法労働で下げたコストで優良企業を駆逐して市場を不健全化する
労働者に「自分が犯罪に加担している」自覚を持たせないと
いつまでたっても終わらない

公務員目線のルールウザいは別に間違ったこと言ってないけどな？

休めない体制のところもあるだろ。まさか「無い」とでも言うのか？

「調査の結果、人員の関係で休めない企業などありませんでした」って言えるなら、言ってみろや

いつも思うけど違反した時の罰が軽すぎね？
もっと即禁固刑くらいにしてほしいわ

>>3
有給出せる人員揃えられないようなとこは倒産しろってことだよアスペ。
法を犯すブラック企業を当たり前だと考えるな。普段からそういう意識を持てってことだ。

休めない体制の会社云々じゃねーんだよ
そんな事言ってるから何も変わらないんじゃねーか。

そこを休むようにするんだよ。

うちの会社ふつうに無理ですとか言いそう

>>4
ほんとだよ
法で定められた休暇を取らせないって、深刻な人権侵害だと思うんだけどな

労働者から見たら普通に良い改革だと思うが、マウントマウントで余裕ねー奴らばっかだな。仕事なんかに人生捉われすぎ。

「幽霊」が増えるだけ。

自称社畜は会社から「会社の為に人殺しをしろ」と言われたらするのか？
しないだろ、警察に逃げ込むだろ？
でも「会社の為にサービス残業しろ」と言われたらするか？喜んでするだろ？
そのサービス残業で商品・サービス単価が下がり不当廉価で同業他社を排除し
悪市場を形成すれば、真っ当な経営者とその労働者が死ぬ
「社畜は殺人クラスの法を犯した加害者」なんだよ
それを認知させ厳罰化するために、労働者を罰し、社会に認識させるべき

社会的制裁が大したことないから守らない経営者が多い
マスコミが刑法犯にやるみたいに、労基法違反の経営者の恥ずかしい過去をメディアで垂れ流したら破る会社は減るよ

会社の仕組みにもよるからなんとも
そもそも休日数自体会社で決められるだろ？効果ないと思うわ

最近勝手に論点改ざんして論破したつもりになるの流行ってる？

うちは有給ないから、とかいうバカ会社いまだに存在するからな
有給はどんな会社でもとらせないといけないってとこから教えてやらないといけなくなる

※11
自称社畜は会社から「会社の為に人殺しをしろ」と言われたらするのか？

するだろうな。
アイヒマンテストって知ってるか？

うちは形式上有休取って出勤だな

要はもっと効率よく仕事していくように労使で努力していけばいい話

うちはカレンダーに◯付けるだけ、有休は年間20日取ってる(　・ω・)

>>4
その会社を辞める権利があるんだから
経営者個人にそこまで罰則かすのは無理があるわ

てかそんなとこそれこそ即辞めろ

なんか最近もう会社を潰すのが目的みたいになってきてるぞ

今時どこの中小だよ

労基にいってダメならネットで拡散すればいい

有給の取得率は勝手に改善されるんじゃないかなって思ったり
なんとなく若い世代はちゃんと有給取ってるイメージがある

問題は生活残業がまかり通る現状だよな
どこ行っても残業してるやつは「頑張ってる」って評価なのはかわらん
まあ、「頑張ってる」以上の評価はつけられないんだけどさ

>>2
じゃあお前がルール変えれば？
書き込むだけで何かした気になってるの？

>>7
何でそんな底辺企業で働いてるの？

>年休減らして有休で休めばいいだけ

何言ってるのこの人？
年休も有休も、年次有給休暇の略だろ？

人手が増えなくて有給とりきれない
体調的にも休まなくて余裕だから買い取りにしてくれ
使わせるのが目的なのに消滅するのも意味わからん

この手の話題で「法律守って有給取ってたら職場が回らない。公務員基準で判断するな」って反論するやつ必ず出るけど、1人休んだだけで回らなくなるような体制で仕事させてる時点でその会社が糞ってことだからな。
断言するけど、大企業なら1人2人人増やしたとこで絶対倒産なんかせんよ。日本企業の内部保留率調べてみろよ。真面目に働くのなんぞ馬鹿らしくなるぞ
責任感を餌にして現場の人間の命を絞れるだけ絞って金に替えてるだけだぞ。社員に還元されるわけでもない会社の利益をお前の命削ってまで稼いでやる義理は無い。

もし本当に1人が月一回休んだだけで回らなくなる職場ならそんなもんは潰れるほうが世の中のため。短期的な利益のために人を使い潰すようなやり方じゃどうやっても中国には勝てねえし、もっと真面目に経営考え直すべき。

人事部の人間です、ブラック自慢は良いですが、皆さん違法ですよ。

労働に健全な社会が国力を下げている気もする
働き方改革で人手は足りないだろうし、労働力は低下し、生活水準は低下し、家庭すら子供すら持てない層も山ほどいる。
高齢化社会において若者が減り続ける悪循環ではないかな。
有休も大事だけどな。

公休出勤して得られたお金を足してなんとか生きてるのに、公休を全て使ってからじゃないと有給が使えないときたもんだ
有給使ってバイトしなきゃならない

5日？
馬鹿じゃねぇの？
完全消化を義務にしろよ。
人手が足りなきゃ雇え。

毎年40日あっても有給足りないんだが。どうせ余るなら買い取らせてくれマジで。平日に旅行したいんじゃ。

日本人のモラルが高いってのは幻想だもんな
当たり前に法を破ってもなんとも思わない国民性だもん

社長「定休日を一斉有給に切り替えるだけだよ。」ちょれい

有給使って休んだ翌日に仕事が溜まって負担が増すことがないように法整備しろ

有給は消滅しないようにして100％取得させろ

>>34
労働条件の一方的改悪ってかなり難しいことをご存じ？
特に、法改正に合わせての抜け道改悪は目をつけられやすい。

そもそも、年に五日の有休出せない企業は退場しろってことだからね。給料払わないのと同じレベル。

>>34
労働条件の不利益変更に当たります
労働者の合意がなければ勝手な変更はできません。
組合があるなら組合の代表１人の合意で済みますので代表を監視すべきですね

>>20
辞めれば良いはブラック企業を放置しろって意味に聞こえるけど？
基本ルールにすら従えない会社は潰れればいいんだよ

買取が労働者に不利になるからダメとか
超過するくらい余ってるなら超過分買取は問題ないだろうに
強制取得のせいで逆に死人がでるまでやるんだろうな

>>11
え？

>>27
一人増やしたために三人やめたよ

「有休取得目的（具体的に）」