企業「無能をクビにできるなら、まともに仕事してる社員の給料高くできます」

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企業「無能をクビにできるなら、まともに仕事してる社員の給料高くできます」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:51:58.440 ID:ID:79iidsAo0.net
どんな外れでも一度正社員にしてしまうとクビにできないし、1人前の給料払い続ける羽目になる
だからちゃんと仕事してる社員の給料高くできないし、非正規が大量発生するわけです


「無能を見抜けない人事が悪い」
「まともな企業なら無能を有能にする」
「本当に有能なら起業してる、雇われの時点で全員無能だ」
「そんな会社にいる時点で全員無能だ」
「無能はすでにクビになってる」

とかいう屁理屈はいりません




引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1551304318/

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:53:03.639 ID:OdZUPf2U0.net
働きアリの法則



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:53:42.650 ID:qV4fQNS/0.net
成果主義という名のただの賃金カット



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:54:46.570 ID:1XYB1cGW0.net
屁理屈はなしとかじゃなくて人事が無能なんだから入ってくるやつも無能なんだろ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:56:04.920 ID:ID:79iidsAo0.net
>>8
どんな大企業でも無能というのは混じるから
それだと全ての企業の人事が無能になってしまうな

後、面接で全部見抜くなんてできないから外資はバンバンクビにするわけ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:58:21.356 ID:frP1YDdD0.net
>>12
実際全ての企業の人事は無能
はい論破



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:55:13.569 ID:dIr3qBoU0.net
評価制度がちゃんと出来てないし



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:56:33.385 ID:NLDUjwIVM.net
雇われの有能が起業したところで自営業の有能とは限らない



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:56:50.781 ID:3xdsfZQqa.net
クビに出来ないのは本当だけど、給料上げないのは嘘。



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:59:09.334 ID:sB5rYguRr.net
無能そうな本文だな
だから何?要点書いて



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:59:29.124 ID:v//fQ24/0.net
天下りしてきた何もしないおっさんには現役のやつの何倍も出せるのになんで上げられないの?



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:00:08.827 ID:YbzxjkBzp.net
>>21
これほんとゴミよな



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:01:26.580 ID:qU1/NglAd.net
無能しかいなくても回せる体制を作れるかで大企業になれるかが決まる



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:02:42.087 ID:ID:79iidsAo0.net
>>26
そんなことができるなら外資は社員クビにせんなあww



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:03:13.663 ID:iiSpB/DY0.net
人事が無能
うちは従業員1,000人超えるけど、人事がほぼ好き嫌いで評価してるから
仕事できる出来ないは、ほぼ関係ない



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:04:46.501 ID:hS2zBhNg0.net
本当に無能なら普通に解雇できるだろ
どうせブラック労働しない奴は無能みたいな感情論だろ



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:06:35.567 ID:ID:79iidsAo0.net
おまえらって自称有能なのに、なぜか全力で無能を擁護する

不思議だ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:06:36.386 ID:agtyeI72a.net
じゃあ出来高制にすれば良くね?



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:06:54.016 ID:imVIuySSH.net
面接って人事がやるもんなの?内定出たあと事務的な手続きじゃなくて?



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:08:33.705 ID:Z/FQFQVl0.net
給料三ヶ月分くらい払えばクビにできなかったっけ?



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:08:57.346 ID:VMZMpHZf0.net
でもアメリカは普通にこれだからな



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:10:03.227 ID:S5Jp/rl10.net
言ってる事は正しいんだ
ただお前が問題ある



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:10:30.154 ID:imVIuySSH.net
外資でしか働いた事分からないんだが社員をクビにできない制度って誰にメリットがあるの?



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:11:15.842 ID:VMZMpHZf0.net
>>42
労組やそこが支持してる政党



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:11:17.862 ID:saXjtnYbM.net
>>42
無能は助かってるだろう




【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww

45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:11:38.121 ID:xbdWcQ9La.net
ぶっちゃけこれはない
無能でも人数が必要なことってのは必ず存在するから
例え有能であってもカバーしきれない

だから結果に応じてどんどん給料が上がる職以外は(日本はほぼ無い)
有能なやつは一所懸命に仕事するだけムダ



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:13:11.629 ID:2C5Iga4mp.net
外資はクビにできるっていっても日本法人なら日本の法律の下で解雇してるはず
そもそも無能を解雇しちゃダメなんて決まりはない
外資系には「無能はクビにされても仕方ない」っていう覚悟ある奴が集まってるから拗れないんだろうな



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:31:45.234 ID:imVIuySSH.net
>>46
確かに給料半年分やるから辞めてくれってパターンだったりするな、だからクビではないのか
その後手続き上会社都合にしてくれたりするからきゃりあ



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:13:16.784 ID:BSzpR/pe0.net
少数有能だけで仕事回んないでしょ



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:23:01.743 ID:0t38mMgY0.net
うち外資年俸制だから実績残せなかったら年俸アホみたいに下がるし無能は自然に辞めてくぞ



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:25:39.939 ID:Fu3JIIuj0.net
明らかに許容オーバーの仕事受注しちゃったときに出来ないのをわかった上で無能に割り振って責任押し付けるから無能も一定数は必要



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:27:10.122 ID:tTpE0CJj0.net
全員契約社員にすればいいんじゃないの?
なんで終身雇用の正社員雇うの?
無能は雇い止めにしたらいいじゃん



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:32:53.772 ID:D8jCO0rfM.net
>>51
ウチは最初は全員契約社員スタートです
三年後で有能しか正社員になれませーん
なんて
企業にまともな人が来ると思うか?

有能はみんな行かねーで無能しかこねーわ



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:32:17.574 ID:imVIuySSH.net
途中送信してしまった…
キャリアにも傷が付かないって言おうとした



55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:33:24.639 ID:kJxl20f20.net
給与上げるわけないじゃん



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:33:52.910 ID:PBd/jIOF0.net
そもそも人やめて仕事振られてもそいつの分の給料くれないじゃん



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:35:10.043 ID:SDoS2aXV0.net
まともに仕事してる社員の給料高くできます、でもそれ以上に仕事量が増えます



58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:38:52.194 ID:HeFBI1OqM.net
労働集約型の業界だろ仕事が増えるのは



62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:01:30.709 ID:SunQTt6tM.net
>>58
どんな会社にも作業というものがあってな



60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:55:57.412 ID:4E/dhcBnr.net
開き直った無能が一番得してるよ
そんなんでもクビにできないし給料半分にされたりしないし



61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 07:58:41.789 ID:+o2YAgbId.net
給料上げろって声高なのって無能が多いけどね
有能はそっと別のとこに転職する



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:18:40.246 ID:HQwoRxp2a.net
>>61
騒いだ後諦めてそっと転職する有能
ただただ騒ぎ続ける無能
仕事は有能だが安い給料で文句を言わない無能
色々あるぞ



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:25:33.321 ID:kdKbE6YCM.net
正規はもっと簡単に切れるようにした方がいいのは間違いない



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:31:45.341 ID:+Tz3belUr.net
>>64
危機感持たせないと、ダラダラやる癖付くしね
その代わり成果給だったり、評価はちゃんとしないとね



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:34:32.622 ID:9giR7EfvM.net
>>65
成果給は部署単位で評価して
ボーナスで還元とかなら良いわな
個人単位は嫌だわ
金に目がくらむ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:38:25.702 ID:SuM1z+ctr.net
経済が良かったときはそれで成り立ってたんだよなあ
世界経済の好景気に乗り遅れたアベノミクスの罪は重すぎるわ



70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:42:01.393 ID:HQwoRxp2a.net
>>68
経済が良くなきゃ崩れるだけのシステムってダメだろ
十歩譲って景気が悪くなって回らなくなったならさっさと変えないのがアホ



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:54:13.971 ID:SuM1z+ctr.net
>>70
経済良くすれば解決する問題だよ



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 08:31:55.850 ID:gnSjujvK0.net
簡単に切れるようになったらクビちらつかせてサビ残とか休日に自宅で仕事やらせるようになる未来しか見えねえ

勿論給料は変わらず





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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:31

日本の正社員の解雇規制が厳しいからこそ
ロスジェネ以降の若い世代が地獄を見ていて
なおかつ日本の生産性が低いままなんだよ

日本は正社員の解雇規制さえ緩和できれば
経済的生産性と少子化を一気に解決できる可能性があるのにほんともったいないなぁ・・・

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:31

無能をバンバン首にできるなら、有能には無能数人分の給料が必要なんだけどね。

実際は、有能に役職を与えて、わずかな手当てで残業三昧させるからなあ日本は。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 02:34

論破って言う奴自体が無能

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:36

※2 それは違うぞ
日本は無能な中高年が多すぎて企業の経営を圧迫しすぎていて結局なところ、有能な社員に回す給料がほんと無い状況なんよ
もし解雇規制の緩和をすれば簡単に人を雇用できるようになるから人材の奪い合いになる
それも有能な社員に限っていえば壮絶な引き抜き合いになる(現にアメリカやドイツがそうなっている
向上心のある若者を雇用する事すら億劫な程に追い詰められている経営者がどんだけ多いことやら

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:41

その理屈なら、非正規の有能な人を社員にしないのはなぜ?ってことになるんだが?

6.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 02:47

俺が居た会社は給料上がらない代わりに絶対リストラしない宣言してたぞ
ただし辞めても絶対補充はしない部署が0人になっても補充しない勢いで雇わずにいて数年で人数半分になるわ無能は首にならないし給料上がるわけでもないから居直ってあからさまにぶら下がり宣言するわでぐだぐだになってたけどな

例えばそんな所には解雇規制緩和なんぞ全くの無意味
必要なのは企業そのものの淘汰圧

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:48

18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/02/28(木) 06:58:21.356 ID:frP1YDdD0.net
>>12
実際全ての企業の人事は無能
はい論破


↑どうやって証明すればいいんだ、これ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:50

屁理屈を予め禁じてるのって
それが屁理屈じゃなくて図星だからじゃねえの
まあどうでもいい、勝手に潰れてろ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:52

そいつに何が出来るか正しく評価出来てないって事だろ
出来ない事をやれっつってもそりゃまともな成果なんざ上がらんよ。採用や雇用を見直す前に配置を見直した方が絶対早いだろ。
どうせいくら騒いでも簡単に首切れるようにはならんよ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 02:53

ジジイの席に若者座らせても結局一緒だと思うけどな。ゆったり腰掛けしがみつき守り抜く事に心血注ぐ
その脱却として若者にどんどん起業して欲しい訳だけど時代背景と相まってとんでもなく臆病になっている
中国人なんかノーリスク精神で逞しくやっている。給与上げろとか正社員にしろなんて本来言ってるような人間じゃない、人を先導すべき能力の人間が夢見ず現実的過ぎるわ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 02:55

評価制度を具体的にして、無慈悲に評価すればある程度解決できる。

どこの上場企業でも、大抵新卒以下の評価レートを持ってるんだから無能はそこにたたき落とす。閑職がなければ、最近障害者雇用のために流行ってる小規模農場に派遣して福利厚生用の作物を作らせるとか。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 02:58

最近の「人手不足がー」って言ってる様子なんかを見てると、社員を切りやすくなったとしても、その分有能な社員の給料上げようじゃなくて人件費削りやすくなったやったーに多くが走りそうな気がしてならないんだけどな……
あと、雇われる側の方が圧倒的に立場が弱いんだし、そっちに手厚い制度にしとくのはやっぱり必要だと思う。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 02:58

日本には地場大手の中小企業なんて自己矛盾みたいなもんだってあるんだぜ
人数だけ考えたら大企業こそ誤差の範囲

小さな会社の社長のおっさん達が自分一人の限られた経験と思い込みの自己流で無能と有能の区別がつくかってえと偶然でもちゃんとやれる方が珍しいだろうな

現実を謙虚に認めるマインドを持っていたとしても数十回から数百回の失敗の末にやっとわかるかな
その頃には全部潰れてるだろうが

14.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:04

>>5
俺の周りでは割と頻繁にあるがなぁ。
引き抜かれないと言うことはそこまでの価値がないと評価されてるんだろ。

直接雇用の非正規ならやりやすいが、派遣だと元会社との関係もあって引き抜きもそれなりにリスクあるから慎重にはなる。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:08

>>14
お前の周りにあるから何なんだ?文盲かw

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:09

昇給と雇用の安定、どちらを望む?

17.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:11

人事は現場にはいらないやつらが行く所
まぁ一部仕事できるやつもいるだろうが

18.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:12

>>16
どちらかを犠牲にしなければいけない企業にはどちらも無理

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:15

リストラって無能なのから切られてくよね

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:15

何を持って有能とするか無能とするかも難しいね
仕事出来なくて同僚からは完全に無能扱いされてるやつでも
謎のコミュ力や嘘付きスキルで上司からの評価が最も高くて一番出世早いどころか役員にまで上り詰める無能もいるし

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:15

なお断行したコストカッターも追い出される模様

22.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:16

二十代前半の頃に居た会社はクビをちらつかせて休日出勤やサビ残をやらせてきてた
都内なのに時給換算したら七百円以下レベルだったけど、資格のために我慢して5年くらいで転職して辞めて今は違う仕事に就いてる
数年前に潰れた事を知った際には、正直言ってざまぁとしか思わんかった

23.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:18

>>3
「はい論破」は無能の自己紹介だよね

24.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:21

緩和も何もやろうと思えば今でもできるんだよな
即日理由無し手続き無しで勤続年数問わず退職金も無しでいいとかまで望んでるのかね?
そこまで行くともう廃業準備としか

25.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:21

給料の基準が無能有能じゃなく
権力のある無しが基準なのが原因じゃないの?

しかも実力で取った権力じゃなく、
ゴマすりと他者を蹴落として得た
会社を衰退させる競争での権力が

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:23

財務省の税収構成比の推移みるとこれでもかっていうくらい法人税下げられてその分を消費税で補填してるのに給料あげないガイジ企業しかいませんし

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:23

論破できてるかどうかは他者が判断する事だからね
こいつの根拠のない選民意識はどこから湧いてくるんだろう

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:28

※20
下から見てしょうもない雰囲気野郎でも上の人間関係支えてたって事は結構よくある事。そいつが抜けた後崩壊した事があった
その上の環境自体が欠陥なんだけどな、でもまあ結束バンドマンはある程度需要があるしそこまで無能とは思わないね俺は

29.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:30

バンバン首切ってるアメリカの企業見ててそこまですごい企業って一握りしかないけどね。
首にできなすぎというのはあるけどそのおかげで失業者が抑えられてるという面もあり国が助かってる。
ただ不景気が長引くと新入社員が少ないというデメリットが大きくなる。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:33

>>15
非正規を社員にしないのはなぜ?ってことになるんだが?と言ってるが、
しないことはないから、なるんだが?の前提がおかしいよ、と。あと、仮にしない場合も企業側に理由があるんだよと言う回答をしたんだ。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:33

正しい

32.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:39

>>26
利益は出ても売上伸びないだろ
日本全体で可処分所得が減ってるんだから企業の売上の総計は必ず減る
消費増税と法人税減税で企業を助けるってのが自分の靴ひも引っ張って空中浮遊しようとするようなもんなんだよね

33.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:40

>>31
正しくない

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:42

ほんこれ
不当解雇だって騒がれたら面倒なことになるから解雇できず
自主退社を促すみたいな陰湿な状況に陥る

35.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:42

>>34
陰湿で何が困るのかね
小学生かよ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:44

有能・無能って言葉だけで具体的に求めてる能力や考え方を言わない時点で無能だよな。

37.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:44

実効性が無いのがわかってくると逆張りキッズの連投が始まるかもねw

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:45

どうせ仕事で結果を出してないやつを無能認定してるんだろ
人にはそれぞれ役割があるんだから、結果だけしか見てない様な会社はすぐ潰れるぞ

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:46

>>35
想像力皆無かよ
日本の法律に守られていて助かったな無能

40.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:46

5分で終わる仕事を30分かけてやってるジジイ見てれば、そういう気持ちにもなるわ。
それで給料がそのジジイの半分しか貰えないのはあまりにも理不尽。仕事量にして6倍の差よ?
PCっていう、上手く使えば大幅に手間が省けるものを覚えようともしないし、会社も覚えさせようとしないよね。もうなんなんだろうね、この国。

まあ、その世代切れば再就職もできなくて路頭に彷徨う人間で溢れて治安が悪化するからって側面があるのは、理性的には分かるのだが。

41.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:47

>>39
想像力だけで書くなよ
法律も何も関係ない無職だからって

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:49

>>41
お前が現実を見られない環境に属しているとレスから予想できたから想像しろと言ったの
俺が想像する必要ないだろ?直面してんだから
「想像力だけで書くなよ」
この的外れなレスだけで読解力の無さと頭の悪さが読み取れる

43.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:50

>>42
はい始まったwwww

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:51

これは無能だわ

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:53

レスバ雑魚すぎて草

46.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 03:55

粘着が固執して方々でめちゃくちゃ言ってくれるとこの話も殺せる

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:56

クビにできなくても降格減給はできる
時給¥835賞与なし保険なしまで落とせば自分から辞めてくれないかな

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:57

※47
辞めないんだなこれが

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 03:59

終身雇用
ヤメレ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 04:00

天下りの何もしないおっさんとか言ってるヤツがいるけど実際あいつら太いパイプ持っててあいつらのおかげですげー契約決まって企業に莫大な利益もたらしたりもするからなぁ。
一概に天下りが悪って思ってるヤツらはちょっと社会経験足りて無いのかもしれんぞ。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 04:03

無能な企業を潰せば
有能な新規参入を増やせるんじゃない?

52.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 04:08

無能をクビにしていくと、残った有能の中から無能が誕生する

53.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 04:10

有能なら日本に残らんやろ
何が悲しくてこんな税金大国に居続けなきゃならんのよ
普通か無能しかおらんよ

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 04:23

クビに出来るようにすれば解決
2007年の悲願を今こそホワイトカラーエグゼンプション
今なら安倍政権の支持率なら可能

55.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 04:23

まあ言い分はわかる。今の企業は上から下まで会社の寄生虫
会社に養分を蓄えそれを配る未来の計算は出来ない、無能だから
考えているのは今ある養分を如何に自分が吸い取れるかだけ
生産性、効率以前の問題

56.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 04:31

解雇規制の緩和は必要だと思うけどしても有能の給料をあげる訳ないよね

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 04:32

無能の擦り付け合いに興味はないけど
企業側は成績や業務態度等の確固たる理由があるならもっと簡単に首にできるようにしてもいいとは思う

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 04:36

※51
そうなんだが若い芽摘み取る事にだけは長けてるんだよ。そこに人生賭けてきた連中ばかりだから
どの業界でも大手同士の連携速いでしょ。ライバル関係に見えて気鋭の新規参入潰す時はまあイチャイチャしやがる

59.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 04:40

話が出発点に戻っていつまでも進まないと馬鹿が言ってるってバレるんだよな

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 04:50

今ある人的資源の有効活用も出来てない企業が
有能な人材雇ったところで上手く活用できるはずが無い。

有能な社長を引っ張ってきてトップダウンで改革するとかならともかく有能程度の新卒なんぞ屁のツッパリにもならん。

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 04:54

こういうアホは内部保留に関して一切突っ込まないから話すだけアホらしい

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 05:00

※30
非正規が大量に発生する理由にはならんのだが?
馬鹿すぎるよなお前wwww

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 05:26

非正規雇用の自由化は
正規社員の解雇規制緩和とセットの予定だったのに
後者だけ見送ったから今の惨状があるのだ

64.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 05:28

ちゃんと査定が機能してりゃ無能は給料安くなって自主的に辞めるさ
無能が残るのは会社側も無能なだけ

65.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 05:33

1「僕ちゃんにぃ 逆らう意見は へ り く つ どわぁぁぁぁぁぁっ!
僕ちゃんは有能有能有能ぉぉぉぉぉっ!」

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 05:35

>>10
中国は血縁が強いからな
優秀な者がいると親族が支援するかわりに
上手くいくと全員でぶら下がる
腐敗が起きやすいのはそれが原因
今の日本で地縁血縁なんて言ってるのは
ど田舎の年寄りくらいだろ

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 05:39

※50
実務能力よりもコネが幅を効かせる社会
終身雇用と並ぶ日本の悪癖

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 05:40

そういう仕組を作り。
一部の人たちだけが働いて
後は、日本国民に限りベーシックインカムを
高税率の元行った方が良い。

69.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 05:51

逆だろ
最低賃金を上げれば人材活用を少しは考えるようになるさ
一気には無理でもペースを上げればな
尻に火もついてないのに使ってない頭使う人間はいない

70.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 05:54

やる気の問題やろ
究極の選択とは仕事を減らす代わりに給料を下げるとかでしょ。

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 06:02

無能をクビにすると経営陣がみんなクビになるから
日本の企業は絶対に無能をクビのすることはのぞまないだろ

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 06:04

これ実際にやるとすぐに人数足りなくなって有能なやつから辞めていくぞ

73.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 06:05

トリクルダウンと同じ論法だぞ

74.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 06:05

うちにいる無能はヤバイわ
「(掛け算の)7の段って難しいよね。えーっと、2×7は〜」
とか言ってる。そんな奴をクビに出来ないから新しく人を雇えない
いくら人手不足でも、なんでそいつを雇ったのか全員が不思議がってるわ

75.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 06:05

今日の有能は明日の無能。
誰だって有能無能の瞬間はある。そこを使えるか使えないかが企業業績につながる。

76.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 06:08

無能だけどクビになったよ。はい論破!フフフ・・・

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 06:08

最低層(と見做す)をカットしたら上から新たな最低層が落ちてきてだるま落としみたいに、それを数年ごとに繰り返していたら少数精鋭が実現し、何年か後には誰もいなくなれば人事に悩まなくてもいい。企業の究極の目標は企業をなくすことだ!

78.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 06:38

無能かどうかどうやって判断するんだ?
適所じゃない可能性もあるし、嵌められてるだけかもしれないが。
それを全部解雇してたら人足りないぞ。

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 06:54

規制緩和はよ

80.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 07:00

最低限の人数
募集しても人は来ない
働き方改革
誰が人減らして得するんだよw

緩和しろは無職の自白だな

81.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 07:11

新卒ならまだしも中途をTTP以外で採用してたらイかれてるな
たかが数百万ケチって2億損失出すとか社会人がやることじゃないし黙認されてる会社が多過ぎる

82.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 07:31

これを認めないやつは確実に無能側の人間なんだろうな。

とくに、中高年が無能とか、最近の若者は無能とかの世代の話出してる奴とか、人事が無能とかいう悲しき希望を叫んでる奴とか。

客観視が出来ない、事実を認めれないってところがまずは無能だよな(笑)

83.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 07:37

無能クビにしても有能が来るには条件がある
いかにも賃金を上げる事だ
これは同時に行われる必要がある
何なら先にやらなければならない
利益が出たらなんてやってたら利益どころじゃなくなる

さて
うちなら真っ先に賃金上げるって人おる?

84.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 07:46

正当な評価システムはありまぁす
同一労働同一賃金

85.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 08:10

無能を雇うリスクと雇ってしまって後悔するなら、無能を育てる会社仕組みを作ったり見直したら?
揚げ足とり要りませんより頭つかえよ

86.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 08:28

成果主義が機能してる職場なんて見たことも聞いたこともない
大抵抜け道見つけて他の部署なり人に失敗押し付けるか
謎の評価基準が出来て社長に媚び売るのが仕事になる
そもそも成果や能力を認められる職場はいちいちそんなこと口に出してないからな

87.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 08:43

最近は富士通がとうとう無能な老害排除するために
リストラ始めたな
ほんまバブルや成長期に入った無能は邪魔だからさっさと消えてくれや

88.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 10:17

※86
成果物がはっきりと出てこない間接部門なんて
減点評価しかできないからな
すべての仕事に評価できる成果があるわけじゃない

89.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 11:27

※4
一ついうとね。
中高年になると、体は動かなくなるし、新しい考え方に頭がついて行かなくなる。

いざ自分たちが中高年になると、確実に斬られることになるが、かまわないのか?
バブル時代だから中高年が無能なのじゃないよ。

貴方の理論だと、40代までに燃え尽きる勢いで働いて、残りの人生50年に備えないといけない。

当然、鬼のように貯金するから、もっと経済回らなくなるよ。

90.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 12:58

>>89
体が動かなくなるのは致し方ないとしても、新しい考えに頭がついていかずに身に付かなくなるというのは学生を卒業して以降ずっと勉強してこなかったからでしょ。
中高年を過剰に保護して企業自体が破綻したら元も子もない。

91.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 13:33

給料上がらないのは無能の首を切れないせい
経営者は全員有能で法律だけが悪い?
どうやら経営者はいないようだから言うのはこっちだけでいいか
大半は老害もいいとこの歳なのにお前ら100%の信頼を寄せてんのか?

92.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 13:38

大体がこんな短絡思考でうまくいくならトリクルダウンもとっくに起きてるだろうさ
経営判断に委ねる要素があれば賃上げ理論が無効なのは証明されてる

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2019年03月02日 13:39

適材適所、今の業務が無能でも、他の業務が得意かもしれない。
人材を上手く活用しなくちゃダメだな。

94.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 13:40

>>19
切られるのは無能からだが出てくのはささっと次探せる有能からになる罠

95.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 13:56

現状でもガチの無能クビにするくらいできるんだから少しくらい簡単になったからって賃金上がる根拠になるわけない
嫉妬の的になる有能を追い出しやすくなって賃金下がるくらいが関の山

96.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 17:38

面接の時に良い事ばっかり言う…
嘘を面接官は見抜かなければならない…
本来の面接からブレてるよな…
無能なヤツが守られる社会ってホント無駄だよな…

97.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月02日 19:48

うちの会社のアル中のお偉いさんは月に数回会議に出席(寝てるだけ)して年収2000万
28歳のワシは上司の出した目標を毎期超えてるのに年収360万

98.  Posted by  名無し   投稿日:2019年03月03日 00:35

サービス残業なんて違法行為まで野放しのに法律があるからなんだってんだよ経営者エアプか?

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